2021年面試前準(zhǔn)備

依照應(yīng)聘公司、公司不同應(yīng)當(dāng)有不同著裝原則：

應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著應(yīng)偏向老式正規(guī);

應(yīng)聘廣告和出版這些比較有創(chuàng)意性公司，招聘者則但愿求職者穿得不那么正規(guī)，最佳是款式新穎并能反映求職者個性服裝;

應(yīng)聘公關(guān)、潮流雜志等，則可以恰本地在服裝上加些流行元素;

除了應(yīng)聘娛樂影視廣告此類行業(yè)外，最佳不要選取太過突兀穿著。

整體原則：

應(yīng)屆畢業(yè)生容許有某些學(xué)氣憤裝扮，可以穿休閑類套裝.學(xué)生就是學(xué)生，參加面試時候，帶一點(diǎn)“學(xué)生腔”是很正常，如果你耗費(fèi)太多金錢，打扮得過于搶眼，反而會讓人難以接受。

最重要是得體、整潔。在面試場合，西裝革履是最常用。但也不是絕對。面試著裝沒有必要千篇一律、千人一面，要保持一定靈活性。依照自己身份，結(jié)合求職行業(yè)、單位特點(diǎn)以及季節(jié)變化等因素，可以恰本地加以變通。面試著裝同樣要遵循“TPO”原則，依照時間、地點(diǎn)、對象來選取適當(dāng)服裝。

對于女生來說，套裝雖然是萬無一失，但是容易流于刻板，如果你是從事比較活潑行業(yè)，如廣告、行銷，搭配裙子或長褲上衣，未必要同色，也可以有些圖案，最忌是上衣與裙子都花花綠綠。

在普通狀況下，男生應(yīng)當(dāng)穿整潔、保守兩件套西裝，一件白色襯衣并配上一條絲質(zhì)領(lǐng)帶，穿上一雙系帶子尖頭皮鞋是你最佳選取。這是最起碼服裝搭配。

在選取面試著裝時，“感覺”也很重要。

對色彩感覺，如果你所應(yīng)征是管理工作，那么深藍(lán)色就相稱適合，它給人一種穩(wěn)定感;

如果應(yīng)征布滿活力工作，代表朝氣紅色和淺藍(lán)色就相稱適合;

至于應(yīng)征女性產(chǎn)品銷售員人則可選取粉紅、粉紫、粉綠等粉色系，

男性求職者則可選取天藍(lán)色等代表陽光服裝，借以制造親近感覺。黑色永遠(yuǎn)是最“安全”顏色，但是黑色太具備權(quán)威感，不妨試試明亮顏色，但是鮮艷明亮也還是應(yīng)當(dāng)遵循簡樸原則，白色是一種較好選取。

面試著裝忌諱：

--女士面試著裝之忌：

忌穿超短裙(褲)，領(lǐng)口過低衣服;

夏天，內(nèi)衣(褲)顏色應(yīng)與外套協(xié)調(diào)一致，避免透出顏色和輪廓，否則，會讓人感到不莊嚴(yán)、不雅致，也給人輕佻之感，這是求職之大忌。

--男士西裝十忌：

①忌西褲短，原則西褲長度為褲管蓋住皮鞋;

②忌襯衫放在西褲外;

③忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙;

④忌領(lǐng)帶顏色刺目;

⑤忌領(lǐng)帶太短，普通領(lǐng)帶長度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣;

⑥忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶;

⑦忌西服上衣袖子過長，應(yīng)比襯衫袖短1厘米;

⑧忌西服上衣、褲子袋內(nèi)鼓鼓囊囊;

⑨忌西服陪運(yùn)動鞋;

⑩忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。2.理解公司及招聘職位、行業(yè)狀況面試之前，需要理解以狀況：

1、公司方面：

1)公司所處行業(yè)狀況，涉及：國際和國內(nèi)該行業(yè)發(fā)展趨勢、當(dāng)前和將來市場競爭態(tài)勢、該行業(yè)當(dāng)前重大事件，如：并購、新技術(shù)等。這些狀況可以從行業(yè)網(wǎng)站、行業(yè)雜志、新聞搜索得到，有助于你理解你將來工作大環(huán)境，以便對各種變化提前應(yīng)對。

2)公司發(fā)展?fàn)顩r，涉及：公司在行業(yè)中地位、公司發(fā)展經(jīng)濟(jì)指標(biāo)(營業(yè)額、利潤、市場份額等)、公司戰(zhàn)略、將來目的等。這些狀況可以從公司網(wǎng)站、新聞搜索得到，有助于你在擇業(yè)過程中選取不同公司時做出對的判斷，讓自己選取一種良好發(fā)展公司。

3)公司價值觀和公司文化，涉及：核心價值理念、公司文化、能力規(guī)定等。這些狀況可以從公司網(wǎng)站、公司領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)言采訪中得到，以判斷與自己價值觀與否吻合，自己與否符合該公司抱負(fù)人才。

