人力資源開發(fā)與管理測試題含答案

人力資源開發(fā)與管理測試題含答案

1、因人而異，技能增長薪酬提升，這是O的特點。

A、績效工資

B、職務(wù)工資

C、年功工資

D、技能工資

答案：D

2、組織急需哪類知識、技能就培訓哪方面的知識、技能屬于

A、應(yīng)急性培訓

B、發(fā)展性培訓

C、在職培訓

D、引導培訓

答案：A

3、組織為員工建立的休息室屬于O

A、醫(yī)療保障

B、教育培訓

C、補貼

D、福利設(shè)施

答案：D

4、以下不屬于我們可以實施工作分析的時間點的是（）

A、組織穩(wěn)定運行時

B、業(yè)務(wù)發(fā)展，擴充增加生產(chǎn)線時

C、勞動生產(chǎn)率提高，需要改變編制時

D、引進新設(shè)備、新工藝和新技術(shù)時

答案：A

5、行為錨定評價法是由美國學者史密斯和肯德爾在美國“全國護士聯(lián)合會”

的資助下于（）年提出的一種考評方法。

A、1963

B、1973

C、1983

D、1993

答案：A

6、O的核心思想是：驅(qū)使人們工作的最大動機不僅來自物質(zhì)需要，也來

自于社會的、心理的各方面的需求。

A、社會人假設(shè)

B、自我實現(xiàn)人假設(shè)

C、經(jīng)濟人假設(shè)

D、復(fù)雜人假設(shè)

答案：A

7、普通管理類人員應(yīng)用較多的一種工資形式是O

A、結(jié)構(gòu)工資制

B、職務(wù)工資制

C、技能工資制

D、績效工資制

答案：A

8、方法定位分析的步驟為：①選擇分析的重點；②進行現(xiàn)場觀察和記錄；

③分析問題和原因；④研究程序、方案、操作的優(yōu)化；⑤對新的方法進行試驗

和改進。以下屬于其正確的排序的是（）

A、②①③④⑤

B、①②③④⑤

C、①②③⑤④

D、②①③⑤④

答案：B

9、O認為，績效是在特定時間內(nèi)，在特定工作職能或活動上生產(chǎn)出的結(jié)

果記錄。

A、凱恩

B、伯納丁

C、彭劍鋒

D、楊蓉

答案：B

10、在典型的工資類型中，易論資排輩，不利于調(diào)動員工積極性的是O

A、職務(wù)工資

B、技能工資

C、績效工資

D、年功工資

答案：D

11、學習型組織最本質(zhì)的特征是O

A、獨立學習

B、組織學習

C、學習效率

D、專注學習

答案：B

12、結(jié)構(gòu)工資的優(yōu)點是。

A、鼓勵員工學習技術(shù)，有利于人才隊伍建設(shè)

B、鼓勵員工爭挑重擔，承擔責任

C、結(jié)合考慮員工對組織所能付出的勞動，易產(chǎn)生公平感，有較好的激勵作

用

D、能穩(wěn)定員工隊伍，增強員工安全感和忠誠度

答案：C

13、角色扮演法的缺點不包括。

A、準備時間長

B、質(zhì)量要求高

C、組織者要求高

D、培訓周期長

答案：D

14、行為錨定評價法是評級量表法與（）的結(jié)合。

A、混合標準量法

B、自我報告法

C、強制分布法

D、關(guān)鍵事件法

答案：D

15、按測驗?zāi)康牡牟煌?，可將心理測驗分為。

A、描述性測驗、預(yù)測性測驗、診斷咨詢性測驗、挑選配置性測驗、提示性

測驗

B、智力測驗、特殊能力測驗、成就測驗、人格測驗和興趣測驗

C、文字性測驗與非文字性測驗

D、個別測驗和團體測驗

答案：A

16、下列關(guān)于勞動爭議處理原則表述錯誤的是O

A、及時性原則

B、調(diào)解性原則

C、尊重的原則

D、依法處理原則

答案：C

17、建構(gòu)人力資源開發(fā)系統(tǒng)的出發(fā)點與目標點是（）

A、自我開發(fā)

B、職業(yè)開發(fā)

C、管理開發(fā)

D、組織開發(fā)

