營(yíng)業(yè)部經(jīng)理晉升培訓(xùn)手冊(cè)樣本

《營(yíng)業(yè)部經(jīng)理晉升培訓(xùn)手冊(cè)》：目錄第一章管理篇(上、中、下)第一節(jié)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理職責(zé)一、管理程序

二、營(yíng)業(yè)部經(jīng)理職責(zé)

三、經(jīng)理人基本態(tài)度與技能

四、做一位成功領(lǐng)導(dǎo)者

五、卓越領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)

六、我是成功業(yè)務(wù)主管嗎

七、一種成功業(yè)務(wù)主管信念

八、壽險(xiǎn)行銷人員追求成功信念

九、單位經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)發(fā)展第二節(jié)營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)籌劃與方略一、營(yíng)業(yè)部導(dǎo)航系統(tǒng)

二、經(jīng)營(yíng)籌劃程序

三、如何設(shè)定目的

四、為高留存率而經(jīng)營(yíng)第二章增員（上、中、下）第一節(jié)增員概述一、增員意義

二、增員理由

三、應(yīng)具備對(duì)的增員觀念

四、增員失敗因素

五、業(yè)務(wù)員脫落因素第二節(jié)增員辦法與技巧一、擬定一套屬于自己增員哲學(xué)

二、確認(rèn)出你想要找業(yè)務(wù)員類型

三、有一套尋找抱負(fù)增員對(duì)象環(huán)節(jié)

四、設(shè)定好明確可行增員目的

五、增員過(guò)程第三節(jié)抱負(fù)增員來(lái)源一、抱負(fù)增員來(lái)源特性

二、增員對(duì)象來(lái)源

三、抱負(fù)增員對(duì)象目的

四、增員對(duì)象條件、特性

五、增員對(duì)象類型

六、推薦引導(dǎo)問(wèn)題（規(guī)定名單）

七、抱負(fù)增員來(lái)源特性第四節(jié)推薦人增員法一、推薦人增員信函（推薦人——客戶）

二、推薦人增員法面談話術(shù)范例（推介人——客戶）

三、規(guī)定推薦增員闡明第五節(jié)電話約訪一、電話約訪話術(shù)范例

二、與增員對(duì)象進(jìn)行初次電話接觸第六節(jié)初次面談一、初次面談目

二、初次面談成功要素

三、初次面談環(huán)節(jié)注意事項(xiàng)

四、初次面談話術(shù)范疇

五、初次面談增員開(kāi)門話術(shù)（增員點(diǎn)）

六、可導(dǎo)致增員對(duì)象對(duì)現(xiàn)狀不安狀況

七、導(dǎo)致增員對(duì)象對(duì)現(xiàn)狀不安或也許會(huì)導(dǎo)致不安狀況

八、初次面談話術(shù)范例第七節(jié)增員過(guò)程中疑惑解決第八節(jié)增員話術(shù)一、誘人增員話術(shù)

