社聯(lián)人力資源工作總結

Word文檔社聯(lián)人力資源工作總結暮色降落，繁華落盡。閑逛在安靜的公園中，泛著漣漪的湖水使人安靜，腦海中思考著在人力的一年……

初來乍到

大一是一段布滿激情的時間，對什么都布滿奇怪???。通過來掃樓的蓉姐她們，我知道了人力。于是，我打算報了它。不為別的，就為一個聽起來很帥的名字：人力資源部。

一輪很順當?shù)赝ㄟ^了，但真正的噩夢在于二輪。當肖少跟珊珊都侃侃而談的時候，我只能間或插下嘴。最終好不簡單擠出一個活動，緊接著就是上臺答辯了。當一個問題回答之后，我立即就懊悔了，怎么會回答得這么草率呢？（后來才知道我誤打誤撞答對了，還真是傻人有傻福）當40分鐘的面試結束后，我最終送了口氣：解放了。

當花花師姐打來電話時，我先愣了一下，緊接著是一陣喜悅。幸運女神又一次垂青了我。是的，我進了！有時絕地重生更加讓人興奮。

便隨著部門內部培訓和第一次例會，我正式成為人力之家的成員。

曾經(jīng)，我是一個兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書的高中生?，F(xiàn)在進入高?？粗肆Φ那拜?，我熟悉到差距。周博的健談、蓉姐的干練、宇晨的老成、靖兒的精明、栗子的穩(wěn)重……都給了我很深的印象。很興奮能進入這樣一個部門，這是一份光榮！這也是一個平臺-——一個學習的平臺。

人力的日子

人因勞碌而充實。一次次例會、一次次活動充實著我的生活。傾聽對于青澀的我是一個很好的學習過程，所以每一次例會都是那么布滿意義！在此我可以聽到思想的碰撞，可以見證一個個活動的始末。而不時的，部門的前輩們總是會打斷自己的話語，依據(jù)自己的閱歷，提出自己的建議。當然，也正如宇晨所說的：要多思索。學而不思則罔，思而不學則殆。大一的一年是傾聽的最多的，同時也是思索的最多的。

有時，我在想：對于等級的劃分真的很合理，也很好玩。大一當干事，不斷地學習前人的閱歷，把握學習力量；大二當主管，成為部門的中流砥柱，專研實干力量；大三當部長，部門的進展主要靠的是這些人，學習領導力量。我們的人生不也是這樣的嗎？

部門的活動紛繁簡單，這期間有苦痛、有歡樂，有勝利的掌聲，也有失敗的低落。但重要的是，沒有人把活動當成一場兒戲。當聽說鷹翔的策劃曾經(jīng)該過幾十次的時候，我被深深的觸動了，因為那份汗水！

所思所感

我們學到了什么？這是例會中常常提起的一個問題。這也正是加入部門的初衷。的確，我學到了什么？

在此我不想說我在某某力量上有什么進步。給我感受最多的是那些前輩們身上散發(fā)的魅力。

曾經(jīng)看到蓉姐在競選主席時的神采飛揚，看到文體的施姐在風采秀彩排時的指揮若定。也見過她們在告辭晚會上的聲淚俱下。這是青春的光輝，點點淚水化作絲絲回憶流入心間。是的，在他們身上我知道了激情。

非常艷羨那些主席和部長們，何時能夠像他們那樣，出口成章、文不加點；何時能創(chuàng)意連連、辦事周到；何時能像他們那樣語出驚人……路還長著呢！要學的還多著呢！

淺談社聯(lián)及人力

一年了，從各種途徑中對社聯(lián)有了大致的了解?？偟恼f社聯(lián)正蓬勃進展，但感覺也有些許不足。就談談在下的一些淺薄的看法。

分工不夠明確：社聯(lián)是一個大的組織，合作與分工是非常必要的。當一個組織進展到肯定程度時，它總會面臨一個瓶頸。我們的工作雖然是同學性質的，但是專業(yè)化是一個組織的成熟的標志。但是我們的分工感覺不是那么明確。比如：我們那些大的活動的海報為何不能統(tǒng)一由形設制作呢？或者可以由他們指導。又如猶如三色激流那些活動的調研為何不能由調研部做呢。一種緊密的合作不僅能提高效率，更能各盡其才使活動做的更加完善。同時，整個組織的專業(yè)化水準也提高了。（當然我也知道這些東西有各個部門自己的困難，但是事在人為）

