2024年酒店店長崗位職責(zé)15篇

2024年酒店店長崗位職責(zé)15篇

目錄

第1篇新怡萊酒店店長（鄭州）崗位職責(zé)描述崗位要求

第2篇輕住酒店店長-杭州崗位職責(zé)描述崗位要求

第3篇連鎖酒店店長（全國）崗位職責(zé)描述崗位要求

第4篇快捷酒店店長崗位職責(zé)任職要求

第5篇酒店店長崗位職責(zé)描述崗位要求

第6篇酒店店長-淮安崗位職責(zé)描述崗位要求

第7篇中高端精品酒店店長崗位職責(zé)描述崗位要求

第8篇酒店店長助理崗位職責(zé)

第9篇iu酒店分店總經(jīng)理（店長）崗位職責(zé)描述崗位要求

第10篇酒店店長崗位職責(zé)

第11篇快捷酒店店長崗位職責(zé)

第12篇德信旗下酒店總經(jīng)理/酒店店長崗位職責(zé)描述崗位要求

第13篇快捷酒店店長崗位工作職責(zé)

第14篇酒店店長崗位職責(zé)任職要求

第15篇酒店長包房銷售經(jīng)理崗位職責(zé)素質(zhì)要求

快捷酒店店長崗位職責(zé)

快捷酒店店長重慶升偉房地產(chǎn)集團有限公司重慶升偉房地產(chǎn)集團有限公司,升偉崗位職責(zé):

1、全面負責(zé)處理酒店的總體事務(wù),和酒店全體員工共同努力,確保完成公司下達的經(jīng)營考核的各項目標(biāo)。

2、負責(zé)組織、實施及監(jiān)督下屬按諾言標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系,制定和實施店內(nèi)各部門培訓(xùn)計劃,為諾言培養(yǎng)合格的管理型人才;

3、定期巡視旅館總臺、客房、公眾場所、后勤區(qū)域及各崗位工作情況,檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

4、做好酒店人力資源規(guī)劃,負責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核、招聘工作,定期與員工進行思想交流,提高員工滿意度。

任職資格:

1、愛崗敬業(yè),注重工作結(jié)果,有同等崗位工作經(jīng)驗兩年以上;

2、誠信、正直,有親和力;。

3、出色的溝通能力、表達能力、團隊建設(shè)能力。

德信旗下酒店總經(jīng)理/酒店店長崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1、全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項計劃目標(biāo)；

2、圍繞公司下達的利潤指標(biāo)和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費用開支；

3、負責(zé)酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；

4、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；

5、全面負責(zé)安全管理，抓好治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全；

6、與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效；

7、負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象；

8、關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；

9、完成公司交辦的其他工作。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷；

2、5年以上酒店從業(yè)經(jīng)驗，2年以上酒店管理工作經(jīng)驗。

輕住酒店店長-杭州崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、全面負責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作；

2、確保與投資人的良性溝通，并能完成酒店各項經(jīng)營和管理指標(biāo)；

3、執(zhí)行酒店品牌對加盟店的管理和要求，保持品牌形象；

4、做好線上ota的產(chǎn)品維護，價格、庫存的調(diào)整管理工作；

5、有效提升加盟店綜合服務(wù)能力，有效提升顧客對酒店滿意度。

職位要求：

1、年齡40以下，大專以上學(xué)歷，三年以上酒店工作經(jīng)驗；

2、具備良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力；

3、較強的管理和團隊建設(shè)能力；

4、具備一定的線上銷售思路；

5、有自我成長的需求和學(xué)習(xí)意愿。

酒店店長助理崗位職責(zé)

酒店店長助理廈門夏商旅游集團有限公司廈門夏商旅游集團有限公司關(guān)聯(lián)公司職責(zé)描述:負責(zé)酒店裝修期間籌備工作。落實酒店各項管理制度和工作流程。參與酒店經(jīng)營的分析和決策,把控酒店收入、成本及費用情況,根據(jù)市場變化與酒店經(jīng)營狀況,調(diào)整階段營銷重點。

