勞動(dòng)合同解除書面范本

勞動(dòng)合同解除書面范本甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________身份證號(hào)：________________________地址：____________________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)雙方就勞動(dòng)合同解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除原因甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，解除雙方簽訂的原合同。解除原合同的具體原因如下：1.1乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；1.2雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；1.3甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需要解除勞動(dòng)合同；1.4其他原因：______________________________第二條解除日期雙方確認(rèn)，原合同的解除日期為____年__月__日（以下簡稱“解除日”）。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下：（1）按乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）不滿一年的按實(shí)際工作月數(shù)支付；（3）乙方的月工資以解除日前的十二個(gè)月平均工資為準(zhǔn)。3.2甲方應(yīng)于解除日后三個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條福利待遇4.1甲方同意按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.2甲方同意按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理失業(yè)登記手續(xù)；4.3甲方同意按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條保密條款5.1乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)承擔(dān)原合同約定的保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；5.2乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式損害甲方的聲譽(yù)和利益。第六條違約責(zé)任6.1雙方同意，如一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。第七條法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；9.3本協(xié)議的修改、補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂；9.4本協(xié)議的附件均為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞動(dòng)合同解除書面范本目錄一、解除原因二、解除日期三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償四、福利待遇五、保密條款六、違約責(zé)任七、法律適用八、爭議解決九、其他約定十、附件附件1：原勞動(dòng)合同附件2：保密協(xié)議附件3：員工離職手續(xù)清單甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________身份證號(hào)：________________________地址：____________________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)雙方就勞動(dòng)合同解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除原因甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，解除雙方簽訂的原合同。解除原合同的具體原因如下：1.1乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；1.2雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；1.3甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需要解除勞動(dòng)合同；1.4其他原因：______________________________二、解除日期雙方確認(rèn)，原合同的解除日期為____年__月__日（以下簡稱“解除日”）。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下：（1）按乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）不滿一年的按實(shí)際工作月數(shù)支付；（3）乙方的月工資以解除日前的十二個(gè)月平均工資為準(zhǔn)。3.2甲方應(yīng)于解除日后三個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、福利待遇4.1甲方同意按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.2甲方同意按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理失業(yè)登記手續(xù)；4.3甲方同意按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、保密條款5.1乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)承擔(dān)原合同約定的保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；5.2乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式損害甲方的聲譽(yù)和利益。六、違約責(zé)任6.1雙方同意，如一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。七、法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；9.3本協(xié)議的修改、補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂；9.4本協(xié)議的附件均為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________附件1：原勞動(dòng)合同附件2：保密協(xié)議附件3：員工離職手續(xù)清單附件列表：1.原勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.員工離職手續(xù)清單涉及的法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同解除：指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同、解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。4.保密義務(wù)：指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同終止后，對(duì)在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間所獲得的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密的責(zé)任。5.違約責(zé)任：指勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.勞動(dòng)合同解除原因的認(rèn)定：在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須明確解除的具體原因，以確保解除行為的合法性。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算需要按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行，避免因計(jì)算錯(cuò)誤引發(fā)爭議。3.保密義務(wù)的履行：勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者仍需履行保密義務(wù)，用人單位應(yīng)明確保密信息的范圍和保密期限。4.違約責(zé)任的承擔(dān)：勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)明確違約情形及違約責(zé)任的承擔(dān)方式，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。解決辦法：1.對(duì)于勞動(dòng)合同解除原因的認(rèn)定問題，建議在解除勞動(dòng)合同時(shí)，詳細(xì)記錄解除原因，必要時(shí)可進(jìn)行書面確認(rèn)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算問題，建議按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，如有疑問，可咨詢專業(yè)律師。3.對(duì)于保密義務(wù)的履行問題，建議在勞動(dòng)合同中明確保密信息的范圍和保密期限，并在勞動(dòng)合