2021年質(zhì)量經(jīng)理面試

如果面試質(zhì)量經(jīng)理，普通面試官會問什么問題？（摘抄）熱度27已有680次閱讀-2-710:09|個人分類:管理類|系統(tǒng)分類:管理/學(xué)習(xí)|面試官，經(jīng)理更多4一、請您做一下自我簡介：

我叫XXX,19XX年出生于XX省XX縣.

19XX年畢業(yè)于XX大學(xué)XX系.本科.

畢業(yè)于分派到XX省XX縣XX廠任檢查科科長.重要負責(zé)從原材料到成品檢查工作.

19XX年XX月停薪留職,同步應(yīng)聘到XX省XX縣XX玩具集團化妝品分公司任檢查部主管,重要負責(zé)化妝品分廠質(zhì)量體系及原材料\半成品\成品檢查工作.

19XX年XX月任XX市XX區(qū)XX鎮(zhèn)XX有限公司品質(zhì)部經(jīng)理并兼任行政部經(jīng)理.重要負責(zé)公司品質(zhì)體系建立及運營,以及供應(yīng)商管理/產(chǎn)品檢查/客戶關(guān)系管理等工作.

20XX年XX月任XX市經(jīng)濟技術(shù)XX公司副總經(jīng)理,重要負責(zé)后勤部\人力資源部\品管部,重要業(yè)務(wù)為公司全方位質(zhì)量管理及推動工作.

20XX年XX月任XX公司ISO和六西格瑪專人,后由于六西格瑪推動項目被總部否決，被任命為人力資源部門科長。

要點簡介：

1、這個經(jīng)歷一定要背熟，說話要干脆利落。并且要保證你說內(nèi)容特別是工作時間與離職時間跟你交給面試官個人簡歷完全一致，否則別人會以為你編造簡歷。

2、中間要加上你在某個公司負責(zé)什么工作東西，一是顯得內(nèi)容充實，二是以最迅速度簡介你工作要點。

3、最后一段之因此這樣簡介，是為了給另一種問題“你為什么選取離開當(dāng)前公司”做好一種鋪墊。

二、可否描述一下你自己個性？

本人性格相對較為外向,善于與人溝通及相處.同步善于將理論知識與工作實踐相結(jié)合,這一點非常合用于品質(zhì)管理.此外,本人原則性較強,善于解決質(zhì)量問題.

要點簡介：

1、質(zhì)量管理一種重要特性是要溝通協(xié)調(diào)，因此你要在性格簡介中把這一點突出出來。

2、理論要上升到宏觀，實踐要能解決微觀問題，這是質(zhì)量管理最強特性，你也要簡介出來。

3、“原則性強”一定要強調(diào)，因素就不用說了吧？

4、綜上所述一句話：你所簡介性格特性要與你準(zhǔn)備找工作“質(zhì)量經(jīng)理”一詞掛起鉤來，讓別人一聽你性格就懂得你適合做“質(zhì)量經(jīng)理”。

三、請論述你個人管理風(fēng)格？

就管理而言,本人管理風(fēng)格傾向于將工作合理進行分派,并提供相對寬松環(huán)境及勉勵手段促使部下完畢任務(wù).在此過程中講究公平公正和公開,通過誠心和威信而不但僅是職權(quán)或制度進行管理.

要點簡介：

1、對這個問題而，其實并沒有什么原則答案，但你最佳閱讀一下有關(guān)管理學(xué)書籍，使自己回答符合管理學(xué)原理。

2、上面回答是符合管理學(xué)原理，并且貼近本人自己管理風(fēng)格。

3、對于此問題來說，一定不要過于強調(diào)你管理風(fēng)格中某一方面而忽視另一方面，否則會給別人“偏執(zhí)”或“偏激”感覺。

四、你覺得自己最大長處為什么？

本人最大長處是善于迅速學(xué)習(xí)新知識，并將之與工作實際相結(jié)合.

要點簡介：

1、這個問題自身并不難回答，核心是你一定要將這個長處跟質(zhì)量管理“若有若無”地掛起鉤來，以便跟其他類似問題相配合。

2、就這個答案而言，就是跟質(zhì)量管理“理論性很強并且實踐性也很強”特性相吻合。

五、你覺得自己最大弱點(缺陷)是什么？

最大缺陷也許是有時原則性過強，總但愿周邊所有人都能以最大熱情和精力投入到工作中，這樣一來靈活性就局限性.

1、不要說莫名其妙話諸如“我最大缺陷就是沒有缺陷”等等，這樣等于是把面試官當(dāng)傻瓜！

2、不要說對你要面試“質(zhì)量經(jīng)理”一職有不良影響缺陷如“不善于溝通”等。就算你真不善于溝通，這會兒也暫時先不要說，等后來慢慢改掉吧。

3、不要說太小雞毛蒜皮似缺陷，這樣會給面試官導(dǎo)致”不誠實“感覺。

4、提缺陷要實在，但這個實在缺陷必要對你應(yīng)聘這個”質(zhì)量經(jīng)理“職務(wù)不導(dǎo)致嚴(yán)重影響！

六、請簡介你家庭。

我有一種善良溫柔妻子和一種兩歲兒子.我非常愛她們.普通在星期日或業(yè)余時間我會跟她們在一起,為她們做飯以及游戲.有時咱們會去外出旅游同步會照諸多照片,她們都非常喜歡某些風(fēng)景區(qū).

要點簡介：

1、一定不要說自己家庭不幸福?。m然也許真不太幸福）由于面試官會懷疑家里各種麻煩會不會影響到你工作心情。

2、盡量在這個回答中體現(xiàn)出你愛心與責(zé)任感。由于在面試官眼里這個問題不但對你家庭重要，并且對你工作能否做好至關(guān)重要。

七、請你簡介當(dāng)前服務(wù)公司。

這是一家日資公司,生產(chǎn)XX和XX,在日本今年"最有活力公司"排名中排第30位,比去年進步了4位.這個公司管理比較完善,通過了ISO9001和ISO14001.質(zhì)量體系水平較高,從六西格水平來看大體處在4.5個西格瑪水平.公司推動了QCC和改進提案制度,同步QCC水平很高,去年咱們輔導(dǎo)有一種圈獲得了XX省"XX之星"先進QC小組稱號,同步有兩個圈被評為國家級先進QC小組.

這家公司實行典型日本式管理,注重人文關(guān)懷和人性化管理,公司內(nèi)部有一種追求進步和自我學(xué)習(xí)公司文化.

要點簡介：

1、不要說你此前公司壞話！由于這樣會讓別人懷疑你不成熟并且不夠忠誠！

2、簡介公司時要側(cè)重在你當(dāng)前公司在”質(zhì)量管理“方面特性，特別是好地方，由于你面試是”質(zhì)量經(jīng)理“。

3、在簡介公司時候順帶提一下質(zhì)量方面成績，為后來”你自己工作成績“進行鋪墊。

4、如果你當(dāng)前公司的確有諸多問題，就用”固然，尚有某些不是很完善地方諸如。。?！耙还P帶過。不要談得太多，以免讓人覺得你在抱怨。

八、你主管以為你在哪些方面有改進必要?

我主管跟我談過,由于我自己有比較強工作能力,因此有時會以己度人,但愿別人也可以同樣擁有豐富管理知識和技能,因此對部下和別人規(guī)定有時太高，原則性過強.我主管因而而但愿我在有些事情上不要太著急,不要太過于追求完美，有些事情是可以靈活解決.

