人事全套表格及人事部需要用的表格大全

資料由超市168管理商務平臺提供——/站長QQ：6021581資料下載討論/XX市林產(chǎn)工業(yè)總公司缺編崗位需求申請表填表日期：編號申請招聘部門招聘崗位名稱需到崗時間招聘原因：招聘人數(shù)（）說明：崗位描述：任職條件專業(yè)要求/工作經(jīng)驗性別/年齡能力/素質(zhì)技能要求部門負責人意見上級主管領導意見行政人事部意見簽字總經(jīng)理意見簽字注：此表由用人部門填寫，經(jīng)行政人事部審核，報總經(jīng)理批示后執(zhí)行。增編崗位人員需求申請表填表日期：XRG—HR—02申請招聘部門招聘崗位名稱需到崗時間招聘原因：招聘人數(shù)（）說明：崗位描述：任職條件專業(yè)要求/工作經(jīng)驗性別/年齡能力/素質(zhì)技能要求部門負責人意見上級主管領導意見行政人事部意見簽字總經(jīng)理意見簽字注：此表由用人部門填寫，經(jīng)行政人事部審核，報董事長批示后執(zhí)行。應聘人員登記面試評價表（管理、中層干部） 姓名：應聘崗位：填表時間：年月日通知入職：年月日正式入職：年月日編號：注：請?zhí)顚懘吮砀褚蚜许椖康膬?nèi)容，如果空項，請在空項格內(nèi)填寫原因。謝謝配合。員工應聘登記表XC—HR—03姓名性別出生年月民族照片學歷學位技術職稱原籍戶籍參加工作時間婚否身高cm體重kg健康狀況血型戶口所在地址身份證號碼現(xiàn)家庭住址手機號碼緊急聯(lián)系人姓名聯(lián)系電話計算機水平外語種類及熟練程度個人興趣愛好原薪資收入期望薪資本人主要工作經(jīng)歷起止工作單位職位證明人聯(lián)系方式教育及培訓起止學校或教育機構名稱專業(yè)證明人聯(lián)系方式本人工作中的亮點1、2、3、個人聲明注：所有欄目均需如實填寫，如有隱瞞后果自負。本人簽字應聘人員面試評價表部門崗位姓名年齡評價項目行政人事部初試評估部門復試評估個性特征□5分□4分□3分□2分□1分□5分□4分□3分□2分□1分職業(yè)意向□5分□4分□3分□2分□1分□5分□4分□3分□2分□1分教育培訓□5分□4分□3分□2分□1分□5分□4分□3分□2分□1分工作經(jīng)歷□5分□4分□3分□2分□1分□5分□4分□3分□2分□1分工作技能□5分□4分□3分□2分□1分□5分□4分□3分□2分□1分綜合能力□5分□4分□3分□2分□1分□5分□4分□3分□2分□1分初試評估部門負責人意見行政人事部復試評估意見□試用期□崗位/職務□試用薪資（稅前/稅后）□轉(zhuǎn)正薪資（稅前/稅后）部門上級主管領導意見總經(jīng)理審批董事長審批說明：在評估項目欄里5分為優(yōu)秀；4分為良好；3分為良；2分為一般；1分為差員工登記表姓名：部門：崗位：入職時間：年月日編號：注：本表將作為員工在XX市林產(chǎn)工業(yè)總公司的基本人事資料留存，所有欄目均需如實填寫，若沒有相關情況可填寫“無”，不得保留空白。說明：所有欄目均需如實填寫，沒有相關情況可填寫“無”，不得保留空白。姓名性別出生日期年月日籍貫貼一寸正面免冠近照戶口民族政治面貌群眾□團員□黨員□身高體重CmKg婚姻狀況血型職稱職稱編號學位學歷專業(yè)特長畢業(yè)學校外語種類外語等級戶口所在地址入職時間年月日身份證號郵編手機號碼參加工作時間年月日教育培訓經(jīng)歷時間培訓學校專業(yè)證明人社會活動經(jīng)歷及其它業(yè)績起止注：從最近經(jīng)歷開始，有學位的從上高中計起，無學位的從初中計起。工作經(jīng)歷時間工作單位職務離職原因證明人聯(lián)系電話起止主要社會關系（配偶、子女、父母、兄妹）稱謂姓名工作單位職務聯(lián)系地址電話是否有在本公司工作的親朋好友（是/否）姓名：部門及職務：何種關系：主要技能駕駛執(zhí)照：□A□B□C□D□E取得駕照日期：年月日計算機應用水平：打字速度：字/分鐘如遇要事，聯(lián)系不到您本人，我們可轉(zhuǎn)告您的親朋好友，他/她是（請務必填寫）：姓名關系住址電話個人聲明１．是否有過違反國家法律法規(guī)的行為。有（）／無（）２．是否有過傳染病史。有（）何時病種是否痊愈無（）本人現(xiàn)謹聲明，在此表內(nèi)所涉及的全部資料確屬事實，謹此授權仙醇B2C電子商務運營中心查詢有關事項。并清楚如任何一項情況失實，仙醇B2C電子商務運營中心有權解除本人可能受聘之職務或采取其他處理方式，本人承擔一切責任。簽名：年月日請?zhí)峤蝗缦掠嘘P材料的原件及復印件□身份證；□職稱證書/資格證書;□畢業(yè)證、學位證；□近期體檢報告（含肝功和兩對半檢驗）；□1寸免冠近照4張（不需復?。弧跗渌海唤?jīng)驗證以上資料復印件與原件相符。檢驗人：年月日員工社會保險、人事檔案事宜確認書員工于年月日入職，任職部門的崗位。根據(jù)國家政策規(guī)定，公司將自與員工簽訂《勞動合同》之月起，為員工辦理社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。