村干部管理制度樣本

XX鎮(zhèn)村干部管理制度為進一步轉(zhuǎn)變村干部工作作風，充分調(diào)動村干部工作積極性，切實加強村干部工作責任性，依照上級關于文獻精神，結(jié)合我真實際，特制定如下制度。一、學習制度1、村干部必要定期參加上級安排或組織培訓和學習，不得無端遲到、缺席。2、平時加強政治業(yè)務學習，及時發(fā)現(xiàn)新問題、新狀況，并提出自己觀點和看法。3、每月組織村干部運用遠程教誨集中學習不少于一次，每季度組織黨員、組長學習不少于一次，并在遠程教誨工作手冊上做好學習記錄。4、務必年初有籌劃，年終有總結(jié)。鎮(zhèn)組織辦每月都會下發(fā)學習籌劃，請組織收看。二、會議制度1、村干部必要準時參加各級召開關于會議，有事必要向關于領導請假。2、參加各種會議時必要認真做好記錄。3、會后要召開好關于會議，認真?zhèn)鬟_貫徹好會議精神。4、村支部書記必要堅持至少每月召開好一次村干部碰頭會，總結(jié)前一階段工作，布置下一階段工作，對工作中存在問題，及時貫徹到人，定期解決。三、民主考核評價制度1、民主評議村干部工作，在鎮(zhèn)黨委政府領導下，每半年進行一次，村干部由黨委政府組織評議。2、民主評議對象為村支部書記、村主任、村會計、村婦女主任、村官。3、參加評議人員為駐村干部、全體黨員、村干部、村民代表等。4、民主評議重要內(nèi)容是村支兩委在德、能、勤、績、廉五個方面體現(xiàn)，重點評議工作實績。5、民主評議分“村干部自我評議，村干部述職，民主評議”三環(huán)節(jié)進行。6、對評出先進村干部，鎮(zhèn)黨委、政府將予以表揚。對測評中不稱職票在30%以上村干部，鎮(zhèn)黨委政府將提出警告，不稱職票在50%以上者，由鎮(zhèn)黨委政府依照關于規(guī)定予以解決。四、請銷假制度1、村支書、村主任普通狀況下可以向駐村干部請假，由駐村干部代為向片長或副片長請假，如參加縣鎮(zhèn)會議須向各片片長或副片長請假。普通村干部向村支書請假。2、村支書、村主任外出必要向各片片長或副片長請假，未經(jīng)批準外出，將按關于規(guī)定嚴肅解決。3、假期滿后及時銷假。五、村務公開制度1、村務公開內(nèi)容：財務收支、籌劃生育、征用土地和宅基地審批、救災救濟款物發(fā)放、集體項目承包經(jīng)營。除此之外，凡是群總關懷重大事項，都應予以公開。2、村務公開按照審批評議、發(fā)布上墻、整頓歸檔程序認真公開。3、村務公開時間為每季度第一種月1-10日，村里重大事項、專項資金使用狀況、重要工程資金使用狀況視進程狀況及時發(fā)布。4、村務公開采用公開欄，張榜發(fā)布或定期召開村民會議，村民代表會議等方式進行公開。各村民小組也可采用不同方式公開。5、每季度將村務公開交駐村干部進行檢查并簽字，鎮(zhèn)黨委政府將對村務公開狀況進行不定期抽查。六、村級財務管理制度1、村財務運營“村帳鎮(zhèn)管村用”制度，加強村級財務管理與監(jiān)督。2、實行財務公開、民主理財管理制度，建立健全民主理財小組，監(jiān)督村級資金運營。3、村級各項收入必要按規(guī)定繳存，對村級集體經(jīng)濟組織內(nèi)部設立“小金庫”和補帳，就予以所有沒收轉(zhuǎn)為集體積累，并予以一定經(jīng)濟懲罰，同步對有關人員要酌情處分，構(gòu)成犯罪，依法追求責任。4、村支兩委必要嚴格遵守財經(jīng)紀律，加強對財務工作領導，合理安排資金支出，要按照規(guī)定對村級集體資金支出嚴格把關，做到賬入方出。5、村級財務開支年初應制定好收支籌劃，禁止入不敷出，實行村支書先審核簽字蓋章，然后由村主任審批。所有支出必要獲得合理票據(jù)，并具備經(jīng)手人、證明人、審核人、審批人簽名。七、績效工資管理制度1、百分制量化考核積分。對村貫徹“兩重點三重要”工作實行“四定”考核制，即“定考核內(nèi)容、定考核指標、定基準分、定考核原則”。一季度一評分，通過量化積分，評價當季工作完畢狀況，作為獎懲根據(jù)。2、風險抵押金制度。年初以村為單位，每村向鎮(zhèn)黨委一次性繳納村貫徹“兩重點三重要”工作考核風險抵押金4000元，并訂立《村為主經(jīng)常性工作責任狀》，依照季度工作考核得分，按照原則1000元/村季，獎勵給村干部個人（押金不返還），獎金分派由村支部書記（或村主任）依照班子成員當季度實行責任制狀況決定執(zhí)行。容許區(qū)別對待，不得平均分派。八、組織紀律九、辦公制度1、要保證每天村里至少有一名村干部在村，以免村民有事找不到人。2、村干部要及時解決當天發(fā)生各種事件并做好工作記錄，如無法解決應及時上報。3、駐村干部每月至少檢查一次工作記錄并簽名，黨委政府將定期或不定期對各村當值狀況進行抽查，同步抽查工作記錄。4、工作記錄狀況納入年終考核。十、責任追究制度：1、村干部在工作中違背關于規(guī)定和規(guī)定，導致工作失誤，損害了黨和國家事業(yè)以及村集體和村民利益，導致不良社會影響，按關于法律法規(guī)和規(guī)定追究其領導責任、直接責任或有關責任；觸犯刑律，應依法追究刑事責任；2、責任追究范疇：重要涉及：辦事不公，以權(quán)謀私，為政不廉；違背村級事務決策程序，擅自作出決策，導致不良后果；村務管理混亂，村務不公開或假公開；違背財務管理規(guī)定，導致村集體資產(chǎn)；資金損失或流失；亂集資、亂攤派，隨意增長農(nóng)民承擔；本人違背籌劃生育或籌劃生育工作目的責任不能完畢，導致人口失控；對村民提出合法規(guī)定，可以解決不解決或久拖不決；上級黨委、政府下達各項工作任務不準時完畢；違背規(guī)定發(fā)展黨員；違背黨費收繳、管理和使用規(guī)定；鬧不團結(jié)，作風欠民主，工作辦法簡樸，影響村內(nèi)工作正常開展；違背規(guī)定使用印章；其他失職行為，導致不良影響；3、責任追究程序：村干部工作失職需要實行責任追究，依照情節(jié)輕重，按關于規(guī)定，予以教誨、誡勉、調(diào)節(jié)、降職、罷免、罷免等；違背黨紀黨規(guī)和國家法律、法規(guī)，依照關于規(guī)定予以紀律處分直至追究法律責任。解決決定應送達村干部本人及所在黨組織。十一、村干部“九不準”1、不準違背規(guī)定收送紅包；2、不準在村干部選舉中進行賄選；3、不準運用職