2022年度程序員年度工作總結(jié)

Word文檔年度程序員年度工作總結(jié)一年的時光，每當(dāng)自己在總結(jié)它的時候，感覺是那么的短暫—彈指一揮間。而也就是在這一揮間，承載著太多太多，有收獲與成就，有失敗與不足?；仡^看看2022年的腳印?????，陪同著自己一年的是學(xué)習(xí)與堅持。以下就是本人的工作總結(jié)：

2022年伊始是通過分銷資源方案系統(tǒng)(DRp)拉開序幕。此次項目是一個相對照較完整的JavaWeb項目，從最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)介紹，到需求分析，數(shù)據(jù)庫分析與設(shè)計，頁面設(shè)計，代碼編寫…。直到囫圇項目的完成，通過這個項目學(xué)到了無數(shù)新的學(xué)問，同時對無數(shù)已經(jīng)學(xué)過的學(xué)問舉行很好的摩擦和補充。由于在其中還穿插著其他的內(nèi)容，所以用了有半年左右的時光。

從4月初到5月末，預(yù)備并舉行軟件設(shè)計師的考試。這是我其次次參與軟件設(shè)計師考試。通過兩次考試的對照可以顯然的發(fā)覺產(chǎn)生在自己身上的一些轉(zhuǎn)變和長進(jìn)。詳細(xì)可見無經(jīng)受，不成熟—軟件設(shè)計師考試后總結(jié)

但是終于的考試結(jié)果是沒有通過，和第一次一樣，差兩分。雖然成果的結(jié)果沒有通過，但是通過這次軟件設(shè)計師的復(fù)習(xí)考試，很給力的給自己補充了計算機基礎(chǔ)方面的學(xué)問，同時也解了自己無數(shù)的懷疑，真正的學(xué)到了無數(shù)的學(xué)問?；仡欁约亨駠鞯膹?fù)習(xí)過程，收獲是很大的，不僅僅是計算機基礎(chǔ)，更是一種面向失敗的心態(tài)收獲。而這種心態(tài)將會在自己將來的路上會起很大的作用。

后半年進(jìn)入SSH項目的實踐和學(xué)習(xí)。

SSH為struts+spring+hibernate的一個集成框架，是目前較流行的一種輕量級Web應(yīng)用程序開源框架。

Struts就是一個MVC的架構(gòu)，在控制器，視圖和模型方面都有其特定的組件，在SSH框架中，更多的是利用了Controller這個組件。

Spring實現(xiàn)了反轉(zhuǎn)控制(InversionofControl)和面對方面編程(Achievement-Orientedprogramming)。Spring框架的能實現(xiàn)應(yīng)用的分層架構(gòu)，在應(yīng)用中要使用的對象可以被一個容易的XML文件連在一起，這個XML文件含有到像事務(wù)管理器、對象工廠、包含業(yè)務(wù)規(guī)律的服務(wù)對象、和數(shù)據(jù)存取對象這些對象的引用。

Hibernate是一種ORM映射工具，它不僅提供了從Java類到數(shù)據(jù)表之間的映射，也提供了數(shù)據(jù)查詢和恢復(fù)機制。相對于使用JDBC和SQL來手工操作數(shù)據(jù)庫，使用Hibernate，可以大大削減操作數(shù)據(jù)庫的工作量。/zl/轉(zhuǎn)載請保留

通過對SSH框架的學(xué)習(xí)，熟悉到框架給我們開發(fā)所帶來的方便，更重要的是在框架形成的過程中所包含的原理和思想。收獲都在一篇篇的博客中。

也許在十月和十一月的時候預(yù)備第三次軟件設(shè)計師考試。吸取教訓(xùn)，總結(jié)閱歷，擺正心態(tài)，仔細(xì)跟八期一起研究和學(xué)習(xí)，這一次不僅僅是自己學(xué)習(xí)和通過考試，同時跟穎杰一起組織并帶領(lǐng)八期一同復(fù)習(xí)和學(xué)習(xí)，這本身也是個熬煉和學(xué)習(xí)。

以上是自己計算機方面的主線。相對于計算機這條線而言，另外一個貫通始終的是英語學(xué)習(xí)ShortBrain這條線。

算算從開頭舉行ShortBrain到現(xiàn)在已經(jīng)有兩年左右的時光了。而今年將會是一個關(guān)鍵的年份，關(guān)鍵是從聽到說的突破，從緘默期中開頭爆發(fā)。今年這一年也是英語中探究和收獲比較大的一年，發(fā)覺了更多符合ShortBrain思想的資料，收集各種資料，數(shù)據(jù)和文檔。

