計算機系畢業(yè)實習(xí)報告、計算機專業(yè)畢業(yè)實習(xí)報告

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁計算機系畢業(yè)實習(xí)報告、計算機專業(yè)畢業(yè)實習(xí)報告【計算機系畢業(yè)實習(xí)報告一】實習(xí)地點：山東科技高?？萍紙@產(chǎn)業(yè)化研發(fā)樓實習(xí)時間：20xx年x月x日～3月x日

任何學(xué)問源于實踐，歸于實踐，在經(jīng)過高校四年的學(xué)習(xí)之后，學(xué)問理論比較豐富了，就應(yīng)當把它付諸社會實踐當中，用實踐來檢驗所學(xué),用實踐來制造價值。本人就讀于山東科技高校信息科學(xué)與工程學(xué)院計算機專業(yè)，今年是高校最終一年，應(yīng)學(xué)校支配，在20xx年x月x日至3月x日期間，在山東科技高?？萍紙@進行了為期4周的實習(xí)。

山東科技高?？萍紙@是由山東科技高校與地方政府共同建設(shè)的“省級高校科技園”，現(xiàn)有數(shù)十家研發(fā)機構(gòu)和企業(yè)在園區(qū)創(chuàng)業(yè)進展?？萍紙@是學(xué)校學(xué)科進展、科研創(chuàng)新、人才培育的延長基地，是科技成果轉(zhuǎn)化、高新技術(shù)企業(yè)孵化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合示范、同學(xué)實習(xí)實踐創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地。在這樣一個設(shè)施設(shè)備齊全、人才濟濟的良好環(huán)境里，我的專業(yè)技能進一步進展進展、職業(yè)素養(yǎng)有了長足進步。

實習(xí)期間，我同團隊一起，用C#編程語言在.net平臺上開發(fā)一個動態(tài)網(wǎng)站“人事管理系統(tǒng)”。我們所開發(fā)的人事管理系統(tǒng)，屬于ERP的一個部分。它單指匯合勝利企業(yè)先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)的閱歷，以信息技術(shù)實現(xiàn)對企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，為中國企業(yè)使用的人力資源管理解決方案。核心價值在于將人力資源工作者從繁重的日常瑣碎事務(wù)中解放出來，將更多地精力用于企業(yè)的人力資源職能管理和管理決策，保持企業(yè)的持續(xù)高效運營。集中記錄、監(jiān)測和分析全部勞動力的技能和資格，供應(yīng)決策分析。提高企業(yè)整體的科技含量與管理效率，加快企業(yè)的信息化建設(shè)。

對我而言，這是一個比較浩大的系統(tǒng)，開發(fā)這樣一個系統(tǒng)，的確是一大挑戰(zhàn)。這個系統(tǒng)要求實現(xiàn)輸入功能、查詢功能、報表功能、打印功能、平安功能、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)功能等。開發(fā)步驟嚴格遵循軟件開發(fā)的標準流程：需求調(diào)研分析、概要設(shè)計、具體設(shè)計、編碼、測試、軟件交付預(yù)備驗收七步。整個開發(fā)過程既布滿了挑戰(zhàn)，也富有樂趣。既飽含了我們開發(fā)團隊艱辛的汗水，也滲透著我們開發(fā)團隊勝利的喜悅。因此，實習(xí)雖然只有短短的四周，但我卻受益匪淺。詳細有以下幾個方面：

實習(xí)促成了所學(xué)的專業(yè)學(xué)問的融會貫穿。高校四年下來所學(xué)的課程，理論性和規(guī)律性都很強，難于理解和把握,而實習(xí)正好彌補了這方面的不足。實習(xí)讓我與大家一起在輕松開心的氛圍中，把所學(xué)的各種零散的理論融會貫穿，并綜合運用，使我對所學(xué)理論有了更形象、更清楚的理解和把握。比如，對數(shù)據(jù)庫中儲存過程、軟件工程中的白盒和黑盒測試、C#語言中的類等等有了特別形象的理解和清楚的把握。同時，設(shè)計與制作該網(wǎng)站，還用到了圖像制作軟件