二、增員促成話術(shù)第三章選才篇一、選取原則及重要條件

二、選取流程

三、各種選取面談原則

四、選取原則《營(yíng)業(yè)部經(jīng)理晉升培訓(xùn)手冊(cè)》第一章：管理篇（上）如果你是一位新上任營(yíng)業(yè)部經(jīng)理，那么“歡迎你加入一種嶄新世界！”。無(wú)論你是新上任或是有經(jīng)驗(yàn)單位主管，這本“營(yíng)業(yè)部經(jīng)理晉升學(xué)員手冊(cè)”可以做為你在經(jīng)營(yíng)單位時(shí)重要參照資料以及備忘錄。營(yíng)業(yè)單位經(jīng)理最重要職責(zé)就是要引導(dǎo)業(yè)務(wù)員壽險(xiǎn)事業(yè)獲得成功，為了做好引導(dǎo)業(yè)務(wù)成功工作，你——身為營(yíng)業(yè)單位經(jīng)理——必然會(huì)發(fā)現(xiàn)，你營(yíng)運(yùn)作業(yè)系統(tǒng)大體不出“營(yíng)業(yè)部經(jīng)理晉升班學(xué)員手冊(cè)”所討論內(nèi)容范疇。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理在單位中所扮演角色，并不是一種像會(huì)計(jì)師、工程師同樣專業(yè)人員，而是一種集各種任務(wù)于一身全方位管理師，因而，順暢一套管理程序，一系列環(huán)環(huán)相扣作業(yè)系統(tǒng)對(duì)單位經(jīng)理而言，是非常重要。如果每一種環(huán)節(jié)都執(zhí)行得較好，最后成果必然令人滿意。改進(jìn)每一某些作業(yè)系統(tǒng)、程序，所帶來(lái)成果就是單位銷售業(yè)績(jī)改進(jìn)，服務(wù)品質(zhì)改進(jìn)，單位人員留存率提高等等，這些都是部門經(jīng)理最后目的。在尚未成為一名營(yíng)業(yè)單位經(jīng)理之前，你成就可以說(shuō)是控制在自己手中，在你非?？释非竽骋豁?xiàng)成就時(shí)候，通過(guò)你自己努力或許就可以順利達(dá)到心愿，你成就大半也受到個(gè)人目的與抱負(fù)勉勵(lì)。然而，如今事情已經(jīng)變化了。你突然發(fā)現(xiàn)你需要、愿望與抱負(fù)實(shí)現(xiàn)完全視部屬需要、愿望與抱負(fù)而定。為了滿足你自己需要，必要先領(lǐng)導(dǎo)并且協(xié)助這些人，以便促使且提高她們成為業(yè)務(wù)員機(jī)會(huì)。你發(fā)現(xiàn)，成為領(lǐng)導(dǎo)人，你必要不太在乎你個(gè)人需要與愿望，而是要以你業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)主任，涉及個(gè)人與團(tuán)隊(duì)需要、愿望與抱負(fù)為主。你還發(fā)現(xiàn)，你必要關(guān)懷營(yíng)業(yè)單位與總公司、分公司（辦事處）、營(yíng)業(yè)區(qū)目的。這些觀點(diǎn)上驟然變化，所規(guī)定不只是思想上變化而已。身為營(yíng)業(yè)部經(jīng)理，你是一位采用實(shí)際行動(dòng)人，一位純熟地運(yùn)用管理技巧、知識(shí)與能力于自己?jiǎn)挝粚こ＠新殑?wù)人。當(dāng)你還是一名業(yè)務(wù)員時(shí)候，你對(duì)這些經(jīng)理職務(wù)有模糊概念，然而你一旦成為營(yíng)業(yè)部經(jīng)理，這些職務(wù)就必要變得非常真實(shí)、明確。事實(shí)上，過(guò)去身為一名成功業(yè)務(wù)主任種種經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)繼續(xù)協(xié)助你做好管理工作每一種層面。換句話說(shuō)，如果你繼續(xù)視自己為一名成功業(yè)務(wù)主任，你一定可以做好營(yíng)業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人工作。既然營(yíng)業(yè)部經(jīng)理每日例行工作是那么廣泛，種類繁多。如果想要在有限時(shí)間和精力范疇內(nèi)，使其毫無(wú)漏掉又有效地執(zhí)行，就必要將職責(zé)加以分類，建立系統(tǒng)，讓經(jīng)理可以時(shí)時(shí)自我籌劃、執(zhí)行、檢討，的確做好部門經(jīng)營(yíng)。身為營(yíng)業(yè)部經(jīng)理，為了要達(dá)到“建立一種更大更好營(yíng)業(yè)部”目的，除了要理解管理程序和善盡經(jīng)理職責(zé)外，還應(yīng)當(dāng)具備某些基本技巧、能力和條件以及熟悉卓越領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)和信念等。因而，咱們將在背面針對(duì)這些方面做某些概念性描述。第一節(jié)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理職責(zé)一、管理程序“有效率去獲取大量良質(zhì)契約”與“育成高產(chǎn)能專業(yè)人員以延續(xù)單位生存和發(fā)展”是營(yíng)業(yè)部經(jīng)理首要責(zé)任，良好管理便是完畢這兩項(xiàng)責(zé)任首要工作。因而，想要成為一種成功單位領(lǐng)導(dǎo)者，就必要先理解管理程序，并將之運(yùn)用在尋常經(jīng)營(yíng)上。所謂“管理程序”，即涉及了規(guī)劃、用人、指引和控制五個(gè)項(xiàng)目，咱們可以用下表簡(jiǎn)樸地表達(dá)出來(lái)。二、營(yíng)業(yè)部經(jīng)理職責(zé)1．經(jīng)營(yíng)籌劃擬定●擬定短、中、長(zhǎng)期業(yè)務(wù)發(fā)展籌劃以達(dá)到公司預(yù)定成長(zhǎng)目的●提出詳細(xì)可行業(yè)務(wù)推展方案，保持足夠保費(fèi)收入以達(dá)到公司整體目的●建立營(yíng)業(yè)單位特有經(jīng)營(yíng)哲學(xué)●確立人力發(fā)展籌劃●定期檢討、追蹤各項(xiàng)籌劃執(zhí)行●報(bào)表及活動(dòng)量管理，各種經(jīng)營(yíng)績(jī)效分析資料、經(jīng)營(yíng)籌劃2．目的管理與控制●詳細(xì)記錄業(yè)務(wù)上保費(fèi)收入數(shù)字、人力發(fā)展、活動(dòng)率、平均生產(chǎn)力、脫落率、比例等經(jīng)營(yíng)指標(biāo)數(shù)據(jù)●掌握達(dá)到目的時(shí)間●評(píng)估業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主任工作績(jī)效體現(xiàn)，并提供恰當(dāng)必要指引●續(xù)保率及費(fèi)用率有效控制●建立及扮演單位成功領(lǐng)導(dǎo)者形象3．建立業(yè)務(wù)組織體系●增員由內(nèi)而外，由近而遠(yuǎn)●為資深業(yè)務(wù)員及各組組長(zhǎng)擬定預(yù)測(cè)達(dá)到增員目的，并安排詳細(xì)增員活動(dòng)方案●制定業(yè)務(wù)人員選取、評(píng)估程序及原則并的確執(zhí)行●建立單位長(zhǎng)期增員渠道，以免增員活動(dòng)中斷●詳細(xì)訂出新進(jìn)業(yè)務(wù)人員工作內(nèi)容及公司對(duì)其規(guī)定工作績(jī)效原則●塑造有效率、整潔明朗、業(yè)務(wù)士氣良好工作環(huán)境●提供必要設(shè)備及供應(yīng)必要用品4．建立有效訓(xùn)練系統(tǒng)●配合總公司、分公司（辦事處）、督導(dǎo)區(qū)（營(yíng)業(yè)區(qū)）所舉辦各項(xiàng)訓(xùn)練籌劃與活動(dòng)●建立營(yíng)業(yè)單位內(nèi)部在職培訓(xùn)模式、系統(tǒng)及制度●確立業(yè)務(wù)人員訓(xùn)練籌劃目的及基本必備知識(shí)、技巧及能力●記錄業(yè)務(wù)人員成長(zhǎng)評(píng)估●研究且運(yùn)用“營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)研討會(huì)”所獲得教材資料，不斷地追求個(gè)人管理能力成長(zhǎng)5．勉勵(lì)與輔導(dǎo)●以市場(chǎng)陪伴展業(yè)來(lái)輔導(dǎo)●對(duì)新人審查其每日業(yè)務(wù)活動(dòng)、拜訪量及工作日記●對(duì)擁有一年以上推銷經(jīng)驗(yàn)資深業(yè)務(wù)員（含組長(zhǎng)），每周審視其業(yè)務(wù)活動(dòng)一次●適時(shí)發(fā)掘各項(xiàng)問(wèn)題并研擬各種可行解決方案●適時(shí)制定并頒發(fā)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)競(jìng)賽辦法與業(yè)務(wù)活動(dòng)●參加各項(xiàng)公司會(huì)議及組織單位內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)會(huì)議活動(dòng)及議程進(jìn)行●確知舉辦會(huì)議，研討（修）會(huì)及訓(xùn)練目及用意●參加公司指定會(huì)議●由工作態(tài)度中理解業(yè)務(wù)人員對(duì)競(jìng)賽活動(dòng)反映和看法●對(duì)業(yè)務(wù)人員優(yōu)越體現(xiàn)加以公開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)、表?yè)P(yáng)6．市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與評(píng)估●分析且執(zhí)行平保公司商品市場(chǎng)推廣方略●營(yíng)業(yè)部地理位置●人口及消費(fèi)能力分析●行銷籌劃擬定、推動(dòng)、執(zhí)行與檢討●確立單位目的市場(chǎng)●目的市場(chǎng)開(kāi)拓、規(guī)劃方案與訓(xùn)練業(yè)務(wù)同仁有能力開(kāi)發(fā)●理解其她同業(yè)新商品及行銷服務(wù)方式●理解其她行業(yè)狀況●加強(qiáng)核保、核賠、營(yíng)業(yè)等部門協(xié)調(diào)及行政、行銷增援及促銷等工作7．對(duì)內(nèi)及對(duì)外公共關(guān)系建立●與公司內(nèi)普通管理層建立良好關(guān)系●提供市場(chǎng)情報(bào)及資料，以供公司長(zhǎng)期或短期籌劃、決策之用●協(xié)助建立業(yè)務(wù)同仁與公司內(nèi)各部門良好溝通●總公司（分公司）政令宣導(dǎo)與目的貫徹●隨時(shí)充實(shí)自己，在恰當(dāng)會(huì)議中代表公司●提高自身書信及表達(dá)能力和技巧●安排保戶服務(wù)或活動(dòng)月●當(dāng)公司規(guī)定（如核保規(guī)定等）變更，一定要的確地傳達(dá)到全體業(yè)務(wù)同仁●建立單位同仁對(duì)目的達(dá)到有共同責(zé)任感及榮譽(yù)感觀念8．行政作業(yè)監(jiān)督與規(guī)劃●各項(xiàng)報(bào)告活動(dòng)決策、擬定●單位同仁差勤管理●其她行政事務(wù)規(guī)范與監(jiān)督●職場(chǎng)布置及器具設(shè)備充分運(yùn)用●良質(zhì)契約、契約繼續(xù)率與管理●新契約保件各項(xiàng)事實(shí)管理●業(yè)務(wù)員報(bào)聘審核、晉升考核9．推銷保單，開(kāi)拓新市場(chǎng)●主顧開(kāi)拓（收集名單，保證100準(zhǔn)主顧）●拜訪準(zhǔn)主顧（接觸及闡明，堅(jiān)持每日6訪）●每日填寫工作日記、籌劃和保護(hù)卡《營(yíng)業(yè)部經(jīng)理晉升培訓(xùn)手冊(cè)》第一章：管理篇（中）三、經(jīng)理人基本態(tài)度與技能營(yíng)業(yè)部經(jīng)理對(duì)于單位重要性，是不容忽視。咱們可以必定說(shuō)，經(jīng)理是營(yíng)業(yè)部最高決策者，其決策對(duì)的與否關(guān)系到整個(gè)營(yíng)業(yè)部成敗榮辱，因此，部經(jīng)理可算是單位中樞、營(yíng)業(yè)部靈魂。既然，部經(jīng)理是操縱整個(gè)營(yíng)業(yè)部重要人物，那么她工作態(tài)度與所擁有技能必會(huì)密切地影響到整個(gè)單位，對(duì)的工作態(tài)度及良好技巧，必能輔助經(jīng)理奠定形象和支持她成為一種先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者。1．正直經(jīng)理人自身具備誠(chéng)實(shí)與壽險(xiǎn)職業(yè)倫理觀念行為及能力。包括對(duì)自己尋常工作行為負(fù)責(zé)，以及在業(yè)務(wù)同仁必定和認(rèn)同下建立起自身威望和信譽(yù)。2．承受壓力在接受來(lái)自總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)們所賦予各種挑戰(zhàn)目的而存有壓力狀況下，可以自我承擔(dān)、控制并有效地激發(fā)自身面對(duì)壓力、挑戰(zhàn)目的能力。包括在不利于運(yùn)作環(huán)境中可以保持高度工作熱忱，并積極地傳遞這份熱忱給周遭業(yè)務(wù)同仁們。3．發(fā)展人際關(guān)系技巧明確體察和關(guān)懷業(yè)務(wù)同仁各項(xiàng)需求，并適時(shí)地參加協(xié)助能力。涉及對(duì)單位同仁們所面臨各項(xiàng)展業(yè)、組織發(fā)展問(wèn)題和同仁前程規(guī)劃，積極地體現(xiàn)出誠(chéng)摯關(guān)懷且親自參加。4．時(shí)間管理與授權(quán)針對(duì)單位同仁不同發(fā)展階段，恰本地委派任務(wù)，且有效率而對(duì)的地分派自己時(shí)間和業(yè)務(wù)活動(dòng)能力。5．輔導(dǎo)與指引能力針對(duì)單位同仁銷售及組織發(fā)展優(yōu)、弱點(diǎn)，適時(shí)地運(yùn)用自身知識(shí)、技巧和能力，以及規(guī)劃良好在職培訓(xùn)環(huán)節(jié)與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)傳遞，來(lái)建立哺育單位同仁銷售技巧和組織發(fā)展能力。涉及積極宣導(dǎo)銷售“人壽保險(xiǎn)是一項(xiàng)最有價(jià)值商品”這種堅(jiān)實(shí)信念給同仁能力。6．銷售技巧銷售保險(xiǎn)商品技巧及能力。涉及具備平保公司商品知識(shí)和這些商品所能滿足準(zhǔn)主顧需求購(gòu)買點(diǎn)，并確認(rèn)所能開(kāi)發(fā)潛在市場(chǎng)能力。7．謀求和接納協(xié)助意愿認(rèn)清自己經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中有哪些方面需要獲得協(xié)助和增援，并積極謀求她人協(xié)助，涉及聆聽(tīng)她人意見(jiàn)，接受其指引并相信她人能力態(tài)度和意愿。