答案：A

18、可以跳過某個片段或是重復(fù)某個片段，培訓者可以方便地根據(jù)培訓需

求進行選擇，這描述的是（）的優(yōu)點。

A、行為模仿法

B、視聽培訓法

C、在職培訓法

D、角色扮演法

答案：B

19、組織規(guī)模與經(jīng)理薪酬之間基本的關(guān)系應(yīng)該是

A、不相關(guān)

B、負相關(guān)

C、弱相關(guān)

D、正相關(guān)

答案：D

20、用來定義、辨別和描述一個職位的最重要特征的是工作分析結(jié)果的（）

A、資格說明書

B、工作描述

C、工作說明書

D、職務(wù)說明書

答案：C

21、自我報告法一般在（）進行。

A、月末

B、季末

C、半年末

D、年末

答案：D

22、組織為員工建立的浴室、理發(fā)室等屬于O

A、補貼

B、福利設(shè)施

C、醫(yī)療保障

D、教育培訓

答案：B

23、外部供給情況的信息來源不包括O

A、人才市場信息

B、同行之間的交流

C、工作經(jīng)驗

D、政府分配

答案：D

24、在馬斯洛的需要層次理論中，包括饑、渴、性和其他身體需要的人類

基本需要的是（）

A、生理需要

B、安全需要

C、社交需要

D、尊重需要

答案：A

25、提出一個假設(shè)的工作場景，以確定應(yīng)聘者在這種環(huán)境下的反應(yīng)，這種

問題屬于結(jié)構(gòu)化面試的（）

A、情景問題

B、工作知識問題

C、工作樣本模擬問題

D、工作要求問題

答案：A

26、在以人為中心的人力資源管理方法中，以（）為主要方式。

A、任務(wù)

B、激勵

C、晉升

D、評價

答案：B

27、以下屬于按照培訓形式對培訓與開發(fā)的分類的是O

A、基本技能培訓

B、新員工培訓

C、應(yīng)急性培訓

D、崗前培訓

答案：D

28、在任何一個組織中，最核心的因素是。

A、人

B、事

C、物

D、管理

答案：A

29、員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，向員工提供的用以改善其本人和家庭

生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的（）

A、保障性報酬和服務(wù)

B、補充性報酬和服務(wù)

C、榮譽性報酬和服務(wù)

D、激勵性報酬和服務(wù)

答案：B

30、以下不需要個人繳納保費的是（）

A、工傷保險

B、養(yǎng)老保險

C、醫(yī)療保險

D、失業(yè)保險

答案：A

31、建立離退休（職）人員、企業(yè)工傷職工、育齡女職工生育等情況檔案

屬于社會保險業(yè)務(wù)管理的O環(huán)節(jié)的職責。

A、繳費核定

B、費用記錄處理

C、費用征集

D、待遇審核

答案：D

32、在典型的工資類型中，結(jié)合考慮員工對組織所能付出的勞動，易產(chǎn)生

公平感，有較好的激勵作用的是（）

A、績效工資

B、年功工資

C、技能工資

D、結(jié)構(gòu)工資

答案：D

33、招聘有效并受國家法律保護的前提條件是

A、合理

B、合法

C、有授權(quán)

D、真實

答案：B

34、“人力資源”更多強調(diào)的是人力的基礎(chǔ)性、物理性和

A、來源性

B、經(jīng)濟性

C、依據(jù)性

D、功用性

答案：A

35、經(jīng)濟之謎中，表現(xiàn)為美國的產(chǎn)出增長率遠遠超出了生產(chǎn)要素的投入增

長率的是。

A、傳統(tǒng)經(jīng)濟增長之謎

B、現(xiàn)代經(jīng)濟增長之謎

C、庫茲涅茨之謎

D、社會保障之謎

答案：B

36、工作分析的直接結(jié)果形式是

A、工作總結(jié)

