行政人事管理制度樣本樣本

行政人事管理制度編制：日期：復(fù)核：日期批準(zhǔn)：日期：行政人事管理制度職責(zé)1、行政人事部是勞動(dòng)人事管理部門(mén)，負(fù)責(zé)本制度制定、修改、實(shí)行等工作。負(fù)責(zé)行政辦公、采購(gòu)、接待、會(huì)議、人力資源等管理工作。2、本制度合用公司全體員工。第二條人事管理一、員工招聘1、公司機(jī)構(gòu)及職位設(shè)立、人員定編及定崗，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；公司各部門(mén)崗位職責(zé)和崗位規(guī)定由部門(mén)經(jīng)理提出，總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。2、招聘和錄取原則：依法辦事、符合程序、符合條件、擇優(yōu)錄取。3、招聘方式：內(nèi)部應(yīng)聘、員工推薦和公開(kāi)招聘。4、招聘程序：①依照公司組織架構(gòu)與員工編制籌劃或空缺，由用人部門(mén)填寫(xiě)（附件一）《人員需求申請(qǐng)表》報(bào)行政人事部，經(jīng)人事分管副總經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批，由行政人事部發(fā)布招聘信息。若超過(guò)編制補(bǔ)充人員，需由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議后，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。②應(yīng)聘者填寫(xiě)應(yīng)聘登記表，交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、技術(shù)職稱證書(shū)、簡(jiǎn)介擔(dān)保書(shū)（視情形決定）原件及其她所需證件原件，并提供復(fù)印件。③應(yīng)聘人員原有工作單位，需出具當(dāng)前與原單位保存何種關(guān)系（離職、終結(jié)、解除勞動(dòng)合同等）證明材料。④依照應(yīng)聘人員提供材料，由行政人事部和用人部門(mén)按任職條件進(jìn)行初選，經(jīng)分管副總經(jīng)理，報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批（依照授權(quán)權(quán)限）。⑤招聘年齡基本條件：為建設(shè)富有活動(dòng)年輕團(tuán)隊(duì)，公司招聘基本年齡如下：總經(jīng)理級(jí)別：45周歲如下；高層管理人員：40周歲如下；（副總、總監(jiān)、總助級(jí)別）中層管理人員：35周歲如下；（部門(mén)正職、部門(mén)副職）基層管理人員：30周歲如下。（主管、助理及專人崗位）以上年齡規(guī)定作為招聘篩選應(yīng)聘人員基本原則，非唯一原則，特殊骨干人才、特別先進(jìn)人才可恰當(dāng)放寬1-2歲。5、考核辦法①筆試：依照崗位需要可擬定筆試，由行政人事部會(huì)同關(guān)于部門(mén)擬定試題，并依照筆試成績(jī)擬定參加面試人員。②面試：由用人部門(mén)和行政人事部門(mén)共同參加進(jìn)行。按《應(yīng)聘人員登記表表》（附件二），《面試評(píng)估表》（附件三）逐項(xiàng)填寫(xiě)評(píng)估意見(jiàn)，重要職位由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)面試。④體檢：被錄取人員按規(guī)定到指定醫(yī)院參加體檢，不參加體檢者取消錄取資格。凡體檢不合者將視做不符合條件而不能錄取。⑤錄取：經(jīng)分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理（依照授權(quán)權(quán)限）或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)（附件四）《錄取審批表》，由行政人事部發(fā)暫時(shí)聘任告知書(shū)。6、試用期①聘任人員被錄取后必要通過(guò)試用期，基層員工試用期不少于2個(gè)月，中層員工試用期不少于3個(gè)月，高管試用期不少于6個(gè)月，以簽發(fā)告知書(shū)之日起開(kāi)始計(jì)算。②在試用期內(nèi)員工若規(guī)定辭職，應(yīng)提前一周以書(shū)面形式報(bào)告部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)行政人事部、分管副總經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理手續(xù)后，方可離開(kāi)。試用期間或試用期滿，經(jīng)考核不符合條件人員，用人部門(mén)隨時(shí)提出終結(jié)使用合同。7、訂立勞動(dòng)合同①員工試用期滿后，填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（附件五），由所在部門(mén)提出考核意見(jiàn)。考核合格員工，與公司訂立勞動(dòng)合同，期限為普通為1-3年（其中涉及試用期）。②基層員工勞動(dòng)合同簽定由總經(jīng)理審批后授權(quán)行政人事部經(jīng)理代表公司與其訂立；中層員工勞動(dòng)合同由總經(jīng)理與其訂立；高管人員由董事會(huì)審批后由董事長(zhǎng)代表公司與其訂立勞動(dòng)合同。③員工勞動(dòng)合同期滿前一種月，公司和員工有一方提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方可終結(jié)或解除勞動(dòng)關(guān)系，如雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。④已訂立勞動(dòng)合同員工，若規(guī)定辭職，應(yīng)提前一種月向所在部門(mén)提出并填寫(xiě)《員工HYPERLINK辭退申請(qǐng)表（附表十）經(jīng)行政人事部、分管副總經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工憑《員工辭退告知書(shū)》（附表十一）經(jīng)部門(mén)查核清退公物，送交行政人事部復(fù)核簽準(zhǔn)，最后到財(cái)務(wù)部核計(jì)薪資事項(xiàng)。八、續(xù)簽合同員工在合同到期前一種月填寫(xiě)《續(xù)簽合同申請(qǐng)表》（附件十二），經(jīng)本部門(mén)、行政人事部、分管副總經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可續(xù)簽合同。九、員工考勤（一）、工作時(shí)間1、公司員工每周工作五天，周六、日休息，必要時(shí)自覺(jué)加班；2、夏秋季：5月1日至9月30日，上午8：30——12：00，下午13：30——18：00；冬春季：10月1日至次年4月30日，上午8：30——12：00，下午13：30——17：30；3、如有調(diào)節(jié)，按調(diào)節(jié)后作息時(shí)間執(zhí)行。（二）指紋考勤1、指紋考勤：?jiǎn)T工每天上班、下班指紋考勤（門(mén)禁指紋第一次記錄為上班時(shí)間，最后一次記錄為下班時(shí)間）。員工應(yīng)于每個(gè)工作日上午上班和下午下班時(shí)各刷指紋一次，作為上班到崗和下班離崗時(shí)間記錄。如因公外出及其她特殊狀況當(dāng)天未能準(zhǔn)時(shí)刷卡，需于返崗后次日前到行政人事部填報(bào)《未考勤闡明》（附件十三）經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)行政人事部備案，否則視為曠工。刷指紋時(shí)間：5月1日至9月30日：早上上班8：30（含）之前；下午下班：18：00（含）之后；10月1日至次年4月30日：早上上班8：30（含）之前；下午下班：17：30（含）之后。若時(shí)間調(diào)節(jié)，按調(diào)節(jié)后時(shí)間來(lái)記錄考勤。2、一種月內(nèi)遲到、早退一次予以口頭警告；遲到、早退二次予以書(shū)面警告；遲到、早退三次予以記過(guò)一次，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格；遲到、早退三次以上取消其當(dāng)年加薪、升職、獎(jiǎng)金分派資格。3、因個(gè)人主觀因素上下班忘刷指紋考勤按遲到、早退解決。如直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)證明其確已出勤，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在《未考勤闡明》簽字后報(bào)行政人事部備案，可視為出勤。4、特殊狀況外出辦事可不需刷指紋，但必要事先向其直接上級(jí)報(bào)告，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在《未考勤闡明》簽字后報(bào)行政人事部備案，可視為出勤。5、中層管理人員及基層員工在上班時(shí)間內(nèi)因公外出辦事時(shí)，需向直接上級(jí)請(qǐng)示，闡明外出因素、目地和時(shí)間，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可外出。6、高層管理人員、營(yíng)銷策劃部銷售崗位、開(kāi)發(fā)工程部開(kāi)發(fā)崗位不參加尋常考勤。（三）曠工1、正常工作日無(wú)端缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工；普通員工考勤以指紋考勤為準(zhǔn)，若無(wú)考勤、請(qǐng)假記錄則按曠工解決；2、無(wú)端曠工一天（含）以上者記過(guò)一次；無(wú)端曠工二天（含）以上者記大過(guò)一次；對(duì)一種月無(wú)端曠工合計(jì)達(dá)三天（含）以上員工作自動(dòng)辭職解決，公司不承擔(dān)任何責(zé)任；3、曠工期間薪資按雙倍扣除。