村干部績效管理辦法

村干部績效管理辦法管理辦法是一種管理規(guī)定，通常用來約束和規(guī)范市場行為、特殊活動的一種規(guī)章制度。它具有法律的效力，是根據(jù)憲法和法律制定的，是從屬于法律的規(guī)范性文件，人人必須遵守。下面是我為大家整理的村干部績效管理辦法，供大家參考選擇。村干部績效管理辦法按照區(qū)委組織部要求，**鎮(zhèn)結(jié)合自身實際情況，根據(jù)村（社區(qū)）干部管理有關(guān)制度。于2024年1月12日順利地完成了**鎮(zhèn)2024年度4個村（社區(qū)）干部績效考核工作，現(xiàn)將該如下：一、高度重視，精心組織鎮(zhèn)黨委高度重視年度績效考核工作，組織我鎮(zhèn)各考核組干部認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，全面理解了年度考核范圍、程序、條件和內(nèi)容。為了認(rèn)真搞好年度績效考核工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究，專門成立以黨委書記為組長的目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)長、黨務(wù)書記為副組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的考評小組，并落實績效考核工作的具體工作人員。同時，制定并下發(fā)了2024年度**鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部目標(biāo)考核辦法。二、集中考核，分項評估（一）考核時間及方式村（社區(qū)）目標(biāo)考核工作于2024年1月12日集中進(jìn)行，時間一天。采取平時考核和年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。年終考核主要通過送檢資料、實地抽查、領(lǐng)導(dǎo)評估、民主評議，由鎮(zhèn)目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。（二）考核內(nèi)容一是基本目標(biāo)考核包括黨建、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防職務(wù)犯罪；文教衛(wèi)生計劃生育；政法、武裝、民政工作，村鎮(zhèn)建設(shè)；財務(wù)管理。二是領(lǐng)導(dǎo)點評，即鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對村（社區(qū)）班子領(lǐng)導(dǎo)水平、團(tuán)結(jié)和諧、改革創(chuàng)新、執(zhí)行能力、工作業(yè)績、黨風(fēng)廉政進(jìn)行評價。三是民主評議，根據(jù)**鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部目標(biāo)考核辦法開展民主評議。三、績效掛鉤，成效顯著根據(jù)平時績效考核記錄、量化測評結(jié)果及分管領(lǐng)導(dǎo)和考評小組意見，采取公開、公平、公正的原則評出了村（社區(qū)）考核等次。鎮(zhèn)黨委根據(jù)年度考核和民主評議結(jié)果情況發(fā)放村（社區(qū)）干部績效補(bǔ)貼，充分體現(xiàn)公平公正和獎功罰過原則。通過村級年度目標(biāo)考核，使我鎮(zhèn)進(jìn)一步認(rèn)識到年度考核是加強(qiáng)村級干部管理的重要手段，也是激勵村（社區(qū)）干部的重要載體。因此我們將繼續(xù)發(fā)揮考核工作的激勵鞭策作用，并把年度考核結(jié)果作為村級干部調(diào)整使用、去留的重要依據(jù)。村干部績效管理辦法為認(rèn)真貫徹落實黨的農(nóng)村干部政策，進(jìn)一步加強(qiáng)對全鄉(xiāng)村干部的管理，充分調(diào)動農(nóng)村干部的工作積極性，穩(wěn)定農(nóng)村基層干部隊伍，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本辦法。第一條管理對象凡具有村干部身份的人員，均屬此辦法管理范圍。第二條干部編制一般情況下，為干部核編內(nèi)職數(shù)(在崗)，村官不列入干部編制。第三條任職規(guī)定1、黨支部組成人員原則上由支部黨員大會選舉產(chǎn)生，也可以由鄉(xiāng)黨委考察后直接任命。