勞動合同勞動合同及注意事項

勞動合同勞動合同及注意事項勞動合同及注意事項甲方（雇主）：姓名/名稱：_________地址：_________法定代表人：_________注冊資本：_________電話：_________統(tǒng)一社會信用代碼：_________乙方（雇員）：姓名：_________地址：_________身份證號：_________電話：_________銀行賬號：_________入職日期：_________鑒于雇主和雇員基于自愿、平等、公正的原則，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，達成如下協(xié)議：一、職位和工作內(nèi)容1.雇員應當履行甲方所分配的職務，認真實施甲方的工作安排，并服從甲方管理人員的職權；2.雇員應在甲方指派的時間內(nèi)到崗上班，上述工作安排和工作時間將通過甲方制定的制度通過口頭或書面通知告知雇員；3.雇員有權要求知道其作為雇員所從事的其他業(yè)務情況，并且在行使職權的過程中遵守公司機密和保密政策。二、薪酬待遇1.雇員正常工作8小時/天，共計40小時/周,職位工資為（___）元/月，按照月底支付；2.雇員如有加班時間，應該遵守國家及公司有關加班的規(guī)定，公司將按照相應規(guī)定支付加班費；3.雇員享有法定節(jié)假日及帶薪年假（五天，含國家法定節(jié)假日），具體事宜與公司人事部門協(xié)調(diào)；4.在規(guī)定的其它情況下，公司將按照國家法律規(guī)定給予補充社會保險。三、保密協(xié)議1.雇員在公司工作期間了解或獲得公司的保密信息財物或資料，與公司客戶或公司相關的各種業(yè)務或機密相關的信息與公司不得泄露，若有違反上述規(guī)定的，公司有權追究其法律責任；2.本保密協(xié)議的實行期限為雇員在公司服務期間以及此后隨時終止雙方正式用工關系后的兩年。四、違約責任1.如果雇員違反公司管理制度、工作職責和工作紀律，給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權對違規(guī)行為做出合理的處罰，并有權解除雇員與公司的聘任關系；2.雇員未經(jīng)事先授權擅自泄露公司機密的，公司有權要求其賠償公司因此所受損失；3.甲方因自身原因不能提供工作，造成提前解除雇傭關系，需要通知乙方，在甲方空缺期間，乙方身份視為閑置狀態(tài)，乙方不得從事任何損害甲方或其客戶利益的行業(yè)。五、變更和解除1.若甲方或乙方希望變更上述協(xié)議，應在變更前協(xié)商達成一致，并經(jīng)過書面確認；2.雙方協(xié)商解除合同，應在解除前給對方通知，解除需書面確認；3.遇到下列情況之一，乙方應通知甲方并且甲方有權解雇乙方，并要求乙方賠償產(chǎn)生的損失：(1)乙方以欺騙、賄賂等不正當方式獲得了工作職位；(2)乙方泄密、損害公司利益的；(3)乙方濫用職權，對甲方及其員工和客戶或其他人員進行了裝班、性騷擾等行為的；4.該協(xié)議的約定，不影響工人應該享受的權益，同時本協(xié)議條款與《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等有關法律和法規(guī)沖突的，以相關法律和法規(guī)為準。六、法律效力和可執(zhí)行性本協(xié)議雙方經(jīng)過合法、自愿、公正協(xié)商，達成了公平、合理、公正的協(xié)議。本協(xié)議各項條款是否有效以及權利和義務是否得到保障，糾紛應該在意外做出解決。本協(xié)議是否應該解釋，執(zhí)行以及糾紛解決，均須依法解釋和適用。七、其他除上述條款外，其他雙方已破合法、公正、逐個確定的協(xié)議等事項在本協(xié)議中也具有合法效力。甲方（蓋章）：