（四）出差1、員工出差前必要填寫(xiě)附件十五《出差審批單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將《出差審批單》交行政人事部備案，方可出差。（詳細(xì)以《出差管理辦法》為準(zhǔn)）（五）加班1、如工作需要，在公司正常工作時(shí)間以外而工作視為加班，加班以每1小時(shí)為計(jì)算單位，以出勤指紋考勤時(shí)間為準(zhǔn)；冬春季從18：00后來(lái)開(kāi)始計(jì)算，夏秋季：19：00后來(lái)開(kāi)始計(jì)算；2、員工加班前必要填寫(xiě)附件十六《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部備案，否則不予計(jì)算加班；3、員工加班后可選取在當(dāng)月調(diào)休，不肯調(diào)休人員予以發(fā)放加班費(fèi)，不定期工作制人員一律不支付加班費(fèi)。加班費(fèi)按國(guó)家關(guān)于規(guī)定執(zhí)行；4、員工在非正常上班時(shí)間參加公司（或外單位）召開(kāi)會(huì)議、活動(dòng)等事宜，不按加班計(jì)算。（六）調(diào)休1、員工加班后可在當(dāng)月申請(qǐng)調(diào)休；2、員工調(diào)休不可一次持續(xù)三天（不含）以上；3、不肯調(diào)休或當(dāng)月來(lái)不及調(diào)休人員予以發(fā)放加班費(fèi)；4、員工申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)不影響業(yè)務(wù)工作，填寫(xiě)附件十七《假期申請(qǐng)單》，調(diào)休人員提前一天將調(diào)休單按審批權(quán)限審批后交到行政人事部備案。（七）事假1、員工如遇特別事情必要請(qǐng)假時(shí)，公司可酌情批予事假。請(qǐng)假時(shí)間以指紋考勤為準(zhǔn)，未滿半天按半天計(jì)算；2、事假必要提前請(qǐng)準(zhǔn)，填寫(xiě)附件十七《假期申請(qǐng)單》，因緊急狀況不能事前核準(zhǔn)時(shí)，必要以電話形式報(bào)請(qǐng)直接上級(jí)核準(zhǔn)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假單；3、員工事假1天（含）以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部備案，1天以上2天（含）之內(nèi)須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理初審，分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后向行政人事部備案；請(qǐng)事假3天（含）以上須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管副總經(jīng)理初審，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部備案（本辦法所列其她請(qǐng)假事宜申請(qǐng)流程與此類同）；4、部門(mén)經(jīng)理所有請(qǐng)假均須在安排好工作，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，并報(bào)行政人事部備案；5、事假原則上一次不得超過(guò)三天，一年請(qǐng)事假天數(shù)總計(jì)不得超過(guò)20天，但蕪湖市外員工春節(jié)回家探親可酌情批準(zhǔn)持續(xù)5個(gè)工作日事假；6、若員工未請(qǐng)假而缺勤，則按曠工解決，持續(xù)曠工超過(guò)3天，或一年曠工合計(jì)超過(guò)7天者，作除名解決，公司不負(fù)責(zé)其她一切善后事宜；7、因參加社會(huì)公益活動(dòng)需請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以公假，薪金照發(fā)。（八）病假1、員工因病不能上班，可請(qǐng)病假，填寫(xiě)附件十七《假期申請(qǐng)單》。若不能事先請(qǐng)假，但必要在上班前告知部門(mén)負(fù)責(zé)人或行政人事部，并在回公司上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假單，同步提供醫(yī)院就診證明；2、因病情加重需要續(xù)假或因突然生病本人無(wú)法請(qǐng)假，可由她人代請(qǐng)假或用其她方式請(qǐng)假；3、因普通疾病請(qǐng)病假，病假全年不得超過(guò)二十天，因疾病住院時(shí)請(qǐng)病假不得超過(guò)三十天。（九）婚假1、員工申請(qǐng)婚假憑結(jié)婚證可享有3天婚假；2、婚假有效期為領(lǐng)證后三個(gè)月內(nèi)，如特殊狀況需總經(jīng)理審批。（十）產(chǎn)假1、女性員工分娩，享有98天產(chǎn)假及生育津貼；2、休產(chǎn)假期間社保生育基金局限性崗位工資，公司予以補(bǔ)足；3、男性員工可享有三天看護(hù)假。（十一）喪假1、直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母）去世，公司將予以3天喪假；2、祖父母、兄弟姐妹去世,公司將予以1天喪假；3、逾期可申請(qǐng)以事假充抵。（十二）工傷假1、員工在工作期間因工受傷，以關(guān)于勞動(dòng)部門(mén)鑒定成果為根據(jù)；2、因工傷需治療、休養(yǎng)，或因工致殘或死亡待遇按國(guó)家關(guān)于規(guī)定執(zhí)行；3、屬本人責(zé)任事故導(dǎo)致受傷，按病假解決。（十三）法定節(jié)假日與年休假1、法定假日：?jiǎn)T工每年享有法定節(jié)假日11天，其中元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天；“三八”節(jié)女員工放假半天。2、年休假：A、員工試用期結(jié)束并轉(zhuǎn)正后方可享有年休假，年休假使用按有關(guān)國(guó)家政策執(zhí)行。員工合同期未滿離職，則公司有權(quán)扣回相應(yīng)年休假期間發(fā)放工資和補(bǔ)貼； B、員工申請(qǐng)年休假，應(yīng)不影響業(yè)務(wù)工作。三天以內(nèi)年休假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，三天（含）以上年休假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，年休以天為單位，局限性一天按一天計(jì)算；C、因工作需要不能休假者，經(jīng)公司確認(rèn)，按國(guó)家關(guān)于規(guī)定予以年休補(bǔ)貼；D、有如下?tīng)顩r員工不享有年休假：A、職工請(qǐng)事假合計(jì)20天以上；B、合計(jì)工作滿1年不滿職工，請(qǐng)病假合計(jì)2個(gè)月以上。（十四）請(qǐng)假人員如有必要應(yīng)將經(jīng)辦事務(wù)交于有關(guān)人員代理，并在請(qǐng)假單上注明。（十五）員工假期已滿或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因生病或發(fā)生不可抗力事項(xiàng)外（需提供有效書(shū)面證明），均以曠工論處。（十六）婚假、年休假須提前一周書(shū)面申請(qǐng)，帶薪假只合用于正式員工。（十七）考勤記錄考勤按月記錄，員工應(yīng)于每月底將考勤單據(jù)交于行政人事部，用于調(diào)節(jié)考勤機(jī)數(shù)據(jù)，從而得出該員工真實(shí)考勤成果。行政人事部每月最后一種工作日應(yīng)登錄專用軟件“考勤管理”填寫(xiě)員工考勤記錄，編制附件十八《HYPERLINK月考勤明細(xì)表》，財(cái)務(wù)部依照行政人事部“考勤管理”數(shù)據(jù)扣發(fā)薪水。（十八）考勤狀況列入員工年度考核指標(biāo)。十、薪酬（一）工資、福利、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、提成1、工資：工資是指每月定期發(fā)放基本工資、崗位工資（崗位工資：?jiǎn)T工在崗狀態(tài)下發(fā)放）、年功工資（入職每滿一年享有年功工資100元/月）。公司將依照員工職務(wù)、資歷、學(xué)歷、業(yè)務(wù)技能等因素?cái)M定每個(gè)員工工資原則。2、福利：（1）節(jié)日補(bǔ)貼：三八婦女節(jié)，女性職工每人200元或等值有價(jià)證券。端午節(jié)、中秋節(jié)每人發(fā)放200元或等值有價(jià)證券。（2）公司每年安排一次集體旅游活動(dòng)，詳細(xì)時(shí)間、地點(diǎn)在征求員工意見(jiàn)后擬定。（3）公司依照行業(yè)特點(diǎn)每年適時(shí)安排內(nèi)部、外部培訓(xùn)。（4）員工生日當(dāng)天公司增送200元生日蛋糕券。（5）公司每年安排一次員工體檢，讓員工及時(shí)理解自身健康狀況。3、津貼：（1）通訊補(bǔ)貼（需加入公司虛擬網(wǎng)后才干享有）：高層管理人員每月補(bǔ)貼300元。中層業(yè)務(wù)管理人員（開(kāi)發(fā)、工程、成本合約、營(yíng)銷、設(shè)計(jì)）每月補(bǔ)貼200元。中層非業(yè)務(wù)管理人員（行政人事、財(cái)務(wù)）每月補(bǔ)貼150元?；鶎樱I(yè)務(wù)）人員（同上）每月補(bǔ)貼100元?；鶎樱ǚ菢I(yè)務(wù)）人員（同上）每月補(bǔ)貼50元。公司員工需加入公司虛擬網(wǎng)后才干享有通訊補(bǔ)貼。（2）伙食補(bǔ)貼：每人每月補(bǔ)貼200元。（3）班車交通補(bǔ)貼：上下班因線路問(wèn)題無(wú)法乘坐公司班車員工，享有每月60元班車交通補(bǔ)貼。