要點簡介：

1、這個問題回答跟那個”你性格有哪些缺陷“同樣，屬于既不能說得太狠，又不能說得太輕那種。

2、原則上依然是說某些實實在在缺陷并且對于你要面試”質(zhì)量經(jīng)理“一職沒有嚴(yán)重影響缺陷。

九、談?wù)勀憬鼇黹喿x一本書或雜志。

我近來正在看一本關(guān)于VB編程方面書,由于我覺得電腦知識對于一種當(dāng)代人來說是一項必不可少技能,無論是對于工作還是對于學(xué)習(xí).而程序設(shè)計是電腦學(xué)習(xí)一種非常重要某些,學(xué)會某些簡樸編程,可以做到用其他辦法做不到事情.在看這本書過程中,我發(fā)現(xiàn)編程是一件非常故意思事情,閱讀一種程序就像在讀一篇散文,它給了我很大樂趣.

要點簡介：

1、不要談某些明顯跟工作離得太遠東西。武俠故事？免了吧！

2、也不一定非要是質(zhì)量管理方面專業(yè)性書籍，那樣話反而會讓人覺得很假，難道你每天24小時都在工作?。?/p>

3、最佳是有點上進書籍，并且最佳順便提一下你讀書心得，固然這些讀書心得也是有點上進。

十、你覺得你主管(同事)會給你什么樣評語？

我主管和同事們都以為我知識面非常廣,工作能力很強,并且在質(zhì)量管理方面非常專業(yè),說話幽默并且善于跟別人溝通,只是有時候原則性太強.

要點簡介：

1、同事簡介固然重點是要說些好啦！但是不能全是好，否則話也許連你自己都不會相信！

2、還是那句話，你說缺陷要實在，但不能影響到你所面試職位！

十一、你尚有繼續(xù)念研究生籌劃嗎？

沒有。就我個人而言，我更需要進修和補充也許不是工商管理，而是相應(yīng)產(chǎn)品知識，因此如果有也許話我會再去修一種機械制造本科專業(yè)。

要點簡介：

1、這個問題并不難回答，你依照自己實際狀況決定就是了。但是要記住一點就是不要給面試官留下一種你不安心工作印象。

2、無論你是回答要繼續(xù)讀還是不繼續(xù)讀，最佳事先都要想好充分理由，要從職業(yè)生涯方面想理由。

十二、你如何規(guī)劃將來,你以為5年后能達到什么樣成就？

我對將來有足夠信心.由于中華人民共和國當(dāng)前發(fā)展前景非常良好,而同步質(zhì)量管理又是如此糟糕.因此在中華人民共和國做質(zhì)量管理是一種非常有前程工作.同步由于本人性格和興趣都比較適合于質(zhì)量管理,質(zhì)量管理知識非常全面并且工作能力較強,應(yīng)當(dāng)有較強發(fā)展空間,我后來發(fā)展重點應(yīng)當(dāng)是將這些最先進管理辦法進行應(yīng)用,五年之后將會是一種值得別人承認和尊敬質(zhì)量管理人員.

要點簡介：

1、這個問題相對是比較難。由于面試官往往會是你進入公司后上司，因此你不要回答“我目的是做總經(jīng)理”之類話，那樣對她也許會構(gòu)成威脅。

2、一定要體現(xiàn)出強烈進取心，最佳將職務(wù)工資之類容易給對方導(dǎo)致威脅東西避開。

3、最佳是象上面同樣從工作質(zhì)量以及工作經(jīng)驗和成就感方面回答。

十三、你有繼續(xù)進修籌劃嗎？普通下班后來時間，你都做些什么？

在這樣近年質(zhì)量管理工作經(jīng)歷中,我結(jié)識到一種問題:作為一種好質(zhì)量管理人員來說,如果要可以深層次地解決質(zhì)量問題,僅有質(zhì)量管理技巧還不夠,還需要有一定產(chǎn)品專業(yè)知識.因此如果要進修話也許會進修某些關(guān)于機械制造方面課程.事實上當(dāng)前在業(yè)余時間一旦有機會話我都是在看關(guān)于機械制造方面書籍.

要點簡介：

1、關(guān)于進修問題同上面回答同樣，最佳是回答不影響工作又對工作有協(xié)助進修籌劃。

2、業(yè)余時間是一種很大概念，你不能業(yè)余時間全用來玩兒吧？那樣會顯得你沒有上進心。

十四、你盼望待遇是什么？

對于待遇來講，我想要跟我個人經(jīng)驗和能力相匹配。從個人盼望來講，我但愿可以提供XXXXX元每月以上工資，由于這樣工資才會匹配我既有工作能力，也會讓我富有成就感。

要點簡介：

1、這是一種非常實際問題，恐怕幾乎每個公司都會問。一方面是不能回避此問題，對于你規(guī)定工資理直氣壯地正面回答（固然要量力而行地去要工資）。

2、要給自己所要工資進行一定闡明，以緩和你索要一種高工資給對方帶來心理沖擊感。

3、此時不要解釋太多，否則反而顯得你底氣局限性。

十五、你找工作時最在乎是什么?請談一下你抱負中工作。

我想在找工作時候我最在乎是公司公司文化，公司各階層與否有一種對的品質(zhì)意識。作為質(zhì)量部門，能否將質(zhì)量管理水平推動一種更高臺階其中一種非常重要因素就是上級支持，因此在我抱負工作中，最上層應(yīng)當(dāng)深刻理解質(zhì)量內(nèi)涵，支持質(zhì)量部門工作，在這種狀況下工作開展就會非常順利，工作起來也會更加開心。

要點簡介：

1、一定不要正面回答“我最在乎是工資待遇”，雖然你心里這樣想也不要這樣說！如果她們給工資不夠你大不了不來就是了！

2、最佳從公司文化和工作環(huán)境或人際關(guān)系等方面來進行回答，一是顯得你有一定職業(yè)素養(yǎng)，二是顯出自己對工作關(guān)懷和熱情。

十六、你曾據(jù)說過咱們公司嗎?你對于我司第一印象如何?

據(jù)說過。第一印象是這家公司很美麗，面試時候發(fā)現(xiàn)前臺服務(wù)人員很和藹，公司所有接觸到人員素質(zhì)都比較高。

要點簡介：

1、盡量回答“據(jù)說過”，除非它們是一種新建非常小公司。這就規(guī)定你在面試之前通過網(wǎng)絡(luò)或其他渠道理解一下你當(dāng)前面試公司，這叫“不打無準(zhǔn)備之仗”。

2、不要說這個公司壞話，涉及任何人壞話。你怎么懂得你所批評人跟這個面試官一定就沒有親戚？

3、找某些表面東西夸一下這個公司就行了，也不用太拍馬屁以免讓人覺得虛偽。

十七、你尚有什么問題要問嗎？

是。我想懂得貴公司一共有多少人？在質(zhì)量管理方面處在幾種西格瑪水平？貴公司公司文化是什么？我要向誰報告？

要點簡介：

1、一定要回答“有”。否則會顯得你對你所面試公司和職位不太關(guān)懷。

2、問題中最佳包括“質(zhì)量經(jīng)理”這個職位所關(guān)懷內(nèi)容，一是體現(xiàn)出你對的理解這個職位規(guī)定，二是體現(xiàn)出你對工作興趣。

3、可以順便理解一下這個公司實際狀況，以便決定你與否真到那里進行工作。

4、普通這個問題都是在最佳問，此時如果還沒有談到工資，最佳不要再問，由于這個時候如果還沒談工資，一種狀況是人家主線不在乎你要多少工資，要多少人家會給多少；另一種狀況就是壓根兒就沒戲了，人家懶得再問，問當(dāng)前這個問題純屬禮貌而已。