請需要在公司辦理社會保險的員工在入職后兩個月內(nèi)將《保險轉(zhuǎn)移單》、照片、身份證復印件等相關資料上交行政人事部。如因個人原因未能按時提交，責任自負。請選擇確認下列事宜：1、本人社會保險關系目前存放在，保險已繳至年月，基數(shù)為元。希望在公司繼續(xù)繳納，本人將按規(guī)定繳納個人部分。（）是/否2、本人至今尚未參加社會保險，希望公司按規(guī)定辦理新參保手續(xù)。（）是/否3、本人自愿放棄各項社會保險。（）是/否4、本人已與原單位解除勞動關系。（）是/否5、本人人事檔案現(xiàn)存放在，希望轉(zhuǎn)入公司。（）是/否6、其它。經(jīng)辦人：確認人：年月日員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單年月日姓名部門入職日期轉(zhuǎn)正日期年月日年月日主管領導簽字轉(zhuǎn)正員工簽字注：請即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請審批表》交主管領導簽批，主管領導需在員工轉(zhuǎn)正日期前“三個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交行政人事部，逾期行政人事部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個人保留一聯(lián)，行政人事部存檔一聯(lián)）員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單年月日姓名部門入職日期轉(zhuǎn)正日期年月日年月日主管領導簽字轉(zhuǎn)正員工簽字注：請即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請審批表》交主管領導簽批，主管領導需在員工轉(zhuǎn)正日期前“三個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交行政人事部，逾期行政人事部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個人保留一聯(lián)，行政人事部存檔一聯(lián)）員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單年月日姓名部門入職日期轉(zhuǎn)正日期年月日年月日主管領導簽字轉(zhuǎn)正員工簽字注：請即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請審批表》交主管領導簽批，主管領導需在員工轉(zhuǎn)正日期前“三個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交行政人事部，逾期行政人事部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個人保留一聯(lián)，行政人事部存檔一聯(lián)）員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單年月日姓名部門入職日期轉(zhuǎn)正日期年月日年月日主管領導簽字轉(zhuǎn)正員工簽字注：請即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請審批表》交主管領導簽批，主管領導需在員工轉(zhuǎn)正日期前“三個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交行政人事部，逾期行政人事部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個人保留一聯(lián)，行政人事部存檔一聯(lián)）員工轉(zhuǎn)正申請審批表申請人所在部門試用崗位入職日期轉(zhuǎn)正日期試用薪資自我評述所在部門評價意見所在部門上級主管領導意見行政人事部意見轉(zhuǎn)正薪資核定□保持不變□轉(zhuǎn)正薪資元/月轉(zhuǎn)正起薪日期年月日簽字總經(jīng)理審批簽字董事長審批簽字試用員工轉(zhuǎn)正考核表姓名部門崗位/職務日期考評內(nèi)容考評內(nèi)容評估要點分值員工自評主管領導評估優(yōu)良中差優(yōu)良中差10-87-54-21-010-87-54-21-0工作業(yè)績及時、保質(zhì)完成工作10高效開展工作10工作方法10專業(yè)能力良好的職業(yè)道德，品行端正8崗位專業(yè)知識擁有程度8實際工作經(jīng)驗以及解決問題能力8對本崗位職能與職責的認識程度4工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法3善于學習，提高5務實與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作5日常工作管理及自我管理3