教師進(jìn)修學(xué)校行政管理制度aby樣本

第一篇教師進(jìn)修學(xué)校行政管理制度一**教師進(jìn)修學(xué)校教職工代表大會(huì)制度一、教職工代表大會(huì)任務(wù)1、貫徹黨路線、方針和政策，積極貫徹《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女小朋友保障法》等法律，貫徹黨教誨方針和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。2、總結(jié)工會(huì)工作獲得成績和經(jīng)驗(yàn)，提出工會(huì)工作任務(wù)和規(guī)定，擬定下一階段工會(huì)工作目的。3、審議學(xué)校工作報(bào)告，為學(xué)校全面發(fā)展提出合理化建議，監(jiān)督學(xué)校各項(xiàng)工作實(shí)行。二、教職工代表大會(huì)職權(quán)1、討論通過學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和重大事宜。2、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)。3、討論決定本基層工會(huì)工作重大任務(wù)。4、為學(xué)校工作全面發(fā)展提出合理化建議。5、選舉產(chǎn)生學(xué)校基層工會(huì)委員會(huì)。6、討論通過本次教職工代表大會(huì)議案。教職工代表大會(huì)普通每年召開一次，必要時(shí)也可暫時(shí)召集會(huì)議。三、基層工會(huì)委員會(huì)產(chǎn)生辦法學(xué)?；鶎庸?huì)委員會(huì)主席、副主席、委員可由會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席、副主席、委員應(yīng)由會(huì)員自下而上提名并在充分醞釀協(xié)商基本上擬定正式侯選人，選舉成果報(bào)上級委員會(huì)批準(zhǔn)。四、工會(huì)工作任務(wù)1、做好教職工思想政治工作，向教職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律教誨，規(guī)定教職工依法行事，忠誠黨教誨事業(yè)，熱愛本職工作，努力完畢自己肩負(fù)教誨教學(xué)任務(wù)。2、依法維護(hù)教職工合法權(quán)益。組織教職工參加民主管理。3、組織教職工開展各種競賽、教學(xué)研究、教學(xué)改革和科研活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)先進(jìn)典型，評比表揚(yáng)先進(jìn)教誨工作者。4、保障教職工生活待遇，協(xié)助學(xué)校辦好教職工集體福利活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)先進(jìn)典型，評比表揚(yáng)先進(jìn)教誨工作者。5、建好教工之家，開展有益教職工身心健康文化、體育、娛樂活動(dòng)，辦好學(xué)校文化、體育事業(yè)。6、維護(hù)好女教工和小朋友合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘婦女小朋友現(xiàn)象作斗爭。針對婦女、小朋友特殊問題做好保護(hù)工作。7、做好離退休干部、教師工作，解決好她們工資、福利、醫(yī)療、學(xué)習(xí)等方面問題。要經(jīng)常與她們談心，及時(shí)理解她們思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助她們解決實(shí)際問題，讓她們高高興興安度晚年。8、堅(jiān)持工會(huì)民主生活制度，加強(qiáng)工會(huì)小組工作，接受好新會(huì)員，對新會(huì)員進(jìn)行基本知識教誨。9、收好、管好、用好工會(huì)費(fèi)和工會(huì)財(cái)產(chǎn)。五、工會(huì)干部和會(huì)員1、要建立一支年輕化、知識化、專業(yè)化、革命化干部隊(duì)伍，工會(huì)干部要勤奮工作，任勞任怨；要發(fā)揚(yáng)敬業(yè)樂教和奉獻(xiàn)精神；要進(jìn)一步實(shí)際，調(diào)查研究，為教職工說話，為教職工辦事，做教職工貼心人。2、廣大干部職工要努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平同志建設(shè)有中華人民共和國特色社會(huì)主義理論，突出政治，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高理論、政策、業(yè)務(wù)水平，成為合格人民教師，把畢生精力獻(xiàn)給教誨事業(yè)。3、積極開展兩個(gè)文明建設(shè)，帶頭遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，不謀私利，扶持正氣，壓倒邪氣，敢于同壞人壞事作斗爭。4、團(tuán)結(jié)同志，光明磊落，敢于開展批評和自我批評。5、準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，準(zhǔn)時(shí)交納會(huì)費(fèi)。二**教師進(jìn)修學(xué)校接待工作暫行規(guī)定為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校接待工作，節(jié)約開支，增進(jìn)廉政建設(shè)，現(xiàn)依照市委市政府關(guān)于文獻(xiàn)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際狀況，對公務(wù)活動(dòng)中接待工作特作如下暫行規(guī)定：一、接待原則與接待安排程序1、來客接待和會(huì)議接待工作統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)，關(guān)于科室協(xié)調(diào)搞好服務(wù)。2、客人住宿和會(huì)議住宿實(shí)行定點(diǎn)接待。由辦公室本著優(yōu)質(zhì)價(jià)廉原則，擬定接待定點(diǎn)單位。除特殊狀況經(jīng)校長批準(zhǔn)外，來客接待一律在定點(diǎn)接待單位。3、凡應(yīng)學(xué)校安排接待客人，由分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)告知辦公室，闡明來客姓名、因素、人數(shù)、陪客領(lǐng)導(dǎo)，由辦公室按規(guī)定向校長報(bào)批后統(tǒng)一安排。4、凡安排接待一律使用“接待告知單”，由辦公室依照領(lǐng)導(dǎo)批示統(tǒng)一填寫，交關(guān)于接待賓館。就餐后，由陪餐領(lǐng)導(dǎo)核算開支數(shù)額并簽字。簽字時(shí)注明來客領(lǐng)導(dǎo)姓名、事由、時(shí)間。二、接待原則1、縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)就餐，原則上安排在市府招待所，按每人25—30元原則安排?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)按每人20—30元原則安排，其她客人按每人15---20元原則安排，普通安排在學(xué)校附近飯店就餐。接待一律上地方煙酒，普通宴請不上名酒、名煙。原則(數(shù)量)由辦公室安排，未經(jīng)批準(zhǔn)，誰擅自增長，誰承擔(dān)費(fèi)用。工作餐原則為招待所每人15元，其她飯店每人12元。2、來校工作人員各接送一次，別的時(shí)間均安排工作餐。3、本院職工因工作晚點(diǎn)，普通不安排工作餐。4、嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)。本著對口陪餐原則，普通不超過三人。5、住宿原則：廳局級干部安排套間，正處級干部安排單間，其她人員雙人原則間。住宿費(fèi)原則上自理，除上級領(lǐng)導(dǎo)來院公務(wù)，住宿費(fèi)差額某些由我院承擔(dān)外，其她減免住宿均應(yīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、結(jié)算1、陪餐人飯后簽字要注明事由，由辦公室按照原始用餐憑證與“接待通行單”相一致原則，定期進(jìn)行結(jié)算。凡不按程序自行安排宴會(huì)、工作餐，其費(fèi)用一律不予結(jié)算。2、每月辦公室匯總一次接待狀況，報(bào)分管校長和校長，辦公室存檔。三**教師進(jìn)修學(xué)校車輛管理制度為進(jìn)一步提高車輛使用效率，充分發(fā)揮交通工具后勤保障與服務(wù)功能，參照市委、市政府及關(guān)于部門車輛管理規(guī)定，制定本制度。一、學(xué)校所有車輛為辦公用車，車輛和駕駛員由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度。辦公室主任負(fù)責(zé)車輛調(diào)度使用。二、車輛使用本著“服務(wù)工作、保證重點(diǎn)、先急后緩、高效節(jié)儉”原則，重點(diǎn)保證學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作用車。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不固定用車，科室人員出差普通不派車。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)用車盡量提前告知辦公室?？剖胰藛T特殊狀況用車由分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任批準(zhǔn)。學(xué)校離退休老干部用車、學(xué)校工作人員及家屬因病急需用車、教職工本人及子女結(jié)婚用車優(yōu)先安排。三、駕駛?cè)藛T必要服從辦公室工作安排，盡職盡責(zé)。上班前清理好車內(nèi)外衛(wèi)生，把車輛停放到指定位置。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)用車均通過辦公室，駕駛員接到辦公室出車任務(wù)后，必要準(zhǔn)時(shí)出車，無端一次不出車，扣發(fā)半月出車補(bǔ)貼。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)特殊狀況用車未告知辦公室，駕駛員必要及時(shí)告知辦公室，以便做好車輛調(diào)度，如不及時(shí)告知辦公室，影響工作，按無端不出車解決。出車任務(wù)完畢后應(yīng)及時(shí)告知辦公室，任何科室和個(gè)人均不得擅自調(diào)用車輛。凡到**市以外地區(qū)出發(fā)，盡早告知辦公室，便于統(tǒng)籌調(diào)度，避免重復(fù)派車。鑒于學(xué)校實(shí)際狀況，班車在上午9：30下午3：00加開一次，到兩院辦事同志，不再單獨(dú)派車。上班無出車任務(wù)時(shí)，駕駛員在值班室待命，外出必要請假。下班后沒有出車任務(wù)時(shí)車輛必要存儲(chǔ)車庫內(nèi)，未經(jīng)辦公室或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自出車，違背規(guī)定應(yīng)負(fù)相應(yīng)責(zé)任。駕駛員有事請假應(yīng)提前一天告知辦公室。雙休日、節(jié)日值班車輛必要準(zhǔn)時(shí)到崗，值班駕駛員有事需要安排休息，應(yīng)于節(jié)日、雙休日前一天告知辦公室；其她駕駛員應(yīng)保持通訊聯(lián)系暢通，接到辦公室關(guān)于人員傳呼后應(yīng)及時(shí)回答電話，除特殊狀況外，應(yīng)服從辦公室調(diào)度安排。實(shí)行出車登記制度。由辦公室每天詳細(xì)登記每輛車出車狀況，以便公平派車，增長透明度，考核駕駛員工作量。四、辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)燃料采購供應(yīng)。燃料采購由辦公室按照質(zhì)優(yōu)價(jià)廉原則擬定定點(diǎn)單位并負(fù)責(zé)采購結(jié)算。燃料供應(yīng)實(shí)行專人負(fù)責(zé)，建立燃料收支登記簿。市區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)到非定點(diǎn)單位加油，因特殊狀況需要在市區(qū)外加油，七日內(nèi)必要乘車人簽字證明、經(jīng)辦公室主任審核簽字后，方可按規(guī)定程序報(bào)銷。駕駛員不按規(guī)定加油一律不予結(jié)算。學(xué)校機(jī)關(guān)車輛實(shí)行百公里耗油量計(jì)算，辦公室每季度對燃油購買使用狀況進(jìn)行通報(bào)，超支某些自負(fù)。五、辦公室統(tǒng)一管理車輛維修、年檢、保險(xiǎn)和駕駛員培訓(xùn)等。駕駛員應(yīng)對自己駕駛車輛定期檢查，保證行車安全。學(xué)校機(jī)關(guān)車輛實(shí)行5000——7000公里正常維修一次（更換三芯），車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，需修理車輛，由駕駛員提出申請和維修方案，填寫車輛維修單，由辦公室會(huì)同兩名技術(shù)人員核算簽字后，經(jīng)辦公室主任報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和校長批準(zhǔn)后，由辦公室人員陪伴到指定地點(diǎn)進(jìn)行修理，并由辦公室人員和司機(jī)兩人簽字。