負責(zé)審核各部門培訓(xùn)計劃并進行督導(dǎo)跟蹤。

處理賓客投訴與意見,及時改進,切實提升服務(wù)質(zhì)量與賓客滿意度。

深入各部門,檢查工作情況,發(fā)現(xiàn)問題及時督辦。

任職要求:5年以上酒店從業(yè)經(jīng)驗,四星級酒店部門經(jīng)理以上職位或具備2年以上經(jīng)濟型酒店管理經(jīng)驗

酒店店長-淮安崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職位描述：

1.制定加盟店的銷售方案，并與加盟業(yè)主一起推進落實；

2.優(yōu)化加盟店的前廳服務(wù)流程，提升前臺辦理入住和退房的效率；

3.協(xié)助管理加盟店的布草及保潔工作，保證客房衛(wèi)生水平和清潔效率，并管理好布草庫存；

4.協(xié)助安排加盟店的工作人員的分工與考勤，對工作人員進行日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

5.建立、維護良好的公共關(guān)系，處理客訴，協(xié)助加盟業(yè)主應(yīng)對突然事件；

6.按時完成管轄加盟店的運營報表和財務(wù)對賬等數(shù)據(jù)分析工作；

7.積極影響業(yè)主認同支持公司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升顧客入住體驗。

崗位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，有酒店行業(yè)1年及以上的全面管理經(jīng)驗或前廳、客房、銷售等部門2年左右管理經(jīng)驗，連鎖酒店或高星級酒店經(jīng)驗者優(yōu)先；

2.具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，較強管理和團隊建設(shè)能力；

3.原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標(biāo)。

iu酒店分店總經(jīng)理（店長）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

主要崗位職責(zé)：

1.帶領(lǐng)分店團隊，完成公司下達的經(jīng)營管理指標(biāo)；

2.提供客人一個安全、干凈、舒適的居住環(huán)境，做好客戶服務(wù)工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)酒店外部公共關(guān)系，維護公司的品牌形象和聲譽；

3.執(zhí)行集團各項決議，高效完成集團提出的品質(zhì)整改方案。全面負責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理工作，確保酒店各項工作正常運轉(zhuǎn)；

4.嚴(yán)格執(zhí)行集團標(biāo)準(zhǔn)化管理制度與流程。積極探索標(biāo)準(zhǔn)化改進方案，建立良好的酒店創(chuàng)新環(huán)境，與他人共同成功的管理和創(chuàng)新經(jīng)驗；

5.實現(xiàn)內(nèi)部管理團隊的人才培養(yǎng)與結(jié)構(gòu)優(yōu)化。推進人才本地化戰(zhàn)略的實施進程。做好員工培訓(xùn)，確保員工業(yè)務(wù)技能水平、服務(wù)技巧不斷提高，樹立酒店良好品牌口碑；

6.負責(zé)與加盟業(yè)主協(xié)調(diào)人事、采購、財務(wù)等方面問題；

7.代表鉑濤與加盟業(yè)主溝通，保持健康共贏的加盟合作關(guān)系；

崗位要求:

職位要求：

1.24-35歲，大專以上學(xué)歷（經(jīng)驗豐富可放寬學(xué)歷要求），3年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗、團隊管理經(jīng)驗；

2.行業(yè)不限、歡迎來自零售、餐飲連鎖、4s門店、物流管理、銷售管理、星級酒店房務(wù)/餐飲、連鎖商務(wù)經(jīng)濟型酒店行業(yè)有志之士應(yīng)聘；

連鎖酒店店長（全國）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位要求：

1、27-40歲，大專以上學(xué)歷，3年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗、管理經(jīng)驗；

2、對從事連鎖酒店行業(yè)充滿高度熱情，工作敬業(yè)、有很強的工作責(zé)任心；

3、具有較強的溝通領(lǐng)悟能及學(xué)習(xí)能力，良好的職業(yè)修養(yǎng)及較強的抗壓能力；

4、有連鎖酒店同職工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

崗位職責(zé)及要求：

1、根據(jù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)全面負責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作；

2、組織銷售，完成集團下達的營業(yè)收入和利潤等指標(biāo)；

3、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；

4、負責(zé)酒店團隊建設(shè)、培養(yǎng)和管理，提高酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；

5、全面負責(zé)酒店安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全；

6、入職起1年內(nèi)接受全區(qū)外派，期滿可選擇到期望城市；

年薪：10萬--18萬+五險+商業(yè)險+免費食宿+配工作手機+季度福利探親假+季度探親路費報銷等。

工作地點：需服從全國調(diào)動

快捷酒店店長崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:快捷酒店店長崗位職責(zé)

