事業(yè)單位考勤管理制度二側(cè)

第頁共頁事業(yè)單位考勤管理制度二側(cè)事業(yè)單位考勤管理制度是為了規(guī)范和管理事業(yè)單位內(nèi)部員工的考勤行為、提高工作效率和工作質(zhì)量而制定的一套制度。該制度規(guī)定了員工上下班的時間、考勤的方式、考勤的要求、考勤的處罰等內(nèi)容，并逐步實現(xiàn)全員考勤制度的落地和執(zhí)行。以下是事業(yè)單位考勤管理制度的二側(cè)內(nèi)容：一、制度依據(jù)：1.《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法規(guī)、規(guī)定；2.《事業(yè)單位人事管理條例》；3.《全員考勤制實施方案》；4.《事業(yè)單位考勤管理制度》。二、適用范圍：本制度適用于全體事業(yè)單位員工。三、考勤規(guī)定：1.工作時間：（1）上午：8:30-12:00；（2）下午：14:00-17:30。2.上班時間：（1）早班：7:30-8:30；（2）晚班：17:30-18:30。（3）加班：根據(jù)工作需要，加班時間需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，批準(zhǔn)后方可加班。3.考勤方式：（1）打卡：員工使用工作證刷卡機進行考勤打卡。（2）出差：出差人員在出差期間需向上級領(lǐng)導(dǎo)報備，出差期間由出差地考勤。（3）請假：請假需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提交請假申請，并在請假期間由請假人員負(fù)責(zé)打卡。4.考勤要求：（1）準(zhǔn)時上下班，不得遲到早退；（2）嚴(yán)禁代打卡，一人一卡，一卡一人；（3）加班需按規(guī)定申請，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自加班；（4）出差需按規(guī)定報備，報備期間需完成相關(guān)工作。5.考勤異常處理：（1）遲到早退：第一次遲到早退，口頭警告；第二次，書面警告；第三次，扣發(fā)當(dāng)日工資，記入檔案；（2）代打卡：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止當(dāng)事人的考勤資格，按曠工處理；（3）曠工：未經(jīng)請假或批準(zhǔn)擅自缺勤，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資，記入檔案。四、責(zé)任和監(jiān)督：1.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：上級領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格按照制度要求，對下屬進行考勤管理，并及時處理考勤異常情況。2.員工責(zé)任：員工要自覺遵守考勤制度，按時上下班打卡，不得遲到早退，不得代打卡，如有出差或請假需按規(guī)定報備。3.監(jiān)督機構(gòu)責(zé)任：相關(guān)部門負(fù)責(zé)對全員考勤執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。五、獎懲措施：1.考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可給予表揚獎勵；2.嚴(yán)重遲到早退的員工，可根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括口頭警告、書面警告、扣發(fā)當(dāng)日工資等；3.違反考勤制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括停止考勤資格、按曠工處理等。六、復(fù)議和申訴：員工對自身的考勤結(jié)果有異議的，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)提出復(fù)議。如對復(fù)議結(jié)果仍有異議，可以向上級監(jiān)督機構(gòu)申訴。以上是事業(yè)單位考勤管理制度的二側(cè)內(nèi)容，通過建立健全