職業(yè)安全健康管理體系和安全管理信息化（OHSE）

第五章職業(yè)平安健康管理體系和平安管理信息化〔OHSE〕參考：羅云著?現(xiàn)代平安管理?安監(jiān)管技裝字〔2002〕24號(hào)文件

1整理ppt目錄第一節(jié)OHSE理論根底第二節(jié)OHSE意義第三節(jié)OHSE法律依據(jù)第四節(jié)職業(yè)平安健康管理體系要素第五節(jié)OHSE信息化內(nèi)容2整理ppt第一節(jié)OHSMS的管理理論根底戴明是美國(guó)質(zhì)量管理專家，他把全面質(zhì)量管理工作作為一個(gè)完整的管理過(guò)程，分解為前后相關(guān)的P、D、C、A四個(gè)階段。即：P〔Planing〕——籌劃階段；D〔Do〕——實(shí)施階段；C〔Check〕——檢查階段；A〔Acting〕——評(píng)審改進(jìn)階段。3整理ppt4整理ppt2.PDCA循環(huán)的特點(diǎn)〔1〕科學(xué)性PDCA循環(huán)符合管理過(guò)程的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)律，是在準(zhǔn)確可靠的數(shù)據(jù)資料根底上，采用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法，通過(guò)分析和處理工作過(guò)程中的問(wèn)題而運(yùn)轉(zhuǎn)的。5整理ppt〔2〕系統(tǒng)性在PDCA循環(huán)過(guò)程中，大環(huán)套小環(huán)，環(huán)環(huán)緊扣，把前后各項(xiàng)工作緊密結(jié)合起來(lái)，形成一個(gè)系統(tǒng)。在質(zhì)量保證體系以及OHSMS中，整個(gè)企業(yè)的管理構(gòu)成一個(gè)大環(huán)，而各部門都有自己的控制循環(huán)，直至落實(shí)到生產(chǎn)班組及個(gè)人。上一級(jí)循環(huán)是下一級(jí)循環(huán)的根據(jù)，下一級(jí)循環(huán)是上一級(jí)循環(huán)的組成和保證。于是在管理體系中就出現(xiàn)了大環(huán)套小環(huán)、小環(huán)保大環(huán)、一環(huán)扣一環(huán)，都朝著管理的目標(biāo)方向轉(zhuǎn)動(dòng)的情形，形成相互促進(jìn)，共同提高的良性循環(huán)，如圖9－4所示。6整理ppt7整理ppt〔3〕徹底性PDCA循環(huán)每轉(zhuǎn)動(dòng)一次，必須解決一定的問(wèn)題，提高一步；遺留問(wèn)題和新出現(xiàn)問(wèn)題在下一次循環(huán)中加以解決，再轉(zhuǎn)動(dòng)一次，再提高一步。循環(huán)不止，提高不斷。如圖9－5所示。8整理ppt第二節(jié)推行OHSMS的意義〔1〕中國(guó)入世后面臨的職業(yè)平安健康問(wèn)題〔2〕OHSMS是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下平安生產(chǎn)的科學(xué)管理〔3〕主動(dòng)與國(guó)際市場(chǎng)接軌，迎接“綠色壁壘〞挑戰(zhàn)〔4〕OHSMS對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展具有積極長(zhǎng)遠(yuǎn)效應(yīng)〔5〕有利于提高全民的平安健康意識(shí)〔6〕推動(dòng)職業(yè)平安健康法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行9整理ppt〔1〕中國(guó)入世后面臨的職業(yè)平安健康問(wèn)題WTO：“公平競(jìng)爭(zhēng)〞，包含環(huán)保和職業(yè)平安健康問(wèn)題。綠色壁壘：維護(hù)人權(quán)、保護(hù)勞工健康和平安。無(wú)論從保護(hù)勞動(dòng)者的健康，完善我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)國(guó)家社會(huì)、經(jīng)濟(jì)健康開(kāi)展的角度分析，還是從順應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的國(guó)際趨勢(shì)，保證國(guó)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)平安順利的運(yùn)行的角度分析，都應(yīng)注重平安生產(chǎn)，強(qiáng)調(diào)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)，同時(shí)也應(yīng)該盡早推行與國(guó)際接軌的OSHMS。10整理ppt〔2〕OSHMS是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下平安生產(chǎn)的科學(xué)管理方法小企業(yè)：采用政府直接指導(dǎo)支持下職業(yè)平安健康效勞體系，實(shí)行區(qū)域性或行業(yè)性的網(wǎng)絡(luò)化管理，委托網(wǎng)絡(luò)體系中第三方中介組織對(duì)小型企業(yè)職業(yè)平安健康工作實(shí)行監(jiān)督檢查和提供檢測(cè)檢驗(yàn)、健康監(jiān)護(hù)和平安健康工程、培訓(xùn)等方面的技術(shù)咨詢效勞。大中型企業(yè)：實(shí)行政府政策指導(dǎo)和企業(yè)自主負(fù)責(zé)的宏觀管理，OSHMS那么是適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的現(xiàn)代化管理模式。