由于是在探究著前進(jìn)，中間也走了不少的彎路，其中一個什么時候開頭說就在今年舉行了三次以上的探究，在一次次的探究中堆積了閱歷，通過對照自己一次次開口說的錄音，發(fā)覺確實是隨風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲。對于兩年前的我，我的英語聽力和口語能力有了很大的提高。這種提高通過看自己以前的記錄會發(fā)覺十分的顯然。這種提高也是在正確的理念下的堆積中所收獲的。

英語習(xí)得的核心是像小孩一樣去習(xí)得英語，是通過小孩的學(xué)習(xí)的過程逐漸的建立去英語思維，在原有的母語思維的基礎(chǔ)之上建立其次思維。而在學(xué)習(xí)的過程中最切記的是急功近利，這是無數(shù)人舉行ShortBrain時候所浮現(xiàn)無數(shù)問題的根源。環(huán)境在囫圇學(xué)習(xí)的過程中也顯的尤為重要。如何培養(yǎng)英語環(huán)境是我接下來的主要任務(wù)之一。信任在接下來的一年定會有所突破。

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2022程序員年度工作總結(jié)

先自我簡介一下，本人從事開發(fā)進(jìn)一年，09屆畢業(yè)生，08年11月開頭上班，之前做asp，09年2月后開頭做，因為公司轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞開發(fā)，主要是關(guān)于準(zhǔn)金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結(jié)在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結(jié)及2022年工作方案，自我總結(jié)較少，因此今日特地做下自我的年度總結(jié)，主要從技術(shù)、管理、人生上面談?wù)勥@一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。

技術(shù)

我在小學(xué)里學(xué)的是電氣自動化，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些學(xué)問，后來由vb、html轉(zhuǎn)向asp，在asp上花費了不少時光，對asp比較認(rèn)識，后來因為公司業(yè)務(wù)需要，將開發(fā)平臺轉(zhuǎn)向，開頭對不是很感冒，以為就是asp的一點擴展（那時還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)拜訪全在頁面里——?。?，后來招來幾個北大青鳥的過來最終意識到的強大之處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步把握了，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，緣由是多方面的，待會兒會講到。

信任從面對過程轉(zhuǎn)向面對對象的學(xué)生都有一種感覺：面對對象開頭真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時老想用面對過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體味到頁面向象的精華來，分層次呈現(xiàn)、分級別拜訪、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關(guān)系，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系，有些需要徹低藏匿，有些需要躲藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成詳細(xì)操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎？應(yīng)當(dāng)這么理解，面對對象來源于現(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子、夫妻、領(lǐng)導(dǎo)下屬、同事、伴侶之間的關(guān)系。LocalhOsT相比之下，頁面過程往往像是一股腦所有推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)拜訪辦法層次不清楚，在模擬現(xiàn)實上它與面對對象相比更易于入門理解，實質(zhì)上難于精確?????直接地表述。

面對對象上另一方面是它的設(shè)計模式，在之前的面對過程中對這個設(shè)計模式并沒有清楚地提出來，面對過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)辦法技上理論總結(jié)；設(shè)計模式是達(dá)到了道的層次，由于它從更大的方向、更抽象的層次來去表述詳細(xì)的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認(rèn)為設(shè)計模式是徹低從實際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的閱歷，之間并沒有這種術(shù)語，但信任前人絕對也使用到這種思想，它從實際應(yīng)用于來，固然要應(yīng)用于實際工作中，仔細(xì)思量不斷總結(jié)每個人都會有自己的設(shè)計模式，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不行去為設(shè)計模式而設(shè)計模式。

詳細(xì)到的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與辦法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，全部的autopostback、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是一般的html標(biāo)簽，微軟的讓軟件開發(fā)更簡單的思路是很好的，時代在前進(jìn)，無數(shù)年前你使用c寫出mis證實你很牛，無數(shù)年之后你不在使用c去寫同學(xué)管理系統(tǒng)、圖書館管理系統(tǒng)那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有特長與不足的地方，由于它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住，你面向的用戶才有終于發(fā)言權(quán)，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、成本才是應(yīng)該首先放到重要位置來去談的。

管理

最開頭擔(dān)任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)惟獨四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團隊之間關(guān)系相處都不錯，但嚴(yán)峻的問題逐漸顯露出來：工作的任意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開頭允諾項目不能完工，于是最后每天加班，向來做到早上6點，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時光的推動，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又因為公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板埋怨員工也埋怨的情況，我在中間兩點都要去消火，這期間是我們部門相對最累的時光但也是相對感覺最充實的時候，后來，之前的員工跟我說再也找不到那種感覺了，這是我能想像的。這期間主要是老總對我非常相信，工作上主要是管理辦法上對我指點了不少。后來我逐步體味到，管理應(yīng)當(dāng)是大家定規(guī)章去遵守，而不應(yīng)當(dāng)是人管人。

