崗位責(zé)任制度管理辦法范本

第頁(yè)共頁(yè)崗位責(zé)任制度管理辦法范本第一章總則第一條為規(guī)范員工的工作行為，確保崗位職責(zé)的履行，特制定本崗位責(zé)任制度管理辦法。第二條本崗位責(zé)任制度適用于本公司所有員工，所有員工都應(yīng)當(dāng)遵守并執(zhí)行本崗位責(zé)任制度。第三條部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門崗位責(zé)任制度的執(zhí)行和監(jiān)督工作。第二章崗位職責(zé)的確定第四條崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工所在崗位的性質(zhì)、特點(diǎn)、職位要求等因素來(lái)確定。第五條崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)明確、具體，能夠指導(dǎo)員工的工作。第六條崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)與該崗位的權(quán)利及義務(wù)相對(duì)應(yīng)，統(tǒng)一規(guī)范和明確各崗位的職責(zé)。第七條崗位職責(zé)須經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)并備案后方可實(shí)施。第三章崗位職責(zé)的執(zhí)行第八條員工應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行。第九條員工應(yīng)當(dāng)按照所定崗位職責(zé)進(jìn)行工作，不得擅自修改或擴(kuò)大職責(zé)范圍。第十條員工需要請(qǐng)假或調(diào)休時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前向上級(jí)主管部門報(bào)備，請(qǐng)假時(shí)間不得影響崗位職責(zé)的履行。第十一條崗位職責(zé)的執(zhí)行必須遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違背公司的政策和法律法規(guī)。第十二條崗位職責(zé)的執(zhí)行必須保證工作質(zhì)量和效率，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)程和結(jié)果。第十三條崗位職責(zé)的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)保護(hù)本公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。第四章崗位職責(zé)的監(jiān)督第十四條部門經(jīng)理有權(quán)對(duì)員工的崗位職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保職責(zé)得以履行。第十五條部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正可能影響崗位職責(zé)履行的問題，并對(duì)問題進(jìn)行跟蹤和解決。第十六條部門經(jīng)理可以要求員工根據(jù)崗位職責(zé)進(jìn)行工作上的自我評(píng)估，并給予必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)。第十七條部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)對(duì)崗位職責(zé)執(zhí)行情況進(jìn)行定期評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)給予處理。第十八條凡是對(duì)崗位職責(zé)執(zhí)行不力的員工，上級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司規(guī)定予以相應(yīng)的處理。第五章附則第十九條本崗位責(zé)任制度管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本崗位責(zé)任制度管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十一條本崗位責(zé)任制度管理辦法的解釋權(quán)歸公司所有。第二十二條本崗位責(zé)任制度管理辦法未盡事宜，按照本公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上為《崗位責(zé)任制度管理辦法范本》的內(nèi)容，希