網(wǎng)絡(luò)求職成功的9大絕招

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(1)采納行業(yè)聘請(qǐng)網(wǎng)站求職

由于行業(yè)聘請(qǐng)網(wǎng)站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的，所以專(zhuān)業(yè)和工作經(jīng)受比較對(duì)口。

(2)簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊

當(dāng)人事經(jīng)理搜尋聘請(qǐng)網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字"知名企業(yè)名稱(chēng)+職位名稱(chēng)'，比如消費(fèi)品德業(yè)可能喜愛(ài)可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理睬這樣搜尋，例如："可口可樂(lè)+銷(xiāo)售經(jīng)理'，系統(tǒng)會(huì)搜尋到簡(jiǎn)歷中涌現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，假如你的簡(jiǎn)歷里涌現(xiàn)知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜尋到，例如："我在**礦泉水公司工作，勝利地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減削'，"我在可口可樂(lè)的廣州白云區(qū)經(jīng)銷(xiāo)商工作'等。又提高了人事經(jīng)理閱覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)!

(3)常常刷新簡(jiǎn)歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜尋簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順次排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。許多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更簡(jiǎn)單被人事經(jīng)理找到!

(4)不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的聘請(qǐng)信息確定是勝利率最大的，其實(shí)不然。由于許多企業(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有實(shí)時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜尋職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，勝利率反而高。

(5)讓你的郵件永久在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)!你現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永久沒(méi)有回應(yīng)!所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永久排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2022年，由于大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件最少要到2022年以后才會(huì)被排在后面!

(6)新奇的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘**職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新奇的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。例子：我的一個(gè)女性伙伴發(fā)了100多封郵件求職都沒(méi)有任何反應(yīng)，由于應(yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)伙伴做過(guò)空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為"空姐來(lái)廣州找工作'，引起絕大部分男人事經(jīng)抱負(fù)入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。

(7)簡(jiǎn)歷最好放靚照

對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要閱覽大量簡(jiǎn)歷，假如同等的`條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，由于通過(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。假如是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)聘請(qǐng)一個(gè)人事主管，收到300多封簡(jiǎn)歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最美麗相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類(lèi)，中國(guó)人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不美麗，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)(與其等死，還不如放手一搏)，究竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。

(8)求職信"罵'對(duì)方公司往往會(huì)帶來(lái)意想不到的效果

一般人認(rèn)為在求職信中贊揚(yáng)對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。假如先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語(yǔ)不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨意寫(xiě)一些永久不會(huì)錯(cuò)的："我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場(chǎng)表現(xiàn)過(guò)于常規(guī)化;我以消費(fèi)者心態(tài)觀(guān)測(cè)貴司，發(fā)覺(jué)貴司客戶(hù)服務(wù)還有很多待改進(jìn)的地方;我發(fā)覺(jué)貴司品牌形象還有可能做的更好'如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì)，其他再說(shuō)。(簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)面試，目的是一切，手段是無(wú)所謂的)。

(9)自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配

以下兩個(gè)觀(guān)念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，許多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，假如你看到對(duì)方職位要求本科，你是專(zhuān)科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。假如你看到對(duì)方要求有5年閱歷，你只有3年閱歷，你也不敢投，那完全沒(méi)有須要。由于人事經(jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨意感謝而已，你千萬(wàn)不要當(dāng)真!

另外一個(gè)觀(guān)念就是他的職位如何描述，你就轉(zhuǎn)變你的簡(jiǎn)歷換一