2021年勞動(dòng)法題庫

勞動(dòng)法一、單向選取題

1、勞動(dòng)法是（

）

A.《中環(huán)人民共和國勞動(dòng)法》

B.調(diào)節(jié)勞動(dòng)人事法律規(guī)范總稱

C.調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系某些關(guān)系法律

D.調(diào)節(jié)管理勞動(dòng)力方面社會(huì)關(guān)系法律規(guī)范總稱

2、制定現(xiàn)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》國家機(jī)關(guān)是（

）

A.全國人民代表大會(huì)

B.全國人大常委會(huì)

C.國務(wù)院

D.勞動(dòng)與社會(huì)保障部

3、《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布時(shí)間是（

）

A.1994年1月1日

B.1994年7月5日

C.1995年1月1日

D.1995年7月5日

4、《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)行時(shí)間為（

）

A.1995年7月5日

B.1995年1月1日

C.1994年7月5日

D.1994年1月1日

5、勞動(dòng)法調(diào)節(jié)最重要、最基本關(guān)系是（

）

A．勞動(dòng)關(guān)系

B、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系其她關(guān)系

C、公司與其勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系

D、勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系其她關(guān)系

6、《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！币勒赵摋l款，下列勞動(dòng)者合用《勞動(dòng)法》是（

）

A、南通市環(huán)保局招用環(huán)衛(wèi)工人

B、北京社會(huì)科學(xué)院某研究所研究員

C、中華人民共和國科學(xué)院計(jì)算機(jī)所所長

D、協(xié)和醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生

7、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系是（

）

A、制做人與定做人之間關(guān)系

B、公司中勞動(dòng)者之間關(guān)系

C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭幫工之間關(guān)系

D、國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間關(guān)系

8、有權(quán)制定勞動(dòng)行政法規(guī)國家機(jī)關(guān)是（

）

A、全國人民代表大會(huì)

B、全國人大常委會(huì)

C、國務(wù)院

D、勞動(dòng)與社會(huì)保障部

9、下列關(guān)于勞動(dòng)法地位表述對(duì)的是（

）

A、勞動(dòng)法是民法特別法

B、勞動(dòng)法是民商法一種構(gòu)成某些

C、勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法部門法律

D、勞動(dòng)法是獨(dú)立法律部門

10、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法關(guān)系表述錯(cuò)誤是（

）

A、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法最重要、最基本調(diào)節(jié)對(duì)象

B、勞動(dòng)法隨著勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生而產(chǎn)生

C、勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，而勞動(dòng)法以規(guī)定勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)為內(nèi)容

D、勞動(dòng)關(guān)系是和人類社會(huì)同步產(chǎn)生，但是勞動(dòng)法卻是社會(huì)發(fā)展到一定階段才開始浮現(xiàn)11、當(dāng)代勞動(dòng)法開端是（

）

A、18，英國頒布《學(xué)徒健康與道德法》

B、1839年，德國頒布《普魯士工廠礦山條例》

C、1841年，法國頒布《童工、未成年工保護(hù)法》

D、19，法國制定《勞工法》

12、下列關(guān)于《學(xué)徒健康與道德法》說法錯(cuò)誤是（

）

A、它是資產(chǎn)階級(jí)政府為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者剝削而制定

B、它屬于“工廠立法”

C、它是為保護(hù)工人利益而制定

D、它是當(dāng)代勞動(dòng)法開端

13、中華人民共和國自哪年開始成為國際勞工組織常任理事國之一？（

）

A、19

B、1929年

C、1944年

D、1983年

14、從1983年起國內(nèi)正式恢復(fù)了與國際勞工組織關(guān)系。到為止，國內(nèi)已批準(zhǔn)了國際勞工公約（

）

A、14個(gè)

B、18個(gè)

C、20個(gè)

D、23個(gè)

15、國際勞動(dòng)立法有著悠久歷史，來源于（

）

A、19世紀(jì)初期歐洲

B、19世紀(jì)初期美洲

C、20世紀(jì)初期歐洲

D、20世紀(jì)初期美洲

16、依照國內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利不涉及（

）

A、平等就業(yè)權(quán)

B、休息休假權(quán)

C、罷工權(quán)

D、結(jié)社權(quán)

17、在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位是（

）

A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C、勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)

D、民主管理權(quán)

18、勞動(dòng)法律關(guān)系是下列哪種關(guān)系在法律上體現(xiàn)？（

）

A、社會(huì)關(guān)系

B、勞動(dòng)關(guān)系

C、思想關(guān)系

D、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系其她關(guān)系

19、公民勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始時(shí)間是（

）

A、晚于公民民事權(quán)利能力，晚于公民完全民事行為能力

B、晚于公民民事權(quán)利能力，早于公民完全民事行為能力

C、晚于公民民事權(quán)利能力，早于公民限制民事行為能力

D、晚于公民完全民事行為能力

20、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始時(shí)間是（

）

A、18周歲

B、16周歲

C、14周歲

D、20周歲

21、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生勞動(dòng)法律事實(shí)是（

）

A、合法行為

B、合法行為與違法行為

C、合法行為與事件

D、事件

22、勞動(dòng)法律關(guān)系客體是（

）

A、勞動(dòng)行為與事件

B、勞動(dòng)行為與物

C、勞動(dòng)行為

D、事件

23、勞動(dòng)法律關(guān)系涉及如下哪個(gè)要素？（

）

A、勞動(dòng)法律關(guān)系主體

B、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容

C、勞動(dòng)法律客體

D、勞動(dòng)法律事實(shí)

24、新中華人民共和國成立后，《工會(huì)法》頒布于（

）

A、1950年

B、1951年

C、1952年

D、1953年

25、新《工會(huì)法》實(shí)行時(shí)間是（

）

A、1992年

B、

C、

D、

26、依照新工會(huì)法規(guī)定，國內(nèi)工會(huì)具備（

）

A、機(jī)關(guān)法人資格

B、公司法人資格

C、事業(yè)單位法人資格

D、社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格

27、下列關(guān)于工會(huì)表述錯(cuò)誤是（

）

A、工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)

B、任何公司職工均有權(quán)依法參加和組織工會(huì)

C、工會(huì)有權(quán)依法參加勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)

D、工會(huì)是職工必要參加群眾性組織

28、外商投資公司和私營公司中勞動(dòng)者參加管理重要形式是（

）

A、職工代表大會(huì)

B、職工大會(huì)

C、通過工會(huì)與經(jīng)營者平等協(xié)商

D、職工代表參加監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)

29、國際勞工組織從19第一屆大會(huì)究竟為止，共通過國際勞工公約和建議書分別是（

）

A、144個(gè)和154個(gè)

B、164個(gè)和174個(gè)

C、174個(gè)和184個(gè)

D、184個(gè)和194個(gè)

30、對(duì)用人單位違背法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同行為，工會(huì)有權(quán)（

）

A、予以懲罰

B、規(guī)定予以重新解決

C、予以改正

D、代表職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟

31、國家協(xié)助公民實(shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)最主線辦法是（

）

A、建立和完善勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)體系

B、采用辦法勉勵(lì)公司、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)隊(duì)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增長就業(yè)

C、通過增進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)

D、支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)