8．業(yè)務(wù)管理能力全心全意投入組織發(fā)展運(yùn)作達(dá)到籌劃目的能力。包括組織中尋常業(yè)務(wù)管理，績(jī)效分析以及明確下達(dá)決策解決問(wèn)題能力。9．解決問(wèn)題技巧在問(wèn)題失控前擬定問(wèn)題本質(zhì)，并擬定解決問(wèn)題方案能力，包括如何運(yùn)用檢時(shí)會(huì)議經(jīng)營(yíng)指標(biāo)分析，腦力激蕩等各種解決問(wèn)題辦法能力。10．口頭溝通技巧以正式和非正式辦法清晰地表達(dá)經(jīng)理個(gè)人觀點(diǎn)，并透過(guò)有效面談技巧收集所需資訊能力，包括明確地表達(dá)各種技術(shù)性觀念能力。11．堅(jiān)強(qiáng)毅力擁有且保持過(guò)人精力，雖然有時(shí)是例行性工作，也能有籌劃而持續(xù)地達(dá)到這些重要工作任務(wù)能力。包括達(dá)到難度高但相對(duì)著獎(jiǎng)勵(lì)、成就感也高責(zé)任在內(nèi)。12．規(guī)劃與執(zhí)行技巧以診斷營(yíng)業(yè)單位內(nèi)外部狀況分析來(lái)擬定目的，提出達(dá)到這些目的執(zhí)行方略，并透過(guò)定期追蹤、評(píng)估和重新修正來(lái)執(zhí)行單位各項(xiàng)年度籌劃能力。13．對(duì)組織忠誠(chéng)度建立和保持對(duì)中華人民共和國(guó)平安保險(xiǎn)公司忠誠(chéng)度，并追求個(gè)人發(fā)展與公司經(jīng)營(yíng)目的一致性能力。這包括了為公司組織建立高度凝聚力，以及徹底執(zhí)行公司所頒布各項(xiàng)規(guī)章意愿。14．環(huán)境適應(yīng)力時(shí)時(shí)掌握個(gè)人所身處環(huán)境變化，并運(yùn)用這些轉(zhuǎn)變?nèi)ブ\求任何有助于個(gè)人及組織發(fā)展能力，涉及與不同團(tuán)隊(duì)相處即時(shí)適應(yīng)力，并接納當(dāng)時(shí)環(huán)境變化狀況。四、做一位成功領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)論你與否天生具備領(lǐng)袖特質(zhì)或領(lǐng)導(dǎo)才干，你絕對(duì)可以從后天養(yǎng)成教誨中學(xué)習(xí)到如何成一位出眾領(lǐng)導(dǎo)者”。單位經(jīng)營(yíng)有其組織架構(gòu)，而組織架構(gòu)重要目就是淋漓盡致發(fā)揮每位工作伙伴潛在能力，將眾人擁有專業(yè)素質(zhì)居中催化成為高度成效生產(chǎn)力。由此觀之，“領(lǐng)導(dǎo)”就愈發(fā)重要了?！邦I(lǐng)導(dǎo)”是什么呢？領(lǐng)導(dǎo)就是集合不同力量，形成凝聚力，做好有效規(guī)劃，向共同目的邁進(jìn)。換句話說(shuō)，就是將一群來(lái)自各方人轉(zhuǎn)變成具備高度生產(chǎn)能力群體。雖然普通以為領(lǐng)導(dǎo)才干與領(lǐng)袖特質(zhì)是與生俱來(lái)，但是領(lǐng)導(dǎo)技能與潛能開(kāi)發(fā)即可借由后天養(yǎng)成教誨加以虛心學(xué)習(xí)得到?！窀哒斑h(yuǎn)矚、確立目的當(dāng)前業(yè)務(wù)員們均有其所學(xué)，均有專攻，因而營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)必要具備高瞻遠(yuǎn)矚領(lǐng)導(dǎo)能力，建立起營(yíng)業(yè)部哲學(xué)，好讓單位內(nèi)同仁有依循方向，進(jìn)而凝聚群體智慧，形成單位組織力量。千萬(wàn)不要小看部屬，在她們工作目的中，也是有她們長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，但愿能看到將來(lái)，一位毫無(wú)目的、三心二意主管絕對(duì)不是她們樂(lè)意見(jiàn)到?！裥湃尾繉?、充分授權(quán)部經(jīng)理與組長(zhǎng)、部屬關(guān)系應(yīng)當(dāng)是建立在互信基本上，一位成功領(lǐng)導(dǎo)者不必要是事事躬親，而是必定并理解部屬工作意愿和所能勝任能力所在，將事情責(zé)任逐級(jí)委任授權(quán)。●沉著冷靜、承擔(dān)責(zé)任一位事事沉著、冷靜領(lǐng)導(dǎo)者，必能以冷靜態(tài)度去面對(duì)問(wèn)題癥結(jié)，同步也可以在最佳時(shí)機(jī)為工作下達(dá)最有效決策。特別是面對(duì)危機(jī)時(shí)候，可承受較大壓力，與部屬共同面對(duì)問(wèn)題、解決問(wèn)題。此外，身為領(lǐng)導(dǎo)者更需有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)勇氣，以負(fù)責(zé)態(tài)度作為部屬全力以赴后盾，同步也要勉勵(lì)部屬為自己所做事負(fù)責(zé)，讓部屬自身感受在完畢任務(wù)時(shí)成就感，或是讓她們從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)。因此說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)者必然要遇事冷靜沉著，有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)勇氣和決心，并且要以一顆包容心面對(duì)部屬?！褡晕页鋵?shí)、廣納意見(jiàn)為適應(yīng)各種狀況，為面對(duì)所有部屬，為掌握工作各項(xiàng)也許變數(shù)，部經(jīng)理不斷充實(shí)自我、廣納意見(jiàn)是必要且必行，在壽險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域里，一位成功領(lǐng)導(dǎo)者歷練熱心不能少于部屬，這樣才可獲得單位同仁信任與追隨；相對(duì)地，一位成功領(lǐng)導(dǎo)者必要能容納外界不同聲音，以去蕪存菁心情聯(lián)系部屬意見(jiàn)，避免產(chǎn)生沖突，削減了整體單位工作實(shí)力和績(jī)效。●簡(jiǎn)化問(wèn)題、從根拔起當(dāng)事情愈是繁雜、愈是難做出對(duì)的且有效判斷，往往也因而喪失了大好機(jī)會(huì)。因此，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)扮演角色是對(duì)復(fù)雜及繁瑣問(wèn)題做有效且清晰地分析、過(guò)濾，將問(wèn)題單純、簡(jiǎn)樸化，同步針對(duì)總是問(wèn)題癥結(jié)提出既有效且可行方案，將問(wèn)題根源徹底地清除掉?！裰\求平衡、圓融人生人畢生不單單僅是追求事業(yè)。事業(yè)或許是人生重點(diǎn)，但是別忘了，一位成功領(lǐng)導(dǎo)者，在事業(yè)背后仍有支持她、關(guān)懷她事業(yè)成功力量，而這些對(duì)象如家庭、朋友、工作伙伴更需要她去關(guān)注。如何在家庭、事業(yè)、朋友、同事間尋得平衡是件刻不容緩事。由于沒(méi)有一種安祥和諧家庭，就沒(méi)有無(wú)憂后盾，沒(méi)有良好人際關(guān)系，就缺少了有效助力。五、卓越領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)一位先進(jìn)營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)就象一顆鉆石，具備各種層面；層面愈多鉆石愈有光彩。下列各種物質(zhì)，具備愈多，你將愈接近一位成功行銷主管。1．創(chuàng)意：能創(chuàng)造性地組織及整合各種不同資料2．容忍：能忍受不明朗化狀況，能包容不同態(tài)度及意見(jiàn)3．智慧：不但能吸取事物精華，并且能實(shí)際執(zhí)行4．正直：具備誠(chéng)實(shí)與職業(yè)倫理觀念能力，擇善固執(zhí)5．成就：追求業(yè)務(wù)組織成功，而不只是個(gè)人榮耀6．敏感：能敏銳察知及預(yù)期她人會(huì)有如何感覺(jué)7．參加：視個(gè)人為組織一位積極參加成員8．精力：永遠(yuǎn)保有高度活動(dòng)力9．權(quán)威：以才學(xué)能力建立威望，影響她人10．互助：能恰當(dāng)協(xié)助別人和接受別人協(xié)助11．信心：謀求辦法、解決問(wèn)題，保持樂(lè)觀自信，相信問(wèn)題必能解決12．籌劃：事事規(guī)劃、循序漸進(jìn)13．積極：積極、奮發(fā)、永不灰心14．活動(dòng)力：對(duì)組織內(nèi)部問(wèn)題和需要，相稱注重及注意15．成熟度：深思遠(yuǎn)慮，穩(wěn)健沉著16．適應(yīng)力：無(wú)論什么事發(fā)生，都能應(yīng)付自如，處之泰然17．洞察力：能清晰地看出自己業(yè)務(wù)進(jìn)展和組織發(fā)展方向18．判斷力：懂得什么時(shí)候該采用行動(dòng)19．幽默感：能自然地松馳緊張，而不會(huì)太嚴(yán)肅20．達(dá)能力：能言善道，給人一種好印象六、我是成功業(yè)務(wù)主管嗎杰出業(yè)務(wù)員不一定能成為杰出業(yè)務(wù)主管，請(qǐng)仔細(xì)思考如下幾點(diǎn)：1．業(yè)務(wù)員必要懂得驅(qū)策自己，才干產(chǎn)生好業(yè)績(jī)；而業(yè)務(wù)主管則必要避免對(duì)部屬施加沉重壓力。2．業(yè)務(wù)員不必很有耐性，業(yè)務(wù)主管則必要有耐心地執(zhí)行工作，讓組織狀況逐漸發(fā)展成熟。3．業(yè)務(wù)員需要?jiǎng)e人必定，贊美她們成果；而業(yè)務(wù)主管卻必要學(xué)會(huì)必定別人，同步退居幕后，不攬功。4．業(yè)務(wù)員所追求是數(shù)字體現(xiàn)，是傭金收入，是保單；而業(yè)務(wù)主管雖也要兼顧業(yè)績(jī)，但還得考慮到單位成長(zhǎng)及人才哺育。5．業(yè)務(wù)員必要自恃甚高；而業(yè)務(wù)主管則必要要懂得運(yùn)用團(tuán)隊(duì)力量，依賴她人達(dá)到目的。6．業(yè)務(wù)員是執(zhí)行者、行動(dòng)者；而業(yè)務(wù)主管是組織者，規(guī)劃、協(xié)調(diào)節(jié)個(gè)過(guò)程，必要仰賴她人做事。7．業(yè)務(wù)員必要理解自己優(yōu)缺陷，同步研究如何才干把工作做好；而業(yè)務(wù)主管則必要懂得理解屬員，不斷地發(fā)掘部屬潛能，同步接受屬員完全不同做事方式。8．業(yè)務(wù)員所要培養(yǎng)是優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是對(duì)客戶忠誠(chéng)度；而業(yè)務(wù)主管更要培養(yǎng)，則是對(duì)平保公司、組織忠誠(chéng)度。9．業(yè)務(wù)員必要鍥而不舍。她們以為，只要投資足夠時(shí)間和心力，準(zhǔn)主顧就樂(lè)意簽投保單；而業(yè)務(wù)主管則必要學(xué)會(huì)立即減少損失。她對(duì)部屬投資有一定限度，要注重機(jī)會(huì)成本，部屬若是扶不起阿斗，就必要放棄。七、一種成功業(yè)務(wù)主管信念1．我必全心關(guān)懷我營(yíng)業(yè)部全體同仁，尊敬我領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)平保。2．我必誠(chéng)實(shí)與全力運(yùn)用我智慧與才干宣傳人壽保險(xiǎn)功能。3．我必保持寬闊胸懷及樂(lè)觀積極思想。4．我必坦誠(chéng)自我承認(rèn)缺陷，然后竭力彌補(bǔ)及不斷加強(qiáng)求知。5．我深信我要爭(zhēng)取更多人情誼，我必要先誠(chéng)懇付出我情誼。6．我必竭力地避免做到疏忽她人意見(jiàn)或觀點(diǎn)。7．我必注意多聽(tīng)少講。8．我深信哺育眾多成功業(yè)務(wù)員是我最重要職責(zé)。9．我必全力讓我部屬獲得更多知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力，因而協(xié)助她們成功令我獲得成就，亦可增長(zhǎng)我收入及成功機(jī)會(huì)。10．不怪罪她人，由于作為一種領(lǐng)導(dǎo)人，怪罪她人是逃避責(zé)任體現(xiàn)。11．我絕不吝嗇我贊美之詞，當(dāng)部屬應(yīng)當(dāng)?shù)玫劫澝罆r(shí)候。12．我絕不把自己當(dāng)成最重要，由于這是人性缺陷，并且容易忽視別人存在。13．我必要時(shí)時(shí)保持友善態(tài)度，但絕不驕柔做作。14．我必要公平與合理地對(duì)待每一位部屬。15．我必非常注重我部屬高興、健康與成長(zhǎng)發(fā)展以及我個(gè)人高興、健康與進(jìn)展。16．我絕對(duì)記得做為一位營(yíng)業(yè)部經(jīng)理我，必先做良好榜樣，以身作責(zé)，我深深關(guān)懷我同事、我公司，特別更關(guān)懷我客戶。八、壽險(xiǎn)行銷人員追求成功信念●我要過(guò)一種有自由、有尊嚴(yán)而又有高收入生活?！裎覐氖聣垭U(xiǎn)工作，是由于它故意義，且又可做為終身事業(yè)?！裎冶匾邆鋵I(yè)知識(shí)，且要專心經(jīng)營(yíng)，才干勝任我工作?！裎乙喍鞔_年度目的，并且努力去達(dá)到?！裎乙B(yǎng)成良好工作習(xí)慣，并且持之以恒?！裎矣龅嚼щy絕不退縮，更要堅(jiān)持究竟?！裎颐刻煲脽嵴\(chéng)和親和力去結(jié)識(shí)更多人?！裎乙粩嗟貙W(xué)習(xí)，保持進(jìn)步，以應(yīng)付更多挑戰(zhàn)?！裎乙e極積極，樂(lè)觀進(jìn)取以創(chuàng)造高興心情?！裎乙吡Χ鵀?，激發(fā)潛在潛力?！裎乙肋h(yuǎn)保持優(yōu)質(zhì)服務(wù)熱誠(chéng)，無(wú)論何時(shí)或擔(dān)任什么職位?！裎乙咨平鉀Q我財(cái)務(wù)，并累積財(cái)富。●我是一種化不也許為也許人。●我不斷地提高我賦予客戶價(jià)值。●我不斷地增長(zhǎng)我對(duì)公司價(jià)值和貢獻(xiàn)度。九、單位經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)發(fā)展●前言一、不歸路——只許成功，不許失敗二、保險(xiǎn)是終身事業(yè)，持續(xù)成長(zhǎng)，才干立足三、單位不發(fā)展，便會(huì)陣亡四、單位經(jīng)營(yíng)從主任到經(jīng)理，能各盡其責(zé)，才干順利發(fā)展，高興勝任五、均衡發(fā)展，名利雙收●推銷成功要領(lǐng)一、足夠知識(shí)：1．知識(shí)自身沒(méi)有力量，只有化為行動(dòng)，才有力量。2．學(xué)習(xí)是最佳投資，學(xué)無(wú)止境。3．在工作中邊做邊學(xué)是最有效學(xué)習(xí)辦法。4．用知識(shí)、技術(shù)推銷才干永遠(yuǎn)得到尊敬。5．