2024年高等教育法學(xué)類自考-00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)歷年高頻考點(diǎn)試卷專家薈萃含答案

2024年高等教育法學(xué)類自考-00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)歷年高頻考點(diǎn)試卷專家薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共25題)1.如何認(rèn)識(shí)企業(yè)文化？并論述企業(yè)文化具有哪些功能。2.勞動(dòng)者的自我控制是通過什么機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)的（）A、生理機(jī)制B、心理機(jī)制C、神經(jīng)機(jī)制D、思想機(jī)制3.為受保人的收入損失發(fā)給補(bǔ)助金的作法，通常稱為（）。A、經(jīng)濟(jì)保障措施B、社會(huì)保障措施C、“收入保障”措施D、實(shí)物補(bǔ)助4.特殊勞動(dòng)者的能力包括（）A、身心調(diào)節(jié)能力B、學(xué)習(xí)能力C、溝通能力D、社會(huì)適應(yīng)能力5.職業(yè)穩(wěn)定期是指（）A、職業(yè)準(zhǔn)備期B、職業(yè)選擇期C、工作中期D、工作后期6.勞資關(guān)系按權(quán)力結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為（）A、競(jìng)爭(zhēng)型勞資關(guān)系B、絕對(duì)型勞資關(guān)系C、階級(jí)斗爭(zhēng)型勞資關(guān)系D、強(qiáng)制型勞資關(guān)系E、親權(quán)型勞資關(guān)系7.我國(guó)實(shí)行的企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理人員社會(huì)招聘制屬于（）的就業(yè)途徑。A、自然繼承型B、勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)型C、社會(huì)分配型D、社會(huì)選拔型8.勞動(dòng)士氣9.在許多企業(yè)工會(huì)建立不起來(lái)的原因有（）A、缺少政府的支持B、企業(yè)不同意C、名義上存在的工會(huì)機(jī)構(gòu)往往被兼并D、政府不同意E、勞動(dòng)者沒有積極性10.職業(yè)分層11.在禮俗社會(huì)中，聲望的獲得依賴于（）。A、能力B、先賦地位C、成就D、職業(yè)12.簡(jiǎn)述職業(yè)生涯發(fā)展和成功的道路。13.下列強(qiáng)調(diào)道德是在社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)對(duì)社會(huì)秩序和整合起作用的主要因素的理論是（）A、戴維斯和摩爾的功能分層理論B、涂爾干的功能理論C、帕森斯的社會(huì)分層系統(tǒng)功能論D、以上理論都不是14.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情（）A、每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑B、每天大吼大叫C、每天運(yùn)動(dòng)D、每天看書15.既是勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主體，又是形成勞動(dòng)領(lǐng)域中社會(huì)關(guān)系和社會(huì)結(jié)構(gòu)的基本因素的是（）A、勞動(dòng)者B、勞動(dòng)力C、勞動(dòng)D、勞動(dòng)行為16.能夠充分解釋勞動(dòng)與報(bào)酬的機(jī)制的理論是（）。A、社會(huì)交換論B、經(jīng)濟(jì)交易論C、需要論D、價(jià)值論17.列不屬于影響中老年就業(yè)因素的是（）A、經(jīng)濟(jì)變動(dòng)的影響B(tài)、政治不穩(wěn)定的影響C、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的影響D、年齡歧視18.技術(shù)異化的主要表現(xiàn)有哪些？19.微觀社會(huì)文化環(huán)境是指勞動(dòng)者具體工作場(chǎng)所中的社會(huì)文化環(huán)境，它是在與勞動(dòng)者密切相關(guān)的技術(shù)、操作過程與各要素的共同作用下形成的（）。A、價(jià)值觀B、態(tài)度C、同事及上下級(jí)D、積極性20.維持生存薪酬理論最初的提出者是（）A、亞當(dāng)?斯密B、李嘉圖C、魁奈D、威廉?配21.企業(yè)文化22.勞動(dòng)者在崗位角色確定后，他的社會(huì)化圍繞哪些方面進(jìn)行？23.影響勞動(dòng)者勞動(dòng)決策的最重要的因素是（）。A、勞動(dòng)者的收入水平B、閑暇時(shí)間的多少C、勞動(dòng)環(huán)境的好壞D、勞動(dòng)的社會(huì)地位24.公平就業(yè)目標(biāo)（）、（）、（）、（）、對(duì)不合理解雇、反對(duì)職業(yè)壟斷、保護(hù)和扶助弱勢(shì)群體。