B、工作分析

C、工作描述

D、工作審查

答案：C

37、以下不屬于關(guān)鍵事件法的缺點的是（）

A、對于員工的行為，管理者要可見或可完整收集

B、管理者的工作量大

C、不適合員工之間的比較

D、成本比較高

答案：D

38、國外員工福利的特點不包括（）

A、靈活設(shè)計

B、強化管理

C、公平合理

D、稅收引導

答案：C

39、現(xiàn)代社保制度的發(fā)源地是O

A、美國

B、英國

C、日本

D、德國

答案：D

40、威廉?配第提出“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名命題是

在（）著作中。

A、《政治算數(shù)》

B、《產(chǎn)業(yè)政府》

C、《國富論》

D、《產(chǎn)業(yè)信譽》

答案：A

41、社會保障是依據(jù)一定的法律和規(guī)定，提供的救助和補貼，目的是為保

證社會成員的（）

A、基本生活權(quán)利

B、基本社會地位

C、基本道德水準

D、基本人身自由

答案：A

42、在履行勞動合同的過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同的條款進行修改

或補充，具體包括工作內(nèi)容、工作地點、工資福利等。這是勞動合同的（）

A、變更

B、終止

C、解除

D、簽訂

答案：A

43、評估學員對培訓內(nèi)容的應(yīng)用及熟練程度是評估的（）層次。

A、反應(yīng)

B、學習

C、行為

D、結(jié)果

答案：C

44、戰(zhàn)略管理研究的核心是O

A、獲取組織競爭優(yōu)勢

B、提升組織績效

C、服務(wù)組織戰(zhàn)略

D、提高組織領(lǐng)導力

答案：A

45、獎金的特點不包括。

A、靈活性

B、及時性

C、榮譽性

D、風險性

答案：D

46、在實際職務(wù)評價中，使用最多的方法是

A、分類法

B、分數(shù)法

C、序列法

D、因素比較法

答案：B

47、在工作分析中，人力資源管理活動的基本依據(jù)是O

A、職位描述

B、職位說明書

C、任職資格條件

D、工作標識

答案：B

48、績效的變動性決定了績效具有（）

A、多因性

B、多維性

C、靈活性

D、時限性

答案：D

49、DOL分析系統(tǒng)最根本的缺陷是

A、工作任務(wù)超負荷

B、分析結(jié)果有失誤

C、結(jié)果太片面

D、量化工作方面的不足

答案：D

50、分步驟地列出應(yīng)如何進行工作，對每一步驟的關(guān)鍵點進行描述，培訓

者先講解并演示任務(wù)，受訓者一步步執(zhí)行，出現(xiàn)錯誤立即糾正的方法是O

A、程序化教學

B、工作指導培訓

C、研討會法

D、自我指導學習法

答案：B

51、組織規(guī)定職工在單位時間內(nèi)完成規(guī)定的最少定額任務(wù)是。

A、基本工資

B、工齡工資

C、崗位工資

D、學歷工資

答案：A

52、社會保障管理內(nèi)容不包括O

A、社會保障服務(wù)管理

B、社會保障行政管理

C、社會保障財務(wù)管理

D、社會保障風險管理

答案：D

53、問卷法多用于O

A、規(guī)模大、職位設(shè)置繁雜的組織

B、被分析的對象是對文字理解有困難的人

C、對數(shù)量少、重要性高、重復(fù)性強的操作性崗位的分析

D、規(guī)模簡單的小型組織

答案：A

54、管理人員組成幾個小組，每個小組通過電腦中模擬的公司情況進行決

策，各組之間相互競爭，這種培訓方法是

A、敏感性訓練

B、管理競賽

C、工作指導培訓

D、講課法

答案：B

55、在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的薪酬水準上適當拉開薪酬差距，體現(xiàn)了

企業(yè)薪酬管理的（）

A、競爭性原則

B、激勵性原則

C、公正性原則

D、經(jīng)濟性原則

答案：B

56、在市場經(jīng)濟條件下，激勵的主要方式是

A、物質(zhì)激勵

B、精神激勵

C、口頭嘉獎

D、頒發(fā)證書

答案：A

57、期望理論是美國心理學家弗洛姆在一書中提出來的。

A、《工作激勵因素》

B、《工作與人性》

C、《工作與激勵》

D、《人的動機理論》

答案：C

58、想制訂培訓計劃，首先應(yīng)

A、組織情況分析

B、分析員工需求

C、找出薄弱環(huán)節(jié)

D、了解崗位需求

答案：C

59、通過多種情景模擬測試形式觀察被試者的特定行為是（）

A、履歷檔案分析技術(shù)

B、心理測驗

C、面試

D、評價中心技術(shù)