根據(jù)《黨章》規(guī)定，黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，無論是由民主選舉產(chǎn)生，或是由領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)直接任命的，其職務(wù)都不是終身的，可以變動或解除。2、村委會組成人員（主任、副主任、委員），根據(jù)《村民委員會組織法》規(guī)定，按照省、市、縣統(tǒng)一部署和安排，通過村民大會選舉產(chǎn)生。第四條退休規(guī)定正常退休年齡為：男滿58周歲、女滿53周歲(以繳納社保的年齡為準(zhǔn))。第五條工資待遇村干部工資報酬實行浮動年薪制，年終根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府對村級考評結(jié)果批復(fù)確定。原則上由考評工資、規(guī)模工資（公安系統(tǒng)人口數(shù)計算：1元/人）、基礎(chǔ)工資三部分構(gòu)成。其中，主任基礎(chǔ)工資按支書基礎(chǔ)工資的95%發(fā)放，副支書基礎(chǔ)工資按支書基礎(chǔ)工資的90%發(fā)放，其他干部基礎(chǔ)工資按支書基礎(chǔ)工資的90%發(fā)放。另外，原則上村自評人員工資按誤工補(bǔ)助形式發(fā)放，原則上不得超過選任干部的工資；兼職村干部工資不高于支書工資的60%。第六條退休金領(lǐng)取2024年5月16日前離任并辦理了退休手續(xù)的村干部，按照原有政策執(zhí)行。2024年5月16日后退休的村干部，由各村財務(wù)發(fā)放退休金，退休金數(shù)額由各村根據(jù)以往情況商定，退休金在本人領(lǐng)取社保金后立即停止發(fā)放。第七條參加社保相關(guān)規(guī)定1、參加社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的對象為符合村干部編制的正職干部。2、社保在任職期間繳納，中途離職立即停繳。3、社保統(tǒng)籌款按縣配套，縣負(fù)擔(dān)40%，鄉(xiāng)負(fù)擔(dān)30%，個人負(fù)擔(dān)30%，繳費標(biāo)準(zhǔn)參照縣標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八條待遇免除凡屬下列情形之一的，不做二次安排，不享受退休退職待遇：觸犯法律被判刑的；違反黨紀(jì)政紀(jì)受開除黨籍或開除工作處分的；未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅自離崗六個月以上的；依法被罷免的。第九條附則1、本辦法解釋權(quán)為鄉(xiāng)黨政辦，本辦法未盡事宜由鄉(xiāng)黨委另行研究確定。2、老人老辦法，新人新辦法，本辦法從2024年5月16日起執(zhí)行。村干部績效管理辦法第一章總則第一條為迸一步加強(qiáng)全省扶貧脫貧駐村干部（以下簡稱駐村干部）管理，著力解決駐村干部幫扶工作中職責(zé)不清、管理不嚴(yán)、群眾滿意度不高問題，推動駐村干部發(fā)揮扶貧脫貧生力軍作用，助推全省打好打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，制定本辦法。第二條本辦法適用于省市縣三級選派到貧困村的駐村工作隊和駐村干部（包括第一書記）。第三條2024年選派的駐村干部，在村工作時間為3年，沒有特殊原因不得調(diào)整。確需調(diào)整的，派出單位須寫出書面申請，由同級黨委組織部門審核批準(zhǔn)，報上級組織部門備案。第二章駐村干部工作職責(zé)第四條抓好貧困村扶貧脫貧工作，貧困村黨組織負(fù)主要責(zé)任，村黨組織書記是第一責(zé)任人，村兩委干部發(fā)揮主體作用，必須認(rèn)真履行職責(zé)，落實精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧要求，著力提升群眾滿意度。駐村工作隊和駐村干部在縣鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)下履行幫扶職責(zé)，緊密配合駐在村黨組織和村兩委干部開展工作，發(fā)揮扶貧脫貧生力軍作用，第一書記（工作隊長）是駐村幫扶工作的主要責(zé)任人。第五條駐村干部要與貧困群眾同吃、同住、同勞動，每月駐村工作時間不少于25天，同時保證駐在村每天有駐村干部在崗。第六條駐村干部要認(rèn)真履行宣傳黨的政策、推動精準(zhǔn)脫貧、幫建基層組織、為民辦事服務(wù)、提升治理水平等職責(zé)。在扶貧脫貧方面重點做好以下工作：1.