“非全日制勞動合同”資料文集

“非全日制勞動合同”資料文集目錄非全日制勞動合同非全日制勞動合同范本非全日制勞動合同非全日制勞動合同非全日制勞動合同隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的人開始選擇非全日制的工作方式。在這種情況下，非全日制勞動合同的使用變得越來越普遍。今天，我將介紹非全日制勞動合同的相關(guān)信息，以便讀者對這一概念有更清晰的認識。非全日制勞動合同，是指勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位，并按照一定的標準支付勞動報酬的合同。這種合同在某些行業(yè)，如餐飲、酒店、快遞等領(lǐng)域使用較為普遍。與傳統(tǒng)勞動合同相比，非全日制勞動合同有一些明顯的特點。非全日制勞動合同的勞動者在工作時間上更加靈活，可以根據(jù)自己的時間和能力來選擇工作時間。非全日制勞動合同的勞動者在工資報酬上通常是以小時為單位進行支付的。非全日制勞動合同的勞動者在勞動保護上通常沒有傳統(tǒng)勞動合同的勞動者那么全面。在非全日制勞動合同的簽訂中，有幾個方面需要注意。簽訂非全日制勞動合同的雙方應當遵守國家法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益。非全日制勞動合同的簽訂應當符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如勞動合同法等。非全日制勞動合同的簽訂應當有明確的工作內(nèi)容和工資報酬等細節(jié)。非全日制勞動合同是一種新型的勞動合同形式，其靈活性和適應性強，有利于推動社會經(jīng)濟的發(fā)展。希望通過這篇文章，大家能夠?qū)Ψ侨罩苿趧雍贤懈钊氲牧私?。非全日制勞動合同范本甲方（用人單位）名稱：_________________________

地址：___________________________________

性質(zhì)：___________________________________

法定代表人（委托代理人）：（以下簡稱甲方）

乙方（勞動者）姓名：_____________________________

性別：___________________________________

年齡：___________________________________

民族：___________________________________

文化程度：_____________________________

地址：___________________________________

籍貫：___________________________________

身份證號碼：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市非全日制用工管理條例》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。

本合同自______年____月____日起至______年____月____日止，最長不超過一個月。

乙方同意由甲方根據(jù)工作需要安排，從事__________工作，甲方也可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)臨時調(diào)整所派的工作內(nèi)容。

實行計時工作制的，甲方根據(jù)工作需要安排乙方每日工作時間不超過4小時，平均每周不超過24小時。甲方保證本合同臨時用工隨叫隨到，用工時間一般不超過一個月。

日工資待遇=月工資收入÷75日，時工資待遇=月工資收入÷（75日×8小時），具體標準按雙方約定執(zhí)行。

甲方按月發(fā)放乙方工資，每月至少支付一次工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。勞動報酬支付時間不得遲于約定的開工當天。甲方不能按期支付工資的，應當向乙方說明未及時支付的原因，并經(jīng)乙方同意后，可延期支付，但延期時間不得超過一個月。甲方每次付工資時間應當在與乙方約定發(fā)放工資的前一日通知乙方，并經(jīng)乙方企業(yè)授權(quán)領(lǐng)款人或其委托的人簽字確認。

