【四方企業(yè)運(yùn)用小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的問(wèn)題與優(yōu)化建議分析10000字（論文）】

V四方企業(yè)運(yùn)用小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的問(wèn)題與完善對(duì)策研究一、緒論 1（一）研究背景 1（二）研究意義 21.理論意義 22.實(shí)踐意義 2二、小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)理論 2（一）小企業(yè)的界定 2（二）小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn) 31.取長(zhǎng)補(bǔ)短，自成體系 32.進(jìn)一步削弱同稅法的差異 43.會(huì)計(jì)處理趨于簡(jiǎn)化 4三、四方物業(yè)實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則案例分析 5（一）四方物業(yè)簡(jiǎn)介 5（二）四方物業(yè)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施現(xiàn)狀 5（三）小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施效果 6四、四方物業(yè)實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在的問(wèn)題 7（一）四方物業(yè)實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則前存在的問(wèn)題 71.會(huì)計(jì)人員對(duì)準(zhǔn)則的掌握程度偏低 72.中小企業(yè)管理層缺乏對(duì)準(zhǔn)則的重視 7（二）四方物業(yè)實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則過(guò)程中存在的問(wèn)題 81.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高 82.缺乏必要的內(nèi)部監(jiān)督 83.會(huì)計(jì)信息手段落后 9五、四方物業(yè)實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的改進(jìn)措施 9（一）四方物業(yè)實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則前的改進(jìn)措施 91.加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造良好的準(zhǔn)則實(shí)施氛圍 92.提高管理層對(duì)準(zhǔn)則的重視，做好人才培養(yǎng) 9（二）四方物業(yè)實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后的改進(jìn)措施 101.健全相關(guān)法律法規(guī)，加大懲罰力度 102.提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，強(qiáng)化外部監(jiān)督 103.完善內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督 104.開(kāi)展信息化建設(shè)，更新會(huì)計(jì)信息手段 11參考文獻(xiàn) 12一、緒論（一）研究背景小型企業(yè)在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著不可估量的作用，無(wú)論在哪個(gè)國(guó)家都存在著非常多的小企業(yè)，這些小企業(yè)促進(jìn)著各地社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。目前全世界的中大型企業(yè)只占全球企業(yè)總量的5%。越發(fā)達(dá)的國(guó)家和地區(qū)，小企業(yè)的比重越高，如日本、美國(guó)、英國(guó)等，這些發(fā)達(dá)的國(guó)家中中大型企業(yè)更是只有不到2%。這就更表明了小企業(yè)在國(guó)家發(fā)展過(guò)程中所占的比重越來(lái)越大，每個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都由小企業(yè)帶動(dòng)，小企業(yè)在國(guó)家的發(fā)展中有著舉足輕重的作用；更重要的是，龐大的小企業(yè)群體提供了大量的就業(yè)崗位，承擔(dān)了主要的用人責(zé)任，提高了就業(yè)率，原則上緩解了各國(guó)的就業(yè)壓力。比如，在中國(guó)企業(yè)中，小企業(yè)的比例已經(jīng)達(dá)到了將近百分之九十七，創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值占中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一半以上，接手的員工人數(shù)也超過(guò)了中國(guó)就業(yè)人員的一半以上，這不僅促進(jìn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，也大大減輕了中國(guó)勞動(dòng)力的負(fù)擔(dān)。因此，積極促進(jìn)小企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)治理，是促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展的必要環(huán)節(jié)和工具。與許多的大中型企業(yè)相較而言，小企業(yè)無(wú)論是在經(jīng)營(yíng)的模式板塊、發(fā)展前途方面、股權(quán)的組成結(jié)構(gòu)、還是會(huì)計(jì)核算等方面都更具備良好發(fā)展前景和優(yōu)良的基礎(chǔ)。小企業(yè)自身所具備的這些特殊性使小企業(yè)在會(huì)計(jì)核算方法、公司財(cái)務(wù)的處理方面、會(huì)計(jì)部門(mén)的透明程度、管理賬目、組織結(jié)構(gòu)和人員配置等方面顯得尤為重要。如果小企業(yè)遵守大公司的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)成本高，缺乏目的性，無(wú)法高效完成工作的場(chǎng)面。許多問(wèn)題無(wú)法很好地解決，最終會(huì)導(dǎo)致負(fù)面影響持續(xù)發(fā)酵擴(kuò)大，阻礙了小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。小企業(yè)準(zhǔn)則是解決小企業(yè)發(fā)展資金回籠問(wèn)題的較好途徑。