25.薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展理論中，將職業(yè)發(fā)展劃分的階段有（）A、成長(zhǎng)階段B、探索階段C、培訓(xùn)階段D、建立階段E、維持階段第2卷一.參考題庫(kù)(共25題)1.簡(jiǎn)述社會(huì)青年的職業(yè)流動(dòng)？2.勞動(dòng)力流動(dòng)成本居高不下主要表現(xiàn)在哪些方面？勞動(dòng)力流動(dòng)成本居高不下主要表現(xiàn)在哪些方面？3.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究?jī)?nèi)容的六個(gè)部分。4.在我國(guó)，殘疾人就業(yè)的主要渠道為（）。A、集體經(jīng)濟(jì)與個(gè)體經(jīng)濟(jì)B、國(guó)有經(jīng)濟(jì)與集體經(jīng)濟(jì)C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)與國(guó)有經(jīng)濟(jì)D、國(guó)有企業(yè)5.集體激勵(lì)的辦法主要有（）和（）。6.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的4種制度。7.下列論點(diǎn)不屬于霍桑實(shí)驗(yàn)得出的結(jié)論是（）。A、職工是“經(jīng)濟(jì)人”B、領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注企業(yè)員工的社會(huì)需要C、職工是“社會(huì)人”D、企業(yè)是由正式組織和非正式組織構(gòu)成的8.治理失業(yè)的主要途徑有（）A、加強(qiáng)人力資本投資B、提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平C、培育勞動(dòng)力市場(chǎng)D、順其自然，無(wú)為而怡E、擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)9.上下班路途時(shí)間屬于勞動(dòng)者的（）。A、個(gè)人生活時(shí)間B、勞動(dòng)時(shí)間C、學(xué)習(xí)和參與時(shí)間D、閑暇時(shí)間10.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則。11.社會(huì)調(diào)查的類型包括（）A、普查B、抽樣調(diào)查C、訪問調(diào)查D、個(gè)案調(diào)查E、文獻(xiàn)調(diào)查12.從職業(yè)的社會(huì)階層結(jié)構(gòu)來(lái)看，最大的結(jié)構(gòu)是（）和（）兩大類別的結(jié)構(gòu)。13.三方性原則14.勞動(dòng)者的社會(huì)素質(zhì)包括（）A、文化素質(zhì)

B、思想道德素質(zhì)

C、勞動(dòng)者的現(xiàn)代化

D、勞動(dòng)態(tài)度

E、心理素質(zhì)15.群體的正式結(jié)構(gòu)16.在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的途徑中，把發(fā)展鄉(xiāng)外鎮(zhèn)企業(yè)作為吸納剩余勞動(dòng)力的主要渠道，中國(guó)共產(chǎn)黨在十五屆三中全會(huì)提出帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一個(gè)大戰(zhàn)略是（）A、大力發(fā)展大中城市B、大力發(fā)展小城鎮(zhèn)C、大力發(fā)展都市圈D、大力發(fā)展民營(yíng)企業(yè)17.結(jié)合關(guān)系是指勞動(dòng)成員之間彼此（）的聯(lián)系形式。A、肯定B、否定C、競(jìng)爭(zhēng)D、合作18.勞動(dòng)者構(gòu)成的變化，主要是受（）。A、生產(chǎn)力和政策的影響B(tài)、知識(shí)和文化素質(zhì)的影響C、知識(shí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響D、生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響19.職業(yè)隔離20.就業(yè)問題不具有（）A、經(jīng)濟(jì)性B、社會(huì)性C、政治性D、文化性21.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)依據(jù)職業(yè)具有的權(quán)力、權(quán)益和聲望的差別來(lái)研究（）問題。A、職業(yè)分層B、職業(yè)流動(dòng)C、職業(yè)生涯D、職業(yè)選擇22.勞動(dòng)集體凝聚力是指勞動(dòng)集體對(duì)其成員所具有的（）。A、結(jié)合力的統(tǒng)一B、組織力的統(tǒng)一C、合作力的統(tǒng)一D、齊心協(xié)力的統(tǒng)一E、吸引力的統(tǒng)一23.