十八、為什么想離開當(dāng)前工作？

事實上，兩年前我被招到這家公司時候是作為ISO和六西格瑪專人招進去，在這兩年中，咱們制定了整個六西格瑪推動籌劃，甚至聘請了專業(yè)征詢公司，選定了項目，也擬定了有關(guān)培訓(xùn)日程，但是公司總部以為時機不夠成熟，她們以為QCC更適合日資公司文化。六西格瑪項目就此夭折，我也因而調(diào)到人力資源部門做科長。

而我對人力資源管理并不很擅長，也并非自己職業(yè)生涯方向，因此我決定重新尋找一份質(zhì)量管理方面工作。

要點簡介：

1、如果你是到一家正規(guī)外資公司特別是歐美公司去應(yīng)聘，這個問題極有也許會問。由于這些公司很注重員工對公司歸屬感。

2、這個問題一定要小心回答！不能給對方導(dǎo)致頻繁跳槽不安心工作或者好高鶩遠自擅自利印象！

3、最佳找一種實實在在理由，并且這個理由不能在你當(dāng)前應(yīng)聘這家公司浮現(xiàn)類似狀況！

4、如果你真是由于工資太低而跳槽，也不一定要回避這一點。把它明確說出來，同步順便解釋兩句如“這兩年業(yè)務(wù)成長極快”之類理由以進行緩沖。

十九、對于當(dāng)前工作,你覺得最不喜歡地方是什么？

對人力資源方面工作來說，當(dāng)前我所負責(zé)工作絕大某些都是某些事務(wù)性工作，每天解決各種考勤和工資，缺少創(chuàng)造性，這樣工作不能發(fā)揮我長處，這是我所不喜歡。

要點簡介：

1、此問題回答要體現(xiàn)出你工作熱情。

2、最佳是從工作自身角度進行回答，此時不要談自己性格“不適合做什么”，由于你當(dāng)前應(yīng)聘工作極有也許也會如此。

二十、當(dāng)前工作上,你覺得比較困難某些在哪里？

噢，事實上對于人力資源來說還沒有遇到什么難處，由于咱們廠這某些工作相對比較成熟，運作起來沒有太多問題。只但是有時候要解決某些關(guān)于勞動法方面問題，有時不但要照顧公司利益，還要同步照顧勞動者利益，有時讓我有些為難，在這種狀況下，我會站在公司立場上，跟勞動者進行協(xié)商，盡量獲得一種平衡。

要點簡介：

1、盡量少提困難，否則會讓對方懷疑你工作能力。

2、但是還是要提某些實實在在困難，提出困難必要是真正工作上難點（此時就要考驗?zāi)銓ぷ骼斫夂蜆I(yè)務(wù)素質(zhì)喲?。绻闾岢鲭y點對對方來說是一種很容易解決問題話，同樣會讓對方懷疑你工作能力

二十一、你近來在找工作時曾面談過哪些工作,應(yīng)征什么職位,成果如何？

事實上由于我合同還差兩個月才干到期，我剛剛才決定重新尋找一份能發(fā)揮自己長處工作。因此我雖然已經(jīng)收到了幾份面試告知，但都還沒有來得及去面試，貴公司是我這次找工作時第一種面試公司。

要點簡介：

1、不要說你“已經(jīng)面試過諸多家公司”，這樣會讓對方懷疑你價值（為什么這樣久還沒找到工作？）。

2、但是要暗示對方“已經(jīng)收到了幾份面試告知”，表達自己不愁工作。

3、依然要從工作興趣方面著手，以彰顯自己價值。

二十二、談?wù)勀阌X得對于自己體現(xiàn)不甚滿意一次工作經(jīng)歷。

這種工作經(jīng)歷自然是有。我印象中最深是在我做品質(zhì)經(jīng)理時候，我需要將ISO9001系統(tǒng)導(dǎo)入到公司中，那是我第一次做體系建立工作。一方面是要對公司所有人員進行培訓(xùn)，因此我制定了培訓(xùn)籌劃，但培訓(xùn)拖得太久，要用兩個多月時間才干培訓(xùn)完，以致于到最后時沒有一種人能從頭培訓(xùn)到尾，培訓(xùn)效果自然并不好。日后我進行了總結(jié)，整個問題就出當(dāng)前培訓(xùn)籌劃上，這樣制定培訓(xùn)籌劃是不對。這件事給我印象非常深。

要點簡介：

1、不要回避此類問題，雖然犯過稍微大點錯誤也沒關(guān)系。由于面試官并不在乎你犯過什么錯誤，核心她要看你如何結(jié)識這個錯誤。

2、但是不要提曾給公司導(dǎo)致重大損失錯誤。如果這樣，誰還敢要你？

3、如果你的確有過經(jīng)驗教訓(xùn)，不妨依照自己感想明說。畢竟，自己也要接受經(jīng)驗教訓(xùn)是不是？

4、重點在于你如何結(jié)識你曾犯過錯誤，從中吸取了哪些教訓(xùn)。

二十三、由你履歷看,你在過去5年內(nèi)更換工作頗為頻繁,我如何懂得如果咱們錄取你,你不會不久地離職？

事實上我也以為自己近來幾年跳槽有些頻繁，但有時候是逼不得已。在我做副總那家公司，雖然我和另一種副總竭力而為工作，將管理費用減少了百分之五十，成本減少了百分之三十，但由于前期投資決策失誤以及運作上因素，公司最后無法持續(xù)運營。而在我當(dāng)前服務(wù)這家公司，我始終不能從事自己喜歡質(zhì)量管理工作，使我非常遺憾。另一種因素是由于我太太，她雖然對我工作非常支持，但對南方那邊氣候和飲食習(xí)慣始終不能適應(yīng)，總是會有這樣或者那樣問題，因此我和她商量咱們是不是可以尋找一種北方都市進行生活，這是咱們長期打算。

要點簡介：

1、這個問題是比較難于回答問題之一。

2、如果你每次跳槽均有充分理由，不妨據(jù)實回答。

3、一定要顯出自己跳槽是“迫于無奈”，不能給對方留下不忠誠或不安心工作印象

二十四、你當(dāng)前已離職了嗎？

還沒有。事實上由于我跟公司簽有勞動合同，出于法律因素，我只能等到合同期滿時候才干離職，而我合同期滿時候是在4月份。這也正是我在這個時候找工作因素。固然如果我有強烈規(guī)定，也可以采用緊急辭工辦法，但是這樣做會給我當(dāng)前服務(wù)公司帶來一定損失，從心底里我并不樂意這樣做。

要點簡介：

1、這個問題不難回答，只要據(jù)實講來就可以了。

2、要和其他問題同樣，隨時體現(xiàn)出自己責(zé)任心。

3、如果還沒離職，要體現(xiàn)出在離職前還必要對當(dāng)前公司盡職盡責(zé)態(tài)度。由于在面試官看來，你對當(dāng)前公司態(tài)度就是對她們公司態(tài)度。

二十五、你對這份質(zhì)量經(jīng)理工作有什么樣展望？

我擁有十近年質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，因此在質(zhì)量管理方面深知不同公司有不同文化，不同行業(yè)對質(zhì)量管理規(guī)定不同。如何開展質(zhì)量管理工作，是需要跟公司詳細狀況相結(jié)合。如果我能成功應(yīng)聘到貴公司這個工作，我想開始時必要盡快熟悉公司質(zhì)量流程及質(zhì)量管理水平，依照不同水平來擬定不同工作內(nèi)容。例如是選取徹底實行ISO或者推動六西格瑪管理。

