婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會管理制度樣本

婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會管理制度第一章總則學(xué)生會是實現(xiàn)學(xué)生會自治群眾性組織，代表全院同窗依規(guī)行使權(quán)力，積極參加和負(fù)責(zé)全院各項管理工作，以全心全意服務(wù)于全院廣大師生，創(chuàng)造一種溫馨、舒服、安定工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境為主線宗旨。為了加強管理，強化責(zé)任，明確工作任務(wù)和工作目的，努力提高管理水平服務(wù)水平，依照實際需要，特制定本管理制度。第二章管理權(quán)限第一條院學(xué)生會是院黨委行政領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)生群眾組織，接受院學(xué)生工作處和團委指引和協(xié)助。第二條院學(xué)生會依規(guī)代表全院同窗行使權(quán)力，參加和負(fù)責(zé)全院學(xué)生各項管理工作，其業(yè)務(wù)不受任何班級、個別和非領(lǐng)導(dǎo)部門干涉。第三條領(lǐng)導(dǎo)全院教學(xué)班班委會，帶領(lǐng)其卓有成效開展各項工作。第四條查處和糾正全院各類違規(guī)行為，向領(lǐng)導(dǎo)提交各類獎懲建議。第五條積極配合院團總支開展各項思想道德教誨、宣傳和活動組織等工作。第六條配合學(xué)院各部門工作。第三章機構(gòu)設(shè)立第一條學(xué)生會實行執(zhí)行委員會領(lǐng)導(dǎo)下主席負(fù)責(zé)制，下設(shè)①主席團②秘書處③監(jiān)察部④學(xué)習(xí)部⑤宿管部⑥生活部⑦勞衛(wèi)部⑧體育部⑨組織宣傳部⑩文娛部⑾社會實踐部⑿社團部⒀心理健康教誨部十三個部門。第二條學(xué)生會主席團由正副主席、秘書長構(gòu)成。主席是主席團領(lǐng)導(dǎo)核心，具備絕對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。一方面，主席要管理好這個集體；另一方面，主席也受到這個集體制約。第四章工作職責(zé)第一條學(xué)生會執(zhí)行委員會1、學(xué)生會執(zhí)行委員會是學(xué)生會最高權(quán)力機構(gòu)。2、討論和審核學(xué)生會各英規(guī)章制度和各部門管理實行方案，工作籌劃和工作總結(jié)。3、討論和審核人事任免事宜。4、商討學(xué)生會內(nèi)部改革、制度修訂等重大事宜。第五章人事制度第一條堅持“能者上，庸者下”用人原則。第二條支持“按需分派，合理布局”崗位設(shè)立原則。第三條設(shè)主席一名，副主席若干名，秘書長一名，各部門正部長一名，副職若干名。第四條每屆學(xué)生會主席離任前，各部委辦必要作年度工作總結(jié)，工作總結(jié)實行部長負(fù)責(zé)制。第五條人事任免制度1、本會干部是指涉及本會干事以上所有干部。2、主席、副主席采用全院學(xué)生代表大會選舉產(chǎn)生。3、秘書長、各部門部長由主席、副主席提名，交學(xué)生會執(zhí)行委員會討論通過，經(jīng)主席批準(zhǔn)，并報學(xué)工處備案。4、部長以上職務(wù)由委員會擔(dān)任，副主席以上職務(wù)由常務(wù)委員會委員擔(dān)任，常務(wù)委員會負(fù)責(zé)組織考察，決定上述領(lǐng)導(dǎo)干部任命。5、秘書長，各部部長撤職或降級由主席，副主席提名，交學(xué)生會執(zhí)行委員會討論通過，主席審核。