(Photoshop、Fireworks、Flash等軟件)，把自己的藝術(shù)細胞充分調(diào)動起來，自己的感性思維與理性思維得到了充分交匯。特殊地，領(lǐng)導(dǎo)和同事中的高手，在整個網(wǎng)建建設(shè)過程中，在許多地方，賜予了我急躁且細心地指導(dǎo)，使我對相關(guān)的概念和原理的理解和把握更形象、更精確?????，對我的整個開發(fā)進程關(guān)心很大。

實習(xí)勝利檢驗了高校四年所學(xué)專業(yè)學(xué)問。實踐出真知，實習(xí)使我所學(xué)的學(xué)問不再是空洞的理論。這次實習(xí)是對所學(xué)學(xué)問的綜合應(yīng)用，充分發(fā)揮了我的創(chuàng)新力量和想象力，使我動手解決實際問題的力量有了很大提高。通過實習(xí)，充分將理論與實踐結(jié)合起來，達到了學(xué)以致用的目的。通過獨立思索、團結(jié)協(xié)作、查找資料等各種途徑，圓滿地完成了既定任務(wù)，學(xué)問順當通過了實踐的檢驗。

實習(xí)讓我懂得了團隊和進步的關(guān)系。由于整個項目很浩大，規(guī)律性很強，工作量大，同時限于我們的學(xué)問、閱歷和時間，不是每一個員工能獨立地完成的。它需要通過員工們之間相互學(xué)習(xí)、相互關(guān)心、團結(jié)協(xié)作才能保證任務(wù)更好、如期地完成。因此本次實習(xí)帶給了我們許多溝通溝通的機會，大大增進了我們之間的互信與友情。我所在的組共4人，自稱“然后小分隊”，在整個開發(fā)過程中，親密協(xié)作、充分溝通，不僅精彩地完成了任務(wù)，而且隊員之間的親近度和信任度也大大加強。

通過實習(xí)，使我系統(tǒng)地復(fù)習(xí)和應(yīng)用了所學(xué)的學(xué)問，增加了我對相關(guān)學(xué)問在宏觀上的把握和微觀上的理解，使我的專業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)有了質(zhì)的提高。然而，實習(xí)中也暴露了不少存在的問題。主要體現(xiàn)在以下幾方面：

其一是基礎(chǔ)學(xué)問不夠扎實。開發(fā)這類網(wǎng)站不同于一般網(wǎng)站的開發(fā)，它功能簡單、規(guī)律性很強、平安性要求高，因此對我們學(xué)問和技能的要求很高。在開發(fā)過程，我在學(xué)問和技能方面存在的問題漸漸暴露出來，成為開發(fā)中的拌腳石。開發(fā)由于學(xué)問和技能的限制，明顯落后于某些員工的開發(fā)進程。同時，許多問題不得不求教于他人。

其二是學(xué)問面不夠廣。在開發(fā)過程中，發(fā)覺有的學(xué)問點從來沒有涉及過，導(dǎo)致開發(fā)時，不知道從何入手，開發(fā)一度中斷，以致抽出大量的時間來補充相關(guān)學(xué)問。鑒于此，今后我需要充分利用空閑時間，加強自己對計算機專業(yè)相關(guān)學(xué)問的學(xué)習(xí)，增加自己相關(guān)學(xué)問的廣度和深度。學(xué)習(xí)不僅是從網(wǎng)絡(luò)上下載學(xué)習(xí)視頻，還應(yīng)當多向有力量的同行請教。更要盡量將學(xué)習(xí)的東西準時地運用到實踐中，在實踐中學(xué)習(xí)。另外，計算機專業(yè)相關(guān)學(xué)問，國內(nèi)趕不上國際，應(yīng)當加強自己的英語水平，以便于閱讀國外的相關(guān)文章。