4)應(yīng)聘市場營銷領(lǐng)域職位，還要理解公司重要產(chǎn)品和市場，涉及：產(chǎn)品線、核心產(chǎn)品、市場區(qū)域、市場細(xì)分、市場推廣活動、產(chǎn)品廣告語等。

5)應(yīng)聘人力資源領(lǐng)域職位，還要理解公司所在行業(yè)人才市場狀況、核心人才供求狀況。

6)應(yīng)聘技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域職位，還要理解公司應(yīng)用重要技術(shù)、研發(fā)重要內(nèi)容等，與自己特長與否相符。

2、職位方面：

1)該職位重要職責(zé)和工作內(nèi)容，工作規(guī)范和工作原則，看自己與否有過這方面經(jīng)驗(yàn)(實(shí)習(xí))。從招聘廣告中可以得到這些信息，對自己將來工作狀態(tài)有個準(zhǔn)備。

2)該職位素質(zhì)能力、知識經(jīng)驗(yàn)等各項規(guī)定，看自己與否符合規(guī)定，重點(diǎn)在于如何證明自己符合這些規(guī)定。

3、面試流程和辦法，涉及：與否有筆試、筆試內(nèi)容、面試大概時間、面試形式等，可以詢問告知你面試HR，以便提前做好準(zhǔn)備。

充分理解公司和職位狀況，還能讓面試考官看出你對她們公司注重和但愿加入意愿，會給你加分。面試時候，只要面試考官發(fā)現(xiàn)你對這家公司其實(shí)并不理解，除非你非常出眾，基本上就不會決定錄取了。因此面試之前做出準(zhǔn)備越充分，面試成功幾率就越大。并且有也許在面試之前你會發(fā)現(xiàn)這家公司這個職位并不是你期待，這時候放棄反而是明智選取。3.心理準(zhǔn)備廣大畢業(yè)生在求職時，應(yīng)學(xué)會揣摩用人單位求才心理，做到有放矢地去求職。從心理學(xué)角度分析，當(dāng)前社會上用人單位招聘人才有如下心理。

1、求“專”心理

專業(yè)對口是用人單位錄取人才首要原則，特別是某些工科、經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)性很強(qiáng)單位。因此畢業(yè)生求職一方面應(yīng)找專業(yè)對口單位，這樣可大大提高命中率。

在專業(yè)對口前提下，用人單位會對求職者提出專業(yè)技能規(guī)定，這就規(guī)定大學(xué)生一方面要靠平時努力學(xué)習(xí)和積累，另一方面要學(xué)會包裝自己、展示自己，畢業(yè)生求職時要突出你對這門專業(yè)掌握精深，以體現(xiàn)出你專深，對這樣人才，用人單位心理上是會考慮接受。

2、求“全”心理

規(guī)定畢業(yè)生一專多能、多專多能是用人單位重要原則。當(dāng)前社會上風(fēng)行考證熱，事實(shí)上就是這種規(guī)定反映。證多不壓人，大學(xué)生一方面應(yīng)多考些計算機(jī)級別證，大學(xué)外語四、六級證書。另一方面應(yīng)考到與自己專業(yè)關(guān)于資格證，如中文專業(yè)可考個文秘資格證，法律專業(yè)可考個律師資格證等等。而在求職時，畢業(yè)生應(yīng)突出這些證書地位和作用，以體現(xiàn)自己知識面遼闊、自學(xué)能力強(qiáng)、有經(jīng)驗(yàn)積累等全才優(yōu)勢，以滿足用人單位求全心理。

3、求“通”心理

求通心理是近幾年，特別是國內(nèi)加入WTO后來，眾多用人單位對人才強(qiáng)烈規(guī)定。某一專業(yè)相稱精通，又能在有關(guān)領(lǐng)域大顯身手，固然受歡迎。不但各有關(guān)專業(yè)皆通，并且在某一領(lǐng)域內(nèi)，對其國外狀況也很精通人才，則更受歡迎。如IT專業(yè)知識不錯，外語又是六級以上水平;熟知本國法律，對發(fā)達(dá)國家有關(guān)法律又能精通等復(fù)合型通才，可以說，是當(dāng)前職介市場上最搶眼、也是最搶手人才。

對此，大學(xué)生一方面應(yīng)多方努力將自己打?qū)е聫?fù)合型人才，另一方面求職時，應(yīng)著力突出通優(yōu)勢，有證書、有能力學(xué)生千萬不要“猶抱琵琶半遮面”，應(yīng)“一種都不能少”地抖出來。