6、項目主管以上干部由常務(wù)委員會管理，干事由秘書處和監(jiān)察部交所在部門共同管理。7、各式各樣部門成員工撤職右停職由部長提名經(jīng)主席批準(zhǔn)，并報學(xué)工處備案。8、所有學(xué)生會干部職位變動須經(jīng)主席批準(zhǔn)，并報學(xué)工處備案。9、監(jiān)察部門監(jiān)察狀況將作為干事人事任免重要根據(jù)。10、干部任職應(yīng)征求院、系、團組織意見，并結(jié)合個人意愿，考核檔案等進(jìn)行。第六條新成員招聘1、堅持公開、公平、公正原則。2、所有規(guī)定入會新成員，須本人提出書面申請，班主任批準(zhǔn)推薦，須主席批準(zhǔn)，報院學(xué)生會審批。3、學(xué)生會在職干部可推薦先進(jìn)學(xué)生作學(xué)生會新成員，但須執(zhí)行本條第二項規(guī)定，且對斯民推薦學(xué)生負(fù)有指引、監(jiān)管責(zé)任與義務(wù)。4、所有新成員須承認(rèn)并自覺遵守學(xué)生會管理制度，且通過兩個星期以上實習(xí)階段。5、所有新成員實習(xí)階段考察由監(jiān)察部負(fù)責(zé)執(zhí)行，實習(xí)期滿后提交轉(zhuǎn)下或不予錄取建議書，經(jīng)主席批準(zhǔn)，秘書處備案。6、實習(xí)期間有違紀(jì)或違背學(xué)生會管理制度，一律不予錄取。7、在每年初進(jìn)行干事招聘，通過面試實習(xí)、考核從應(yīng)聘同窗中擇優(yōu)錄取，選拔先進(jìn)同窗進(jìn)入學(xué)生會工作。8、各部門應(yīng)嚴(yán)格按照編制，依照工作需要招聘新成員，各部門如需招聘新成員，須事先征得批準(zhǔn)，各部門對其所招新成員負(fù)有指引、考察責(zé)任與義務(wù)。9新成員實習(xí)期滿后由本人提交工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請書，以便決定與否轉(zhuǎn)正。10、新成員獲準(zhǔn)實習(xí)后應(yīng)及時到秘書處登記。11、新成員入會了，以座談會、經(jīng)驗交流會、學(xué)生干部培訓(xùn)班等形式，有組織、有籌劃地對學(xué)生干部進(jìn)行培訓(xùn)。第六章會議制度第一條學(xué)生會全體會議原則上每月舉辦一次，可依照實際需要增長或減少會議次數(shù)，由秘書處負(fù)責(zé)召集。第二條學(xué)生會主席團會議原則上每周舉辦一次，可依照實際需要增長或減少會議次數(shù)，由秘書處負(fù)責(zé)召集。第三條擴大會議（即部門負(fù)責(zé)人會議），規(guī)定各系干部列席會議，原則上每周舉辦一次，可依照實際需要增長或減少會議次數(shù)，由秘書處負(fù)責(zé)。第四條秘書處和各部門內(nèi)部會議原則上每周舉辦一次，可依照實際需要增長或減少會議次數(shù)，由秘書處和各部門負(fù)責(zé)召集。第五條依照實際需要召開某些部門聯(lián)席會議，由秘書處負(fù)責(zé)召集。第六條依照實際需要與其他組織舉辦聯(lián)席會議，本組織全員由秘書處負(fù)責(zé)召集。第七條所有會議均須詳細(xì)會議摘要，本章第一、二、四、五條規(guī)定舉辦會議由秘書處負(fù)責(zé)做會議摘錄；第三條規(guī)定舉辦會議由秘書處和各部門指定人員做會議摘錄。第八條干部跨部門調(diào)動，非常務(wù)委員會決定須由調(diào)入部門向常務(wù)委員會遞交調(diào)出部門和秘書處訂立意見書面報告，經(jīng)常務(wù)委員會批準(zhǔn)后執(zhí)行。第九條所有會議均須提交會議報告，由秘書處負(fù)責(zé)收集。