人管人很簡單陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時時刻刻關(guān)注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事，管理松了員工會責(zé)任下下降，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊急，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時光精力有限必定耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。

于是定制度-定分工-定進(jìn)度，明確日常全部的規(guī)則制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)則制度外其他的日常工作紀(jì)律、日常管理等規(guī)則制度都是我本人制訂，然后征求大家看法最后去貫徹執(zhí)行。中間也碰到了不少問題，比如開頭我們內(nèi)部是允許使用的，后來員工用閑聊的時光增多，大大影響了工作效率，最后決心禁止，開頭阻力較大（貌似程序員都喜愛?掛上幾個去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥），最后多次開會，逐個談話，闡明道理，形勢逐漸好轉(zhuǎn)。

項目分工上針對技術(shù)水平明確分工，制訂項目開發(fā)方案，因為開頭技術(shù)都不是很成熟，不少時光我這邊強勢要求，使用野蠻辦法，完不成加班——我陪著加班，這段時光能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認(rèn)可的。

2022年程序員年度總結(jié)

過去的一年，軟件研發(fā)部團結(jié)配合，以及在公司這彌漫奮斗的環(huán)境下，我以鄭重仔細(xì)的工作態(tài)度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟件研發(fā)、團隊配合和個人成長上也取得了一定的成果。在公司一年的工作已經(jīng)結(jié)束，特向公司總結(jié)匯報如下：

一、軟件研發(fā)

按照公司的支配，項目的需要。在自身的努力、伍經(jīng)理的幫組，團隊的合作下，克服重重技術(shù)困難，增長了工作閱歷，收獲豐盈：

1、開發(fā)

以前我在其他公司也做過一些開發(fā)，但是底層和架構(gòu)與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的熬煉，我成長了，我學(xué)會了無數(shù)無數(shù)。

首先，面對對象語言的收獲。對于當(dāng)前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從表面上理解，沒有從深化的體味，通過這次項目的深化，不管是數(shù)據(jù)還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，詳細(xì)可以用語言中的類方等。如此，c#如此java也同樣如此。

第二，具備自立完成學(xué)問方面的能力。以前沒有做過vb的東西，加上這次深化的做，這次涉及到的領(lǐng)域也十分廣，常用的重要的都有涉及，并且還補充xml,javascript實際操作中空白的部分。通過這一年的開發(fā)，在.net方面我能勝任這方面的工作，能自立完成這方面的工作。

再次，c#方面存在一些不足。LocALhOST通過c#這次軟件的開發(fā)，也發(fā)覺自己的不足，如基礎(chǔ)學(xué)問把握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完美和改進(jìn)的。

2、數(shù)據(jù)庫開發(fā)

數(shù)據(jù)庫是陪同著項目以來用的最多最平庸的技術(shù)。以前對數(shù)據(jù)庫只是會一些容易常用的操作，經(jīng)過這一年項目的實戰(zhàn)，對數(shù)據(jù)庫的操作增強了一些豐盛的閱歷。為以后的工作和閱歷的堆積都奠定了堅實的基礎(chǔ)。同時在項目中還用到了oracel與access數(shù)據(jù)庫,這是我的收獲。

優(yōu)點：能嫻熟的運用數(shù)據(jù)庫技術(shù)舉行開發(fā)。特殊是對sql數(shù)據(jù)庫的操作，經(jīng)過這么長時光的堆積，基本上能合理的設(shè)計和新建數(shù)據(jù)庫，同時在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)上也加強了對數(shù)據(jù)庫的理解。通過項目的實踐現(xiàn)在能嫻熟使用和編寫多種sql語句。還把握了一些關(guān)于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化sql語句優(yōu)化的辦法，能舉行一些容易的優(yōu)化。

缺點：數(shù)據(jù)是一門比較先進(jìn)的技術(shù)，并不是你會寫一些sql語句，能建幾個數(shù)據(jù)庫你就是數(shù)據(jù)庫工程師。要成為一個好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經(jīng)過長時光的工作堆積。針對自己的不足，在以后的工作和學(xué)習(xí)中多接觸，多運用新的學(xué)問點。充實自己的閱歷和學(xué)問儲備。

二、團隊配合

上面的勝利與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是由于有了我們這些拼搏配合的隊員，使得它成為一個具有務(wù)實、拼搏、創(chuàng)新精神的團隊。我與軟件研發(fā)小組是一個整體，這里的團隊總結(jié)也就是我在這個團隊中的收獲。

務(wù)實：公司下發(fā)的任務(wù)，下發(fā)的工作，件件都是專心去做的。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情，都是實實在在的做跟工作相關(guān)對公司有益的事情。信任在伍經(jīng)理的帶領(lǐng)下現(xiàn)在是這樣，以后同樣也是這樣。