要點簡介：

1、這個問題是考驗?zāi)銟I(yè)務(wù)水平一種問題。

2、一定要充分體現(xiàn)出你對質(zhì)量管理最深層次理解。

3、這個問題是沒有原則答案。但是你答案一定要有可操作性，在新公司里展開時有詳細何執(zhí)行思路。

4、這個問題切忌泛泛而談，可以簡短但要言之有物，如果對方就你提出某些概念進行進一步詢問時要有心理準(zhǔn)備。

5、總之這個問題回答得好壞將直接影響到對方對你業(yè)務(wù)能力印象。

二十六、你多快可以開始來上班？

由于我跟當(dāng)前公司簽定有正式勞動合同，因此我必要等到4月份合同結(jié)束后來才干到貴公司來上班。這也正是我在這個時候找工作因素。固然如果我有強烈規(guī)定，也可以采用緊急辭工辦法，但是這樣做會給我當(dāng)前服務(wù)公司帶來一定損失，從心底里我并不樂意這樣做。因此最快也要等到4月15號之后才干上班。

要點簡介：

1、可以據(jù)實回答。

2、如果你說“隨時可以來上班”，要闡明理由避免給對方導(dǎo)致“當(dāng)前找不到工作迫切需要一種工作”印象。

3、最佳是不要說立即就能上班，這是一場心理戰(zhàn)，釣一下對方胃口對你工資規(guī)定有好處。

4、如果回答說不能立即上班，要有充分理由，最佳就是按上面答案，可以顯示出你作為職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任感。

二十七、對于工作體現(xiàn)不盡抱負人員,你會以什么樣勉勵方式來提高其工作效率？

一方面我需要懂得她是由于什么樣因素導(dǎo)致工作體現(xiàn)不盡抱負。至少要包括兩個方面：一是從工作能力方面分析看她與否缺少某種技能；二是從人性需要方面考慮她需要層次。如果缺少某種技能，則可以從培訓(xùn)方面入手協(xié)助其提高，如果是由于缺少某種需要話則要依照相應(yīng)需要特性及層次采用不同勉勵方式。例如如果這個下屬是由于工作沒有挑戰(zhàn)性，每日做同樣重復(fù)工作導(dǎo)致沒有激情話，可以做恰當(dāng)工作調(diào)節(jié)，分給她某些更具備挑戰(zhàn)性工作，或者將本來例行工作提高一步變成改進性工作，以此來進行勉勵。

要點簡介：

1、既然你應(yīng)聘是“質(zhì)量經(jīng)理”職務(wù)，那么你需要掌握知識就不但僅涉及質(zhì)量管理知識，并且涉及“管理學(xué)”自身。因而，如何管理下屬就是你一項需要掌握內(nèi)容。

2、這一類問題一定要小心回答，回答要符合管理學(xué)原理。不要簡樸粗暴地回答“找她好好談?wù)?，不行就愿者留不肯者去”。這樣會讓對方懷疑你管理能力。

3、上面答案就符合“馬斯洛需求層次理論”。這樣回答會讓對方體會到你職業(yè)素養(yǎng)。

二十八、你如何克服工作低潮期?

噢，是這樣，人總是會難免有某些低潮期。依照我自己經(jīng)驗，我個人浮現(xiàn)低潮期普通因素有兩個，一是生理上疲勞或過于勞累，二是工作壓力太大。對于第一種狀況我只能是盡量運用業(yè)余時間來休息或者放松，對于第二種狀況我普通會進行一下分析，為什么壓力會這樣大。如果是由于溝通問題話我會積極找有關(guān)人員溝通進行緩和，而如果是工作自身因素我會進行心態(tài)調(diào)節(jié)，例如早點起床，將一天工作進行籌劃，分析這些工作難點，尋找解決辦法，這樣有了準(zhǔn)備之后就可以精神抖擻地進行工作了，由于這樣一來工作難度會減少許多。

要點簡介：

1、這些莫名其妙問題普通都是人力資源部門提出來。

2、對于這一類問題對方只是想要懂得你工作態(tài)度以及對待壓力解決能力。

3、對待這一類問題只要記住一條原則：回答時讓對方覺得你很上進，對工作有熱情并且樂意努力改進自己工作。

二十九、談?wù)勀銓影嗫捶ā?/p>

事實上我以為加班應(yīng)當(dāng)分兩種狀況，一是工廠浮現(xiàn)緊急問題或者自身工作需要加班，這種狀況下加班應(yīng)當(dāng)不是問題，以我個人看來，這種狀況甚至不應(yīng)當(dāng)被視為加班，由于它是正常工作一某些。另一種狀況是正常時間內(nèi)工作沒有做完需要加班，這種狀況就值得考慮，由于作為一種好管理者基本規(guī)定之一便是對自身時間管理，一種管理者好壞不在于自己一種人做了多少工作，而在于整個部門做了多少工作。因此一種管理者工作如果經(jīng)常做不完，從某種意義上來說也許是工作辦法自身有點問題。

要點簡介：

1、打工人也許沒幾種人不討厭加班，特別是那些沒有報酬義務(wù)加班。但是這個時候不是你直抒胸臆時候，委屈一下自己吧。

2、上面回答其實暗含了不肯加班意思，但是沒有明說，這樣對方心理上會好接受某些。

3、一定不要明確地回絕加班。

三十、為什么你值得咱們雇用呢？

美國質(zhì)量管理學(xué)大師朱蘭曾經(jīng)說過：“21世紀(jì)是質(zhì)量世紀(jì)?！辟|(zhì)量問題對像貴公司這樣正規(guī)一家公司來說是至關(guān)重要。而我擁有貴公司關(guān)于質(zhì)量經(jīng)理所有技能，并且其中某些技能非常突出。作為一種資深質(zhì)量管理人員，我懂得如何建立質(zhì)量體系，如何將質(zhì)量水平在短期內(nèi)提高，如何將質(zhì)量意識貫徹執(zhí)行，而這些都將為貴公司將來發(fā)展起到重要作用。

要點簡介：

1、這是一種很尖銳問題，但有時的確無法回避。

2、回答這個問題要強調(diào)你自己價值，這個價值涉及兩個方面：一是你具備哪些技能；二是你這些技能將會給對方公司帶來什么樣變化。

3、如果有也許話，可以從質(zhì)量成本分析角度來回答，讓對方懂得你浮現(xiàn)會給對方公司節(jié)約諸多失敗成本。

4、對于這些問題回答不要偏激，不要被對方激怒。要體現(xiàn)得不卑不亢，以柔克剛。

三十一、你工作中最令你喜歡某些是什么？

事實上在我工作中最令我喜歡是關(guān)于六西格瑪某些，想必您也懂得六西格瑪管理是當(dāng)前最熱門一種質(zhì)量改進方式，從我個人經(jīng)歷和理解來看，這樣熱門的確是有它道理。六西格瑪管理可以將數(shù)理記錄跟公司問題解決如此完美地結(jié)合在一起，實在是令人著迷。并且它可以迅速地變化諸多事情，當(dāng)你用六西格瑪辦法解決了某些問題時，你會發(fā)現(xiàn)不經(jīng)意間已經(jīng)變化了諸多，這種感覺讓人很開心。我喜歡變化。