具有團隊協(xié)作精神5工作計劃與條理性，目標意識3工作主動性與積極性5工作的服從與配合情況5遵守公司各項規(guī)章制度及出勤情況5對公司及企業(yè)文化的認識程度3考核等級□優(yōu)秀(95分以上)□良好(94-85分)□合格(84-75分)□較差(75分以下)自評分領導評分主管領導意見□提前轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正日期：年月日□按期轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正日期：年月日□延長試用期，（）個月□辭退簽字:行政人事部審核總經(jīng)理審批備注：此表適用于試用期員工，考核評估分員工自評和主管領導考評，其中員工自評不計入得分；本表交行政人事部備案。員工崗位調(diào)配審批表填表日期：姓名性別生日年月日學歷加入公司時間年月日專業(yè)年限原部門原崗位原薪資調(diào)配后部門調(diào)配后崗位調(diào)配后薪資調(diào)配原因調(diào)入部門意見部門經(jīng)理簽字：上級主管領導簽字：調(diào)出部門意見部門經(jīng)理簽字：上級主管領導簽字：行政人事部意見部門領導簽字：執(zhí)行日期：上級主管領導簽字：總經(jīng)理審批簽字：年月日注：經(jīng)理級以上人員調(diào)動必須經(jīng)董事長批準，并發(fā)布任命通知后執(zhí)行。員工部門內(nèi)部崗位調(diào)整審批表填表日期：姓名性別生日年月日學歷入司時間年月日專業(yè)年限原部門原崗位原薪資調(diào)配后部門調(diào)配后崗位調(diào)配后薪資崗位調(diào)整原因部門領導意見部門經(jīng)理簽字：上級主管領導簽字：行政人事部意見部門經(jīng)理簽字：上級主管領導簽字：執(zhí)行日期：總經(jīng)理審批簽字：年月日注：經(jīng)理級以上人員調(diào)動必須經(jīng)董事長批準，并發(fā)布任命通知后執(zhí)行。員工薪資調(diào)整審批表部門：填表日期：姓名性別出生年月學歷加入公司時間專業(yè)年限崗位原薪資調(diào)整后薪資調(diào)整原因□崗位調(diào)配□升職□降職□績效上升□績效下降說明：部門意見簽字：年月日部門主管領導意見簽字：年月日崗位/薪資調(diào)整核定(人事主管填寫)崗位職務級別薪資調(diào)整：□保持不變□上調(diào)薪資至執(zhí)行日期□下調(diào)薪資至執(zhí)行日期行政人事部意見簽字：年月日上級主管領導意見簽字：年月日總經(jīng)理審批簽字：年月日董事長審批簽字：年月日員工辭職申請表填表日期：姓名性別部門職務入司時間年月日申請辭職時間年月日辭職原因詳述部門意見部門經(jīng)理簽字：上級主管領導簽字：行政人事部離職面談記錄內(nèi)容5分4分3分2分1分公司今后需改進的方向：管理制度與企業(yè)文化工資待遇個人發(fā)展前景與領導的關系與同事的關系部下的支持度離職面談記錄：行政人事部簽字：主管領導簽字：總經(jīng)理審批簽字：年月日備注1、經(jīng)理級以上人員離職必須經(jīng)董事長批準后執(zhí)行。2、辭職人員需與行政人事部進行離職面談。員工辭退審批表填表日期：姓名性別部門職務入司時間年月日辭退時間年月日辭退原因工作過失詳述：（部門經(jīng)理或主管領導填寫）部門意見部門經(jīng)理簽字：上級主管領導簽字：行政人事部意見離職面談情況說明：部門領導簽字：上級主管領導簽字：總經(jīng)理審批簽字：年月日注：1、正部門級以上人員離職必須經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行；2、辭退主任級以上人員需分別與所在部門負責人、主管領導及行政人事部進行離職面談；3、主任級以下人員（不含主任級）的辭退由總經(jīng)理最終決定。員工終止/解除勞動合同通知單年月日姓名部門接件人簽字部門主管簽訂人簽字備注說明：請本人于年月日之前將離職手續(xù)辦理完畢。員工終止/解除勞動合同通知單年月日姓名部門接件人簽字部門主管簽訂人簽字備注說明：請本人于年月日之前將離職手續(xù)辦理完畢。員工終止/解除勞動合同通知單年月日姓名部門接件人簽字部門主管簽訂人簽字備注說明：請本人于年月日之前將離職手續(xù)辦理完畢。員工終止/解除勞動合同通知單年月日姓名部門接件人簽字部門主管簽訂人簽字備注說明：請本人于年月日之前將離職手續(xù)辦理完畢。終止/解除勞動合同證明書存根第號本單位與先生/女士簽訂的勞動合同，依據(jù)，于年月日終止/解除勞動合同關系。經(jīng)辦人：日期：（單位留存）終止/解除勞動合同證明書存根第號本單位與先生/女士簽訂的勞動合同，依據(jù)，于年月日終止/解除勞動合同關系。經(jīng)辦人：日期：（存入員工資料）終止/解除勞動合同證明書先生/女士：本公司與您簽訂的勞動合同，依據(jù)，于年月日終止/解除勞動合同關系。請您于終止/解除日起30日內(nèi)將離職手續(xù)辦理完畢。