第十條所有會議任何人不得缺席、遲到、早退，與會人員應(yīng)認(rèn)真聆聽，做好會議記錄并佩戴好工作證，不得做與會無關(guān)其他事情。第十一條有特殊狀況不能準(zhǔn)時或不能參加會議，須事先以書面形式履行請假手續(xù)并獲批準(zhǔn)，報秘書處備案，否則一律按遲到或缺席論處。第十二條學(xué)生會會議應(yīng)遵循高效務(wù)實原則。第十三條本章第三條規(guī)定會議與會人員由秘書長批假，并將狀況報告主席。第十四條會議考核作為干部考核一種構(gòu)成某些。第七章工作證管理制度第一條工作證由秘書處統(tǒng)一作、發(fā)放。第二條工作證是證明干部身份一種重要標(biāo)志，執(zhí)行公務(wù)、參加會議時必要在胸前配戴好。第三條要愛護好工作證，海里隨意涂改，粘貼其他圖案、轉(zhuǎn)借她人式丟失。第四條丟失工作證是要通報批評一次，并記入工作檔案作為干部工作考核內(nèi)容。第五條補辦工作證須本人提出申請，某些負(fù)責(zé)人開證明，由秘書處負(fù)責(zé)辦理并備案。第六條工作證加蓋公章方有效。第七條因辭職或被撤而離開學(xué)生會，應(yīng)當(dāng)把工作證收回。第八條每期末工作證要統(tǒng)一收回，下學(xué)期開學(xué)統(tǒng)一以放。第九條因調(diào)換工作部門或罷免變動應(yīng)及時更換工作證。第十條工作證簽發(fā)、更換和管理分別由秘書處和監(jiān)察部負(fù)責(zé)。第十一條工作證管理作為干部管理、考核一項重要內(nèi)容。第八章問責(zé)制度和述職制度第一條逐漸建立起問責(zé)制度和述職制度。第二條對于決策或工作失誤，導(dǎo)致不良影響和后果要追究負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第三條主席至少每月向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或?qū)W工處作一次述職報告。第四條副主席、秘書長、各部門負(fù)責(zé)人至少每兩周向?qū)W生會執(zhí)行委員會或主席作一次述職報告。第五條各部門成員至少每兩周部門負(fù)責(zé)人作一次述職報告。第六條所作述職報告應(yīng)當(dāng)有記錄，本章第二、三條規(guī)定述職報告由秘書處作記錄，本章第五規(guī)定述職報告由各部門負(fù)責(zé)人作記錄。第七條述職作為干部考核一種重要內(nèi)容。第九章考勤、材料收繳第一條全體干部應(yīng)按照各自工作職責(zé)嚴(yán)格出勤，不得擅自缺陷勤、離崗。第二條干部考勤由監(jiān)察部和各部門負(fù)責(zé)人共同負(fù)責(zé)貫徹，不得瞞報或謊報，否則按失職論處。第三條期初各部門應(yīng)擬訂本部門工和籌劃，期末應(yīng)做工作總結(jié)，每月應(yīng)有工作小結(jié)。第四條各部門負(fù)責(zé)人每周應(yīng)對本部門工作狀況、人員管理狀況作出總結(jié)。第五條各部門負(fù)責(zé)人每周應(yīng)當(dāng)定期收集各方面意見和建議，并及時上報。第六條暫時布置需交其他材料。第七條本章第三、四、五、六條和本制度關(guān)于條款規(guī)定材料必要按照規(guī)范格式書寫，在規(guī)定期間內(nèi)上交，不得缺交或遲交。第八條所交各各材料必要反映真實狀況，不得流于形式或弄虛作假。第九條考勤和材料收繳作為干部一種構(gòu)成某些。第十章干部考核制度第一條干部考核由監(jiān)察部和執(zhí)行委員會按照公開、公平、公正原則詳細(xì)負(fù)責(zé)，每學(xué)期對全體干部綜合考核一次，依照需要可增長考核次數(shù)，亦可依照需要不及時對某些干部進(jìn)行考核。