要點簡介：

1、這個問題是你大顯身手時候到了！一定要將你最拿手某些或者技術(shù)含量最高某些體現(xiàn)出來。

2、一定要體現(xiàn)出對工作強烈興趣和工作熱情。

3、回答要符合質(zhì)量管理原理。

三十二、如果我雇用你你覺得可覺得公司帶來什么樣貢獻？

如果貴公司可以雇用我話將會至少得到如下收益：一是可以建立健全質(zhì)量管理體系并使之有效運營，這樣會獲得穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量并得到顧客滿意。同步產(chǎn)品質(zhì)量提高意味著質(zhì)量成本減少，這樣會給公司節(jié)約一大筆運營費用。二是可以用QCC和六西格瑪管理方式改進既有工作，增長工作效率，推廣一種崇尚變革公司文化，這對貴公司長遠發(fā)展是非常有利。

要點簡介：

1、這個問題非常重要，由于它是考驗?zāi)銟I(yè)務(wù)技能一種問題。

2、一定要說實實在在，不能說空話，說東西要具備可操作性。

3、盡量從質(zhì)量成本分析角度考慮問題。

4、可以順便賣弄某些專有名詞如“六西格瑪管理”等，引誘對方詢問。但是你自己對這些東西一定要滾瓜爛熟，否則等于搬起石頭砸自己腳

三十三、你覺得自己具備什么樣資格來應(yīng)征這項工作？

嗯,如果就技能而言,我熟悉ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO16949等體系，并擁有有關(guān)證書，同步熟悉QCC、六西格瑪管理、TQM、質(zhì)量工程等，也同樣擁有相應(yīng)證書。就經(jīng)驗而言，我擁有十近年質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，懂得如何解決質(zhì)量管理工作中浮現(xiàn)問題，可以在短期內(nèi)熟悉工作并獲得成效。我想這就是我當(dāng)前具備資格。

要點簡介：

1、此問題回答思路同上一種問題。

2、核心是要強調(diào)自己技能并且這些技能是實實在在別人沒有擁有技能

三十四、你覺得要獲得職業(yè)上成功需要具備什么樣特質(zhì)及能力？

質(zhì)量管理有其特殊之處，一方面質(zhì)量管理有非常強理論基本例如ISO9001和六西格瑪技術(shù)，另一方面又有非常強實踐性，因此作為一種好質(zhì)量管理人員必要同步具備兩項技能：一是要善于學(xué)習(xí)新知識和理論，另一方面又必要可以進一步實踐，將所學(xué)習(xí)到理論知識與實踐相結(jié)合，這樣才可以成功。就性格而言，質(zhì)量管理人員既要原則性強，又要具備一定靈活性，無原則性不能完畢質(zhì)量體系正的確施和徹底貫徹，無靈活性無法正常開展工作。

要點簡介：

1、對于此類應(yīng)聘請何職務(wù)都萬能問題，回答時候要詳細，辦法就是盡量往“質(zhì)量管理”方面去靠。

2、回答既要符合質(zhì)量管理原理，又要上升到理論高度。

3、想辦法說某些較深理論，讓對方有“聽不懂”感覺（一種人對于不懂東西往往很難評價，同步會比較尊重）。

三十五、你曾經(jīng)由于某一次特殊經(jīng)驗而影響日后工作態(tài)度嗎?

十幾年工作中，的確曾經(jīng)經(jīng)歷過某些特殊經(jīng)歷，有些經(jīng)歷迄今仍在影響著我工作態(tài)度和工作辦法。舉例來說，曾經(jīng)有一種事情讓我印象很深，那是我剛到廣東來時候，由于產(chǎn)品質(zhì)量出了一點問題，上司讓我做一種調(diào)查報告。我用了一種上午時間就將報告做成了，但是上司看了之后，把我叫去，用了一種下午時間幫我修改，那時我才懂得雖然是只有一頁紙報告，但我犯下錯誤不下二十個！這件事給我印象非常深，從此我懂得了，雖然是最簡樸工作，如果你不小心地以對的工作態(tài)度對待話，均有也許會做得一塌糊涂。

要點簡介：

1、對于此類問題，還是那句話，核心不在于你犯過什么錯誤，而在于你事后如何結(jié)識這種錯誤。

2、這種經(jīng)驗總結(jié)要上升到理論高度。

三十六、你近來與否參加了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程內(nèi)容.是公司資助還是自費參加？

是，我去年參加了ISO14001關(guān)于本培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容是關(guān)于ISO14001內(nèi)容以及新舊版本變化，是公司資助培訓(xùn)，也正是由于如此，我必要等到合期滿才干辭職，這樣可以不給公司導(dǎo)致太大損失。

要點簡介：

1、這個問題回答要小心，由于你面試這家公司也許會有同樣培訓(xùn)。

2、體現(xiàn)出責(zé)任感。

三十七、你與同事之間相處曾有不高興經(jīng)歷嗎?

好象沒有過什么特別不高興經(jīng)歷，固然某些小摩擦和不批準(zhǔn)見是會時有發(fā)生。對于此類事情我看法是：一方面我會在工作和生活中本著真誠原則與人交往，不要太計較自己私利。此外就是在工作中要做到對事不對人，在任何狀況下都給對方留下一定余地，這樣話雖然我和她人有某些不快事情浮現(xiàn)，解決起來也會相對比較容易些。

要點簡介：

1、此類問題好象也是人力資源部門問得比較多。

2、好象全世界人都會這樣回答。

三十八、請描述當(dāng)前主管所具備哪些品質(zhì)是你以為值得學(xué)習(xí)?

事實上我很敬佩咱們當(dāng)前這個經(jīng)理，她對公司非常忠誠，兢兢業(yè)業(yè)，工作上追求完美無缺。這些都是值得我學(xué)習(xí)。

要點簡介：

1、盡量說此前上司長處。這永遠是“中華民族老式美德”。

2、雖然要說上司缺陷，也盡量不要讓面試官感到你在抱怨此前上司。

三十九、如果這份工作經(jīng)常要出差,平均每月兩次,每次約5天,你可以接受嗎?

噢，固然，出差是一件很辛苦事情。但同步出差也是一件很有樂趣事情，事實上我比較喜歡出差，一是由于跟固定工作比起來它有相對比較大自由，另一種因素是由于出差總是會遇到不同人，我喜歡跟陌生人打交道，這使我有一種新鮮感。

要點簡介：

1、如果你實在討厭出差，你就干脆說“不樂意”好了。但是這樣一來這份工作十之八九是泡湯了。

2、如果你還想要這份工作，最佳回答“樂意”。

3、更好回答是上面回答，體現(xiàn)出你對出差興趣。并且這種興趣要體現(xiàn)得有道理，讓對方覺得你是真喜歡出差。

四十、你開始投入找工作時間有多久了?