積極宣傳貫徹黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于脫貧攻堅的方針政策、決策部署和工作措施；2.參與制訂貧困村和貧困人口的脫貧規(guī)劃、年度計劃；3.指導(dǎo)開展貧困人口精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)退出工作；4.參與實施特色產(chǎn)業(yè)扶貧、勞務(wù)輸出扶貧、易地搬遷扶貧、貧困戶危房改造、教育扶貧、科技扶貧、健康扶貧、生態(tài)保護(hù)扶貧等精準(zhǔn)扶貧工作；5.推動金融、交通、水利、電力、通信、文化、社會保障等行業(yè)和專項扶貧政策措施落實到村到戶；6.參與扶貧資金、項目監(jiān)管；7.每月到貧困戶家中走訪，記錄核實月收入情況，了解三保障狀況，加強(qiáng)溝通交流，協(xié)調(diào)解決困難，實施暖心工程，增進(jìn)與貧困群眾的感情；8.加強(qiáng)對非貧困戶的入戶走訪，了解生產(chǎn)生活情況，聽取意見建議，幫辦實事好事，一般每2個月應(yīng)走訪一遍常住非貧困戶；9.協(xié)助幫扶責(zé)任人做好貧困戶結(jié)對幫扶相關(guān)工作；10.組織開展脫貧攻堅黨旗紅活動，堅持扶貧與扶志、扶智相結(jié)合，積極做好群眾的思想發(fā)動、宣傳教育工作，激發(fā)貧困村黨組織和貧困群眾擺脫貧困的內(nèi)生動力。第七條建立駐村工作隊年度幫扶任務(wù)清單制度。幫扶任務(wù)清單聚焦駐村干部主要職責(zé)，由規(guī)定內(nèi)容和自選內(nèi)容兩部分組成。規(guī)定內(nèi)容由縣級黨委依據(jù)縣域整體脫貧規(guī)劃、覆蓋到村項目安排、覆蓋貧困群眾政策措施確定，明確任務(wù)目標(biāo)、工作要求、完成時限和協(xié)調(diào)落實的縣直責(zé)任部門，作為駐村工作隊和駐村干部的年度主要任務(wù)。自選內(nèi)容主要是派單位幫扶支持、駐村工作隊自身爭取的到村到戶幫扶工作。幫扶任務(wù)清單須在村內(nèi)醒目位置公開公示。第八條縣鄉(xiāng)黨委、政府和相關(guān)部門不得把超出職責(zé)范、與扶貧脫貧結(jié)合不緊密的日常工作，特別是應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨、政府和村兩委承擔(dān)的工作安排給駐村干部，盡量減不必要的會議文件、統(tǒng)計報表、調(diào)研檢查、陪同接待等，保證駐村干部集中精力做好精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)脫貧工作。第三章派出單位幫扶責(zé)任第九條派出單位對本單位幫扶村的駐村幫扶工作負(fù)主要責(zé)任，堅持干部當(dāng)代表、單位做后盾、一把手負(fù)總責(zé)，實行項目、資金、責(zé)任三個捆綁，傾力支持幫扶工作。具體包括：1.制定本單位幫扶，發(fā)揮部門優(yōu)勢，加強(qiáng)資金、項目支持，指導(dǎo)駐村工作隊制定年度自選任務(wù)清單；2.單位黨組（黨委）每季度至少研究1次駐村幫扶工作，聽取1次駐村工作隊工作情況匯報；3.組織和督促本單位幫扶責(zé)任人落實結(jié)對幫扶貧困戶；4.每半年向同級黨委組織部門書面報告幫扶工作情況；5.每年向同級黨委組織部門書面報告優(yōu)秀駐村干部使況；6.落實駐村干部相關(guān)待遇。第十條派出單位主要負(fù)責(zé)同志對本單位幫扶村的駐村工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要親自謀劃、組織推動落實，確保取得實效，每半年至少到幫扶村進(jìn)行1次調(diào)研指導(dǎo)、協(xié)調(diào)重要問題。其他班子成員不定期到幫扶村看望駐村干部、調(diào)研了解、幫助解決實際問題。第十一條派出單位要加強(qiáng)對本單位駐村干部的跟蹤管理，不得安排駐村干部承擔(dān)本單位日常業(yè)務(wù)工作，不得抽調(diào)駐村干部返回單位工作。第四章駐村干部的管理責(zé)任第十二條堅持誰選派誰管理、誰管理誰負(fù)責(zé)。省市縣黨委組織部門分別管理本級派出的駐村干部，對本級駐村干部管理工作負(fù)主要責(zé)任，組織部部長是第一責(zé)任人。