2018年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案

2021年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案前道單項(xiàng)選擇題〔分〕1.全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部分是〔人力資源社會(huì)保障部〕2.王某將與李某合作的作品以本身單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義頒發(fā)，王某侵犯了李某的〔署名權(quán)〕。3.程度評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格的鼎新標(biāo)的目的是〔完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)程度評(píng)價(jià)方法，提高社會(huì)化程度〕。4.事業(yè)單元此刻實(shí)行的工資制度是〔崗位績(jī)效工資制度〕。5.職稱(chēng)制度鼎新中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)鼎新涉及的人員是〔事業(yè)單元專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員〕6.以下解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單元必需賜與經(jīng)濟(jì)抵償?shù)氖恰灿萌藛卧嶙h協(xié)商解除勞動(dòng)合同〕。7.關(guān)于復(fù)核，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為〕。8.公務(wù)員和參照公務(wù)員法辦理的事業(yè)單元、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受變亂傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由〔地點(diǎn)單元〕支付。9.以下選項(xiàng)中，可以授予專(zhuān)利的是〔對(duì)產(chǎn)物的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)〕。10.行政許可類(lèi)職業(yè)資格鼎新的標(biāo)的目的是〔尺度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格辦理〕。11.在根本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是〔工傷和生育保險(xiǎn)〕12.以下職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是〔國(guó)際商貿(mào)談判師〕。13.勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少〔每月〕支付一次。14.程度評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格的鼎新標(biāo)的目的是〔完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)程度評(píng)價(jià)方法，提高社會(huì)化程度〕。15.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作所需要的〔經(jīng)常性、共同性的〕權(quán)利，是公民根本權(quán)利在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中表達(dá)。16職務(wù)締造締造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于〔該單元〕。17.列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是〔民營(yíng)企業(yè)高管〕。18.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，以下選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是〔配偶權(quán)〕19.關(guān)于?企業(yè)所得稅法實(shí)施條例?所稱(chēng)工資薪金，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)答，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)答不屬于工資薪金〕20.以下條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是〔培訓(xùn)、保守奧秘、補(bǔ)充保險(xiǎn)〕21.以下情形中，用人單元可以解除勞動(dòng)合同的是〔員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不克不及從事原工作和用人單元另行安排的工作〕。22.以下選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取掉業(yè)保險(xiǎn)的必需條件的是〔掉業(yè)前為初度就業(yè)〕23.以下作品中，受著作權(quán)法庇護(hù)的是〔獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說(shuō)〕。24.根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單元和職工共同繳納，此中職工繳納的部分〔全部劃入個(gè)人賬戶(hù)〕。25.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，以下說(shuō)法中錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不成以作為第三方〕。26.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和根底是〔樹(shù)立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益庇護(hù)〕。27.著作權(quán)人的以下權(quán)利中，不受法律永久庇護(hù)的是〔財(cái)富權(quán)〕。28.在合同的履行權(quán)方面，以下說(shuō)法中錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單元應(yīng)當(dāng)與其當(dāng)即終止勞動(dòng)關(guān)系〕。后10道多項(xiàng)選擇題1.專(zhuān)利權(quán)的特征有〔〕。〔多項(xiàng)選擇題4分〕A.專(zhuān)有性B.時(shí)間性C.無(wú)形性D.地區(qū)性2.以下案件中，適用一裁終局的是〔〕?！捕囗?xiàng)選擇題4分〕A.追索勞動(dòng)報(bào)答且不超過(guò)本地月最低工資尺度12個(gè)月金額的爭(zhēng)議B.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)尺度在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議3.非行政許可類(lèi)職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是〔〕?！捕囗?xiàng)選擇題4分〕B.行業(yè)協(xié)會(huì)C.企業(yè)D.社會(huì)團(tuán)體4.按照?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整仲裁法?規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到以下哪些組織申請(qǐng)調(diào)整？〔〕〔多項(xiàng)選擇題4分〕A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)整組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整本能機(jī)能的組織5.當(dāng)前的事業(yè)單元工資制度鼎新的原那么有〔〕。A.按勞分配與按出產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新締造B.成立表達(dá)事業(yè)單元特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單元工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展程度相適應(yīng)C.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度D.搞活事業(yè)單元內(nèi)局部配，增強(qiáng)事業(yè)單元活力6.以下選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是〔〕?！捕囗?xiàng)選擇題4分〕A.職工困難補(bǔ)助B.職工培訓(xùn)費(fèi)C.交通補(bǔ)助D.探親假路費(fèi)7.以下勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同的有〔〕?！捕囗?xiàng)選擇題4分〕B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同D.免除用人單元本身的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同8.在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包羅〔〕?！捕囗?xiàng)選擇題分〕4A.薪級(jí)工資B.津貼補(bǔ)助C.崗位工資D.績(jī)效工資9.關(guān)于著作權(quán)，以下說(shuō)法正確的有〔〕?！捕囗?xiàng)選擇題4分〕A.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原那么C.