32、一方面將勞動(dòng)作為人生存權(quán)寫進(jìn)憲法是（）

A、德國《魏瑪憲法

》

B、《希臘憲法》

C、《意大利憲法》

D、《日本憲法》

33、勞動(dòng)合同必備條款不涉及（）

A、勞動(dòng)合同期限

B、勞動(dòng)紀(jì)律

C、試用期

D、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

34、勞動(dòng)者在同一用人單位持續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)合同（）

A、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B、與否訂立無固定期限勞動(dòng)合同，由用人單位決定

C、勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D、與否訂立無固定期限勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)部門決定或仲裁機(jī)構(gòu)裁定

35、勞動(dòng)合同無效，由（）

A、勞動(dòng)行政部門確認(rèn)

B、人民政府確認(rèn)

C、用人單位和勞動(dòng)者共同確認(rèn)

D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)

36、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同是（）

A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，但勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿

B、勞動(dòng)者不能勝任工作

C、勞動(dòng)者患職業(yè)病被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力

D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件

37、國內(nèi)從什么時(shí)候開始實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)工時(shí)制度？（）

A、1994年1月24日

B、1994年3月1日

C、1995年2月17日

D、1995年5月1日

38、規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)工時(shí)制度規(guī)范性文獻(xiàn)是（）

A、《中共中央關(guān)于在都市堅(jiān)持8小時(shí)工作制告知》

B、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》

C、《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定〉決定》

D、《中華人民共和國勞動(dòng)法》

39、實(shí)行縮短工時(shí)制度，須報(bào)（）

A、國務(wù)院批準(zhǔn)

B、勞動(dòng)與社會(huì)保障部批準(zhǔn)

C、人事部批準(zhǔn)

D、省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)與社會(huì)保障廳批準(zhǔn)

40、最早最低工資法產(chǎn)生于（）

A、新西蘭

B、英國

C、美國

D、法國

41、最低工資原則由（）

A、國務(wù)院擬定

B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府?dāng)M定

C、勞動(dòng)與社會(huì)保障部擬定

D、財(cái)政部擬定

42、最低工資原則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同（）

A、工會(huì)、公司家協(xié)會(huì)研究擬定

B、工會(huì)、公司家協(xié)會(huì)、財(cái)政部門研究擬定

C、財(cái)政部門、工會(huì)研究擬定

D、財(cái)政部門、工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)研究擬定

43、最早勞動(dòng)保護(hù)立法是（）

A、英國《學(xué)徒健康與道德法》

B、美國《煤礦安全與衛(wèi)生法》

C、日本《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》

D、加拿大《職業(yè)安全衛(wèi)生法》

44、國內(nèi)第一部關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律是（）

A、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程

》

B、《礦山安全條例》

C、《安全生產(chǎn)法》

D、《礦山安全法》

45、國內(nèi)第一部綜合性女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是（）

A、《女職工保健工作規(guī)定》

B、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

C、《女職工禁忌勞動(dòng)范疇》

D、《婦女權(quán)益保障法》

46、既具備補(bǔ)償性質(zhì)，又具備補(bǔ)償性質(zhì)社會(huì)保險(xiǎn)是（）

A、疾病保險(xiǎn)

B、失業(yè)保險(xiǎn)

C、養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

47、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限至少應(yīng)滿（）

A、1年

B、3年

C、5年

D、

48、公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)建立基層工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)有會(huì)員（）

A、10人以上

B、15以上

C、25人以上

D、30人以上

49、有權(quán)授予全國勞動(dòng)模范稱號(hào)機(jī)構(gòu)是（）

A、國務(wù)院

B、勞動(dòng)與社會(huì)保障部

C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府

D、公司主管部門

50、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)中公司代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)總數(shù)（）

A、一半

B、三分之一

C、三分之二

D、四分之一

51、從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系主體不涉及（）

A、工會(huì)

B、政府

C、雇主協(xié)會(huì)

D、員工

52、員工團(tuán)隊(duì)最重要形式是（）

A、員工協(xié)會(huì)

B、職業(yè)協(xié)會(huì)

C、工會(huì)

D、員工俱樂部

53、具備代表性勞動(dòng)關(guān)系理論即“五大學(xué)派”觀點(diǎn)相似之處在于（）

A、都承認(rèn)工會(huì)有積極作用

B、都承認(rèn)市場化是解決效率與公平兩大問題最佳途徑

C、都承認(rèn)員工與管理方之間沖突是微局限性道

D、都承認(rèn)雇員與管理方之間存在目的和利益差別

54、以為在經(jīng)濟(jì)中代表工人“勞動(dòng)”利益，與代表公司所有者和管理者“資本”利益，是完全對(duì)立學(xué)派是（）

A、激進(jìn)派

B、自由改革主義學(xué)派

C、正統(tǒng)多元論學(xué)派

D、管理主義學(xué)派

55、將經(jīng)濟(jì)部門劃分為“核心”和“周邊”兩個(gè)部門學(xué)派是（）

A、新保守派

B、激進(jìn)派

C、自由改革主義學(xué)派

D、管理主義學(xué)派

56、下列哪種根源不是沖突背景根源？（）

A、廣泛社會(huì)不平等

B、勞動(dòng)合同性質(zhì)

C、勞動(dòng)力市場狀況

D、工作自身屬性

57、以為“和諧勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象學(xué)派是（）

A、自由改革主義學(xué)派

B、激進(jìn)派

C、正統(tǒng)多元論學(xué)派

D、新保守派

58、共同協(xié)商組織即協(xié)商委員會(huì)，由（）

A、政府、員工和管理方代表構(gòu)成

B、員工、工會(huì)和管理方代表構(gòu)成

C、員工和管理方代表構(gòu)成

D、工會(huì)和管理方代表構(gòu)成

59、產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則初次被提出是在（）

A、初期工業(yè)化時(shí)代

B、管理時(shí)代

C、沖突制度化時(shí)期

D、勞動(dòng)關(guān)系成熟時(shí)期

60、最能體現(xiàn)成本最小化思想管理模式是（）

A、獨(dú)裁/剝削

B、自主/合伙

C、集權(quán)/寬容

D、獨(dú)裁/寬容

61、政府必要真正成為民營公司家表率角色是（）

A、調(diào)停者

B、雇傭者

C、保護(hù)者

D、增進(jìn)者

62、公用事業(yè)之外其她行業(yè)工人罷工目必要是為了（）A、支持已經(jīng)罷工工人

B、達(dá)到集體合同

C、終結(jié)集體合同

D、組建工會(huì)

63、1944年在美國費(fèi)城召開國際勞工大會(huì)上通過了（

）。

A.

《國際勞動(dòng)憲章》

B.

《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》

C.

《費(fèi)城宣言》

D.

《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷公約》

64、

歷史上浮現(xiàn)最早勞動(dòng)法規(guī)，是18英國議會(huì)頒布（

）。

A.

《暫行工廠規(guī)則》

B.

《學(xué)徒健康與道德法》

C.

《勞資關(guān)系法》

D.

《勞動(dòng)仲裁條例》

65、

北洋政府于1923年發(fā)布了（

）。

A.

《勞動(dòng)立法原則》

B.

《暫行工廠規(guī)則》

C.

《勞動(dòng)法案大綱》

D.

《勞動(dòng)立法大綱》

66、

人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富故意識(shí)、有目活動(dòng)是（

）。

A.

工作

B.

生活

C.