拼搏：公司給的每一個任務(wù)不管它多難，假如工作沒有完成我們會晚上加班，也要盡可能的完成當(dāng)天的工作。假如工作實在忙，為了趕進(jìn)度我們放棄周末歇息時光也要盡可能的使項目提前。

創(chuàng)新：現(xiàn)在我們開頭項目的時候都會舉行研討，普通都會舉行一個效率和規(guī)律的分析與研究，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。

互助：我們小組內(nèi)只要任何一個人浮現(xiàn)技術(shù)或其它的問題，我們都會彼此都會盡可能的去協(xié)助他。不會由于某一個人而拖住囫圇項目滯后。

溝通：我們在項目中會準(zhǔn)時交流自己的收獲，特殊是一些針對性的技術(shù)問題。這樣可以省了無數(shù)重復(fù)討論的時光，這是一筆很可觀的時光。

在溝通中只要我會的，我懂的，我不會去吝嗇。我會樂觀的去與你溝通，我的團隊名言人強團則強，人弱團則削。

三、個人成長

通過公司這快一年的熬煉與學(xué)習(xí)我真的長進(jìn)了無數(shù)，不管從技術(shù)上還是做事上，都不像以前那樣了。我在公司學(xué)到的懂得的使我飛快成長。

2022程序員年度工作總結(jié)（一）

馬上到年末了，自己也對今年做了一下總結(jié)，自己有哪些優(yōu)點，有哪些還需要加強。每當(dāng)我想到今年比較愜意的地方，對照之前，就會有這樣一個思量：假如以前的我要是知道這些該多。在這里給大家共享一下閱歷，讓新人少走一些彎路。

做事要樂觀主動，態(tài)度打算一切

說這些，可能有人會覺得，這些都明了，都是大道理，只是怎么樣執(zhí)行的問題，下面我舉一個真切的例子。

我曾經(jīng)帶過的兩位新人，A君上班，交代給他負(fù)責(zé)的東西，是永久沒有結(jié)果的，我交代給A做一個數(shù)據(jù)呈現(xiàn)的部分，A君告知我他不會JSp的技術(shù)，我給他推舉了一些書籍以及我曾經(jīng)寫過的demo，并告訴不能光學(xué)，要有成績展示，可以通過這個數(shù)據(jù)呈現(xiàn)來學(xué)習(xí)jsp技術(shù)，但是最后的結(jié)果是他下班就走，走之前沒有跟我匯報任何進(jìn)度，我最后只能換人做這個東西。這里我并不是推舉職場新人要加班，但是做事的態(tài)度要仔細(xì)負(fù)責(zé)，新人可以對技術(shù)不懂，但是要有負(fù)責(zé)的態(tài)度，起碼應(yīng)當(dāng)匯報一下今日的進(jìn)度。

再來對照一下另一位B君，也是同樣接到這個任務(wù)，首先B君懂jsp,但是他不懂JSTL，我給了他時光學(xué)習(xí)，結(jié)果B君在很短的時光內(nèi)，學(xué)了JSTL并將總結(jié)發(fā)給了我，我信任這么短的時光內(nèi)，他究竟把握的有限，但是學(xué)習(xí)了，又有總結(jié)，這種態(tài)度令我十分愜意。在其次天，B君就把數(shù)據(jù)展示做出來了，而且的確是我想要的樣子！不得不說，同樣的事，同一水平線，不同人做的時候，態(tài)度和樂觀性就打算著一切，所以一個人只要工作態(tài)度好，我信任這個人的工作肯定不會差。

提問的技巧

作為一個新人來說，不懂就要問！這里我要說兩點：

1、假如是單純技術(shù)上的問題，假如可以google到的，我認(rèn)為就可以自己消化掉！問的問題一定要先google，然后帶著自己的主意，去問一些有閱歷的人，收獲會更大?。ㄍ婆e閱讀：《如何使用搜尋技巧來成為一名高效的程序員》）

舉個例子：曾經(jīng)的我，埋頭寫代碼，那時候很怕上司知道自己不會這，不會那！所以舍命的掩蓋自己不會的東西，自己查資料，下班了問學(xué)生，上論壇發(fā)問。但是因為規(guī)律和現(xiàn)實需求不一樣，所以結(jié)果并不抱負(fù)！假如那個時候，我把自己不理解的地方和上司談，大概會很快的就能完成這個任務(wù)，而不是返工。

2、如何提問？問誰？

無數(shù)新人不知道如何提問，也不知道問誰。我的建議是，先把你要問的問題梳理好，可以有電子版或者打印版的收拾，便利其他同事查看和解答。然后就是提出的問題，要讓回答的人感愛好，這樣他不但會給你解答問題，還有可能將問題延長，讓你學(xué)到更多的學(xué)問。對于如何讓回