（4）職業(yè)資格/職稱補(bǔ)貼：?jiǎn)T工入職后運(yùn)用業(yè)余時(shí)間參加國(guó)際或國(guó)家承認(rèn)職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書(shū)考試，種類重要涉及:會(huì)計(jì)師、金融分析師、資產(chǎn)(項(xiàng)目)評(píng)估師、人力資源管理師、構(gòu)造師、建筑師、建造師、造價(jià)師等,以及其她國(guó)際或國(guó)家承認(rèn)與公司行業(yè)、經(jīng)營(yíng)有關(guān)資格證書(shū)。成績(jī)達(dá)到規(guī)定原則，并獲得國(guó)際或國(guó)家承認(rèn)資格證書(shū)。員工參加職業(yè)教誨、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書(shū)考試，需本人（試用期合格滿）填寫(xiě)（附件十九）《員工自學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，報(bào)批后交行政人事部備案。a)獎(jiǎng)勵(lì)原則：序號(hào)級(jí)別補(bǔ)貼金額（元/月）服務(wù)合同期限備注國(guó)家注冊(cè)職業(yè)職稱1二級(jí)中級(jí)30024個(gè)月員工提交證書(shū)備案件當(dāng)月開(kāi)始享有2一級(jí)高檔50036個(gè)月b)員工獲得自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼后應(yīng)安心在公司工作,并與公司簽定兩年以上服務(wù)合同。自獲得獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼之日起,有下列情形,須全額退回已補(bǔ)貼金額。員工因個(gè)人因素自愿辭職,但未完畢規(guī)定服務(wù)年限；提供虛假職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書(shū)。4、獎(jiǎng)金：（1）年度獎(jiǎng)金：年度獎(jiǎng)金按公司年度效益經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后發(fā)放，依照員工綜合考核狀況來(lái)分派。（2）金點(diǎn)子獎(jiǎng)：?jiǎn)T工合理化建議（需要書(shū)面）被公司采納，將視其實(shí)際狀況予以獎(jiǎng)金，也作為員工加薪、升遷及獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)。（3）人才推薦獎(jiǎng)：?jiǎn)T工推薦適當(dāng)人才到公司工作，公司將依照人才級(jí)別、能力等因素予以獎(jiǎng)金（行政人事部人員除外）。5、員工工資扣除項(xiàng)目：個(gè)人所得稅、缺勤（事假、病假、曠工等）、借款（備用金除外）、保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)某些、罰款、其他應(yīng)扣款項(xiàng)。6、員工保險(xiǎn)費(fèi)：按國(guó)家和蕪湖市關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。7、項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)：依照公司總體開(kāi)發(fā)目的，以項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)及管理目的為考核基本，按項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程，分別在項(xiàng)目開(kāi)工、項(xiàng)目融資、項(xiàng)目開(kāi)盤(pán)、項(xiàng)目竣工等幾種核心節(jié)點(diǎn)，綜合考核項(xiàng)目進(jìn)度管理、質(zhì)量管理、成本管理、營(yíng)銷管理、安全管理等方面，分階段進(jìn)行勉勵(lì)獎(jiǎng)金提取和分派。（二）工資原則擬定1、員工工資原則：公司在員工入職前依照“本辦法第二條第一款”擬定其工資原則。2、日工資按月工資除以21.75天計(jì)算，小時(shí)工資按月工資除以174小時(shí)計(jì)算。3、員工試用期工資按工資80%-90%計(jì)發(fā)（依照員工個(gè)人工作能力，適應(yīng)本崗位純熟限度浮動(dòng)），試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。4、員工工資擬定由行政人事部填寫(xiě)《錄取審批表》，經(jīng)行政人事部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工本人簽字確認(rèn)。5、對(duì)于公司急需特殊人才，員工試用期工資可突破以上述規(guī)定原則，恰當(dāng)上浮，需由行政人事部在《錄取審批表》（附件四）上寫(xiě)明申請(qǐng)工資原則及理由，報(bào)總經(jīng)理/董事會(huì)批準(zhǔn)擬定。（三）工資調(diào)節(jié)1、員工工資調(diào)節(jié)分為下列三種方式：（1）公司直接予以調(diào)節(jié)。（2）部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)。（3）本人提出申請(qǐng)。2、年度內(nèi)有曠工、記過(guò)、記大過(guò)等記錄者公司不接受申請(qǐng)工資調(diào)節(jié)。3、員工工資調(diào)節(jié)由員工本人填寫(xiě)（附件十九）《調(diào)薪申請(qǐng)表》經(jīng)逐級(jí)審批后由行政人事部初審，經(jīng)分管副總審核、行政人事分管副總審核、總經(jīng)理審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，員工本人簽字確認(rèn)。4、員工工資調(diào)節(jié)申請(qǐng)時(shí)間為每年6月、12月份。因崗位調(diào)節(jié)或公司領(lǐng)導(dǎo)積極調(diào)薪不受時(shí)間限制。5、公司如對(duì)員工工資原則予以普調(diào)，由公司統(tǒng)一擬定，行政人事部發(fā)文公示。普調(diào)將參照下列因素予以擬定。（1）員工工作體現(xiàn)與考核狀況。（2）公司經(jīng)濟(jì)效益。（3）本地物價(jià)指數(shù)。（3）同行業(yè)工資水平。四、工資發(fā)放1、員工每月工資發(fā)放時(shí)間為次月15日（遇節(jié)假日順延）。2、行政人事部每月將員工電子工資條發(fā)送到員工電子郵箱，以便員工查閱。第三條行政管理一、采購(gòu)管理采購(gòu)范疇：公司辦公設(shè)備、工具和固定資產(chǎn)、辦公用品等。采購(gòu)負(fù)責(zé)部門(mén)為行政人事部，帶有專業(yè)性物品由申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)，行政人事部協(xié)助采購(gòu)。采購(gòu)原則廉潔自律，嚴(yán)守工作紀(jì)律，不接受供應(yīng)商禮金、禮物和宴請(qǐng)；嚴(yán)格遵守采購(gòu)規(guī)范流程，按流程辦事；能及時(shí)按質(zhì)按量地采購(gòu)到所需物品；嚴(yán)格供應(yīng)商選取、評(píng)價(jià)、甑選以保證供應(yīng)商供貨質(zhì)量；加強(qiáng)采購(gòu)事前管理，建立完善設(shè)備價(jià)格信息檔案，以有效地控制和減少采購(gòu)成本并保證采購(gòu)質(zhì)量；認(rèn)真分析采購(gòu)工作，改進(jìn)流程、規(guī)范和采購(gòu)原則，提出有助改進(jìn)供應(yīng)商服務(wù)水平建議；在滿足公司需求基本上最大限度減少采購(gòu)成本；采購(gòu)物品在條件相似前提下應(yīng)在正在發(fā)生業(yè)務(wù)或已確認(rèn)供應(yīng)商處購(gòu)買，不得隨意變更供應(yīng)商。采購(gòu)方式及流程1、請(qǐng)購(gòu)：各部門(mén)工作人員依部門(mén)需求、參酌庫(kù)存狀況向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一填寫(xiě)（附件二十）《采購(gòu)申請(qǐng)單》，并注明物品名稱、數(shù)量、預(yù)測(cè)金額提交行政人事部，經(jīng)行政人事部、分管副總/總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批方可執(zhí)行采購(gòu)。緊急請(qǐng)購(gòu)時(shí)，由請(qǐng)購(gòu)部門(mén)于《采購(gòu)申請(qǐng)單》上加注“緊急采購(gòu)”。2、采購(gòu)A、普通辦公用品采購(gòu)：由行政人員辦理。B、重要物品采購(gòu)：行政人事部經(jīng)理或總經(jīng)理可直接與供應(yīng)商量?jī)r(jià)，篩選出可靠供應(yīng)商后，由行政人員執(zhí)行采購(gòu)。C、專業(yè)性物品采購(gòu)由申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)采購(gòu)、議價(jià)，行政人事部協(xié)助。D、貨品檢查：行政人事部對(duì)采購(gòu)貨品進(jìn)行驗(yàn)收后登記入庫(kù)。3、采購(gòu)作業(yè)方式除普通采購(gòu)作業(yè)方式外，行政人事部可根據(jù)采購(gòu)特性，選取下列一種最有利方式進(jìn)行采購(gòu)：A、集中籌劃采購(gòu)：凡具備共同性物品，須以集中籌劃辦理采購(gòu)較為有利者，可告知各請(qǐng)購(gòu)部門(mén)依籌劃提出請(qǐng)購(gòu)，行政人事部定期集中辦理采購(gòu)。B、長(zhǎng)期報(bào)價(jià)采購(gòu)：凡經(jīng)常性使用，且使用量較大物品，行政人事部應(yīng)事先篩選供應(yīng)商，貨比三家，議定長(zhǎng)期供應(yīng)價(jià)格，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后依需要進(jìn)行采購(gòu)。