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第第頁(yè)化南二中骨干教師考核辦法

化南二中骨干老師考核方法

一、考核對(duì)象

享受市、區(qū)、校骨干老師津貼的各類骨干老師，其中享受市、區(qū)骨干老師津貼者還需要接受區(qū)事業(yè)處組織的每年12月份的相關(guān)考核。

二、考核時(shí)間

每學(xué)期結(jié)束前〔分1月份和6月份兩次〕

三、考核津貼

享受市、區(qū)骨干老師津貼的老師，在區(qū)社會(huì)事業(yè)處考核合格的狀況下，其津貼一半按月發(fā)放，其余一半，納入本考核范圍，一次性發(fā)放。學(xué)校骨干老師津貼每月100元，其中50元按月發(fā)放，其余50元納入本考核范圍，一次性發(fā)放。

四、考核要求如下：

1、每學(xué)期對(duì)全校開(kāi)一節(jié)示范課〔或講座〕。

2、每學(xué)期向?qū)W校上交或有一篇質(zhì)量較高的論文在市區(qū)發(fā)表或獲獎(jiǎng)。

3、能聽(tīng)從學(xué)校工作安排，滿負(fù)荷工作。

4、教學(xué)效果好，如任教班級(jí)推動(dòng)率為本班級(jí)的后1/4名次，教學(xué)效果得分為0。

5、有體罰和變相體罰者等嚴(yán)峻違反教學(xué)常規(guī)行為的停發(fā)本學(xué)期津貼。

五、詳細(xì)考核方法如下：

內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)得分備注

工作量〔50分〕

滿負(fù)荷〔含超負(fù)荷〕

50分

不滿負(fù)荷

50實(shí)際工作量/滿負(fù)荷工作量

教育科研〔10分〕

有論文在市區(qū)級(jí)以上發(fā)表或獲獎(jiǎng)；有論文上交學(xué)校510分

課題討論同等類比，校級(jí)5分，區(qū)級(jí)以上10分。

教學(xué)效果〔30分〕

優(yōu)〔所教班級(jí)推動(dòng)率或均分排名為同班級(jí)的前1/4名次〕30分

成果以最近一次期中、期末或初三中考成果為依據(jù)，不考試的科目看評(píng)教評(píng)學(xué)，滿足率大于等于98%為優(yōu)，大于等于96%為良，大于等于94%為中，低于94%者為0分

良〔所教班級(jí)推動(dòng)率或均分排名為同班級(jí)的前2/4名次〕20分

中〔所教班級(jí)推動(dòng)率或均分排名為同班級(jí)的前3/4名次〕10分

差〔所教班級(jí)推動(dòng)率或均分排名為同班級(jí)的后1/4名次〕0分

公開(kāi)課〔10分〕

校級(jí)或校級(jí)以上級(jí)別10分

依據(jù)考核結(jié)果按總金

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