經(jīng)辦人：日期：員工離職通知單至:姓名:員工離職通知單至:姓名:部門:職位:該員工已于年月日將離職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關手續(xù)。行政人事部經(jīng)辦人:日期:員工離職通知單至:姓名:部門:職位:該員工已于年月日將離職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關手續(xù)。人力資源部經(jīng)辦人:日期:員工離職通知單至:姓名:部門:職位:該員工已于年月日將離職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關手續(xù)。人力資源部經(jīng)辦人:日期:員工請假單申請人部門職務日期假種病假事假婚假產(chǎn)假工傷假喪假調(diào)休其他天數(shù)/小時時間從年月日上午/下午/全天時分至年月日上午/下午/全天時分事由部門總監(jiān)/經(jīng)理意見主管副總裁意見執(zhí)行總裁意見行政人事部復核行政人事部制請假申請單申請人部門職務日期假種病假事假婚假產(chǎn)假工傷假喪假調(diào)休其他天數(shù)/小時時間從年月日上午/下午/全天時分至年月日上午/下午/全天時分事由部門總監(jiān)/經(jīng)理意見主管副總裁意見執(zhí)行總裁意見行政人事部復核行政人事部制培訓需求調(diào)查表培訓現(xiàn)狀與需求調(diào)查（請在認可的答案“□”內(nèi)打“√”，如選擇“其他”請簡要表述）1、您認為培訓對于企業(yè)和個人來說：□非常重要□重要□一般□可有可無□不需要2、目前公司或部門內(nèi)部培訓實施情況：□有計劃的實施□無計劃的實施□根本未進行□其他：3、目前影響培訓開展的因素是什么？□工作時間安排太緊□培訓課程開設對工作無太大意義□培訓師的授課效果差□員工培訓意識未跟上□其他：4、您認為通過培訓自己提升最大的是什么？□觀念□技能□態(tài)度□知識□其他：5、您覺得公司的培訓重點應該是：□企業(yè)文化□入職教育□規(guī)章制度□專業(yè)技能□經(jīng)營管理□營銷□職業(yè)經(jīng)理人□人力資源管理□其他：6、您認為企業(yè)培訓的講師來源最好是：□高校教師□企業(yè)內(nèi)部□管理咨詢公司培訓講師□行業(yè)專家□其他：7、您認為自己最適合的培訓方式？□課堂講授□案例分析□模擬操作□現(xiàn)場實作□游戲□競賽□研討會□其他：8、您希望培訓師的風格：□知識豐富□演講技巧□生動□幽默□有激情□理性□其他：9、您希望培訓周期跨度：□1周/次□2-4周/次□5-8周/次□8周以上/次□其他：10、您希望培訓時段安排：□晚上時間□周末時間□部分工作時間部分非工作時間□其他：11：您希望單元培訓時間：□50分鐘□90分鐘□120分鐘□150分鐘□其他：12、您在工作中經(jīng)常遇到哪些困惑希望通過培訓解決？希望通過培訓達到什么樣的效果？13、您最希望接受哪些方面的培訓？請按重要程度排出你希望的前10類培訓：（1）企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略（2）企業(yè)文化建設（3）領導理論與藝術（4）組織系統(tǒng)建立（5）團隊建設（6）激勵機制建立（7）決策管理（8）組織行為管理（9）目標管理（10）組織管理（11）計劃管理（12）人力資源管理（13）市場營銷管理（14）銷售管理（15）行政管理（16）物流管理（17）財務管理（18）新產(chǎn)品開發(fā)管理（19）項目管理（20）有效的服務管理（21）過程控制（22）時間管理（23）培訓管理（24）業(yè)績管理（25）會議管理（26）合同管理（27）檔案管理（28）企業(yè)形象策劃（29）自我管理（30）處理沖突的方法（31）商務談判知識（32）溝通技巧（33）拓展訓練□其他：15、其它意見及建議：員工培訓簽到表培訓課題：培訓時間：年月日時分培訓講師：授課部門：序號參加人員部門簽到到課時間123456789101112131415161718192021222324252627282930

目錄TOC\o"1-3"\h\u19458應聘人員登記表 121865招聘員工審批表 331521面試評分表 43039面試提問設計 515589人事資料表 81348新進人員職前介紹檢查表 919011試用同意書 1020387誓約書 1130301擔保書 12462錄用通知 1313329請假申請單 1425911加班審批表 1526855加班審批表 152975補休登記表 16147社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調(diào)查表 175909員工辭退通知書 183429員工辭職審批表 1928447員工辭退、辭職結算匯簽表 2025951員工內(nèi)部調(diào)動審批表 2113320員工內(nèi)部調(diào)動交接表 2226820調(diào)令 232459調(diào)令 2318016辭退人員工資單 2423779工資表 2529404工資情況匯總表 269369員工分類分級工資標準 28

