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他有關(guān)方面的專(zhuān)家和機(jī)關(guān)內(nèi)的其他部門(mén)的人員。人事科制定了一項(xiàng)新的考核制度，由于其他部門(mén)的人員對(duì)這項(xiàng)新的考核制度不熟他一些有關(guān)專(zhuān)家則需要向溝通主體及人事科的科長(zhǎng)提供一些好的該案例的溝通內(nèi)容是這項(xiàng)新的考核制度到底能不能實(shí)行，以及這則認(rèn)為這項(xiàng)新制度在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)被全局機(jī)關(guān)干部迅速接受，不利于調(diào)動(dòng)大家的工作積極性。而姜委的觀點(diǎn)則認(rèn)為這項(xiàng)新制度是該案例的溝通渠道主要是和其他部門(mén)的人員進(jìn)行不斷的交流和耐行溝通能夠更好地消除溝通主體以及溝通對(duì)象之間的隔閡，拉近姜委通過(guò)與其它部門(mén)人員的耐心溝通及交流，并通過(guò)舉辦全機(jī)關(guān)
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