它雖然出現(xiàn)的不是很早，但其自出現(xiàn)以來(lái)發(fā)展很快，在各行各業(yè)都得到了發(fā)展并且廣泛適用于這些行業(yè)。小企業(yè)準(zhǔn)則在世界各地都得到了使用，并且效果很好。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)（ISAB）在小企業(yè)快速發(fā)展的背景下發(fā)布了《中小企業(yè)國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則》，為全球各個(gè)地區(qū)和國(guó)家制定小企業(yè)準(zhǔn)則提供了許多有用的參考。（二）研究意義1.理論意義相比于大中型企業(yè)、上市企業(yè)所具備系統(tǒng)、完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，我國(guó)在小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則方面的研究還沒(méi)有到達(dá)很高的程度，小企業(yè)準(zhǔn)則也沒(méi)有到達(dá)很高的完善度，大多是以國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或發(fā)達(dá)國(guó)家的優(yōu)秀準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，然后保留下來(lái)適合中國(guó)具體情況的一些準(zhǔn)則。我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)踐與理論研究不是很適合中國(guó)的國(guó)情，在制度制定的方面也缺乏具體的實(shí)際理論研究。現(xiàn)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》不適應(yīng)中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的具體情況，與我國(guó)小企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況和經(jīng)營(yíng)方式?jīng)]有達(dá)到完美的契合。針對(duì)于這種情況的出現(xiàn)，本文的主要目的是穩(wěn)固我國(guó)小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，構(gòu)建有針對(duì)性的、適用范圍廣泛的理論會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，適合中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的小企業(yè)的發(fā)展，為我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的順利實(shí)施提供一些可靠實(shí)用借鑒和理論支持。2.實(shí)踐意義發(fā)展至今，我國(guó)的小企業(yè)在處理會(huì)計(jì)工作中仍然有著許多不足之處和一些難以處理的問(wèn)題，特別是大多數(shù)小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中仍然還有著會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)不健全、會(huì)計(jì)核算方法不規(guī)范、財(cái)務(wù)管理程序混亂等問(wèn)題，以及低透明度和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤。造成這種情況的主要原因是我國(guó)實(shí)行的會(huì)計(jì)核算方法，這種核算是沒(méi)有任何區(qū)別的，沒(méi)有根據(jù)公司規(guī)模和行業(yè)性質(zhì)進(jìn)行具體細(xì)分，特別是小企業(yè)在會(huì)計(jì)核算簡(jiǎn)單化的要求，在這一方面的發(fā)展需求沒(méi)有進(jìn)行充分的考慮，使得不同的小企業(yè)在使用這種會(huì)計(jì)方法的過(guò)程中有很大的差別，不能有效地解決一些具體問(wèn)題，導(dǎo)致小企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中付出過(guò)高的代價(jià)，并且沒(méi)有高效率的解決問(wèn)題。在經(jīng)過(guò)修改的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》發(fā)布后，這有效的反映了小企業(yè)的實(shí)際需要，這個(gè)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)行在很大的程度上推動(dòng)了小企業(yè)的全面發(fā)展，更加完善了小企業(yè)的制度體系。二、小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)理論（一）小企業(yè)的界定定性規(guī)定：中國(guó)的相關(guān)立法和法規(guī)明確，只要是按照相關(guān)法律法規(guī)在中國(guó)設(shè)立的小型公司以小及企業(yè)，并且有助于促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，緩解社會(huì)就業(yè)壓力，都可以定義為小企業(yè)。準(zhǔn)確點(diǎn)說(shuō)，小企業(yè)必須是不受公共責(zé)任的約束，或者不屬于集團(tuán)或其子公司的一種企業(yè)類(lèi)型。只有發(fā)行股票或債券的上市公司、發(fā)行公司債券的非上市公司和受托經(jīng)營(yíng)管理資產(chǎn)的金融機(jī)構(gòu)，才需要承擔(dān)社會(huì)公共責(zé)任，因?yàn)樗鼈儗?duì)社會(huì)上許多投資者、債權(quán)人和債務(wù)人負(fù)有責(zé)任，這需要在其發(fā)展期間公布每個(gè)會(huì)計(jì)期間的會(huì)計(jì)科目，滿(mǎn)足一些社會(huì)群體的需要。小型企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)以及資產(chǎn)組成比較簡(jiǎn)單，相對(duì)獨(dú)立的所有權(quán)，營(yíng)業(yè)水平的能力有限，只需滿(mǎn)足債權(quán)人、投資者以及相關(guān)機(jī)構(gòu)和稅務(wù)部門(mén)的需求，他們不必滿(mǎn)足公眾需求，也不必承擔(dān)公眾責(zé)任。此外小企業(yè)不應(yīng)包括本集團(tuán)或其子公司中的小型企業(yè)，因?yàn)橛捎谥袊?guó)相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求的一致性，集團(tuán)及其子公司必須以會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)制定所有通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，以確保這些方法的一致性。