當(dāng)思考不不大于閱讀，停止閱讀去思考；當(dāng)行動(dòng)不不大于思考，停止思考去行動(dòng)二、對(duì)的心態(tài)：1．保險(xiǎn)是透過(guò)互助行為以分散風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，是當(dāng)代社會(huì)必須品。2．保險(xiǎn)是患難之交朋友，也是最孝順兒子。3．保險(xiǎn)是無(wú)形商品，必要靠業(yè)務(wù)員來(lái)推銷。4．沒(méi)有不買保險(xiǎn)人，只有賣不出保單業(yè)務(wù)員。5．只要婦產(chǎn)科不關(guān)門，保險(xiǎn)事業(yè)就有前程。6．平保是最佳創(chuàng)業(yè)園地，咱們是一群有抱負(fù)、有抱負(fù)人，是來(lái)此創(chuàng)業(yè)而不是從事一份工作。7．推銷壽險(xiǎn)是替客戶尋找購(gòu)買保險(xiǎn)理由。8．從事壽險(xiǎn)推銷工作可使麻雀變鳳凰，乞丐變王子。9．積極、積極、樂(lè)觀是勝任推銷工作性格。10．每天見(jiàn)更多人是推銷成功秘訣。三、成功又受人尊敬態(tài)度：1．積極積極地關(guān)懷客戶必得信任。2．心存感激、心存善念、處處受人歡迎。3．君子愛(ài)財(cái)、取之有道，凡事竭力，無(wú)愧于心。4．誠(chéng)信立業(yè)，勤儉致富；心中有愛(ài)，萬(wàn)物皆美。5．大事把握原則，小事注意細(xì)節(jié)。四、培養(yǎng)先進(jìn)技巧：1．專業(yè)敬業(yè)三句不離本行。2．簡(jiǎn)樸辦法重復(fù)去做，熟能生巧。3．以服務(wù)代替推銷，一種客戶，一種市場(chǎng)。4．智慧推銷，借力使力，提高效率。5．推銷三階段：直接推銷、借力推銷、形象推銷五、良好工作及生活習(xí)慣1．習(xí)慣成自然，自然效率高。2．客戶至上，服務(wù)至上。3．上班時(shí)不做與工作、生產(chǎn)力無(wú)關(guān)事，休息時(shí)盡情享有。六、目的明確，籌劃依序達(dá)到1．最短時(shí)間晉升主任。2．保險(xiǎn)是唯一終身事業(yè)。3．目的不打折扣，籌劃絕不敷衍。4．定期評(píng)估，追蹤目的；今日事，今日畢。七、和諧人際關(guān)系：1．敬人者、人恒敬之。2．今日我敬領(lǐng)導(dǎo)，明日部屬敬我。3．我為人人，人人為我，離群孤雁必為老鷹捕食。4．體諒別人，你是勝利者。5．言必信，行必果，待人以誠(chéng)。6．只問(wèn)你能為人做什么，不問(wèn)別人為你做什么?！駟挝唤?jīng)營(yíng)要領(lǐng)一、持續(xù)不斷增員：1．日復(fù)一日莫忘推銷，月又一月持續(xù)增員。2．每周增員面談，每月送訓(xùn)。3．成功吸引成功者，連鎖增員。4．易增員，難哺育；難增員，好培養(yǎng)。5．不推銷即死亡，增員是推銷延續(xù)。6．增員是推銷合約書，是助人培養(yǎng)一技之長(zhǎng)，助人賺錢。7．結(jié)識(shí)人——交朋友——關(guān)懷她——給她保險(xiǎn)事業(yè)觀念——增員她8．客戶躲在業(yè)務(wù)人員背面，找到業(yè)務(wù)員就找到客戶二、貫徹訓(xùn)練：1．強(qiáng)將手下無(wú)弱兵，什么師傅出什么徒弟。2．認(rèn)真負(fù)責(zé)，以身作則，身教代替言教。3．知識(shí)、態(tài)度、技巧、習(xí)慣缺一不可。4．用PESOS辦法——準(zhǔn)備、闡明、示范、觀測(cè)、監(jiān)督訓(xùn)練辦法及環(huán)節(jié)提高培訓(xùn)效果。5．早、夕會(huì)、周月會(huì)，進(jìn)修研討會(huì)共襄盛舉，會(huì)會(huì)參加。6．訓(xùn)練自己再訓(xùn)練別人。7．成為講師是必經(jīng)之路，今日我為你訓(xùn)練，明日你替我訓(xùn)練。8．活動(dòng)設(shè)計(jì)推陳出新，人人是天才，人們出點(diǎn)子。9．訓(xùn)練就是教她像你同樣能推銷保單三、有效輔導(dǎo)：1．給她目的，才有方向；給她信心，才有力量；給她辦法，才會(huì)產(chǎn)生業(yè)績(jī)；給她勉勵(lì)，才會(huì)做得更好。2．專心關(guān)懷比用話責(zé)怪更有效。3．兒子是自己好，輔導(dǎo)不能假手她人。4．真金不怕火煉，用對(duì)的辦法展業(yè)才干源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。5．業(yè)務(wù)員潛能無(wú)限，適度勉勵(lì)提高實(shí)力。6．不要只說(shuō)說(shuō)而已，提出可行辦法，協(xié)助業(yè)務(wù)人員解決困難。7．有付出才干收獲，關(guān)于懷才有感激。8．不要把業(yè)務(wù)員寵壞，她們成敗看你四、業(yè)務(wù)發(fā)展成功要領(lǐng)：1．一種抱負(fù)：保險(xiǎn)事業(yè)成功——心專石穿2．二件事情：增員、推銷——缺一不可3．第三個(gè)朋友：客戶、業(yè)務(wù)員或主顧、準(zhǔn)業(yè)務(wù)員——不揮霍時(shí)間4．四個(gè)階段：業(yè)務(wù)員——推銷；主任——組織；資深主任——營(yíng)業(yè)部經(jīng)理——經(jīng)營(yíng)管理5．目的明確：籌劃明確、執(zhí)行徹底——不放空炮6．努力三五年、風(fēng)光三十年——成功口訣7．你能我能當(dāng)仁不讓，攀登高峰，舍我其誰(shuí)——信心與決心8．提高品質(zhì)，擴(kuò)大領(lǐng)域；持續(xù)成長(zhǎng)，邁向成功——永續(xù)經(jīng)營(yíng)《營(yíng)業(yè)部經(jīng)理晉升培訓(xùn)手冊(cè)》第一章：管理篇（下）第二節(jié)營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)籌劃與方略一、營(yíng)業(yè)部導(dǎo)航系統(tǒng)要達(dá)到目地，先得懂得自己欲往何處。對(duì)于從事管理工作人而言，時(shí)間是一項(xiàng)最寶貴，并且最容易毀損重要資產(chǎn)，這也是大某些營(yíng)業(yè)部經(jīng)理往往覺(jué)得不敷使用東西。為了惜用這一項(xiàng)貴重資產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)籌劃工作，因而更顯重要。學(xué)習(xí)有效率地事先預(yù)作經(jīng)營(yíng)籌劃營(yíng)業(yè)單位經(jīng)理，的確發(fā)現(xiàn)每天均有更多時(shí)間可供運(yùn)用。咱們無(wú)論在生活中、公務(wù)上，或其她任何方面所做每一件事情，無(wú)不多多少少涉及了某種限度籌劃。咱們所做事情可以達(dá)到何種成果，大半取決于咱們事前所作籌劃周密限度。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理經(jīng)營(yíng)眾多業(yè)務(wù)員及組長(zhǎng)是一項(xiàng)極為復(fù)雜、龐大工作，非得借助詳盡短期及中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)籌劃不可。如果身為營(yíng)業(yè)部經(jīng)理你無(wú)法記錄你自己營(yíng)業(yè)單位關(guān)于增員、選取、培訓(xùn)、輔導(dǎo)業(yè)務(wù)員發(fā)展、發(fā)展性等籌劃，也許表達(dá)你并不的確理解營(yíng)業(yè)部整體運(yùn)作狀況。如果部經(jīng)理懂得自己營(yíng)業(yè)部當(dāng)前狀況如何，并且事先規(guī)劃將來(lái)要達(dá)到什么形態(tài)與組織規(guī)模美好景象，更明確地判斷該執(zhí)行哪些作業(yè)系統(tǒng)及如何達(dá)到方略辦法、那么達(dá)到營(yíng)業(yè)部人力發(fā)展與業(yè)績(jī)目的成果便會(huì)令人滿意。人腦好比飛彈自動(dòng)導(dǎo)航系統(tǒng)，目的設(shè)定之后，自動(dòng)校正回饋系統(tǒng)便不斷監(jiān)督飛彈飛航路線，必要時(shí)予以調(diào)節(jié)，使飛彈繼續(xù)瞄準(zhǔn)目的。如果沒(méi)有設(shè)定明確目的，或是目的遠(yuǎn)在航程之外，飛彈便會(huì)在空中漫游，直到其推動(dòng)系統(tǒng)失靈，或是自我毀滅為止。人類行為方式也類似，一旦目的設(shè)定了，人在內(nèi)心里便會(huì)不斷調(diào)節(jié)對(duì)自己期許，并從周邊人事中所獲得反饋、建議，隨時(shí)校正路線，修正行動(dòng)方案，以便達(dá)到目的。但如果心中只有某些模糊不清想法，或是目的遙不可見(jiàn)，那么人會(huì)彷徨猶疑，終于因疲倦、挫折和沮喪而放棄努力。每個(gè)人心中均有一種動(dòng)力裝置，推動(dòng)咱們不斷邁進(jìn)。咱們可以耗費(fèi)精力，漫無(wú)目的地游蕩，也可以朝向目的積極進(jìn)取，無(wú)論你擔(dān)任中華人民共和國(guó)平安保險(xiǎn)公司營(yíng)業(yè)部經(jīng)理或是后來(lái)?yè)?dān)任更高職位也好，只要你有心，傾全力追求目的，就能使你生活與事業(yè)完全改觀。固然，目的應(yīng)當(dāng)不時(shí)伸手可及，但也不可好高騖遠(yuǎn)。當(dāng)前你必要或已經(jīng)建立一套自己?jiǎn)挝唤?jīng)營(yíng)哲學(xué)，也預(yù)期將來(lái)營(yíng)業(yè)部目的所在，為了實(shí)現(xiàn)目的，你必要擬定經(jīng)營(yíng)籌劃與方略，就像安裝一部良好導(dǎo)航系統(tǒng)，引導(dǎo)你準(zhǔn)時(shí)對(duì)的無(wú)誤地到達(dá)目地。建立一份短、中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)籌劃核心，在于先建立一套可行營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。詳細(xì)闡明這套經(jīng)營(yíng)哲學(xué)內(nèi)容要點(diǎn)，明列營(yíng)業(yè)部各項(xiàng)作業(yè)系統(tǒng)任務(wù)闡明，以及關(guān)于營(yíng)業(yè)部組織發(fā)展方面，部經(jīng)理應(yīng)具備一套信念，而這些基本理念，和營(yíng)業(yè)部短、中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)籌劃息息有關(guān)。要精準(zhǔn)規(guī)定“中長(zhǎng)期”年限并不容易，但就多變中華人民共和國(guó)市場(chǎng)壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)環(huán)境而言，訂立一種超過(guò)5年經(jīng)營(yíng)籌劃、難度較高，因而設(shè)立以1年為主短期和2年、3年中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)籌劃顯然較為合理。二、經(jīng)營(yíng)籌劃程序當(dāng)你確立了營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)哲學(xué)后，接下來(lái)開(kāi)始要擬定營(yíng)業(yè)部將來(lái)短、中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)籌劃。無(wú)論擬訂一天、一周、一種月、一季度、一年或是更長(zhǎng)時(shí)期籌劃，都必要遵循一套井然有序籌劃程序，這即是“DOME”規(guī)劃過(guò)程環(huán)節(jié)程序。透過(guò)診斷、分析環(huán)節(jié)，制定出各項(xiàng)實(shí)際可行發(fā)展目的，并經(jīng)由各種方略運(yùn)用及評(píng)估追蹤，使實(shí)際經(jīng)營(yíng)績(jī)效如預(yù)期般地呈現(xiàn)。規(guī)劃過(guò)程所包括四個(gè)環(huán)節(jié)程序“DOME”1．診斷（Diagnosis）：營(yíng)業(yè)部當(dāng)前狀況如何？2．目的(Objectives)：部經(jīng)抱負(fù)要將營(yíng)業(yè)部“人力發(fā)展”及“生產(chǎn)性”達(dá)到什么景象？3．辦法（Method）：部經(jīng)理將運(yùn)用何種作業(yè)系統(tǒng)方略來(lái)完畢目的；4．評(píng)估（Evaluation）：隨時(shí)對(duì)目的執(zhí)行，安排定期、非定期過(guò)程追蹤，衡量各項(xiàng)進(jìn)度與否如期完畢。營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)績(jī)效，追根究底就是“生產(chǎn)力”及“人力發(fā)展”，這兩項(xiàng)做得好，自然能產(chǎn)生一定經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，如下即簡(jiǎn)樸闡明籌劃程序：1．診斷Diagnosis：任何一份良好籌劃，都是從透徹診斷自己營(yíng)業(yè)單位優(yōu)弱勢(shì)力見(jiàn)識(shí)分析開(kāi)始，診斷項(xiàng)目分別如下：A．生產(chǎn)性——●過(guò)去一年保費(fèi)收入狀況（表1—5）●過(guò)去一年續(xù)保率狀況（表1—6）●營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)部培訓(xùn)籌劃診斷（表1—2）●營(yíng)業(yè)部外某些析（表1—3）B．人力發(fā)展——●過(guò)去一年人力發(fā)展?fàn)顩r（表1—7）●營(yíng)業(yè)部各職級(jí)業(yè)務(wù)同仁優(yōu)弱點(diǎn)診斷（表1—1）●營(yíng)業(yè)部S.W.O.T現(xiàn)狀分析2．目的Objectives：你但愿營(yíng)業(yè)部在將來(lái)兩年內(nèi)變成什么樣營(yíng)業(yè)單位?依照上一年度經(jīng)營(yíng)成果診斷狀況,設(shè)定你年度經(jīng)營(yíng)目的,預(yù)測(cè)一、二年后自己但愿營(yíng)業(yè)部變成多大組織規(guī)模。然而，設(shè)立目的并不是隨意想象就可以做到，必要注意下列三項(xiàng)要件：A．可衡量：設(shè)定目的必要要計(jì)算基本，將來(lái)定期追蹤檢討時(shí)，才干透過(guò)數(shù)據(jù)理解目的與否達(dá)到。B．可達(dá)到：目的不是伸手可及，但也不能好高騖遠(yuǎn)。目的過(guò)低沒(méi)有挑戰(zhàn)性會(huì)顯得毫無(wú)意義；目的過(guò)高，則徒增挫折感。C．可勉勵(lì)：目的不是存儲(chǔ)在中經(jīng)理個(gè)人籌劃書或腦海里，也不是簡(jiǎn)樸地口頭宣布而已，必要明確地寫下來(lái)，讓營(yíng)業(yè)單位全體同仁隨時(shí)都清晰目的進(jìn)度內(nèi)容，并有能力、意愿積極積極地接受和達(dá)到。