文案專業(yè)策劃設(shè)計(jì)程序績(jī)效管理考核專項(xiàng)方案

網(wǎng)絡(luò)策劃部績(jī)效考評(píng)方案為有效提升部門(mén)整體能力，讓職員愈加好了解工作情況和團(tuán)體情況，充足調(diào)動(dòng)職員主動(dòng)性和發(fā)明性，在本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)，結(jié)合每個(gè)崗位工作情況，制訂適于網(wǎng)絡(luò)策劃部職員每個(gè)月績(jī)效考評(píng)制度。一、考評(píng)目標(biāo)考評(píng)目標(biāo)關(guān)鍵有兩個(gè)：一個(gè)是評(píng)定職員本職員作完成能力，一個(gè)是提升團(tuán)體工作能力。而怎樣去評(píng)定和提升，這就需要建立一個(gè)符合部門(mén)實(shí)踐情況獎(jiǎng)懲考評(píng)制度，確保職員工作業(yè)績(jī)直接和職員薪酬、獎(jiǎng)金、升降職掛勾。讓每個(gè)職員愈加好認(rèn)識(shí)剖析自我，為改善和提升做準(zhǔn)備。二、考評(píng)方法網(wǎng)絡(luò)策劃部職員考評(píng)共分3部分即：日常工作態(tài)度考評(píng)部分（所占比重15%）、工作業(yè)績(jī)考評(píng)部分（所占比重75%）、學(xué)習(xí)能力考評(píng)部分（所占比重10%）。考評(píng)關(guān)鍵點(diǎn)：①項(xiàng)目業(yè)績(jī)完成情況②工作飽和度量③工作質(zhì)量備注1：本績(jī)效考評(píng)制度，可分為兩種；A.在底薪基礎(chǔ)上下浮動(dòng)制。B.每個(gè)崗位設(shè)置績(jī)效獎(jiǎng)金，按考評(píng)等級(jí)拿取績(jī)效獎(jiǎng)金。備注2：本考評(píng)為分?jǐn)?shù)制度，滿分為100分?？荚u(píng)細(xì)節(jié)文案策劃績(jī)效考評(píng)考評(píng)項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容滿分自評(píng)主管平均分工作態(tài)度考評(píng)計(jì)劃總結(jié)1.每七天工作計(jì)劃、工作總結(jié)按時(shí)提交，工作條理分明、思緒清析；2.能在計(jì)劃或總結(jié)中提出改善意見(jiàn)、提議，正確有效并可實(shí)施；52.能在計(jì)劃或總結(jié)中提出改善意見(jiàn)、提議，正確有效并可實(shí)施；1工作態(tài)度1.沒(méi)有出現(xiàn)遲到、早退、缺席、請(qǐng)假；2.不浪費(fèi)時(shí)間，工作時(shí)間內(nèi)不做和工作無(wú)關(guān)事情；3.無(wú)須一一指示監(jiān)督，也能明快、快速實(shí)施工作；52.不浪費(fèi)時(shí)間，工作時(shí)間內(nèi)不做和工作無(wú)關(guān)事情；13.清楚自己在本職員作，無(wú)須一一指示監(jiān)督，也能明快、快速實(shí)施工作；1團(tuán)體協(xié)作1.在工作過(guò)程立即進(jìn)行組內(nèi)協(xié)調(diào)溝通，能自己處理好溝通問(wèn)題；2.能和其它部門(mén)或下屬醫(yī)院同事進(jìn)行有效溝通，而且立即反饋溝通結(jié)果；5學(xué)習(xí)能力考評(píng)崗位相關(guān)主動(dòng)學(xué)習(xí)本崗位相關(guān)技能，并能立即反饋學(xué)習(xí)結(jié)果；2.熱衷搜集吸收所擔(dān)當(dāng)職位相關(guān)知識(shí)并立即分享給同事，能利用所學(xué)新知識(shí)，提出新構(gòu)思，能對(duì)于醫(yī)院發(fā)展及提升效率做出貢獻(xiàn)；62．外部投訴。對(duì)其設(shè)計(jì)制作網(wǎng)頁(yè)或廣告等有出現(xiàn)不滿意或投訴現(xiàn)象，一次扣5分。當(dāng)月累計(jì)發(fā)生3次及以上，當(dāng)月績(jī)效考評(píng)得分為0分；10分其它方面能主動(dòng)參與單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和獨(dú)立學(xué)習(xí)工作所需知識(shí)；能主動(dòng)了解企業(yè)各個(gè)崗位職能，并學(xué)習(xí)崗位所需專業(yè)知識(shí)；4工作業(yè)績(jī)考評(píng)項(xiàng)目業(yè)績(jī)1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目醫(yī)院本月業(yè)