維修后換下部件由駕駛員帶回交辦公室驗(yàn)收存儲(chǔ)，每次維修結(jié)束后，駕駛員應(yīng)及時(shí)精確填寫車輛維修檔案。六、高速公路費(fèi)、停車費(fèi)、過橋費(fèi)及半途修車費(fèi)等，須乘車領(lǐng)導(dǎo)或其她乘車人簽字方可按正常手續(xù)報(bào)銷。燃油費(fèi)、維修費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等車輛費(fèi)用，由辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、校長簽字后到財(cái)務(wù)科報(bào)銷。七、駕駛員要嚴(yán)格遵守《交通安全管理?xiàng)l理》，保證行車安全。對發(fā)生責(zé)任事故導(dǎo)致較大損失者，視其情節(jié)輕重予以懲罰，直至調(diào)離崗位；禁止出車飲酒，讓非專職駕駛員開車，由此發(fā)生事故導(dǎo)致?lián)p失，個(gè)人承擔(dān)所有損失并追究相應(yīng)責(zé)任。出發(fā)在外，要保證車輛停放安全，不隨意停放車輛。八、建立單車費(fèi)用通報(bào)制度。辦公室按月填寫行車?yán)锍?、百公里耗油?shù)登記表及維修費(fèi)用登記表，交各駕駛員核算無誤后，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)并予以發(fā)布。年終匯總成果，作為司機(jī)年終工作評比獎(jiǎng)勵(lì)重要參照根據(jù)。九、駕駛?cè)藛T要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家法律、法規(guī)，不斷提高自身素質(zhì)，工作顧大局，講團(tuán)結(jié)，講奉獻(xiàn)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，尊重同志，講究職業(yè)道德，遵守工作紀(jì)律和保密制度，服務(wù)周到熱情，樹立良好形象。十、辦公室工作人員要模范地執(zhí)行本制度規(guī)定，嚴(yán)以律己，自覺接受監(jiān)督；關(guān)于人員要忠于職守，秉公辦事，認(rèn)真履行各項(xiàng)工作規(guī)范，既要管好車，又要管好人；既要為領(lǐng)導(dǎo)提供及時(shí)、安全、周到車輛服務(wù)，又善于調(diào)動(dòng)駕駛?cè)藛T工作積極性，努力為她們創(chuàng)造良好工作條件。

四**教師進(jìn)修學(xué)校教職工辦公制度一、辦公時(shí)間學(xué)校教職工必要嚴(yán)格遵守學(xué)校辦公時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，按來自.cn中華人民共和國最大資料庫下載時(shí)值班。1、教師辦公時(shí)間原則上實(shí)行八小時(shí)工作制，并按規(guī)定輔導(dǎo)好自習(xí)。2、職工辦公時(shí)間為上午第一節(jié)預(yù)備到下午最后一節(jié)課結(jié)束，并按規(guī)定值好班。3、周日晚和周四晚（或課外活動(dòng)）為規(guī)定院會(huì)議和教研活動(dòng)時(shí)間。4、早晚無自習(xí)教師可以不到辦公室辦公。5、課外活動(dòng)及晚自習(xí)時(shí)間各處室必要有人值班，禁止非本科室人員代班。6、學(xué)校及科室有暫時(shí)性工作或會(huì)議，無論何時(shí)，關(guān)于人員都必要服從安排，準(zhǔn)時(shí)到崗到位。二、節(jié)假日1、國家法定休息時(shí)間和學(xué)校假期為教職工節(jié)假日。節(jié)假日為教職工休息日。2、在規(guī)定節(jié)假日期間，值班護(hù)院是每個(gè)教職工應(yīng)盡義務(wù)，必要無條件服從學(xué)校安排。學(xué)校有特殊任務(wù)時(shí)，全體教職工都必要服從安排，不得以任何理由推辭回絕。3、學(xué)校占用教職工法定休息時(shí)間，按規(guī)定予以恰當(dāng)補(bǔ)貼。三、辦公紀(jì)律1、體教職工必要嚴(yán)格遵守學(xué)校辦公時(shí)間，不遲到，不早退，不礦工，不誤課，不誤事。2、辦公時(shí)間，全體教職工必要認(rèn)真工作，提高效率，不準(zhǔn)大聲喧嘩、干雜務(wù)，不準(zhǔn)帶子女進(jìn)入辦公場合，不在辦公室會(huì)客、不準(zhǔn)亂串辦公室，不干與教學(xué)無關(guān)事情。3、全體教職工必要準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校組織各種例會(huì)，準(zhǔn)時(shí)參加各處室組織業(yè)務(wù)及其他專業(yè)會(huì)議，不得以任何理由回絕或遲到、早退。4、分管處室要認(rèn)真督查，并安排專人負(fù)責(zé)考勤，維護(hù)正常辦公秩序，并按月上報(bào)發(fā)布每位教職工出勤狀況。5、安排每天上午預(yù)備前徹底打掃好室內(nèi)外衛(wèi)生，注意衛(wèi)生死角，并保持好。6、辦公時(shí)間應(yīng)按規(guī)定佩戴好胸卡。7、公共場合不準(zhǔn)吸煙，倡導(dǎo)創(chuàng)立無煙辦公室。五**教師進(jìn)修學(xué)校關(guān)于加強(qiáng)教職工考勤管理規(guī)定(試行稿)為加強(qiáng)教職工管理，創(chuàng)造良好辦公秩序，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘任制度意見告知》（國辦發(fā)［］35號文獻(xiàn)）、《中組部、人事部關(guān)于加快推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革意見》（人發(fā)［］78號文獻(xiàn)）和濰坊市《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革意見》（濰發(fā)［］4號）以及《**市教誨局關(guān)于中小學(xué)人事制度改革指引意見》等關(guān)于文獻(xiàn)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本規(guī)定。一、考勤時(shí)間1、教職工工每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)。2、教學(xué)人員按上午4節(jié)（7：30-11：30），下午前3節(jié)計(jì)算工作時(shí)間；晚上科室值班人員和自習(xí)輔導(dǎo)教師到崗考勤；非教學(xué)人員（涉及干部）坐班時(shí)間：上午從7：30-11：30，晚上值班者下午第三節(jié)結(jié)束簽退，別的人員值班到課外活動(dòng)結(jié)束。辦公時(shí)間內(nèi)，不容許遲到、早退、曠工、誤課、亂串辦公室和做與教學(xué)無關(guān)事情。3、各處室晚自習(xí)時(shí)間必要安排專人值班，禁止非本科室人員代班或輔導(dǎo)學(xué)生晚自習(xí)人員值班。4、全體教職工必要準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校和上級主管部門組織各項(xiàng)集體活動(dòng)、暫時(shí)性工作和各類會(huì)議，不得無端回絕和遲到。5、節(jié)假日期間，值班是每個(gè)教師應(yīng)盡義務(wù)，全體教職工工必要服從學(xué)校值班安排，不準(zhǔn)擅自找人代班或調(diào)班。二、考勤辦法1、教職工工考勤采用個(gè)人簽到、簽退與學(xué)校抽查相結(jié)合辦法。中層干部輪流值班負(fù)責(zé)教師、職工簽到、簽退；中層干部簽到簽退隨本處室教師、職工系列。2、每天上午、下午、晚上三次簽到，簽到截止時(shí)間為第一節(jié)課預(yù)備鈴聲；簽退時(shí)間，上午從11：30開始，下午教師及晚上值班科室人員簽退從第三節(jié)課結(jié)束鈴聲開始，別的科室人員（含干部）值班到課外活動(dòng)結(jié)束，各科室將值班安排表提前報(bào)督評室。3、負(fù)責(zé)簽到簽退人員在上班預(yù)備鈴?fù)Ｖ购?，將簽字后簽到表及時(shí)送交督評室。4、預(yù)備鈴響后未簽到者記遲到，遲到者到崗后應(yīng)及時(shí)向所在科室和督評室闡明，超過上課鈴10分鐘未到督評室闡明視作曠工。未請假提前離校局限性一節(jié)者，記早退，超過一節(jié)記曠工；讓她人代簽者視作曠工解決（替她人代簽同樣解決）；上課后五分鐘不到教室視作誤課；早下課者按誤課對待。5、考勤抽查不在崗，要在抽查后10分鐘內(nèi)向抽查人員闡明因素，否則依曠工論。6、準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校組織各種會(huì)議和處室組織業(yè)務(wù)會(huì)議，無端不參加者視作曠工。會(huì)議請假要向會(huì)議召集人請假，如遇特殊狀況可向分管校長請假，督評室備案，向其她人請假一律無效。7、請假必要寫請假條，并準(zhǔn)時(shí)銷假；口頭請假、捎假、電話請假或事后補(bǔ)假視作曠工（特殊狀況除外）。病假要有縣級以上人民醫(yī)院病歷及證明。請假要先處處室、系部科負(fù)責(zé)人處寫請假條，請關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，再把假條送到督評室管理。請假三天以內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)，三天以上由校長批準(zhǔn)?？剖抑匾?fù)責(zé)人請假半天以上要經(jīng)校長批準(zhǔn)。8、教職工公事外出要由分管校長批準(zhǔn)，中層干部到市外因公出差要由校長批準(zhǔn)，并要到督評室備案。因公事不能準(zhǔn)時(shí)簽到簽退者，由有關(guān)處室負(fù)責(zé)人及時(shí)告之督評室，否則視作曠工。9、婚假、產(chǎn)假、喪假原則依照國家法定期間，婚假7天（國家法定期間3天），產(chǎn)假3個(gè)月、若晚育（女滿23周歲，按籌劃生育第一胎）5個(gè)月，喪假1-3天。以上休假含星期天、節(jié)假日，超過規(guī)定期間按事假對待。10、教職工工因工作需要，節(jié)假日、星期天等休息時(shí)間加班者，可由處室安排調(diào)休或補(bǔ)休（學(xué)校統(tǒng)一安排值班除外），發(fā)監(jiān)考費(fèi)、考務(wù)費(fèi)或發(fā)放補(bǔ)貼不再補(bǔ)休。調(diào)休人員由處室負(fù)責(zé)人、分管校長嚴(yán)格核算，注明加班因素、時(shí)間并簽字后報(bào)督評室備案。三、兌現(xiàn)原則1、考勤成果在構(gòu)造工資和福利及考核中兌現(xiàn)。2、事假一天扣工作量工資30元，病假一天扣20元(工作量工資扣完后從福利中扣)。3、曠工一天扣80元，一節(jié)扣10元，誤課一節(jié)扣50元并通報(bào)全院，職工曠工誤事（課）每次扣50元。遲到、早退一次扣5元，請人代簽者，按曠工解決并通報(bào)全院。4、擅自調(diào)課、托她人代課或無端不上課者，按誤課解決。5、一學(xué)期請事假合計(jì)達(dá)到15天、病假合計(jì)達(dá)到2個(gè)月、病事假合計(jì)達(dá)到40天或曠工超過3天扣發(fā)本學(xué)期所有績效工資，當(dāng)年度不能評為先進(jìn)。教職工有嚴(yán)重疾病，長期不能堅(jiān)持工作者，經(jīng)本人書面申請，并提供市級以上醫(yī)院證明、病歷及生病醫(yī)藥單據(jù)等，由學(xué)校批準(zhǔn)，報(bào)請市教誨局批準(zhǔn)；病假超過2個(gè)月，按照國務(wù)院國辦發(fā)（1981）52號文獻(xiàn)及**市教誨局《關(guān)于中小學(xué)人事制度改革指引意見》規(guī)定，從第三個(gè)月起按照下列原則發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿，發(fā)給本人檔案工資90%；工作年限滿，工資照發(fā)（在崗人員享有福利按月扣除）。教職工病假超過半年，從第七個(gè)月起按照下列原則發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿，發(fā)給本人檔案工資70%；工作年限滿和以上，發(fā)給本人檔案工資80%（福利待遇同離退休人員）。對弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，按曠工解決。6、在考核成績中，遲到、早退一次扣0.25分，請假(婚、產(chǎn)假及參加學(xué)習(xí)和考試并有證明除外)一天扣0.5分，曠工一天扣2.5分，誤課一節(jié)扣1分。病事假超過半年不考核。7、會(huì)議遲到、早退一次扣5元，說話或未關(guān)手機(jī)、傳呼機(jī)扣5元，全院性會(huì)議曠會(huì)一次扣50元，因私事請假扣20元；周前會(huì)及其她類型會(huì)議曠會(huì)一次扣30元，因私事請假扣10元。8、與會(huì)人員必要對號入座，不按座號就座者視為曠會(huì)，遲到者到遲到席就座。四、考勤人員職責(zé)1、考勤人員應(yīng)在預(yù)備鈴前20分鐘到達(dá)值班點(diǎn)，簽退時(shí)間要值班到下課后15分鐘。2、考勤人員每天至少要巡邏二遍，并做好詳細(xì)記錄，檢查記錄要在第二天上午由帶班校長簽字后送交督評室。3、考勤人員必要準(zhǔn)時(shí)到崗值班，若有事請假，自己聯(lián)系好中層干部進(jìn)行替補(bǔ)，并報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。