勞動(dòng)

D.

生產(chǎn)

67、如下說法錯(cuò)誤是（

）。

A.

任何一種民族，如果停止勞動(dòng)不用說一年，就是幾種星期，也要滅亡

B.

沒有勞動(dòng)就沒有人類，就沒有社會(huì)發(fā)展

C.

勞動(dòng)法勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)

D.

勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)關(guān)于法律

68、如下說法錯(cuò)誤有（

）。

A.

勞動(dòng)法失效狀況，可以是法律自身規(guī)定終結(jié)生效或某些特定條件浮現(xiàn)自然失效

B.

勞動(dòng)法失效狀況，可以是頒布新法規(guī)后而原有法規(guī)失效

C.

勞動(dòng)法失效狀況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效

D.

勞動(dòng)法可以是自發(fā)布之日起生效

69、國內(nèi)勞動(dòng)法采（

）形式。

A.

成文法

B.

判例法

C.

成文法為主，判例法為輔

D.

判例法為輔，成文法為主

70、

勞動(dòng)法基本原則法律淵源是（

）。

A.

《工會(huì)法》

B.

《合同法》

C.

《勞動(dòng)法》

D.

《憲法》

71、

國內(nèi)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（

）未成年人。

A.

14周歲

B.

15周歲

C.

16周歲

D.

18周歲

72、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（

）。

A.

健康檢查

B.

勞動(dòng)補(bǔ)貼

C.

設(shè)備更新

D.

知識(shí)教誨

73、

勞動(dòng)者所享有福利涉及社會(huì)福利和（

）。

A.

國家福利

B.

個(gè)人福利

C.

家庭福利

D.

集體福利

74、

勞動(dòng)法律關(guān)系核心和實(shí)質(zhì)是（

）。

A.

勞動(dòng)法律關(guān)系主體

B.

勞動(dòng)法律關(guān)系客體

C.

勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容

D.

勞動(dòng)法律關(guān)系變化因素

75、

勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（

）。

A.

用人單位

B.

事業(yè)單位

C.

公司

D.

團(tuán)隊(duì)

76、公民勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（

）。

A.

14周歲

B.

15周歲

C.

16周歲

D.

18周歲

77、

（

）以上公民具備完全民事行為能力。

A.

14周歲

B.

15周歲

C.

16周歲

D.

18周歲

78、

19，世界上最早《勞動(dòng)合同法》誕生在（

）。

A.

德國

B.

比利時(shí)

C.

波蘭

D.

法國

79、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分勞動(dòng)合同類型是（

）。

A.

有固定期限勞動(dòng)合同

B.

無固定期限勞動(dòng)合同

C.

以完畢一定工作為期限勞動(dòng)合同

D.

書面勞動(dòng)合同

80、

國內(nèi)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位持續(xù)工作滿（

）以上、當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.

5年

B.

C.

D.

81、

依照國內(nèi)《勞動(dòng)法》關(guān)于規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起補(bǔ)償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（

）。

A.

用人單位

B.

勞動(dòng)者

C.

用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)

D.

有過錯(cuò)一方合同主體

82、

勞動(dòng)合同下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定法定條款是（

）。

A.

勞動(dòng)報(bào)酬

B.

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C.

勞動(dòng)合同終結(jié)條件

D.

試用期條款

83、

如下單方解除勞動(dòng)合同行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同是（

）。

A.

勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面回絕續(xù)約

B.

過錯(cuò)性辭退

C.

非過錯(cuò)性辭退

D.

經(jīng)濟(jì)性裁人

84、

依照關(guān)于法律規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉談判代表，須得到（

）以上職工批準(zhǔn)。

A.

五分之一

B.

四分之一

C.

三分之一

D.

半數(shù)

85、

防止集體協(xié)商代表合法權(quán)益受到侵害，國內(nèi)《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（

）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過錯(cuò)外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

A.

2年

B.

3年

C.

4年

D.

5年

86、

世界上最早浮現(xiàn)集體合同國家是（

）。

A.

英國

B.

法國

C.

德國

D.

美國

87、

依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（

）勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。

A.

鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府

B.

縣級(jí)以上人民政府

C.

市級(jí)以上人民政府

D.

省級(jí)人民政府

88、

依照國內(nèi)《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定，集體合同效力范疇及于（

）。

A.

公司工會(huì)全體會(huì)員

B.

訂立集體合同職工代表

C.

參加合同討論公司職工

D.

公司全體職工，涉及沒有參加工會(huì)職工

89、

《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》規(guī)定，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)備用金數(shù)額不得低于（

）。

A.

50萬

B.

10萬

C.

30萬

D.

100萬

90、

下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位訂立“基本生活保障和再就業(yè)合同”，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并籍此變更勞動(dòng)合同，代替勞動(dòng)合同中有關(guān)內(nèi)容。合同期限原則上不超過（

）。

A.

1年

B.

2年

C.

3年

D.

5年

91、

依照國家關(guān)于規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)，（

）內(nèi)可免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。

A.

1年

B.

3年

C.

5年

D.

6年

92、

按照計(jì)時(shí)工資形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必要考慮因素不涉及（

）。

A.

勞動(dòng)者技術(shù)純熟限度

B.

勞動(dòng)繁重限度

C.

工作時(shí)間長短

D.

勞動(dòng)成果多少

93、

依照國家關(guān)于規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇勞動(dòng)收入是（

）。

A.

加班加點(diǎn)工作額外獲得勞動(dòng)收入

B.

刊登專業(yè)論文獲得稿費(fèi)

C.

用人單位發(fā)放生活困難補(bǔ)貼費(fèi)

D.

用人單位發(fā)放勞保工作服和勞保手套

94、

國內(nèi)現(xiàn)階段在工資制度改革過程中試行年薪制，其合用范疇是（

）。

A.

政府高檔公務(wù)員

B.

國務(wù)院聘請(qǐng)有特殊貢獻(xiàn)專家

C.

公司經(jīng)營者

D.

公司高檔技術(shù)人員

95、

在19世紀(jì)率先頒布最低工資法國家是（

）。

A.

美國

B.

日本

C.

英國

D.

新西蘭

96、

在下列情形中，依然合用最低工資情形是（

）。

A.

勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為

B.

放長假和病休人員

C.

下崗在公司內(nèi)待業(yè)人員

D.

勞動(dòng)者回故鄉(xiāng)探親期間

97、

依照國內(nèi)關(guān)于法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度工作制度形式是（

）。

A.

原則工時(shí)制

B.

計(jì)件工時(shí)制

C.

綜合工時(shí)制

D.

不定期工時(shí)制

98、

依照國內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位每月規(guī)定勞動(dòng)者加班時(shí)間時(shí)間不得超過（

）小時(shí)。

A.

24

B.

36

C.

48

D.

72

99、

工作日內(nèi)間歇休息時(shí)間詳細(xì)長度由公司依照生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于（

）。

A.

半小時(shí)

B.

1小時(shí)

C.

2小時(shí)

D.

3小時(shí)

100、

國內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者持續(xù)工作（

）以上，享有帶薪年休假。

A.

1年

B.

2年

C.

3年

D.

4年

101、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長工作時(shí)間，普通每日不超過1小時(shí)；因特殊因素需要延長工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康條件下，每日不得超過（

）。

A.

2小時(shí)

B.

3小時(shí)

C.