績(jī)完成情況（按完成乘以總分分、如本月業(yè)績(jī)完成90%，所得分10*0.9=9，負(fù)責(zé)2個(gè)項(xiàng)目以上按總數(shù)加總數(shù)得到）；20工作飽和度是否完成本月工作任務(wù)（以每七天工作計(jì)劃總結(jié)為數(shù)據(jù)）；是否主動(dòng)跟進(jìn)負(fù)責(zé)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化問(wèn)題，并將提升計(jì)劃寫(xiě)入周工作計(jì)劃；超額完成本月工作計(jì)劃，每多做一個(gè)專題加0.5分（最高加3分）未完成本月工作計(jì)劃，每少完成一項(xiàng)工作計(jì)劃減0.5分（最高減3分，如月未完成工作計(jì)劃超出6次，本項(xiàng)目得分不得高于15分）備注：如有臨時(shí)增加額外任務(wù)造成原工作計(jì)劃內(nèi)事項(xiàng)無(wú)法完成，已完成額外任務(wù)量可作為填補(bǔ)30工作質(zhì)量1.上線專題或文章沒(méi)有鏈接、文字、排版、圖片等錯(cuò)誤（出現(xiàn)一次扣1分）102.本月和上月有效對(duì)話/流量轉(zhuǎn)化率是否有提升；15加減分加分部門(mén)通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)1次加1分，企業(yè)通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)1次加2分（最高加5分）減分部門(mén)通報(bào)批評(píng)1次扣1分，企業(yè)通報(bào)批評(píng)1次扣2分（最高減5分）總得分：考評(píng)人署名：時(shí)間：主管署名：時(shí)間：等級(jí)評(píng)定：1.95分以上（含）優(yōu)異；2.85分（含）-95分（不包含）良好；3.75分（含）-85分（不包含）中等；4.60分（含）-75分（不包含）及格；5.60分以下不及格；績(jī)效工資核實(shí)：當(dāng)月績(jī)效考評(píng)成績(jī)?yōu)锳,可取得全額績(jī)效工資；當(dāng)月績(jī)效考評(píng)成績(jī)?yōu)锽CDE，依據(jù)績(jī)效考評(píng)得分核實(shí)，計(jì)算公式為：實(shí)際所得績(jī)效工資=考評(píng)得分除以100再乘以約定績(jī)效工資（備注：按基礎(chǔ)工資浮動(dòng)考評(píng)績(jī)效，按另外一個(gè)計(jì)算方法）總監(jiān)意見(jiàn)：總監(jiān)署名：時(shí)間：文案編輯績(jī)效考評(píng)考評(píng)項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容滿分自評(píng)主管平均分工作態(tài)度考評(píng)計(jì)劃總結(jié)1.每七天工作計(jì)劃、工作總結(jié)按時(shí)提交，工作條理分明、思緒清析；2.能在計(jì)劃或總結(jié)中提出改善意見(jiàn)、提議，正確有效并可實(shí)施；52.能在計(jì)劃或總結(jié)中提出改善意見(jiàn)、提議，正確有效并可實(shí)施；1工作態(tài)度1.沒(méi)有出現(xiàn)遲到、早退、缺席、請(qǐng)假；2.不浪費(fèi)時(shí)間，工作時(shí)間內(nèi)不做和工作無(wú)關(guān)事情；3.無(wú)須一一指示監(jiān)督，也能明快、快速實(shí)施工作；52.不浪費(fèi)時(shí)間，工作時(shí)間內(nèi)不做和工作無(wú)關(guān)事情；13.清楚自己在本職員作，無(wú)須一一指示監(jiān)督，也能明快、快速實(shí)施工作；1團(tuán)體協(xié)作1.在工作過(guò)程立即進(jìn)行組內(nèi)協(xié)調(diào)溝通，能自己處理好溝通問(wèn)題；2.能和其它部門(mén)或下屬醫(yī)院同事進(jìn)行有效溝通，而且立即反饋溝通結(jié)果；5學(xué)習(xí)能力考評(píng)崗位相關(guān)1.主動(dòng)學(xué)習(xí)本崗位相關(guān)技能，并能立即反饋學(xué)習(xí)結(jié)果；2.熱衷搜集吸收所擔(dān)當(dāng)職位相關(guān)知識(shí)并立即分享給同事，能利用所學(xué)新知識(shí)，提出新構(gòu)思，能對(duì)于醫(yī)院發(fā)展及提升效率做出貢獻(xiàn)；62．外部投訴。對(duì)其設(shè)計(jì)制作網(wǎng)頁(yè)或廣告等有出現(xiàn)不滿意或投訴現(xiàn)象，一次扣5分。