在世界銀行的政府職能觀中，中級(jí)職能促進(jìn)社會(huì)公平的職能不包括（）A、再分配性養(yǎng)老金B(yǎng)、家庭津貼C、失業(yè)保險(xiǎn)D、資產(chǎn)再分配24.簡(jiǎn)述勞動(dòng)政策目標(biāo)的確立原則。25.不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)之一是調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半f即不到（）。A、25小時(shí)B、20小時(shí)C、18小時(shí)D、10小時(shí)第3卷一.參考題庫(kù)(共25題)1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體必須是（）A、用人單位B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人D、政府2.勞動(dòng)者行為3.社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展和人類需要的滿足是行業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的主要因素。4.簡(jiǎn)述影響職業(yè)生涯的八大要素？5.非正式組織的部分特點(diǎn)：（）A、形成過程B、目的C、目標(biāo)D、權(quán)威E、領(lǐng)導(dǎo)F、領(lǐng)袖6.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制7.試述個(gè)人和企業(yè)組織參與職業(yè)生涯管理的意義。8.直接報(bào)酬9.社會(huì)優(yōu)撫10.從社會(huì)的角度看，人的職業(yè)選擇可分為（）。A、標(biāo)準(zhǔn)型、先期確定型和反復(fù)型B、非標(biāo)準(zhǔn)型、先期確定型和反復(fù)型C、標(biāo)準(zhǔn)型、先期確定型和不確定型D、標(biāo)準(zhǔn)型、非標(biāo)準(zhǔn)型和反復(fù)型11.拋開社會(huì)制度的層面來(lái)講，勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系是指（）之間的關(guān)系。A、企業(yè)與市場(chǎng)B、企業(yè)與勞動(dòng)者C、市場(chǎng)與勞動(dòng)者D、企業(yè)與政府12.（）是中國(guó)勞動(dòng)制度的根本選擇。13.勞動(dòng)14.勞務(wù)關(guān)系15.充分就業(yè)意義（）A、經(jīng)濟(jì)政策之首B、社會(huì)政策重要內(nèi)容C、國(guó)際勞工界目標(biāo)D、實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人口最大就業(yè)比16.勞動(dòng)效用17.在勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的性質(zhì)中，最早開始主張實(shí)證性的學(xué)者是（）A、泰羅B、馬克思韋伯C、卡爾維諾D、孔德18.能反映勞動(dòng)社會(huì)的現(xiàn)狀的勞動(dòng)社會(huì)結(jié)構(gòu)是（）A、勞動(dòng)力的性別結(jié)構(gòu)B、勞動(dòng)者的年齡結(jié)構(gòu)C、勞動(dòng)的職業(yè)結(jié)構(gòu)D、勞動(dòng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)19.婦女對(duì)的適應(yīng)能力比男性低（）。A、社會(huì)B、家庭C、勞動(dòng)環(huán)境D、文化環(huán)境20.勞動(dòng)關(guān)系21.按照勞資關(guān)系的權(quán)利結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，勞資關(guān)系的類型有（）A、絕對(duì)型勞資關(guān)系B、親權(quán)型勞資關(guān)系C、階級(jí)斗爭(zhēng)型勞資關(guān)系D、利益協(xié)調(diào)型勞資關(guān)系22.社會(huì)調(diào)查法23.試述勞動(dòng)者社會(huì)化的內(nèi)容與途徑。24.激勵(lì)理論中的Y理論所采用的人性假設(shè)是（）A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B、自我實(shí)現(xiàn)型人假設(shè)C、理性人假設(shè)D、社會(huì)人假設(shè)25.最早提出職業(yè)生涯概念的是（）A、薩柏B、霍爾C、沙特烈D、金斯博格第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:企業(yè)文化是一種亞文化，是企業(yè)所特有的文化氛圍，它既反映著企業(yè)職工這個(gè)特殊群體的文化特征，又是一種企業(yè)管理思想。