金融業(yè)人力資源管理課件

金融業(yè)人力資源管理2024/3/14金融業(yè)人力資源管理金融業(yè)人力資源管理金融業(yè)人力資源管理一、從業(yè)人員結(jié)構(gòu)相對(duì)年輕但整體素質(zhì)不高。二、

我國銀行業(yè)中四大國有商業(yè)銀行與后

來新成立的股份制商業(yè)銀行相比較,在

人員

素質(zhì)方面的問題更為突出。三、當(dāng)前我國金融業(yè)中的人力資源管理模式

十分落后四、人才的地區(qū)分布和行際分布不均衡圖表中我們發(fā)現(xiàn)：金融業(yè)人力資源管理一是國外金融機(jī)構(gòu)將會(huì)高薪聘用其機(jī)構(gòu)所在地的銀行職員,其目的是利用當(dāng)?shù)厝藛T所具有的地利、人和及語言優(yōu)勢(shì),以便更多地吸引當(dāng)?shù)乜蛻?擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍。二是采取多種手段吸引國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)中的各類精英人才跳槽,為其在中國發(fā)展和開拓各類金融業(yè)務(wù)、占領(lǐng)金融市場服務(wù)。三是外資金融機(jī)構(gòu)有一套適合市場經(jīng)濟(jì)的成熟的人力資源管理體系,其招聘、培訓(xùn)、薪酬計(jì)劃、激勵(lì)、績效評(píng)估等機(jī)制,較有效地保證了人力資源的質(zhì)量和利用。四是外資金融機(jī)構(gòu)將提供優(yōu)厚的工作環(huán)境和工作待遇,以便長期吸引和留住人才。如較好的組織與工作環(huán)境、較為寬松的管理以及明顯優(yōu)于中資金融機(jī)構(gòu)的工資水平及出國培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。五是有較先進(jìn)的人力資源管理理念和方式。加入WTO,人才競爭成為了國外金融機(jī)構(gòu)對(duì)中國金融業(yè)最大的沖擊金融業(yè)人力資源管理中國銀行股份有限公司于2004年8月掛牌成立。2006年6月、7月，先后在香港聯(lián)交所和上海證券交易所成功掛牌上市，成為首家在內(nèi)地和香港發(fā)行上市的中國商業(yè)銀行。中國銀行是中國國際化和多元化程度最高的銀行，在中國內(nèi)地、香港、澳門及29個(gè)國家為客戶提供全面的金融服務(wù)。中國銀行人力資源管理概況金融業(yè)人力資源管理中國銀行采用公開競聘、雙向選擇等形式，建立一套公正、公平、公開的選拔機(jī)制，依據(jù)職位體系擇優(yōu)聘任。并且，對(duì)各個(gè)類別和不同層級(jí)的職位提出了明確的任職要求，通過公布職位、個(gè)人申報(bào)、筆試、面試、組織考察、黨委研究等形式和程序進(jìn)行招聘選拔。對(duì)于部分關(guān)鍵職位，還采用能力測(cè)結(jié)構(gòu)化面試等測(cè)評(píng)方法，提高招聘的準(zhǔn)確性（二）招聘招聘金融業(yè)人力資源管理有效發(fā)揮績效管理的戰(zhàn)略導(dǎo)向和激勵(lì)約束作用。采用以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效管理體系，依據(jù)“責(zé)、權(quán)、績、利”相對(duì)等的原則，將員工個(gè)人績效與銀行的整體績效、團(tuán)隊(duì)績效有機(jī)結(jié)合起來，采用平衡記分卡進(jìn)行考核。并且將考核結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工采取培訓(xùn)，崗位調(diào)整等措施，促使員工提高績效，保證員工個(gè)人績效與銀行的發(fā)展共同進(jìn)步?績效管理金融業(yè)人力資源管理首先，，參照當(dāng)?shù)劂y行同業(yè)市場的價(jià)格，采用具有競爭力的薪酬策略。其次，。通過職位評(píng)估以及市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，確定各職位的薪酬等級(jí)。此外，，采用貨幣收入，非貨幣收入，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式進(jìn)行激勵(lì)，提高激勵(lì)的有效性。薪酬管理中國銀行主要以崗位價(jià)值為核心制定薪酬水平，同時(shí)保證薪酬標(biāo)準(zhǔn)對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外保持競爭性以及個(gè)人激勵(lì)性。金融業(yè)人力資源管理中國銀行非常重視對(duì)經(jīng)營管理人才，專業(yè)技術(shù)人才，國際化人才和后備人才的培養(yǎng)，2010年共舉辦各類培訓(xùn)班57415期，培訓(xùn)員工200345人次。中國銀行還與國內(nèi)外許多知名大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，如清華大學(xué)，北京大學(xué)，美國伊利諾斯大學(xué)，英國倫敦城市大學(xué)等。通過各種各樣的培訓(xùn)，提高員工的整體素質(zhì)與專業(yè)技術(shù)與管理水平，從而滿足該銀行發(fā)展的需要。五）學(xué)習(xí)與發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展金融業(yè)人力資源管理英國的人才測(cè)評(píng)技術(shù)及在金融業(yè)中的應(yīng)英國的金融從業(yè)人員資格標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)英國金融從業(yè)人員專業(yè)資格培訓(xùn)制度金融業(yè)人力資源管理一是金融業(yè)務(wù)的各個(gè)崗位，如金融分析、理財(cái)策劃、按揭信貸、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等，都有相應(yīng)的資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。資格證書一般分為初級(jí)證書、中級(jí)證書、高級(jí)證書和特許證書等。二是資格證書是員工通過繼續(xù)教育培訓(xùn)，學(xué)完了相應(yīng)的證書課程經(jīng)過考試合格后獲得的。三是金融從業(yè)人員資格標(biāo)準(zhǔn)是由金融行業(yè)協(xié)會(huì)制定的。資格證書也由相應(yīng)的行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)。金融監(jiān)管當(dāng)局只是在其監(jiān)管手冊(cè)中對(duì)一些事關(guān)社會(huì)公眾利益，可能會(huì)引發(fā)金融風(fēng)險(xiǎn)的崗位要求實(shí)行持證上崗制度。但大多數(shù)金融機(jī)構(gòu)都把持有資格證書作為員工上崗和職位晉升的重要衡量標(biāo)