4小時(shí)

D.

5小時(shí)

102、依照《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》，公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)向公司主管部門，公司所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過（

）。

A.

12小時(shí)

B.

24小時(shí)

C.

3天

D.

7天

103、

如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故，事故責(zé)任由（

）承擔(dān)。

A.

勞動(dòng)行政管理部門

B.

勞動(dòng)者

C.

用人單位

D.

視詳細(xì)狀況由三方分擔(dān)

104、

《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（

）以上女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?/p>

A.

4個(gè)月

B.

5個(gè)月

C.

6個(gè)月

D.

7個(gè)月

105、

《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（

）嬰兒期間從事國家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事其她勞動(dòng)。

A.

100天

B.

1周歲

C.

2周歲

D.

3周歲

106、

《擬定小朋友受雇用于工業(yè)工作最低年齡公約》（第5號(hào)公約）是擬定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡第一種國際公約，它頒布于（

）。

A.

19

B.

19

C.

19

D.

1921年

107、

對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰，規(guī)定職工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除，每次扣除金額普通不得超過職工本人月工資（

）。

A.

10％

B.

20％

C.

25％

D.

50％

108、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系各方主體是特定，被保險(xiǎn)人特定為（

）。

A.

用人單位

B.

職工

C.

用人單位和職工

D.

專門保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

109、

依照國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限合計(jì)滿（

），退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

A.

B.

C.

D.

25年

110、

如下關(guān)于國內(nèi)工會(huì)法律地位說法中，不對(duì)的是（

）。

A.

工會(huì)具備唯一性

B.

工會(huì)具備獨(dú)立性

C.

所有工會(huì)都具備法人資格

D.

工會(huì)經(jīng)費(fèi)具備獨(dú)立性

111、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決策，必要經(jīng)全體職工代表（

）通過。

A.

三分之一以上

B.

半數(shù)以上

C.

三分之二以上

D.

五分之三以上

112、

勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任規(guī)定體現(xiàn)了（

）。

A.

商定責(zé)任優(yōu)先原則

B.

法定責(zé)任優(yōu)先原則

C.

客觀責(zé)任優(yōu)先原則

D.

嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先原則

113、依照《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范疇有（

）。

A.

社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守關(guān)于規(guī)定狀況

B.

用人單位勞動(dòng)合同訂立和履行狀況

C.

用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)狀況

D.

用人單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)能力

114、

對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等狀況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行（

）。

A.

警告

B.

罰款

C.

行政處分

D.

拘留

115、

按照爭議發(fā)生法律根據(jù)，勞動(dòng)爭議可以分為（

）。

A.

權(quán)利爭議與利益爭議

B.

合同爭議與法律爭議

C.

社會(huì)爭議與經(jīng)濟(jì)爭議

D.

個(gè)人爭議與集體爭議

116、調(diào)解委員會(huì)主任由（

）擔(dān)任。

A.

職工代表

B.

公司工會(huì)代表

C.

公司代表

D.

公司法定代表人

117、

因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議，（

）承擔(dān)舉證責(zé)任。

A.

用人單位

B.

勞動(dòng)者

C.

用人單位與勞動(dòng)者共同

D.

人民法院

118、國際勞動(dòng)立法思想開始于（

）世紀(jì)上半葉。

A.

17

B.

18

C.

19

D.

20

119、

集體協(xié)商經(jīng)雙方批準(zhǔn)可以暫時(shí)中斷協(xié)商，但中斷協(xié)商期限最長不超過（

）天。

A.

30

B.

60

C.

90

D.

120

120、勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同可以商定試用期，試用期最長不得超過（

）個(gè)月。

A.

3

B.

6

C.

9

D.

12

121、

勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資原則（

）支付勞動(dòng)者工資。

A.

100％

B.

150％

C.

200％

D.

300％

122、

勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資（

）工資報(bào)酬。

A.

100％

B.

150％

C.

200％

D.

300％

123、理解勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)時(shí)，由于下列哪個(gè)因素而回絕錄取勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)上歧視？(

)

A．少數(shù)民族

B.小學(xué)教誨限度

C.不符合錄取條件

D.沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證

124、成人高等學(xué)校重要培養(yǎng)對(duì)象是(

)

A．高中畢業(yè)生

B.普通社會(huì)青年

C.在職青年工人

D.在職人員

125、依照《公司職工獎(jiǎng)懲條例》等法規(guī)規(guī)定，公司對(duì)職工最高行政處分是(

)

A．降職

B.罷免

C.留用察看

D.開除

126、國內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者違背法律規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違背勞動(dòng)合同中商定保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)(

)

A．行政責(zé)任

B.補(bǔ)償責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.連帶補(bǔ)償責(zé)任

127、國內(nèi)勞動(dòng)法調(diào)節(jié)對(duì)象是(

)

A．勞動(dòng)關(guān)系

B.社會(huì)關(guān)系C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D.勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系其她社會(huì)關(guān)系

128、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生勞動(dòng)法律事實(shí)是(

)

A．行為和事件

B.合法行為

C.合法行為和事件

D.合法行為和違法行為

129、國內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定，年滿______周歲公民，才具備勞動(dòng)就業(yè)資格。(

)

A．14

B.16

C.18

D.20

130、三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(

)

A．一種月

B.兩個(gè)月

C.三個(gè)月

D.半年

131、在國內(nèi)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)到一致意見，或浮現(xiàn)了事先未預(yù)料到問題時(shí)，經(jīng)雙方批準(zhǔn)，可以中斷協(xié)商。但中斷協(xié)商期限最長不超過(

)

A．15天

B.30天

C.60天

D.90天

132、歷史上最早社會(huì)保險(xiǎn)立法是(

)

A．《疾病保險(xiǎn)法》

B.《工傷保險(xiǎn)法》

C.《失業(yè)保險(xiǎn)法》

D.《老年保險(xiǎn)法》

133、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照如下原則支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬(

)

A．支付不低于工資100%工資報(bào)酬

B.支付不低于工資150%工資報(bào)酬

C.支付不低于工資200%工資報(bào)酬

D.支付不低于工資300%工資報(bào)酬

134、國內(nèi)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工合計(jì)工作已滿不滿，年休假(

)

A．5天

B.10天

C.15天

D.20天

135、《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者必要進(jìn)行定期健康檢查，檢查所需費(fèi)用由______承擔(dān)。(

)

A．勞動(dòng)者

B.用人單位

C.勞動(dòng)行政管理部門

D.勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān)

136、未成年工須持______上崗工作。(

)

A．畢業(yè)證

B.未成年工登記表

C.未成年工登記證

D.未成年工健康檢查表

137、依照國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善公司職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定》中規(guī)定，從1月1日起，個(gè)人賬戶規(guī)模統(tǒng)一調(diào)節(jié)為(

)

A．5%

B.8%

C.11%

D.15%

138、國內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司單方面解除職工勞動(dòng)合同步，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì)，工會(huì)以為公司違背法律、法規(guī)和關(guān)于合同，工會(huì)有權(quán)(

)

A．提出意見

B.予以糾正

C.規(guī)定重新解決

D.做出解決決定

139、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定予以勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一比例是()。A．20％B.25％C．50％D.100％140、按照爭議發(fā)生法律根據(jù)，勞動(dòng)爭議可以分為______兩類。(