還有就是理論與實踐分別。在開發(fā)過程中，常常有這樣的體會，有的理論雖然看似把握了，但操作起來，遇到了不少麻煩。后來發(fā)覺，原來問題就出在重理論輕實踐上。正是由于在學(xué)校學(xué)習(xí)期間，把太多的時間和精力放在了課本中空洞的理論學(xué)上去了，甚至僅僅是為了應(yīng)試而學(xué)習(xí)，這樣學(xué)出來的東西，與實際相關(guān)太遠。因此，在以后的學(xué)習(xí)中，不能用在校期間的學(xué)習(xí)方式，而應(yīng)當把理論和實踐相結(jié)合，使理論得到充分的實踐檢驗。

總而言之，實習(xí)收獲不小，同時暴露的問題也不少。今后將連續(xù)查漏補缺、去偽存真、提升力量。

實習(xí)體會：學(xué)問源于實踐，學(xué)問的價值通過實踐得以體現(xiàn)。我們不能為了應(yīng)試而學(xué)習(xí)，更不能為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)學(xué)問的過程中，既要留意學(xué)問的選擇，明確哪些學(xué)問值得學(xué)習(xí)，哪些學(xué)問學(xué)習(xí)它只是徒勞;同時又要留意把學(xué)問的學(xué)習(xí)同實踐結(jié)合起來，充分體會學(xué)問在實際中的運用。實習(xí)還告知我，急躁、恒心、細心是做一名精彩IT人士的必備素養(yǎng)。

【計算機系畢業(yè)實習(xí)報告二】

隨著社會的進展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會，學(xué)問經(jīng)濟將成為新世紀的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等很多方面制造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/34/5，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必需在進行機構(gòu)改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段、管理方法。

計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應(yīng)用，將為我國的人事管理工作，供應(yīng)現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面制造條件。

過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不準時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費勁，精確?????性差、效率低、手工操作已難以適應(yīng)形勢的進展的要求。為此，我們應(yīng)當努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高對管理現(xiàn)代化重要性的熟悉，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的關(guān)心，他們：

首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。

其次，將學(xué)?；騿挝蝗藛T的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機便利地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來。

第三，還用計算機進行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。

第四，準時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。

使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應(yīng)用。使人事管理者總是依據(jù)精確?????、準時的人事信息來進行決策，實現(xiàn)管理。只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行準時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。

即：(1)對輸入的人事數(shù)據(jù)，進行數(shù)值運算和規(guī)律運算，求解各種問題。

(2)對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時供應(yīng)依據(jù)。

(3)對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機挨次，具有記憶存貯的力量。

實踐證明，當管理的信息量和簡單程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受力量時，就必需采納新的管理手段，即用計算機技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎(chǔ)信息，高效、合理、恰當?shù)毓芾?。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計算機的應(yīng)用、進展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正由于如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計算機人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。

二是可以準時把握整個人事管理系統(tǒng)的全面狀況，供應(yīng)系統(tǒng)的精確?????的人事信息，可以促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以供應(yīng)各種加工處理了的人事信息，以滿意人事管理的特別要求，適應(yīng)新形勢對教職工隊伍提出的新要求，關(guān)心選擇方案，實現(xiàn)優(yōu)化決策。當前不少單位的人事部門對于計算機的應(yīng)用還僅限于簡潔的單機應(yīng)用，隨著時間的推移、任務(wù)的簡單、用戶的需求，其應(yīng)用還會

總之，計算機的廣泛應(yīng)用，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應(yīng)了社會經(jīng)濟發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進步。今日我們運用計算機進行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用精力從事制造性的管理活動和其它教育教學(xué)的活動中去;它能使決策、方案和其它管理活動更加科學(xué)、精確、敏捷。

因此，建立計算機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀進展必定趨勢。盡管在人事管理方面還不行能普遍使用計算機，但從長遠來說，人事管理現(xiàn)代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術(shù)，就不行能真正地、全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國經(jīng)濟、科技的發(fā)的，人才開發(fā)管理的加強，我們肯定要努力制造條件，促進使用計算