11整理ppt〔2〕OSHMS是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下平安生產(chǎn)的科學(xué)管理方法OSHMS應(yīng)實(shí)現(xiàn)兩個(gè)主要目標(biāo)：一是政府通過(guò)鼓勵(lì)、引導(dǎo)對(duì)各類企業(yè)的OSHMS評(píng)估認(rèn)證和審查的過(guò)程，依法對(duì)企業(yè)進(jìn)行平安健康宏觀管理；二是企業(yè)遵照優(yōu)良管理的共同原理，把OSHMS與ISO9000、ISO14000共同融入總的管理體系中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自主平安健康管理機(jī)制。社會(huì)開(kāi)展的核心是人的開(kāi)展。否那么，開(kāi)展也就沒(méi)有意義，也就失去了方向。12整理ppt〔3〕主動(dòng)與國(guó)際市場(chǎng)接軌，迎接“綠色壁壘〞挑戰(zhàn)面對(duì)西方國(guó)家給我們企業(yè)設(shè)立的這種“綠色壁壘〞，制造的非關(guān)稅貿(mào)易壁壘，我們要迎頭趕上，迎接這種挑戰(zhàn)，力爭(zhēng)用最短的時(shí)間了解和掌握國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的游戲規(guī)那么，及時(shí)地跟蹤到世界經(jīng)濟(jì)潮流中現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)和先進(jìn)的管理方法及管理模式，積極參與和實(shí)施全面管理體系的活動(dòng)，利用目前國(guó)際通常流行的認(rèn)可、認(rèn)證制度來(lái)標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)我們的質(zhì)量體系、環(huán)境體系和OSHMS的活動(dòng)，使我們眾多的國(guó)內(nèi)企業(yè)，面對(duì)強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和貿(mào)易伙伴，真正實(shí)現(xiàn)“一張證書、通行世界〞。13整理ppt〔4〕OSHMS對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展具有積極長(zhǎng)遠(yuǎn)效應(yīng)有利于拉動(dòng)國(guó)內(nèi)勞保需求。從國(guó)家的總體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而言，加大對(duì)平安生產(chǎn)的投人，有利于擴(kuò)大社會(huì)內(nèi)部需求，增加社會(huì)有效需求總量，有利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。改進(jìn)工藝、改善作業(yè)環(huán)境、增加平安健康設(shè)施，都能增加社會(huì)需求。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)每年僅勞動(dòng)防護(hù)用品的產(chǎn)值近256億元，如再加上作業(yè)環(huán)境治理、平安健康設(shè)施建設(shè)及相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，其產(chǎn)值是巨大的。像其他社會(huì)福利和公共事業(yè)—樣，職業(yè)平安健康對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的奉獻(xiàn)不僅僅是表現(xiàn)在產(chǎn)值上，而在于它可能對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的刺激和驅(qū)動(dòng)力。同時(shí)做好平安健康工作可以減輕全社會(huì)的總損失，這更是眾所周知的事實(shí)。有利于可持續(xù)開(kāi)展。14整理ppt〔5〕有利于提高全民的平安健康意識(shí)建立OSHMS，要求企業(yè)對(duì)本單位的員工進(jìn)行系統(tǒng)的平安培訓(xùn)，使每個(gè)員工都參與職業(yè)平安健康工作，提高平安意識(shí)。提高了平安技能，使其做到“要平安、會(huì)平安〞，從技術(shù)層面防范職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。OSHMS十分關(guān)注相關(guān)方。通過(guò)對(duì)相關(guān)方的控制，使其職業(yè)平安健康行為符合本企業(yè)的要求，從而使相關(guān)方與本企業(yè)形成一個(gè)利益共同體，有效分解了企業(yè)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。15整理ppt〔6〕推動(dòng)職業(yè)平安健康法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行?中華人民共和國(guó)平安生產(chǎn)法?的出臺(tái)，勢(shì)必對(duì)OSHMS的推廣、實(shí)施起到極大的促進(jìn)作用。OSHMS的運(yùn)作，是對(duì)法律、法規(guī)的遵守提供保障。所以，只有掌握國(guó)際條約、國(guó)內(nèi)職業(yè)平安健康法律、法規(guī)對(duì)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要求，使企業(yè)行為符合法律、法規(guī)，才會(huì)從根本上保證改善平安生產(chǎn)條件，才能防止和減少事故的發(fā)生。