答案：D

60、持成年人口觀的人認為。

A、人力資源即具有勞動能力的全部人口，確切地說，是16歲以上的具有

勞動能力的全部人口

B、人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員

C、人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、腦力和心力的總和

D、人力資源等同于人力資本

答案：A

61、績效的定義有以下幾個觀點（）

A、結(jié)果觀

B、行為觀

C、能力觀

D、素質(zhì)觀

答案：ABC

62、雙因素理論認為組織中影響人的積極性的因素有

A、激勵因素

B、人際因素

C、薪資因素

D、保健因素

答案:AD

63、間接經(jīng)濟薪酬可以分為。

A、教育培訓

B、醫(yī)療保障

C、勞動保護

D、社會保險

答案:ABCD

64、以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）

A、基本薪酬

B、股票期權(quán)

C、獎金

D、虛擬股票

答案：BD

65、招聘需求包括（）

A、企業(yè)現(xiàn)在的人力資源需求

B、企業(yè)過去的人力資源需求

C、企業(yè)未來企業(yè)發(fā)展的人力資源需求

D、企業(yè)未來員工流失的人力資源需求

答案：ACD

66、在員工激勵的方法中，行政激勵的特點包括（）

A、法規(guī)性

B、權(quán)威性

C、永久性

D、嚴肅性

答案：ABCD

67、系統(tǒng)化的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略有助于凸顯人力資源的。。

A、獨立性

B、價值性

C、群體性

D、稀缺性

答案:BD

68、案例法的特點包括。

A、運用組織的實際問題

B、盡量讓受訓人陳述看法

C、讓受訓人對教師的依賴降至最低

D、教師可創(chuàng)造適當程度的戲劇場面來推進案例研究

答案：ABCD

69、對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的

經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量

A、事故率

B、生產(chǎn)率

C、士氣

D、筆試

答案：ABC

70、關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的有（）

A、引起工作滿意的因素是外在的或心理的因素

B、激勵因素包括薪水、地位等因素

C、保健因素又稱為工作不滿意因素

D、改善保健因素能消除員工的不滿情緒

答案：CD

71、張德認為，績效指人們所做的同組織目標（）的行為。

A、相似

B、相關(guān)

C、可觀測

D、具有可評價要素

答案：BCD

72、職務(wù)說明書的內(nèi)容包括。

A、工作環(huán)境

B、任職資格條件

C、工作工具

D、福利待遇

答案：ABCD

73、基金會計核算與財務(wù)管理階段的主要職責是（）

A、負責對各項社會保險費的收支進行審核及其會計核算

B、定期與銀行對賬并對實際到賬金額予以認定，將對賬信息及時通知有關(guān)

部門

C、對各環(huán)節(jié)社會保險費收支記錄予以核對和檢查，匯總登記基金賬簿

D、審核、登記、管理各種結(jié)算憑證

答案：ABCD

74、在人力資源管理過程中，培訓要以（）為依據(jù)。

A、職務(wù)說明書

B、崗位職責

C、工作內(nèi)容

D、工作要求

答案：CD

75、在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）

A、戰(zhàn)略執(zhí)行伙伴

B、行政專家

C、員工后盾

D、變革推動者

答案：ABCD

76、薪酬體系的調(diào)整包括

A、獎勵性調(diào)整

B、生活指數(shù)調(diào)整

C、效益調(diào)整

D、工齡調(diào)整

答案：ABCD

77、人員素質(zhì)觀把人力看作人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的生產(chǎn)力，認為人力資源是

勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的（）的總和

A、體力

B、腦力

C、智力

D、心力

答案:ABD

78、與工資相比，員工福利的特點有（）

A、補償性

B、均等性

C、榮譽性

D、多樣性

答案：ABD

79、我國國有組織經(jīng)營者激勵的內(nèi)容里屬于短期激勵的是

A、基本薪金

B、績效薪金

C、股權(quán)收入

D、凈利潤分享

答案:AB

80、股權(quán)激勵的主要方式有（）

A、送股方案

B、股票期權(quán)

C、虛擬股票

D、仿真股票認購權(quán)

答案:ABCD

81、以開發(fā)為中心的管理方法的特征有

A、強調(diào)員工的積極參與

B、重視對員工的開發(fā)

C、重視環(huán)境建設(shè)

D、重視對員工的培訓

答案:ABC

82、以下符合職責描述的書寫規(guī)則的是（）

A樂采用''動詞+名詞+目標''的書寫格式

B、采用“工作依據(jù)+動詞+名詞”的書寫格式

C、用專業(yè)化術(shù)語

D、避免含義模糊的語言”