FORMTEXT請輸入公司名字公司應聘人員登記表姓名性別出生年月籍貫照片民族婚姻文化程度身高詳細地址戶口所在地本人簡歷工作經(jīng)歷應聘何種職務有何特長技能聯(lián)系電話對應聘人員評價考官簽字人力資源部總經(jīng)理填表日期：

FORMTEXT請輸入公司名字公司招聘員工審批表年月日部門現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)及崗位招聘原因部門經(jīng)理簽字：年月日擬聘崗位條件1、學歷：2、年齡：3、性別：4、工作經(jīng)驗：5、專業(yè)：6、其它：人力資源部意見副總經(jīng)理意見簽字：年月日簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日備注1、各部門根據(jù)工作需要，增加人員時，一律填寫此表，逐級審批。2、由人力資源部協(xié)助各部門招聘人員。

FORMTEXT請輸入公司名字公司面試評分表申請人姓名：申請人號碼：職位：第一選擇：日期：第二選擇：面試考官一：面試考官二：考官評價1、外表：6、工作經(jīng)驗：劣□無可□缺乏常□有相關的經(jīng)驗優(yōu)2、流通交流技巧：7、資格和技能：沉默不善表達□無言語表達不流暢□部分可以，但不正面□有正面，主動，積極，表達清楚□□過高善于表達，語言有條理，令人信服3、態(tài)度：8、可開始工作日期：不友善□不清楚，待定沉默少語□可以確定友善，但不太主動□隨叫隨到友善，又主動4、原工作穩(wěn)定程度：9、工資要求：很不穩(wěn)定□要求過高可以□正?？梢越邮芊€(wěn)定，退職理由充分十分穩(wěn)定，轉(zhuǎn)工作時經(jīng)認真慎重考慮5、對工作熱忱10、總體評價對工作不太熱忱，可有可無□劣十分注重工資待遇□常可以□□好十分積極□十分好11、其他評價：__________________________________________________________________________________________________________________________最后決定：□第一次面試□第二次面試□拒絕□考慮□存檔留用□不錄取面試提問設計△公司面試問話提綱要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點禮儀風度儀容、衣著行為、舉止敲門、走路、坐姿、站立的儀態(tài)口語（禮貌用語）穿著整齊、得體、無明顯失誤.沉著、穩(wěn)重、大方走路、敲門、坐椅符合禮節(jié).4、口語文雅、禮貌.求職動機愿望你選擇本公司的原因你選擇本公司最重視什么你對本公司的了解你希望公司如何安排你的工作、待遇對將要從事的工作的認識是否以企業(yè)發(fā)展為目標兼顧個人利益回答完整、全面、適當說服力表現(xiàn)力語言表達能力將自己表達內(nèi)容有條理地準確地傳給對方引例、用語確切語氣、發(fā)言合乎要求談話時姿態(tài)表情請談（描繪）自己談談你的優(yōu)缺點你的興趣、愛好據(jù)你自我分析，最適合你的工作談話前后連續(xù)性主題、語言簡潔明了邏輯清楚說服力遣詞用句準確社交能力人際關系社會關系請介紹你的家庭你的朋友如何看待你你希望在什么樣的領導下工作你交友時最注重什么自我認識交往能力判斷力情緒穩(wěn)定性準確判斷面臨狀況處理突發(fā)事件迅速回答對方問題處理難堪問題的反應假如A公司與B公司同時錄用你，你將……公司工作非常艱苦，你將如何對待你怎么連這樣的問題也不懂你好像不太適于本公司工作理解問題準確性、迅速性自我判斷力是邏輯判斷還是感性判斷有自己的獨立見解行動與協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)歷對自己認定之事能否堅持進行工作節(jié)奏緊張、有序集團作業(yè)的適應性組織領導能力能否更多地從他人的角度解釋問題從事過何種勤工儉學工作參加過何種組織活動任何職務，為什么？有過何種研究論文寫作過程表現(xiàn)力考慮對方處境和理解力實踐能力交往能力精力活力興趣愛好應聘者是否精力充沛、充滿活力其興趣和愛好是否符合應聘崗位的要求你喜歡什么運動，你會跳舞嗎？你怎樣消磨閑暇時間？你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？