六教師職業(yè)道德及濰坊市中小學(xué)教師“十不”行為規(guī)范一、教師職業(yè)道德1、依法執(zhí)教。學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、毛澤東思想和鄧小平同志建設(shè)有中華人民共和國特色社會(huì)主義理論，擁護(hù)黨基本路線，全面貫徹國家教誨方針，自覺遵守《教師法》等法律法規(guī)，在教誨教學(xué)中同黨和國家方針政策保持一致，不得有違背黨和國家方針政策言行。2、愛崗敬業(yè)。熱愛教誨、熱愛學(xué)校，盡職盡責(zé)、教書育人，注意培養(yǎng)學(xué)生具備良好思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，不敷衍塞責(zé)，不傳播有害學(xué)生身心健康思想意識。3、熱愛學(xué)生。關(guān)懷愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等、公正地對待學(xué)生。對學(xué)生嚴(yán)格規(guī)定，耐心輔導(dǎo)，不諷刺、譏諷、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，增進(jìn)學(xué)生全面、積極、健康發(fā)展。4、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)。樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識，摸索教誨教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教誨教學(xué)辦法，提高教誨、教學(xué)和科研水平。5、團(tuán)結(jié)協(xié)作。謙虛謹(jǐn)慎、尊重同志、互相學(xué)習(xí)、互相協(xié)助，維護(hù)其她教師在學(xué)生中威信，關(guān)懷集體，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng)文明院風(fēng)。6、尊重家長。積極與學(xué)生家長聯(lián)系，認(rèn)真聽取意見和建議，獲得支持與配合。積極宣傳科學(xué)教誨思想和辦法，不譴責(zé)、指責(zé)學(xué)生家長。7、廉潔從教。堅(jiān)守崇高情操、發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自覺抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響，不運(yùn)用職責(zé)之便謀取私利。8、為人師表。模范遵守社會(huì)公德，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴(yán)于律已，作風(fēng)正派，以身作則，注重身教。二、濰坊市中小學(xué)教師“十不”行為規(guī)范1、不參加邪教組織；2、不帶手機(jī)、尋呼機(jī)進(jìn)課堂，禁止酒后上課，不在教室內(nèi)吸煙，不誤課拖堂；3、不穿奇裝異服、戴奇特飾品、濃裝艷抹、留怪發(fā)型；4、不說臟話、粗話；5、不侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生；6、不諷刺、譏諷、歧視殘疾、弱智和后進(jìn)學(xué)生，不擅自停課；7、不擅自向?qū)W生收費(fèi)和攤派讀物及學(xué)習(xí)用品；8、不接受學(xué)生和家長禮物；9、不譴責(zé)、責(zé)難和恫嚇學(xué)生家長；10、不托學(xué)生家長為自己和她人辦私事，不借用學(xué)生家長車輛。七**教師進(jìn)修學(xué)校關(guān)于教職工離、在職學(xué)習(xí)和參加各類學(xué)術(shù)活動(dòng)規(guī)定依照國家和省、市教誨局、財(cái)政等關(guān)于文獻(xiàn)精神，結(jié)合我院實(shí)際狀況，對教職工參加各種專業(yè)知識學(xué)習(xí)和各類學(xué)術(shù)活動(dòng)作如下規(guī)定：一、申請各類學(xué)習(xí)規(guī)定1、凡報(bào)考各類離職及在職學(xué)習(xí)者，必要依照上級分派名額和學(xué)校進(jìn)修學(xué)習(xí)籌劃統(tǒng)籌安排，由個(gè)人寫出申請，系、部、科、教務(wù)處、分管教學(xué)副校長批準(zhǔn)，校長辦公會(huì)研究批準(zhǔn)后方可報(bào)考，由人事處備案。2、凡不經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自報(bào)考，學(xué)校不出具備關(guān)證明、不提供檔案關(guān)系等材料，不辦理關(guān)于手續(xù)，一切后果責(zé)任自負(fù)。3、凡離職參加學(xué)習(xí)者，依照離職學(xué)習(xí)時(shí)間長短，普通離職學(xué)習(xí)一年以內(nèi)必要在院工作一年以上，離職學(xué)習(xí)(本科、教誨研究生)一年以上必要在院工作二年以上，報(bào)考各類全脫產(chǎn)研究生須在學(xué)校工作三年以上，且年均考核稱職，方可申報(bào)。特殊狀況有校務(wù)委員會(huì)研究決定。4、凡離職進(jìn)修或參加函授、電大、自學(xué)考試者，須與原所學(xué)專業(yè)或所教專業(yè)對口，否則不準(zhǔn)申報(bào)。5、參加各類學(xué)術(shù)活動(dòng)人數(shù)要嚴(yán)格控制，在不影響教學(xué)前提下，經(jīng)系部、科、教務(wù)處、分管校長及校長批準(zhǔn)后參加，其經(jīng)費(fèi)開支由學(xué)校報(bào)銷，但不能超過籌劃培訓(xùn)費(fèi)用，否則不予簽字報(bào)銷。二、關(guān)于費(fèi)用報(bào)銷及獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1、學(xué)校派出參加會(huì)議、培訓(xùn)或短期學(xué)習(xí)（在一種月以內(nèi)），學(xué)習(xí)期間照發(fā)津貼、福利、工作量工資。2、學(xué)校派出離職學(xué)習(xí)一種月以上、一年以內(nèi)，學(xué)校報(bào)銷所有學(xué)費(fèi)，按學(xué)期報(bào)銷來回車票及住宿費(fèi)，學(xué)習(xí)期間享有津貼、福利，不享有工作量工資。3、離職學(xué)習(xí)一年以上，頒發(fā)畢業(yè)證書者，學(xué)習(xí)期間只享有檔案工資，不享有學(xué)校福利待遇。4、自收自支人員參加離職學(xué)歷培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期間學(xué)?？郯l(fā)工資，待畢業(yè)后回校工作憑畢業(yè)證逐年領(lǐng)回所扣發(fā)檔案工資。5、在職參加各種函授、自學(xué)等學(xué)歷進(jìn)修者，待畢業(yè)后，憑畢業(yè)證和交費(fèi)單據(jù)按研究生課程進(jìn)修班、研究生研究生(教誨研究生等)分別予以、4000元補(bǔ)貼，其她食宿費(fèi)、書籍費(fèi)等一律個(gè)人自理。6、報(bào)考各類全脫產(chǎn)研究生須與學(xué)校簽定合同。(1)委培生：只發(fā)檔案工資，別的費(fèi)用自理。(3)自費(fèi)生：學(xué)費(fèi)自理，扣發(fā)工資，回學(xué)校工作者三年內(nèi)學(xué)校逐年返還其學(xué)習(xí)期間檔案工資。三、其他1、凡離、在職學(xué)習(xí)和參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，必要在不影響學(xué)校正常教學(xué)狀況下進(jìn)行。如果與教學(xué)沖突時(shí)，必要服從學(xué)校教學(xué)安排，不準(zhǔn)擅自停課和調(diào)課，否則以曠課論處。2、參加各科學(xué)習(xí)者，畢業(yè)后考試成績、個(gè)人鑒定交檔案室存檔。3、凡教師參加各種學(xué)術(shù)會(huì)、學(xué)習(xí)班等返回后要向?qū)W校教務(wù)處、科研處報(bào)告，以便擬定在不同范疇貫徹。4、參加本科及以上學(xué)歷學(xué)習(xí)，拿到畢業(yè)證書后，三年內(nèi)規(guī)定調(diào)離學(xué)校者，學(xué)校收回其上學(xué)期間由學(xué)校支付學(xué)習(xí)費(fèi)用，方可調(diào)離。自收自支人員須收回學(xué)習(xí)期間學(xué)校支付所有費(fèi)用方可調(diào)離。八**教師進(jìn)修學(xué)校辦公室衛(wèi)生原則及評比辦法辦公室是教職工工作場合，辦公室衛(wèi)生直接影響著每個(gè)教職工身體健康，為美化咱們辦公場合，特對辦公室衛(wèi)生原則及評比辦法作如下規(guī)定：1、各教研室主任、處室負(fù)責(zé)人應(yīng)對本處室衛(wèi)生全權(quán)負(fù)責(zé)。做好值日安排、尋常衛(wèi)生監(jiān)督工作。2、辦公室及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)每天必要清掃一次，并注意保持。每四周一次衛(wèi)生大掃除時(shí)間，各處室所有人員齊動(dòng)手，把各自衛(wèi)生搞好。3、辦公室、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)要做到五潔三無二整潔①地面清潔②走廊、樓梯清潔③門窗、玻璃、窗臺(tái)清潔④墻壁清潔⑤日光燈、吊扇清潔⑥洗臉盆里無臟水⑦室內(nèi)無堆放垃圾⑧辦公室墻壁上無灰塵⑨書籍?dāng)[放整潔⑩各種用品擺放整潔。以上各項(xiàng)檢查符合規(guī)定，則按下列原則扣分地面：清掃不干凈，地面上有少量污跡，扣1—5分，未清掃、地面臟，扣6—10分。走廊、樓梯：清洗干凈無垃圾紙屑、無污跡，不扣分。清掃不干凈，伴有少量污物，扣1—3分，未用拖把拖地面、地面臟，扣4—6分，未清掃、未拖地、污跡多，扣7—10分。門窗、玻璃、窗臺(tái)清潔，不扣分。雖擦洗過，但不干凈，扣1——5分，未擦洗、污染嚴(yán)重，扣6—10分。墻壁：墻壁無蜘蛛網(wǎng)、灰塵，張貼物品應(yīng)有序、美觀。墻壁清掃不干凈，扣1—5分。未清掃、墻壁臟，扣6—10分。日光燈、吊扇：清潔無污跡不扣分。擦不干凈、有少量污跡，扣1—5分，未擦、污跡灰塵多，扣6—10分。書籍?dāng)[放、辦公桌：辦公桌上書籍?dāng)[放應(yīng)整潔，桌上無灰塵。書籍?dāng)[放不整潔，桌上不干凈扣1—5分，桌上物品雜亂、塵土較多扣6—10分。用品擺放應(yīng)整潔，洗臉盆應(yīng)干凈無污水，室內(nèi)無垃圾堆放，每項(xiàng)做不到扣2分。室內(nèi)用品較亂扣3—5分。4、學(xué)校成立衛(wèi)生檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，每月一大查，平日抽查，并發(fā)布檢查成果。5、衛(wèi)生成績滿分為100分。衛(wèi)生成績加入處室考核成績。九**教師進(jìn)修學(xué)校檔案管理制度一、檔案歸檔制度(一)歸檔范疇凡我院在教學(xué)、科研、黨政管理和其她各項(xiàng)活動(dòng)中直接形成具備保存價(jià)值文字、圖表、聲像等不同載體文獻(xiàn)材料，均列入歸檔范疇。(二)歸檔規(guī)定1、歸檔檔案材料都必要做到：（1）立卷前把本部門一年內(nèi)形成所有材料收集起來，核對清晰，以保證歸檔文獻(xiàn)材料齊全完整。（2）立卷歸檔文獻(xiàn)材料，應(yīng)保持它們之間聯(lián)系，按保存價(jià)值，分類整頓立卷。（3）把文獻(xiàn)按年度分開，不同年度文獻(xiàn)，不能混在一起立卷，但某些特殊性文獻(xiàn)，分年度時(shí)可采用如下作法：前一年形成本年度工人籌劃和下一年形成本年度總結(jié)，放在本年度文獻(xiàn)內(nèi)；長遠(yuǎn)規(guī)劃放在所針對開頭一年；持續(xù)幾年工作總結(jié)放在所針對最后一年；跨年度案件歸于結(jié)束之年。（4）把文獻(xiàn)按級別分開立卷，但上級對本院批復(fù)、批轉(zhuǎn)和本院對下級批復(fù)、批轉(zhuǎn)文獻(xiàn)應(yīng)立在本院卷內(nèi)，上級規(guī)定學(xué)生上報(bào)材料告知和學(xué)校報(bào)送材料一起立卷；別的按上下級文獻(xiàn)分開立卷。（5）按內(nèi)容分開立卷，把一種問題或一項(xiàng)工作、一次會(huì)議、一種案件所形成文獻(xiàn)材料作為有聯(lián)系一種整體立卷。（6）把文獻(xiàn)永久、長期、短期三種保管期限分開立卷。（7）卷內(nèi)文獻(xiàn)材料按重量限度或時(shí)間順序排列：批復(fù)、批示在前，請示、報(bào)告在后；正件在前，附件在后；正本在前，定稿在后；轉(zhuǎn)發(fā)件在前，被轉(zhuǎn)發(fā)件在后；非訴訟案件結(jié)論性材料在前，根據(jù)性材料在后；其他文獻(xiàn)材料準(zhǔn)時(shí)間排列。排列完畢文獻(xiàn)材料要拆去金屬裝訂物，在右上角用鉛筆編寫頁號，如正反兩面均有文字或圖表文獻(xiàn)材料，兩面都編頁號，反面編在左上角。書寫要規(guī)范，筆跡清晰。禁止用鉛筆、彩筆、圓珠筆及純藍(lán)水筆書寫，也不能用復(fù)寫紙寫。對不符合規(guī)定一律返工重制，以便于延長檔案材料壽命。2、各職能部門檔案管理人員負(fù)責(zé)對本部門形成檔案材料收集、保管工作，按部門立卷和歸檔流程分別整頓立卷歸檔。