部經(jīng)理須設(shè)定目的項(xiàng)目如下：●將來(lái)一年各職級(jí)人員收入與生產(chǎn)性目的籌劃表（表1—8）●將來(lái)一年各組業(yè)績(jī)考核目的追蹤登記表（表1—9）●將來(lái)一年人力發(fā)展目的籌劃表（表1—10）●將來(lái)一年業(yè)績(jī)目的籌劃表（表1—11）3．辦法Method：一旦設(shè)定各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目的后，下一種環(huán)節(jié)就是擬定達(dá)到這些目的辦法，訂出明確工作籌劃及執(zhí)行時(shí)間表。這或許是籌劃程序中最重要一種環(huán)節(jié)。當(dāng)你訂出必要執(zhí)行辦法與程序時(shí)，也許會(huì)有下列疑問(wèn)：●需要什么行動(dòng)？這一問(wèn)題解答在于人“生產(chǎn)性”及“人力發(fā)展”目的上●由誰(shuí)采用這項(xiàng)行動(dòng)？或者，由誰(shuí)負(fù)責(zé)？●為什么必要采用這項(xiàng)行動(dòng)？●將在何處采用這項(xiàng)活動(dòng)？其中涉及完畢行動(dòng)所需增援協(xié)助及設(shè)備等？●何時(shí)采用行動(dòng)？在此決定恰當(dāng)時(shí)機(jī)。為了加快達(dá)到目的速度，普通也許同步采用數(shù)項(xiàng)行動(dòng)?！袢绾尾捎眯袆?dòng)？最后提出這一問(wèn)題，至為重要。如果前面五道問(wèn)題已經(jīng)解答，這一問(wèn)題早已不言而喻。若有任何一部份行動(dòng)需要進(jìn)一步澄清，必然在此顯露出來(lái)。充分解答這一問(wèn)題，可以保證事事周密詳盡。部經(jīng)理需填寫下列表格：a.營(yíng)業(yè)部重要弱勢(shì)解決方案——曼駝羅表（表1—12）b.每季度執(zhí)行方略工作籌劃表（表1—13）4．評(píng)估Evaluation：籌劃程序最后一種環(huán)節(jié)，就是定期評(píng)估追蹤與衡量各項(xiàng)目的進(jìn)度，核定短期目的與否如期達(dá)到。即在每月工作完畢后，針對(duì)預(yù)定目的及實(shí)際達(dá)到找出超前或落后因素進(jìn)行評(píng)估。起初，對(duì)于完畢特定目的往往抱著滿腔熱誠(chéng)。然而，隨著時(shí)間推移，熱誠(chéng)及毅力也許日漸冷卻，透過(guò)定期評(píng)估，你可以及早發(fā)現(xiàn)各種也許障礙及未預(yù)期到變化發(fā)生時(shí)，進(jìn)行必要調(diào)節(jié)，修正執(zhí)行方案，以免日后遭遇挫折與失敗。經(jīng)由定期評(píng)估而得知目的如何有效地達(dá)到，對(duì)于日后擬定工作籌劃大有協(xié)助。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理可覺(jué)得自己組織經(jīng)營(yíng)制造杰出績(jī)效，也可以得過(guò)且過(guò)，其間差別視部經(jīng)理所擬訂密集籌劃數(shù)量多寡而定。如果你由于籌劃太少或甚至毫無(wú)籌劃而任由時(shí)間與成本點(diǎn)點(diǎn)滴滴地流逝，這種持續(xù)不斷人力脫落正是導(dǎo)致組織發(fā)展成功與失敗分別因素。唯一防范之道就是預(yù)作籌劃，定期評(píng)估追蹤。填寫業(yè)績(jī)、人力檢討表（表1—14——表1—17）三、如何設(shè)定目的1．設(shè)定目的前提a．必要恰本地讓組長(zhǎng)及業(yè)務(wù)員理解她們工作職責(zé)。b．設(shè)定目的和考核有密不可分關(guān)系。c．營(yíng)業(yè)單位全體同仁都徹底理解她們自身目的。d．與部屬建立有效溝通。2．明確地設(shè)定目的a．目的應(yīng)以上年度實(shí)際完畢總數(shù)乘以預(yù)定達(dá)到成長(zhǎng)率。b．目的以四個(gè)季度分?jǐn)偅旱谝患径冗_(dá)到18%，第二季度達(dá)到40%，第三季度達(dá)到65%，第四季度達(dá)到100%。c．透過(guò)第一階段目的達(dá)到，順利向第二階段、第三階段目的邁進(jìn)。3．目的設(shè)定應(yīng)考慮因素a．人力現(xiàn)狀及將來(lái)發(fā)展b．競(jìng)賽月份配合c．節(jié)慶假日影響d．業(yè)務(wù)員晉升影響4．詳細(xì)設(shè)定個(gè)人目的a．目的應(yīng)盡量詳細(xì)化，最佳是以數(shù)字表達(dá)b．不可與部屬實(shí)力相差太遠(yuǎn)。c．如果最后目的過(guò)高或需耗費(fèi)長(zhǎng)期時(shí)間，則應(yīng)設(shè)定中間目的5．完畢目的應(yīng)有結(jié)識(shí)及準(zhǔn)備a．預(yù)定增員人數(shù)與時(shí)間表。b．預(yù)定營(yíng)業(yè)單位內(nèi)部銜接及培訓(xùn)執(zhí)行成果。c．新人輔導(dǎo)及業(yè)務(wù)活動(dòng)追蹤配合。6．個(gè)人目的和團(tuán)隊(duì)目的有密不可分關(guān)系綜合個(gè)人目的即是團(tuán)隊(duì)共同目的。7．部經(jīng)理應(yīng)讓組長(zhǎng)及業(yè)務(wù)員擬訂目的及執(zhí)行方案，并予以必要輔導(dǎo)和建議a．個(gè)人目的——精神上、健康上、家庭方面？b．財(cái)務(wù)目的——收入、資產(chǎn)、安全感方面？c．專業(yè)目的——職業(yè)道德、契約品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、能力？8．對(duì)于每個(gè)人達(dá)到目的評(píng)估，應(yīng)先由每個(gè)人自己檢討，以便予以她們自我檢討機(jī)會(huì)。9．目的明確、徹底執(zhí)行、限期完畢10．每月詳實(shí)地將各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)作成登記表四、為高留存率而經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)最成功有營(yíng)業(yè)部，就是可以以基本營(yíng)銷經(jīng)營(yíng)原則和目的為穩(wěn)固基本，并自始至終依循這些原則、規(guī)律和目的在運(yùn)作營(yíng)業(yè)部。幾乎所有行業(yè)經(jīng)營(yíng)，成功都會(huì)隨著著成長(zhǎng)。對(duì)大多數(shù)營(yíng)業(yè)部主管而言，營(yíng)業(yè)部成長(zhǎng)是衡量經(jīng)營(yíng)成功最佳指標(biāo)。成長(zhǎng)表達(dá)整個(gè)營(yíng)業(yè)部所獲得經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)愈來(lái)愈多，業(yè)務(wù)員生產(chǎn)性和留存率也在不斷提高，而營(yíng)業(yè)部規(guī)模自然愈來(lái)愈大。過(guò)去數(shù)十年來(lái)，LIMRA研究已確認(rèn)出會(huì)影響營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)幾種重要因素。因而業(yè)務(wù)員留存率，正是人們所公認(rèn)其中最核心因素。當(dāng)你在考慮營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)時(shí)，有幾件事你應(yīng)當(dāng)懂得：●高成長(zhǎng)營(yíng)業(yè)部總是有一套積極增員籌劃和頗高業(yè)務(wù)員留存率?！窀吡舸媛屎透呱a(chǎn)性營(yíng)業(yè)部，對(duì)新進(jìn)業(yè)務(wù)員前三年所作投資，比生產(chǎn)性高但業(yè)務(wù)員留存率平平營(yíng)業(yè)部要來(lái)得多，且這些新進(jìn)業(yè)務(wù)員前三年和生產(chǎn)性，也比留存率平平營(yíng)業(yè)部新進(jìn)業(yè)務(wù)員要高諸多。●雖然大型營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)比小型營(yíng)業(yè)部要高，但營(yíng)業(yè)部規(guī)模大小并不是經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)高低重要決定因素，營(yíng)業(yè)部主管經(jīng)營(yíng)辦法才是真正核心所在。能創(chuàng)造高生產(chǎn)性營(yíng)業(yè)部大都是大型營(yíng)業(yè)處，咱們研究也發(fā)現(xiàn)，大型營(yíng)業(yè)部業(yè)務(wù)員留存率同樣很高。平均說(shuō)來(lái)，業(yè)務(wù)員留存率高營(yíng)業(yè)部，專職業(yè)務(wù)員人數(shù)大概是低留存率營(yíng)業(yè)部4倍，行政人員大概是低留存率營(yíng)業(yè)部2倍，中層業(yè)務(wù)主管人數(shù)大概是低留存率營(yíng)業(yè)部3倍。由此再次證明，營(yíng)業(yè)部規(guī)模和經(jīng)營(yíng)決定了經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)和業(yè)務(wù)員留存率高低。業(yè)務(wù)員留存率高營(yíng)業(yè)部主管，不止擁有更多屬員，且更懂得如何善用這些屬員。平均說(shuō)來(lái)，一種高留存率營(yíng)業(yè)部各級(jí)業(yè)務(wù)主管都擁有更大控制幅度：中層業(yè)務(wù)主管人數(shù)大概是普通營(yíng)業(yè)部3倍；平均每位中層業(yè)務(wù)主管所轄業(yè)務(wù)員人數(shù)，比普通業(yè)務(wù)主管多40%。不要忽視行政人員提供應(yīng)業(yè)務(wù)員增援功能——這種功能對(duì)營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)成效重要性，跟業(yè)務(wù)員銷售功能同樣。行政人員可提供增援有：●業(yè)務(wù)員銷售前文書增援?！裥缕跫s承保作業(yè)?！袷酆蠓?wù)協(xié)助?！裼涗浉黜?xiàng)資料與會(huì)計(jì)作業(yè)。●保持尋常器具設(shè)備與供應(yīng)物品正常運(yùn)作。善用行政人員增援，可使業(yè)務(wù)員生產(chǎn)性大幅提高，就像一位營(yíng)業(yè)部主管所說(shuō)：“每一種經(jīng)營(yíng)非常成功營(yíng)業(yè)部，背后一定有一位非常盡責(zé)行政人員。營(yíng)業(yè)部能成就一定規(guī)模，行政人員平時(shí)一點(diǎn)一滴幕后協(xié)助功不可沒(méi)。”1、建立營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)模式杰出營(yíng)業(yè)部主管都會(huì)在建立營(yíng)業(yè)部過(guò)程中，采用一套自己所認(rèn)同經(jīng)營(yíng)模式。她們以文字將模式內(nèi)容詳細(xì)地表達(dá)出來(lái)，并依循這個(gè)模式努力去經(jīng)營(yíng)。針對(duì)業(yè)務(wù)員留存率高營(yíng)業(yè)部主管所作調(diào)查成果指出，她們比較喜歡將營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)理念書寫下來(lái)，并懸掛在所有同仁都看得到地方，這些經(jīng)營(yíng)理念內(nèi)容，涉及整個(gè)營(yíng)業(yè)處發(fā)展方針和各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)。一位對(duì)業(yè)務(wù)員留存率做得非常成功營(yíng)業(yè)部主管，就曾經(jīng)指出明確寫出營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)理念，并吊掛讓所有員工理解重要性：“我想一位營(yíng)業(yè)部主管必要要做重要事情之一，就是為營(yíng)業(yè)部擬定一套經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。你但愿所有業(yè)務(wù)員都能擁有專業(yè)形象，而你責(zé)任就是幫她們塑造這個(gè)無(wú)以取代形象。我營(yíng)業(yè)部稟持生命發(fā)展方向，只要努力，一定可以達(dá)到預(yù)定目的：涉及家庭生活、事業(yè)與個(gè)人進(jìn)展。在經(jīng)營(yíng)哲學(xué)導(dǎo)引下，每件事都能依照相似理念圓滿地完畢?！睜I(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)哲學(xué)營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)原則不但可以書寫吊掛起來(lái)，也可以印在行政作業(yè)手冊(cè)上面。如下要披露，就是一種較好經(jīng)營(yíng)哲學(xué)范例：咱們營(yíng)業(yè)部在創(chuàng)立之初，就但愿能提供一種適當(dāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓每位成員都能盡情銷售客戶所需要每一種保險(xiǎn)商品。要達(dá)到這項(xiàng)目的，必要讓客戶、同仁都深覺(jué)滿意。咱們堅(jiān)信：（1）客戶至上、同仁次之、最后才是營(yíng)業(yè)部。每位同仁都經(jīng)的確依照客戶需求，銷售能滿足這些需求商品，且公平地對(duì)待每一位客戶。（2）為了使整個(gè)營(yíng)業(yè)部達(dá)到預(yù)期專業(yè)水準(zhǔn)，營(yíng)業(yè)部必要為每位同仁提供持續(xù)不斷訓(xùn)練機(jī)會(huì)，匯整所有可用資源，來(lái)滿足同仁個(gè)別需要。營(yíng)業(yè)部最后目的，就是造就出訓(xùn)練精良、創(chuàng)業(yè)成功、樂(lè)于工作壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。（3）咱們營(yíng)業(yè)部必要跟頂尖營(yíng)業(yè)同步發(fā)展：隨時(shí)協(xié)助業(yè)務(wù)同仁提供最先進(jìn)服務(wù)內(nèi)容給客戶，讓每個(gè)人都以身為營(yíng)業(yè)部一員為榮，并且將營(yíng)業(yè)部當(dāng)做第二個(gè)家。（4）營(yíng)業(yè)部成功發(fā)展，除了要靠經(jīng)營(yíng)數(shù)字成長(zhǎng)外，更須仰賴所有業(yè)務(wù)同仁自身素質(zhì)。有潛力新人必要得到應(yīng)有增援，使她們能順利加入專業(yè)行列，且不容許現(xiàn)職業(yè)務(wù)員有腐化現(xiàn)象，個(gè)人持續(xù)發(fā)展是必要。2、要做恰當(dāng)授權(quán)許多營(yíng)業(yè)部主管經(jīng)常抱怨共同問(wèn)題之一，就是營(yíng)業(yè)部運(yùn)作總是有亂，而恰當(dāng)授權(quán)正是解決這個(gè)問(wèn)題最佳辦法，也是一項(xiàng)很重要管理工具。