第十三條省委組織部負(fù)責(zé)全省駐村干部的宏觀管理，加強(qiáng)頂層設(shè)計，搞好總體謀劃，強(qiáng)化宏觀指導(dǎo)和督促檢查，推動全省駐村干部幫扶工作深入開展，重點抓好省派駐村干部管理；市委組織部負(fù)責(zé)全市范圍駐村干部的統(tǒng)籌管理，加強(qiáng)督促檢查和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，重點抓好市派駐村干部管理；縣鄉(xiāng)黨委承擔(dān)各級駐村干部日常管理職責(zé)，縣（市、區(qū)）黨委組織部具體負(fù)責(zé)。各級黨委組織部門具體履行以下職責(zé)：1.貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府以及上級黨委、政府關(guān)于駐村幫扶工作的決策部署，研究提出做好本級駐村幫扶工作的對策措施；2.采取明查暗訪、交叉檢查、集中督導(dǎo)等方式，對本級駐村工作隊和駐村干部履職情況、對下級黨委和本級派出單位駐村幫扶工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查；3.依托駐村幫扶信息管理服務(wù)平臺，利用簽到考勤、工記載、視頻調(diào)度、隨機(jī)抽查等手段，加強(qiáng)對本級派出單位、駐村干部和幫扶責(zé)任人的信息管理，省委組織部建立駐村幫扶信息管理服務(wù)中心，市縣黨委組織部依據(jù)管理權(quán)限共享大數(shù)據(jù)信息；4.做好本級駐村干部教育培訓(xùn)工作，每年至少對駐村干部輪訓(xùn)1次，縣級對各級駐村干部統(tǒng)籌輪訓(xùn)，注重與現(xiàn)場觀摩交流結(jié)合；5.市縣黨委組織部每半年分別逐級向省市黨委組織部報告一次駐村干部幫扶工作情況；6.每年對本級駐村工作隊和駐村干部進(jìn)行考核，考核結(jié)果反饋派出單位；每年對本級派出單位幫扶工作進(jìn)行考核；7.每年組織召開駐村幫扶工作會議，總結(jié)部署工作，交流經(jīng)驗，表揚(yáng)先進(jìn)。第十四條縣級黨委、政府在駐村干部幫扶工作中履行以下職責(zé)：1.成立駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在黨委組織部，負(fù)責(zé)縣域內(nèi)各級駐村干部幫扶工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、謀劃部署、管理服務(wù)和督促落實；2.每季度召開1次駐村幫扶工作協(xié)調(diào)會議，縣（市、區(qū)）相關(guān)職能部門主要負(fù)責(zé)同志參加，幫助駐村干部解決工作中遇到的問題；3.對各級派出單位和駐村工作隊、駐村干部幫扶工作提出評價意見，作為年度考核的重要依據(jù)；4.統(tǒng)籌管理各級撥付的駐村工作經(jīng)費，專賬核算、專人負(fù)責(zé)、?？顚Ｓ茫_保相關(guān)工作費用至少每兩個月報銷1次，不得以任何名義截留、挪用。第十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府履行對各級駐村干部的日常監(jiān)督管理職責(zé)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是直接責(zé)任人。1.負(fù)責(zé)各級駐村干部日常考勤；2.建立統(tǒng)一規(guī)范管理檔案，客觀詳實記錄各級駐村工作隊、駐村干部的基本情況和工作情況；3.定期召開貧困村第一書記工作會議，聽取情況匯報，交流經(jīng)驗做法，組織相關(guān)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)解決問題，特別是要及時研究解決影響群眾滿意度的突出問題；4.統(tǒng)籌安排駐村工作隊和貧困村黨組織的工作任務(wù)，準(zhǔn)確厘清和界定各自職責(zé)；5.定期檢查駐村工作隊和駐村干部《扶貧工作手冊》《工作日志》。第十六條工作隊員混合編組的派出單位，對原幫扶村的駐村幫扶工作負(fù)主要責(zé)任，統(tǒng)籌兼顧編組內(nèi)其他貧困村的幫扶工作；混合編組駐村干部的日常管理，以編組后所在駐村工作隊和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為主。第十七條對履行上述職責(zé)不到位的單位和個人，根據(jù)情節(jié)輕重，采取組織函詢、提醒談話、通報批評、組織處理等方式進(jìn)行追責(zé)問責(zé)。按照駐村干部管理責(zé)任，由各級組織部門組織實施。第五章駐村干部日常管理第十八條駐村干部駐村期間脫離原工作崗位，不承擔(dān)派出單位工作任務(wù)和相應(yīng)責(zé)任，駐村黨員干部的黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接到駐在村黨組織。