工會(huì)工作常用知識(shí)

工會(huì)工作常用知識(shí)匯報(bào)人：<XXX>2024-01-04contents目錄工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)工會(huì)工作實(shí)務(wù)工會(huì)工作技巧工會(huì)法律法規(guī)與政策工會(huì)工作案例分析01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)工會(huì)是一種工人自發(fā)組織，旨在維護(hù)工人的權(quán)益和利益。工會(huì)定義工會(huì)是社會(huì)團(tuán)體法人，具有獨(dú)立的民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。工會(huì)性質(zhì)工會(huì)定義與性質(zhì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)和諧。依法組織職工參加企業(yè)民主管理，開展勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，保障職工合法權(quán)益。工會(huì)的基本職責(zé)和權(quán)利權(quán)利基本職責(zé)組織架構(gòu)工會(huì)組織架構(gòu)通常包括會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)等。運(yùn)作方式工會(huì)的運(yùn)作方式包括組織各種形式的職工活動(dòng)、開展職工教育和培訓(xùn)、參與企業(yè)民主管理、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等。工會(huì)組織架構(gòu)和運(yùn)作方式02工會(huì)工作實(shí)務(wù)負(fù)責(zé)會(huì)員入會(huì)的申請(qǐng)、審核和登記工作，確保會(huì)員信息的準(zhǔn)確性和完整性。會(huì)員入會(huì)為會(huì)員提供必要的服務(wù)和支持，包括提供咨詢、解決問題、開展培訓(xùn)等。會(huì)員服務(wù)組織各種形式的會(huì)員活動(dòng)，增強(qiáng)會(huì)員的歸屬感和凝聚力。會(huì)員活動(dòng)建立良好的溝通機(jī)制，及時(shí)了解會(huì)員的需求和意見，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益。會(huì)員關(guān)系維護(hù)會(huì)員管理收集和整理相關(guān)資料，了解雙方的需求和立場(chǎng)，為協(xié)商做好充分準(zhǔn)備。協(xié)商準(zhǔn)備在平等、公正、合理的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成共識(shí)，簽訂集體合同。協(xié)商過程對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)審查，確保合同條款的合法性、合理性和公平性。合同內(nèi)容審查監(jiān)督合同的執(zhí)行情況，及時(shí)處理合同履行過程中出現(xiàn)的問題。合同執(zhí)行與監(jiān)督集體協(xié)商與合同簽訂接受勞動(dòng)爭(zhēng)議的申請(qǐng)，進(jìn)行初步審查和處理。爭(zhēng)議受理調(diào)解處理調(diào)解結(jié)果跟蹤提供法律援助在調(diào)解過程中，促進(jìn)雙方溝通和協(xié)商，尋求妥善解決爭(zhēng)議的辦法。對(duì)調(diào)解結(jié)果進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督，確保爭(zhēng)議得到妥善解決。為職工提供法律咨詢和援助，引導(dǎo)職工通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與調(diào)解開展維權(quán)宣傳教育活動(dòng)，提高職工的維權(quán)意識(shí)和能力。維權(quán)宣傳教育為職工提供法律咨詢服務(wù)，解答職工在維權(quán)過程中遇到的問題。提供法律咨詢支持職工通過訴訟途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，提供必要的支持和幫助。支持訴訟維權(quán)針對(duì)困難職工開展幫扶活動(dòng)，提供物質(zhì)和精神支持，幫助職工度過難關(guān)。開展幫扶活動(dòng)職工維權(quán)與服務(wù)03工會(huì)工作技巧表達(dá)技巧：清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和立場(chǎng)，避免信息傳遞的誤解?！び行贤ㄊ枪?huì)工作的基礎(chǔ)，需要掌握一定的溝通技巧。傾聽技巧：工會(huì)工作人員需要善于傾聽，理解員工的訴求和意見。反饋技巧：及時(shí)給予員工反饋，讓他們了解工作進(jìn)展和結(jié)果。溝通與協(xié)調(diào)技巧0103020405工會(huì)工作需要組織各種活動(dòng)和宣傳教育，需要具備一定的組織能力和宣傳技巧。01組織活動(dòng)與宣傳教育技巧·02活動(dòng)策劃：能夠根據(jù)員工需求和實(shí)際情況，策劃有意義的活動(dòng)。03宣傳策略：制定有效的宣傳策略，利用各種渠道進(jìn)行宣傳，提高活動(dòng)的影響力。