3、各部門形成具備保存價(jià)值文字、圖表、聲像載體材料由各部門檔案員依照歸檔范疇和規(guī)定整頓組卷，編排檔號、頁號、件號，填寫卷內(nèi)目錄，交部門負(fù)責(zé)人檢查裝訂后向綜合檔案室移送。4、黨群、行政檔案：由辦公室文書人員把學(xué)校黨群行政管理活動(dòng)中直接形成具備保存價(jià)值文字、圖表和聲像載體材料整頓好，于次年六月底此前移送綜合檔案室。5、教學(xué)檔案：由教務(wù)處將在學(xué)校管理和教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)中直接形成具備保存價(jià)值文字、圖表、聲像載體材料分門別類整頓裝訂好，于次年六月底此前移送綜合檔案室。6、科研、基建項(xiàng)目和專項(xiàng)性、成套性檔案：在項(xiàng)目完畢通過鑒定驗(yàn)收后兩個(gè)月內(nèi)歸檔并移送綜合檔案室。7、產(chǎn)品生產(chǎn)與科技開發(fā)檔案：由學(xué)校設(shè)計(jì)、試制、生產(chǎn)、經(jīng)營和銷售產(chǎn)品過程中直接形成具備保存價(jià)值原文字、圖表、聲像載體材料整頓好，于次年六月底此前移送綜合檔案室。8、儀器設(shè)備檔案：學(xué)校固定資產(chǎn)儀器設(shè)備，在其購買、驗(yàn)收、調(diào)試、運(yùn)營、管理、維修、改造、報(bào)廢等所有活動(dòng)中直接形成具備保存價(jià)值文字、圖表、聲像載體材料和隨機(jī)材料，按規(guī)定整頓好，于每年年終移送綜合檔案室。9、出版檔案：由學(xué)報(bào)編輯部將學(xué)校在編輯出版報(bào)紙、刊物、圖書、音像出版社活動(dòng)中直接形成具備保存價(jià)值文字、圖表及聲像等載體材料整頓好，于次年六月底此前，移送綜合檔案室。10、外事檔案：由辦公室文書人員，將學(xué)校在與外國團(tuán)隊(duì)或個(gè)人在學(xué)術(shù)研究、科技合伙、人才交流、和諧往來等活動(dòng)中直接形成具備保存價(jià)值文字、圖表及聲像載體材料整頓好，于次年六月底此前移送綜合檔案室。11、財(cái)會(huì)檔案：由財(cái)務(wù)科將學(xué)校在財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)活動(dòng)中直接形成具備保存價(jià)值文字材料、憑證、帳簿、報(bào)表等材料整頓好，于第三年六月底此前移送綜合檔案室。12、聲像載體檔案：由電教中心將反映學(xué)校教誨活動(dòng)和歷史發(fā)展，具備保存價(jià)值各種以音響、畫面形象等方式記錄專門載體及其相配套文字材料整頓好，于次年六月底此前移送綜合檔案室。二、檔案保管制度(一)、綜合檔案室負(fù)責(zé)保管全院檔案（不含人事檔案），關(guān)于部門分頭立卷，定期向綜合檔案室移送）。(二)、檔案庫房鑰匙要專櫥保管，不準(zhǔn)隨身攜帶，庫房門窗要及時(shí)關(guān)閉上鎖。(三)、檔案庫房應(yīng)有防盜、防火、防潮、防塵、防蟲、防鼠、防高溫、防強(qiáng)光等設(shè)施。(四)、檔案庫房原則溫度為14℃----24℃，原則相對濕度為45%----60%。(五)、案卷入庫時(shí)應(yīng)檢查帳、卡、物與否相符。按不同門類載體，依檔號順序排列。(六)、案卷應(yīng)依檔號順序排放，庫房框架應(yīng)編順序號，各框應(yīng)有檔案資料存儲(chǔ)圖、示意圖。(七)、對檔案安全定期組織檢查，記錄在案，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。對破損、褪變檔案要及時(shí)修補(bǔ)復(fù)制，延長檔案材料壽命。(八)、要不斷地研究和改進(jìn)檔案保管辦法和保護(hù)技術(shù)，逐漸實(shí)現(xiàn)檔案管理工作科學(xué)化、當(dāng)代化。三、檔案查（借）閱制度(一)、查閱檔案，應(yīng)按檔案室規(guī)定辦理查閱手續(xù)，填寫《檔案查（借）閱登記簿》，對校外單位和關(guān)于人員應(yīng)按照國家規(guī)定收費(fèi)。查閱檔案經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)后方可查閱。查閱重要、機(jī)密、絕密檔案須經(jīng)分管校長批準(zhǔn)。(二)、查閱檔案后，查閱者應(yīng)如實(shí)填寫《檔案運(yùn)用效果登記表》留檔案室存查。(三)、查閱檔案，必要在學(xué)校檔案室內(nèi)或由檔案人員指定辦公室、閱覽室內(nèi)閱覽。(四)、檔案普通不得借回使用，如因特殊狀況借回使用，應(yīng)詳細(xì)寫明借閱用途和借期，辦理借閱手續(xù)，借出時(shí)間不得超過二天，需延長借閱時(shí)間，須經(jīng)檔案管理人員批準(zhǔn)，重新辦理借閱手續(xù)，閱完后及時(shí)入櫥上鎖。(五)、查閱、借閱檔案，必要嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，禁止在檔案上涂改、勾劃、撤換、失密和損壞，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，檔案室應(yīng)寫出書面報(bào)告，依照不同狀況，報(bào)學(xué)校按規(guī)定嚴(yán)肅解決。十**教師進(jìn)修學(xué)校關(guān)于規(guī)范會(huì)議制度實(shí)行意見(試行)依照校務(wù)委員會(huì)研究，決定對學(xué)校各級各類會(huì)議進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范，詳細(xì)意見如下：一、各級各類會(huì)議規(guī)范： 1、校長辦公會(huì)參加人員：院級領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議內(nèi)容：研究學(xué)校大政方針、重大問題和工作布置等。組織部門：院辦2、行政辦公會(huì)時(shí)間：每兩周一次，單周五晚召開。參加人員：院級領(lǐng)導(dǎo)、各處室、系部主任。會(huì)議內(nèi)容：各處室、系部報(bào)告近兩周來重要工作，提出下兩周工作安排意見；校長對前段工作簡要評價(jià)，提出后段工作指引意見。來自.cn中華人民共和國最大資料庫下載組織部門：院辦3、系部、處室骨干辦公會(huì)時(shí)間：校長辦公會(huì)之后會(huì)議內(nèi)容：貫徹校長辦公會(huì)精神，研究下段重要工作，提出工作詳細(xì)安排意見。4、教學(xué)研究會(huì)：時(shí)間：每月一次參加人員：校長、分管教學(xué)副校長、教務(wù)主任、系部主任（教學(xué)科長）、學(xué)科教研室主任。會(huì)議內(nèi)容：各系部主任(教學(xué)科長)報(bào)告一月來教學(xué)研究狀況，各專業(yè)教學(xué)進(jìn)度及存在問題，提出下月教學(xué)教研工作主導(dǎo)意見。校長、分管教學(xué)副校長提出下段教學(xué)工作指引意見。組織部門：教務(wù)處5、班主任會(huì)：時(shí)間：每月一次參加人員：分管教學(xué)副校長、系部主任（教學(xué)科長）、全體班主任會(huì)議內(nèi)容：由學(xué)生處通報(bào)各班常規(guī)管理檢查狀況、組織班主任經(jīng)驗(yàn)交流、布置下段班主任工作。組織部門：學(xué)生處6、學(xué)科教師會(huì)時(shí)間：每月一次參加人員：以系部(專業(yè)科)或教研室為主，本學(xué)科全體教師參加。會(huì)議內(nèi)容：由系部主任(教學(xué)科長)或教研室主任傳達(dá)學(xué)校對專業(yè)、學(xué)科教學(xué)教研工作指引意見，詳細(xì)安排下月各專業(yè)、學(xué)科教學(xué)、教研工作。7、周前會(huì)時(shí)間：每周一次，周日晚自習(xí)時(shí)間參加人員：東西兩院以院區(qū)為單位或以處室、系部（教學(xué)科）為單位，本處室、系部（教學(xué)科）全體人員參加。會(huì)議內(nèi)容：總結(jié)上周工作狀況，詳細(xì)安排下周工作。組織部門：督評室或各行政處室、系部（教學(xué)科）。8、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間：依照學(xué)校和處室安排進(jìn)行，普通單周三晚自習(xí)參加人員：全體教職工工學(xué)習(xí)內(nèi)容：行政科室學(xué)習(xí)教誨方針政策、各種規(guī)章制度和與本科室有關(guān)業(yè)務(wù)理論；教學(xué)科室學(xué)習(xí)教誨方針政策，進(jìn)行集體備課和業(yè)務(wù)研究。9、全院教職工大會(huì)：時(shí)間：每學(xué)期一次參加人員：全體教職工工會(huì)議內(nèi)容：總結(jié)上學(xué)期工作，布置新學(xué)期工作組織部門：院辦10、教職工代表大會(huì)、工會(huì)代表大會(huì)時(shí)間：每年一次，普通在每年10—11月份參加人員：全體教職工代表、工會(huì)代表會(huì)議內(nèi)容：校長作學(xué)校工作報(bào)告，討論通過學(xué)校重大決策和決策，研究解答教職工工對學(xué)校工作提案，解決學(xué)校重大問題。組織部門：工會(huì)11、黨委及黨員大會(huì)：嚴(yán)格按黨章規(guī)定，堅(jiān)持組織好“三會(huì)一課”，“民主生活會(huì)”，“黨員組織生活會(huì)”，做好黨建設(shè)、黨員發(fā)展工作，充分發(fā)揮黨組織先鋒模范作用。組織部門：黨政辦、各支部12、學(xué)生大會(huì)：校會(huì)：每學(xué)期一次，新學(xué)期開學(xué)之初，全體學(xué)生參加，由學(xué)生處組織。校長發(fā)言，向?qū)W生簡介學(xué)校基本狀況和一年來獲得成績，對學(xué)生提出奮斗目的，勉勵(lì)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性。系（科）會(huì)：每學(xué)期兩次，于新學(xué)期開學(xué)之初和期中考試后來，由各系系（教學(xué)科）組織分系（教學(xué)科）學(xué)生會(huì)，由分管教學(xué)副校長或系部主任（教學(xué)科長）向?qū)W生簡介本系（教學(xué)科）學(xué)習(xí)狀況，對學(xué)生提出詳細(xì)規(guī)定。班會(huì)：每周一次，于周一下午課外活動(dòng)時(shí)間召開，由班主任組織主題班會(huì)。二、詳細(xì)規(guī)定：1、各級各類會(huì)議要有會(huì)議記錄，主講人要有發(fā)言稿，會(huì)后收繳存檔。2、各組織主管部門要及時(shí)收繳關(guān)于記錄、表冊、會(huì)議材料，年結(jié)束，統(tǒng)一整頓歸檔交檔案室。3、全院教職工大會(huì)、集體召開周前會(huì)由院辦、人事處、督評室負(fù)責(zé)考勤，其她各類會(huì)議由組織部門考勤并將考勤成果報(bào)督評室。第二篇人事制度改革實(shí)行方案（討論稿）為全面貫徹黨教誨方針，全面實(shí)行素質(zhì)教誨，全面提高教學(xué)質(zhì)量，為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理體制條例，貫徹崗位職責(zé)，提高工作效率，合理配備教誨資源，逐漸實(shí)現(xiàn)教職工隊(duì)伍精干、高效和優(yōu)化組合，形成動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，依照《中華人民共和國教誨改革和發(fā)展綱要》、《山東省人民政府關(guān)于深化高等學(xué)校改革若干意見告知》精神和濰坊市《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革意見》、壽發(fā)（）20號、市教誨局壽教字（）123號文獻(xiàn)精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本方案。第一章校長負(fù)責(zé)制全面負(fù)責(zé)學(xué)校工作是校長負(fù)責(zé)制核心。校長作為法人代表，受黨和國家委托，全面貫徹國家教誨方針，對上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，對學(xué)校工作全面指揮。一、校長條件、產(chǎn)生、職責(zé)、權(quán)力1、校長條件忠誠黨教誨事業(yè)，廉潔奉公，作風(fēng)正派，享有較高威信。②熟悉學(xué)校全面工作，有較強(qiáng)組織能力和開拓創(chuàng)新精神，以及豐富教誨教學(xué)和管理工作經(jīng)驗(yàn)。③具備大本以上學(xué)歷和中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。④身體健康，堅(jiān)持工作。2、校長產(chǎn)生①校長產(chǎn)生，應(yīng)依照學(xué)校性質(zhì)和工作需要，由上級組織部門會(huì)同上級主管部門在認(rèn)真考察、考核、全面理解基本上，按照一定政治、業(yè)務(wù)規(guī)定，通過一定工作程序和審批手續(xù)選拔、配備，使其才干與擔(dān)任工作相稱，并充分發(fā)揮其潛能和作用。②對校長（含副校長）工作，主管部門將依照評估原則和任期目的責(zé)任書規(guī)定，通過民主測評和座談理解、實(shí)地考察等形式，對校長和其她院級領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績每年進(jìn)行一次綜合性考核評議?？