善用營(yíng)業(yè)部人員，可使?fàn)I業(yè)部有更多時(shí)間改進(jìn)自己領(lǐng)導(dǎo)和指引品質(zhì)，也不須花許多不必要時(shí)間去注意各種作業(yè)細(xì)節(jié)，由于這些事情均有恰當(dāng)人選解決妥當(dāng)。授權(quán)原則如下：●跟被授權(quán)者清晰地溝通工作本質(zhì)。要明確、透徹并勉勵(lì)之，就像你上司當(dāng)時(shí)向你解說(shuō)時(shí)同樣?！褚鲩L(zhǎng)被授權(quán)者責(zé)任；不要一次授予太多責(zé)任，也不要把責(zé)任增長(zhǎng)得太快。●記住自己才是最后真正負(fù)責(zé)人。要嚴(yán)密追蹤被授權(quán)者實(shí)際解決情形?！袢绻浅醮问跈?quán)全新工作，要能接受被授權(quán)者難免會(huì)出錯(cuò)，并且在檢討時(shí)也不須太過(guò)苛求。不要由于被授權(quán)者出錯(cuò)而感到沮喪，也不要因而而使被授權(quán)者有挫折感。●請(qǐng)被授權(quán)者給你回饋——不這樣做，你絕對(duì)無(wú)法懂得這項(xiàng)工作對(duì)授權(quán)者而言有多困難（容易）?！衩銊?lì)被授權(quán)者跟你作公開(kāi)溝通——你可以從溝通過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)被授權(quán)者創(chuàng)造了一套更好作業(yè)系統(tǒng)。●如果你但愿被授權(quán)者接受更多責(zé)任，要不斷贊美、獎(jiǎng)勵(lì)她們。3、建立堅(jiān)強(qiáng)中層業(yè)務(wù)主管群曾經(jīng)有位杰出業(yè)務(wù)主管感觸地說(shuō)：“如果你想成立一種營(yíng)業(yè)部，你一定要擁有堅(jiān)強(qiáng)中層業(yè)務(wù)主管群。”營(yíng)業(yè)部主管角色，已經(jīng)被公認(rèn)是壽險(xiǎn)業(yè)中最難扮演一種角色：她們被賦予頭銜有“行政主管、銷售主管、講師、仲裁者、勉勵(lì)專家、心理學(xué)家、金融專家”。固然，營(yíng)業(yè)部經(jīng)理是壽險(xiǎn)業(yè)中最重要職務(wù)之一：只有她們以對(duì)的指引業(yè)務(wù)員跟廣大消費(fèi)大眾進(jìn)行接洽。雖然營(yíng)業(yè)部經(jīng)理被賦予許多不同角色，但大多數(shù)業(yè)務(wù)員留存率高營(yíng)業(yè)部主管們，均有做到一點(diǎn)：她們花比較少時(shí)間在個(gè)人生產(chǎn)性上面，而將大某些時(shí)間投注在業(yè)務(wù)管理上。在她們總收入中，有很高比例是來(lái)自她們基本薪金和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。簡(jiǎn)而言之，就是她們重要收入靠是管理而不是個(gè)人銷售，因而當(dāng)你停止去想如何從事個(gè)人銷售之后，就有更多時(shí)間全心投入指引你業(yè)務(wù)員、你有中層業(yè)務(wù)主管和行政人員，使她們能得到更好輔導(dǎo)、訓(xùn)練和領(lǐng)導(dǎo)。平均說(shuō)來(lái)，業(yè)務(wù)員留存率較高營(yíng)業(yè)部主管，至少會(huì)花三分之一以上時(shí)間在各種管理活動(dòng)上（規(guī)劃、行銷增援及行政管理等）。業(yè)務(wù)員留存率低主管，投入在管理活動(dòng)上時(shí)間也比較少，她們較注重個(gè)人生產(chǎn)（所花時(shí)間是業(yè)務(wù)留存率高主管四倍）。此外，業(yè)務(wù)員留存率較高主管也參加較多輔導(dǎo)活動(dòng)（像是曾業(yè)務(wù)員設(shè)定目的、追蹤與評(píng)估業(yè)務(wù)員績(jī)效體現(xiàn)、以及表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)力等）。4、自營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)部培養(yǎng)、提拔中層業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員留存率比較高營(yíng)業(yè)部主管，會(huì)自營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)部培養(yǎng)和提拔更多中層業(yè)務(wù)主管，其中最核心因素，就是這些主管從錄取新進(jìn)業(yè)務(wù)員之后，便開(kāi)始做這種哺育籌劃，她們尋常就持續(xù)不斷地在評(píng)估每一位將來(lái)主管人選，并做謹(jǐn)慎選取。你可以依照如下五個(gè)環(huán)節(jié)，自營(yíng)業(yè)部業(yè)務(wù)員當(dāng)中甄選出適任中層業(yè)務(wù)主管：（1）向增員對(duì)象闡明，壽險(xiǎn)銷售事業(yè)有兩種不同發(fā)展路線：從事個(gè)人生產(chǎn)或擔(dān)任業(yè)務(wù)主管。你一定要明確指出，無(wú)論將來(lái)走哪一種發(fā)展路線，每個(gè)人一開(kāi)始都要先從事個(gè)人生產(chǎn)，并且一定要達(dá)到生產(chǎn)性規(guī)定原則，之后，才有也許擔(dān)任業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)其她業(yè)務(wù)同仁。（2）新進(jìn)業(yè)務(wù)員正式進(jìn)入營(yíng)業(yè)部服務(wù)之后，用一張制式追蹤檢查表來(lái)記錄每個(gè)人實(shí)際工作體現(xiàn)，檢查表項(xiàng)目涉及這位新進(jìn)業(yè)務(wù)員使用公司銷售工具、保全契約工具、以及銷售闡明體現(xiàn)等。當(dāng)業(yè)務(wù)員年資滿一年以上，也達(dá)到公司規(guī)定績(jī)效原則時(shí)，將你先前記錄追蹤檢查表給她看，并告訴她（她），你準(zhǔn)備提報(bào)她為儲(chǔ)備主管，她（她）一方面必要具備各種銷售與服務(wù)專業(yè)技術(shù)，并且有能力將這些技術(shù)移轉(zhuǎn)給其她業(yè)務(wù)員，最后你還要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，雖然有些新進(jìn)業(yè)務(wù)員有自己銷售辦法，但每個(gè)人都必要接受公司制式訓(xùn)練。（3）仔細(xì)觀測(cè)業(yè)務(wù)員在市場(chǎng)中實(shí)際體現(xiàn)，看看她們與否真發(fā)揮出公司教給她們各種銷售技術(shù)，當(dāng)你確信這位業(yè)務(wù)員真具備了你所規(guī)定各種技巧之后，將她（她）提報(bào)給公司，做日后儲(chǔ)備主管人選，并且要讓當(dāng)事人懂得你已經(jīng)提報(bào)上去，并勉勵(lì)她（她）要繼續(xù)努力。（4）每隔兩、三周指派一項(xiàng)簡(jiǎn)樸和主管工作給她（她）做。像是：獲取兩份增員對(duì)象名單、主持為時(shí)30分鐘銷售案例研討診斷會(huì)議、或是向新進(jìn)業(yè)務(wù)員親身示范，如何在市場(chǎng)中從事主顧開(kāi)拓工作等。每項(xiàng)指派工作完畢之后，要她們進(jìn)行自我評(píng)估，并提出你改進(jìn)意見(jiàn)。（5）在儲(chǔ)備主管磨練各種管理技巧過(guò)程中，你要適時(shí)告訴她們中層業(yè)務(wù)主管工作內(nèi)容，以及你規(guī)定原則，以擬定每個(gè)人都徹底理解。5、持續(xù)訓(xùn)練你中層業(yè)務(wù)主管有了堅(jiān)強(qiáng)中層業(yè)務(wù)主管，業(yè)務(wù)員留存率和生產(chǎn)力自然能大幅提高。許多業(yè)務(wù)主管都相信，壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員脫落問(wèn)題，大都出在中層業(yè)務(wù)主管沒(méi)有得到足夠訓(xùn)練上面。訓(xùn)練局限性對(duì)許多管理工作都會(huì)導(dǎo)致影響：新進(jìn)業(yè)務(wù)員選取、訓(xùn)練、組單位生產(chǎn)性、業(yè)務(wù)員和管理績(jī)效。由于發(fā)展中層主管重要目的之一，就是要減少業(yè)務(wù)員脫落率，因而，讓中層業(yè)務(wù)主管得到應(yīng)有訓(xùn)練是營(yíng)業(yè)部主管重要職責(zé)之一。為中層業(yè)務(wù)主管提供強(qiáng)有力增援，可為營(yíng)業(yè)部帶來(lái)如下四點(diǎn)好處：●帶給組單位新構(gòu)想和活力?！袷拐麄€(gè)營(yíng)業(yè)部能持續(xù)不斷地成長(zhǎng)?！窨蓭椭袑訕I(yè)務(wù)主管達(dá)到更高工作成就?！窨蓭湍悖I(yíng)業(yè)部主管）主導(dǎo)業(yè)務(wù)，而不是讓業(yè)務(wù)操縱你。業(yè)務(wù)員留存率高營(yíng)業(yè)部主管，會(huì)徹底訓(xùn)練她業(yè)務(wù)員和業(yè)務(wù)主管。為了驗(yàn)證你所提拔中層業(yè)務(wù)主管都具備一定潛力，你必要盡量提供一切也許訓(xùn)練機(jī)會(huì)給她們。研究證明，當(dāng)中層業(yè)務(wù)主管如果參加營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程，她們單位生產(chǎn)性也會(huì)隨之提高。讓中層業(yè)務(wù)主管多參加營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理，賦予更多管理責(zé)任打罵帶來(lái)如下四點(diǎn)好處：●提高她們士氣。她們會(huì)覺(jué)得自己在營(yíng)業(yè)部中地位愈來(lái)愈重要，●提高各種會(huì)議效率。由于中層業(yè)務(wù)主管對(duì)整個(gè)營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)扮演更積極角色，因此自然會(huì)更認(rèn)真參加營(yíng)業(yè)部各種會(huì)議?！袷箾Q策更容易。所謂集思廣益，透過(guò)多數(shù)中層業(yè)務(wù)主管腦力激蕩，可使問(wèn)題更易解決。●更實(shí)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理訓(xùn)練，經(jīng)授權(quán)后，中層業(yè)務(wù)主管會(huì)親自在實(shí)務(wù)上下達(dá)更多決策，充實(shí)她們管理經(jīng)驗(yàn)。本章需記住要點(diǎn)●業(yè)務(wù)員留存率比較高營(yíng)業(yè)部，都是大型營(yíng)業(yè)部（所屬業(yè)務(wù)人數(shù)是留存率較低營(yíng)業(yè)部2倍）●業(yè)務(wù)員留存率比較高營(yíng)業(yè)部主管，會(huì)更有效率地運(yùn)用營(yíng)業(yè)部人力資源——特別是行政人員?！駱I(yè)務(wù)員留存率比較高營(yíng)業(yè)部主管，比較會(huì)將營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)書寫并懸掛起來(lái)，讓全體同仁都能理解。●業(yè)務(wù)員留存率比較高營(yíng)業(yè)部主管，會(huì)花較多時(shí)間在業(yè)務(wù)管理上面，個(gè)人生產(chǎn)活動(dòng)則花較少時(shí)間。她們總收入，有很高比例是來(lái)自她們基本薪金和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金?！駱I(yè)務(wù)員留存率比較高營(yíng)業(yè)部主管，會(huì)自營(yíng)業(yè)部哺育、提拔更多中層業(yè)務(wù)主管?！駱I(yè)務(wù)員留存率比較高營(yíng)業(yè)部主管，接受業(yè)界專業(yè)訓(xùn)練課程、公司舉辦經(jīng)營(yíng)管理訓(xùn)練班、自我進(jìn)修課程、以及商業(yè)管理研討會(huì)機(jī)會(huì)，比業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員留存率比較低主管要多。《營(yíng)業(yè)部經(jīng)理晉升培訓(xùn)手冊(cè)》第二章：增員（上）第一節(jié)增員概述一、增員意義增員與銷售是壽險(xiǎn)業(yè)命脈所在。成功業(yè)務(wù)主管和成功業(yè)務(wù)員同樣要付出代價(jià)。必須事事有組織、有系統(tǒng)、有條理，并且努力工作。同樣，成功增員也要有籌劃，并且要不斷地執(zhí)行籌劃。保持一種積極態(tài)度，不斷地尋找新進(jìn)業(yè)務(wù)員，為自我提高而全力以赴。有許多資深壽險(xiǎn)從業(yè)人員將增員賦予在“增援”、“增源”、“增緣”、“增圓”等意義，因而對(duì)營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)重要性由此可見(jiàn)。從壽險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，一種營(yíng)業(yè)部展望將來(lái)能擁有相稱實(shí)力且將來(lái)發(fā)展布滿信心，必然是在過(guò)去經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，單位人力上曾有過(guò)成功開(kāi)展，人力多、素質(zhì)高，直接帶動(dòng)單位業(yè)績(jī)、士氣、活動(dòng)率、人均保費(fèi)及續(xù)保率。人力是壽險(xiǎn)事業(yè)核心，人力發(fā)展成功，等于壽險(xiǎn)事業(yè)經(jīng)營(yíng)成功。然而“增員”一詞概念，實(shí)局限性以涵蓋人力發(fā)展意義與重要性。增員先后選取、增員訓(xùn)練、輔導(dǎo)又決定增員成敗，這期間選才、育才、用才、留才，都發(fā)生連鎖性效應(yīng)與影響。因而，但愿透過(guò)本課程，協(xié)助各單位主管更積極、更有效、更成功地完畢人力發(fā)展目的，以期在將來(lái)經(jīng)營(yíng)歲月里，能得心應(yīng)手，建立可大可久龐大業(yè)務(wù)隊(duì)伍，為中華人民共和國(guó)平安保險(xiǎn)公司哺育英才。二、增員理由1、為了壽險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展。壽險(xiǎn)事業(yè)是一種“人力密集”事業(yè)，要使這項(xiàng)事業(yè)能長(zhǎng)期迅速地發(fā)展，單位主管必要掌握有“人”。猶如普通公司文員與工人要不斷地增長(zhǎng)，使生產(chǎn)量持續(xù)地增長(zhǎng)，進(jìn)而提高工作效率。