教師考勤管理制度

貴陽市中華職業(yè)學(xué)校-PAGE6-貴陽市中華職業(yè)學(xué)校教師考勤管理制度總則為了進(jìn)—步規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，提高管理的工作效率，健全學(xué)校管理機(jī)制，加強教師考勤管理的工作，有效保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《貴州省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我校工作實際，特制定本制度。細(xì)則一、適用范圍

本制度適用于貴陽市中華職業(yè)學(xué)校全體教職員工。

二、考勤管理辦法學(xué)校根據(jù)文件要求和單位實際，制定本單位考勤管理制度，內(nèi)容方面主要要求如下：

(一)嚴(yán)格規(guī)定各類人員的工作時間學(xué)校根據(jù)崗位差異明確各類人員的上下班時間，嚴(yán)格核定遲到、早退的時間標(biāo)準(zhǔn)，并制定具體、有效的處理措施。幾類人員的分類如下：

1.任課教師按照學(xué)校規(guī)定的作息時間按時上下班。

2.班主任、行政、教輔人員和保衛(wèi)、保潔工、食堂、維修等工勤人員，按學(xué)校規(guī)定的作息時間上班和坐班。

3.值班、值勤教師及其他管理人員，按值班、值勤要求準(zhǔn)時到崗。

4.其他出差在外地或擔(dān)當(dāng)臨時性任務(wù)的教職工，按規(guī)定的作息時間按時上下班。

(二)明確考勤項目和崗位要求

1.教職工要自覺遵守各項勞動紀(jì)律和學(xué)校作息制度。按照學(xué)校規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退、無故缺勤。凡在規(guī)定的工作時間內(nèi)因病或因事離開工作崗位的教師，均需辦理請假手續(xù)。請假手續(xù)為：填寫《請假申請單》，并按規(guī)定權(quán)限呈批；請假獲準(zhǔn)后，才能離開崗位（大病、急病除外）。如在請假期未滿而提前上班或須繼續(xù)請假的，要及時辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。

2.在工作時間內(nèi)，教職工要認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離開工作崗位，不得消極怠工，不準(zhǔn)在工作時間辦私事，不干與工作無關(guān)及影響工作秩序的事，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者按曠工處理。3.教職工不得無故不參加單位學(xué)習(xí)、會議、升國旗、義務(wù)勞動等活動。4.教師實行坐班、簽到、會議考勤制度。5.凡屬學(xué)校專職教師，周一至周四（班主任：周日至周四，假期值班教師按照值班規(guī)定執(zhí)行。）晚上均需留宿學(xué)校，否則按曠工處理，如因?qū)W校原因?qū)е陆處煙o法留宿學(xué)校的，需持學(xué)校主管校長的簽字證明。

(三)做好考勤情況的記錄、匯總和上報工作學(xué)校以處室為單位做好考勤登記，考勤結(jié)果分遲到、早退、公假、事假、病假、法定假、曠工七種情況分類登記，由處室負(fù)責(zé)人審核簽字后于每月30日前送交校長辦公室(行政領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤由校長辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé))。校長辦公室根據(jù)考勤登記做匯總，制作月考勤報表并交校長審簽后，向全體教職工公布，并及時做好工資及獎懲處理。年度考核時，統(tǒng)計每學(xué)年的考勤統(tǒng)計情況，學(xué)校把全體教師的考勤情況予以公布?？记诠ぷ魅藛T要實事求是，嚴(yán)格按制度辦事，做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，考勤工作人員弄虛作假，瞞報、拒報、錯報和漏報的，給予嚴(yán)肅處理。(四)獎懲制度1.獎：一個月內(nèi)無任何請假記錄的（不含公假、婚假、喪假），給予50元/月的全勤獎，連續(xù)兩個月無任何請假記錄的（不含公假、婚假、喪假），除給予50元/月的全勤獎外，再獎勵200元。