對于人力——一個行政部門，我們應當迎來一個專業(yè)化、制度化、效率化的時代。我們可以建立一個高效的信息溝通平臺，可以統(tǒng)一給會長發(fā)出通知。對于一些資料，可以在北區(qū)、西區(qū)建立統(tǒng)一發(fā)放點，通知協(xié)會在固定時間到固定地點領取。我們的部門可以說與公司的人力資源部有所結果（就是有點山寨）。因此實現(xiàn)專業(yè)化有深遠的意義。我們要讓我們的培訓正規(guī)而系統(tǒng)，可以串聯(lián)成一個系統(tǒng)，最好可以弄成一個系列活動，不能頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳。而對于常規(guī)的行政工作從上學期來開，有一種混亂的感覺。有時，一兩個人累的半色不活，而其他人卻優(yōu)哉游哉（當然也包括我）個人認為要是我們在那些常規(guī)的活動：理事會等，我們可以形成一種制度。每次進行之前全部的工作我們以了然于心，只要按章辦事。那么我們可以輕松不少吧!

尾聲

孔子曰：吾日三省吾身。大一下學期，我思索了許多，有部門的，也有人生的。正如《平凡的世界》寫的那樣唯一能自慰的是，我們曾真誠而布滿激情地在這個世界上生活過，竭盡全力地勞動過，并不計代價地將自己的血汗獻給了不死的人類之樹。告辭青澀的大一，我們迎來嶄新的一年。就讓我布滿激情，好好地活這一年吧！

皎潔的月光灑向湖面，仿佛一個笑臉，在水中蕩著，蕩著……

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2022社聯(lián)人力資源工作總結

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暮色降落，繁華落盡。閑逛在安靜的公園中，泛著漣漪的湖水使人安靜，腦海中思考著在人力的一年……

初來乍到

大一是一段布滿激情的時間，對什么都布滿奇怪???。通過來掃樓的蓉姐她們，我知道了人力。于是，我打算報了它。不為別的，就為一個聽起來很帥的名字：人力資源部。

一輪很順當?shù)赝ㄟ^了，但真正的噩夢在于二輪。當肖少跟珊珊都侃侃而談的時候，我只能間或插下嘴。最終好不簡單擠出一個活動，緊接著就是上臺答辯了。當一個問題回答之后，我立即就懊悔了，怎么會回答得這么草率呢？（后來才知道我誤打誤撞答對了，還真是傻人有傻福）當40分鐘的面試結束后，我最終送了口氣：解放了。

當花花師姐打來電話時，我先愣了一下，緊接著是一陣喜悅。幸運女神又一次垂青了我。是的，我進了！有時絕地重生更加讓人興奮。

便隨著部門內部培訓和第一次例會，我正式成為人力之家的成員。

曾經(jīng)，我是一個兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書的高中生?，F(xiàn)在進入高?？粗肆Φ那拜叄沂煜さ讲罹?。周博的健談、蓉姐的干練、宇晨的老成、靖兒的精明、栗子的穩(wěn)重……都給了我很深的印象。很興奮能進入這樣一個部門，這是一份光榮！這也是一個平臺-——一個學習的平臺。

人力的日子

人因勞碌而充實。一次次例會、一次次活動充實著我的生活。傾聽對于青澀的我是一個很好的學習過程，所以每一次例會都是那么布滿意義！在此我可以聽到思想的碰撞，可以見證一個個活動的始末。而不時的，部門的前輩們總是會打斷自己的話語，依據(jù)自己的閱歷，提出自己的建議。當然，也正如宇晨所說的：要多思索。學而不思則罔，思而不學則殆。大一的一年是傾聽的最多的，同時也是思索的最多的。