相似，單位主管自身是壽險(xiǎn)事業(yè)老板、經(jīng)營(yíng)者，在發(fā)展過(guò)程中，人員一定要不斷地增長(zhǎng)，使你一雙手變成五雙手、十雙手……，如此財(cái)源滾滾而來(lái)，這是壽險(xiǎn)事業(yè)最基本原則——增員，也唯有增員才干使你有壽險(xiǎn)事業(yè)迅速發(fā)展與成長(zhǎng)。增員與業(yè)務(wù)發(fā)展關(guān)系為：●組織發(fā)展是終身事業(yè)，僅做推銷未必是終身事業(yè)●業(yè)務(wù)發(fā)展程序：推銷→組織→管理→經(jīng)營(yíng)。合乎發(fā)展需求，對(duì)保險(xiǎn)事業(yè)貢獻(xiàn)更大。●組織建立后有源源不斷收入，才是真正終身事業(yè)。●透過(guò)組織發(fā)展分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。2、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)、訓(xùn)練與刺激能力?！敖虒W(xué)相長(zhǎng)”，古有明訓(xùn)，當(dāng)你增員了新人之后，你心中會(huì)想，我懂得一定要比新人多，我推銷技巧要比她好，基于此因素之下，你便會(huì)下功夫去學(xué)習(xí)，并且你形象會(huì)像一位成功壽險(xiǎn)專家，從而成為一位領(lǐng)導(dǎo)者，去領(lǐng)導(dǎo)許多人，如此自身領(lǐng)導(dǎo)、訓(xùn)練與勉勵(lì)潛能才會(huì)發(fā)揮出來(lái)。如果沒(méi)有增員，你只相信自己仍停留在需要?jiǎng)e人協(xié)助階段，我還沒(méi)資格去協(xié)助、輔導(dǎo)別人，這樣則會(huì)導(dǎo)致自信心喪失。如果增員了，你才會(huì)發(fā)掘自己真正能力，本來(lái)我也是可以協(xié)助別人。3、尋找自己事業(yè)伙伴，擴(kuò)充人際關(guān)系在壽險(xiǎn)事業(yè)路途上，“伴”是相稱重要。在高興時(shí)有人為你喝采；在失意時(shí)有人在旁安慰你；有問(wèn)題時(shí)，人們可互相討論、共勉，進(jìn)而增長(zhǎng)自己知識(shí)、能力與技巧，要有這些工作伙伴，就必要不斷地增員。三、應(yīng)具備對(duì)的增員觀念●不斷建立增員來(lái)源中心●選取符合原則人，不是每個(gè)人都適合從事壽險(xiǎn)業(yè)?！裨鰡T結(jié)束，只是崗前培訓(xùn)開(kāi)始?！癫灰晕以O(shè)限，要選取增員能力比自己強(qiáng)伙伴?！癫皇窃霾坏饺?，而是辦法錯(cuò)誤。●持之以恒地追蹤，等待機(jī)會(huì)來(lái)臨，持續(xù)重復(fù)增員?！衩恳淮卧鰡T表演力求完美，每一次面談結(jié)束留有但愿。四、增員失敗因素●失敗不再增員——一朝被蛇咬，十年怕井繩?！癯晒Σ辉僭鰡T——錯(cuò)誤增員心態(tài)?！裨鰡T辦法技巧不好——增員話術(shù)不好?！衽Σ粔?。●沒(méi)有選取原則——選人不對(duì)?！皴e(cuò)誤增員話術(shù)?！裰鞴苄蜗蟛?，以及吸引力不佳。●單位職場(chǎng)沒(méi)有氛圍，學(xué)習(xí)環(huán)境不好。五、業(yè)務(wù)員脫落因素●結(jié)婚生子、●內(nèi)部人事、●意外死、●不被尊重、●戀愛(ài)情感、●福利制度、●市場(chǎng)有、●家人反對(duì)、●技巧太差、●收入不穩(wěn)、●財(cái)務(wù)困難、●感覺(jué)被騙、●健康狀況、●考核壓力、●回鄉(xiāng)幫忙、●單位氛圍、●同業(yè)挖角、●訓(xùn)練局限性、●晉升不暢、●缺少輔導(dǎo)第二節(jié)增員辦法與技巧成為一位杰出增員者，并不表達(dá)單位主管壽險(xiǎn)事業(yè)一定會(huì)成功；但是不會(huì)增員，不論是哪種理由，單位經(jīng)營(yíng)注定要失敗。這已經(jīng)是一句人們都耳熟能詳話：增員要從營(yíng)業(yè)部經(jīng)理下定決心開(kāi)始做起。只有部經(jīng)理下定決心去做，所有增員成敗才會(huì)如預(yù)期般實(shí)現(xiàn)。缺少合格增員名單穩(wěn)定流量，而想做好業(yè)務(wù)員留存率這項(xiàng)指標(biāo)，成功機(jī)會(huì)都相稱渺茫。增員合格業(yè)務(wù)員是一項(xiàng)重大挑戰(zhàn)。身為單位主管你打算從哪里開(kāi)始做起呢？一方面，你必要理解，成功增員是用成功增員辦法在從事增員。你要建立一套能帶來(lái)高留存率增員作業(yè)系統(tǒng)，并持續(xù)貫徹使用既定增員環(huán)節(jié)執(zhí)行工作，反之，憑運(yùn)氣散彈槍式射擊，很也許會(huì)使你事倍功半，甚至彈盡糧絕。讓咱們冷靜以機(jī)會(huì)成本觀念來(lái)評(píng)估：先衡量你去年有多少收入？假設(shè)以年收入20萬(wàn)元來(lái)計(jì)算，除以去年實(shí)際工作總時(shí)數(shù)個(gè)小時(shí)，那么你去年每小時(shí)收入就是￥100元，當(dāng)前再計(jì)算從獲取一份增員需3小時(shí)計(jì)算，平均每位增員對(duì)象須投資300元，這還不涉及之后選取流程、市場(chǎng)陪伴輔導(dǎo)等環(huán)節(jié)成本。這就是咱們之因此必要采用有效率增員作業(yè)系統(tǒng)先決理由。這套增員作業(yè)系統(tǒng)應(yīng)涉及如下幾種某些：一、擬定一套屬于自己增員哲學(xué)你所擬定增員哲學(xué)一定要配合營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)理念，而不要隨意去抄襲她人。雖然增員和錄取新人需要投資一定成本和時(shí)間，有時(shí)風(fēng)險(xiǎn)還相稱高，但單位主管一定要逼迫自己去做。請(qǐng)記住，成功會(huì)帶來(lái)更多成功。你錄取合格業(yè)務(wù)員愈多，你營(yíng)業(yè)部生產(chǎn)性也就會(huì)愈高。當(dāng)增員變成一套可行環(huán)節(jié)時(shí)，增員就不再是一種問(wèn)題了。因而，你增員哲學(xué)應(yīng)當(dāng)以建立一套可行增員環(huán)節(jié)為基本。如果下列問(wèn)題你都答“是”話，你就已經(jīng)擁有屬于自己一套增員哲學(xué)了：1、我與否經(jīng)常都保持對(duì)的增員觀念？2、在從事增員活動(dòng)時(shí)，我與否有較好事前籌劃，很仔細(xì)地進(jìn)行每個(gè)環(huán)節(jié)，并且每次都能持續(xù)這樣做？3、我與否在真正需要新人前就開(kāi)始從事增員活動(dòng)？4、我與否注重增員效率？5、我與否更注重增員對(duì)象素質(zhì)，而不是增員數(shù)量？6、在作錄取決定前，我與否都能盡量收集她們有關(guān)資訊？7、我與否有運(yùn)用一套事前規(guī)劃好面談程序環(huán)節(jié)來(lái)進(jìn)行每次選取面談？8、我與否有透過(guò)營(yíng)業(yè)部資深業(yè)務(wù)員以上同仁協(xié)助，來(lái)幫我從事增員活動(dòng)？9、我與否都能遵循既定原則做選取而毫無(wú)例外？10、我與否都能公平地從事增員活動(dòng)，沒(méi)有性別、學(xué)歷、籍貫等歧視？如果上面10個(gè)問(wèn)題有任何一題你答案是“否”話，那就有必要重新思考與否需做修正，以便擬定出一套更成功增員環(huán)節(jié)。如果你擬定自己已經(jīng)擁有一套較好增員哲學(xué)，也不必太自鳴得意，重要是要采用實(shí)際行動(dòng)！想要做增員時(shí)才會(huì)做，會(huì)耗掉許多寶貴時(shí)間與金錢。為了有效地做好增員活動(dòng)，事先規(guī)劃好一套行動(dòng)籌劃是相稱重要。二、確認(rèn)出你想要找業(yè)務(wù)員類型有了屬于自己增員哲學(xué)后，你就可以開(kāi)始去尋找增員對(duì)象1、年齡：被增員者將來(lái)銷售對(duì)象年齡都與她相仿。2、學(xué)歷：可看出被增員者將來(lái)接受專業(yè)訓(xùn)練及解決壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)繁雜工作等方面能力。3、過(guò)去工作記錄中，曾經(jīng)體現(xiàn)出正直與值得她人信賴特性。4、具備想要改進(jìn)當(dāng)前就業(yè)狀況欲望。5、具備令人接受外表儀態(tài)與溝通技巧。6、具備想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)成功欲望。7、能跟營(yíng)業(yè)部同仁和睦相處。8、抱負(fù)增員對(duì)象目的。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理要擬定你單位資深業(yè)務(wù)員及主任們也能理解上述條件，使人們對(duì)營(yíng)業(yè)部增員籌劃都能達(dá)到共識(shí)。要增員合格業(yè)務(wù)員，究竟哪種來(lái)源才是最佳增員來(lái)源呢？（見(jiàn)抱負(fù)增員來(lái)源）。業(yè)務(wù)員留存率高單位主管，會(huì)去增員從未有任何銷售壽險(xiǎn)業(yè)背景新人。增員從未有過(guò)銷售壽險(xiǎn)業(yè)背景新人有哪些好處呢？依照許多經(jīng)營(yíng)組織相稱成功，始終維持業(yè)務(wù)員高留存率部經(jīng)理心得是：“如果增員對(duì)象此前從未有過(guò)成功經(jīng)驗(yàn)，她們到我營(yíng)業(yè)部來(lái)創(chuàng)業(yè)也同樣不會(huì)成功。對(duì)從未具壽險(xiǎn)業(yè)背景新人而言，比較容易預(yù)測(cè)她們將來(lái)與否能創(chuàng)業(yè)成功，這是由于咱們可以從她們過(guò)去種種工作記錄來(lái)加以判斷；對(duì)曾經(jīng)有過(guò)壽險(xiǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)被增員者而言，則比較難判斷，由于她們也許會(huì)基于各種不同理由處處跳槽，例如工作績(jī)效始終體現(xiàn)不好、先前服務(wù)營(yíng)業(yè)部管理不當(dāng)、與單位同仁相處不來(lái)、私人問(wèn)題等。你絕不想讓她們將這些問(wèn)題及不良工作習(xí)慣帶進(jìn)你營(yíng)業(yè)部，你想要尋找是能辛勤工作。遵守各項(xiàng)管理規(guī)定也認(rèn)同你營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)哲學(xué)新人?！笔剐氯烁銧I(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)風(fēng)格相融在一起是非常重要。隨便增員長(zhǎng)期看來(lái)只會(huì)導(dǎo)致失敗。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理一定要增員能完全符合營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)理念合格業(yè)務(wù)員，要做到這點(diǎn)雖然不易，但是單位主管努力和付出一定可以得到應(yīng)有回報(bào)。三、有一套尋找抱負(fù)增員對(duì)象環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)員留存率高單位主管所增員業(yè)務(wù)員人數(shù)是業(yè)務(wù)員留存率低單位主管所增員人數(shù)兩倍以上。為什么積極地從事增員就等于保證了業(yè)務(wù)員高留存率呢？透過(guò)積極增員，可使?fàn)I業(yè)部經(jīng)理?yè)碛懈啾辉鰡T對(duì)象來(lái)加以選取，進(jìn)而提高了確認(rèn)和留存合格業(yè)務(wù)員機(jī)會(huì)。如果只有少數(shù)幾位被增員者供單位經(jīng)理選取話，能從中確認(rèn)合格業(yè)務(wù)員機(jī)會(huì)也相對(duì)減少。個(gè)人增員法比其她增員辦法要好。如果你去請(qǐng)教業(yè)務(wù)員留存率高單位主管們，她們普通都運(yùn)用哪一種增員辦法，大某些主管都會(huì)告訴你是推薦人。業(yè)務(wù)員留存率低單位主管，事實(shí)上大都采用她不可控制增員辦法，像是報(bào)紙廣告、人才市場(chǎng)等。透過(guò)個(gè)人增員法去增員有如下兩個(gè)好處：①增員本來(lái)就結(jié)識(shí)增員對(duì)象，便不必再多費(fèi)周章借助她人簡(jiǎn)介。②運(yùn)用“個(gè)人觀測(cè)法”從事增員，只會(huì)增長(zhǎng)單位主管每日活動(dòng)一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間。雖然保戶、私人朋友、影響力中心都可以當(dāng)作你推薦人，但研究報(bào)告證明，營(yíng)業(yè)部主管最喜歡也最慣用推薦人來(lái)源是營(yíng)業(yè)部里資深業(yè)務(wù)員，你可以與她們一起討論有否結(jié)識(shí)想創(chuàng)業(yè)被增員對(duì)象呢？再說(shuō)，除了營(yíng)業(yè)部經(jīng)理之外，營(yíng)業(yè)部中尚有比資深業(yè)務(wù)員更能確認(rèn)出合格增員對(duì)象人嗎？當(dāng)你資深業(yè)務(wù)員推薦提供增員名單之后，接著你要向她們描述你想要找哪一種類型人，使大部份資深業(yè)務(wù)員者。懂得如何遵循抱負(fù)增員對(duì)象輪廓條件去找人，在你規(guī)定選取原則條件中，尚須涉及被增員對(duì)象應(yīng)具備哪些基本背景資料和性格特性，為了使人們都能配合你規(guī)定去做，你還要提供某些實(shí)質(zhì)增員獎(jiǎng)勵(lì)等手法。當(dāng)你資深業(yè)務(wù)員開(kāi)始提供增員名單給你之后，你一定要將自己跟每一位被增員對(duì)象接觸面談進(jìn)展讓原推薦人懂得。由于開(kāi)誠(chéng)布公溝通方式會(huì)帶來(lái)更多正面反饋，會(huì)使你跟深業(yè)務(wù)員這些推薦人相處更融洽，也要這些推薦人感覺(jué)到受尊重，對(duì)營(yíng)業(yè)部有一定貢獻(xiàn)度及晉升展望。四、設(shè)定好明確可行增員目的營(yíng)業(yè)部生產(chǎn)性由人力來(lái)決定……，營(yíng)業(yè)部人力則由增員來(lái)決定，因而，業(yè)務(wù)員高留存率可提高整個(gè)營(yíng)業(yè)部達(dá)到生產(chǎn)性與人力目的機(jī)會(huì)。成功營(yíng)業(yè)部會(huì)設(shè)定實(shí)際可行且數(shù)量明確增員目的，而整個(gè)營(yíng)業(yè)部也會(huì)因生產(chǎn)性與人員留存率提高，成等比例成長(zhǎng)。擬定增員目的辦法也有兩種：第一種辦法是依照人力目的；另一種辦法則是依照生產(chǎn)性目的。1．人力目的辦法：先將營(yíng)業(yè)部中業(yè)務(wù)員分為年資一年如下和一年以上兩大類，再分別計(jì)算其留存率，用來(lái)作為設(shè)定來(lái)年增員目的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)。