16整理ppt第三節(jié)OHSMS的標(biāo)準(zhǔn)及指導(dǎo)性文件ISO9000質(zhì)量管理體系ISO14000環(huán)境管理體系ILO/OSH2001：職業(yè)平安健康管理體系導(dǎo)那么，國(guó)際勞工組織職業(yè)平安健康管理體系指導(dǎo)意見(jiàn)和職業(yè)平安健康管理體系審核標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委公告二○○二年第30號(hào)17整理ppt第四節(jié)職業(yè)平安健康管理體系要素4.1總要求4.2職業(yè)平安健康方針4.3籌劃4.3.1危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的籌劃4.3.2法律、法規(guī)及其他要求4.3.3目標(biāo)4.3.4職業(yè)平安健康管理方案4.4實(shí)施與運(yùn)行4.4.1機(jī)構(gòu)和職責(zé)4.4.2培訓(xùn)、意識(shí)和能力4.4.3協(xié)商與交流4.4.4文件化4.4.5文件和資料控制4.4.6運(yùn)行控制4.4.7應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)4.5檢查與糾正措施4.5.1績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè)4.5.2事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施4.5.3記錄和記錄管理4.5.4審核18整理ppt4.1總要求建立和保持滿足審核標(biāo)準(zhǔn)全部要求的職業(yè)平安健康管理體系，促進(jìn)用人單位持續(xù)改進(jìn)職業(yè)平安健康績(jī)效，遵守適用的職業(yè)平安健康法律、法規(guī)和其他要求，確保員工的平安與健康。19整理ppt4.2職業(yè)平安健康方針用人單位應(yīng)有經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)的職業(yè)平安健康方針：〔1〕包括至少遵守現(xiàn)行適用的職業(yè)平安健康法律、法規(guī)和其它要求的承諾；〔2〕適合于用人單位職業(yè)平安健康風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模；〔3〕包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)和事故預(yù)防、保護(hù)員工平安健康的承諾；〔4〕確保與員工及其代表進(jìn)行協(xié)商，并鼓勵(lì)他們積極參與職業(yè)平安健康管理體系所有要素的活動(dòng)；〔5〕形成文件，付諸實(shí)施，予以保持；〔6〕傳到達(dá)全體員工；〔7〕可為相關(guān)方所獲取；〔8〕定期進(jìn)行評(píng)審，確保其對(duì)用人單位的適宜性。20整理ppt4.3.1危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)

和風(fēng)險(xiǎn)控制的籌劃用人單位應(yīng)建立和保持危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要控制措施的程序。程序應(yīng)包括：常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)；所有進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所人員的活動(dòng)；所有作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)的設(shè)施。新華網(wǎng)昆明11月16日電：11月11日上午，兩名流浪少年在昆明機(jī)場(chǎng)，偷偷爬進(jìn)了一架從昆明飛往重慶的客機(jī)起落架艙內(nèi)，一人在飛機(jī)起飛時(shí)當(dāng)場(chǎng)摔死，另一名那么奇跡般地“飛〞抵重慶江北機(jī)場(chǎng)。這一事件暴露出昆明機(jī)場(chǎng)存在著嚴(yán)重的平安隱患。21整理ppt4.3.2法律、法規(guī)及其他要求用人單位應(yīng)建立并保持識(shí)別和獲取適用法律、法規(guī)和其他職業(yè)平安健康要求的程序。用人單位應(yīng)及時(shí)更新這些信息，并應(yīng)將有關(guān)信息傳達(dá)給相關(guān)人員和其他相關(guān)方。22整理ppt4.3.3目標(biāo)用人單位應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部相關(guān)職能和層次，建立并保持文件化的職業(yè)平安健康目標(biāo)。如可行，目標(biāo)應(yīng)予以量化。用人單位在建立和評(píng)審職業(yè)平安健康目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法律、法規(guī)及其他要求，自身的職業(yè)平安健康風(fēng)險(xiǎn)，可選技術(shù)方案，財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，以及相關(guān)方的觀點(diǎn)。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)平安健康方針，并表達(dá)對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾。目標(biāo)的重點(diǎn)應(yīng)放在持續(xù)改進(jìn)員工的職業(yè)平安健康防護(hù)措施上，以到達(dá)最正確的職業(yè)平安健康績(jī)效。23整理ppt4.3.4職業(yè)平安健康管理方案用人單位應(yīng)制定并保持旨在實(shí)現(xiàn)職業(yè)平安健康目標(biāo)的管理方案。方案應(yīng)予以文件化，并包括以下內(nèi)容：〔1〕為實(shí)現(xiàn)職業(yè)平安健康目標(biāo)而規(guī)定的用人單位相關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限；〔2〕實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法、資源和時(shí)間表。應(yīng)定期對(duì)職業(yè)平安健康管理方案進(jìn)行評(píng)審，針對(duì)用人單位的活動(dòng)、產(chǎn)品、效勞或運(yùn)行條件的變化，對(duì)職業(yè)平安健康管理方案進(jìn)行修訂。24整理ppt4.4.1機(jī)構(gòu)和職責(zé)用人單位的最高管理者應(yīng)承擔(dān)職業(yè)平安健康的最終責(zé)任，并在平安健康管理活動(dòng)中起領(lǐng)導(dǎo)作用。用人單位應(yīng)在最高管理層中任命一名成員作為管理者代表來(lái)承擔(dān)特定的職業(yè)平安健康管理職責(zé)。管理層應(yīng)為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)平安健康管理體系提供必要的資源〔包括人力、專項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源〕。所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)實(shí)現(xiàn)其對(duì)職業(yè)平安健康績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的承諾。25整理ppt4.4.2培訓(xùn)、意識(shí)和能力用人單位應(yīng)建立并保持程序，使相關(guān)職能和層次的員工具備如下意識(shí)：遵循職業(yè)平安健康方針與程序，以及職業(yè)平安健康管理體系要求的重要性；作業(yè)活動(dòng)中實(shí)際和潛在的職業(yè)平安健康風(fēng)險(xiǎn)，以及改進(jìn)個(gè)人行為所帶來(lái)的職業(yè)平安健康效益；在執(zhí)行職業(yè)平安健康方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)平安健康管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)；偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。用人單位應(yīng)確定必要的職業(yè)平安健康能力要求，制定并保持培訓(xùn)方案，以確保最高管理者和全體員工能夠完成其承擔(dān)的職業(yè)平安健康方面的任務(wù)和職責(zé)，并根據(jù)其教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)和接受過(guò)的培訓(xùn)對(duì)其能力進(jìn)行鑒定。用人單位應(yīng)定期評(píng)審培訓(xùn)方案，必要時(shí)予以修訂以保證其適宜性和有效性。培訓(xùn)程序中應(yīng)考慮不同層次員工的職責(zé)、能力和文化程度以及所承受的風(fēng)險(xiǎn)。26整理ppt4.4.3協(xié)商與交流用人單位應(yīng)建立并保持程序，以標(biāo)準(zhǔn)以下活動(dòng)：〔1〕接收、處理外部職業(yè)平安健康信息；〔2〕交流各級(jí)職能部門間產(chǎn)生的職業(yè)平安健康信息；〔3〕收集、處理和反響員工及其代表所關(guān)心的職業(yè)平安健康問(wèn)題。員工及其代表有權(quán)參與職業(yè)平安健康管理體系的各項(xiàng)活動(dòng)，并享有如下權(quán)利：參與職業(yè)平安健康工作方針和程序的制定、實(shí)施和評(píng)審；參與影響作業(yè)場(chǎng)所人員職業(yè)平安健康的任何變化的討論；參與職業(yè)平安健康事務(wù)；了解職業(yè)平安健康員工代表和職業(yè)平安健康管理者代表。員工及其代表的參與和協(xié)商方案應(yīng)形成文件，并通報(bào)相關(guān)方。27整理ppt4.4.4文件化用人單位應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞健踩鐣婊螂娮有问健辰⒉⒈３忠韵滦畔ⅲ簩?duì)管理體系核心要素及其相互作用的描述；提供查詢相關(guān)文件的途徑。職業(yè)平安健康管理體系文件在滿足充分性和有效性的前提下，應(yīng)做到最小化。