不久。由于我合同到4月初才會到期，因此事實上離職尚有一段時間。我是兩個星期此前才決定要重新找一份工作，到當(dāng)前為止已經(jīng)收到了幾份面試告知，但貴公司還是第一家真正來面試。

要點簡介：

1、一定要回答“不久”，否則顯得自己工作很難找。

2、不要說“面試過諸多家”，否則也許會引出另一種問題“那些公司面試成果如何”。而這個問題怎么回答都不好。

四十一、你自以為尚有哪些方面可以再加強？

這固然是會有。就質(zhì)量管理而言，重要包括兩個某些，一種是質(zhì)量工程，另一種就是制造技術(shù)自身。作為質(zhì)量管理方面比較有經(jīng)驗我來說，質(zhì)量工程我是掌握得非常好，從我這些證書上也可以看得出來。但是制造技術(shù)自身就需要再加強，由于不同行業(yè)有不同技術(shù)，也有不同規(guī)定，要真想做好質(zhì)量，必要對之有一定理解。如果我能得到貴公司這份工作，我想這將是我最要著重補充地方。

要點補充：

1、這跟另一種問題“你性格弱點”回答原則是同樣，不要把自己弱點說得太重。

2、弱點要說得實實在在而不影響你要找工作，并且要體現(xiàn)出上進心。

四十二、如何由工作中看出你是個自動自覺人？

事實上我會對自己工作進行籌劃，每天早上都會對自己當(dāng)天工作安排籌劃好，當(dāng)天晚上要下班時也會進行總結(jié)，看自己當(dāng)天工作尚有哪些未完畢，怎么樣來進行補救。普通來講我會每月對自己工作進行一下總結(jié)，看在本月工作中有哪些做好地方和不好地方，這樣會促使我更加努力地進行工作，工作質(zhì)量也會更好。

要點簡介：

1、這也是一種比較難回答問題。并且往往人力資源部門會問得比較多。

2、回答核心是不要說空話，你可以像上面同樣把你每天工作流程講給她，以“有籌劃地工作”來代替“自覺”。雖然有偷換概念之嫌，但能說得過去。否則話，所謂“自覺”是一種工作態(tài)度，很難證明

四十三、你普通從事什么樣休閑活動?

噢，普通來說我會去打打乒乓球，由于管理型工作會使我缺少鍛煉，因此進行一下體育鍛煉對我身體有好處。我還喜歡旅游，從旅游中我可以見識諸多新鮮人物和事情。

要點簡介：

1、由于這個問題跟工作無直接關(guān)系，普通面試官問這個問題目一是為了緩和氛圍，另一種目也許就是要放松你警惕性。

2、想辦法往工作上靠一點，但不要靠得太近，否則會讓面試官覺得你死板，同步會讓她放松你警惕性目達不到，反而會讓面試官沒有成就感。

3、隨便簡介幾句你業(yè)余生活，但要注意兩點：一是不可簡介得太多。由于你畢竟是在面試不是在跟朋友聊天。二是盡量在簡介時體現(xiàn)出自己對生活熱愛。由于誰都喜歡熱愛生活人。

四十四、你如何讓部下有杰出工作體現(xiàn)？

應(yīng)當(dāng)說，這是一種很難回答問題。從管理上來說，可以把管理工作分為組織、籌劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制幾種某些，而如何讓部下有杰出體現(xiàn)幾乎牽涉到所有方面。簡樸地說，一方面要創(chuàng)造可以使部下充分發(fā)揮條件，這些條件涉及相應(yīng)資源和環(huán)境，對部下應(yīng)當(dāng)具備責(zé)任、權(quán)力、能力和利益四者之間關(guān)系要進行協(xié)調(diào)，此外對部下工作全過程中核心點進行監(jiān)控，必要時可以調(diào)節(jié)進程中誤差。此外，要可以提供必要勉勵手段涉及物質(zhì)勉勵和精神勉勵兩個方面，對部下所獲得成功積極進行必定，對其產(chǎn)生失誤也要及時指出并進行指引。我想，如果能把這幾種方面做好話，部下應(yīng)當(dāng)可以會做出杰出體現(xiàn)。

要點簡介：

1、一定要讓自己回答上升到管理學(xué)原理高度。

2、同步回答要實在，要有可操作性。

3、要讓對方感覺到你曾經(jīng)“管過下屬

四十五、對于"變化"你如何應(yīng)付？

我想，變化是工作中一種永恒內(nèi)容，是不可避免。當(dāng)我遇到變化時，我一方面會保持冷靜，先分析這種變化對后來工作好處和害處，然后再分析這種變化因素，如果是好變化，就要通過加強這些變化因素來增進這些變化。如果是壞變化，就要通過消除變化因素來控制變化使之回答到正常狀態(tài)。

要點簡介：

1、多看些管理學(xué)書籍，盡量向管理學(xué)原理接近。

2、回答要有積極向上態(tài)度。

四十六、請描述你當(dāng)前主管最令人不滿地方是什么?

事實上我對當(dāng)前主管印象還是比較好，她對公司非常忠誠，業(yè)務(wù)精通，待人也很真誠，經(jīng)常對我工作中浮現(xiàn)失誤進行詳盡指引。這樣主管已經(jīng)比較難得。固然，如果非規(guī)定全責(zé)怪，她還是具備某些管理者常犯某些問題，例如有時候?qū)傧乱?guī)定過于苛刻，解決事情有時候不十分公平。

要點簡介：

1、還是那句話：“盡量不要說上司壞話”。

2、由于面試官非要你說上司缺陷，你不妨說一點，但要以長處開頭，并且長處要說到位。缺陷一帶而過。

四十七、你工作普通能在時限內(nèi)完畢嗎?

普通狀況下固然會，我想這是作為管理人員基本能力規(guī)定之一。固然有些狀況下還是會超過時限，普通有兩個因素，一是當(dāng)時籌劃預(yù)計局限性，對任務(wù)復(fù)雜性和難度沒有事先做好充分預(yù)測；二是在完畢任務(wù)過程中浮現(xiàn)了異常狀況影響到任務(wù)預(yù)期完畢。無論是哪一種因素，我都會一方面保持冷靜，將相應(yīng)籌劃進行重新評價，召集有關(guān)人員重新商定完畢日期。固然，這個過程中一定規(guī)定得有關(guān)人員理解特別是要及時向上級闡明狀況。

要點簡介：

1、不要簡樸地回答“固然會”，這樣別人不會相信。

2、對于不能準(zhǔn)時完畢工作，要想出合理解決辦法

四十八、你覺得質(zhì)量經(jīng)理工作內(nèi)容究竟是什么?

我覺得,作為一名質(zhì)量經(jīng)理來說,要負責(zé)整個公司質(zhì)量體系運作和提高,這涉及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進等幾種某些。同步，還要管理整個品質(zhì)管理部門正常運作，涉及人員管理和尋常事務(wù)管理。

要點簡介：

1、作為“質(zhì)量經(jīng)理”，你固然要非常理解自己該干些什么。

2、上面簡介相對而言簡樸了些，你可以稍加詳細地說一下，還可以賣弄某些專有名詞，引誘對方來詢問以展示自己業(yè)務(wù)能力。

四十九、你在同一家公司待了這樣長時間,難道不覺得若要再去重新適應(yīng)新公司文化,也許會產(chǎn)生嚴(yán)重水土不服現(xiàn)象嗎?你適應(yīng)能力及應(yīng)變能力如何?

我個人以為自己適應(yīng)能力是比較強，因此應(yīng)當(dāng)不是很難。我想所謂公司文化是骨子里，可以慢慢適應(yīng)。事實上，當(dāng)剛進到一種比較陌生環(huán)境時，公司文化相對并不是很重要，重要是如何迅速適應(yīng)公司運作及正常業(yè)務(wù)開展。只有在一段時間后來，不同公司管理文化才會顯現(xiàn)出來。我進過國營公司、私營公司，也進過外資公司，我覺得她們各有各好處，適應(yīng)起來并不是很難。

要點簡介：

1、這也是一種比較難于回答問題。

2、核心是要將自己如何可以迅速適應(yīng)新環(huán)境能力跟思路呈現(xiàn)出來。

3、一定不能認輸說什么“很難說”之類話。

五十、對于明知實行后會引起反彈政策,你仍能貫徹究竟嗎?你會采用什么樣辦法進行貫徹呢?