定量分析的話(huà)，政府有關(guān)部門(mén)對(duì)“小企業(yè)”的定義有非常明確和詳細(xì)的規(guī)定。比如，在21世紀(jì)的第3年，研究出臺(tái)了《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》，為了更好的適應(yīng)中小企業(yè)，進(jìn)一步促進(jìn)小企業(yè)的全面健康發(fā)展，相關(guān)的定義標(biāo)準(zhǔn)也及時(shí)的進(jìn)行了調(diào)整。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，這些準(zhǔn)則也在一步一步的進(jìn)行完善。21世紀(jì)的第11年，工業(yè)和信息部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、發(fā)展改革委、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于中小企業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，非常明確的指出了我國(guó)中小企業(yè)劃分的范圍，主要依據(jù)公司員工、發(fā)展和利潤(rùn)收入進(jìn)行劃分。發(fā)展委員會(huì)以及工信部將企業(yè)分為三類(lèi)：中型企業(yè)，小企業(yè)和微型企業(yè)。以此標(biāo)準(zhǔn)為劃分依據(jù)的物業(yè)管理行業(yè)為例，中小微型的企業(yè)工作的員工不超過(guò)一千人，一年的利潤(rùn)收入不得超過(guò)五千萬(wàn)人民幣。具體進(jìn)行劃分的話(huà)，微型企業(yè)的企業(yè)員工規(guī)模不得超過(guò)一百人，利潤(rùn)收入不得超過(guò)五百萬(wàn)，小企業(yè)的在職員工不得超過(guò)三百人，利潤(rùn)不超過(guò)一千萬(wàn)，其余剩下的區(qū)間則是中型企業(yè)。（二）小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn)通過(guò)了解小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并將其與一般會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比，其通過(guò)揚(yáng)長(zhǎng)避短，建立自己的體系，有針對(duì)性的服務(wù)群體，降低了一些同稅法差異的影響，簡(jiǎn)化了會(huì)計(jì)管理體系。1.取長(zhǎng)補(bǔ)短，自成體系小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以一般會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，與完善小企業(yè)會(huì)計(jì)制度相結(jié)合，使之相對(duì)完整，獨(dú)立于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，為了使最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系更易于理解和會(huì)計(jì)參與人使用，有關(guān)部門(mén)應(yīng)將準(zhǔn)則分為兩部分：正文以及附錄。正文部分是會(huì)計(jì)核算，以及對(duì)計(jì)量、核算和編制報(bào)表的方法，都有明確的規(guī)定，附錄相當(dāng)于起到了引導(dǎo)作用，使會(huì)計(jì)人員能夠很好地進(jìn)行自查，更好地運(yùn)用小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，其內(nèi)容主要包括會(huì)計(jì)報(bào)表的繪制以及格式、會(huì)計(jì)科目的類(lèi)別劃分、以及如何進(jìn)行處理賬務(wù)的方法等。2.進(jìn)一步削弱同稅法的差異為了提高稅務(wù)機(jī)關(guān)的稅務(wù)效率，例如在公司資產(chǎn)的折舊和減值的方面，小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確規(guī)定，小企業(yè)應(yīng)遵守稅法的原則，以確定這些資產(chǎn)的年末使用情況及其估計(jì)凈值；購(gòu)買(mǎi)資產(chǎn)時(shí)，按實(shí)際發(fā)生額入賬，不去計(jì)提減值準(zhǔn)備；應(yīng)納稅額的計(jì)量應(yīng)消除時(shí)間差異的影響，直接反映應(yīng)納稅額。其次，本標(biāo)準(zhǔn)不僅在損益賬戶(hù)中增加了納稅的相關(guān)信息，還對(duì)賬戶(hù)附注增加了納稅的其他調(diào)整說(shuō)明，并在財(cái)務(wù)報(bào)表及其附件中詳細(xì)列出納稅需要注意的地方，以滿(mǎn)足稅務(wù)局的要求。3.會(huì)計(jì)處理趨于簡(jiǎn)化小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則通過(guò)會(huì)計(jì)核算、計(jì)量屬性和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的簡(jiǎn)化，在一定程度上簡(jiǎn)化了小企業(yè)的會(huì)計(jì)處理。以資本公積的核算方法和收入的確認(rèn)為例，小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中資本公積的核算只涉及“資本溢價(jià)”問(wèn)題，所有者權(quán)益的內(nèi)容也被簡(jiǎn)化。收入的確認(rèn)以貨物的交付和資金的接收為基礎(chǔ)，這也與資本公積賬戶(hù)相聯(lián)系，他將直接以歷史成本為基礎(chǔ)，然后不計(jì)提減值準(zhǔn)備。在進(jìn)行核算時(shí)，這方面的簡(jiǎn)化主要體現(xiàn)在資產(chǎn)減值、攤銷(xiāo)費(fèi)用和長(zhǎng)期負(fù)債等方面進(jìn)行過(guò)了規(guī)定，以及追溯調(diào)整的一些規(guī)定。為減少會(huì)計(jì)人員對(duì)減值的誤算，將減值計(jì)入營(yíng)業(yè)成本，如果資產(chǎn)因小額遠(yuǎn)期匯票而減值，我們使用一種簡(jiǎn)單的方法來(lái)攤銷(xiāo)長(zhǎng)期債券投資的溢價(jià)、貼現(xiàn)或利息收入。這同樣適用于長(zhǎng)期負(fù)債的小型企業(yè)，如果必要的話(huà)，我們可以用加速法來(lái)進(jìn)行成本攤銷(xiāo)。