人事行政文員崗位職責(zé)_第1頁
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第頁共頁人事行政文員崗位職責(zé)主要包括以下方面：1.招聘管理：-根據(jù)公司需要招聘員工，制定招聘計劃并與招聘渠道合作；-篩選簡歷、安排面試，并跟進(jìn)面試結(jié)果；-合理安排入職流程，辦理入職手續(xù)，包括簽訂合同、辦理社保、公積金等；-管理員工檔案，包括個人信息、合同等，確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。2.培訓(xùn)發(fā)展：-搜集培訓(xùn)需求，設(shè)計并組織培訓(xùn)計劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等；-跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋意見，并對培訓(xùn)計劃進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)；-協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，合理安排員工晉升和轉(zhuǎn)崗。3.績效管理：-協(xié)助建立績效考核機制，制定考核指標(biāo)和考核流程；-監(jiān)控績效考核執(zhí)行情況，收集績效數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析；-協(xié)助組織績效評定會議，編制績效報告，及時跟進(jìn)績效考核結(jié)果；-跟進(jìn)績效激勵措施的執(zhí)行，提出改進(jìn)建議。4.勞動關(guān)系管理：-解答員工的勞動法律法規(guī)咨詢，協(xié)助處理員工勞動糾紛；-跟進(jìn)員工請假、加班、調(diào)休等工時管理事項；-負(fù)責(zé)員工福利待遇的管理，包括員工生日禮物、福利待遇發(fā)放等；-跟進(jìn)員工離職手續(xù)，辦理離職手續(xù)并進(jìn)行離職面談。5.行政支持：-協(xié)助組織公司會議，包括會議預(yù)定、會議室安排、會議材料準(zhǔn)備等；-負(fù)責(zé)整理、歸檔公司相關(guān)文件和資料，確保文件管理的規(guī)范性和安全性；-承擔(dān)一些日常行政工作，包括接待訪客、快遞收發(fā)、辦公用品采購等。6.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表：-定期收集、統(tǒng)計和分析員工數(shù)據(jù)，包括人員編制、離職率、入職率等，編制相關(guān)報表；-提供人事數(shù)據(jù)支持，協(xié)助管理層制定戰(zhàn)略和決策?？偨Y(jié)：人事行政文員是人力資源部門的重要一員，主要負(fù)責(zé)招聘管理、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、勞動關(guān)系管理、行政支持、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表等工作。通過

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