28整理ppt4.4.5文件和資料控制用人單位應(yīng)建立并保持程序，控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有文件和資料，以滿足以下要求：(1〕文件和資料易于查詢；(2〕對(duì)它們進(jìn)行定期評(píng)審，必要時(shí)予以修訂并由授權(quán)人員確認(rèn)其適宜性；(3〕所有對(duì)職業(yè)平安健康管理體系有效運(yùn)行具有重要作用的崗位，都能得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本；(4〕及時(shí)將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場(chǎng)所撤回，或采取其他措施防止誤用；根據(jù)法律、法規(guī)的要求和〔或〕保存知識(shí)的目的，留存的檔案性文件和資料應(yīng)予以適當(dāng)標(biāo)識(shí)。29整理ppt4.4.6運(yùn)行控制用人單位應(yīng)確定與所識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的、需要采取控制措施的運(yùn)行和活動(dòng)，并應(yīng)對(duì)這些活動(dòng)包括維護(hù)工作加以規(guī)劃，使之符合以下條件：〔1〕對(duì)于缺乏程序可能導(dǎo)致偏離職業(yè)平安健康方針、目標(biāo)的運(yùn)行情況，建立并保持文件化的程序；〔2〕在程序中規(guī)定運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)；〔3〕對(duì)于用人單位所購(gòu)置和使用的貨物、設(shè)備和效勞中已標(biāo)識(shí)的職業(yè)平安健康風(fēng)險(xiǎn)，建立并保持管理程序，并將有關(guān)程序和要求通報(bào)供方和承包方，確保他們遵守用人單位相關(guān)的職業(yè)平安健康要求；〔4〕為從根本上消除或降低職業(yè)平安健康風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于作業(yè)場(chǎng)所、工藝過(guò)程、裝置、機(jī)械、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括它們對(duì)人的能力的適應(yīng)，建立有效的管理程序。30整理ppt4.4.7應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)用人單位應(yīng)建立并保持方案和程序，確定潛在的事件或緊急情況，并對(duì)其作出應(yīng)急響應(yīng)，以預(yù)防或減少與之有關(guān)的疾病和傷害。應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)方案應(yīng)該與用人單位的規(guī)模和活動(dòng)的性質(zhì)相適應(yīng)，并符合以下要求：〔1〕保證在作業(yè)場(chǎng)所發(fā)生緊急情況時(shí)，能提供必要的信息、內(nèi)部交流和協(xié)作以保護(hù)全體人員的平安健康；〔2〕通知并與有關(guān)當(dāng)局、近鄰和應(yīng)急響應(yīng)部門建立聯(lián)系；〔3〕說(shuō)明急救和醫(yī)療救援、消防和作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)全體人員的疏散問(wèn)題。用人單位應(yīng)制定評(píng)價(jià)應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)實(shí)際效果的方案和程序，并可根據(jù)實(shí)際情況定期檢驗(yàn)上述程序。

31整理ppt4.5.1績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè)用人單位應(yīng)建立和保持程序，對(duì)職業(yè)平安健康績(jī)效進(jìn)行監(jiān)測(cè)和測(cè)量。這些程序應(yīng)滿足以下要求：〔1〕適用于用人單位所需的定性和定量測(cè)量；〔2〕對(duì)用人單位的職業(yè)平安健康目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的監(jiān)測(cè)；〔3〕主動(dòng)測(cè)量，監(jiān)測(cè)對(duì)職業(yè)平安健康管理方案、運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律、法規(guī)及其他要求的符合情況；〔4〕被動(dòng)測(cè)量，監(jiān)測(cè)事故、事件和其它不良的職業(yè)平安健康績(jī)效的歷史證據(jù)；〔5〕充足的監(jiān)測(cè)與測(cè)量數(shù)據(jù)和結(jié)果的記錄，以便于隨后的糾正和預(yù)防措施分析。如果績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè)需要用到監(jiān)測(cè)設(shè)備，用人單位應(yīng)建立并保持程序，對(duì)這類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并應(yīng)保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及結(jié)果的記錄。32整理ppt4.5.2事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施用人單位應(yīng)建立并保持程序，用來(lái)規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以滿足以下需要：〔1〕處理和調(diào)查事故、事件或不符合；〔2〕采取措施減少由事故、事件或不符合產(chǎn)生的影響；〔3〕采取糾正和預(yù)防措施并予以完成；〔4〕確認(rèn)所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。這些程序應(yīng)要求，通過(guò)實(shí)施前的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)程對(duì)所有擬定的糾正和預(yù)防措施進(jìn)行評(píng)審。任何旨在消除實(shí)際和潛在不符合原因的糾正和預(yù)防措施，應(yīng)與問(wèn)題的嚴(yán)重性和針對(duì)的職業(yè)平安健康風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)。對(duì)于糾正和預(yù)防措施引起的對(duì)文件化程序的更改，用人單位應(yīng)遵照實(shí)施并予以記錄。