第二條干部檔案應(yīng)由自我鑒定和組織鑒定等構(gòu)成。第三條干部考核從工作能力、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律性、綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)生活等方面進(jìn)行考察。第四條干部考核級別分為先進(jìn)、良好、合格和不合格等。第五條干部考核成果作為干部提職、降職、去留重要根據(jù)，亦作為干部處分直接根據(jù)。第六條考核級別先進(jìn)可以優(yōu)先考慮升級，級別為合格要對存在問題限期整治，級別為不合格將酌情作罷免考慮。第七條其他部門或成員對于監(jiān)察部解決意見不服，可向?qū)W生會執(zhí)行委員會提出合法書面申訴，由其裁定，也可對監(jiān)察部進(jìn)行監(jiān)督，舉報違規(guī)、不良作風(fēng)、處事不公等問題。第八條工作能力考核1、具備良好業(yè)務(wù)受理能力和應(yīng)對能力。2、具備良好工作思路和方式、辦法。3、具備良好策劃、組織宣傳以及協(xié)調(diào)能力。4、善于勉勵和帶動學(xué)生干部、學(xué)生投入工作中5、積極投身于工作，善于總結(jié)部門以及其成員存在問題，提出改正或改進(jìn)可行性方案。6、積極參加其他部門組織活動，予以力所能及協(xié)助。7、不浮躁，將工作做細(xì)做實，發(fā)現(xiàn)問題及時報告解決，將關(guān)于決策和精神及時傳達(dá)并貫徹。8、組織每次活動都要對工作人員進(jìn)行雙考勤制，活動開展以“因地制宜，雙向受益，就近就便，精心組織”為原則。9、具備較高責(zé)任心和工作效率和處事能力。第九條工作作風(fēng)考核1、具備端正工作態(tài)度和較強責(zé)任感與集體榮譽感。2、具備堅定、對的政治理念和崇高道德品質(zhì)，模范地遵守校規(guī)、校紀(jì)和本會章程，謙虛謹(jǐn)慎，尊敬師長，團結(jié)同窗，維護學(xué)校和學(xué)生會名譽。3、執(zhí)勤、出席會議，參加集合按規(guī)定佩帶工作證。4、工作中不叫非學(xué)生會干部一起執(zhí)勤。5、注意工作用語，態(tài)度端正，不打官腔，不口出狂語，不出口傷人。6、不以公事為由影響上課，外出逗留辦私事。7、誠心誠意為廣大師生服務(wù)，不高傲自大，不邀功請賞。8、堅持原則，按規(guī)矩辦事，不循私舞弊。9、艱難樸素，不鋪張揮霍，花至少錢辦最佳事。10、以良好自身素質(zhì)為她人樹立榜樣，以恰當(dāng)方式解決問題，不能壓迫或扣分了事，而動之以情，曉之以理。11、所有獎分、扣分和改分，應(yīng)有根有據(jù)，不瞞報、假報。12、回絕參加不當(dāng)宴請或活動。第十條組織紀(jì)律性考核1、遵守學(xué)院各項規(guī)章制度。2、出席會議或集會，不遲到、早退、缺席，認(rèn)真聆聽發(fā)言，做好會議摘錄并佩戴好工作證，不做與會議無關(guān)事。3、工作中不擅自遲到或離崗，有特殊狀況須履行請假手續(xù)。4、應(yīng)接洽、服從監(jiān)察部成員監(jiān)察。5、不晚歸或夜不歸宿，不影響她人休息。6、按規(guī)定積極參加各種活動，不遲到或缺席。7、遵守工作職責(zé)，求真務(wù)實。8、不公報私仇，假公濟私。9、遵守并執(zhí)行學(xué)生會各項管理制度。10、注意自身形象，不損害學(xué)生集體形象和利益。11、愛護、關(guān)懷學(xué)生為其提供力所能及協(xié)助，不損害她們合法利益。12、加強思想道德修養(yǎng)，與一切不良行為習(xí)慣作斗爭，與一切不良思想作斗爭。13、不參加起哄、打架、斗歐，打牌賭博等事件。14、堅決執(zhí)行上級決策，積極響應(yīng)上級號召。