·續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點思維力分析力語言表達力對主試所提問題是否能夠通過分析判斷，抓住事物本質(zhì)，并且說理透徹，分析全面，條理清晰是否能順暢地將自己的思想、觀點、意見用語言表達出來你認為成功和失敗有什么區(qū)別你認為富和貧、美和丑有什么區(qū)別如果讓你籌建一部門，你將從何入手提一些小案例，要求其分析、判斷反應力應變力頭腦的機敏程度對突發(fā)事件的應急處理能力對主試提出的問題能否迅速、準確地理解并盡快做出相應的回答*詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答責任心紀律性負責到底的精神對工作的堅持令人信服的完成工作考慮問題偏激對本職務要求對委任的任務完成不了時如何處理對學校規(guī)章制度的看法自信力紀律性意志力個人性格品質(zhì)有無不良性格（過分狂妄或自卑）有無偏激觀點回答問題的認真誠實掩飾性你認為現(xiàn)在社會中一個人最重要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”誠實真誠人生觀信用工作經(jīng)驗從事所聘職位的工作經(jīng)驗豐富程度職位的升遷狀況和變化情況從其所述工作經(jīng)歷中判斷其責任心、組織領導力、判斷意識你從大學畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么在這家企業(yè)里，你擔任什么職務你在這家企業(yè)里做出了哪些你自己認為是值得驕傲的成就你在主管部門中，遇到什么困難，你是怎樣處理和應付的請你談談職務的升遷和工資變化情況經(jīng)營意識判斷應聘者是否具有商品概念、效率觀念、競爭意識是否具備基本的商品知識1、通過經(jīng)營小案例來判斷其是否有這方面的觀念和意識專業(yè)技能學識對專業(yè)知識的了解程度成績對所要從事的工作的認為你為何選擇該專業(yè)介紹一下學習成績和擅長科目有何特長和具備何種資格談談你從事該工作的優(yōu)勢有何工作經(jīng)驗專業(yè)學識是否符合工作要求有無特殊技能有無工作經(jīng)歷·續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點一般問題為何要到本公司來你以往做過哪些工作為何要離開原單位你認為原單位有哪些缺點你認為你對本公司會做出你認為你有何缺點？如有，請舉例別人批評你時，你一般會如何應付你喜歡和哪些人交往？同學、同事、鄰居總體印象面試結束后你的評價經(jīng)過上述面試，請你對于你面試結果作初步評價，說明為什么？綜合、全面評定盡量減少誤差影響

FORMTEXT請輸入公司名字公司人事資料表相片性別戶籍縣市街(區(qū))村鄰段路弄號樓城鄉(xiāng)路電話血型住址縣市街（區(qū)）村鄰段路弄號樓城鄉(xiāng)路姓名最高學歷學校名稱系科組別起訖年月年制畢業(yè)家庭狀況到職日期年月日稱謂姓名出生年月工作單位或就讀學校籍貫年月日出生日期年月日工作單位公司行呈職位主管職稱起訖年月工齡工資年月日經(jīng)歷年月日婚姻□已婚□未婚年月日勞保日期年月日年月日意外險加保年月日政治面目考試名稱年度種類科別錄取等級考試單位證件字號專長中打英打電報電腦程式法律總務人事文生管品管資材財會成會稅務營業(yè)外貿(mào)企劃民族服役期間年月至年月語種代號說寫聽讀保證人關地址電話語文精通略精通略精通略精通略日語緊急聯(lián)絡人其他新進人員職前介紹檢查表新進人員姓名：職務：報到日期：本表供給你一些可遵循的，歡迎新進人員時，有系統(tǒng)介紹的大綱。職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產(chǎn)生績效的最佳機會，請檢查每一項目，并將他所需要的事務及規(guī)定都告訴他，當本表各項都完成后，請新進人員與他的主管簽字于本表下方并于一周內(nèi)送回人事部備查。準備接待新進人員A了解他的工作經(jīng)驗、教育程度與所受之專業(yè)訓練。B他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準備妥當。C將他的工作場所，所需用具準備妥當。歡迎新進同仁A使他放松心情。B將你與他之間的從屬關系說明。C指派他工作場所，并發(fā)給他所需之用具。對他表示真正的關切與興趣。A與他討論他的背景與興趣。B問他居住有無問題。C上下班交通有無問題。4、解釋本單位之任務A、本單位之任務。B、組織概況。C、他在本單位之職責。D、解釋他與其他同仁的關系。E、他的直屬主管與他的屬員。5、介紹他與單位主管以及同仁認識A、向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責。B、向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。6、指示他的工作與可以幫助他的人A、逐次指示他的工作。B、解釋工作標準。C、指示他工作場所。D、指示他當工作發(fā)生困難時，何人可幫助他。E、將有關工作等規(guī)定，技術手冊等交他閱讀。F、指導工具與裝備之使用。G、強調(diào)工作安全。H、強調(diào)公司機密不可外泄。7、績效追蹤A、常常查看他進步情形。B、鼓勵他提出疑問。C、改正錯誤并給予鼓勵與贊許。FORMTEXT請輸入公司名字公司試用同意書茲同意下列條件：一、試用期限：自年月日起，至年月日止。