33整理ppt4.5.3記錄和記錄管理用人單位應(yīng)建立和保持程序，用來(lái)標(biāo)識(shí)、保存和處置職業(yè)平安健康記錄以及審核和評(píng)審結(jié)果。職業(yè)平安健康記錄應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識(shí)明確，并可追溯相關(guān)的活動(dòng)。職業(yè)平安健康記錄的保存和管理應(yīng)便于查詢，防止損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定并記錄其保存期限。記錄應(yīng)以與體系和用人單位相適應(yīng)的方式保存，用來(lái)證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。

34整理ppt4.5.4審核用人單位應(yīng)建立并保持定期開(kāi)展職業(yè)平安健康管理體系審核的方案和程序，目的是：〔1〕判定職業(yè)平安健康管理體系是否：①符合職業(yè)平安健康管理方案的安排，包括本標(biāo)準(zhǔn)的要求；②得到了正確的實(shí)施和保持；③有效地滿足用人單位的方針和目標(biāo)?！?〕評(píng)審以前審核的結(jié)果；〔3〕向管理者報(bào)送審核結(jié)果的信息。用人單位的審核方案〔包括時(shí)間表〕，應(yīng)立足于用人單位活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果和以前審核的結(jié)果。審核程序中應(yīng)包括審核的范圍、頻次、方法和審核人員的能力要求，以及實(shí)施審核和報(bào)告審核結(jié)果的職責(zé)和要求。35整理ppt第五節(jié)職業(yè)平安健康管理體系信息化相關(guān)模塊職業(yè)平安目標(biāo)、技術(shù)方案、時(shí)間表等平安機(jī)構(gòu)及職責(zé)危險(xiǎn)辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)事故記錄應(yīng)急預(yù)案及響應(yīng)績(jī)效評(píng)測(cè)作業(yè)環(huán)境檢測(cè)職業(yè)病檔案管理職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)職業(yè)人員健康檢查教育培訓(xùn)信息人員信息庫(kù)職業(yè)平安衛(wèi)生多媒體培訓(xùn)系統(tǒng)職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系法規(guī)光盤手冊(cè)36整理ppt國(guó)外職業(yè)平安軟件分類職業(yè)平安衛(wèi)生法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及其指南查詢系統(tǒng)；國(guó)家職業(yè)平安衛(wèi)生數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)(包括信息傳遞與數(shù)據(jù)庫(kù))；職業(yè)平安衛(wèi)生形勢(shì)分析與報(bào)告系統(tǒng)(國(guó)家決策支持)；國(guó)內(nèi)外職業(yè)平安衛(wèi)生最新技術(shù)進(jìn)展一覽和系統(tǒng)使用指南。37整理ppt市面可見(jiàn)的OHSE類培訓(xùn)光盤(VCD)?質(zhì)量管理體系文件編寫根底知識(shí)??質(zhì)量管理體系文件編寫指南與案例分析??ISO14001環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)理解??ISO14001環(huán)境管理體系的建立與實(shí)施??環(huán)境管理體系審核與體系的持續(xù)改進(jìn)??GB/T28001職業(yè)健康平安管理體系標(biāo)準(zhǔn)理解??GB/T28001職業(yè)健康平安管理體系的建立與實(shí)施??職業(yè)健康平安管理體系審核??一體化管理體系的建立與實(shí)施?

?2000版ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)理解與應(yīng)用??質(zhì)量管理體系內(nèi)審員實(shí)用培訓(xùn)教程??2000版ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)技術(shù)應(yīng)用教程?38整理ppt質(zhì)量管理體系文件編寫根底知識(shí)(VCD)→案例收錄了制造業(yè)、效勞業(yè)和建筑業(yè)三套典型的質(zhì)量管理手冊(cè)案例以及數(shù)十個(gè)常用的、具有鮮明行業(yè)特色的質(zhì)量管理程序文件實(shí)戰(zhàn)案例。

不僅可供企業(yè)參考，而且還可結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)和本企業(yè)個(gè)性直接進(jìn)行刪減或選擇使用。

→ISO9000族核心標(biāo)準(zhǔn)39整理ppt質(zhì)量管理體系文件編寫指南與案例分析(VCD)第一講