小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了負(fù)債的會(huì)計(jì)處理，應(yīng)付利息按合同規(guī)定的利率和金額計(jì)算，隨后計(jì)入財(cái)務(wù)成本或相應(yīng)成本，不再包括攤銷(xiāo)并且廢除追溯調(diào)整，以避免小企業(yè)在解決某些問(wèn)題和使用該方法時(shí)出現(xiàn)進(jìn)一步錯(cuò)誤用于將來(lái)糾正錯(cuò)誤和政治變革。三、四方物業(yè)實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則案例分析（一）四方物業(yè)簡(jiǎn)介長(zhǎng)沙四方物業(yè)管理公司，注冊(cè)資本為108萬(wàn)人民幣，主要負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)大院、小區(qū)、酒店、公寓等物業(yè)進(jìn)行囊括機(jī)電設(shè)備維修、清潔、綠化以及室內(nèi)裝修等在內(nèi)的管理及相關(guān)配套服務(wù)。至2016年12月31日，四方物業(yè)共有職工146人（包含臨時(shí)工），總管理面積達(dá)50多萬(wàn)平方米。2014年至2016年，四方物業(yè)的年?duì)I業(yè)收入分別為573.31萬(wàn)元、663.61萬(wàn)元和693.9萬(wàn)元。按照我國(guó)工信部等四部委聯(lián)合印發(fā)的《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，四方物業(yè)屬于小型企業(yè)。從組織結(jié)構(gòu)上看，目前四方的配置分為行政部、財(cái)務(wù)部、運(yùn)營(yíng)部、保衛(wèi)部和售后部五個(gè)部門(mén)。此外，行政當(dāng)局主要負(fù)責(zé)管理、人力資源管理，經(jīng)營(yíng)評(píng)價(jià)和公司組建規(guī)則；財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)，包括收支計(jì)劃的制定、稅收籌劃、資金管理等。運(yùn)營(yíng)部對(duì)主要活動(dòng)負(fù)主要責(zé)任，組織管理場(chǎng)所的日常員工清潔、衛(wèi)生、環(huán)境和維護(hù)服務(wù)；安全部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)提供與控制對(duì)象相關(guān)的服務(wù)；售后部負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)的公共資產(chǎn)，負(fù)責(zé)公共資產(chǎn)管理的維護(hù)機(jī)構(gòu)。四方企業(yè)實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)。（二）四方物業(yè)實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的現(xiàn)狀在對(duì)四方物業(yè)的小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施情況進(jìn)行探討時(shí)，本文主要采用以實(shí)際調(diào)查法為主的訪(fǎng)談法，本次選取的訪(fǎng)談對(duì)象共有3名公司經(jīng)理和7名員工總共十個(gè)調(diào)查對(duì)象。主要關(guān)注新準(zhǔn)則的實(shí)施準(zhǔn)備和實(shí)施新準(zhǔn)則的影響。采訪(fǎng)主要集中在新準(zhǔn)則上，通過(guò)四方管理公司和一般員工對(duì)其會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的影響有一個(gè)針對(duì)性、全面的了解，進(jìn)而說(shuō)明存在的問(wèn)題。關(guān)于新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的銜接，為了促進(jìn)公司的蓬勃發(fā)展，公司更新了小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，將舊的準(zhǔn)則去其糟粕，取其精華。四方一方面建立了和小企業(yè)準(zhǔn)則相匹配的公司內(nèi)部制度，另一方面還更新了現(xiàn)有的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)體系；特別是為新舊會(huì)計(jì)制度的改革開(kāi)發(fā)了一個(gè)新的平臺(tái)。四方公司針對(duì)公司的實(shí)際情況，對(duì)外招收專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的專(zhuān)家來(lái)給財(cái)務(wù)人員進(jìn)行技能訓(xùn)練，是為了提高財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)能力和技能。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)后的財(cái)務(wù)人員能力逐步上升。但是在實(shí)行小企業(yè)準(zhǔn)則的過(guò)程中，即使他們都有提前的準(zhǔn)備，但還是在實(shí)施過(guò)程中有著較大的困難，（1）新舊會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的有效途徑難以順利進(jìn)行。（2）實(shí)施會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的運(yùn)行提出了更高的要求。公司雖然更新了會(huì)計(jì)制度，但仍不能完全滿(mǎn)足工作需要（3）對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的理解還存在一定的局限性，在實(shí)施中存在一定的困難。（三）實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的效果第一，在執(zhí)行方面，從調(diào)查的結(jié)果來(lái)看，他們大多贊成執(zhí)行小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。他們認(rèn)為，它是專(zhuān)門(mén)針對(duì)小企業(yè)的特點(diǎn)和范圍而設(shè)計(jì)的，有助于會(huì)計(jì)的發(fā)展，有助于提高小企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制能力，有助于小企業(yè)的健康發(fā)展。不過(guò)，這位資產(chǎn)管理人也表示，雖然小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則原則上沒(méi)有明顯簡(jiǎn)化企業(yè)的會(huì)計(jì)程序，即使是專(zhuān)門(mén)為小企業(yè)制定的，有效效率仍有待提高。