它是一種以全體職工為中心，以培養(yǎng)具有管理功能的精神文化為內(nèi)容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神為目標(biāo)，是企業(yè)增強(qiáng)對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力和生存力，增強(qiáng)對(duì)內(nèi)的向心力和活力的管理思想和方法。企業(yè)文化主要包括價(jià)值觀念、企業(yè)意識(shí)、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物、企業(yè)形象等六個(gè)方面的內(nèi)容。企業(yè)文化的主要功能包括： 1.導(dǎo)向功能， 2.約束功能， 3.凝聚功能， 4.激勵(lì)功能， 5.效率功能， 6.協(xié)調(diào)功能。2.參考答案:B3.參考答案:C4.參考答案:A,B,D5.參考答案:C6.參考答案:A,B,C,E7.參考答案:D8.參考答案:指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的精神狀態(tài)，也就是通常所說的勞動(dòng)積極性。9.參考答案:B,C10.參考答案:按照標(biāo)準(zhǔn)將勞動(dòng)者所從事的的職業(yè)區(qū)分為職業(yè)地位和聲望不同的等級(jí)序列。11.參考答案:B12.參考答案:（1）立足本職的道路； （2）自學(xué)成長(zhǎng)的道路； （3）轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路； （4）自我創(chuàng)業(yè)的道路。13.參考答案:B14.參考答案:A15.參考答案:A16.參考答案:C17.參考答案:B18.參考答案:（1）使得人在生產(chǎn)實(shí)踐中喪失了自己的主體性、創(chuàng)造性和發(fā)展的全面性； （2）使得人在社會(huì)生活中趨于同質(zhì)化； （3）使得人的內(nèi)在價(jià)值變異、缺失； （4）使人的生命物化。19.參考答案:C20.參考答案:D21.參考答案:是一種亞文化，是企業(yè)所持有的文化氛圍。它既反映著企業(yè)職工這個(gè)特殊群體的文化特征，又是一種企業(yè)管理思想。它是一種以全體職工為中心，以培養(yǎng)具有管理功能的精神文化為內(nèi)容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神為目標(biāo)，使企業(yè)增強(qiáng)對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力和生存力，增強(qiáng)對(duì)內(nèi)的向心力和活力的管理思想和方法。22.參考答案:（1）角色的完善過程。勞動(dòng)者在崗位角色確定后，努力適應(yīng)這一角色。 （2）與職業(yè)角色有關(guān)的工作環(huán)境。勞動(dòng)者使自己的角色行為與工作環(huán)境協(xié)調(diào)。 （3）與崗位角色相關(guān)的社會(huì)關(guān)系。包括橫向的同事關(guān)系和縱向的上下級(jí)關(guān)系。23.參考答案:A24.參考答案:公平就業(yè)機(jī)會(huì)；反對(duì)就業(yè)歧視；反對(duì)不平等報(bào)酬；反對(duì)非法雇傭25.參考答案:A,B,D,E第2卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:（一）職業(yè)流動(dòng)趨勢(shì)： （1）從產(chǎn)業(yè)的角度看，當(dāng)代青年人才主要流向于第三產(chǎn)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè) （2）從地域的角度來(lái)看，當(dāng)代青年人才主要流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、沿海開放城市以國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家。 （3）從企業(yè)的性質(zhì)來(lái)看，當(dāng)代青年人才主要流向外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)。 （二）對(duì)青年人才職業(yè)流動(dòng)的引導(dǎo)： 1.要為青年就業(yè)創(chuàng)造良好的條件， 2.要從青年人才的客觀條件出發(fā)，給他們以正確有力的引導(dǎo)。2.參考答案:勞動(dòng)力筑動(dòng)成本居高不下主要表現(xiàn)在五方面： 一、是就業(yè)成本偏高； 二、是生存成本偏高； 三、是交通成本偏高； 四、是心理成本偏高； 五、是風(fēng)險(xiǎn)成本偏高。3.參考答案:（1）勞動(dòng)社會(huì)學(xué)基本理論 （2）勞動(dòng)者 （3）勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系 （4）勞動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu) （5）勞動(dòng)組織及勞動(dòng)組織方式 （6）勞動(dòng)與社會(huì)變遷。4.參考答案:A5.