1、了解新店項目工程進度和《新店項目合同》條款;

2、審核新店經(jīng)營布局圖紙,房型比例和布置,及時提出合理建議;

3、根據(jù)佳捷酒店運營標(biāo)準(zhǔn)和酒店實際,提出組織結(jié)構(gòu)、人員定編和工資標(biāo)準(zhǔn)方案,報主管總經(jīng)理審批;

4、負責(zé)酒店人員招聘工作;

5、負責(zé)開業(yè)前員工培訓(xùn)和人事管理工作;

6、組織市場調(diào)研、編制市場銷售計劃、上報酒店房價方案和當(dāng)年的經(jīng)營預(yù)算;

7、負責(zé)落實酒店宣傳和促銷資料;

8、負責(zé)酒店開業(yè)前期的銷售工作;

9、根據(jù)佳捷酒店物品配備標(biāo)準(zhǔn),編制開業(yè)物品采購清單,上報主管總經(jīng)理和運營部審批;

10、跟蹤落實公司統(tǒng)一采購物品到位;

11、負責(zé)酒店自購物品市場詢價,編制自購物品采購預(yù)算,上報主管總經(jīng)理審批;

12、按計劃負責(zé)自購物品采購工作;

13、根據(jù)佳捷酒店的運營標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)合酒店的具體實際,制定酒店運營管理的實施細則,在開業(yè)前培訓(xùn)到每個員工;

14、根據(jù)工程進度,定期檢查和反饋工程質(zhì)量情況;

15、工程竣工驗收后,負責(zé)裝修資料和圖紙交接、自查酒店所有問題,并反饋與跟進;

16、負責(zé)酒店開荒和清潔工作;

17、負責(zé)酒店各類營業(yè)許可證照的辦理工作;

18、根據(jù)新店項目計劃,做好開業(yè)前的其他各項準(zhǔn)備工作,自查合格后,上報運營部和總經(jīng)理進行開業(yè)驗收;

19、酒店周邊關(guān)系協(xié)調(diào);

20、完成主管總經(jīng)理安排的其他工作。

職責(zé)二:快捷酒店店長崗位職責(zé)

1.負責(zé)主持酒店的全盤工作,貫徹執(zhí)行城市店長下達的經(jīng)營管理指令,對公司總經(jīng)理負責(zé)并向其報告工作。

2.負責(zé)制定本店各項業(yè)務(wù)計劃,并組織、協(xié)調(diào)、指揮、控制各部門準(zhǔn)確貫徹實施。

3.支持本店工作例會,聽取匯報,督促工作進度,解決工作中的問題。

4.負責(zé)本店的日常經(jīng)營管理,加強對前廳、客房工作的巡查督促。定期培訓(xùn)和日常指導(dǎo)督導(dǎo)各級管理人員嚴(yán)格履行崗位責(zé)任制。

5.負責(zé)本店的安全和日常的質(zhì)量管理工作,檢查和督促各部門嚴(yán)格按照工作規(guī)程和質(zhì)量要求進行工作,實行規(guī)范作業(yè)。

6.負責(zé)本店員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),督促部門有計劃地抓好培訓(xùn)工作,提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

7.負責(zé)督促有關(guān)人員搞好衛(wèi)生、成本核算等工作。

8.負責(zé)酒店財產(chǎn)的管理,擬定酒店各項設(shè)備的添置,更新和改造計劃,不斷完善服務(wù)項目。

9.認真考核下屬部門管理人員的日常工作成績,倡導(dǎo)民主管理氣氛,激發(fā)員工的士氣和積極性,不斷提高管理效能。

10.保持與其他部門的聯(lián)系,協(xié)調(diào)配合,搞好工作。

11.采取有效方法,建立良好的公共關(guān)系,廣泛聽取和搜集賓客及酒店各部門的意見,處理投訴,不斷改進工作。

12.審閱每天的業(yè)務(wù)報表,掌握當(dāng)日預(yù)定、貨源供應(yīng)和廚房準(zhǔn)備工作情況。了解當(dāng)日的重要來賓的有關(guān)情況和特殊要求,認真組織做好一切準(zhǔn)備工作。