公司總經(jīng)理當(dāng)時(shí)也提出，新準(zhǔn)則的實(shí)施可能會(huì)增加公司的成本。兩位提問(wèn)者表示，小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響很小，而且以往執(zhí)行的會(huì)計(jì)制度也能夠滿(mǎn)足公司的需求，沒(méi)有太大必要實(shí)施新準(zhǔn)則。第二，關(guān)于新準(zhǔn)則在設(shè)定方面的問(wèn)題，鑒于小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整了小企業(yè)會(huì)計(jì)主體的設(shè)置；提出了停用計(jì)提減值的資產(chǎn)備用，應(yīng)當(dāng)修改收入的確認(rèn)和計(jì)量方法，并保持歷史的成本記錄不變，不能改變以往的成本。筆者在采訪(fǎng)中也著重談到了這個(gè)問(wèn)題，表示小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則正式實(shí)施后，公司對(duì)會(huì)計(jì)記錄進(jìn)行了調(diào)整和變更。但他認(rèn)為，計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備可以提高公司資產(chǎn)質(zhì)量，吸收過(guò)去積累的不良資產(chǎn)泡沫，保證公司財(cái)務(wù)信息的真實(shí)可靠，更符合穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的原則，但它也接受兩項(xiàng)規(guī)定，即改變收入的確認(rèn)和計(jì)量方法，并根據(jù)歷史數(shù)據(jù)合并會(huì)計(jì)。他說(shuō)，通過(guò)計(jì)量歷史成本和改變確認(rèn)和計(jì)量收入的方法，可以簡(jiǎn)化公司的會(huì)計(jì)核算?？偟膩?lái)說(shuō)，新準(zhǔn)則更有意義。其他公司高管和財(cái)務(wù)人員的意見(jiàn)則基本為:我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的成熟和完善還有很長(zhǎng)一段路要走，由于其出臺(tái)的時(shí)間并不長(zhǎng)，因而目前還存在一定的瑕疵，不過(guò)其規(guī)則的制定總體上還是符合小企業(yè)的發(fā)展實(shí)際的。四、四方物業(yè)實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在的問(wèn)題（一）四方物業(yè)實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則前存在的問(wèn)題1.會(huì)計(jì)人員對(duì)準(zhǔn)則的掌握程度偏低雖然《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在2011年就已正式實(shí)施，但是，由于采用了最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，與以往的小企業(yè)會(huì)計(jì)制度相比，新準(zhǔn)則的內(nèi)容和規(guī)則發(fā)生了較大的變化，因此需要在明確新準(zhǔn)則的內(nèi)容和規(guī)則上下很大的功夫。要做到這一點(diǎn)，不僅會(huì)計(jì)人員自身需要加強(qiáng)研究，管理者也需要大力加強(qiáng)研究，進(jìn)行廣告宣傳和推廣擴(kuò)大這種力度；以及就四方的實(shí)際情況而言，經(jīng)理在新準(zhǔn)則實(shí)施兩周后才為財(cái)務(wù)部員工組織培訓(xùn)，培訓(xùn)太過(guò)急促，時(shí)間很短，培訓(xùn)工作無(wú)法得到落實(shí)。除此之外，沒(méi)有馬上采取其他措施，也沒(méi)有花費(fèi)充足的時(shí)間，以致于出現(xiàn)了宣傳不到位的局面，不僅導(dǎo)致財(cái)務(wù)部工作人員無(wú)法貫徹和理解新準(zhǔn)則的內(nèi)容和規(guī)則，影響其會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展，但也會(huì)造成財(cái)務(wù)混亂等問(wèn)題，增加公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而危及公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。2.中小企業(yè)管理層缺乏對(duì)準(zhǔn)則的重視管理層對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的態(tài)度直接影響到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施的進(jìn)度。訪(fǎng)談結(jié)果顯示，四方物業(yè)管理公司認(rèn)同新準(zhǔn)則的實(shí)施，但是也只認(rèn)同這一水平，他們對(duì)會(huì)計(jì)工作，特別是基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作重視不夠，還存在一些差異。比如四方副總經(jīng)理說(shuō)，會(huì)計(jì)是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作，說(shuō)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只涵蓋賬目的整理和賬目的計(jì)算等，但事實(shí)上會(huì)計(jì)的工作不僅僅只包含上述的兩種情況，也是反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、稅收籌劃和優(yōu)化資本運(yùn)營(yíng)的重要依據(jù)，同時(shí)也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行決策和決策的必要參考和影響企業(yè)生存的重要因素。由于管理者忽視了會(huì)計(jì)，忽視了會(huì)計(jì)在促進(jìn)公司生產(chǎn)和活動(dòng)中的重要作用，這也使得在執(zhí)行新準(zhǔn)則時(shí)更容易出現(xiàn)問(wèn)題，也使得執(zhí)行會(huì)計(jì)人員更加困難。然而，一些工人對(duì)新準(zhǔn)則的實(shí)施漠不關(guān)心，企業(yè)管理者對(duì)新準(zhǔn)則的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)不可避免地會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響，由于公司發(fā)展規(guī)模小，人力物力有限，財(cái)務(wù)部大部分是兼職會(huì)計(jì)，只有4名專(zhuān)職會(huì)計(jì)，對(duì)于專(zhuān)職會(huì)計(jì)師來(lái)說(shuō)，兼職會(huì)計(jì)師在工作中往往處于被動(dòng)地位，使他們的責(zé)任感和積極性普遍不高，對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的了解也比較慢；從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，實(shí)施新準(zhǔn)則的效果也大打折扣。