己讼冗M(jìn)者予以表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)；考核信任票達(dá)不到三分之兩者，當(dāng)年實(shí)行戒免；持續(xù)兩年信任票達(dá)不到三分之兩者，則應(yīng)自動(dòng)辭職；對玩忽職守、嚴(yán)重失職或嚴(yán)重違紀(jì)，報(bào)請上級組織部門批準(zhǔn)，就地撤職，或予以必要處分。3、校長職務(wù)、權(quán)力和責(zé)任校長是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體和個(gè)人負(fù)責(zé)相結(jié)合法人代表，因而，實(shí)行校長負(fù)責(zé)制中心問題是校長職務(wù)、權(quán)力、責(zé)任三者統(tǒng)一。為了使校長盡職盡責(zé)，全面貫徹教誨方針，實(shí)現(xiàn)教誨目的，把學(xué)校辦出特色，必要保證校長有如下辦學(xué)自主權(quán)：①?zèng)Q策權(quán)。對學(xué)校行政及教學(xué)業(yè)務(wù)工作，在廣泛聽取意見后，校長有最后決定權(quán)。校長與副校長之間，副校長要對校長負(fù)責(zé)，既是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，又是分工合伙關(guān)系，學(xué)校黨組織對行政工作不再先例決策權(quán)。②指揮權(quán)。校長是學(xué)校法人代表，對外接受上級教誨行政部門領(lǐng)導(dǎo)，對內(nèi)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，采用聘請制、目的管理責(zé)任制、崗位責(zé)任制等，實(shí)行分級分層管理，校長統(tǒng)一指揮。各部門要接受校長領(lǐng)導(dǎo)，各司其職，各負(fù)其責(zé)。黨組織保障校長統(tǒng)一指揮，教代會(huì)維護(hù)校長統(tǒng)一指揮，避免政出多門、互相牽掣。③人事權(quán)。校長有權(quán)提名推薦副校長人選和任免中層干部。在管理工作中，校長任免干部要與黨組織協(xié)商，共同負(fù)責(zé)。除副校長任免和對教職工重大獎(jiǎng)懲要報(bào)上級批準(zhǔn)外，校長有權(quán)對教職工使用、考核和獎(jiǎng)懲做出最后決定。④財(cái)務(wù)權(quán)。校長對教誨經(jīng)費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)和院辦產(chǎn)業(yè)創(chuàng)收利潤以及社會(huì)捐資等各種收入，有權(quán)按照國家財(cái)經(jīng)制度規(guī)定，自行安排預(yù)決算和分派使用。校長是學(xué)校法人代表，是學(xué)校最高指揮者。為了完畢國家下達(dá)教誨任務(wù)，校長具備相應(yīng)權(quán)力，同步要對行使權(quán)力成果承擔(dān)責(zé)任。如校長貫徹方針、政策不力，學(xué)校管理不好，教誨質(zhì)量不高；教誨經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)，有失職行為等，都要追究其責(zé)任。二、校長與學(xué)校黨委在職能上是黨政分開、密切合伙關(guān)系。校長要認(rèn)真貫徹黨和國家方針政策、法令法規(guī)，自覺地置于黨組織監(jiān)督之下，黨委要全力支持校長工作。1、黨委負(fù)責(zé)搞好學(xué)校黨組織思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，對工會(huì)、團(tuán)委、婦委會(huì)等群眾組織以及民主黨派進(jìn)行思想政治領(lǐng)導(dǎo)，校長必要從全局工作高度積極配合和支持，視其為學(xué)校工作不可分割構(gòu)成某些。2、黨組織保證和監(jiān)督校長對黨和國家方針、政策及法律、法規(guī)貫徹貫徹狀況。3、校長在辦學(xué)規(guī)劃、人事安排、重大財(cái)務(wù)支出、教職工獎(jiǎng)懲等重大問題上要聽取黨組織意見。4、學(xué)校黨政要聯(lián)合辦公，堅(jiān)持民主集中制與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合原則，配合默契，和諧共事。三、校長與教代會(huì)1、教代會(huì)定期聽取校長工作報(bào)告，審議學(xué)校近期、中期、長期目的、重大改革方案、財(cái)政預(yù)算等，對重大問題進(jìn)行征詢建議。2、教代會(huì)要維護(hù)教職工合法權(quán)益。3、評議、監(jiān)督學(xué)校各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出調(diào)節(jié)和獎(jiǎng)懲建議。4、校長每學(xué)期向教代會(huì)報(bào)告一次學(xué)校工作，自覺接受教代會(huì)監(jiān)督，對收集教職工代表提案應(yīng)依照學(xué)校實(shí)際狀況予以解決。校長要充分發(fā)揮教代會(huì)在學(xué)校中作用，尊重和支持教代會(huì)行使民主管理權(quán)力。要盡量提供教職工民主管理、民主監(jiān)督條件和機(jī)會(huì)，提高廣大教職工參政、議政意識，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，增進(jìn)學(xué)校管理民主化、科學(xué)化、規(guī)范化。四、校長同上級領(lǐng)導(dǎo)部門關(guān)系校長是上級委派領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校法人代表，與上級是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，在政治思想和方針政策上要始終同上級保持高度一致，接受上級各級黨委、政府批示；在業(yè)務(wù)上接受上級教誨行政部門領(lǐng)導(dǎo)，獲得上級領(lǐng)導(dǎo)與社會(huì)各界大力支持。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)尊重校長職權(quán)，使其放手工作，擴(kuò)大學(xué)校自主辦學(xué)權(quán)力。第二章全員聘請制為使學(xué)校全體教職工人盡其才，各盡其用，學(xué)校本年度繼續(xù)實(shí)行全員聘請制。全員聘請制應(yīng)遵循分級管理、層層選聘、自主自愿、雙向選聘、優(yōu)化組合和人盡其才原則，在聘請工作中，校長對教職工志愿崗位安排有最后調(diào)劑權(quán)和決定權(quán)。詳細(xì)辦法如下：一、副校長選任①依照市編制委員會(huì)批準(zhǔn)下達(dá)職數(shù)，按照干部“四化”原則，由校長提名，上級組織部門和業(yè)務(wù)主管部門考察決定并予以發(fā)布。由校長依照副校長各自志愿和特長，依照機(jī)構(gòu)設(shè)立從屬關(guān)系，擬定分管工作。②副校長聘期普通為三年，期滿后可以續(xù)聘。任職期間，持續(xù)三年完不成崗位責(zé)任目的者須自動(dòng)辭職，由校長建議上級組織部門和教誨主管部門予以調(diào)離或撤職。二、中層干部聘請1、依照學(xué)校工作實(shí)際，由校務(wù)委員會(huì)擬定中層部門設(shè)立，學(xué)校中層干部一律在自薦和民主測評（校務(wù)委員會(huì)評議與教代會(huì)評議分別占60％、40％）基本上采用公開競聘方式產(chǎn)生（詳見《學(xué)校中層干部實(shí)行竟聘上崗意見》），在公開競爭基本上，經(jīng)學(xué)校研究，由校長聘請，并按干部管理權(quán)限備案，上報(bào)關(guān)于部門。在民主測評中推薦票達(dá)不到55％不予聘請。2、中層干部任職規(guī)定：=1\*GB3①中層干部選聘要注重工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績，還要注重個(gè)人特長與崗位性質(zhì)吻合性。=2\*GB3②中層干部任職年齡：原則上男53周歲，女50周歲如下。3、中層干部聘期普通為二至三年。每學(xué)期結(jié)束前，由學(xué)校組織教職工對中層干部民主評議，所主管處室工作完不成學(xué)校規(guī)定崗位目的或民主信任率低于80％中層干部須自動(dòng)辭職或撤職。4、中層干部崗位設(shè)立如下：（略）三、中層部門、系部與教職工雙向選聘1、部門負(fù)責(zé)人、系部主任或各部門、各系部人員編制必要在部門、系部與教職工雙向選取開始之前，由校務(wù)委員會(huì)擬定并予以發(fā)布。2、參聘人員在明確部門負(fù)責(zé)人、系部主任和人員編制后，必要在規(guī)定期間內(nèi)填交“**教師進(jìn)修學(xué)校教職工應(yīng)聘志愿書”，由各部門負(fù)責(zé)人按其順序志愿予以聘請，經(jīng)分管校長把關(guān)交校務(wù)委員會(huì)審查批準(zhǔn)后，學(xué)校予以發(fā)布。3、教職工雙向選聘原則：（1）要遵循先聘教師、后聘職工原則。參聘人員按規(guī)定規(guī)定在規(guī)定期間內(nèi)填交聘請志愿書，逾期不交或不按規(guī)定填寫，或所有志愿均未填報(bào)以及不服從學(xué)校調(diào)劑聘請或無合法理由拒聘班主任者，均視為拒聘。對拒聘人員自拒聘之日起停發(fā)工資。（2）依照教誨局文獻(xiàn)精神和學(xué)校實(shí)際，學(xué)校勉勵(lì)和倡導(dǎo)中層和職工兼課。行政干部和職工兼課聘請也由行政干部和職工本人填寫兼課志愿書，由各系部、教學(xué)科聘請。（3）為保證骨干教師在各系部、教學(xué)科合理分布，文化課教研組長、骨干教師不得在同一系部、教學(xué)科任職。班主任實(shí)行庸者下，能者任雙班主任，拿雙班主任舉措。（4）部門、系部對教職工聘請期普通為一年，依照崗位規(guī)定及應(yīng)聘人員狀況，聘期可恰當(dāng)延長或縮短。在規(guī)定任期內(nèi)，聘請雙方普通均不得終結(jié)聘任和任期，如有特殊狀況，則必要報(bào)校長批準(zhǔn)。（5）為保證教學(xué)工作中心地位，聘請工作先由大專部各系選聘（大專部選聘打破原有崗位界限）、五專部、中專部教學(xué)科隨后聘請，然后，其她處室依照聘請志愿雙向選取，進(jìn)行聘請。（6）相似狀況下?lián)伟嘀魅握邇?yōu)先；考核成績先進(jìn)者優(yōu)先；優(yōu)先錄取原任課人員。（7）在聘請中，若院內(nèi)教職工缺額或無適當(dāng)人選，經(jīng)校務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)后，可向社會(huì)招聘，其工資原則和福利待遇由學(xué)校審批。（8）學(xué)校黨組織、工會(huì)、團(tuán)委、婦委等組織干部按關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。（9）落聘教職工，可應(yīng)聘學(xué)校試聘崗位，剩余人員按落聘解決，落聘教職工控制在教職工總數(shù)2%以內(nèi)。4、教師崗位、職工崗位設(shè)立：（詳見各系部、科教學(xué)崗位及非教學(xué)崗位設(shè)立）5、教職工雙向聘請實(shí)行程序（1）教師崗位聘請=1\*GB3①發(fā)布崗位編制〔及條件（如年齡、文化限度、專業(yè)技術(shù)等）和工資待遇?！?2\*GB3②填報(bào)志愿。=3\*GB3③各系部、各處室按條例規(guī)定聘任，聘任人員報(bào)校長、分管校長、人事處各一份，審批后發(fā)布。=4\*GB3④第一次未被聘請正式教職工進(jìn)行二次聘請。（2）非教師崗位聘請=1\*GB3①發(fā)布崗位編制〔工資待遇及聘任條件（年齡、文化限度）?！?2\*GB3②填報(bào)志愿。=3\*GB3③由各口依照志愿聘請，聘請人員名單報(bào)校長、分管校長、人事處各一份，審批后發(fā)布。（3）以上聘請結(jié)束，未聘正式教職工為待崗人員。執(zhí)行條例中關(guān)于待崗人員安頓規(guī)定。市教誨局新調(diào)入人員受聘上崗，均享有學(xué)校關(guān)于各項(xiàng)福利待遇。若不服從工作安排以拒聘論。（4）從事教誨教學(xué)工作25年以上或在本單位工作以上且距法定退休年齡局限性，本人批準(zhǔn)，可直接聘任。（5）聘請結(jié)束后，中層部門與聘請人員簽定合同。6、幾類特殊狀況及規(guī)定（1）依照濰政辦發(fā)【】2號文獻(xiàn)規(guī)定，凡符合分流政策，男年滿53周歲，女年滿50周歲學(xué)校干部和教職工應(yīng)提前離崗，原則上不再聘請。離崗期間，免除職務(wù)，不占編制，保存原職級，只發(fā)本人檔案工資（不享有特殊崗位津貼、補(bǔ)貼及各種考核獎(jiǎng)金），到規(guī)定退休年齡時(shí)辦理正式退休手續(xù)。離崗期間不影響政策性增資，仍計(jì)算教齡、工齡，但不參加評優(yōu)和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，院內(nèi)其她待遇隨本院退休人員。符合上述離崗政策，男58周歲、女53周歲(專家60周歲)如下教職工，依照學(xué)校工作需要，本人批準(zhǔn)繼續(xù)應(yīng)聘，不辦理離崗手續(xù)，享有在職人員同等待遇，但工作原則及規(guī)定原則上與在職教職工相似。（2）已產(chǎn)或臨產(chǎn)女教職工，符共籌劃生育政策者，經(jīng)本人書面申請，學(xué)校批準(zhǔn)，可列聘請范疇之外，在國家規(guī)定產(chǎn)假內(nèi)每月發(fā)檔案工資。（3）在本校任期合計(jì)9年以上中層以上干部，因年齡、身體狀況等因素離崗、辭退、落聘可享有原職務(wù)補(bǔ)貼（因浮現(xiàn)重大責(zé)任事故撤職不在此列）。