有時，我在想：對于等級的劃分真的很合理，也很好玩。大一當干事，不斷地學習前人的閱歷，把握學習力量；大二當主管，成為部門的中流砥柱，專研實干力量；大三當部長，部門的進展主要靠的是這些人，學習領導力量。我們的人生不也是這樣的嗎？

部門的活動紛繁簡單，這期間有苦痛、有歡樂，有勝利的掌聲，也有失敗的低落。但重要的是，沒有人把活動當成一場兒戲。當聽說鷹翔的策劃曾經(jīng)該過幾十次的時候，我被深深的觸動了，因為那份汗水！

所思所感

我們學到了什么？這是例會中常常提起的一個問題。這也正是加入部門的初衷。的確，我學到了什么？

在此我不想說我在某某力量上有什么進步。給我感受最多的是那些前輩們身上散發(fā)的魅力。

曾經(jīng)看到蓉姐在競選主席時的神采飛揚，看到文體的施姐在風采秀彩排時的指揮若定。也見過她們在告辭晚會上的聲淚俱下。這是青春的光輝，點點淚水化作絲絲回憶流入心間。是的，在他們身上我知道了激情。

非常艷羨那些主席和部長們，何時能夠像他們那樣，出口成章、文不加點；何時能創(chuàng)意連連、辦事周到；何時能像他們那樣語出驚人……路還長著呢！要學的還多著呢！

淺談社聯(lián)及人力

一年了，從各種途徑中對社聯(lián)有了大致的了解?？偟恼f社聯(lián)正蓬勃進展，但感覺也有些許不足。就談談在下的一些淺薄的看法。

分工不夠明確：社聯(lián)是一個大的組織，合作與分工是非常必要的。當一個組織進展到肯定程度時，它總會面臨一個瓶頸。我們的工作雖然是同學性質的，但是專業(yè)化是一個組織的成熟的標志。但是我們的分工感覺不是那么明確。比如：我們那些大的活動的海報為何不能統(tǒng)一由形設制作呢？或者可以由他們指導。又如猶如三色激流那些活動的調研為何不能由調研部做呢。一種緊密的合作不僅能提高效率，更能各盡其才使活動做的更加完善。同時，整個組織的專業(yè)化水準也提高了。（當然我也知道這些東西有各個部門自己的困難，但是事在人為）

對于人力——一個行政部門，我們應當迎來一個專業(yè)化、制度化、效率化的時代。我們可以建立一個高效的信息溝通平臺，可以統(tǒng)一給會長發(fā)出通知。對于一些資料，可以在北區(qū)、西區(qū)建立統(tǒng)一發(fā)放點，通知協(xié)會在固定時間到固定地點領取。我們的部門可以說與公司的人力資源部有所結果（就是有點山寨）。因此實現(xiàn)專業(yè)化有深遠的意義。我們要讓我們的培訓正規(guī)而系統(tǒng)，可以串聯(lián)成一個系統(tǒng)，可以弄成一個系列活動，不能頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳。而對于常規(guī)的行政工作從上學期來開，有一種混亂的感覺。有時，一兩個人累的半色不活，而其他人卻優(yōu)哉游哉（當然也包括我）個人認為要是我們在那些常規(guī)的活動：理事會等，我們可以形成一種制度。每次進行之前全部的工作我們以了然于心，只要按章辦事。那么我們可以輕松不少吧!

尾聲

孔子曰：吾日三省吾身。大一下學期，我思索了許多，有部門的，也有人生的。正如《平凡的世界》寫的那樣能自慰的是，我們曾真誠而布滿激情地在這個世界上生活過，竭盡全力地勞動過，并不計代價地將自己的血汗獻給了不死的人類之樹。告辭青澀的大一，我們迎來嶄新的一年。就讓我布滿激情，好好地活這一年吧！