（共計月日）二、工作單位：在擔任之職。三、工作時間：每天工作小時，如需加班應全力配合，不得以任何不當理由拒絕。四、工資：1、依照雙方協(xié)議，月薪元，按實際工作天數(shù)計算（含星期例假日），缺勤或請假均無給薪。2、工資每月日至日固定發(fā)放次。五、試用：試用期間應遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可經(jīng)通知對方后隨時終止試用，均無異議，并不得要求任何一方賠償。六、報到時請攜帶如下有關證件及資料：身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。此致FORMTEXT請輸入公司名字公司立同意書人：年月日

FORMTEXT請輸入公司名字公司誓約書戶主姓名本人與戶主關系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動紀律，自覺維護企業(yè)形像，維護公司利益，服從公司的領導，誠心誠意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的解雇或其他處分，本人及擔保人予以賠償。謹此保證。誓約人簽字、印鑒擔保人姓名與本人的關系現(xiàn)住處年月日立FORMTEXT請輸入公司名字公司FORMTEXT請輸入公司名字公司誓約書戶主姓名本人與戶主關系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動紀律，自覺維護企業(yè)形像，維護公司利益，服從公司的領導，誠心誠意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的解雇或其他處分，本人及擔保人予以賠償。謹此保證。誓約人簽字、印鑒擔保人姓名與本人的關系現(xiàn)住處年月日立深圳百家歡公司

FORMTEXT請輸入公司名字公司擔保書市公安局愿對貴公司就職的（）提供擔保。保證被擔保者遵守以下各項。如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產(chǎn)、業(yè)務信譽上的損失，本學校擔保由其本人賠償損失。本擔保有效期滿之前3個月，如擔保人未提出廢止或更改擔保書，貴公司仍視本擔保書繼續(xù)有效。擔保人（或印鑒）住址職業(yè)出生年月日年月日立FORMTEXT請輸入公司名字公司FORMTEXT請輸入公司名字公司擔保書市公安局愿對貴公司就職的（）提供擔保。保證被擔保者遵守以下各項。如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產(chǎn)、業(yè)務信譽上的損失，本學校擔保由其本人賠償損失。本擔保有效期滿之前3個月，如擔保人未提出廢止或更改擔保書，貴公司仍視本擔保書繼續(xù)有效。擔保人（或印鑒）住址職業(yè)出生年月日年月日立FORMTEXT請輸入公司名字公司FORMTEXT請輸入公司名字公司錄用通知先生/女士您好！首先感謝您對本公司的信任和大力支持。非常榮幸地通知您，經(jīng)過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司職工。請您按以下通知到公司報到。報到時請攜帶如下有關證件及資料：身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。另，接通知后，如您的住址等有變化，請直接與公司人力資源部聯(lián)系。1、報到時間年月日上下午時分2、報到地聯(lián)系人：FORMTEXT請輸入公司名字公司

FORMTEXT請輸入公司名字公司請假申請單年月日姓名入公司時間年月日是否轉(zhuǎn)正部門職務請假時間假別□病假□事假□產(chǎn)假□婚假□喪假□年假請假原因：請假人簽字：年月日意見部門經(jīng)理簽字：年月日人力資源部簽字：年月日副總經(jīng)理簽字：年月日總經(jīng)理簽字：年月日說明1．員工請假須按此表填寫，逐級審批。2．婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請附證明。3．準假后將此表交人力資源部。4．復工后第一天上班前到人力資源部銷假。請輸入公司名字請假申請單年月日姓名入公司時間年月日是否轉(zhuǎn)正部門職務請假時間假別□病假□事假□產(chǎn)假□婚假□喪假□年假請假原因：請假人簽字：年月日意見部門經(jīng)理簽字：年月日人力資源部簽字：年月日副總經(jīng)理簽字：年月日總經(jīng)理簽字：年月日說明1．員工請假須按此表填寫，逐級審批。2．婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請附證明。3．準假后將此表交人力資源部。4．復工后第一天上班前到人力資源部銷假。FORMTEXT請輸入公司名字公司加班審批表年月日姓名部門職務加班人數(shù)加班時間年月日時———年月日時共小時原因意見部門經(jīng)理簽字年月日副總經(jīng)理簽字年月日總經(jīng)理簽字年月日說明1．