參考答案:利潤(rùn)分享計(jì)劃；增益分享計(jì)劃6.參考答案:集體談判制度、民主協(xié)商制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、三方協(xié)調(diào)機(jī)制7.參考答案:A8.參考答案:A,B,C9.參考答案:B10.參考答案:A、合法原則 B、公正原則 C、調(diào)解原則 D、及時(shí)處理原則。11.參考答案:A,B,D12.參考答案:體力勞動(dòng)；腦力勞動(dòng)13.參考答案:所謂三方性原則，是指在社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系方面，實(shí)行勞工、雇主和政府三方面參與和進(jìn)行協(xié)調(diào)的原則。這是勞動(dòng)關(guān)系方面的國(guó)際慣例，也是具有特殊重要地位的國(guó)際組織——國(guó)際勞工組織所奉行的準(zhǔn)則，從而有效地保障勞動(dòng)者權(quán)益的體制性手段。14.參考答案:A,B,C,D15.參考答案:指群體中的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員之間根據(jù)指示規(guī)定和組織目標(biāo)構(gòu)成的一種有計(jì)劃的組織格局以及權(quán)利與責(zé)任上的正式聯(lián)系，是組織內(nèi)部各職能、各職權(quán)之間的制度化的相互關(guān)系形式。16.參考答案:B17.參考答案:A18.參考答案:D19.參考答案:指構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的各個(gè)群體，在數(shù)量上是不同的，如果一種職業(yè)所包含的勞動(dòng)力夠誠(chéng)異于不同人口相對(duì)于勞動(dòng)力人口的相應(yīng)比例，就說明在種職業(yè)中存在著職業(yè)隔離。20.參考答案:D21.參考答案:A22.參考答案:A,E23.參考答案:D24.參考答案:（1）勞動(dòng)政策的模式選擇要符合社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求和發(fā)展方向； （2）勞動(dòng)關(guān)系政策模式選擇要反映它所處的社會(huì)環(huán)境下人們的文化心理和價(jià)值模式； （3）勞動(dòng)關(guān)系政策的模式選擇要有可依托的物質(zhì)技術(shù)條件； （4）勞動(dòng)政策的模式要體現(xiàn)實(shí)用性、可操作性和科學(xué)性。25.參考答案:B第3卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:C2.參考答案:是勞動(dòng)者所發(fā)生的社會(huì)行為，是指勞動(dòng)者在有意的建構(gòu)其勞動(dòng)世界時(shí)所進(jìn)行的實(shí)際活動(dòng)。3.參考答案:錯(cuò)誤4.參考答案:職業(yè)生涯的相關(guān)因素有：健康情況、社會(huì)階層的影響、教育、性別、年齡、負(fù)擔(dān)、自我觀、地理因素。（1）健康。健康為八大因素中最具影響力的一項(xiàng)。健康對(duì)于職業(yè)的選擇特別重要，幾乎所有的職業(yè)都需要有健康的身體。 （2）社會(huì)階層：人類社會(huì)確實(shí)存有嚴(yán)格的層次劃分。社會(huì)上所存在的不平等，會(huì)影響我們的職業(yè)生涯。 （3）教育。教育成功與社會(huì)階層的晉升有明顯的關(guān)聯(lián)，凡是社會(huì)階層高過他們父母所屬階層的人都覺得，教育是改變社會(huì)階層的主要?jiǎng)恿Α?（4）性別：雖然男女平等的觀念已漸漸普及，但“性別因素”仍然扮演著重要的角色。 （5）年齡：工作生活大致可分為3個(gè)階段。初步學(xué)習(xí)、操作及清閑。 （6）負(fù)擔(dān)：這是對(duì)另人，對(duì)社會(huì)及對(duì)財(cái)務(wù)狀況所承擔(dān)的義務(wù)。 （7）自我觀。人們對(duì)自我能力及性格的定議，往往也決定了自己的行為。 （8）地理因素，世界上各種不公平現(xiàn)象的其中之一是地理因素。5.參考答案:A,C,D,F6.參考答案:是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的通行做法和基本制度之一，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策制定和實(shí)施中的一個(gè)重要程序和手段。7.參考答案:（1）對(duì)員工個(gè)人而言，參與職業(yè)生涯管理的重要性體現(xiàn)在三個(gè)方面：①對(duì)于增強(qiáng)對(duì)工作環(huán)境的把握能力和對(duì)工作困難的控制能力十分重要。②有利于個(gè)人過好職業(yè)生活，處理好職業(yè)生活和日常生活的關(guān)系。③可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不斷提升和超越。（2）企業(yè)組織參與職業(yè)生涯管理的意義：①職業(yè)生涯管理是企業(yè)資源合理配置的