)

A．個(gè)別爭議和團(tuán)隊(duì)爭議

B.權(quán)利爭議和利益爭議

C.合同爭議和法律爭議

D.個(gè)人爭議和集體爭議

141、勞動(dòng)法時(shí)間合用范疇是指(

)

A．勞動(dòng)法生效或失效時(shí)間

B.勞動(dòng)法失效時(shí)間

C.勞動(dòng)法時(shí)間效力D.勞動(dòng)法通過時(shí)間

142、歷史上最早浮現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)是18（）議會(huì)頒布《學(xué)徒健康與道德法》。

A.英國

B.美國C.德國

D.法國

143、19世紀(jì)初期頒布勞動(dòng)法規(guī)是以（）形式浮現(xiàn)。

A.工會(huì)立法

B.政府立法C.工廠立法D.議會(huì)立法

144、國際勞動(dòng)立法思想開始于（）。

A.18世紀(jì)晚期

B.19世紀(jì)初C.19世紀(jì)上半葉

D.19世紀(jì)下半葉

145、國際上普通將國際勞工組織通過國際勞工公約和建議書合稱為（）。

A.《國際勞工憲章》

B.《國際勞工原則》C.《國際勞工公約》

D.《國際勞工章程》

146、下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)特性是（）。A.勞動(dòng)法上勞動(dòng)，普通是人們?cè)跔幦∨c實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中勞動(dòng)

B.勞動(dòng)法上勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)

C.勞動(dòng)法上勞動(dòng)是勞雇關(guān)系勞動(dòng)

D.勞動(dòng)法上勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富所有故意識(shí)、有目活動(dòng)147、從（）角度分類，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。

A.工人運(yùn)動(dòng)

B.職業(yè)

C.資本組織形式D.集體談判148、下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》合用范疇是（）。

A.在國內(nèi)境內(nèi)設(shè)立外商獨(dú)資公司

B.國內(nèi)公民在境外設(shè)立獨(dú)資公司

C.國內(nèi)境內(nèi)設(shè)立公司派駐境外勞動(dòng)者

D.國內(nèi)境內(nèi)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織149、勞動(dòng)法作為一種獨(dú)立法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對(duì)雇傭關(guān)系干預(yù)而從老式（）中獨(dú)立出來。

A.民法

B.經(jīng)濟(jì)法C.行政法

D.社會(huì)保障法150、與勞動(dòng)法相鄰近法律部門最密切是（）。A.民法B.經(jīng)濟(jì)法

C.行政法

D.社會(huì)保障法151、（）在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)力中居于首要地位，是勞動(dòng)者賴以生存權(quán)利。

A.職業(yè)安全權(quán)B.休息權(quán)C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)D.報(bào)酬權(quán)152、勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（）。

A.提出批評(píng)

B.進(jìn)行檢舉

C.提出控告D.回絕執(zhí)行153、在勞動(dòng)法律關(guān)系中，居于主導(dǎo)地位是（）。

A.當(dāng)事人意志

B.勞動(dòng)者意志

C.用人單位意志

D.國家意志154、依照1999年國務(wù)院修訂發(fā)布《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，對(duì)全體公民放假

節(jié)日全年共有（

）

A.8天

B.9天

C.10天

D.11天

155、公司中高檔管理人員、外勤人員等因工作無法按原則工作時(shí)間衡量職工，實(shí)行

（

）

A.縮短工作時(shí)間

B.不定期工作時(shí)間

C.綜共計(jì)算工作時(shí)間

D.計(jì)件工作時(shí)間

156、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同說法對(duì)的是(

)

A.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除無固定期限勞動(dòng)合同

B.用人單位與勞動(dòng)者持續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同步應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者如果訂立無固定期限合同，雙方在合同中仍可商定試用期

D.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限合同

157、下列選項(xiàng)中，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同是(

)

A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄取條件

B.勞動(dòng)者患病，規(guī)定醫(yī)療期結(jié)束

C.職工協(xié)商代表在與公司進(jìn)行集體協(xié)商期間，因其嚴(yán)重失職對(duì)公司利益導(dǎo)致重大損害D.基層工會(huì)專職主席在任職期間無嚴(yán)重過錯(cuò)或沒有達(dá)到法定退休年齡

158、勞動(dòng)者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任是(

)

A.由于勞動(dòng)者因素訂立無效合同，對(duì)用人單位導(dǎo)致?lián)p害

B.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致用人單位損失

C.退休返聘人員回絕與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者違背服務(wù)期商定

159、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件原則是（

）

A.按用工單位所在地原則B.按派遣單位所在地原則

C.派遣單位與勞動(dòng)者商定

D.派遣單位與用工單位商定

160、依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中，不涉及主體是（

）

A.勞動(dòng)行政部門

B.工會(huì)

C.公司

D.勞動(dòng)者

161、用人單位在如下情形下可以解除合同是（

）

A.張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動(dòng)能力

B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術(shù)

C.李某在懷孕期間，嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律給公司導(dǎo)致較大損失D.陳某與所在單位勞動(dòng)合同期滿

162、依照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因訂立集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按如下程序解決：（

）

A.由本地人民政府信訪機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)解決B.由人民法院受理

C.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理

D.由本地人民政府勞動(dòng)行政部門組織關(guān)于各方協(xié)調(diào)解決

163、甲、乙兩人在機(jī)械廠同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。關(guān)于該事件表述對(duì)的是（

）A.假設(shè)乙不能從事本來工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙勞動(dòng)合同

B.乙所受損失應(yīng)由甲補(bǔ)償

C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲勞動(dòng)合同無權(quán)提出解決意見

D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)補(bǔ)償前提下，可以解除與乙勞動(dòng)合同164、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同步訂立書面勞動(dòng)合同，訂立書面勞動(dòng)合同期限是自用工之日起（

）

A.十天內(nèi)

B.十五天內(nèi)

C.一種月內(nèi)

D.一年內(nèi)

165、下列情形中用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是（

）

A.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位批準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同，但減少勞動(dòng)合同商定條件，勞動(dòng)者不批準(zhǔn)續(xù)訂

B.勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同

166、依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁人中下列人員可以被裁減是（

）

A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范

B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)員工

C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工

D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者某些喪失勞動(dòng)能力員工

167、下列關(guān)于試用期規(guī)定表述中，錯(cuò)誤是（

）

A.商定試用期不得超過6個(gè)月

B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期

D.與否商定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商擬定

168、5月17日，職工郭某由于患病期間工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)的解決方式是（

）

A.該爭議符合勞動(dòng)爭議仲裁受理?xiàng)l件，予以受理

B.該爭議雖然已超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效，也應(yīng)受理

C.因工資支付問題發(fā)生爭議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會(huì)不予受理

D.若該爭議經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)到合同，則應(yīng)不予受理

169、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（

）

A.補(bǔ)償金

B.違約金

C.滯納金

D.罰金

170、下列關(guān)于非全日制用工表述，對(duì)的是(

)

A．非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天告知對(duì)方終結(jié)用工

B．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算

C．非全日制用工勞動(dòng)者在同一單位普通平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)D．非全日制用工不可以商定試用期171、下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間表述，對(duì)的是(

)