2.懲：學(xué)校根據(jù)考勤情況對缺勤教師實行工資扣發(fā)。

三、休假管理制度

(一)休假類別和相關(guān)待遇1.法定假：教職工享有符合國家規(guī)定的各類法定假期。2.公假：因為學(xué)校正常工作需要或代表學(xué)校參加各類學(xué)習(xí)、活動、集會等的假期。3.病假：教職工因患病或非因工受傷需停止工作的需辦理病假手續(xù)。4.事假：教職工因處理私事需停止工作的需辦理事假手續(xù)。5.婚假：教職工憑結(jié)婚證向?qū)W校申請安排婚假。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚，婚假為5天（工作日）。6.產(chǎn)假：女教職工分娩，可享受產(chǎn)假待遇。安排產(chǎn)假必須提供準(zhǔn)生證的原件和復(fù)印件（原件現(xiàn)場審核后歸還本人，所交復(fù)印件不退回）。正常產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；在計劃內(nèi)生育，符合晚育條件的(已婚女職工24周歲以上生育第一胎的為晚育)，增加產(chǎn)假15天；申請辦理了《獨生子女優(yōu)待證》的，可增加產(chǎn)假10天，男方可享受看護(hù)假5天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假10天。如產(chǎn)假期間遇寒暑假可以順延。產(chǎn)假滿后，不再批準(zhǔn)其他假期。其他因身體原因無法工作的，需持醫(yī)院證明，辦理病假手續(xù)。女教職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見，適當(dāng)給予一定天數(shù)的產(chǎn)假。懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給假15天至30天，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給假42天。上節(jié)育環(huán)可休假3天。7.喪假：工作人員的配偶或直系親屬死亡，可給喪假5天（工作日）。

8.學(xué)習(xí)假：學(xué)校鼓勵和支持教職工努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷增強業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，參加學(xué)歷、專業(yè)晉升考試的教職工，在不影響教學(xué)工作的情況下，考前可由學(xué)校根據(jù)實際情況給予1天至3天假期備考，補考不給假。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)或超過規(guī)定天數(shù)的，一律按曠工處理。(二)審批程序和審批權(quán)限1.請休各類假期必須事先辦理請假手續(xù)，協(xié)調(diào)好工作，才能離開工作崗位，緊急情況口頭請假者上班后要補辦請假手續(xù)。休假期滿無故超假的，按曠工處理。確有事需續(xù)假的，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。2.科任教師請假需填寫請假條由教務(wù)簽字再送辦公室備檔；班主任兼科任教師請假除教務(wù)簽字外還需由學(xué)生處簽字方可送往辦公室備檔；其他崗位教師請假由本部門負(fù)責(zé)人簽字再送往辦公室備檔；中層領(lǐng)導(dǎo)請假需由主管校長簽字再送往辦公室備檔。四、缺勤管理規(guī)定(一)曠工的處理教師在未獲得相應(yīng)審批權(quán)限的部門審批同意而擅自離開工作崗位的，均以曠工論處。有下列情況之一者，按曠工論處，除曠工期間不發(fā)應(yīng)得工資外，另按100元/天扣除其工資：1．未辦理請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的；2．要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；3．準(zhǔn)假期滿或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，無正當(dāng)理由未按時到職的；4．請假理由經(jīng)查明是編造假情況獲得準(zhǔn)假的；5．經(jīng)做思想工作不服從組織調(diào)動，拒不到新崗位工作的或拖延超過報到日期的(含校內(nèi)調(diào)動)。(二)請假的處理1．公假：公假期間享有應(yīng)得的全額工資（包括班主任津貼、課時費用）、福利待遇；出公差根據(jù)實際情況另行給于經(jīng)濟(jì)補貼。2．法定假：法定假期間享有應(yīng)得的基本工資、班主任津貼、福利待遇。3．婚假、產(chǎn)假、喪家：婚假、產(chǎn)假、喪家期間享有應(yīng)得的基本工資、福利待遇。4．病假：一周內(nèi)病假發(fā)放基本工資、福利待遇（須持醫(yī)院有效證明文件），一周以上的由校辦公會另行研究決定。5．事假：科任教師及班主任請假，除不計班主任津貼與課時外，另每人每天加扣工資50元、中層領(lǐng)導(dǎo)每人每天加扣工資70元；其他非科任及班主任教師，每人每天扣除工資50元。6．學(xué)習(xí)假：符合學(xué)習(xí)假條件的，休假期間享有基本津貼、福利待遇。7．遲到、早退的參考學(xué)生處及教務(wù)關(guān)于班主任及科任教師的考勤制度實施。(三)會議考勤學(xué)校定于每周日下午召開班主任會議、周一下午（間隔一周）召開全校教職工大會(會議召開日期以學(xué)校辦公室宣布為主)；無故缺曠者每次扣除工資30元，請假者扣除工資20元，遲到者（15分鐘內(nèi)）扣除工資10元，不遵守會場紀(jì)律扣除工資5元。(四)簽到考勤按學(xué)校規(guī)定，班主任及其他專職科任教師均需到辦公室簽到，簽到時間為：周一至周四：上午7：40—8：10，中午2：10—2：30，下午16：30——17：00