保密管理公司秘密涉及下列秘密事項(xiàng)：公司重大決策中秘密事項(xiàng)。公司尚未付諸實(shí)行經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。公司內(nèi)部掌握合同、合同、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄。公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、記錄報(bào)表。公司所掌握尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)各類信息。公司職工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。其她經(jīng)公司擬定應(yīng)當(dāng)保密事項(xiàng)。普通性決定、決策、告示、告知、行政人事部管理資料等內(nèi)部文獻(xiàn)不屬于保密范疇。對(duì)于公司保密文獻(xiàn)、資料和其她物品，必要采用如下保密辦法：未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采用必要安全辦法；在檔案柜中保存。在對(duì)外交往與合伙中需要提供公司秘密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。具備屬于公司秘密內(nèi)容會(huì)議和其她活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采用下列保密辦法：擇具備保密條件會(huì)議場(chǎng)合；依照工作需要，限定參加會(huì)議人員范疇，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議人員予以指定；依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理睬議文獻(xiàn)。擬定會(huì)議內(nèi)容與否傳達(dá)及傳達(dá)范疇。不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)合談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其她方式傳遞公司秘密。公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者也許泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采用補(bǔ)救辦法并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理；總經(jīng)理接到報(bào)告，應(yīng)及時(shí)做出解決。本制度規(guī)定泄密是指下列行為之一：使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉；使公司秘密超過(guò)了限定接觸范疇，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉。8、泄露公司秘密，但未使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失行為，公司將予以警告。持續(xù)2次，予以處分，持續(xù)3次，予以辭退。9、泄露公司秘密，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害，公司將依照損失狀況，追究泄露者經(jīng)濟(jì)責(zé)任，予以除名。情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究其法律責(zé)任。公文管理公文種類重要有：請(qǐng)示、報(bào)告、批示、布告、公示、告示、批復(fù)、告知、通報(bào)、決定、決策、函、會(huì)議紀(jì)要。公文格式涉及：標(biāo)題、正文、附件、單位印章、發(fā)文時(shí)間、抄送(抄報(bào))單位、公文字號(hào)、主題詞等。公文用紙一律用A4紙。公文標(biāo)題應(yīng)當(dāng)精確、簡(jiǎn)要地概括公文重要內(nèi)容，并標(biāo)明發(fā)文單位和公文種類。文字一律從左至右橫寫(xiě)橫排。行文字號(hào)。統(tǒng)一采用3號(hào)仿宋體字，文中如有小標(biāo)題，采用3號(hào)黑體字。公文標(biāo)題用小2號(hào)宋體字對(duì)內(nèi)公文：金浩字〔XXXX〕*號(hào)。XXXX為發(fā)文年，*為公司收(發(fā))文流水號(hào)。對(duì)外公文：金浩政字〔XXXX〕*號(hào)。XXXX為發(fā)文年，*為公司收(發(fā))文流水號(hào)。發(fā)文時(shí)間，以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)日期為準(zhǔn)。主題詞。主題詞務(wù)必引用《國(guó)務(wù)院公文主題詞表》中詞目，并按發(fā)文單位、公文內(nèi)容、文種順序排列，普通為3-5各個(gè)，最多不超過(guò)7個(gè)；如表中沒(méi)有詞目，須加六角號(hào)“[]”括號(hào)入。“主題詞”用3號(hào)黑體字，居左頂格標(biāo)記，后表全角冒號(hào)；詞目用小3號(hào)宋體字；詞目之間空1中文。如“主題詞：集團(tuán)公文規(guī)定告知”。抄送單位。公文如有抄送單位，在主題詞下l行黑色反線下，用3號(hào)仿宋體字標(biāo)記“抄送”，后標(biāo)全角冒號(hào)；抄送單位間用逗號(hào)隔開(kāi)，回行時(shí)與冒號(hào)后抄送單位對(duì)齊；在最后一種抄送單位后標(biāo)句號(hào)。如“抄送：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)公司各部室。”內(nèi)部行文，可按問(wèn)題種類和性質(zhì)，用部門(mén)名義行文。各部門(mén)不得聯(lián)合行文，部門(mén)之間不要用發(fā)文形式解決普通性問(wèn)題。按照分級(jí)管理原則，公司文獻(xiàn)原則上只發(fā)到各部門(mén)。發(fā)文解決：普通涉及擬稿、審稿、簽發(fā)、繕印、校對(duì)、用印、封發(fā)等程序。草擬公文規(guī)定：公文要寫(xiě)明發(fā)文部門(mén)、公文編號(hào)、標(biāo)題和發(fā)文時(shí)間。數(shù)字寫(xiě)法。正式文獻(xiàn)中，除文獻(xiàn)編號(hào)、登記表、籌劃表、序號(hào)、專用術(shù)語(yǔ)和比例必要用阿拉伯?dāng)?shù)字書(shū)寫(xiě)外，其她用中文書(shū)寫(xiě)。不要濫用簡(jiǎn)稱。年月日、人名、地名、文獻(xiàn)名稱、事物名稱等，普通不要簡(jiǎn)稱。公文審核：公司文稿在送領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)前，應(yīng)由起草文獻(xiàn)部門(mén)經(jīng)理審核后送行政人事部核稿。對(duì)外公文由行政人事部起草并簽批流程。公文辦理完畢后，由行政人事部及時(shí)整頓立卷，個(gè)人不得擅自保存應(yīng)存檔文獻(xiàn)。辦公設(shè)備管理公司員工不得侵占、損壞辦公設(shè)備，必要愛(ài)護(hù)公司辦公財(cái)產(chǎn)。行政人事部對(duì)所有辦公用品進(jìn)行登記并建立辦公用品使用登記表。公司辦公設(shè)備涉及：桌椅、電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話等。節(jié)約用電，電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、飲水機(jī)下班后必要切斷電源。電腦關(guān)機(jī)必要按程序正常關(guān)機(jī)，禁止非法操作；禁止擅自搬移電腦；禁止使用未經(jīng)檢測(cè)電腦軟盤(pán)和光盤(pán)。公司辦公電腦所有設(shè)立密碼，防止信息泄露。各部門(mén)添加設(shè)備需由用人部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《采購(gòu)申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理審批。辦公設(shè)備購(gòu)買由行政人事部進(jìn)行。行政人事部定期對(duì)辦公設(shè)備、辦公桌椅進(jìn)行檢測(cè)與維修。員工離職時(shí)，必要向行政人事部做好辦公設(shè)備移送工作。打印文獻(xiàn)之邁進(jìn)行預(yù)覽，避免打印錯(cuò)誤揮霍紙張，盡量雙面打印，非正式文獻(xiàn)使用舊紙張打印。辦公、防暑降溫用品依照需要領(lǐng)用，辦公用品愛(ài)護(hù)使用，避免損壞延長(zhǎng)使用日期。各種電器設(shè)備要做到人走機(jī)停，隨手關(guān)燈，及時(shí)切斷電源。洗手記得關(guān)閉水龍頭，發(fā)既有損壞水閥要及時(shí)維修，避免揮霍。違背上述條款而導(dǎo)致?lián)p失，由有關(guān)人員依照物品詳細(xì)損失狀況補(bǔ)償。報(bào)刊、郵件收發(fā)管理公司報(bào)刊、外來(lái)郵件、外發(fā)公文、信件由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)收發(fā)。外發(fā)信件規(guī)定：各部門(mén)因公需外發(fā)信件，經(jīng)辦人員封填完畢后送到行政人事部，由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)及時(shí)寄發(fā)，一次性郵寄大批量信件由郵寄部門(mén)負(fù)責(zé)，行政人事部協(xié)助。外來(lái)信件管理外來(lái)信件一律經(jīng)前臺(tái)文員簽收分發(fā)。