筆者在采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，在四方物業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)人員中，大部分工作經(jīng)驗(yàn)較差，只有3名員工有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于能夠擔(dān)起崗位職責(zé)的能力大大削減，影響了小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施。（二）四方物業(yè)實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則過(guò)程中存在的問(wèn)題1.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高對(duì)于小企業(yè)的上市以及籌集資金通常是不做什么要求的，這也就是說(shuō)其與社會(huì)大眾的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系是不高的。其中大部分是小型、單一的小微型企業(yè)。因此，對(duì)自己信息的管理，只在意將其轉(zhuǎn)移到相關(guān)政府機(jī)關(guān)、商業(yè)銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)等重點(diǎn)聯(lián)系人，使得在編制財(cái)務(wù)報(bào)表可能以虛假甚至是偽造的信息來(lái)進(jìn)行繪制，出現(xiàn)了敷衍了事的現(xiàn)象。在需求方面，對(duì)財(cái)務(wù)信息這一方面大家也都不是很在意，鑒于以上的種種原因，自然而然不會(huì)對(duì)小企業(yè)的這些會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)投入太多的時(shí)間和精力來(lái)歸納整理。國(guó)內(nèi)現(xiàn)在進(jìn)行的企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督主要依托宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)國(guó)家監(jiān)管、該產(chǎn)業(yè)的社會(huì)監(jiān)督和內(nèi)部企業(yè)控制；在實(shí)際的外部監(jiān)督管理中，它已成為唯一的監(jiān)控和督察。在對(duì)該公司的調(diào)查研究不難發(fā)現(xiàn)，我們知道，四方資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理監(jiān)督主要是基于外部監(jiān)督，其管理者認(rèn)為監(jiān)管影響一般。即使是外部金融監(jiān)管的效果也不是很好，對(duì)于小企業(yè)來(lái)說(shuō)不是必備的。鑒于如此，小企業(yè)寬松的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響，可能會(huì)導(dǎo)致與社會(huì)公平有關(guān)的一些問(wèn)題，如整個(gè)小企業(yè)的財(cái)務(wù)不確定性，公司生存發(fā)展的不確定性及各種形式的偷稅等違法行為。這些現(xiàn)象的不利因素的長(zhǎng)期存在，降低了財(cái)務(wù)管理等相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重要性，進(jìn)而影響了小企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。2.缺乏必要的內(nèi)部監(jiān)督內(nèi)部監(jiān)督管理體制是維持公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)和生產(chǎn)的不可或缺的因素之一。在進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督時(shí)，使得監(jiān)督有效才可以更好的保證公司的經(jīng)濟(jì)透明度，使會(huì)計(jì)審計(jì)更加合法。專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師是進(jìn)行完善有效內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的不可或缺因素，但一些小企業(yè)的管理者對(duì)于這方面的認(rèn)識(shí)沒(méi)有達(dá)到一定程度，為了自己所想要的機(jī)構(gòu)能夠順利建立，會(huì)計(jì)人員不得不按照管理者所想要的意愿對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行可能不合規(guī)的審計(jì)，即使初始收據(jù)無(wú)效，但它們?nèi)匀蛔鳛閼{證的賬單出現(xiàn)。訪(fǎng)談?wù)咭蔡岬剑J(rèn)為公司內(nèi)部控制和控制監(jiān)督水平太低，需要進(jìn)一步完善和優(yōu)化。3.會(huì)計(jì)信息手段落后隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，還有互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，它改變了世界格局，當(dāng)今大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)逐步進(jìn)入信息化管理的水平，信息化管理已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)。然而，在對(duì)該企業(yè)的實(shí)際調(diào)查中，不難發(fā)現(xiàn)并得出結(jié)論，雖然它采用了信息技術(shù)，但對(duì)此項(xiàng)技術(shù)并沒(méi)有進(jìn)行過(guò)多的探討與研究深入，從而使得會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量也沒(méi)有得到有效提高，因此在進(jìn)行《小企業(yè)準(zhǔn)則》實(shí)施這一方面還存在著一些不大不小的差異。五、四方物業(yè)實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的改進(jìn)措施（一）四方物業(yè)實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則前的改進(jìn)措施1.