慈善醫(yī)院崗位量化考核辦法

慈善醫(yī)院崗位量化考核辦法為深化事業(yè)單位人事制度改革，實現人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化。按照地委、行署有關事業(yè)單位崗位設置管理辦法等規(guī)定，我院認真組織開展崗位設臵工作，崗位設臵方案已經批復。為落實好崗位設置實施工作，做好聘后人員管理，加強各崗位人員績效量化考核?，F結合我院各崗位實際，制定本量化考核辦法。1.加強組織領導由單位崗位設置領導小組負責人聘后人員的日常工作和年底考核的組織領導及工作績效量化考核評定，切實加強單位干部職工績效考核管理。辦公室具體負責量化考核日常檢查記錄等事宜操作，開展檢查、督促等工作，確保提升工作水平、改進工作作風、提高辦事效率。2.考核對象按地區(qū)事改辦批復的本單位崗位設置方案，對本單位管理、專業(yè)技術和工勤技能崗位的各崗位工作人員進行績效量化考核。3.考核評比方式考核實行百分制，以日常檢查和年底打分相結合的方式進行。領導小組根據考核量化標準進行考評。在日常工作中，考核組結合各崗位工作實際，采取定期、不定期的檢查，或對某崗位階段性工作進行階段監(jiān)測考核。年底考核時結合平時檢查及群眾評議進行綜合評定，最后評出考核得分。4.量化考核標準量化考核標準，管理、專業(yè)技術和工勤技能崗位均為100分。其中各崗位的公共部分占40分，各具體崗位占60分。4.1各崗位量化考核公共部分（40分）4.1.1學習情況。10分認真參加單位組織的各項學習，包括業(yè)務、思想政治、法律法規(guī)學習培訓等，落實科學發(fā)展觀，不斷提高業(yè)務水平，增強為群眾服務的本領。有學習筆記和心得體會。4.1.2參加參與單位各項文明創(chuàng)建工作情況。15分在民族團結、義務勞動，參加、參與有關文體活動，精神文明建設、綜合治理、平安創(chuàng)建等情況，節(jié)水節(jié)電、愛護公物情況，計劃生育等工作落實情況，等等。4.1.3執(zhí)行、落實考勤管理情況。10分4.1.4上級或領導安排的其他工作完成情況。5分4.2各崗位量化考核業(yè)務工作開展情況部分（60分）4.2.1管理崗位（60分）：九級職員崗位（辦公室科員、收費員）辦公室科員：1、能協(xié)助科室領導做好本科室業(yè)務工作開展。熟悉專業(yè)理論知識，能獨立開展業(yè)務工作，工作認真負責。10分2、協(xié)助或承擔本單位具體業(yè)務工作開展，參與本專業(yè)知識培訓、技術推廣和應用。20分3、完成業(yè)務工作任務。20分4、每月有工作小結，每年有自查報告和工作總結。10分收費員：1、工作必須認真負責，態(tài)度和藹。細心準備掌握各種收費標準和收費程序。收付現金當面點清。15分2、收費處要建立交接班制度。每日收入現金，當日匯總做到錢賬15分3、收費員每日庫存現金不得超過1000元。15分相符，如有不符立即查找原因及時解決。錢賬相符后，交出納結算。4、嚴格執(zhí)行現金管理制度，不得挪用公款或將公款借給他人。15分4.2.2專業(yè)技術崗位（60分）：a.高級崗位（副主任醫(yī)師、高級會計師）1、有較強的組織管理和協(xié)調能力，能協(xié)助領導做好分管或本科室的專業(yè)業(yè)務工作。熟知專業(yè)理論知識，業(yè)務工作精通，注重團結協(xié)作，工作認真負責、態(tài)度嚴謹、方法科學合理。10分2、按職責分工，組織開展本專業(yè)知識培訓和指導、技術推廣和應用15分3、開展業(yè)務科室工作人員的業(yè)務培訓和指導，指導、監(jiān)督或開展具體業(yè)務工作。10分4、完成或督促完成業(yè)務工作任務。15分5、每月有工作小結，每年有自查報告和工作總結。10分b.中級崗位（主治醫(yī)師、主管護師、主管藥師等）1、能協(xié)助分管領導或科室領導做好專業(yè)業(yè)務工作開展。專業(yè)理論知識扎實，業(yè)務工作強，工作認真負責、踏實肯干。是本行業(yè)工作方面的技術骨干。10分2、承擔本單位醫(yī)療、護理、藥事等方面具體業(yè)務工作，或參加參與本專業(yè)知識培訓和指導、技術推廣和應用。20分3、完成業(yè)務工作任務。20分4、每月有工作小結，每年有自查報告和工作總結。10分c.助理崗位（醫(yī)師、護師、藥師等）1、能協(xié)助科室領導或中級（主治醫(yī)師、主管護師、主管藥師等）做好本科室業(yè)務工作開展。熟悉專業(yè)理論知識，能獨立開展業(yè)務工作，工作認真負責。10分用。組織管理和指導分管科室或本科室的業(yè)務工作實施。2、協(xié)助或承擔本單位具體業(yè)務工作開展，參與本專業(yè)知識培訓、技術推廣和應用。20分3、完成業(yè)務工作任務。20分4、每月有工作小結，每年有自查報告和工作總結。10分4.2.3工勤技能崗位（60分）：四級工勤技能崗位（駕駛員中級工）1、服從領導安排，協(xié)助做好業(yè)務工作和領導用車。10分2、嚴格遵守行車紀律，嚴禁酒后駕車，愛護車輛，協(xié)助做好車輛定期保養(yǎng)，保證車輛整潔完好。15分3、具有極強的責任意識，安全第一，謹慎行車，自覺遵守交通規(guī)則。15分4、堅持節(jié)約，精打細算，將油耗降低到最低程度。10分5、每月有工作小結，每年有自查報告和工作總結。10分5.崗位量化考核結果運用5.1總分90分以上的（含90分），為崗位考核優(yōu)秀，在先進個人、考核評定中優(yōu)先考慮，是黨員的優(yōu)先推薦評議為優(yōu)秀黨員。并給予一定的精神和物質獎勵。5.2總分75—90分的（含75分），為崗位考核合格，希望再接再厲，在今后爭取更大的成績。5.3總分60—75分的（含60分），為基本合格，給予口