無(wú)論公私郵件前臺(tái)文員應(yīng)隨到隨清，及時(shí)分發(fā)，不得丟失損壞，擱置延誤。報(bào)刊訂購(gòu)與收發(fā)報(bào)刊訂購(gòu)：訂購(gòu)時(shí)間為下半年。由行政人事部負(fù)責(zé)。報(bào)刊收發(fā)：前臺(tái)文員每天對(duì)郵局送來(lái)報(bào)刊應(yīng)分類清點(diǎn)，發(fā)既有差錯(cuò)應(yīng)及時(shí)規(guī)定補(bǔ)缺退余。電話管理公司電話，重要是作為以便與外界溝通、以便開(kāi)展業(yè)務(wù)之用，員工不可用公司電話撥打信息臺(tái)及各類充值信息，違者每次予以警告懲罰，所產(chǎn)生費(fèi)用由本人承擔(dān)。員工打電話，用語(yǔ)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話時(shí)間。公司員工接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，普通鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之近來(lái)職工應(yīng)積極接聽(tīng)，作好接聽(tīng)記錄，以防信息流失。前臺(tái)文員接聽(tīng)外線電話原則用語(yǔ)為："您好，金浩置業(yè)"，其她內(nèi)容視情回答，總規(guī)定是規(guī)范、簡(jiǎn)潔、禮貌。公司不容許員工在公司掛私人長(zhǎng)途電話。各部門(mén)因工作需要開(kāi)通國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途電話，只可拔打與工作有關(guān)電話。員工不經(jīng)批準(zhǔn)即私掛國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途電話，每次予以警告懲罰，所產(chǎn)生通話費(fèi)用由本人承擔(dān)，屢教不改，視情節(jié)予以記過(guò)或扣發(fā)獎(jiǎng)金，直至辭退解決。公司員工在使用電話時(shí)必要在所指定電話機(jī)上拔打。禁止盜用別人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以警告懲罰。著裝管理員工著裝規(guī)范原則是：端莊、大方、整潔、得體，便于工作；營(yíng)銷策劃部人員與銷售人員穿著統(tǒng)一工作服。工作服折舊使用年限為一年，員工未滿一年離職，需按日期扣除折舊費(fèi)。公司推薦男性員工著裝規(guī)定為：深色西裝、淺色襯衫、領(lǐng)帶、深色襪子、皮鞋；夏令時(shí)節(jié)著深色西裝、淺色襯衫系領(lǐng)帶。公司推薦女性員工著裝規(guī)定為：西裝套裙（褲）、職業(yè)套裝等，穿套裙時(shí)配膚色絲襪、皮鞋。正常工作時(shí)間內(nèi)禁止穿戴如下服飾：不得穿著背心、迷彩裝、超短裙、超短褲、露臍（背）裝等服裝。不得穿拖鞋及露趾鞋等；不得戴帽，不得挽起或敞開(kāi)袖口，不得卷褲腳；在工作時(shí)間里要著裝整潔。女性員工不適當(dāng)濃妝艷抹。員工染發(fā)、留指甲、抹香水、佩戴飾品應(yīng)當(dāng)與職業(yè)身份相吻合。衛(wèi)生管理衛(wèi)生規(guī)定：辦公桌面擺放整潔，無(wú)灰塵、廢棄物，及時(shí)倒放垃圾，地面干凈，墻壁無(wú)涂抹色。公共區(qū)域地面保持清潔，走道無(wú)灰塵。各工作場(chǎng)合內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。公司內(nèi)禁止隨處吐痰，及一切不雅、有損形象行為。公司公共場(chǎng)合（走廊、董事長(zhǎng)室、總經(jīng)理室、會(huì)議室等），由行政人事部指定專人負(fù)責(zé)打掃，員工個(gè)人辦公區(qū)域自己負(fù)責(zé)，部門(mén)經(jīng)理配合行政人事部執(zhí)行及監(jiān)督。垃圾、污物、廢棄物等清除，必要合乎衛(wèi)生規(guī)定，放置于所規(guī)定場(chǎng)合或箱內(nèi)，不得任意亂倒堆積。行政人事部每天隨時(shí)進(jìn)行衛(wèi)生檢查，不合格者可予以警告并限期整治，在期限內(nèi)沒(méi)有完畢，可視其輕重予以懲罰，各部門(mén)經(jīng)理協(xié)助執(zhí)行。會(huì)議管理公司會(huì)議制度本著精減、有效、節(jié)儉原則運(yùn)營(yíng)。會(huì)議分類：股東大會(huì)：每年一次，每年度結(jié)束后第一種季度召開(kāi)；重要內(nèi)容為：審議批準(zhǔn)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)報(bào)告；審議批準(zhǔn)公司年度預(yù)算、決算方案；審議批準(zhǔn)公司利潤(rùn)分派方案和彌補(bǔ)虧損方案等事項(xiàng)。董事會(huì)：依照公司詳細(xì)事務(wù)不定期召開(kāi)，但原則上應(yīng)一季度一次；重要內(nèi)容為：審議公司投資項(xiàng)目；決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)立；決定公司高檔管理人員任命和報(bào)酬事宜；制定公司公司年度預(yù)算方案、決算方案；制定公司利潤(rùn)分派方案和彌補(bǔ)虧損方案等事項(xiàng)。董事長(zhǎng)辦公會(huì)議：參加對(duì)象為公司董事長(zhǎng)、總某些管副總（視狀況）、總經(jīng)理、各分管副總（總監(jiān)）以及規(guī)定列席其她人員。每月上旬召開(kāi)一次，時(shí)間控制在2小時(shí)以內(nèi)；總經(jīng)理辦公會(huì)議：參加對(duì)象為公司總經(jīng)理、各分管副總（總監(jiān)）、部門(mén)負(fù)責(zé)人以及規(guī)定列席其她人員；每周召開(kāi)一次，時(shí)間控制在2小時(shí)以內(nèi)；會(huì)議紀(jì)要當(dāng)天報(bào)總部備案。部門(mén)會(huì)議：各部門(mén)依照工作需要，視狀況召開(kāi)。專項(xiàng)會(huì)議：依照工作需要針對(duì)某一項(xiàng)工作專項(xiàng)召開(kāi)。員工大會(huì)：每年一次，每年度結(jié)束次月召開(kāi)；重要內(nèi)容為：各部門(mén)經(jīng)理做部門(mén)工作總結(jié)和籌劃；總經(jīng)理做全公司工作、經(jīng)營(yíng)狀況總結(jié)及下達(dá)下一年任務(wù)和工作方向；員工發(fā)言、提問(wèn)；表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)先進(jìn)集體和個(gè)人。會(huì)前準(zhǔn)備股東大會(huì)、董事會(huì)由董事會(huì)秘書(shū)負(fù)責(zé)組織。董事長(zhǎng)辦公會(huì)議、總經(jīng)理月度辦公會(huì)議、員工大會(huì)由行政人事部負(fù)責(zé)組織，在會(huì)前應(yīng)明確該次會(huì)議主題和暫時(shí)出席或列席人員，并作好會(huì)議告知。部門(mén)會(huì)議由召開(kāi)部門(mén)負(fù)責(zé)有關(guān)事宜。專項(xiàng)會(huì)議：依照會(huì)議內(nèi)容、規(guī)模、重要限度，由總經(jīng)理指定人員或部門(mén)負(fù)責(zé)組織。在會(huì)議進(jìn)行中要做好記錄。記錄方式重要是速記筆錄，必要時(shí)可錄音、錄像，妥善保存記錄材料。會(huì)議結(jié)束后，與會(huì)發(fā)言人員應(yīng)及時(shí)（一種工作日內(nèi)）將發(fā)言稿（電子版）提交給記錄人員，記錄人員應(yīng)盡快整頓出結(jié)論并交給全體與會(huì)人員表決確認(rèn)。達(dá)到?jīng)Q策應(yīng)及時(shí)分發(fā)到與會(huì)人員處。此程序要在二個(gè)工作日內(nèi)完畢。會(huì)議紀(jì)律參加會(huì)議人員須按會(huì)議告知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)，不得遲到、早退及半途離席。會(huì)議期間，一切通訊工具處在關(guān)閉或震動(dòng)狀態(tài)，不得隨便走動(dòng)，不得交頭接耳，不得打瞌睡，不得做與會(huì)議無(wú)關(guān)其她事宜，不得抽煙。7.會(huì)議禁忌事項(xiàng)：1、發(fā)言時(shí)不可長(zhǎng)篇大論，滔滔不絕(原則上以5分鐘為限)，不要盡談些期待性預(yù)測(cè)。2、不可從頭到尾沉默究竟，不可打斷她人發(fā)言。3、不可取用不對(duì)的資料。4、不可做人身襲擊，不可對(duì)發(fā)言者吹毛求疵。8.與會(huì)者必要在決策發(fā)布后盡快對(duì)會(huì)議內(nèi)容貫徹執(zhí)行，做到有布置、有貫徹、有檢查。由行政人事部進(jìn)行總監(jiān)督。計(jì)算機(jī)使用管理硬件管理公司依照每位員工工作需要，為每位在職工工配備相應(yīng)電腦設(shè)備。新員工入職時(shí)，由所在部門(mén)部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，由行政人事部統(tǒng)一配備。老員工申請(qǐng)?jiān)鲩L(zhǎng)或升級(jí)電腦設(shè)備時(shí)，由本人向所在部門(mén)部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批批準(zhǔn)后，由行政人事部統(tǒng)一配備。員工對(duì)自己申領(lǐng)計(jì)算機(jī)設(shè)備妥善管理，受護(hù)使用。對(duì)由部門(mén)公用設(shè)備，如投影儀，打印機(jī)等，規(guī)定部門(mén)經(jīng)理指定專人對(duì)設(shè)備進(jìn)行管理使用。