加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造良好的準(zhǔn)則實(shí)施氛圍如果我們想有一個(gè)更好的效果來(lái)推行該準(zhǔn)則的實(shí)施，那么我們可以進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，這是一個(gè)直接的方式，其影響也是非常明顯的，有幾種方法可以促進(jìn)這一點(diǎn)。根據(jù)相關(guān)研究工作，約40%的人選擇電視講座，25%的人選擇交流經(jīng)驗(yàn)和溝通，他們認(rèn)為這種方式更有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施并且更好的推行發(fā)展，約占20%人認(rèn)為報(bào)刊和雜志是一個(gè)更好的方法。企業(yè)要做廣告，可以組織知識(shí)競(jìng)賽、講座，在商業(yè)報(bào)刊上開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄，發(fā)布框架內(nèi)容。宣傳的內(nèi)容可以從分析準(zhǔn)則的內(nèi)容、細(xì)則和重要性入手。包括快寄工作者以及相關(guān)人員也可以繼續(xù)學(xué)習(xí)和加強(qiáng)自己的會(huì)計(jì)素質(zhì)和工作能力。也可以不定期組織進(jìn)行交流會(huì)，對(duì)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行溝通并商討解決問(wèn)題的方法。除了以上提到的各種方法，企業(yè)還可以聯(lián)系大學(xué)以及高校和其他專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，引進(jìn)專(zhuān)家開(kāi)展內(nèi)部準(zhǔn)則培訓(xùn)，幫助職工更快、更有效地理解基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的理念，推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，以進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，以促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。2.提高管理層對(duì)準(zhǔn)則的重視，做好人才培養(yǎng)建立員工入職的門(mén)檻；提高門(mén)檻是最直接的方式，可以起到篩選的作用。多年來(lái)，高校會(huì)計(jì)人員數(shù)量眾多，如果要找工作，畢業(yè)生也不少，市場(chǎng)早已飽和，優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生到處到是。企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，會(huì)優(yōu)先考慮受過(guò)良好的職業(yè)教育或注冊(cè)會(huì)計(jì)師同時(shí)，我們可以評(píng)估有關(guān)面試工作者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，挑選優(yōu)秀的工作人才。定期培訓(xùn)員工；提高會(huì)計(jì)水平是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)。要提高會(huì)計(jì)水平，就要從會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力。會(huì)計(jì)人員要有持續(xù)學(xué)習(xí)的理念，不應(yīng)滿(mǎn)足于當(dāng)前形勢(shì)，要積極抓住每一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，跟上行業(yè)變化，隨時(shí)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)，了解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。進(jìn)行學(xué)到老的精神指導(dǎo)，做到與時(shí)俱進(jìn)。最后，定期向會(huì)計(jì)人員提供一定時(shí)間的培訓(xùn)，公司可以向嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的員工提供一定的福利和適當(dāng)?shù)膱?bào)酬，以鼓勵(lì)公司員工進(jìn)一步遵守這一準(zhǔn)則。（二）四方物業(yè)實(shí)施小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后的改進(jìn)措施1.健全相關(guān)法律法規(guī)，加大懲罰力度從法律角度看，必須完善違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不法行為的懲治和處理辦法，依法依規(guī)處理會(huì)計(jì)不法行為，確保會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效實(shí)施。最先要做到的一方面就是出臺(tái)并推行會(huì)計(jì)相關(guān)的《準(zhǔn)則實(shí)施細(xì)則》，促進(jìn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，正確引導(dǎo)企業(yè)推行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。其次出臺(tái)《財(cái)務(wù)監(jiān)督法》以確保執(zhí)法當(dāng)局核實(shí)公司的會(huì)計(jì)行為，進(jìn)行監(jiān)督加強(qiáng)管理。另外還要加強(qiáng)法律保護(hù)，懲治會(huì)計(jì)違法行為。要建立標(biāo)準(zhǔn)要求，依法實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行。對(duì)于偷稅漏稅和財(cái)務(wù)報(bào)表錯(cuò)誤，可以將非法會(huì)計(jì)類(lèi)型的法律法規(guī)納入刑法，從物質(zhì)、行政、刑事等方面進(jìn)行處理。2.提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，強(qiáng)化外部監(jiān)督會(huì)計(jì)行為管理的主體是財(cái)政部門(mén)，應(yīng)承擔(dān)監(jiān)督小企業(yè)會(huì)計(jì)行為實(shí)施的責(zé)任。