在村兩委換屆中，駐在村黨組織書記沒有合適人選的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委征得第一書記和派出單位黨組（黨委）同意后，可通過直接任命的方式，安排第一書記兼任村黨組織書記。第十九條駐村干部日常管理：1.日?？记?。駐村干部駐村工作期間須每天在固定時間段簽到，通過全省駐村幫扶大數(shù)據(jù)平臺手機(jī)客戶端操作。記錄《工作日志》，以工作隊為單位上傳電子照片。2.請假銷假。駐村工作隊員請假1天以內(nèi)由隊長批準(zhǔn)，請假2至3天由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)，請假3天以上由縣駐村工作辦公室批準(zhǔn)。第一書記和駐村工作隊隊長請假須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委同意，請假2天以上由縣駐村工作辦公室批準(zhǔn)。收到駐村干部請假申請，縣鄉(xiāng)審批人員應(yīng)在半日內(nèi)作出答復(fù)。駐村干部請假期滿后，應(yīng)及時銷假。請假銷假通過數(shù)據(jù)平臺操作、留存。駐村干部在保證駐村工作時間前提下，可依據(jù)實際情況進(jìn)行休假或輪休。3.去向公示。駐村工作隊?wèi)?yīng)在工作駐地懸掛駐村干部去向公示牌，公示每名駐村干部的去向信息。檢查發(fā)現(xiàn)未公示去向的，按缺崗處理。第二十條對不稱職的駐村干部，實行嚴(yán)格的召回制度。有下列情形之一的，由同級黨委組織部門商派出單位召回：1.年度考核中被評定為不稱職的；2．累計發(fā)現(xiàn)3次不在崗且沒有按規(guī)定履行請假手續(xù)的；3.在國家、省級年度脫貧成效考核評估和貧困縣脫貧退出考核驗收中，發(fā)現(xiàn)因駐村干部原因造成嚴(yán)重問題的；4.在駐村幫扶工作中謀取私利的；5.組織及紀(jì)檢部門收到反映駐村干部違法違紀(jì)問題線索，經(jīng)核查屬實的；6.發(fā)現(xiàn)村干部有違法違紀(jì)行為不指出、不制止、不及時報告上級主管部門，造成嚴(yán)重后果的；7.其他需要召回的情形。凡被召回的駐村干部，1年內(nèi)不得參加評先評優(yōu)，2年內(nèi)不予提拔重用，其被召回年度駐村時間不計入干部基層工作經(jīng)歷。第六章駐村幫扶工作考核第二十一條對駐村工作隊和駐村干部每年進(jìn)行年度考核，由同級黨委組織部門組織實施。省市選派的駐村工作隊和駐村干部的考核，以省市黨委組織部為主，所在縣（市、區(qū)）黨委配合。第二十二條駐村工作隊的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差4個等次，駐村干部的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。駐村工作隊和駐村干部考核結(jié)果的優(yōu)秀等次比例，不高于本級駐村工作隊和駐村干部總數(shù)的40%。駐村干部年度考核結(jié)果等同于在派出單位的年度考核等次，記入個人檔案。其中，駐村干部優(yōu)秀等次不占派出單位干部考核優(yōu)秀等次指標(biāo)。第二十三條各級黨委和組織部門、派出單位黨組（黨委）要建立駐村干部重點培養(yǎng)對象臺賬，跟蹤了解、重點培養(yǎng)。對幫扶期間表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的駐村干部特別是第一書記，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先提拔使用。第二十四條由同級黨委組織部門負(fù)責(zé)，對派出單位駐村幫扶工作進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差4個等次。把駐村幫扶工作考核結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度目標(biāo)績效考核，其中駐村幫扶工作評定為一般及以下等次的，派出單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度目標(biāo)績效考核不得評為優(yōu)秀等次，派出單位主要負(fù)責(zé)同志年度考核不得評為優(yōu)秀等次。第二十五條實行駐村幫扶工作雙線考核。對貧困縣（市、區(qū)）黨委、政府扶貧脫貧工作和派出單位駐村幫扶工作進(jìn)行年度考核時，駐村工作隊的評價意見占有一定權(quán)重，由黨委組織部