舉例來(lái)說(shuō)，假設(shè)當(dāng)前營(yíng)業(yè)部年資一年以上業(yè)務(wù)員共有20位，且年資一年以上業(yè)務(wù)員留存率經(jīng)驗(yàn)是80%，這表達(dá)過(guò)了一年之后（來(lái)年），這20位業(yè)務(wù)員當(dāng)中會(huì)有4位脫落掉，因而，單位要遞補(bǔ)4位“以上”因素是，年資一年如下業(yè)務(wù)員留存率不也許是100%，因此當(dāng)你在遞補(bǔ)新人同步，還會(huì)有某些年資一年如下業(yè)務(wù)員會(huì)脫落掉。相對(duì)地，如果年資一年如下業(yè)務(wù)員留存率經(jīng)驗(yàn)是60%話，你就要在今年遞補(bǔ)8位“以上”新人；如果你想凈增長(zhǎng)2位人力話，就要在將來(lái)一年內(nèi)遞補(bǔ)12位“以上”新人。決定了將來(lái)一年內(nèi)總?cè)肆δ康暮?，再將所有要錄取人?shù)分解成每月要錄取人數(shù)，再換算過(guò)去錄取經(jīng)驗(yàn)比例（每接觸幾位、曾員對(duì)象經(jīng)選取流程才錄取一位），決定每月須接觸增員對(duì)象人數(shù)，再?zèng)Q定從哪幾種增員來(lái)源來(lái)尋找這些增員對(duì)象。2．生產(chǎn)性目的辦法：如下四個(gè)環(huán)節(jié)，是依照營(yíng)業(yè)部年度生產(chǎn)性業(yè)績(jī)目的來(lái)計(jì)算增員目的：①先規(guī)劃營(yíng)業(yè)部生產(chǎn)性業(yè)績(jī)目的。②決定這個(gè)生產(chǎn)性目的中有多少比例準(zhǔn)備由既有人員來(lái)達(dá)到。③決定需要多少位新人來(lái)完畢剩余生產(chǎn)性目的——這就是你增員目的。④決定需要接觸多少位增員對(duì)象才干錄取到這些新人。五、增員過(guò)程1．診斷(Diagnosis)——評(píng)估以往增員經(jīng)驗(yàn)2．目的(Objectives)——建立各項(xiàng)增員目的；擬定抱負(fù)增員對(duì)象條件3．辦法(Method)——準(zhǔn)備運(yùn)用增員來(lái)源及面談辦法4．評(píng)估(Evaluation)——實(shí)際成果目的比較；修訂增員流程《營(yíng)業(yè)部經(jīng)理晉升培訓(xùn)手冊(cè)》第二章：增員（中）第三節(jié)抱負(fù)增員來(lái)源一、抱負(fù)增員來(lái)源特性●在能開(kāi)始提供穩(wěn)定增員對(duì)象數(shù)量之前，只需投入少量時(shí)間去哺育即可?！窨梢蕴峁└咂焚|(zhì)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員人選。這里所謂品質(zhì)，指是準(zhǔn)業(yè)務(wù)員將來(lái)所能創(chuàng)造生產(chǎn)性潛力，以及可以留存年度數(shù)。●運(yùn)用某一特定增員來(lái)源時(shí)，只需投資至少金錢即可?！裨谀銚?dān)任增員者去建立某一特定增員來(lái)源，并投身到此來(lái)源中去從事增員活動(dòng)時(shí)，只需相對(duì)地投注至少個(gè)人時(shí)間即可?！裨诙唐趦?nèi)便能提供出大量合格名單?！窨梢詣?chuàng)造增員以外其她利益。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，所謂抱負(fù)增員來(lái)源，不單是提供增員對(duì)象給你，并且經(jīng)由你額外努力，還能獲得潛在客戶名單?！褚転槟闾峁┯杏迷鰡T對(duì)象有關(guān)資料。換句話說(shuō)，抱負(fù)增員來(lái)源所提供應(yīng)你增員對(duì)象之資訊，要能使你迅速地決定這位增員對(duì)象，是不是能成為一位好準(zhǔn)業(yè)務(wù)員?！窨梢猿掷m(xù)不斷地提供出高品質(zhì)增員對(duì)象名單。抱負(fù)增員來(lái)源可以長(zhǎng)期地為你提供穩(wěn)定增員名單。●具備了壽險(xiǎn)業(yè)專業(yè)知識(shí)，并理解你單位錄取原則。抱負(fù)增員來(lái)源應(yīng)能理解你但愿錄取是哪一類型人選，以及成為一位成功壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員應(yīng)能達(dá)到何種工作績(jī)效規(guī)定原則。二、增員對(duì)象來(lái)源●成交或未成交客戶●親戚朋友、兄弟姐妹●同窗、校友●嗜好、興趣相投人●過(guò)去及當(dāng)前鄰居●從前工作同事●太太或子女好朋友●軍中戰(zhàn)友●其她行業(yè)推銷員、文員●報(bào)紙廣告、登報(bào)●人才交流中心——職業(yè)簡(jiǎn)介所●業(yè)務(wù)員及主任推介●推介人、影響力中心●自己上門者●時(shí)常買賣、付款對(duì)象三、抱負(fù)增員對(duì)象目的●增員有市場(chǎng)人●增員當(dāng)前收入不滿意人●增員不怕賺更多錢人●增員近來(lái)想更換職業(yè)人●增員喜歡推銷或服務(wù)社會(huì)人●增員興趣保險(xiǎn)事業(yè)人●增員認(rèn)同保險(xiǎn)事業(yè)人●增員年齡恰當(dāng)人●增員人際關(guān)系良好人●增員品德良好、值得信賴人●增員做人成功人●增員有企圖心人●增員可塑性較高人●增員有業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)人●增員想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)人●增員想追求挑戰(zhàn)人●增員想對(duì)自己挑戰(zhàn)人●增員具備潛力人●增員家庭會(huì)支持她人●增員當(dāng)前從事外勤人●增員當(dāng)前在找工作人●增員你覺(jué)得恰當(dāng)人●增員具備愛(ài)心并樂(lè)于行善人●增員想要?jiǎng)?chuàng)造歷史人四、增員對(duì)象條件、特性不同營(yíng)業(yè)部對(duì)增員對(duì)象條件也許也有所差別，有些營(yíng)業(yè)部也許會(huì)以家庭主婦為對(duì)象，有些營(yíng)業(yè)部也許會(huì)偏好年輕人，單位主管可以依自己經(jīng)營(yíng)理念及單位特性描述出增員對(duì)象輪廓，如下是幾種設(shè)定條件參照方向：●性別：女性業(yè)務(wù)員從事壽險(xiǎn)業(yè)有越來(lái)越高趨勢(shì)，這種現(xiàn)象與日本、韓國(guó)、新加坡、臺(tái)灣很接近，屬東方社會(huì)特性?！衲挲g：依各地區(qū)不同而有差別，但隨中華人民共和國(guó)高齡化社會(huì)即將來(lái)臨，年齡條件將來(lái)會(huì)逐漸提高。被增員者年齡也許顯示她市場(chǎng)?！駥W(xué)歷：高學(xué)歷增員對(duì)象將是壽險(xiǎn)業(yè)社會(huì)地位提高后，成為地區(qū)營(yíng)業(yè)部機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)。推銷壽險(xiǎn)需要知識(shí)技巧與創(chuàng)意、學(xué)歷好人較易接受訓(xùn)練和接洽各行業(yè)準(zhǔn)主顧。●職業(yè)：可從當(dāng)前或此前從事行業(yè)，如銷售業(yè)務(wù)，普通行政管理工作，中小公司負(fù)責(zé)人、家庭主婦著手。●婚姻狀況：已成家者后來(lái)人生階段會(huì)產(chǎn)生一定限度經(jīng)濟(jì)需求，且人格特質(zhì)與社會(huì)閱歷亦趨于成熟?！駛€(gè)性：壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員是要從事銷售工作，職業(yè)倫理、勤快、企圖心、親和力、忍耐力、忠誠(chéng)度、行動(dòng)力、積極樂(lè)觀等都是必備條件?！窆ぷ鹘?jīng)驗(yàn)：可顯示出被增員者過(guò)去就業(yè)狀況成功型態(tài)?！衿渌喝鐓⒓由鐖F(tuán)、健康良好、社交活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)狀況、操守等。五、增員對(duì)象類型●淳樸型人：剛從學(xué)校畢業(yè)。沒(méi)有大多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)人，她只是想找一份工作而已，這種人較好增員，但是不好培養(yǎng)，要花許多時(shí)間來(lái)輔導(dǎo)。這一類型人會(huì)慢慢地成才，在單位成立初期，大部份主管所增員人以淳樸型為主，由于那段時(shí)期營(yíng)業(yè)部經(jīng)理自身吸引力只能吸引某些淳樸型人。營(yíng)業(yè)部經(jīng)營(yíng)一段時(shí)間后，單位主管自己能力進(jìn)步了，吸引力也在增強(qiáng)，對(duì)增員來(lái)源對(duì)象規(guī)定水平，條件都會(huì)逐漸提高，因而對(duì)素質(zhì)低、領(lǐng)悟力差人干脆回絕，別揮霍時(shí)間及機(jī)會(huì)成本?！裼猩鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)人：此類型人，她們所找不只是一項(xiàng)工作而已，由于她們已有相稱社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，她們要找是一種好環(huán)境，在這個(gè)環(huán)境里可以發(fā)揮她們才華，創(chuàng)立她們事業(yè)，此類型人難增員，并需小心培養(yǎng)●成功典型人：在社會(huì)上已有相稱基本，已顯示出她能力者，對(duì)許多部經(jīng)理來(lái)講，較想增員就是這一類型人，這種大將型人涉及在其她公司擔(dān)任過(guò)經(jīng)理、總經(jīng)理或獨(dú)立創(chuàng)業(yè)做過(guò)老板人。此類型人是難增員，好培養(yǎng)。六、推薦引導(dǎo)問(wèn)題（規(guī)定名單）●在過(guò)去拜訪過(guò)你各行業(yè)業(yè)務(wù)員中，誰(shuí)是最出眾業(yè)務(wù)員？●你與否能想起某些討厭經(jīng)常要出外公干已婚男士或女士？●你有無(wú)結(jié)識(shí)某些在別人家族生意內(nèi)工作人，由于公司內(nèi)要職都由家族成員擔(dān)任而令她再也沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)？●你有無(wú)結(jié)識(shí)某些有上進(jìn)心人，她已經(jīng)爬到主管職級(jí)，而現(xiàn)又感到前景不明朗？●你結(jié)識(shí)哪些人因受到個(gè)人不能控制因素影響（如受雇公司浮現(xiàn)財(cái)務(wù)困難）而缺少安全感或想轉(zhuǎn)業(yè)？●你結(jié)識(shí)哪些人因被迫轉(zhuǎn)職，而當(dāng)前工作對(duì)她來(lái)說(shuō)是大材小用？●你有無(wú)結(jié)識(shí)某些有進(jìn)取心人，由于她們工作刻板和受到束縛而不喜歡當(dāng)前工作？有職業(yè)倦怠感？●近來(lái)有無(wú)任何體現(xiàn)出眾求職者，使你留下深刻印象？●在你所結(jié)識(shí)人中，有哪些人為了某些個(gè)人不能控制因素而被迫要尋找新工作？●你懂得有誰(shuí)想創(chuàng)業(yè)嗎？●你懂得有誰(shuí)迫切需要增長(zhǎng)收入嗎？七、抱負(fù)增員來(lái)源特性1．在能開(kāi)始提供穩(wěn)定增員對(duì)象數(shù)量之前，只需投入少量時(shí)間去哺育即可。2．可以提供高品質(zhì)準(zhǔn)業(yè)務(wù)人選。這里所謂品質(zhì)，指是準(zhǔn)業(yè)務(wù)員將來(lái)所能創(chuàng)造生產(chǎn)性潛力，以及可以留存年度數(shù)。3．運(yùn)用某一特定增員來(lái)源時(shí)，只需投資至少金錢即可。4．在你擔(dān)任增員者去建立某一特定增員來(lái)源，并投身到此來(lái)源中去從事增員活動(dòng)時(shí)，只需相對(duì)地投注至少個(gè)人時(shí)間即可。5．在短期內(nèi)便能提供出大量合格名單。6．可以創(chuàng)造增員以外地人其她利益。舉例來(lái)說(shuō)，所謂抱負(fù)增員來(lái)源，不單是提供增員對(duì)象給你，并且經(jīng)由你額外努力，還能獲得潛在客戶名單。7．要能為你提供有用增員對(duì)象有關(guān)資訊。換句話說(shuō)，抱負(fù)增員來(lái)源所提供應(yīng)你增員對(duì)象之資訊，要能使你迅速地決定這位增員對(duì)象，是不是能成為一位好準(zhǔn)業(yè)務(wù)員。8．可以持續(xù)不斷地提供出高品質(zhì)增員對(duì)象名單。抱負(fù)增員來(lái)源可以長(zhǎng)期地為你提供穩(wěn)定增員名單。9．具備了壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)，并理解你單位錄取原則。抱負(fù)增員來(lái)源應(yīng)能理解你但愿錄取中哪一類型人選，以及成為一位成功壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員應(yīng)能達(dá)到何種工作績(jī)效規(guī)定原則。（表2-1）收集增員名單過(guò)程※分析各種增員來(lái)源※審核名單合格性※合格名單解決※接觸合格增員對(duì)象（表2-2）增員來(lái)源報(bào)紙廣告□職業(yè)簡(jiǎn)介所□推薦人□保戶□緣故□內(nèi)勤人員推薦□個(gè)人觀測(cè)□其她□（表2-3）可控制增員來(lái)源1、推薦人2、影響力中心3、直接接觸/個(gè)人觀測(cè)4、保戶（表2-4）不可控制增員來(lái)源1、報(bào)紙廣告2、職業(yè)簡(jiǎn)介所3、自己上門者4、直接郵遞（表2-5）抱負(fù)增員對(duì)象特性：1．性別：2．年齡：3．學(xué)歷：4．職業(yè)：5．婚姻狀況：6．個(gè)性、性格：7．工作經(jīng)驗(yàn)：8．其她：增員來(lái)源分析請(qǐng)各小組每位成員自己挑選出下列增員來(lái)源中3個(gè)來(lái)源，并針對(duì)自己所挑選出來(lái)來(lái)源，運(yùn)用10分鐘時(shí)間，寫出2-3個(gè)該增員來(lái)源好處及其不利處。然后，再以小組為單位，重新去挑選出2個(gè)增員來(lái)源，運(yùn)用10至12分鐘時(shí)間，針對(duì)你們小組所挑選出來(lái)這2個(gè)來(lái)源去討論，并分別寫出人們以為該增員來(lái)源各項(xiàng)好處與不利處。此外，每個(gè)小組還須推派一位報(bào)告人代表該小組報(bào)告研討結(jié)論內(nèi)容。每組報(bào)告時(shí)間為4-5分鐘。個(gè)人以為其具備好處小組以為其具備好處個(gè)人以為其具備不利處小組以為其具備不利處1．報(bào)紙廣告2．職業(yè)簡(jiǎn)介所