A．自用工之日起

B．自訂立勞動(dòng)合同之日起

C．自勞動(dòng)合同鑒證之日起

D．自錄取告知到達(dá)勞動(dòng)者之日起

172、汪某在一家公司工作，如果她但愿在試用期內(nèi)解除合同，下面各項(xiàng)表述中符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定是(

)

A．汪某應(yīng)當(dāng)提前3日告知公司解除合同

B．汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知公司解除合同C．汪某可以隨時(shí)告知公司解除合同

D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

173、下列關(guān)于勞務(wù)派遣表述，對(duì)的是(

)

A．天利勞務(wù)派遣公司規(guī)定李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金做法是合法

B．勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司工會(huì)，而不能參加用工單位工會(huì)

C．被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位不必支付報(bào)酬

D．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣合同內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

174、依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同商定事項(xiàng)是(

)

A．社會(huì)保險(xiǎn)

B．工作內(nèi)容

C．服務(wù)期

D．合同期限

175、有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效機(jī)關(guān)是(

)

A．用人單位上級(jí)主管部門

B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

C．公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

D．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具備勞動(dòng)爭議調(diào)解職能組織

176、李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司勞動(dòng)者，因勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是(

)

A．天利公司

B．松園公司

C．天利公司與松園公司

D．天利公司所屬集團(tuán)公司

177、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，詳細(xì)時(shí)間為解除或終結(jié)勞動(dòng)合同后(

)

A．7日內(nèi)

B．10日內(nèi)

C．15日內(nèi)

D．30日內(nèi)

178、6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄取告知書，告知書上明確了薪資待遇，并商定1個(gè)月后正式到單位上班。7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于7月10日訂立了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系日期是(

)

A．6月1日

B．7月1日

C．7月4日

D．7月10日

179、勞動(dòng)者違背競業(yè)限制商定，應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付(

)

A．補(bǔ)償金

B．補(bǔ)償金

C．違約金

D．損失費(fèi)

180、依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄取人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄取本單位被裁減人員，該期限為勞動(dòng)者被裁減(

)

A．3個(gè)月內(nèi)

B．6個(gè)月內(nèi)

C．9個(gè)月內(nèi)

D．1年內(nèi)

181、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件執(zhí)行原則是(

)

A．派遣單位所在地原則；

B．用工單位所在地原則C．兩地都可以

D．由派遣合同商定原則

182、某公司業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件案發(fā)過程。本地法院告知其出庭作證，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)的做法是(

)

A．容許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件

B．耽誤工作狀況下，將扣發(fā)田力工資

C．不容許田力出庭作證D．容許田力出庭作證，正常支付工資

183、汪某在一公司工作，試用期內(nèi)想解除合同，下面各項(xiàng)表述中對(duì)的是(

)

A．汪某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書面形式告知公司解除合同

B．汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知公司解除合同

C．汪某可以隨時(shí)告知公司解除合同

D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

184、袁某與某公司訂立了1年勞動(dòng)合同。合同商定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益導(dǎo)致?lián)p害，公司可以解除合同。袁某任職期間，其負(fù)責(zé)完畢工程浮現(xiàn)重大質(zhì)量問題，給公司導(dǎo)致了較大經(jīng)濟(jì)損失。下列表述中對(duì)的是(

)

A．袁某與公司之間訂立勞動(dòng)合同無效

B．公司可以解除與袁某訂立勞動(dòng)合同

C．公司可以解除與袁某訂立勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D．袁某與公司之間訂立勞動(dòng)合同是可撤銷合同

185、甲公司與勞動(dòng)者王某協(xié)商一致解除合同，王某月工資8000元，甲公司所在地上年度職工平均工資為1500元。依照《勞動(dòng)合同法》，甲公司向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資原則為(

)

A．1500元

B．3000元

C．4500元

D．8000元

186、屬于勞動(dòng)合同必備條款是（

）

A.職業(yè)培訓(xùn)

B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.試用期限

187、張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。工作9個(gè)月后雙方訂立書面勞動(dòng)合同，張某下列規(guī)定符合法律規(guī)定是（

）

A.雙方應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.用人單位支付過去9個(gè)月每月2倍工資C.用人單位支付1個(gè)月工資補(bǔ)償金

D.用人單位支付1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

188、下列表述不符合勞動(dòng)合同特性是（

）

A.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同

B.勞動(dòng)合同是有償合同

C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐合同

D.勞動(dòng)合同是也許涉及第三人物質(zhì)利益合同

189、A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別訂立了為期兩年勞動(dòng)合同，并對(duì)四人進(jìn)行了培訓(xùn)，每人所花培訓(xùn)費(fèi)3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財(cái)物，被公司辭退，丁在二年勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權(quán)規(guī)定補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)人是（

）

A．甲

B．乙

C．丙

D．丁

190、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，需提前向工會(huì)或全體職工闡明狀況法定最短時(shí)間為提前（

）

A．15

日

B．30

日

C．10日

D．40日

191、甲公司招用與原單位尚未解除勞動(dòng)合同李某，給原單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失lO萬元．甲公司承擔(dān)連帶補(bǔ)償數(shù)額不得低于（

）

A．1萬元

B．3萬元

C．5萬元

D．7萬元

192、甲公司在王某與丙公司訂立勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高報(bào)酬，與王某訂立了勞動(dòng)合同，由此給丙公司導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任是（

）

A.連帶補(bǔ)償責(zé)任

B.行政責(zé)任

C.說服王某回丙公司工作責(zé)任

D.解除與王某訂立合同

193、勞動(dòng)者王某在甲單位工作滿，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲單位應(yīng)支付給王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（

）

A.相稱于王某1個(gè)月工資

B.相稱于王某6個(gè)月工資

C.相稱于王某12個(gè)月工資

D.相稱于王某15個(gè)月工資

194、某銀行與清潔公司訂立了關(guān)于清潔服務(wù)合同，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔(dān)責(zé)任主體，下列選項(xiàng)對(duì)的是(

)

A.銀行

B.某清潔公司

C.該清潔工

D.政府

195、下列關(guān)于勞動(dòng)法來源表述，錯(cuò)誤是(

)

A.當(dāng)代意義勞動(dòng)法來源于19世紀(jì)初期“勞工法規(guī)”B.最早勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國

C.勞動(dòng)法產(chǎn)生是工人階級(jí)長期斗爭成果

D.勞動(dòng)法產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)要旨為標(biāo)志

196、下列社會(huì)關(guān)系不屬于國內(nèi)勞動(dòng)法調(diào)節(jié)范疇是(

)

A.民辦非公司單位勞動(dòng)關(guān)系

B.國家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間勞動(dòng)關(guān)系

C.參照公務(wù)員管理事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)關(guān)系

D.律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系

197、關(guān)于國際勞工公約和建議書說法，錯(cuò)誤是（

）

A.公約對(duì)全體會(huì)員國具備約束力

B.國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工原則》

C.建議書作為會(huì)員國制定法律參照

D.建議書不需要會(huì)員國批準(zhǔn)

198、下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系表述，錯(cuò)誤是（

）

A.勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生前提

B.勞動(dòng)法律規(guī)范自身不產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律事實(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體

199、下列不屬于國內(nèi)法定節(jié)日是（

）

A．春節(jié)

B．元旦

C．勞動(dòng)節(jié)

D．中秋節(jié)

200、下列爭議合用《勞動(dòng)法》是（

）

A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病媽媽，李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭議

