(帶目錄)員工勞動(dòng)合同書(shū)電子版

(帶目錄)員工勞動(dòng)合同書(shū)電子版-PAGE(帶目錄)員工勞動(dòng)合同書(shū)電子版-PAGE員工勞動(dòng)合同書(shū)電子版目錄一、合同雙方二、合同期限三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)四、工作時(shí)間和休息休假五、勞動(dòng)報(bào)酬六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)八、合同的變更、解除和終止九、違約責(zé)任十、爭(zhēng)議解決十一、合同的生效、修改和終止十二、附件附件：1.員工崗位職責(zé)描述2.員工薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納說(shuō)明4.員工保密協(xié)議5.員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合同正文一、合同雙方甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_______________________乙方（員工）：______________________身份證號(hào)碼：_______________________二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__年。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______崗位（職位），具體工作內(nèi)容和職責(zé)詳見(jiàn)附件1。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方同意。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。2.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)利，具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元，具體工資結(jié)構(gòu)詳見(jiàn)附件2。2.甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，給予乙方績(jī)效獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。3.甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司制度，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件3。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供免費(fèi)工作餐、員工宿舍等福利待遇，具體福利待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并采取必要措施防止職業(yè)危害。八、合同的變更、解除和終止1.合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。2.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方工作表現(xiàn)，提前解除本合同。解除合同應(yīng)提前30天通知乙方，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方有權(quán)提出解除本合同，但應(yīng)提前30天通知甲方。九、違約責(zé)任1.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。2.乙方在合同期內(nèi)違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、合同的生效、修改和終止1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。3.本合同到期或雙方協(xié)商一致解除的，本合同終止。十二、附件本合同附件包括附件1至附件5，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同增加股權(quán)激勵(lì)條款：對(duì)于公司的高級(jí)管理人員，可以增加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，明確股權(quán)的授予條件、行權(quán)期限、股權(quán)比例等。增加離職后的競(jìng)業(yè)禁止條款：為了保護(hù)公司的商業(yè)利益，可以增加競(jìng)業(yè)禁止條款，限制離職后在一定期限內(nèi)加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或從事相同行業(yè)的工作。增加保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：對(duì)于高級(jí)管理人員接觸到的公司核心機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)增加保密義務(wù)和明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬公司的條款。2.銷(xiāo)售人員勞動(dòng)合同增加業(yè)績(jī)考核和提成制度條款：明確銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)和提成比例，以及提成的計(jì)算和支付方式。增加客戶資源歸屬條款：明確銷(xiāo)售人員離職后，其開(kāi)發(fā)的客戶資源歸屬公司，以防止客戶資源流失。增加市場(chǎng)開(kāi)拓費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)條款：對(duì)于銷(xiāo)售人員為開(kāi)拓市場(chǎng)產(chǎn)生的合理費(fèi)用，應(yīng)明確報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)和流程。3.外籍員工勞動(dòng)合同增加工作許可和簽證條款：明確公司協(xié)助外籍員工辦理工作許可和簽證的責(zé)任，以及員工應(yīng)提供的相應(yīng)文件和材料。增加語(yǔ)言和文化適應(yīng)培訓(xùn)條款：為幫助外籍員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境，可以增加公司提供的語(yǔ)言和文化適應(yīng)培訓(xùn)。增加國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)條款：為保障外籍員工的健康，可以增加國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)的福利。4.項(xiàng)目制員工勞動(dòng)合同增加項(xiàng)目周期和工作內(nèi)容調(diào)整條款：明確項(xiàng)目周期和可能的工作內(nèi)容調(diào)整，以及相應(yīng)的通知和協(xié)商機(jī)制。增加項(xiàng)目結(jié)束后的解雇條款：明確項(xiàng)目結(jié)束后，員工的解雇條件和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。增加項(xiàng)目獎(jiǎng)金條款：對(duì)于項(xiàng)目制員工，可以增加根據(jù)項(xiàng)目完成情況給予的獎(jiǎng)金條款。5.兼職員工勞動(dòng)合同增加工作時(shí)間和工作量的約定條款：明確兼職員工的工作時(shí)間和工作量，以及工作時(shí)間的靈活調(diào)整機(jī)制。增加工資支付和加班費(fèi)條款：明確兼職員工的工資支付周期和加班費(fèi)的計(jì)算方式。增加社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的說(shuō)明條款：對(duì)于兼職員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，應(yīng)明確說(shuō)明和約定。附件列表及要求說(shuō)明：1.員工崗位職責(zé)描述要求詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和績(jī)效指標(biāo)，以及與崗位相關(guān)的具體工作內(nèi)容和職責(zé)。2.員工薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明要求詳細(xì)說(shuō)明員工的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成、福利等各個(gè)部分的構(gòu)成和計(jì)算方式。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納說(shuō)明要求詳細(xì)說(shuō)明公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳納比例、繳納基數(shù)等信息，以及員工應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.員工保密協(xié)議要求明確員工的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)的履行方式等內(nèi)容。5.員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求明確員工的競(jìng)業(yè)限制條款，包括競(jìng)業(yè)禁止的期限、禁止從事的業(yè)務(wù)范圍、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。實(shí)際操作過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題及解決辦法：1.合同變更問(wèn)題：在合同履行過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等變更情況。解決辦法是雙方應(yīng)提前協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式進(jìn)行變更，由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。2.績(jī)效考核問(wèn)題：對(duì)于銷(xiāo)售人員等崗位，績(jī)效考核和提成制度的實(shí)施可能會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法是明確考核標(biāo)準(zhǔn)和提成比例，以及提成的計(jì)算和支付方式，確保雙方的權(quán)益。3.離職后的競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題：?jiǎn)T工離職后可能會(huì)違反競(jìng)業(yè)禁止條款。解決辦法是在合同中明確競(jìng)業(yè)禁止的期限和范圍，并在員工離職時(shí)進(jìn)行提醒和告知，必要時(shí)可以通過(guò)法律途徑維護(hù)公司權(quán)益。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇問(wèn)題：?jiǎn)T工可能會(huì)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇產(chǎn)生疑問(wèn)或爭(zhēng)議。解決辦法是明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇的具體內(nèi)容，并及時(shí)向員工提供相關(guān)證明和解釋。5.合