皎潔的月光灑向湖面，仿佛一個笑臉，在水中蕩著，蕩著……

社聯(lián)人力資源部門工作總結

進入社聯(lián)人力到現(xiàn)在已經(jīng)有一年了，我們也開展了各種各樣的形式豐富的活動，有一開頭就接觸的全員培訓，到后面的三色激流進展論壇，《鷹翔》方案精英拓展營，社聯(lián)九周年晚會，社團的換屆工作，新會長聘任儀式，培訓平臺項目書。大體來說，從開學到現(xiàn)在，人力資源部賜予了我們干事各種各樣的學習甚至呈現(xiàn)自己力量的機會。更重要的是人力資源部的內部比我想象中和諧的多，部長、主管、干事能很好地打成一片，這樣一來，能讓我們的工作能夠更加順當?shù)鼐`開，同時也能讓我們的關系在每一次的工作中得到加深，鞏固。常言道：和諧的工作環(huán)境能讓工作事半功倍。

因此，在如此的一個氛圍里面，我們的力量很大程度地得到了提到。就如我來說，從一開頭連策劃書是什么東西也不懂的小女生，漸漸地學習，漸漸地經(jīng)受一次又一次的活動，到現(xiàn)在，已經(jīng)能夠很好地策劃一份方案，可以對別人甚至自己的方案加以大膽的評析，發(fā)表自己的意見，甚至是完善里面的各個方案，每一個執(zhí)行點，同時，我也學會了如何很好地掌握活動中的狀況，進行突發(fā)性的危機處理。就在這樣一次又一次的訓練之中，我們的力量得到了很大的提高，我們的膽識也漸漸的增大?；蛟S你會說，力量只是一個特別廣泛的名詞，或許你會說，你現(xiàn)在學到的寫策劃書的力量，你以后在工作中肯定能用得到嗎，鋪張這么多的時間是為了什么……面對這樣的疑問，我所能夠做的就是特別確定地告知你，我的選擇是對的。在社聯(lián)人力里，我不僅僅是得到了文秘工作的力量，我不僅僅是得到如何開展一個活動的力量！我所能夠得到的，是從書本上無從學到的，是不加入如此的一個組織就無法學習到的力量，包括為人、處事。我信任，在這里學到的，并不肯定全部都是日后我工作所能用到的，但是，我能清晰地熟悉到，現(xiàn)在學到的，肯定對我現(xiàn)在，甚至將來有莫大的關心。

盡管是搬搬凳子，吹吹氣球或者只是單單做一些現(xiàn)場布置的基礎性工作，又如何？基礎性的工作也有值得我們去思索，值得我們去費勁的方面。在生活上、在工作上，面對不想做的，我們應當轉變心態(tài)，與其忍受面前的工作，不如好好地享受它，那會是別一番的味道；而面對自己想做的，又有力量去做的，我們就應當主動地爭取機會，樂觀地施展用時間和精力學習得來的學問，讓活動有你的加入而更加生輝。

別人都說，大一的任務是不掛科。但是，在我看來，在不掛科之余，在我力量之內，我盼望我能更好地抓住時間，抓住機會，更好地做好秘書部里面的工作，更好地學習前輩、同學甚至是師弟師妹們教給我們的每一樣學問，在學會在做事之余好好的思索問題，積累工作閱歷，而不要當了干事就只是會干事情的，因為說實在的，許多事情都是閱歷之談！到了日后，讓這些學問更好地運用到我們的活動中去，甚至是傳承下去。

而對于我，在學習上，是做到不掛科，但是這明顯是不足的，從進入高校，適應高校，加上學習和人力的工作，這占據(jù)了我大部分的時間。而且以后的學習科目會更加的難，學習的任務加重了，對于如何在秘書部里面更好的學習新的學問，綻開新的實踐，還有處理好各種人事的關系，這對于我來說，都是挑戰(zhàn)！都是我應當英勇地去面對的！都是我應當全心全意去付出的！

之前的期末考試，我因為專業(yè)的考試時間比較靠前，而失去了參與會長聘任大會工作的機會，算上這一次，整年的會長聘任大會我都缺席了，感覺很對不起大家。狡猾說，那時候除了會長聘任大會的第二天要考無機化學以外，我其實很可怕高校物理睬掛的，所以那時候的三色激流的社團承辦通知也是舍命寫出來的，幸好這個通知沒有什么大礙，長吁了一口氣，太好了。也幸好珊珊在后期調整了一些多余東西，不然這個通知就累贅得見不得人了。三色激流到現(xiàn)在還是沒能出到什么完整的方案，真是慚愧。但是我們從收到的報名表中卻得到了很大的啟發(fā)，信任在之后的日子里面，我們接棒了，會把三個激流，鷹翔培訓營，理事會等各個工作都做的很好，肯定不會讓大家絕望。