財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)繼續(xù)完善財(cái)務(wù)管理體系，推動(dòng)會(huì)計(jì)代理公司為小企業(yè)服務(wù)，提高執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的能力；以及要加強(qiáng)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的宣傳，通過(guò)媒體、講座、政策等方式宣傳企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并由小企業(yè)專(zhuān)業(yè)人員講解實(shí)施細(xì)則和具體步驟。稅務(wù)機(jī)關(guān)在監(jiān)督會(huì)計(jì)行為方面發(fā)揮著重要作用，相關(guān)部門(mén)可以通過(guò)優(yōu)惠政策和稅收手段進(jìn)行監(jiān)控。例如：對(duì)某一企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，根據(jù)準(zhǔn)則，對(duì)符合控制準(zhǔn)則的企業(yè)給予一定的優(yōu)惠，對(duì)不符合實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)提高征稅的標(biāo)準(zhǔn)。按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，納稅標(biāo)準(zhǔn)低，風(fēng)險(xiǎn)低。提升并促進(jìn)執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的熱情。3.完善內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督精心挑選內(nèi)部管理人員，建立內(nèi)部管理控制文化；企業(yè)要完善內(nèi)部管理人員的選拔、素質(zhì)的培養(yǎng)和內(nèi)部文化氛圍?？梢砸粤钊诵欧姆晌臅?shū)為基礎(chǔ)，例如建立一個(gè)完整的人力資源系統(tǒng)，用于任用、培訓(xùn)、評(píng)估、薪酬，通過(guò)對(duì)晉升等諸多方面的量化分析，建立詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考核內(nèi)部員工的素質(zhì)和技能。比如，要通過(guò)各種培訓(xùn)和進(jìn)修，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。。強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督職能；內(nèi)部管理需要審計(jì)機(jī)關(guān)的支持；以及內(nèi)部部門(mén)正在進(jìn)一步深化和深化公司內(nèi)部管理。它系統(tǒng)地評(píng)估公司的內(nèi)部管理與經(jīng)營(yíng)水平，以幫助公司改進(jìn)管理。因此，加強(qiáng)審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督職能十分重要。那么，如果管理者了解審計(jì)部門(mén)的重要性，并采取一些措施加強(qiáng)其職能，他們就能夠而且將為內(nèi)部管理方面作出充分貢獻(xiàn)，認(rèn)識(shí)到審計(jì)的重要性和必要性，并定期組織和優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)；一方面要保持審計(jì)獨(dú)立性屏氣的不被其他所影響；另一方面，要加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)師的素質(zhì)和技能。這樣才能及時(shí)控制審計(jì)部門(mén)的職能，完善對(duì)審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督，確保審計(jì)部門(mén)監(jiān)督職能的公正、科學(xué)履行。4.開(kāi)展信息化建設(shè)，更新會(huì)計(jì)信息手段當(dāng)代社會(huì)是一個(gè)信息化社會(huì)，當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展以及離不開(kāi)信息化，對(duì)于各個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，把握好信息化的發(fā)展才能把握發(fā)展的趨勢(shì)，而具體可以從以下幾點(diǎn)著手：一是要加大信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和人員素質(zhì)培訓(xùn)力度，如投入足夠的資金購(gòu)買(mǎi)所有可能的財(cái)務(wù)類(lèi)辦公軟件和信息系統(tǒng)，進(jìn)行有力的培訓(xùn)，加強(qiáng)和改進(jìn)財(cái)會(huì)工作人才的實(shí)踐操作能力的提升；與互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行完美的對(duì)接與契合并創(chuàng)建一個(gè)新的平臺(tái)用來(lái)共享信息。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展飛速發(fā)展的今天，在各個(gè)不同平臺(tái)信息的共享可以提高企業(yè)信息資源的質(zhì)量，保存大量高質(zhì)量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)行戰(zhàn)略決策；以及更新會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)是指通過(guò)一些會(huì)計(jì)工具來(lái)添加新的主題，創(chuàng)建新的系統(tǒng)，財(cái)務(wù)報(bào)表更新越快，財(cái)務(wù)信息輸入就越真實(shí)有效，可以促進(jìn)財(cái)務(wù)活動(dòng)的順利開(kāi)展。財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)由多個(gè)模塊組成，根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展和環(huán)境變化，這些模塊不斷更新和改進(jìn)，以促進(jìn)會(huì)計(jì)的實(shí)施。更具體地說(shuō)，它們應(yīng)該圍繞財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)賬目中的總賬模塊來(lái)推進(jìn)構(gòu)建。其他模塊如客戶(hù)管理模塊、資產(chǎn)管理模塊、供應(yīng)商管理模塊等應(yīng)及時(shí)做好記錄。為了與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的總賬信息