著作權(quán)也稱(chēng)版權(quán)，是常識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專(zhuān)有民事權(quán)利D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起發(fā)生10.在平安出產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有〔〕。〔多項(xiàng)選擇題4分〕A.知情權(quán)B.要求抵償權(quán)C.批評(píng)建議權(quán)D.緊急情況措置權(quán)11.國(guó)家開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共效勞事業(yè)的原那么是〔社會(huì)參與、當(dāng)局主導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)〕。12.在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國(guó)家負(fù)有的職責(zé)有〔加強(qiáng)繼續(xù)教育公共辦理；為繼續(xù)教育提供法制庇護(hù)；完善繼續(xù)教育公共效勞〕。13.在庇護(hù)員工的財(cái)富權(quán)方面，單元應(yīng)盡的義務(wù)有〔不得違法扣押?jiǎn)T工金錢(qián)和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款〕。14.專(zhuān)利權(quán)的客體有〔實(shí)用新型；外不雅設(shè)計(jì)；締造〕。15.關(guān)于著作權(quán)，以下說(shuō)法正確的有〔著作權(quán)也稱(chēng)版權(quán)，是常識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專(zhuān)有民事權(quán)利；著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原那么；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起發(fā)生〕。16.影響職業(yè)平安衛(wèi)生的物質(zhì)要素有〔化學(xué)和生物制劑；工作場(chǎng)合和環(huán)境；機(jī)器設(shè)備〕。17.以下情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變動(dòng)的有〔重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變動(dòng)因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、；勞動(dòng)合同中的局部條款與新公布的法律、法規(guī)相抵觸；由于嚴(yán)重吃虧或自然災(zāi)害，用人單元確實(shí)無(wú)法全面履行勞動(dòng)合同〕。18.事業(yè)單元工作人員的工資應(yīng)與〔實(shí)際奉獻(xiàn)；工作業(yè)績(jī)；崗位職責(zé)〕緊密聯(lián)系。19.合同履行權(quán)庇護(hù)的原那么有〔全面履行原那么；親自履行原那么；實(shí)際履行原那么；協(xié)作履行原那么〕。20.對(duì)于違反效勞期約定的違約金，以下說(shuō)法正確的選項(xiàng)是〔用人單元要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單元提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單元支付違約金〕21.當(dāng)前的事業(yè)單元工資制度鼎新的原那么有〔〕以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度搞活事業(yè)單元內(nèi)局部配，增強(qiáng)事業(yè)單元活力按勞分配與按出產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新締造成立表達(dá)事業(yè)單元特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單元工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展程度相適應(yīng)22.以下情形中，仲裁人應(yīng)該申請(qǐng)回避的有〔仲裁人與案件有短長(zhǎng)關(guān)系；仲裁人與案件代辦署理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；仲裁人是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代辦署理人的近親屬〕。23.以下情況中，可以視同工傷的有〔在工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單元后舊傷復(fù)發(fā)〕?！捕囗?xiàng)選擇題4分〕24.在庇護(hù)員工的財(cái)富權(quán)方面，單元應(yīng)盡的義務(wù)有〔不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款；不得違法扣押?jiǎn)T工金錢(qián)和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入〕25.適合成立能力程度評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)；技能要求高；社會(huì)通用性強(qiáng)26.專(zhuān)利權(quán)人的權(quán)利有〔實(shí)施許可權(quán)；標(biāo)識(shí)表記標(biāo)幟權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨(dú)有實(shí)施權(quán)〕。27.復(fù)核和申訴的區(qū)別有〔A.法律效力不同B.措置成果不同C.目的不同D.受理單元不同〕。28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由〔企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部分代表C.工會(huì)代表〕組成。29.在庇護(hù)員工的財(cái)富權(quán)方面，單元應(yīng)盡的義務(wù)有〔不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押?jiǎn)T工金錢(qián)和其他財(cái)物等〕。判斷題1.用人單元不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見(jiàn)解賜與不公正待遇。正確2.無(wú)論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。錯(cuò)誤3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單元，可以解除勞動(dòng)合同。正確4.用人單元招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單元與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單元為第三人。正確5.用人單元必需健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和尺度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的變亂，減少職業(yè)危害。正確6.對(duì)哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，用人單元耽誤勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)賜與雙倍補(bǔ)助。錯(cuò)誤7.人民法院對(duì)事業(yè)單元人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體措置應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。正確8.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受平安出產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握平安出產(chǎn)常識(shí)，提高平安出產(chǎn)技能，增強(qiáng)變亂預(yù)防和應(yīng)急措置能力。正確9.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不成以撤回仲裁申請(qǐng)。錯(cuò)誤10.增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。正確11.任何情形下，用人單元不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。錯(cuò)誤1．勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家、用人單元提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和程度。正確13.業(yè)單元工資實(shí)行分級(jí)分類(lèi)辦理，并應(yīng)加強(qiáng)宏不雅調(diào)控，尺度分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。確14.住房公積金由單元及其在職職工各按職工工資的必然比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有。正確15.兩個(gè)以上的申請(qǐng)人別離就同樣的締造締造申請(qǐng)專(zhuān)利的，專(zhuān)利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。正確16.工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。錯(cuò)誤17.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由三