答案:AD

83、（）的跨國流動是全球化的最初形態(tài)

A、貨物

B、資本

C、人力

D、資源

答案：AB

84、參加工作分析的人通常有O

A、人力資源管理者

B、工作分析專家

C、工作的實際承擔者

D、直接主管

答案:ABCD

85、進行職能人力資源管理的人力資源部門更多的充當?shù)慕巧荗

A、職能專家

B、救火隊

C、戰(zhàn)略伙伴

D、變革推動者

答案:AB

86、視聽培訓是利用O進行培訓。

A、幻燈

B、電影

C、錄像

D、錄音

答案:ABCD

87、阿德佛認為人的核心需要有O

A、生存需要

B、關(guān)系需要

C、成長需要

D、社交需要

答案：ABC

88、內(nèi)部招募的方法包括（）

A、職位公告法

B、內(nèi)部推薦法

C、校園招募法

D、人才儲備法

答案：ABD

89、按測驗?zāi)康牡牟煌?，可以將心理測驗分為O

A、預(yù)測性測驗

B、描述性測驗

C、診斷咨詢性測驗

D、挑選配置性測驗

答案：ABCD

90、國外員工福利的特點包括O

A、公平合理

B、靈活設(shè)計

C、形式多樣

D、強化管理

答案:BD

91、工作分析的術(shù)語包括O

A、任務(wù)

B、工作

C、職位

D、工作要素

答案:ABCD

92、內(nèi)部提升的階段有

A、候選人考察階段

B、測試及評價階段

C、復(fù)審階段

D、確定階段

答案:ABD

93、經(jīng)營狀況對薪酬的影響有O的特點。

A、短期性

B、長遠性

C、直接性

D、間接性

答案：BD

94、以開發(fā)為中心的管理方法是建立在O的假設(shè)基礎(chǔ)之上的。

A、自我實現(xiàn)人

B、社會人

C、復(fù)雜人

D、經(jīng)濟人

答案：AB

95、股權(quán)激勵的主要方式有

A、送股方案

B、股票期權(quán)

C、虛擬股票

D、仿真股票認購權(quán)

答案:ABCD

96、勞動合同依法訂立原則包括

A、主體合法

B、目的合法

C、內(nèi)容合法

D、程序合法

答案:ABCD

97、勞動合同的簽訂還不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定，依法訂立包括（）

A、主體合法

B、程序合法

C、形式合法

D、目的和內(nèi)容合法

答案:ABCD

98、外部舉薦一般采用的是O

A、社區(qū)推薦

B、熟人推薦

C、中介推薦

D、自我推薦

答案：AC

99、以下對在職培訓（OJT）的描述正確的是

A、基本假設(shè)是員工可以通過觀察和提問學習

B、不需要設(shè)定學習目標

C、成本較低

D、可以學習到很多工作細節(jié)

答案：AC

100、社會保障的特點包括O

A、保障性

B、強制性

C、互濟性

D、普遍性

答案:ABC

101、屬于個體內(nèi)人力資源系統(tǒng)的是

A、知識結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)

B、技能結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)

C、學歷結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)

D、職務(wù)職稱結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)

答案：ΛB

102、人員配置的方法有

A、以崗位為標準進行配置

B、以能力為標準進行配置

C、以團隊為標準進行配置

D、以學歷為標準進行配置

答案：ABC

103、在人員招聘流程中，甄選階段的工作主要是O

A、筆試面試

B、心理測試

C、體檢

D、審查申請表

答案：ABCD

104、關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是O

A、引起工作滿意的因素是外在的或物質(zhì)的因素

B、保健因素又稱為工作不滿意因素

C、激勵因素可以滿足個人心理成長的需要

D、保健因素包括工作關(guān)系、工作環(huán)境等因素

答案：BCD

105、在人員招聘流程中，錄用階段的主要工作是O

A、錄用決策

B、入職培訓

C、試用期考察

D、簽訂勞動合同

答案：ABCD

106、資格說明書編寫的內(nèi)容主要包括（）

A、教育培訓背景

B、職位等級

C、專業(yè)知識

D、經(jīng)驗

答案：ACD

107、以下O是國外社會保障對中國的啟示？

A、堅持“效率與公平”的根本原則

B、加強社會保障制度立法

C、強化管理

D、因地制宜