我想我可以。我會采用如下辦法：一方面進行動員，也就是向部下闡明為什么會有這項政策，這項政策履行好處和害處在哪里，讓部下心理上有所準(zhǔn)備，這樣貫徹起來阻力會小某些。同步要發(fā)揮自己示范和帶頭作用，由于領(lǐng)導(dǎo)者示范影響巨大。第三就是加強監(jiān)督和管理，施加較強壓力以表達對這件辦法執(zhí)行狀況關(guān)注。

要點簡介：

１、回答固然是“可以”，核心是要將如何貫徹下去思路告訴對方。

２、回答內(nèi)容要符合管理學(xué)原理。

五十一、你以為"成功"定義是什么?

我個人以為成功重要體當(dāng)前一種成就感，可以按照自己意愿做成一項工作或者一件事情，并且獲得周邊人員承認。這樣周邊人員才會尊重你，你才會覺得自己成功。

要點簡介：

１、固然不能說什么“拿高工資”之類話，那樣會顯得自己很庸俗（雖然咱們都會這樣想）。

２、往“成就感”三個字上靠。反正每個人均有自己關(guān)于成功定義。不妨說得冠冕堂皇一點。

五十二、你如何兼顧事業(yè)與家庭?

對任何想要做出一點事業(yè)人來說，這都應(yīng)當(dāng)是一種較好問題。一方面來講我很幸運，我有一種很支持我工作妻子，她非常清晰事業(yè)對于一種男人重要性，因此如果一旦浮現(xiàn)事業(yè)與家庭發(fā)生沖突時候，總是可以得到她理解。再者，我很愛自己家庭，如果我有時間，我會盡量跟她們在一起，但如果由于工作因素脫不開身，我會事先跟她們闡明，以獲得理解。第三就是如果有某一段時間太忙而無法照顧家人時，我會向她們道歉，一旦忙過去一陣子我就會想辦法抽更多時間陪她們，這是一種補救辦法。

要點簡介：

１、既然是“兼顧”，你答案就不能過于厚此薄彼。

２、要體現(xiàn)出對家庭愛心。

五十三、你以為什么是自己最需要改進?

我想我需要變得更加不苛求別人，由于有時我覺得自己原則性也許太強，這樣對順利地解決大問題會比較好，但是對于小問題也許會有害。由于有時候原則性并不是絕對。在諸多小事情上，可以稍作一下讓步。

要點簡介：

１、還是不能把自己弱點說得太狠。

２、弱點要不能影響到你應(yīng)聘職位。

五十四、如果你有機會重新選取,你會選取不同樣工作領(lǐng)域嗎?

應(yīng)當(dāng)不會。由于就我個人來說我以為我是比較適合做質(zhì)量管理工作。由于我性格有兩個特點，一是善于將理論與實踐相結(jié)合，而質(zhì)量管理剛好既具備非常強理論性，又需要掌握諸多實踐技巧。我另一種特點是比較堅持原則，這一點對于質(zhì)量管理來說也是非常重要。因此我始終以為自己是一種天生質(zhì)量管理人員，如果讓我重新選取，我也許還是會做質(zhì)量管理。

要點簡介：

１、一定要說“不會重新選取”。否則話就等于告訴對方“我不喜歡當(dāng)前工作”。

２、要以充分理由告訴對方你為什么會喜歡你當(dāng)前工作領(lǐng)域。

五十五、你曾經(jīng)有解雇員工經(jīng)驗嗎?

有過，但是只有一次。我手下曾經(jīng)有一種員工，是咱們廠里面司機，每天遲到和早退，我雖然每次進行批評教誨甚至進行罰款，但始終效果不大。她甚至于還會偷著將廠里車開出去夜總會喝酒。最后我將她一種月違紀(jì)行為總結(jié)了一下，居然有26件之多，雖然她是咱們老板親屬，我還是報告總經(jīng)理將她辭退了。

要點簡介：

１、盡量不要說“沒有過”，由于那樣會顯得你工作經(jīng)驗不夠豐富，甚至?xí)屓藨岩赡愫啔v與否有問題。

２、但是也不要說太多，否則別人會覺得你太沒有人情味。

３、對于辭退那個人，不妨把她問題說得嚴(yán)重一點，顯得你當(dāng)時實在是無可奈何才把她辭退。這樣可以獲得面試官理解。

五十六、請談?wù)劰ぷ髦斜容^會令你感到無力感某些.

質(zhì)量管理中我最感到無力地方是有時候很難獲得上層支持。每個公司都明白質(zhì)量問題對公司重要性，但當(dāng)質(zhì)量和產(chǎn)量有沖突時，有些公司人員會不自覺地向產(chǎn)量屈服。如果這種觀念滲入到公司公司文化深層話，做起質(zhì)量管理就會有些無奈，似乎質(zhì)量管理部門是在跟整個公司利潤作對。

要點簡介：

１、你談問題一定要是質(zhì)量工作真正難點。否則會讓人懷疑你工作能力。

２、不要過多地抱怨，要適可而止。否則會讓面試官反感。

五十七、你覺得自己尚有哪些方面特長是沒有寫在履歷表上?

有一點是沒有寫在上面，就是我有非常強表達能力，在培訓(xùn)方面非常專業(yè)，只要聽過我授課人普通都會對我知識面及掌握深度非常佩服，并且可以讓她們在短時間內(nèi)學(xué)到諸多東西。我想這是我一種非常突出長處。

要點簡介：

１、這些特長一定要跟工作有關(guān)。會下象棋？還是少談為妙。

２、對于這些沒有寫在履歷表上特長，要稍微做一下簡介。

五十八、你比較喜歡團隊合伙工作方式,還是獨立作業(yè)?

我想我會更喜歡團隊運作方式，由于我總覺得個人力量是有限，如果你真要做成比較重要工作，也許需要諸多人共同努力。事實上我有深刻體會：在此前我輔導(dǎo)QCC時候，選取課題都是某些難點，我怎么都想不出辦法來怎么解決這些問題，于是就開圈會，在會議上人們各抒己見，提出解決辦法非常新穎，往往不經(jīng)意間就把問題解決了。

要點簡介：

１、質(zhì)量管理是一種需要團隊工作，因此固然要回答“喜歡團隊工作方式”。

２、要闡明喜歡團隊工作理由，并且此理由要冠冕堂皇地充分。

五十九、在你之前工作經(jīng)驗中,哪一項是值得繼續(xù)沿用至當(dāng)前?

我以為最值得始終沿用下去是項目管理辦法和技巧。項目管理強調(diào)是團隊精神，許多很難解決問題運用團隊工作技巧都可以迎刃而解。在管理工作中，這是一種非常值得運用經(jīng)驗。

要點簡介：

1、這個問題應(yīng)當(dāng)是比較容易回答。

2、核心是你提出經(jīng)驗必要是實實在在，并且具備共性，讓對方覺得有可以借鑒地方。

六十、你覺得你在時間安排運用方面能力如何?

