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文檔簡介

企業(yè)就業(yè)協(xié)議書1.背景企業(yè)就業(yè)協(xié)議書是指用人單位與員工之間達(dá)成的一種就業(yè)合同，在雙方共同遵守的基礎(chǔ)上規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。2.協(xié)議內(nèi)容2.1聘用方式用人單位與員工雙方同意以正式雇傭的方式進(jìn)行就業(yè)，員工將按照用人單位的安排和要求履行工作職責(zé)。2.2工作期限本次聘用的工作期限為XXXX年XX月XX日開始，至XXXX年XX月XX日終止。2.3工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為用人單位的辦公場所。如有需要，員工可能需要短期或長期外派至其他地點(diǎn)工作。2.4工作職責(zé)員工將按照用人單位的工作安排和要求履行以下工作職責(zé)：負(fù)責(zé)XXXXX工作XXXXXXXXXX2.5工作時間員工每周工作時長為40小時，具體工作時間根據(jù)用人單位的規(guī)定及工作需要靈活安排。2.6薪酬及福利用人單位將按照員工的工作表現(xiàn)及相關(guān)規(guī)定的薪酬政策給予員工相應(yīng)的薪酬。員工享受以下福利待遇：健康保險養(yǎng)老保險住房公積金年度休假帶薪病假帶薪產(chǎn)假、陪產(chǎn)假2.7保密條款員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，對知悉的公司機(jī)密信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何相關(guān)方披露。2.8績效考核用人單位將對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，績效考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、職級晉升及其他人事決策的參考依據(jù)。2.9解雇和終止協(xié)議雙方同意，若出現(xiàn)以下情況，協(xié)議將被解除：違反相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)重失職或工作表現(xiàn)不符合要求嚴(yán)重違反公司紀(jì)律工作職責(zé)內(nèi)的行為欺詐或不當(dāng)行為2.10法律適用和爭議解決本協(xié)議適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。若雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。3.簽署人這份協(xié)議一式兩份，用人單位和員工各持一份。用人單位（蓋章）：____________________用人單位代表人簽字：___________________員工簽字：_

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