陜煤化-SMHHR07.05.080-集團公司人員離職流程-v0.6

陜煤化人力資源流程優(yōu)化項目流程描述PAGE第3頁2013版權(quán)所有?埃森哲第二章 財務(wù)管理第一節(jié) 預(yù)算管理流程編號FM1.1年度計劃與年度預(yù)算啟動第1頁SMHHR07.05.080_集團公司人員離職流程1、流程概述流程概述流程名稱集團公司人員離職流程流程編號SMHHR07.05.080對應(yīng)業(yè)務(wù)能力人才配置實施前提人力資源部管理制度完善，責(zé)權(quán)分明適用范圍本流程適用于集團公司員工主動提出辭職或者單位提出解除或終止勞動合同的業(yè)務(wù)處理工作職能部門集團公司人力資源部、各業(yè)務(wù)部門規(guī)章制度和管理標(biāo)準(zhǔn)《勞動用工管理辦法》表單和文檔《員工辭職申請表》、《工作交接手續(xù)表》、《已離職人員信息表》關(guān)鍵改進(jìn)說明在信息系統(tǒng)中實現(xiàn)人員離職申請、審批等環(huán)節(jié)，提高信息流轉(zhuǎn)的效率流程接口SMHHR07.11.060_轉(zhuǎn)出人事檔案流程、SMHHR07.10.020_勞動合同管理流程2、流程圖

3、流程操作要點流程操作要點流程步驟流程角色步驟說明輸入輸出IT支持需求備注10擬離職員工擬離職員工提出申請，填寫《員工辭職申請表》，說明理由《員工辭職申請表》系統(tǒng)提供《員工辭職申請表》的下載20擬離職員工擬離職員工上報其所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核30擬離職員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)擬離職員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核。通過，進(jìn)入步驟“40”；不通過，進(jìn)入步驟“120”《員工辭職申請表》40集團公司人力資源部人事主管集團公司人力資源部人事主管檢查是否符合勞動法和相關(guān)規(guī)定。若是，則進(jìn)入步驟“50”；若否，則離職申請撤銷，流程結(jié)束50集團公司人力資源部人事主管集團公司人力資源部人事主管與擬離職員工進(jìn)行離職面談，出具意見，并上報人力資源部經(jīng)理審核在系統(tǒng)中發(fā)起離職申請60集團公司人力資源部經(jīng)理集團公司人力資源部經(jīng)理審核。若通過，進(jìn)入步驟“70”，提交集團公司領(lǐng)導(dǎo)審批；不通過，進(jìn)入步驟“140”在系統(tǒng)中進(jìn)行審核70集團公司人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)集團公司人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批。通過，進(jìn)入步驟“80”；不通過，進(jìn)入步驟“160”在系統(tǒng)中進(jìn)行審批80集團公司人力資源部人事主管集團公司人力資源部人事主管通知擬離職員工辦理手續(xù)90擬離職員工擬離職員工到人力資源部領(lǐng)取《工作交接手續(xù)表》《工作交接手續(xù)表》100擬離職員工擬離職員工根據(jù)《工作交接手續(xù)表》的要求到各相關(guān)部門辦理交接手續(xù)《工作交接手續(xù)表》1、進(jìn)行工作交接；2、移交生產(chǎn)設(shè)備3、結(jié)算工資110集團公司人力資源部人事主管集團公司人力資源部人事主管憑《工作交接手續(xù)表》辦理相關(guān)離職手續(xù)，并填寫《已離職人員信息表》。接入轉(zhuǎn)出人事檔案流程、勞動合同管理流程《工作交接手續(xù)表》《已離職人員信息表》對已出具的《工作交接手續(xù)表》進(jìn)行備案，并在系統(tǒng)中選擇執(zhí)行，離職申請生效120擬離職員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)擬離職員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)與擬離職人員溝通130擬離職員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)判斷是否撤銷離職辦理。若是，則離職申請撤銷，流程結(jié)束；若否，進(jìn)入步驟“30”140集團公司人力資源部經(jīng)理集團公司人力資源部經(jīng)理與擬離職人員溝通150集團公司人力資源部經(jīng)理判斷是否撤銷離職辦理。若是，則離職申請撤銷，流程結(jié)束；若否，進(jìn)入步驟“60”160集團公司人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)集團公司人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)與擬離職人員溝通170集團公司人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)判斷是否撤銷離職辦理。若是，則離職申請撤銷，流程結(jié)束；若否，進(jìn)入步驟“70”180擬離職員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)擬離職員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)直接提出解除勞動合同意見，進(jìn)入步驟“40”4、備注 用人單位提出解除（終止）勞動合同適用于以下情況：雙方協(xié)商一致解除勞動合同；提前30天或支付一個月工資解除（勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的）；提前30天說明情況，裁員方案向勞動局報告(依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的)；勞動者有過錯的情況下實施解除（在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