對(duì)于由員工及部門(mén)申領(lǐng)各類設(shè)備實(shí)行負(fù)責(zé)人制，直接使用人為第一負(fù)責(zé)人，部門(mén)經(jīng)理為第二負(fù)責(zé)人，如果發(fā)現(xiàn)并查實(shí)是由于人為因素導(dǎo)致硬件損壞或丟失，由負(fù)責(zé)人依照損失額度大小按比例補(bǔ)償。行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)各類設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)及維修，其他員工不得擅自拆卸或加裝任何電腦設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次處以書(shū)面警告，二次以上按違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。軟件管理行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)所有電腦加裝各類軟件，涉及OA系統(tǒng)等，員工如有特殊需求，需報(bào)部門(mén)經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)審批批準(zhǔn)后，由行政人事部統(tǒng)一負(fù)責(zé)安裝，員工不得擅自安裝程序。為保證公司互聯(lián)網(wǎng)暢通，員工禁止在互聯(lián)網(wǎng)主機(jī)上使用BT、迅雷、風(fēng)行等下載軟件進(jìn)行下載或在公司電腦系統(tǒng)上加裝游戲。為工作需要，公司容許員工加裝QQ及MSN聊天工具，但不容許加裝其他任何聊天工具，涉及淘寶旺旺等。上班時(shí)間，不容許通過(guò)QQ及MSN進(jìn)行私人聊天。為工作需要，公司容許員工加裝股票行情軟件。但不容許員工在上班時(shí)間進(jìn)行炒股。印章管理總則印章對(duì)象：本制度中所指印章是在公司發(fā)行或管理文獻(xiàn)、憑證文書(shū)、合同、合同、委托書(shū)、證明文獻(xiàn)、公函等與公司權(quán)利義務(wù)關(guān)于文獻(xiàn)上，因工作需要而使用印章，詳細(xì)涉及：公司公章、公司合同章、財(cái)務(wù)章、法定代表人章、發(fā)票專用章。印章管理部門(mén)：行政人事部（公司公章、公司合同章、法定代表人章）、財(cái)務(wù)部（財(cái)務(wù)章、發(fā)票專用章）。印章使用管理細(xì)則印章使用審批權(quán)限1、文獻(xiàn)發(fā)放、告知、員工個(gè)人狀況證明、授權(quán)書(shū)、委托書(shū)、對(duì)外申請(qǐng)報(bào)告、公司證件（如：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等）復(fù)印件等加蓋公章，需經(jīng)總經(jīng)理審批。2、外聯(lián)文獻(xiàn)（告知類、報(bào)告類、非承擔(dān)擔(dān)保經(jīng)濟(jì)責(zé)任類）加蓋公章由主管副總審批，外聯(lián)文獻(xiàn)（涉及財(cái)務(wù)類、承擔(dān)擔(dān)保經(jīng)濟(jì)責(zé)任類）加蓋公章由總經(jīng)理審批。3、辦理公司固定電話業(yè)務(wù)、社保手續(xù)加蓋公章由行政人事部經(jīng)理審批。4、對(duì)外投資業(yè)務(wù)合同須董事會(huì)審批后蓋章。5、對(duì)與公司經(jīng)營(yíng)權(quán)有重大關(guān)聯(lián)、涉及政策性問(wèn)題或以公司名義對(duì)政府、行政、稅務(wù)、金融等機(jī)構(gòu)行文必要經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批后方可辦理蓋章手續(xù)。6、公司財(cái)務(wù)章由財(cái)務(wù)部經(jīng)理保管；法定代表人章由行政人事部保管，發(fā)票專用章由出納保管使用；財(cái)務(wù)章、法定代表人章依照董事會(huì)授權(quán)由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批使用。7、涉及重大合同需使用印章，須依關(guān)于規(guī)定經(jīng)法律顧問(wèn)審查后，報(bào)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。8、基層員工勞動(dòng)合同簽定由總經(jīng)理審批后由行政人事部經(jīng)理代表公司與其訂立；中層員工勞動(dòng)合同簽定由總經(jīng)理審批后蓋章；高層員工由由董事會(huì)審批后由董事長(zhǎng)代表公司與其訂立勞動(dòng)合同。9、沒(méi)有按正常程序報(bào)批，鑒印人有權(quán)回絕。如簽批人不在公司，需申請(qǐng)人聯(lián)系簽批人電話或手機(jī)短信授權(quán)，回來(lái)再辦補(bǔ)簽手續(xù)。印章保管人既要提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，又要堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，按規(guī)定用印。妥善保管印章，保證印章正常使用和絕對(duì)安全，防止印章被濫用或盜用。因保管不善或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自用印導(dǎo)致不良后果，印章保管人員應(yīng)負(fù)所有責(zé)任。公司印章原則上不準(zhǔn)帶出公司，如確因工作需要，或特殊狀況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，申請(qǐng)人標(biāo)明借用時(shí)間并簽字后確認(rèn)后，方可外借使用，且用后應(yīng)及時(shí)歸還，印章管理人要做好歸還狀況登記記錄。用印辦法公司印章應(yīng)蓋在文獻(xiàn)正面，使用時(shí)做到“騎年壓月”。蓋印文獻(xiàn)多頁(yè)時(shí)，有必要蓋“騎縫章”。蓋公司印章除特殊規(guī)定外，一律用朱紅印泥。印章遺失時(shí)除及時(shí)向上級(jí)報(bào)備外，并應(yīng)依法公示作廢。違背本制度規(guī)定，給公司導(dǎo)致?lián)p失，由公司對(duì)違紀(jì)者予以處分，偷用、盜用印章導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重，移送關(guān)于機(jī)關(guān)解決。出差管理審批程序和權(quán)限公司員工出差，應(yīng)填寫(xiě)《出差審批單》，寫(xiě)明出差日程、出差目地及出差事由等，并按如下權(quán)限審批：基層人員出差，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案，部門(mén)經(jīng)理出差，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案。副總經(jīng)理出差經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案?？偨?jīng)理出差經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案。出差者時(shí)限由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)予以核定。因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)，出差前可以電話方式請(qǐng)示，出差回來(lái)后三天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。除公司高層管理人員外其她員工出差前應(yīng)到行政人事部辦理備案手續(xù)，返回后及時(shí)報(bào)到。出差期間因工作需要而延長(zhǎng)出差時(shí)限，須報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管審核批準(zhǔn)；因病或其她不可抗力因素需要延長(zhǎng)出差時(shí)限，須及時(shí)告知上級(jí)主管并在出差結(jié)束后提供有關(guān)證明。出差員工違背此規(guī)定者，不予報(bào)銷差旅費(fèi)，并視其情節(jié)輕重予以不同限度懲罰。出差費(fèi)用原則出差補(bǔ)貼市外出差一天，予以補(bǔ)貼100元；市外出差按上班時(shí)段計(jì)算，中午12點(diǎn)前出差者，予以全天補(bǔ)貼；下午出差者，予以50%補(bǔ)貼。員工當(dāng)天外出當(dāng)天回來(lái)不按出差計(jì)算。住宿費(fèi)1、住宿原則a、高層人員：800元/日b、中層人員：500元/日c、基層人員：300元/日2、除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，同級(jí)別、同性別倆人在同一地方出差，住宿費(fèi)按一人房費(fèi)報(bào)銷。3、住宿費(fèi)超過(guò)住宿原則范疇，超過(guò)某些由出差者與公司各承擔(dān)50%。4、房間內(nèi)消費(fèi)由個(gè)人支付；5、如遇特殊狀況，需提前報(bào)行政人事部批準(zhǔn)，方可報(bào)銷。依照實(shí)際狀況擬定交通工具。交通工具選取要在經(jīng)濟(jì)基本上由公司統(tǒng)一安排。乘坐飛機(jī)出差人員由公司統(tǒng)一訂票。出差期間伙食費(fèi)自理。員工出差普通不得報(bào)支加班費(fèi)。如遇休息日或節(jié)假日出差，中層及基層人員予以當(dāng)月補(bǔ)休，不肯補(bǔ)休者可按日工資原則核算加班費(fèi)。不固定工作制人員不支給加班費(fèi)。出差費(fèi)用報(bào)銷員工交通費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)及其他費(fèi)用經(jīng)上級(jí)主管初審、財(cái)務(wù)復(fù)核、總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可報(bào)銷。