（4）當(dāng)年就業(yè)大中專畢業(yè)生可訂立試用期聘任合同，一年后來同其她教師同樣，參加競爭上崗，上崗后訂立正式聘任合同。（5）實(shí)行回避制度。不得將由夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)直系血親關(guān)系和近姻關(guān)系人員聘請為有上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系職位或安排在人事、財(cái)務(wù)等崗位上。（6）教職工無合法理由不得拒聘，教職工拒聘，從拒聘之日起停發(fā)工資，并在退還學(xué)校規(guī)定關(guān)于費(fèi)用后將其檔案、人事關(guān)系轉(zhuǎn)交至市人事局人才交流中心。（7）有下列情形之一，學(xué)校不予聘任，已經(jīng)聘任可以隨時(shí)解除聘任合同。=1\*GB3①持續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)合計(jì)曠工超過20個(gè)工作日；=2\*GB3②違背工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、失職，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；=3\*GB3③參加邪教組織或迷信活動(dòng)，有亂收費(fèi)行為且據(jù)為己有，體罰或變相體罰學(xué)生導(dǎo)致嚴(yán)重后果；=4\*GB3④被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)；=5\*GB3⑤對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位規(guī)定又不批準(zhǔn)單位調(diào)節(jié)其工作崗位。（8）關(guān)于借調(diào)人員要?dú)w校參加教職工競聘，否則要辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定期限內(nèi)未歸校或未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，視為自動(dòng)辭職。（9）本方案凡涉及年齡均計(jì)算到當(dāng)年度6月30日。四、落聘人員培訓(xùn)、安頓和待遇在改革中落聘教職工，堅(jiān)持以內(nèi)部消化為主原則，進(jìn)行安頓。對樂意到社會(huì)上就業(yè)落聘教職工予以支持，提供以便。1、落聘人員可以自行聯(lián)系單位調(diào)出，落聘人員找到新聘任單位，由學(xué)校將其各種關(guān)系轉(zhuǎn)出。2、沒有申請調(diào)出人員，可作待聘解決，領(lǐng)取落聘人員工資。落聘人員可應(yīng)聘學(xué)校試聘崗位（聘期為一年，工資為本人原檔案工資90%，不享有學(xué)校發(fā)放福利待遇），試聘期滿可參加新一輪競聘。落聘人員不服從試聘崗位應(yīng)聘，按拒聘對待。3、落聘人員可自費(fèi)離職進(jìn)修，時(shí)間原則上為一年，期間只發(fā)給檔案工資70％，不享有學(xué)校發(fā)放其她福利待遇。進(jìn)修期間，無不良行為，學(xué)業(yè)期滿，成績合格者（年度考核按上級關(guān)于規(guī)定執(zhí)行），可參加新一輪競聘。4、落聘人員自落聘之日起，三個(gè)月后只發(fā)檔案工資70％，次年仍落聘，發(fā)檔案工資50％，持續(xù)三年未被聘任，其檔案轉(zhuǎn)入人事局人才交流中心，面向社會(huì)自主擇業(yè)。落聘人員在落聘期間，一律不再享有評優(yōu)、晉級、增資等項(xiàng)待遇，年度考核不定等次，注明“落聘”。五、教職工病假期間待遇有嚴(yán)重疾病，長期不能堅(jiān)持工作者，經(jīng)本人書面申請，并交驗(yàn)市級以上醫(yī)院證明、病歷及生病期間醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等，由學(xué)校核準(zhǔn)，報(bào)請市教誨局批準(zhǔn)，可列編外，不列入聘任范疇。其待遇按病假在兩個(gè)月以內(nèi)，發(fā)給原工資；病假超過兩個(gè)月，從第三個(gè)月起按照下列原則發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿，發(fā)給本人檔案工資90％。工作年限滿，工資照發(fā)；教職工病假超過半年，從第七個(gè)月起按照下列原則發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿，發(fā)給本人檔案工資70％；工作年限滿和以上，發(fā)給本人檔案工資80％。對弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，按曠工解決。特殊狀況，由校務(wù)委員會(huì)按詳細(xì)狀況研究決定。六、關(guān)于半途（聘期未結(jié)束）辭退教職工在聘期內(nèi)不能按關(guān)于規(guī)定履行職責(zé)或浮現(xiàn)重大責(zé)任事故，經(jīng)校務(wù)委員會(huì)研究決定后，按合同予以辭退。七、關(guān)于拒聘參聘人員應(yīng)按規(guī)定在學(xué)校規(guī)定期間內(nèi)填交《應(yīng)聘志愿書》，逾期不交或不按規(guī)定填寫又無合法理由均視為拒聘。對拒聘人員要停發(fā)工資，并在退還學(xué)校規(guī)定關(guān)于費(fèi)用后將其檔案、人事關(guān)系轉(zhuǎn)交市人事局人才交流中心。第三章崗位目的責(zé)任制一、學(xué)校崗位目的責(zé)任制含義學(xué)校崗位目的責(zé)任制是指：學(xué)校全體管理者和組織成員共同擬定學(xué)?？傮w目的，然后依照學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)立狀況轉(zhuǎn)化為各部門個(gè)體目的，以執(zhí)行目的為己任，層層貫徹崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校預(yù)期目的。二、崗位目的責(zé)任制基本規(guī)定1、每個(gè)工作崗位都要結(jié)合學(xué)校關(guān)于規(guī)定和工作實(shí)際擬定崗位和責(zé)任目的，所有工作崗位職責(zé)內(nèi)涵都必要覆蓋學(xué)校工作所有外延，達(dá)到“事事有人管，人人都管事”工作規(guī)定，所有工作崗位責(zé)任目的必要與學(xué)?？傮w目的相一致。2、通過貫徹工作常規(guī)，加強(qiáng)約束監(jiān)督，制定有效考核評估方案，明確各崗位責(zé)、權(quán)、利。3、依照學(xué)校工作實(shí)際和各個(gè)不同性質(zhì)崗位特點(diǎn)，對各個(gè)崗位在崗時(shí)間區(qū)別規(guī)定。從事課堂教學(xué)教師重要強(qiáng)調(diào)上課、自習(xí)輔導(dǎo)，集體活動(dòng)時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗；班主任要制定核心環(huán)節(jié)上到崗制度；職工工人依照工作規(guī)定和崗位特點(diǎn)劃定作息時(shí)間，并建立早晚輪流值班制度，輪值時(shí)間系崗位職責(zé)規(guī)定范疇。4、崗位職責(zé)規(guī)定內(nèi)工作要準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢。5、要加強(qiáng)崗位職責(zé)范疇內(nèi)詳細(xì)工作督查、考核、評估。各處室每個(gè)崗位上每項(xiàng)工作規(guī)范、規(guī)定都必要有相應(yīng)督查辦法和考核評估辦法，切實(shí)做到事事有人抓，人人抓貫徹，崗崗有辦法，成果要發(fā)布，獎(jiǎng)懲要貫徹。三、學(xué)校內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)立及從屬關(guān)系（見附）四、學(xué)校內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)重要責(zé)權(quán)界定1、教學(xué)管理由分管教學(xué)工作副校長負(fù)責(zé)。教務(wù)處、各系部、各教研室、學(xué)科組詳細(xì)組織實(shí)行。副校長具備教學(xué)宏觀決策以外最后決定權(quán)。教學(xué)管理重要內(nèi)容涉及制定學(xué)校教學(xué)工作籌劃、明確年、學(xué)期教學(xué)工作重點(diǎn)、目的和詳細(xì)規(guī)定，擬定各項(xiàng)教學(xué)常規(guī)，組織教學(xué)、科研，領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)科研課題實(shí)行，做好教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、推廣和新教師培養(yǎng)工作等，保障教務(wù)、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)、圖書閱覽、電化教學(xué)、微機(jī)語音、教學(xué)設(shè)備保養(yǎng)維修，負(fù)責(zé)檢查學(xué)生自習(xí)紀(jì)律和教師評價(jià)狀況，學(xué)生學(xué)籍管理由學(xué)籍科負(fù)責(zé)，但涉及學(xué)生招生、錄取、轉(zhuǎn)學(xué)、退學(xué)、休學(xué)等必要提出方案或意見后報(bào)校長批準(zhǔn)。2、思想政治工作管理。由分管思想政治工作副校長負(fù)責(zé)，學(xué)生處、各系部、班級工作研究室詳細(xì)組織實(shí)行。學(xué)生處為學(xué)生思想政治工作綜合管理機(jī)構(gòu)，其職能涉及制定學(xué)校思想政治工作籌劃、制定各項(xiàng)學(xué)生常規(guī)，組建學(xué)生政治思想德育檔案，監(jiān)督、檢查各班級思想政治工作，建立各項(xiàng)檢查成果日、周、月、學(xué)期匯總發(fā)布制度。學(xué)生午休晚睡、自行車管理、學(xué)校安全保衛(wèi)、學(xué)生宿舍安排、學(xué)生各項(xiàng)活動(dòng)評比及每學(xué)期學(xué)生品德評估和獎(jiǎng)勵(lì)懲處。3、行政管理。由分管行政工作副校長負(fù)責(zé)，黨政辦公室組織實(shí)行。重要涉及上級方針政策貫徹，校長辦公會(huì)決策貫徹，各部門工作協(xié)調(diào)、周邊公共關(guān)系解決以及賓客接待、統(tǒng)戰(zhàn)調(diào)研、文秘檔案、新聞宣傳、院刊院報(bào)、車輛管理、報(bào)刊訂閱等工作。4、會(huì)議管理。指各種例會(huì)和全院會(huì)議，由黨政辦公室負(fù)責(zé)。校長辦公會(huì)系學(xué)校最高決策會(huì)議，校長具備最后決策權(quán)，避免浮現(xiàn)議多決少，議而不決現(xiàn)象。行政辦公會(huì)議由學(xué)校中層以上干部參加，其職能是報(bào)告部門工作，交流工作經(jīng)驗(yàn)，研究下段工作。教職工代表大會(huì)每三年一屆，每年召開一次全體代表會(huì)，其職能重要是審議學(xué)校提出發(fā)展規(guī)劃、辦學(xué)模式，牽動(dòng)學(xué)校全局規(guī)章條例、學(xué)校年度財(cái)務(wù)預(yù)決算、評議監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部工作等。學(xué)校會(huì)議重要是研究學(xué)校黨組織思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，貫徹貫徹上級黨組織方針政策，保證黨員在學(xué)校工作中先鋒模范作用，培養(yǎng)入黨積極分子，搞好組織發(fā)展。在對學(xué)校工作研究上，著眼大政方針，保證辦學(xué)方向，對詳細(xì)行政工作有建議權(quán)，但不決策。黨組織其他會(huì)議，按上級黨組織關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。各種常規(guī)會(huì)議要建立制度和會(huì)議記錄制度。暫時(shí)性部門會(huì)議，由各部門自己負(fù)責(zé)。5、總務(wù)管理。由分管總務(wù)工作副校長負(fù)責(zé)，總務(wù)處組織實(shí)行。來自.cn中華人民共和國最大資料庫下載（1）學(xué)生生活管理?？倓?wù)處應(yīng)指引生活科重點(diǎn)抓好食堂工作，按照衛(wèi)生原則，保證生活質(zhì)量，準(zhǔn)時(shí)向?qū)W生提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、衛(wèi)生可口飯菜，同步為廣大教職工提供生活以便，創(chuàng)造條件，盡量地解除她們后顧之憂。（2）財(cái)務(wù)管理。實(shí)行月份、年預(yù)決算制度和部門、項(xiàng)目切塊責(zé)任制。萬元以上開支由校長辦公會(huì)擬定開支實(shí)行方案，交教代會(huì)審議。特殊狀況下開支要在下一次教代會(huì)上通報(bào)。萬元以上開支每月由各部門編制月份預(yù)算，報(bào)分管校長匯總審議，交校長辦公會(huì)審批。項(xiàng)目切塊責(zé)任制是將各部門常規(guī)開支及預(yù)算內(nèi)項(xiàng)目開支擬定數(shù)額后，由分管校長按照預(yù)算籌劃簽批，專款專用。