B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議

C.某公司工會(huì)主席與該公司就年休假問題發(fā)生爭議

D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議

201、下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人合用范疇表述，對(duì)的是(

)

A．家庭聘任保姆合用《勞動(dòng)法》

B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘任勞動(dòng)者不合用《勞動(dòng)法》C．事業(yè)單位聘任勞動(dòng)者不合用《勞動(dòng)法》

D．國家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者合用《勞動(dòng)法》

202、下列關(guān)于國內(nèi)勞動(dòng)法描述，錯(cuò)誤是(

)

A．勞動(dòng)法統(tǒng)一合用于全國，涉及香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi)

B．勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法關(guān)系是普通法與特別法關(guān)系

C．勞動(dòng)法于1995年1月1日起開始實(shí)行

D．國內(nèi)勞動(dòng)法是一部綜合性勞動(dòng)法典

203、關(guān)于中華人民共和國與國際勞工組織關(guān)系表述中，不符合實(shí)際狀況是(

)

A．中華人民共和國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一

B．中華人民共和國是國際勞工組織常任理事國

C．新中華人民共和國自1983年始參加國際勞工組織活動(dòng)

D．中華人民共和國政府對(duì)舊中華人民共和國時(shí)期訂立國際勞工公約一律不予承認(rèn)

204、《勞動(dòng)法》規(guī)定，“在錄取職工時(shí)，除國家規(guī)定不適合婦女工種或者崗位外，不得以性別為由回絕錄取或者提高對(duì)婦女錄取原則”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有(

)

A．自主擇業(yè)權(quán)

B．平等就業(yè)權(quán)

C．獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利D．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利

205、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)行時(shí)間是(

)

A．7月1日

B．11月1日

C．1月1日

D．7月20日

206、如下各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系不是勞動(dòng)法調(diào)節(jié)對(duì)象是（

）

A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生關(guān)系

B.用人單位與勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生關(guān)系C.某公司董事長與公司之間聘任關(guān)系

D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動(dòng)而形成社會(huì)關(guān)系

207、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生法律事實(shí)是（

）

A.發(fā)生不以人意志為轉(zhuǎn)移事件

B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方違法行為

C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表達(dá)一致合法行為

D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力

208、下列人員不屬于特殊就業(yè)群體是（

）

A．殘疾人

B．退役軍人

C．少數(shù)民族人員

D．退休返聘人員

209、世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在()頒布。A．英國B．法國C．美國D．德國210、如下說法錯(cuò)誤是()。A．任何一種民族，如果停止勞動(dòng)不用說一年，就是幾種星期，也要滅亡B．沒有勞動(dòng)就沒有人類，就沒有社會(huì)發(fā)展C．勞動(dòng)法勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)D．勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)關(guān)于法律211、最早頒布《工會(huì)法》國家是（

）

A．德國

B．英國

C．法國

D．美國

212、下列對(duì)各國勞動(dòng)立法發(fā)展趨勢表述中，錯(cuò)誤是（

）

A．勞動(dòng)法合用范疇不斷縮小

B．世界各國普遍頒布適合本國特點(diǎn)勞動(dòng)法律、法規(guī)

C．各國勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款

D．國際勞動(dòng)立法發(fā)展，對(duì)各國勞動(dòng)立法影響增大

213、某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離本來部門，該事項(xiàng)對(duì)公司與員工之間勞動(dòng)關(guān)系影響是（

）

A．引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生

B．引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅

C．引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更

D．引起勞動(dòng)法律關(guān)系中斷

214、下列勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)是（

）

A.人們?cè)跔幦∨c實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中勞動(dòng)B.有償性勞動(dòng)

C.免費(fèi)性勞動(dòng)D.雙方具備管理與被管理關(guān)系勞動(dòng)

215、下列事項(xiàng)所形成法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)節(jié)是（

）

A.丙公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保

B.某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員

C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割鄰居50元

D.女工趙某因懷孕被公司辭退

216、初期勞動(dòng)立法一種特點(diǎn)是（

）

A.從提高工人工資立法開始

B.從縮短工人工作時(shí)間立法開始

C.從改進(jìn)職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始

D.從改進(jìn)女工和童工立法開始

217、國際勞動(dòng)立法思想開始于（

）歐洲。

A.18世紀(jì)初

B.18世紀(jì)末

C.19世紀(jì)上半葉

D.20世紀(jì)初

218、張某在甲公司工作了6個(gè)月，每月領(lǐng)取工資均低于本地最低工資原則，依照法律規(guī)定，

甲公司應(yīng)當(dāng)限期補(bǔ)發(fā)所欠張某工資，并向其支付補(bǔ)償金比例是（

）

A.20%

B.30%

C.50%

D.100%

219、下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)表述不對(duì)的是（

）

A.就業(yè)服務(wù)內(nèi)容涉及失業(yè)登記、職業(yè)指引、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等

B.就業(yè)服務(wù)對(duì)象涉及有勞動(dòng)力供應(yīng)愿望各種勞動(dòng)者及需求勞動(dòng)力各種用人單位

C.提供就業(yè)服務(wù)是政府職責(zé)和義務(wù)

D.享有就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民權(quán)利

220、下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特性說法，錯(cuò)誤是(

)

A．年滿16周歲公民才具備勞動(dòng)就業(yè)資格

B．勞動(dòng)就業(yè)必要使勞動(dòng)者可以獲得一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入

C．勞動(dòng)就業(yè)必要是出自公民自愿

D．勞動(dòng)就業(yè)中勞動(dòng)不以合法為前提

221、依照《就業(yè)增進(jìn)法》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)也許浮現(xiàn)較大規(guī)模失業(yè)，實(shí)行防止、調(diào)節(jié)和控制制度，這樣制度稱為(

)

A．失業(yè)保險(xiǎn)制度

B．失業(yè)預(yù)警制度

C．就業(yè)援助制度

D．勞動(dòng)力調(diào)查記錄制度

222、依照1986年勞動(dòng)人事部、國家教誨委員會(huì)發(fā)布《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定，技工學(xué)校培養(yǎng)目的是(

)

A．初級(jí)技術(shù)工人

B．中級(jí)技術(shù)工人

C．高檔技術(shù)工人

D．學(xué)徒

223、關(guān)于公共職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)表述，錯(cuò)誤是(

)

A．公共職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)是非營利性職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)

B．公共職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門舉辦

C．公共職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)收費(fèi)原則參照國家關(guān)于規(guī)定自主擬定

D．開辦公共職業(yè)簡介機(jī)構(gòu)不需要到工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行公司登記

224、境外就業(yè)中介管理中，下列規(guī)定不符合法律規(guī)定是(

)

A．設(shè)立境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)備用金不低于50萬元

B．申請(qǐng)從事境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向其所在地省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案

C．境外就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受境外雇主委托，為其推薦所需招聘人員

D．境外就業(yè)中介允許證明行年審制度

225、《勞動(dòng)法》規(guī)定，上崗前必要通過培訓(xùn)是(

)

A．初次參加工作勞動(dòng)者

B．調(diào)動(dòng)后從事新工作勞動(dòng)者

C．用人單位全體勞動(dòng)者

D．從事技術(shù)工種勞動(dòng)者

226、依照國內(nèi)法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定說法是（

）

A.國家對(duì)殘疾人就業(yè)采用分散就業(yè)方針，勉勵(lì)自謀職業(yè)