04教育方法：采用多樣化的教育方法，如講座、培訓(xùn)等，提高員工的知識(shí)和技能。05調(diào)查研究與信息收集技巧調(diào)查研究與信息收集是工會(huì)工作的重要環(huán)節(jié)，需要掌握相關(guān)的技巧和方法?！ふ{(diào)查設(shè)計(jì)：根據(jù)工作需要，設(shè)計(jì)合理的調(diào)查問卷或訪談提綱。信息收集：通過多種途徑，如問卷、訪談、觀察等，全面收集相關(guān)信息。數(shù)據(jù)分析：對(duì)收集到的信息進(jìn)行整理、分析和解讀，為后續(xù)工作提供依據(jù)和建議。04工會(huì)法律法規(guī)與政策03《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。01《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定了工會(huì)的性質(zhì)、權(quán)利和義務(wù)、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)來(lái)源等，是工會(huì)工作的基本法律依據(jù)。02《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》涉及勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，包括勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、工資待遇等，與工會(huì)工作密切相關(guān)。國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)

地方性政策與規(guī)定各省市工會(huì)條例根據(jù)地方實(shí)際情況，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行具體規(guī)定和指導(dǎo)。產(chǎn)業(yè)工會(huì)工作條例針對(duì)特定行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的工會(huì)工作進(jìn)行規(guī)范，涉及行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展需求。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用，確保工會(huì)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。包括核心勞工標(biāo)準(zhǔn)，如結(jié)社自由、集體談判權(quán)利等?！秶?guó)際勞工組織公約》對(duì)各國(guó)政府和工人組織提出建議和指導(dǎo)，促進(jìn)國(guó)際勞工權(quán)益的落實(shí)?！秶?guó)際勞工組織建議書》對(duì)各國(guó)執(zhí)行國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，促進(jìn)全球勞工權(quán)益保障。國(guó)際勞工組織監(jiān)督機(jī)制國(guó)際勞工組織公約和建議書05工會(huì)工作案例分析案例概述某大型企業(yè)工會(huì)成功組織了一次集體協(xié)商，就工資待遇、工作時(shí)間等問題與資方達(dá)成一致，有效維護(hù)了職工權(quán)益。案例分析該案例中，工會(huì)充分發(fā)揮了組織協(xié)調(diào)作用，通過深入調(diào)研、廣泛征求意見，為職工爭(zhēng)取到了合理的權(quán)益。同時(shí)，工會(huì)還注重加強(qiáng)與資方的溝通，采取了靈活的協(xié)商策略，最終達(dá)成了雙方都能接受的協(xié)議。案例總結(jié)成功的集體協(xié)商需要工會(huì)深入了解職工需求，充分準(zhǔn)備，采取合適的策略，加強(qiáng)與資方的溝通，以達(dá)成共贏的結(jié)果。成功集體協(xié)商案例案例概述某企業(yè)發(fā)生了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工因加班工資問題與企業(yè)產(chǎn)生糾紛。工會(huì)積極介入調(diào)解，最終幫助職工維權(quán)成功。案例分析該案例中，工會(huì)及時(shí)了解職工訴求，采取了多種方式進(jìn)行調(diào)解，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。在調(diào)解過程中，工會(huì)始終站在職工角度，維護(hù)職工合法權(quán)益，最終幫助職工爭(zhēng)取到了應(yīng)得的權(quán)益。案例總結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決需要工會(huì)及時(shí)了解情況，采取合適的調(diào)解方式，始終站在職工角度，維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決案例職工服務(wù)與維權(quán)案例職工服務(wù)與維權(quán)需要工會(huì)積極為職工提供多樣化服務(wù)，增強(qiáng)職工歸屬感，同時(shí)還要積極為職工維權(quán)，解決實(shí)際問題。案例總結(jié)某企業(yè)工會(huì)為職工提