甲方為乙方提供早餐、中餐、晚餐，甲方為乙方提供衛(wèi)生合格的餐飲條件。

乙方非因本人原因而全天不能提供勞務(wù)的，每缺勤一天，扣發(fā)一天工資；一個月內(nèi)缺勤10天以上為曠工，連續(xù)缺勤15天以上且經(jīng)教育不改正者視為自動離職；根據(jù)實際缺勤天數(shù)計算，扣除當月工資后結(jié)余工資的應予發(fā)放；領(lǐng)班和技術(shù)類人員缺勤視為自動離職。這時領(lǐng)班與乙方的某些約束自己要負責牽扯到補償?shù)臈l款，見重要崗位責任人管理條款。自愿離職重新聘用時連續(xù)工作滿三個月可享受前次工作扣發(fā)的工資補償。離崗培訓：簽定非全日制勞動合同后的培訓稱為簽定非全日制勞動合同后的培訓；離崗培訓的目的是通過培訓提高職工的技能水平、增強工作能力。所以因培訓產(chǎn)生的費用由單位承擔。但單位與員工約定有服務(wù)期的除外；非全日制員工與單位約定服務(wù)期的以非全日制員工手冊為準。這時領(lǐng)班與乙方的約束條款涉及違約責任問題；約束包括雙方協(xié)商由單位提供的約束；這時領(lǐng)班與乙方有關(guān)約束包括雙方協(xié)商由單位提供的約束；也包括屬于單位應該提供的約束；這時領(lǐng)班與乙方有關(guān)約束包括雙方協(xié)商由單位提供的約束；也包括屬于單位應該提供的約束；還包括雙方約定由單位培訓而產(chǎn)生的有關(guān)約束；一般稱為非全日制員工手冊；以非全日制員工手冊為準產(chǎn)生的約束力在沒有另外約定的情況下屬于單位應該提供的勞動條件和應該告知的義務(wù)等；雙方約定的約束一般以專門告知書等形式表現(xiàn)；約束條款涉及違約責任問題時一定要考慮責任應該對等；甲乙雙方有違反本合同之約定的依照約定承擔違約責任；本合同涉及的違約責任的方式有繼續(xù)履行本合同、賠償損失、支付違約金等雙方約定好的方式；其中違反非全日制勞動合同條款時可以在解除合同時要求違約方承擔繼續(xù)履行本合同、賠償損失、支付違約金等責任方式；關(guān)于違約金問題按照《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行；在賠償損失問題上一般約定為“直接損失”的賠償；直接損失指違約行為所造成的現(xiàn)存利益的損失；即違約行為所已經(jīng)或?qū)⒁苯訉е碌膿p失。非全日制勞動合同中雙方約定好的賠償方式和金額等。這時領(lǐng)班與乙方有關(guān)約束包括雙方協(xié)商由單位提供的約束；也包括屬于單位應該提供的約束；這時領(lǐng)班與乙方有關(guān)約束包括雙方協(xié)商由單位提供的約束；也包括屬于單位應該提供的約束；還包括雙方約定由單位培訓而產(chǎn)生的有關(guān)約束；一般稱為非全日制員工手冊；以非全日制員工手冊為準產(chǎn)生的約束力在沒有另外約定的情況下屬于單位應該提供的勞動條件和應該告知的義務(wù)等；雙方約定的約束一般以專門告知書等形式表現(xiàn)；約束條款涉及違約責任問題時一定要考慮責任應該對等；甲乙雙方有違反本合同非全日制勞動合同范本

甲方（用人單位）名稱：_________________________

地址：___________________________________

法定代表人（主要負責人）：_____________________

乙方（勞動者）姓名：_____________________________

性別：___________________________________

年齡：___________________________________

身份證號碼：_______________________________

現(xiàn)在住址：___________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同。

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年____個月。

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事________工作，乙方應完成甲方安排的工作任務(wù)。

乙方工資標準為每月工資________元，工資以貨幣形式支付。

乙方每周至少休息一天，法定節(jié)假日休息休假按法律規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、處分、罰款，直至解除勞動合同。

本合同依法訂立后，雙方必須全面履行合同內(nèi)容，任何一方不得毀約，如因違反相關(guān)規(guī)定而導致本合同解除或終止的，按《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的，雙方可以簽訂補充協(xié)議；補充協(xié)議與本合同具有同等效力；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方約定的其他事項及附件也具有同等效力。非全日制勞動合同非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是隨著市場經(jīng)濟的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，促進勞動者就業(yè)。

（1）非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系；而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應的是，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時

（2）勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關(guān)系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關(guān)系，不能繳納社會保險費。而非全日制勞動關(guān)系不是標準的勞動關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。但是我國《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

（3）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

（4）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

（5）非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

（6）非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

（7）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

非全日制指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式.非全日制勞動合同在現(xiàn)今多樣化的工作環(huán)境中，非全日制勞動合同已經(jīng)成為一種常見的工作形式。這種合同賦予了雇主和雇員更多的靈活性，以適應不斷變化的市場需求。然而，這也帶來了一系列的問題，如定義、權(quán)益保護等。本文將探討非全日制勞動合同的相關(guān)問題。

非全日制勞動合同，也稱為部分時間勞動合同，是一種不同于全日制勞動合同的工作安排。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，非全日制用工是指每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。這種合同的特點是工作時間短，任務(wù)靈活，可以更好地適應市場的短期需求。

優(yōu)勢：非全日制勞動合同為雇主和雇員提供了更大的靈活性。對于雇主來說，可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整員工的工作時間，從而更好地控制成本。對于雇員來說，這種合同允許他們更好地平衡工作與生活，有利于提高工作效率和生活質(zhì)量。

風險：盡管非全日制勞動合同提供了許多優(yōu)勢，但也存在一些風險。例如，雇員的收入可能相對較低，且缺乏全面的社會保險等福利。由于工作時間短，工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性也受到一定的影響。

完善法律制度：政府應明確非全日制勞動合同的法律地位，完善相關(guān)法律法規(guī)，保障雙方的權(quán)益。

加強監(jiān)管：勞動部門應加強對非全日制勞動合同的監(jiān)管，確保合同的執(zhí)行符合法律規(guī)定。

提供培訓與支持：為提高非全日制勞動合同的質(zhì)量，政府和企業(yè)應提供相關(guān)的培訓和支持，幫助雇員提升技能和知識。

增強信息透明度：雇主和雇員應充分了解非全日