切塊預(yù)算之外各項(xiàng)開支由分管行政副校長簽批，所有開支由校長最后簽批。為加強(qiáng)對學(xué)校財(cái)務(wù)工作管理，決定將學(xué)校班費(fèi)交財(cái)務(wù)科代管，由系主任、班主任和班長簽字方可開支。（3）物資管理。重要涉及全院物資調(diào)撥配備、購買變賣、物資管理檢查評估及損壞丟失物資維修與索賠。其中，大型基建項(xiàng)目承包和大型物件購買，由學(xué)校統(tǒng)一實(shí)行招標(biāo)制度。6、院辦產(chǎn)業(yè)管理。由分管勤工儉學(xué)副校長負(fù)責(zé)，企管處組織實(shí)行。其重要職責(zé)是對院辦產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人聘任、公司財(cái)務(wù)管理及承包、新建項(xiàng)目和大型設(shè)備購買論證、固定資產(chǎn)折舊提留等，每月將院辦公司各種資料數(shù)據(jù)、報(bào)表書面報(bào)校長。7、體育、藝術(shù)管理。由分管副校長負(fù)責(zé)，體育部、藝術(shù)部詳細(xì)組織實(shí)行。其重要職責(zé)是在分管校長領(lǐng)導(dǎo)下，制定出體育、藝術(shù)教學(xué)工作籌劃和活動(dòng)籌劃，安排好體育、藝術(shù)學(xué)科專業(yè)課教學(xué)及專業(yè)報(bào)名考試，依照各部處所需藝體教師數(shù)，負(fù)責(zé)藝體教師聘請工作。藝體教師必要參加所在系部周前會(huì)、每周三業(yè)務(wù)研究由藝體部負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。體育部負(fù)責(zé)檢查“兩操一課”，藝體部要舉辦好學(xué)校及上級關(guān)于部門安排各類體育、藝術(shù)比賽活動(dòng)。五、應(yīng)明確幾種崗位關(guān)系1、分管教學(xué)工作副校長對各教學(xué)業(yè)務(wù)處教誨教學(xué)工作有直接指揮權(quán)，但涉及教師工作變動(dòng)、學(xué)生學(xué)籍變化、違紀(jì)學(xué)生處分等某些詳細(xì)事務(wù)性工作時(shí)，應(yīng)會(huì)同有關(guān)處室協(xié)商解決。2、大學(xué)部、五年制大專部、東院中專部、西院中專部、**市教師進(jìn)修學(xué)校、成人教誨與培訓(xùn)學(xué)校、幼兒園及其她分院教學(xué)工作及教研活動(dòng)在分管校長領(lǐng)導(dǎo)下，由各系處組織實(shí)行，依照自身教學(xué)特點(diǎn)或?qū)I(yè)學(xué)科特殊性積極開展工作。3、在分管校長指引下，認(rèn)真負(fù)責(zé)，大膽?yīng)毩㈤_展工作。同步對學(xué)校安排集體合伙每項(xiàng)工作，各系部要積極配合，共同完畢。4、各教研室（組）工作。作為教誨教學(xué)工作責(zé)任單位，必要全面負(fù)責(zé)本室（組）教誨教學(xué)工作管理，詳細(xì)負(fù)責(zé)本室教學(xué)、教研工作，每項(xiàng)教學(xué)常規(guī)要認(rèn)真檢查、精確考核。同步，各教研室應(yīng)當(dāng)十分注重自身建設(shè)，在系部和其他職能部門領(lǐng)導(dǎo)下，按照學(xué)?？傮w教學(xué)籌劃開展工作，加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理和過程管理，注重教學(xué)質(zhì)量提高，注重整個(gè)教學(xué)過程對學(xué)生良好行為習(xí)慣和心理品質(zhì)養(yǎng)成。在對各教研室工作評估上，學(xué)校此后將從教學(xué)和教學(xué)質(zhì)量兩個(gè)方面予以考核。六、分級管理、層層負(fù)責(zé)、認(rèn)真貫徹崗位責(zé)任制1、學(xué)校實(shí)行院系兩級管理、層層負(fù)責(zé)管理體制，規(guī)定除特殊狀態(tài)下，領(lǐng)導(dǎo)不能越級指揮，群眾不能越級請示。但領(lǐng)導(dǎo)可以越級理解狀況，群眾可以越級反映狀況。對本部門職責(zé)范疇內(nèi)問題，因越級請示和越級指揮而影響部門負(fù)責(zé)人正常工作者以事故論處。2、任何一種崗位同志都要明確各自崗位職責(zé)，高效率、高質(zhì)量地完畢自己工作任務(wù)。并要不斷地創(chuàng)造新工作外延，努力為學(xué)校發(fā)展多做工作，做好工作，避免拈輕怕重、見異思遷、知難而退、回避問題等不健康工作作風(fēng)。3、任何一種崗位、特別是領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，都必要?jiǎng)?chuàng)造性地開展工作。想方設(shè)法研究解決自己分工之內(nèi)工作，請示報(bào)告工作必要拿出自己解決問題方案，避免只會(huì)出問題，不會(huì)解決問題現(xiàn)象。4、為保證對教學(xué)工作發(fā)言權(quán)，與教學(xué)直接有關(guān)中層干部必要兼課。七、處室、系部及人員崗位職責(zé)教師崗位職責(zé)1、熱愛教誨事業(yè)，具備較高師德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，為人師表。2、熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生。做到既要嚴(yán)格規(guī)定，又能關(guān)懷愛護(hù)。3、純熟掌握本學(xué)科教學(xué)大綱，精通教材內(nèi)容。4、教學(xué)基本功夯實(shí)，掌握本學(xué)科各種課型教學(xué)模式和辦法。注重學(xué)生思維、創(chuàng)新和職業(yè)能力培養(yǎng)，注意因材施教。課堂時(shí)間運(yùn)用率高，教學(xué)效果好。每學(xué)期至少上一堂公開課或研究課。5、能擔(dān)任一門課全程教學(xué)任務(wù)，具備相應(yīng)實(shí)踐教學(xué)能力。6、依照大綱規(guī)定和學(xué)科特點(diǎn)，恰本地布置作業(yè)與課外練習(xí)，作業(yè)批改認(rèn)真，講評解決及時(shí)。7、善于征求學(xué)生、班主任和各學(xué)科教師對自己教學(xué)意見或建議，并及時(shí)調(diào)節(jié)自己教學(xué)。熱情、耐心地解答學(xué)生疑難問題，注重優(yōu)生培養(yǎng)和后進(jìn)生轉(zhuǎn)化。8、做好考試監(jiān)考、閱卷、記錄和講評工作。合理地評估學(xué)生成績，做好質(zhì)量分析、教學(xué)分析和試卷講評，對考試反映出教學(xué)問題要有改進(jìn)辦法。9、努力學(xué)習(xí)當(dāng)代教誨技術(shù)和教誨理論，準(zhǔn)時(shí)參加教研會(huì)及學(xué)校組織各項(xiàng)活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)完畢領(lǐng)導(dǎo)交給任務(wù)。虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真進(jìn)行教學(xué)研究，積極參加集體備課和聽評課活動(dòng)。每周聽課不少于1節(jié)，每兩周請同窗科或別學(xué)科教師指引聽自己課不少于1節(jié)。10、積極參加教學(xué)研究和教改實(shí)驗(yàn)，注意積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，每學(xué)期至少寫一篇總結(jié)、上一堂公開課，寫一篇交流論文。積累與本學(xué)科教學(xué)關(guān)于資料（含剪輯）5000字。至少訂一份關(guān)于本學(xué)科教學(xué)報(bào)刊。平時(shí)注意業(yè)務(wù)進(jìn)修，不斷提高業(yè)務(wù)水平。黨政辦主任崗位職責(zé)1、學(xué)校辦公室主任在學(xué)校黨委和院委會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)下工作，解決內(nèi)外行政事務(wù)，協(xié)調(diào)黨政工團(tuán)及各處室關(guān)系，副主任協(xié)助主任并分工專項(xiàng)工作。2、工作要講效率，求質(zhì)量，要認(rèn)真夯實(shí)，雷厲風(fēng)行，不推，不拖，精確、迅速、高質(zhì)量地完畢各項(xiàng)工作任務(wù)。3、上情下達(dá)，下情上結(jié)，作風(fēng)正派，忠誠誠實(shí)，勤勤懇懇，謹(jǐn)慎周密。4、高質(zhì)量地做好文秘、報(bào)刊、文獻(xiàn)管理，結(jié)閱，收發(fā)工作，高質(zhì)量地起草學(xué)校關(guān)于文獻(xiàn)，嚴(yán)格保守黨和國家機(jī)密。5、及時(shí)做好學(xué)校會(huì)議籌辦、服務(wù)工作，熱情接待外來客人，按規(guī)定安排客飯，協(xié)助各處室會(huì)議籌辦。6、認(rèn)真負(fù)責(zé)，精確無誤地接傳上級告知，真正貫徹到人為止。7、管好車輛，合理安排和使用車輛。8、隨時(shí)向校長書記請示報(bào)告工作。教務(wù)處處長崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)教學(xué)行政組織管理工作。2、擬定教學(xué)籌劃和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行教學(xué)大綱，審批教學(xué)籌劃，與各系(部)、教學(xué)科、教研室協(xié)商擬定任課教師，掌握教學(xué)進(jìn)程。3、指引教研室主任改進(jìn)教學(xué)辦法，組織教學(xué)檢查，提高教學(xué)質(zhì)量。4、負(fù)責(zé)學(xué)生見習(xí)、實(shí)習(xí)籌劃制定，組織檢查和指引工作。5、掌握教師進(jìn)修狀況，擬定教師進(jìn)修籌劃，組織檢查全校教學(xué)人員狀況，進(jìn)行技術(shù)考核。6、協(xié)同窗生處、招生就業(yè)辦公室組織招生工作和學(xué)生入校事宜，負(fù)責(zé)學(xué)生畢業(yè)證書頒發(fā)和學(xué)籍管理工作。7、領(lǐng)導(dǎo)圖書館、儀器藥物倉庫、教材及實(shí)驗(yàn)室工作，制定學(xué)校教學(xué)經(jīng)費(fèi)使用籌劃。8、負(fù)責(zé)本處公文、信件解決，定期召開教務(wù)會(huì)議，傳達(dá)校務(wù)會(huì)議精神，布置本處工作。9、組織本處政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)全體教師考勤工作。10、對全體教師進(jìn)行師德教誨，做好學(xué)籍管理工作。11、協(xié)助指引關(guān)于科室做好教學(xué)研究、教學(xué)評估工作和成人教誨工作。學(xué)生處處長崗位職責(zé)1、每學(xué)期初，依照學(xué)?？偦I劃，制定德育工作籌劃，按籌劃，有環(huán)節(jié)地進(jìn)行工作，期末寫出工作總結(jié)經(jīng)常召開德育工作研討會(huì)，加強(qiáng)德育科學(xué)研究，提高德育教學(xué)水平。2、抓好班主任工作，指引各班主任貫徹好校規(guī)校紀(jì)。每月將班級常規(guī)，檢查成果，匯總發(fā)布，依照檢查成果擬定班主任補(bǔ)貼發(fā)放。3、定期培訓(xùn)學(xué)生干部，提高學(xué)生干部工作能力，培養(yǎng)學(xué)生自律意識，定期組織學(xué)生干部學(xué)習(xí)，交流工作經(jīng)驗(yàn)。4、依照學(xué)生守則和學(xué)生尋常行為規(guī)范規(guī)定，制定校內(nèi)相應(yīng)校規(guī)校紀(jì)及管理制度，抓好各項(xiàng)常規(guī)檢查和反饋，管理好學(xué)生宿舍，保證學(xué)校有良好教學(xué)秩序，生活秩序。5、負(fù)責(zé)“三好學(xué)生”“先進(jìn)學(xué)生干部”和先進(jìn)班級評比等工作，認(rèn)真貫徹獎(jiǎng)懲條例。6、努力求取校外教誨機(jī)構(gòu)及關(guān)于部門配合，積極開展有益于學(xué)生身心健康活動(dòng)，組織安排假期活動(dòng)。7、負(fù)責(zé)對違紀(jì)學(xué)生提出解決意見報(bào)校務(wù)辦公會(huì)審定后執(zhí)行。8、負(fù)責(zé)學(xué)費(fèi)收繳、貧困生學(xué)費(fèi)減免工作。9、做好社會(huì)、家庭和學(xué)校聯(lián)合教誨工作。人事處主任崗位職責(zé)1、貫徹執(zhí)行上級人事部門方針、政策，提出我院詳細(xì)實(shí)行方案，負(fù)責(zé)全院教職工隊(duì)伍規(guī)劃與建設(shè)以及人事分派制度改革設(shè)想與建議。2、負(fù)責(zé)全院教職工編制、用人籌劃、引進(jìn)高層次人才，辦理各類人員調(diào)動(dòng)工作。3、負(fù)責(zé)人事調(diào)配、人才引進(jìn)及全校教職工宏觀管理。4、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)評聘工作及各類人員崗位聘請工作；5、負(fù)責(zé)辦理離退休人員反聘；6、負(fù)責(zé)院內(nèi)落聘、待聘人員管理、考核、轉(zhuǎn)崗分流或再上崗。