4、求“變”、求“異”心理

求變是指用人單位，面對瞬息萬變社會對人才所作出規(guī)定。規(guī)定求職者心理素質(zhì)好，應(yīng)變能力強(qiáng)。對于不斷變化狀況，能及時調(diào)節(jié)心態(tài)積極應(yīng)變。如全球知名公司普華永道，每次招聘面試時，均有一種保存項目，讓求職者依照所抽到題目，如美國總統(tǒng)選舉、網(wǎng)絡(luò)等，發(fā)揮自己想象力和變通能力，畫一幅畫。用以測試求職者應(yīng)變能力。求異是某些單位特別是公司，喜歡選取某些突發(fā)奇想、富有創(chuàng)造力求職者，以能在險象環(huán)生商場中出奇制勝。有一名畢業(yè)生在一家大公司面試時遇到1+1Κ?問題，這名平時喜歡創(chuàng)新大學(xué)生，思考一番，突發(fā)奇想，脫口而出，“1+1你想它等于幾，加以努力，就等于幾?！背晒@名求職者，在數(shù)千號高手如林求職者中脫穎而出。

對于用人單位求變求異心理，廣大畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真對待，一方面應(yīng)分析用人單位類型和風(fēng)格、用人原則等等，以找到用人單位突破口，有放矢地呈現(xiàn)自己變異能力，以找到抱負(fù)工作。千萬不要毫無對象和準(zhǔn)備地求變求異，從而弄巧成拙。

5、求“優(yōu)”、求“誠”心理

求職者又紅又專，既是專業(yè)能手，又是學(xué)干、黨員，為人誠懇，對人對事能坦誠相待，為眾多用人單位，特別是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位所看中。仍是1+1問題，但這回是公務(wù)員面試，成果一位同窗因看過上述1+1成功例子，也來個突發(fā)奇想，成果被毫不留情地給刷了。由于1+1Κ2是不爭事實(shí)，而標(biāo)新立異答案，表白你不誠實(shí)，公務(wù)員首要素質(zhì)是誠實(shí)，因此被刷也是理所固然。為此，大學(xué)生一方面應(yīng)呈現(xiàn)自己優(yōu)及良好政治素質(zhì)和能力，另一方面，面對面試中不理解或不太理解問題，應(yīng)誠實(shí)告之，千萬不要不懂裝懂，或胡說一氣，這很也許導(dǎo)致用人單位對你不信任，給你扣上一頂不誠實(shí)帽子，那樣就絕對沒戲了。4.模仿面試模仿面試就是通過為求職者安排仿真面試現(xiàn)場、正規(guī)面試流程，讓求職者親身感受面試全過程。模仿面試整個過程力求達(dá)到真實(shí)面試效果，面試結(jié)束后，面試官會現(xiàn)場為求職者分析其面試體現(xiàn)，并提出改進(jìn)建議。

模仿面試分為現(xiàn)場互動形式和個人訓(xùn)練形式?，F(xiàn)場互動形式為構(gòu)成多為一對多形式，(學(xué)校)單位聘請到知名人力資源工作者對模仿應(yīng)聘者進(jìn)行模仿面試。模仿應(yīng)聘者通過“投遞簡歷”、院系推薦等程序得到“面試機(jī)會”，通過仿真面試問答，使參加者體會到面試氛圍并找到自己面試弱點(diǎn)，有機(jī)會話還可以通過模仿練習(xí)加以提高。個人訓(xùn)練形式是最原始訓(xùn)練方式，也是最有效訓(xùn)練形式。

依照條件，模仿應(yīng)聘者可以選取如下自主訓(xùn)練方式：

同窗之間互相扮演面試官和求職者角色。互相付出勞動，互相學(xué)習(xí)，可以重復(fù)聯(lián)系。

面對鏡子自我訓(xùn)練。面試也是個人演講與口才集中表達(dá)方式，除了對問題理解以外，表達(dá)與否流暢，語調(diào)、表情與否自然，通過自己看到真實(shí)自我，重復(fù)矯正訓(xùn)練。

通過錄像加以訓(xùn)練。有條件求職者，可以將自己面試模仿視音頻所有錄制下來，重復(fù)觀看，加以矯正和訓(xùn)練，類似于學(xué)習(xí)英語復(fù)讀機(jī)同樣，重復(fù)訓(xùn)練。

咱們可以借助這種形式，使自己面試技巧更加純熟并有所提高。5.必要硬件準(zhǔn)備①身份證件(原件/復(fù)印件)和近期證件照。

②學(xué)歷證書(有關(guān)資質(zhì)證件或?qū)W歷證明等)、各類職業(yè)資格(技能)認(rèn)證等以及榮譽(yù)證書：俗稱“敲門磚”，如果緊張丟失，就帶復(fù)印件。

③個人履歷表(個人基本信息一覽表)：至少兩份，多多益善。雖然你簡歷已使你獲得面談機(jī)會，約談?wù)呷杂幸苍S收取另一份履歷，準(zhǔn)備完整履歷表有兩個目：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參照；第二，面談后可直接留給公司。多準(zhǔn)備幾份目在于如果不止一種面試官話，可以體現(xiàn)出你仔細(xì)完備。