市區(qū)交通費(fèi)報(bào)銷，每周報(bào)上級(jí)主管審核，再按報(bào)銷程序進(jìn)行報(bào)銷。市內(nèi)以外出差交通費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)及其他費(fèi)用按次報(bào)銷，報(bào)銷時(shí)間定為出差回來(lái)后三天內(nèi)。超過(guò)1個(gè)月以上出差單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則票據(jù)，財(cái)務(wù)部有權(quán)不予報(bào)銷。員工差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)填報(bào)核發(fā)，如發(fā)既有虛報(bào)不實(shí)者，除將所領(lǐng)差旅費(fèi)追回外，并視情節(jié)輕重，予以懲處。因公出差員工需預(yù)支差旅費(fèi)，憑批準(zhǔn)“領(lǐng)款憑證”到財(cái)務(wù)管理部辦理差旅費(fèi)預(yù)支，員工出差返回后于一周內(nèi)報(bào)銷，未按規(guī)定期間報(bào)銷，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)于當(dāng)月工資中扣回預(yù)借差旅費(fèi)，待報(bào)銷時(shí)再行支付。各出差人員應(yīng)本著為公司著想原則，兼顧公司形象合理安排支出。出差人員若有弄虛作假、損公肥私現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將采用嚴(yán)肅懲罰辦法。車輛管理為防止新購(gòu)車輛在保險(xiǎn)生效前產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)定新購(gòu)車輛在購(gòu)買交強(qiáng)險(xiǎn)之前不得從車行提車。行政人事部對(duì)所有車輛進(jìn)行登記造冊(cè)，登記內(nèi)容至少涉及車輛名稱、型號(hào)、車牌號(hào)碼、購(gòu)買日期、購(gòu)買方式、購(gòu)買價(jià)值、供款年限、月供金額、使用人等內(nèi)容，并保存所有車輛登記證原件、行駛證復(fù)印件，并定期進(jìn)行更新；并明確司機(jī)、維護(hù)保養(yǎng)人員。司機(jī)在使用過(guò)程中必要遵守如下規(guī)定：司機(jī)對(duì)所駕駛車輛要認(rèn)真檢查、保養(yǎng)，每天出車前要對(duì)車輛進(jìn)行安全狀況檢查，冬天要注意進(jìn)行發(fā)動(dòng)預(yù)熱，做好出車準(zhǔn)備；司機(jī)應(yīng)時(shí)刻愛(ài)護(hù)車輛，定期請(qǐng)專業(yè)服務(wù)人員對(duì)車輛進(jìn)行性能檢測(cè)和維修保養(yǎng)；行政人事部負(fù)責(zé)所有車輛保險(xiǎn)辦理、路費(fèi)購(gòu)買、證照年檢等事宜；司機(jī)在駕駛過(guò)程中應(yīng)遵守交通規(guī)則，因個(gè)人違背交通規(guī)則導(dǎo)致懲罰支出由個(gè)人承擔(dān)，不得以任何形式在公司報(bào)銷；原則上不得公車私用（各部門(mén)或人員非為履行本部門(mén)或人員工作職責(zé)使用車輛為公車私用）。除享有私車公用補(bǔ)貼員工外，其她員工用車應(yīng)在出車前30分鐘填寫(xiě)（附件二十一）《派車單》，市內(nèi)用車由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，市外用車由部門(mén)分管副總批準(zhǔn)，交行政人事部統(tǒng)一安排；公司車輛尋常實(shí)行定點(diǎn)停放，原則上不得在夜間將公司車輛在公司停車場(chǎng)之外地方停放，的確因業(yè)務(wù)性質(zhì)因素，需要將公司車輛在其她場(chǎng)合停放過(guò)夜，須獲得公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。在外時(shí)原則上必要停放在有人管理停車場(chǎng)，外出完畢后車輛必要停放到公司指定停車位。未遵守車輛維護(hù)關(guān)于規(guī)定，從而導(dǎo)致車輛受損，對(duì)司機(jī)處以相應(yīng)懲罰。未遵守購(gòu)買保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)等規(guī)定，從而導(dǎo)致車輛損失或被盜無(wú)法獲得保險(xiǎn)公司理賠，或者被政府部門(mén)懲罰，導(dǎo)致?lián)p失由公司行政人事部負(fù)責(zé)人承擔(dān)。未遵守車輛存儲(chǔ)安全管理規(guī)定，導(dǎo)致車輛被盜，除按正常程序辦理保險(xiǎn)索賠外，索賠款無(wú)法彌補(bǔ)損失某些及索賠費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，并予以司機(jī)相應(yīng)懲罰。違背規(guī)定進(jìn)行公車私用，車輛私用所產(chǎn)生費(fèi)用、損失由使用人自行承擔(dān)，并對(duì)行政人事部負(fù)責(zé)人處以每次相應(yīng)懲罰。未按規(guī)定進(jìn)行車輛年審、辦理保險(xiǎn)等服務(wù)，產(chǎn)生損失或懲罰由行政人事部負(fù)責(zé)人承擔(dān)，并對(duì)行政人事部負(fù)責(zé)人處以相應(yīng)懲罰。違背派車規(guī)定或車輛夜間停放規(guī)定，對(duì)司機(jī)及行政人事部負(fù)責(zé)人處以相應(yīng)懲罰。車輛外出派車時(shí)，駕駛員需在《車輛使用登記表》及《派車單》上登記出車公里數(shù)與返回公里數(shù)，每次加油、洗車時(shí)同步做好記錄。公司在無(wú)法派車狀況下，員工外出辦理公事時(shí)，公司可依照實(shí)際狀況，予以報(bào)銷打車費(fèi)用，報(bào)銷時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┱?guī)出租車發(fā)票，附上詳細(xì)出行路線及費(fèi)用明細(xì)，每月報(bào)銷一次，過(guò)期不予報(bào)銷。十四、合理化建議。為激發(fā)員工工作積極性，使員工融入公司融入團(tuán)隊(duì)，提高員工職業(yè)道德，勉勵(lì)員工奮發(fā)向上，做出更好工作績(jī)效，防止和糾正員工違規(guī)行為，保證公司經(jīng)營(yíng)目的順利完畢，公司規(guī)定每位員工需提出合理化建議，公司將給與一定獎(jiǎng)勵(lì)，并可作為員工轉(zhuǎn)正、升職、加薪、績(jī)效考核等有效根據(jù)。詳細(xì)以合理化建議有關(guān)告知為準(zhǔn)。十五、員工滿意度。公司每半年度進(jìn)行一次員工滿意度調(diào)查，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理各方面進(jìn)行員工民意測(cè)評(píng)，行政人事部編制員工滿意度調(diào)查報(bào)告供公司領(lǐng)導(dǎo)參照。第四條本制度由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)行及解釋。第五條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第七條附件附件一：人員招聘需求表附件二：應(yīng)聘登記表附件三：面試評(píng)估表附件四：錄取審批表附件五：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表附件六：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)表附件七：?jiǎn)T工離職交接單附件八：?jiǎn)T工崗位變動(dòng)申請(qǐng)表附件九：?jiǎn)T工崗位調(diào)動(dòng)告知單附件十：?jiǎn)T工辭退申請(qǐng)表附件十一：?jiǎn)T工辭退告知書(shū)附件十二：續(xù)簽合同申請(qǐng)表附件十三：未考勤闡明單附件十四：?jiǎn)T工出入登記表附件十五：出差申請(qǐng)單附件十六：加班申請(qǐng)單附件十七：假期申請(qǐng)單附件十八：月考勤明細(xì)報(bào)表附件十九：調(diào)薪申請(qǐng)表附件二十：采購(gòu)申請(qǐng)單附件二十一：派車單附件一：人員招聘需求表申請(qǐng)公司申請(qǐng)部門(mén)招聘崗位崗位類別現(xiàn)部門(mén)人數(shù)招聘人數(shù)薪資待遇緊急限度□特急□急□普通□適當(dāng)人選再進(jìn)招聘性質(zhì)□編制內(nèi)□編制外申請(qǐng)理由□崗位空缺□辭職補(bǔ)充□儲(chǔ)備人員□其她序號(hào)招聘崗位內(nèi)容（重要職責(zé)）1234應(yīng)具備資格及條件性別□男□女□不限年齡□不限□歲如下學(xué)歷□高中□大?！醣究啤跹芯可蛞陨蠈I(yè)計(jì)算機(jī)水平□不限□先進(jìn)□良好□普通婚姻□不限□已婚□未婚外語(yǔ)水平□不限□先進(jìn)□良好□普通其她獲得證書(shū)、職稱、執(zhí)業(yè)資格等所需工作經(jīng)