13.做好本店員工的工資、獎金發(fā)放工作。

14.做好思想政治工作,抓好本店的精神文明建設(shè),關(guān)心員工生活。

職責(zé)三:快捷酒店店長崗位職責(zé)

一、弘揚企業(yè)文化,熟悉并完全領(lǐng)會公司的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、經(jīng)營定位、經(jīng)營目標(biāo);

二、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息制度,按時打卡簽到并按指定員工通道上下班;

三、了解公司發(fā)展歷程和發(fā)展戰(zhàn)略,熟悉公司基本現(xiàn)狀和下屬各營業(yè)網(wǎng)點。

四、按要求規(guī)范著裝,佩戴工號牌、淡妝上崗,男士禁止留胡須、長發(fā)。熟悉門店員工各崗位職責(zé),以身作則在門店起模范帶頭作用,能用自己的實際行動帶動門店員工;

五、熟悉門店整體布局和商品配置,能夠準(zhǔn)確快速回答顧客提出的問題,帶領(lǐng)門店員工為顧客提供良好的即時服務(wù);

六、負責(zé)門店全體員工的考勤,請假、休假和調(diào)班的審批工作。本人的請假和休假應(yīng)提前安排好工作后向直接上級提交書面申請獲得批準(zhǔn)方可,不得在節(jié)慶日、雙休日請假和休假;

七、全面負責(zé)本門店衛(wèi)生、紀(jì)律、服務(wù)工作,每周組織一次衛(wèi)生大掃除工作,保持整潔、舒適的購物環(huán)境、營造良好氛圍;

八、指導(dǎo)各部門主管和員工開展工作。負責(zé)試用期員工的考核、員工業(yè)績考評晉升、跟蹤老員工對新員工的“傳幫帶”工作,做好本門店員工的思想教育工作,提高員工工作積極性和效率。負責(zé)選拔、培養(yǎng)、推薦干部,為公司發(fā)展儲備人才;

九、按要求對門店進行定時不定時巡視,檢查并記錄公司的各項規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范、商品銷售在門店的落實情況,如實填寫《巡場記錄表》,做好《工作日志》,對巡場中發(fā)現(xiàn)的問題記錄、匯總、分類處理;

十、負責(zé)及時處理門店的售后服務(wù)、顧客糾紛、突發(fā)事件,若解決不了的問題應(yīng)立即上報直接上級;

十一、負責(zé)制定全店的長期和近期經(jīng)營計劃和任務(wù)目標(biāo),并領(lǐng)導(dǎo)全體員工,按計劃組織有序的實施執(zhí)行;

十二、詳細閱讀和分析每月報表,檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策,保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進行;

十三、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo),包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

十四、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。及時參加公司的相關(guān)例會,主持召開每周例會,廣泛聽取意見,商討酒店業(yè)務(wù),努力做到任務(wù)明確,使工作建立在制度化、程序化的基礎(chǔ)上,并針對有關(guān)問題進行重點講評和指示;

十五、店長對本門店安全負有最終管理責(zé)任,按照公司要求應(yīng)定期不定期對門店商品、各種設(shè)備、設(shè)施、用具、材料、現(xiàn)金、各種卡券進行盤點。每月28號、29號,為公司集中盤點日,組織全店員工對門店商品實施全方位盤點,并組織好抽盤、復(fù)盤、數(shù)據(jù)匯總制表和審核簽字工作。盤點應(yīng)嚴(yán)格按照公司財務(wù)部規(guī)定的時間和流程要求作業(yè),做到無漏盤、無多盤現(xiàn)象,快速準(zhǔn)確、保質(zhì)保量的完成盤點工作;

新怡萊酒店店長（鄭州）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

：

1、負責(zé)華住酒店集團旗下新怡萊酒店的整體運營工作。

：

1、年齡30-40歲，酒店管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、星級（3星及以上）酒店部門經(jīng)理（前廳/客房/銷售）5年以上工作經(jīng)驗；有經(jīng)濟型連鎖酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先

3、熟悉酒店整體運營管理；

4、勤奮上進，學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強，有韌性能抗壓；

5、較強的溝通影響能力和團隊建設(shè)能力。

酒店店長崗位職責(zé)

酒店店長上邦戴斯(北京)酒店管理有限公司上邦戴斯(北京)酒店管理有限公司關(guān)聯(lián)公司職位描述:

酒店店長是一個能獨當(dāng)一面做好店內(nèi)經(jīng)營管理,處理好大小事務(wù)的崗位。該職位要求候選人有成熟的團隊帶領(lǐng)經(jīng)驗,能處理好團隊之間的問題,做好工作安排和內(nèi)外溝通工作。店長對店內(nèi)的收益負責(zé)任,因此需要店長有酒店收益提升的實際經(jīng)驗。在肩負收益責(zé)任的同時,必須保證酒店能夠按照集團要求,執(zhí)行好高水平的服務(wù)品質(zhì)。

主要職責(zé):

1、負責(zé)酒店全面日常運營管理;

2、負責(zé)與政府等相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)工作;

3、負責(zé)酒店日常營收、成本控制、財務(wù)、人事相關(guān)工作等;

4、負責(zé)所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務(wù)的完成。

酒店長包房銷售經(jīng)理崗位職責(zé)素質(zhì)要求

酒店長包房銷售經(jīng)理崗位職責(zé)及素質(zhì)要求

直接上級:銷售部經(jīng)理

直接下屬:無

崗位職責(zé)

1.主要任務(wù)是發(fā)展酒店的長住戶,達到一定的出租率。

2.制定吸引長住戶的計劃并付諸實施。

3.建立長住戶檔案并定期拜訪他們。

4.定期舉辦長住戶聚會以示答謝并征求長住戶對酒店的要求和建議。

5.不斷擴大長住戶市場,完善長住戶的管理條例。

6.協(xié)助財務(wù)收回長住戶的有關(guān)費用。

素質(zhì)要求

與團隊銷售經(jīng)理基本相同。

酒店店長崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、全面負責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作；

2、確保與投資人的良性溝通，并能完成酒店各項經(jīng)營和管理指標(biāo)；

3、執(zhí)行酒店品牌對加盟店的管理和要求，保持品牌形象；

4、做好線上ota的產(chǎn)品維護，價格、庫存的調(diào)整管理工作；

5、有效提升加盟店綜合服務(wù)能力，有效提升顧客對酒店滿意度。

職位要求：

1、年齡40以下，大專以上學(xué)歷，三年以上酒店工作經(jīng)驗；

2、具備良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力；

3、較強的管理和團隊建設(shè)能力；

4、具備一定的線上銷售思路；

5、有自我成長的需求和學(xué)習(xí)意愿。

酒店店長崗位職責(zé)任職要求

酒店店長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理，完成酒店的各項計劃目標(biāo);

2、圍繞公司下達的利潤指標(biāo)和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費用開支;

3、根據(jù)公司服務(wù)運營的標(biāo)準(zhǔn)與流程，保證分店的正常運營并致力于提升服務(wù)品質(zhì);

4、負責(zé)酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理，提高員工素質(zhì)及團隊效率;

4、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的營銷工作策略，并組織實施;

5、全面負責(zé)安全管理，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全;

6、與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效;

7、關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件;

8、完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、28歲以上，大專以上學(xué)歷;

2、3年以上連鎖酒店長工作經(jīng)驗或者星級酒店運營管理經(jīng)驗，有中端連鎖酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、人品端正，有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、組織能力，有較強的抗壓能力，具備高度的責(zé)任心;

店長職業(yè)發(fā)展通道:店長-多店店長—區(qū)域總監(jiān)—集團職能部門高管

店長培訓(xùn):15—20天的店長培訓(xùn)及店長資格認證

酒店店長崗位

快捷酒店店長崗位職責(zé)任職要求

快捷酒店店長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)管轄門店年度經(jīng)營指標(biāo)、出租率的達成，對整體收益結(jié)果負責(zé)。

2、定期了解門店的周期出租率，制定和執(zhí)行門店周、月、年度計劃，并對店內(nèi)問題進行重點處理和解決。

3、及時處理門店的突發(fā)事件，并妥善處理。

4、有效管理團隊，培養(yǎng)新進人員快速成長。

5、按總部財務(wù)管理規(guī)定審核管轄門店的賬務(wù)，及時與公司總部財務(wù)和甲方財務(wù)溝通門店每月的財務(wù)報告，明確門店損益情況，做好門店固定資產(chǎn)管理。

任職要求:

1、有三年以上知名品牌連鎖酒店店長從業(yè)經(jīng)驗，有公寓行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;