員工加班須按此表填寫，逐級審批。2．兩人以上的附加班人員表。3．批準后將此表交人力資源部。請輸入公司名字加班審批表年月日姓名部門職務加班人數(shù)加班時間年月日時———年月日時共小時原因意見部門經(jīng)理簽字年月日副總經(jīng)理簽字年月日總經(jīng)理簽字年月日說明1．員工加班須按此表填寫，逐級審批。2．兩人以上的附加班人員表。3．批準后將此表交人力資源部。FORMTEXT請輸入公司名字公司補休登記表年月日姓名部門職務加班日期及時間累計加班小時數(shù)補休日期及時間累計補休小時數(shù)部門經(jīng)理簽字補休人員簽字備注FORMTEXT請輸入公司名字公司社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調(diào)查表部門：年月日姓名現(xiàn)在是否仍在繳納停繳時間是否有養(yǎng)老保險手冊是否在本公司繳納備注說明1、職工個人按本人工資總額的4%由公司代為扣繳；公司按職工工資總額的23%在稅前提取。2、根據(jù)勞動局有關文件規(guī)定，養(yǎng)老保險只允許辦理一份，不可重復繳納。否則，視為無效，后果自負。3、企業(yè)單位效益差，現(xiàn)已停繳養(yǎng)老保險的，可到原單位取出《養(yǎng)老保險手冊》交至人力資源部。4、本人必須對繳納情況的真實性負責。

FORMTEXT請輸入公司名字公司員工辭退通知書年月日姓名所在部門職務入公司時間是否轉(zhuǎn)正辭退原因負責人簽字：年月日副總經(jīng)理意見簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日說明1、公司員工辭退一律填寫此表，逐級審批。2、辭退原因欄如寫不下，可用附頁。3、人力資源部收到批復后必須在7天內(nèi)為辭退人員辦理離職手續(xù)。

FORMTEXT請輸入公司名字公司員工辭職審批表姓名部門職務入公司時間是否轉(zhuǎn)正辭職原因辭職人簽字：年月日部門經(jīng)理意見簽字：年月日人力資源部意見簽字：年月日副總經(jīng)理意見簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日說明1、辭退人員須提前一個月申請，并填寫此表，逐級審批。2、辭職原因欄如寫不下，可加附頁。3、人力資源部收到批復后必須在7天內(nèi)為辭職人員辦理離職手續(xù)。FORMTEXT請輸入公司名字公司員工辭退、辭職結算匯簽表年月日姓名所在部門職務是否轉(zhuǎn)正離崗時間□辭退□辭職業(yè)務結算部門負責人簽字：年月日辦公用品結算總經(jīng)辦負責人簽字：年月日財務結算主管會計簽字：蓋財務章：年月日公司領導意見業(yè)務、辦公用品、財務均已結清，同意離職結算工資?？偨?jīng)理簽字：年月日工資結算財務部負責人簽字：辭退（辭職）人簽字：年月日人力資源部結算解聘手續(xù)已辦理齊全，人力資源部可以辦理退檔手續(xù)。負責人簽字：年月日說明1、在收到辭職（辭退）報告批復后，7日內(nèi)按此表結算，交人力資源部。2、部門經(jīng)理、總經(jīng)辦負責人，主管會計必須對結算的真實性負責。3、員工的解聘手續(xù)辦理齊全后，此表由人力資源部備案。FORMTEXT請輸入公司名字公司員工內(nèi)部調(diào)動審批表年月日姓名性別入公司時間是否轉(zhuǎn)正所學專業(yè)所在部門崗位調(diào)動原因簽字：年月日所在部門意見經(jīng)理簽字：年月日副總經(jīng)理意見副經(jīng)理簽字：年月日總經(jīng)理意見總經(jīng)理簽字：年月日備注FORMTEXT請輸入公司名字公司員工內(nèi)部調(diào)動交接表年月日姓名所在部門職務加入公司時間是否轉(zhuǎn)正原部門調(diào)入部門調(diào)動原因工作交接雙方簽字：年月日部門意見部門經(jīng)理簽字：年月日備注說明本表一式兩份，一份留人力資源，另一份交調(diào)入部門。2、沒有調(diào)動交接表的員工，調(diào)入單位不準接收。FORMTEXT請輸入公司名字公司NO：調(diào)令調(diào)出部門：調(diào)入部門：根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領導及人力資源部研究決定，調(diào)同志由到，崗位。限月日前，持調(diào)令、調(diào)動交接表報到，報到后立即由部門經(jīng)理通知人力資源部。人力資源部年月日FORMTEXT請輸入公司名字名字NO：調(diào)令調(diào)出部門：調(diào)入部門：根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領導及人力資源部研究決定，調(diào)同志由到，崗位。限月日前，持調(diào)令，調(diào)動交接表報到，報到后立即由部門經(jīng)理通知人力資源部。