驗(yàn)及技能會(huì)簽欄用人部門(mén)意見(jiàn)分管副總/總監(jiān)意見(jiàn)行政人事部意見(jiàn)行政人事分管總監(jiān)/副總該意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)董事長(zhǎng)意見(jiàn)附件二：應(yīng)聘登記表您在填寫(xiě)下面表格就意味著您對(duì)咱們公司認(rèn)知,感謝您到來(lái)。咱們衷心期待著您能加入咱們。為了更好加強(qiáng)彼此溝通及理解,請(qǐng)您在高興心情下認(rèn)真填寫(xiě)下面內(nèi)容。再一次誠(chéng)摯感謝您配合。(請(qǐng)用正楷字填寫(xiě)并在選定框內(nèi)打”∨”)應(yīng)聘崗位：姓名性別□男□女出生日期年月日照片粘貼區(qū)域身高（cm)籍貫民族血型型最高學(xué)歷技能職稱駕駛執(zhí)照□有□無(wú)政治面貌身體狀況婚姻狀況□未婚□已婚□離異移動(dòng)/固定電話子女狀況□有□無(wú)戶籍所在地省市/縣身份證號(hào)碼當(dāng)前工作狀況□在職□待業(yè)現(xiàn)居住地址市區(qū)路弄號(hào)室郵編緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話關(guān)系工作經(jīng)歷起止時(shí)間（由近至遠(yuǎn)填寫(xiě)）公司名稱部門(mén)職務(wù)薪資離職因素經(jīng)歷起止時(shí)間（由近至遠(yuǎn)填寫(xiě)）學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷或證書(shū)培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)課程獲得證書(shū)直系家庭成員稱謂親屬姓名所在工作單位(公司)擔(dān)任職務(wù)聯(lián)系方式請(qǐng)列舉三位過(guò)去工作上上司、同事（至少填入一名直接主管），以便咱們?cè)儐?wèn)您工作體現(xiàn)姓名關(guān)系公司聯(lián)系電話語(yǔ)言能力□本地方言□英語(yǔ)□其她掌握限度□流利□可□普通應(yīng)聘信息來(lái)源□招聘網(wǎng)站□招聘報(bào)紙□獵頭□公司網(wǎng)站□熟人推薦推薦人(如有)單位名稱：部門(mén)：職務(wù)：姓名：電話：您盼望薪酬稅前人民幣（）元/月最低薪酬規(guī)定稅前人民幣（）元/月請(qǐng)您簡(jiǎn)要做個(gè)自我性格評(píng)價(jià)天內(nèi)請(qǐng)您如實(shí)回答如下問(wèn)題：1、與否受過(guò)紀(jì)律或刑事處分（涉及判刑、勞教）？如是，請(qǐng)?jiān)敿?xì)闡明。2、與否得過(guò)嚴(yán)重疾??？與否患有傳染病、慢性??？女性請(qǐng)闡明與否已懷孕？本人保證以上填寫(xiě)內(nèi)容均屬實(shí)。如有與實(shí)際不符,無(wú)論何時(shí)被公司查實(shí)發(fā)現(xiàn)，公司都將有權(quán)無(wú)條件將本人解雇并不承擔(dān)任何補(bǔ)償。聲明人簽名：日期：年月日附件三：面試評(píng)估表姓名性別□男□女年齡歲應(yīng)聘部門(mén)崗位學(xué)歷□研究生□本科□大?！跗渌毞Q稅前薪酬規(guī)定元/月初試1．儀容儀表□先進(jìn)□良好□普通□差4．性格趨向□成熟□穩(wěn)重□開(kāi)朗□內(nèi)向2．行為談吐□先進(jìn)□良好□普通□差5．公司文化匹配度□符合□較符合□不符合3．表達(dá)能力□先進(jìn)□良好□普通□差6.工作穩(wěn)定性□良好□較好□普通□差行政人事部評(píng)價(jià)：□列入復(fù)試I□列作后備□推薦至其她部門(mén)□不予考慮面試人：復(fù)試I1．專業(yè)知識(shí)□先進(jìn)□良好□普通□差4．專業(yè)技能□良好□較好□普通□差2．業(yè)務(wù)素質(zhì)□良好□較好□普通□差5．行業(yè)認(rèn)知度□良好□較好□普通□差3．工作經(jīng)驗(yàn)□豐富□多方面□關(guān)于6.職位匹配度□符合□較符合□不符合用人部門(mén)評(píng)價(jià)：□高于崗位規(guī)定□完全勝任□基本勝任□經(jīng)培養(yǎng)可勝任□不予考慮面試人：復(fù)試Ⅱ行政分管副總評(píng)價(jià)：□建議錄取□列作后備□不予考慮面試人：業(yè)務(wù)分管副總評(píng)價(jià)：□建議錄取□列作后備□不予考慮面試人：面試成果總經(jīng)理：□建議錄取□列作后備□不予考慮面試人：董事長(zhǎng)：□批準(zhǔn)錄取□列作后備□不予考慮面試人：日期年月日附件四錄取審批表姓名：部門(mén)：職務(wù)：正式入職時(shí)間：年月日合同期年，試用期個(gè)月試用期稅前薪酬：元/月轉(zhuǎn)正后稅前薪酬：元/月通訊補(bǔ)貼：元/月其他需要闡明：。行政人事部簽名：日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn):簽名：日期：總經(jīng)理意見(jiàn):簽名：日期：董事長(zhǎng)意見(jiàn):簽名：日期：附件五：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名部門(mén)崗位上崗日期試用期限試用期工作評(píng)估自我鑒定員工簽名：年月日所在部門(mén)評(píng)定部門(mén)經(jīng)理：年月日行政人事部意見(jiàn)薪資原則：試用期：元/月，轉(zhuǎn)正：元/月。簽名：年月日用人部門(mén)分管副總意見(jiàn)人事副總/總監(jiān)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)簽名：年月日董事長(zhǎng)意見(jiàn)簽名：年月日備注1、本表復(fù)印件由行政人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部用于核算工資。2、本表原件及有關(guān)附件資料原件由行政人事部存員工檔案。附件六：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)表姓名部門(mén)崗位勞動(dòng)合同期限年月日至年月日擬離職時(shí)間年月日辭職原因員工簽名：年月日所在部門(mén)部門(mén)經(jīng)理：年月日行政人事部意見(jiàn)簽名：年月日用人部門(mén)分管副總意見(jiàn)人事副總/總監(jiān)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)簽名：年月日董事長(zhǎng)意見(jiàn)簽名：年月日備注本表原件及有關(guān)附件資料原件由行政人事部存員工檔案。2、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)該員工辭職，于年月日起三個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。附件七：?jiǎn)T工離職交接單姓名部門(mén)工號(hào)職務(wù)入職日期備注離職因素□合同到期□辭職□辭退□開(kāi)除□其她：辦理記錄用人部門(mén)：工作交接□移送□未交□無(wú)文檔資料□移送□未交□無(wú)未完畢工作：（如內(nèi)容多，可另附紙）接交人：部門(mén)主管審核：行政人事部：辦公用品□已退□未退□無(wú)各類鑰匙□已退□未退□無(wú)電腦設(shè)備□已退□補(bǔ)償□無(wú)工作牌□已退□遺失補(bǔ)償元名片□已退□未退□無(wú)社保核算□應(yīng)扣其她：接交人：部門(mén)經(jīng)理審核：財(cái)務(wù)部：暫借款□已清□應(yīng)扣備用金□已清□應(yīng)扣其她款□已清□未清□無(wú)接交人：部門(mén)主管審核：總經(jīng)理/董事長(zhǎng)審核：離職本人：我確認(rèn)上述手續(xù)已所有完畢，從此解除我與公司勞動(dòng)關(guān)系。簽字：日期：此表各欄目請(qǐng)認(rèn)真填寫(xiě),經(jīng)各有關(guān)部門(mén)訂立意見(jiàn)后,此表交行政人事部歸檔。附件八：?jiǎn)T工崗位變動(dòng)申請(qǐng)表姓名原部門(mén)原崗位擬調(diào)部門(mén)擬調(diào)崗位擬調(diào)日期年月日調(diào)動(dòng)原因簽名：年月日原部門(mén)意見(jiàn)簽名：年月日分管副總意見(jiàn)簽名：年月日擬調(diào)部門(mén)意見(jiàn)簽名：年月日擬調(diào)部門(mén)分管副總意見(jiàn)簽名：年月日行政人事部意見(jiàn)簽名：年月日人事副總意見(jiàn)簽名：年月日附件九：?jiǎn)T工崗位調(diào)動(dòng)告知單先生/女士；經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批批準(zhǔn)，您將于年月日由部門(mén)部崗位調(diào)動(dòng)至部崗位。請(qǐng)您及時(shí)填寫(xiě)《員工離職（調(diào)崗）手續(xù)表》做好原崗位工作交接，并于上述時(shí)期至新部門(mén)報(bào)到。特此告知！蕪湖金浩置業(yè)有限公司行政人事部201年月日附件十：?jiǎn)T工辭退申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)人申請(qǐng)日期年月日辭退人員崗位擬辭退時(shí)間年月日勞動(dòng)合同期限年月日至年月日解聘原因簽名：年月日分管副總意見(jiàn)簽名：年月日行政人事部意見(jiàn)簽名：年月日人事副總意見(jiàn)簽名：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)簽名：年月日董事長(zhǎng)意見(jiàn)簽名：年月日備注附件十一：?jiǎn)T工辭退告知書(shū)先生/女士；感謝您為公司提供服務(wù)?；谌缦乱蛩?，公司決定于年月日終結(jié)與您勞動(dòng)合同：□勞動(dòng)合同期滿，不再續(xù)訂，勞動(dòng)合同即行終結(jié)；□您于勞動(dòng)合同中商定試用期內(nèi)，體現(xiàn)未能合格，勞動(dòng)合同即行終結(jié)；□其他因素。請(qǐng)您填寫(xiě)《員工離職（調(diào)崗）手續(xù)表》并于年月日前完畢工作及財(cái)、物、證等移送，持辦結(jié)后《員工離職（調(diào)崗）手續(xù)表》到公司行政人事部勞動(dòng)合同終結(jié)手續(xù)。特此告知！蕪湖金浩置業(yè)有限公司行政人事部201年月日附件十二：續(xù)簽合同申請(qǐng)表姓名部門(mén)崗位合同期限自年月日至年月日止。工作體現(xiàn)評(píng)估自我鑒定員工簽名：年月日所在部門(mén)評(píng)定部門(mén)經(jīng)理：年月日合同期限擬定新合同期