B.殘疾人福利性公司事業(yè)組織職工在招聘、職稱評(píng)估、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例，要交納殘疾人保障金

D.國家對(duì)殘疾人福利性公司組織和城鄉(xiāng)殘疾個(gè)體勞動(dòng)者，實(shí)行稅收減免政策

227、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是（

）

A.省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門

B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部

C.公安部

D.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門228、職業(yè)技術(shù)學(xué)校重要任務(wù)是培養(yǎng)（

）

A.初級(jí)技術(shù)人員

B.中級(jí)技術(shù)人員

C.高檔技術(shù)人員

D.勞動(dòng)后備軍

229、下列選項(xiàng)中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行職責(zé)是(

)

A.參加集體協(xié)商

B.向勞動(dòng)部門報(bào)告

C.接受本方人員質(zhì)詢

D.監(jiān)督集體合同履行

230、《勞動(dòng)法》規(guī)定，由于用人單位因素訂立無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()。A.行政責(zé)任B．民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.補(bǔ)償責(zé)任231、下列做法中符合勞動(dòng)法規(guī)定是（

）

A.休息日安排勞動(dòng)者工作又安排補(bǔ)休，不再支付延長工作時(shí)間報(bào)酬

B.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其原則工資300%工資報(bào)酬

C.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，支付不低于其原則工資200%工資報(bào)酬

D.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，除支付其延長工資報(bào)酬外，還需安排補(bǔ)休

232、未成年工是指某一年齡段勞動(dòng)者，下列勞動(dòng)者屬于未成年工年齡段是()。A.滿14周歲不滿16周歲B．滿16周歲不滿18周歲C.滿16周歲不滿20周歲D．滿18周歲不滿20周歲233、1912月，蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會(huì)主義國家勞動(dòng)法，這部法律名稱是()。A.《勞動(dòng)法典》D．《蘇俄勞動(dòng)法典》C.《勞動(dòng)立法綱要》D.《勞動(dòng)法案》234、國際勞工組織正式成立時(shí)間是()。A．18B．19C.19D.1922年235、職工代表大會(huì)是國有公司職工民主管理和民主參加基本形式，出席職工代表大會(huì)職工代表必要達(dá)到職工代表總數(shù)(

)

A．1／2以上

B．2／3以上

C．3／4以上

D．4／5以上

236、集體合同生效于(

)

A．雙方首席代表簽字之Et

B．勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)之日

C．雙方收到勞動(dòng)行政管理部門審查意見書之日

D．勞動(dòng)行政管理部門自收到集體合同文獻(xiàn)之日起l5日內(nèi)未提出異議

237、彭某為甲公司工會(huì)主席，代表職工方與公司進(jìn)行了集體協(xié)商。下列關(guān)于彭某勞動(dòng)權(quán)益保障提法，錯(cuò)誤是(

)

A．彭某參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，應(yīng)享有提供正常勞動(dòng)有關(guān)待遇

B．彭某因病住院但未按公司規(guī)定辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，持續(xù)缺勤2個(gè)月，公司可以解除與彭某勞動(dòng)合同

C．彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動(dòng)其工作時(shí)，不需要征得上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)

D．彭某作為協(xié)商代表，公司不得對(duì)其采用歧視性行為

238、依照《工會(huì)法》規(guī)定，國內(nèi)產(chǎn)業(yè)工會(huì)性質(zhì)是(

)

A．社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人

B．財(cái)團(tuán)法人

C．事業(yè)單位法人

D．機(jī)關(guān)法人

239、履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟必要是在收到仲裁裁決(

)

A．15日內(nèi)

B．30日內(nèi)

C．45日內(nèi)

D．60日內(nèi)

240、依照法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表是（

）

A.公司工會(huì)代表

B.職工代表

C.勞動(dòng)行政部門代表

D.公司代表

241、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)條件下，由()支付保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要最低勞動(dòng)報(bào)酬。A．政府社會(huì)保障部門B．所在用人單位C．所在地地方政府D．國務(wù)院社保部門242、從性質(zhì)上看，工會(huì)屬于（

）

A.政府部門

B.國家機(jī)關(guān)

C.民主黨派

D.群眾組織

243、國內(nèi)國有公司職工民主管理基本形式是（

）

A.職工成為董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)成員

B.職工代表大會(huì)

C.職工通過在勞動(dòng)崗位上實(shí)行自治來參加公司管理

D.職工個(gè)人向公司提出合理化建議

244、經(jīng)緯針織有限公司在進(jìn)行工資集體協(xié)商中下述作法，錯(cuò)誤是（

）

A．協(xié)商會(huì)議主席由公司工會(huì)主席擔(dān)任

B．職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一

C．對(duì)公司職工進(jìn)行關(guān)于工資待遇方面問卷調(diào)查

D．公司方首席代表由法定代表人擔(dān)任

245、下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)是（

）

A．遵守雙方擬定協(xié)商規(guī)則

B．保守公司商業(yè)秘密

C．理解和掌握與集體協(xié)商關(guān)于狀況

D．不得采用威脅、欺騙等行為

246、國內(nèi)《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過錯(cuò)外，用人單位不得與其解除合同期限是（

）

A.自擔(dān)任代表之日起3年以內(nèi)

B.自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)

C.自參加協(xié)商之日起2年以內(nèi)

D.自勞動(dòng)合同訂立之日起6年以內(nèi)

247、關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述，不對(duì)的是（

）

A.工會(huì)具備先進(jìn)性

B.工會(huì)具備自愿性

C.工會(huì)具備群眾性

D.工會(huì)具備階級(jí)性

248、依照當(dāng)前有關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間人員是(

)

A.哺乳期女工

B.從事礦山井下作業(yè)人員C.未成年工

D.銷售人員

249、國際勞動(dòng)立法中涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面內(nèi)容被稱為“核心勞動(dòng)原則”，下列選項(xiàng)中不屬于“核心勞動(dòng)原則”是(

)

A.關(guān)于自由結(jié)社與集體談判公約

B.關(guān)于廢除逼迫勞動(dòng)公約C.關(guān)于禁止使用童工方面公約

D.關(guān)于工作時(shí)間公約

250、依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件合用法律若干問題解釋(三)》，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)舉證責(zé)任分派說法對(duì)的是（

）

A.勞動(dòng)者承擔(dān)

B.用人單位承擔(dān)

C.勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān)

D.人民法院決定舉證責(zé)任分派

251、依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬不低于工資比例是（

）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

252、關(guān)于綜共計(jì)算工時(shí)表述中，對(duì)的是（

）

A.綜共計(jì)算工時(shí)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)

B.合用于普通勞動(dòng)者

C.總實(shí)際工作時(shí)間不固定

D.節(jié)假日安排工作不屬于加班

253、下列時(shí)間中安排勞動(dòng)者工作不容許以安排補(bǔ)休代替支付有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬是(

)

A．周日

B．元宵節(jié)

C．端午節(jié)

D．農(nóng)歷正月初三

254、徐某于12月進(jìn)入丙公司工作。丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，依照《職工帶薪年休假條例》，徐某可享有帶薪年休假5天，單位應(yīng)當(dāng)支付徐某年休假工資報(bào)酬為(

)

A．600元

B．1200元

C．元

D．3000元

255、法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每