我們應當樂觀地面對各個方面的事情，把大一的那一份熱忱連續(xù)下去全力以赴，做到最好！

人力資源工作總結：人力資源管理模擬聘請

籌備了近三周的模擬聘請會在非常火爆的場面中拉下了帷幕,每一組的成員都投入了前所未有的熱忱;不知不覺中,大家已經(jīng)把它當成了真槍實彈的戰(zhàn)場,開頭的嬉笑不見了,不管是聘請的還是應聘的臉上都寫滿了仔細,以至于下課鈴聲響起的時候才感覺回到了現(xiàn)實中,只感嘆結束真的太匆忙.

其實看看大家對預備工作的重視,會覺得聘請會的勝利也是必定的;作為一個應聘者,每一位同學都預備了精致的中英文簡歷,從內容到包裝均不輸正規(guī)的材料;作為聘請單位,企業(yè)簡介,聘請廣告等資料也都是非常精彩且具特色,下面我將就我們小組預備工作詳細的開展狀況進行小結.在接到模擬聘請方案之后我們就召開了第一次小組會議經(jīng)大家爭論打算了作為聘請方以楚天大酒店作為我們的聘請單位,并對整個聘請過程進行了詳細的分工,初步打算聘請會的上午部分由組員:張冀新,孟敏,曹玫,簡偉,李偉良負責聘請工作;穆潔,無畏,畢小雷,張明來進行應聘,下午兩部分人員進行互換.接下來大家分頭進行了緊急的預備,很快企業(yè)簡介,聘請廣告,聘請方案,擬聘崗位的工作說明書,聘請表格,面試構成表,復試訪談表等材料的初稿就出爐了,我們隨后也召開了幾次小組會議,把書面的材料及現(xiàn)場的詳細分工落實;懷著期盼的心情開頭等待9月23日的到來……

作為模擬現(xiàn)場的316教室有了與往日不同的氣氛,墻上貼出了顏色斑斕的廣告,處處是勞碌的身影,各個小組都在做聘請前的最終預備.正式進入模擬程序之后,我們小組的代表首先進行了企業(yè)宣揚,全方位地介紹了楚天大酒店的概況,經(jīng)營理念,本次聘請崗位及崗位要求等內容,協(xié)作我們張貼的宣揚畫,勝利地引起了大家的留意,也使應聘者可以更好地進行選擇.當八個企業(yè)的聘請人員完成了宣揚工作之后,隨著羅帆老師的一聲令下——模擬聘請開頭了,前面的程序讓大家很快地進入了自己的角色;相較于其他的聘請單位,我們楚天大酒店不論從名稱,企業(yè)實力,聘請崗位,薪金酬勞和聘請人員的分工協(xié)作方面均比較突出,所以沒過多久我們的聘請點前就排起了長長隊伍,原方案使用一天的聘請表格在上午聘請會結束的時候就只剩下了2張,而看到有的聘請點因為光顧的人太少而對聘請人員進行裁員的時候,我們知道我們已經(jīng)勝利了一半.依據(jù)事先商定的流程,我們支配了一位同學負責對排隊應聘的人員分發(fā)表格,兩位同學進行面試的初試,其他人則進行復試部分,最終由大家一起對兩個面試成果進行加總取總分最高的6位同學頒發(fā)聘書.大家都對自己的新身份表現(xiàn)出很大的激情,但一個小時過后,我們的聘請人員感覺到了疲憊,有的人聲音已經(jīng)嘶啞,再面對不斷有人加入的應聘隊伍,我們快樂的同時也有一點頭痛了,可一看到預備發(fā)給面試勝利者的聘書,看到等待面試的同學的著急,大家又意識到自己的身份,于是便再次把真誠的笑容掛到臉上,拿起了下一份簡歷……

經(jīng)過半天的勞碌之后,兩組人員又聚到了一起,進行閱歷和體會的