第十一條綜合素質(zhì)考核1、具備良好人際交往能力與演講口才。2、具備良好思想道德素質(zhì)、政治素質(zhì)和心理素質(zhì)。3、具備較好文才與應(yīng)用寫作能力。4、具備較強號召力、感染力和親和力。5、具備其他體現(xiàn)結(jié)合素質(zhì)能力。6、具備良好應(yīng)變能力與辨別能力。7、依照會員需要，開展各種自我管理、自我教誨和自我服務(wù)活動，為會員提高綜合素質(zhì)，真善美創(chuàng)新精神和實踐能力，為全面成才創(chuàng)造條件。第十二條學(xué)習(xí)、生活考核1、學(xué)習(xí)認(rèn)真、善思考、上課不遲到、早退缺席，遵守課堂紀(jì)律。2、準(zhǔn)時完畢教師布置作業(yè)，不遲交、缺交或應(yīng)付了事。3、按規(guī)定參加各種實驗、實訓(xùn)活動。4、考試成績達(dá)到合格。5、尊敬師長、愛護同窗，團結(jié)同事。6、對的把握男女同窗關(guān)系，不在公共場合過于密切，導(dǎo)致不良影響，損害學(xué)生會整體形象。7、不惡意譏笑，諷刺、捉弄、辱罵她人。8、不散布謠言，困惑她人。9、為她人解決一切力所能及問題。10、熱愛勞動、熱愛生活、積極參加與各種上故意義活動。11、用對的思想武裝自己，回絕一切有助于咱們成長因素。12、潔身自律，保持良好生活習(xí)慣，不吸煙、釀酒、打牌、賭博等。13、具備嚴(yán)謹(jǐn)求治學(xué)態(tài)度，學(xué)習(xí)積極向上，在同窗當(dāng)中起表率作用，積極積極參加和組織各種上有益課外活動，德、智、體全面發(fā)展。14、具備夯實勤快和全心全意為同窗服務(wù)意念，認(rèn)真對待本職工作，善于在工作中思考和摸索，創(chuàng)造性完畢工作任務(wù)，積極積極協(xié)助學(xué)校工作，發(fā)揮學(xué)生會橋梁和紐帶作用，關(guān)和團結(jié)同窗，維護同窗合法利益，精確、及時向?qū)W校反映同窗們意見。15、積極參加與學(xué)生會制度化、科學(xué)化、民主化建設(shè)。第十一章干部處分制度第一條干部處分為警告、記過、停職察看、罷免四種。第二條干部處分由監(jiān)察部會同有關(guān)部門提交處分建議收交學(xué)生會執(zhí)行委員會討論通過，經(jīng)主席批準(zhǔn)，報學(xué)工處。第三條受處分干部在處分期間沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。第四條受處分干部如有不服在處分告知送達(dá)后三日內(nèi)可向?qū)W生會執(zhí)行委員會提出復(fù)議，執(zhí)行委員會應(yīng)在七日做出答復(fù)。第五條警告、記過處分期最長為一種月，在受處分期間改過自新，體現(xiàn)良好可減少處分或解除處分；在受處分期間再犯，視情形予以停職察看直至罷免處分。第六條停職察處分期最短為一種月，可視情形而定，普通不少于三個月；在受處分期間改過自新，體現(xiàn)良好可減少處分或解除處分，在受處分期限間再犯予以罷免處分。第七條所有處分均以干部考核成果和干部違犯本制度其他條項事實為直接根據(jù)酌情擬定。第八條所有處分決定由監(jiān)察部負(fù)責(zé)傳灰告知，并報秘書處備案。第九條受罷免干部原則上不再錄取。第十二章干部獎勵與辭職第一條按一定比例對先進(jìn)干部進(jìn)行獎勵，一學(xué)期一次。第二條干部獎勵堅持發(fā)物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合原則。第三條先進(jìn)干部評優(yōu)、評先、推優(yōu)入黨方面享有優(yōu)先權(quán)。第四條普通狀況下，不容許本會干部學(xué)期中離