7、負(fù)責(zé)關(guān)于人事報(bào)表記錄工作；8、會(huì)同關(guān)于部門做好獎(jiǎng)勵(lì)、評優(yōu)及對骨干教師等榮譽(yù)稱號人員選拔推薦工作；9、負(fù)責(zé)全院暫時(shí)工、合同制工人管理；10、院領(lǐng)導(dǎo)交辦其他人事工作。團(tuán)委書記崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)團(tuán)委尋常工作，主持召開全體委員會(huì)和團(tuán)委擴(kuò)大會(huì)。2、負(fù)責(zé)制定學(xué)校團(tuán)委工作年度籌劃。檢查、指引、總結(jié)工作，并積極向?qū)W校校務(wù)委員會(huì)、學(xué)校黨委和上級團(tuán)委報(bào)告請示工作。及時(shí)向下級團(tuán)組織布置工作，交流狀況。3、抓好團(tuán)委班子建設(shè)。4、指引各團(tuán)總支開展工作。5、開展調(diào)查研究工作，熟悉團(tuán)情，掌握團(tuán)員青年學(xué)生思想動(dòng)態(tài)。6、完畢上級交辦其她關(guān)于工作?？蒲刑幪庨L崗位職責(zé)1、恪盡職守，竭盡所能，以學(xué)生能力培養(yǎng)、教學(xué)質(zhì)量提高為中心，組織全校教科研活動(dòng)。2、向上級主管部門推薦、申請關(guān)于教科研課題，進(jìn)行我院教科研課題立項(xiàng)工作。3、領(lǐng)導(dǎo)各教研室教科研工作，下達(dá)教科研籌劃，指引教研室制定教科研籌劃和實(shí)行方案，檢查其籌劃執(zhí)行和實(shí)行狀況。4、協(xié)同教務(wù)處組織各教研室進(jìn)行教材解決、內(nèi)容更新、教法改革和先進(jìn)教學(xué)模式推廣。5、協(xié)同教務(wù)處審議各專業(yè)教學(xué)籌劃和課程體系開發(fā)。6、負(fù)責(zé)全校新教師、青年骨干教師培養(yǎng)，組織各教研室進(jìn)行各類聽評課活動(dòng)。7、進(jìn)一步教學(xué)一線，搞好調(diào)研，隨時(shí)理解師生教學(xué)狀況。指引教研室進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量分析和研究整治辦法。8、指引教研室對學(xué)生進(jìn)行發(fā)散性思維訓(xùn)練，組織教師參加各類論文評比。9、組織運(yùn)用當(dāng)代教誨技術(shù)公開課。招生辦主任崗位職責(zé)1、加大宣傳力度，宣傳學(xué)校，宣傳招生就業(yè)政策，讓更多學(xué)生、家長及社會(huì)更多理解學(xué)校，更多地理解招生政策。2、以各地招生工作為落腳點(diǎn)，理解各地專業(yè)人才需求狀況，為學(xué)校及時(shí)調(diào)節(jié)專業(yè)，編報(bào)招生與就業(yè)籌劃提供根據(jù)。3、與各招生工作站保持經(jīng)常性聯(lián)系，為招生與就業(yè)創(chuàng)造良好外部環(huán)境。4、搞好生源市場調(diào)查，并保持工作超前性，積極性和持續(xù)性。5、及時(shí)精確做好招生記錄工作和獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。電大處主任崗位職責(zé)1、在校長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)電大招生、教學(xué)和學(xué)生管理工作。2、進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，理解社會(huì)需求，依照學(xué)校意見制定招生籌劃。3、負(fù)責(zé)招生工作宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名及錄取工作。4、負(fù)責(zé)直屬班和校外班學(xué)籍檔案建立、管理，準(zhǔn)時(shí)與省、市電大學(xué)籍科進(jìn)行核對。5、按照中央電大和省、市電大教學(xué)籌劃，組織教學(xué)輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)、考核、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、畢業(yè)論文及畢業(yè)答辯等教學(xué)活動(dòng)。6、負(fù)責(zé)每學(xué)期期中、期末考試組織安排。7、貫徹執(zhí)行各級電大頒發(fā)關(guān)于教學(xué)、教務(wù)、考務(wù)、學(xué)籍管理等規(guī)章制度和相應(yīng)管理細(xì)則，執(zhí)行貫徹學(xué)校制定一切規(guī)章制度。8、制定各學(xué)科教學(xué)進(jìn)度，安排授課日程，聘請輔導(dǎo)教師和畢業(yè)論文指引教師。9、負(fù)責(zé)安排學(xué)籍管理，考務(wù)管理人員及各直屬班班主任，組織平日聽課及教師備課檢查，維持正常教學(xué)秩序。10、負(fù)責(zé)教師及管理人員業(yè)務(wù)進(jìn)修等工作，不斷提高教師業(yè)務(wù)水平和能力。11、開展遠(yuǎn)距離開放教誨工作研究，參加本校及各級業(yè)務(wù)部門組織教學(xué)、科研活動(dòng)，為提高教學(xué)質(zhì)量奠定堅(jiān)實(shí)基本。12、負(fù)責(zé)學(xué)生教材、期末復(fù)習(xí)資料征訂、打印及發(fā)放工作。13、負(fù)責(zé)畢業(yè)生成績檢查和畢業(yè)檔案建立，并及時(shí)到省電大辦理畢業(yè)證書。14、負(fù)責(zé)學(xué)生政治思想工作，組織開展各項(xiàng)文體活動(dòng)，全面提高學(xué)生素質(zhì)。15、積極為學(xué)校辦學(xué)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，拓寬辦學(xué)路子，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益。16、完畢學(xué)校及省、市電大交辦其她暫時(shí)性工作。督評室主任崗位職責(zé)1、依照學(xué)校實(shí)際逐漸完善各科室崗位職責(zé)和考核評估細(xì)則。2、監(jiān)督全院各科室對學(xué)?；I劃、制度執(zhí)行狀況以及各自崗位職責(zé)貫徹狀況。3、按月準(zhǔn)時(shí)記錄教職工工作量，擬定所有教職工工作量工資。4、依照各科室任務(wù)目的完畢狀況分階段進(jìn)行全面考核，分出級別，期末匯總、評估每位教職工績效工資和科室獎(jiǎng)勵(lì)工資。5、依照上級主管部門規(guī)定，搞好教職工年度考核。6、負(fù)責(zé)教職工繼續(xù)教誨工作。督學(xué)團(tuán)主任崗位職責(zé)1、協(xié)助教務(wù)處檢查教師教學(xué)進(jìn)度籌劃及教學(xué)大綱執(zhí)行狀況，防止教師教學(xué)過程中“隨意性”現(xiàn)象，保證課堂教學(xué)質(zhì)量。2、通過隨堂聽課方式檢查青年教師授課狀況，必定長處，指出局限性，增進(jìn)青年教師積極提高授課水平，協(xié)助教務(wù)處搞好公開課和優(yōu)質(zhì)課評比。3、召開學(xué)生座談會(huì)，聽取學(xué)生對教師授課、教學(xué)與學(xué)校管理等方面意見，協(xié)助部門和教師改進(jìn)工作和教學(xué)?？倓?wù)處主任崗位職責(zé)1、制定總務(wù)工作籌劃和管理制度，決定對所屬職工聘請，負(fù)責(zé)安排，分派所屬職工工作。2、管理校產(chǎn)，維修和校產(chǎn)保管，對學(xué)校財(cái)產(chǎn)要登記造冊、定期檢查。3、堅(jiān)持為教學(xué)服務(wù)、為師生生活服務(wù)方針，采購供應(yīng)教學(xué)設(shè)備和教學(xué)辦公用品，保證教學(xué)工作正常進(jìn)行，解決師生住宿、生活問題，逐漸改進(jìn)教職工生活條件。4、以學(xué)校大局為重，協(xié)調(diào)好學(xué)校各處室關(guān)系，樹立一盤棋思想，充分發(fā)揮后勤工作效能。5、切實(shí)管好學(xué)校財(cái)物，凡事要講原則，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?！敦?cái)物管理制度》，要做到精打細(xì)算，節(jié)約開支，手續(xù)完備，不謀私利。6、負(fù)責(zé)學(xué)?！熬G化、美化、凈化”工作。7、組織所屬人員學(xué)習(xí)政治、文化，業(yè)務(wù)技術(shù)并做好考核工作。駕駛員培訓(xùn)學(xué)校校長崗位職責(zé)1、在校務(wù)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)駕訓(xùn)學(xué)員報(bào)名、報(bào)到、入學(xué)體檢、教學(xué)訓(xùn)練和畢業(yè)考試等工作。2、按照學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和上級車管部門規(guī)定制定訓(xùn)練籌劃和訓(xùn)練管理規(guī)則。3、建立健全安全管理制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)駕駛員培訓(xùn)關(guān)于法律、法規(guī)，把安全放在工作首位，杜絕重大事故發(fā)生。4、加強(qiáng)車輛、油料管理，適時(shí)安排教練車維護(hù)、保養(yǎng)，注意防火、防盜。掌握所有車輛技術(shù)狀況，督促檢查各車教練員隊(duì)所屬車檢查和例保。5、帶領(lǐng)教練員不斷革新，摸索科學(xué)訓(xùn)練辦法，增收節(jié)支，杜絕跑冒滴漏現(xiàn)象，提高效益。6、加強(qiáng)隊(duì)訓(xùn)練器材保管，要指定專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)責(zé)任心，做到不丟失、不損壞。7、加強(qiáng)場地駕駛培訓(xùn)和道路駕駛訓(xùn)練技術(shù)指引，做好國家監(jiān)理考試考務(wù)工作，努力使駕駛員考試合格率不低于95%。8、定期向校長和分管校長報(bào)告駕訓(xùn)學(xué)校工作。系主任崗位職責(zé)1、在院黨委和校長、副校長領(lǐng)導(dǎo)下，主持本系全面工作，負(fù)責(zé)完畢上級和學(xué)校下達(dá)各項(xiàng)任務(wù)。2、主持本系審定教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)、師資培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等工作籌劃，就教學(xué)改革、管理改革等問題組織調(diào)查研究并提出意見。3、負(fù)責(zé)系發(fā)展規(guī)劃制定、執(zhí)行，系學(xué)科建設(shè)規(guī)劃制定及實(shí)行，新專業(yè)設(shè)立謀劃與實(shí)行。4、組織或督促分管副主任貫徹教學(xué)、科研人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核。對教職工使用、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等提出意見和建議。5、主持召開系務(wù)會(huì)議，研究本系內(nèi)部存在問題，形成決策后負(fù)責(zé)上報(bào)或組織實(shí)行。6、主持召開系教職工會(huì)議，傳達(dá)上級和學(xué)校關(guān)于文獻(xiàn)和批示，安排布置全系教學(xué)、科研等方面詳細(xì)工作，并注意聽取教職工意見，提高工作質(zhì)量和工作效率。7、督促各分管副主任做好本職工作，協(xié)調(diào)其互相之間工作關(guān)系，保證各方面工作正常開展。8、代表系（或授權(quán)副職）出席上級和學(xué)校關(guān)于會(huì)議，或參加各種合法對外活動(dòng)，注意維護(hù)學(xué)校和系形象。9、配合黨總支、教務(wù)處、學(xué)生處等處室抓好學(xué)生工作，并在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下抓好畢業(yè)生就業(yè)指引及班主任工作，關(guān)懷學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。10、依照院黨委布置和學(xué)生工作處安排，結(jié)合本系實(shí)際狀況，擬訂各學(xué)期學(xué)生工作籌劃，每月向上級領(lǐng)導(dǎo)全面報(bào)告一次學(xué)生工作狀況。11、關(guān)懷系內(nèi)教職工工作、學(xué)習(xí)、生活。12、負(fù)責(zé)本系對外重大活動(dòng)。13、負(fù)責(zé)搞好本系綜合治理工作。14、完畢學(xué)校下達(dá)其她任務(wù)。成教學(xué)校校長崗位職責(zé)1、研究決定執(zhí)行上級關(guān)于成人高等教誨方針、政策、法規(guī)和批示詳細(xì)方案，并組織實(shí)行。2、主持制定本院發(fā)展規(guī)劃、年度招生培訓(xùn)籌劃和年工作籌劃、年工作總結(jié)。3、依照上級關(guān)于政策和法規(guī)，結(jié)合成人教誨及培訓(xùn)特點(diǎn)，主持制定和修訂內(nèi)部重要管理規(guī)章制度，考核評價(jià)工作人員，督促工作人員認(rèn)真履行工作職責(zé)。4、努力擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模、層次、形式。積極聯(lián)系關(guān)系，收集整頓信息，組織生源，面向社會(huì)舉辦各種