我想我在時間運用方面相對是做比較好。事實上每當(dāng)早上開始上班時或每當(dāng)我接到一種新任務(wù)時，我都會事先做好籌劃，把自己工作分為若干個環(huán)節(jié)，每一種環(huán)節(jié)都籌劃好完畢時間，并且嚴(yán)格按籌劃來完畢。我經(jīng)驗告訴我這是一種管理時間好辦法，這樣也會使我效率更高。

要點簡介：

1、凡是這種問到“能力”或“態(tài)度”問題往往很難正面回答，由于非常虛，你沒辦法當(dāng)場證明自己“能力”或“態(tài)度”。

2、一種小技巧是不正面回答，而是偷換概念，轉(zhuǎn)成做事情“流程”。這樣一來便于回答，二來可以從側(cè)面證明你“能力”或“態(tài)度”。

六十一、普通對于別人批評,你會有什么樣反映?

人總是會做錯事情，因而總是會晤對某些批評。如果受到批評是由于工作之外事情我想我會一笑了之，由于我有我自己生活方式。如果是在工作中受到批評我想我會找到對方進行誠懇溝通，弄清錯自己錯誤所在或者對方誤解所在。如果對方是誤解話普通通過溝通后問題就會自行解決。如果是自己錯誤引起話就要誠懇地向?qū)Ψ降狼覆⒉捎醚a救辦法獲得對方諒解。

要點簡介：

1、這種問題普通不難回答，人們都懂得。核心是如何說得讓對方相信你有這樣態(tài)度。

2、稍微展開一點闡明，體現(xiàn)出自己的確有深刻理解。

3、一定要體現(xiàn)出自己寬敞和上進心。

六十二、如果明知"這樣做不對",你還是會依主管批示去做嗎?

如果明知某件主管所吩咐事情不對時，我會向主管清晰地表達自己看法，并明確提示如果這樣子做下去后果。如果主管依然堅持這樣做話我想我還是會按照批示去做。由于她也許會有她自己考慮，而這個考慮內(nèi)容有些是不需要讓我懂得。

要點簡介：

1、這個問題答案也是誰都懂得。

2、核心是不能簡樸地回答“可以”，而是要給自己回答找到一種適當(dāng)理由。像上面最后一句話就是在找一種理由，并且理由合情合理。

六十三、你懂得這份工作需要經(jīng)常加班嗎?你覺得你能配合嗎?

事實上我以為加班應(yīng)當(dāng)分兩種狀況，一是工廠浮現(xiàn)緊急問題或者自身工作需要加班，這種狀況下加班應(yīng)當(dāng)不是問題，以我個人看來，這種狀況甚至不應(yīng)當(dāng)被視為加班，由于它是正常工作一某些。另一種狀況是正常時間內(nèi)工作沒有做完需要加班，這種狀況就值得考慮，由于作為一種好管理者基本規(guī)定之一便是對自身時間管理，一種管理者好壞不在于自己一種人做了多少工作，而在于整個部門做了多少工作。因此如果一種管理者工作如果經(jīng)常做不完，從某種意義上來說也許是工作辦法自身有點問題。

要點簡介：

1、這個問題上面已經(jīng)談過，這只但是換了種問法而已

六十四、什么樣管理風(fēng)格是你所欣賞?

我想我最欣賞是職責(zé)分明，授權(quán)充分管理風(fēng)格。這樣，上下級各有自己相應(yīng)權(quán)限，職責(zé)清晰，界限分明，完畢工作阻力會較小，固然上級要對下級工作進行及時跟進，但不要干預(yù)過多。此外，上下級之間要有一種相對平等氛圍，在輕松氛圍中完畢工作。就我自己而言，我每次總是以這個為目的履行自己管理工作。

要點簡介：

1、這個問題回答要小心。由于這里面既包括你欣賞上司管理風(fēng)格，又包括你自己將來對下屬管理風(fēng)格。

2、由于面試官有也許成為你將來上司，因此回答時不要太偏激，不要不小心揭到對方短處。

3、回答一定要符合管理學(xué)原理，否則對方會覺得你層次素養(yǎng)不夠。

六十五、你如何做出決策?

這是一種很大題目。簡樸地來講，在一種比較大決策前，我會召集有關(guān)人員，運用頭腦風(fēng)暴法收集所有也許決策。然后再運用力場分析辦法，將每一種決策長處和缺陷分析出來，并進行打分，將最后決策挑出來。固然，在這個過程中有時要用到某些決策分析技術(shù)。

要點簡介：

1、“決策”一詞是管理學(xué)術(shù)語。因此回答要符合管理學(xué)原理。

2、由于你面試不是普通管理職，而是“質(zhì)量經(jīng)理”，因此還是要盡量往質(zhì)量管理上靠。

3、拋出幾種“力場分析”“頭腦風(fēng)暴法”等術(shù)語做誘餌，引誘對方詢問。

六十六、當(dāng)你進入一家新公司或新產(chǎn)業(yè),你會經(jīng)由何種方式獲得有關(guān)知識?

普通有如下幾種方式：一是盡快向周邊同事學(xué)習(xí)，在試用期之內(nèi)是最佳學(xué)習(xí)時間，這個時候別人最樂意協(xié)助我。另一種途徑便是通過公司資料來進行學(xué)習(xí)，這些資料往往是非常豐富并且是最實用。尚有就是通過圖書館或網(wǎng)絡(luò)，這也可以使我更快地掌握有關(guān)知識。

要點簡介：

1、這個問題不難回答，但要盡量回答全面。

六十七、你對于主管學(xué)歷、能力都低于你有什么樣看法？

我想每個人都會有她長處和缺陷。一種主管之因此會做上主管，自然會有她自身長處。如果我遇到這樣一位上司，我依然會尊重她，由于至少她是我主管，尊重上級是起碼職責(zé)。其實在這樣主管下面工作也有諸多好處，例如由于這樣主管能力局限性，往往放權(quán)比較充分，更便于發(fā)揮我自己能力，來自上級阻力會比較小。

要點簡介：

1、一定不要反感這個問題，要從正面必定你能接受這樣主管。如果你回答“不能接受”，這個工作必定泡湯。由于對方一旦問出這個問題，往往有兩個因素：一是面試官本人學(xué)歷不高；二是你將來的確也許要面對一種學(xué)歷比你低上司。

2、不但要接受，還要給這個接受找一種合理理由。

六十八、你與同仁之間相處發(fā)生問題時，你會怎能么做？

我想以我性格來講這種也許性會比較小。固然如果真發(fā)生這種問題，我想無論發(fā)生因素是什么或者無論誰對誰錯，核心是要讓對方感覺到我真誠，你樂意跟她和好，并且我在整個過程中不是為了個人利益，這樣我想對方理解，緩和氛圍就會比較有也許。

要點簡介：

1、這個問題也不難回答。核心是稍微展開，讓對方相信你態(tài)度是誠懇，你的確不光會這樣說，也會這樣想。

2、要體現(xiàn)出寬宏大量和責(zé)任感。

六十九、如果咱們競爭對手也故意錄取你，你態(tài)度如何？

噢，如果真有這樣事情發(fā)生我會很開心，由于那會意味著我能力得到承認。是這樣，如果有兩家公司同步錄取我話，我會選取一家公司去上班。我選取條件重要是看公司公司文化，與否有一種積極向上心態(tài)，上層領(lǐng)導(dǎo)與否強烈品質(zhì)意識。由于作為質(zhì)量管理來說，只有具備了這些條件質(zhì)量管理工作才干更上一層樓，得到有效提高。固然，薪水和待遇也將會是我一種考慮條件。

要點簡介：

1、這是一種比較難回答問題。

2、一方面要讓對方意識到你注重是公司文化和工作自身價值。這樣回答目是體現(xiàn)出你責(zé)任心并且不庸俗。

3、工資待遇必定是回答一某些，但不能