當(dāng)月累計(jì)發(fā)生3次及以上，當(dāng)月績(jī)效考評(píng)得分為0分；10分其它方面1.能主動(dòng)參與單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和獨(dú)立學(xué)習(xí)工作所需知識(shí)；2.能主動(dòng)了解企業(yè)各個(gè)崗位職能，并學(xué)習(xí)崗位所需專業(yè)知識(shí)；4工作業(yè)績(jī)考評(píng)項(xiàng)目業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)運(yùn)行微信每個(gè)月粉絲增加數(shù)量（完成要求月增加粉絲數(shù)得滿分，未完成按完成百分比乘以本考評(píng)項(xiàng)目總分）；運(yùn)行微信、QQ空間、微博到診1位加1分（最高加5分）；20工作飽和度是否完成本月工作任務(wù)（以每七天工作計(jì)劃總結(jié)為數(shù)據(jù)）；未完成本月工作計(jì)劃，每少完成一項(xiàng)工作計(jì)劃減0.5分（最高減3分，如月未完成工作計(jì)劃超出6次，本項(xiàng)目得分不得高于15分）；是否每七天有公布微信公眾號(hào)文章、是否天天有更新運(yùn)行空間文章；是否主動(dòng)跟進(jìn)運(yùn)行新媒體平臺(tái)轉(zhuǎn)化問(wèn)題，并將提升計(jì)劃寫(xiě)入周工作計(jì)劃；備注：如有臨時(shí)增加額外任務(wù)造成原工作計(jì)劃內(nèi)事項(xiàng)無(wú)法完成，已完成額外任務(wù)量可作為填補(bǔ)30工作質(zhì)量1.上線專題或文章沒(méi)有鏈接、文字、排版、圖片等錯(cuò)誤（出現(xiàn)一次扣1分）102.文章配圖標(biāo)準(zhǔn)（不變形、大小合理）、文章內(nèi)容不跑題、文章語(yǔ)句通順103.本月和上月微信總粉絲量是否有提升（提升幅度）；5加減分加分部門(mén)通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)1次加1分，企業(yè)通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)1次加2分（最高加5分）減分部門(mén)通報(bào)批評(píng)1次扣1分，企業(yè)通報(bào)批評(píng)1次扣2分（最高減5分）總分：考評(píng)人署名：時(shí)間：主管署名：時(shí)間：等級(jí)評(píng)定：1.95分以上（含）優(yōu)異；2.85分（含）-95分（不包含）良好；3.75分（含）-85分（不包含）中等；4.60分（含）-75分（不包含）及格；5.60分以下不及格；績(jī)效工資核實(shí)：當(dāng)月績(jī)效考評(píng)成績(jī)?yōu)锳,可取得全額績(jī)效工資；當(dāng)月績(jī)效考評(píng)成績(jī)?yōu)锽CDE，依據(jù)績(jī)效考評(píng)得分核實(shí)，計(jì)算公式為：實(shí)際所得績(jī)效工資=考評(píng)得分除以100再乘以約定績(jī)效工資（備注：按基礎(chǔ)工資浮動(dòng)考評(píng)績(jī)效，按另外一個(gè)計(jì)算方法）總監(jiān)意見(jiàn)：總監(jiān)署名：時(shí)間：網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師績(jī)效考評(píng)考評(píng)項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容滿分自評(píng)主管平均分工作態(tài)度考評(píng)計(jì)劃總結(jié)1.每七天工作計(jì)劃、工作總結(jié)按時(shí)提交，工作條理分明、思緒清析；2.能在計(jì)劃或總結(jié)中提出改善意見(jiàn)、提議，正確有效并可實(shí)施；52.能在計(jì)劃或總結(jié)中提出改善意見(jiàn)、提議，正確有效并可實(shí)施；1工作態(tài)度1.沒(méi)有出現(xiàn)遲到、早退、缺席、請(qǐng)假；2.不浪費(fèi)時(shí)間，工作時(shí)間內(nèi)不做和工作無(wú)關(guān)事情；3.無(wú)須一一指示監(jiān)督，也能明快、快速實(shí)施工作；52.不浪費(fèi)時(shí)間，工作時(shí)間內(nèi)不做和工作無(wú)關(guān)事情；13.清楚自己在本職員作，無(wú)須一一指示監(jiān)督，也能明快、快速實(shí)施工作；1團(tuán)體協(xié)作1.在工作過(guò)程立即進(jìn)行組內(nèi)協(xié)調(diào)溝通，能自己處理好溝通問(wèn)題；2.能和其它部門(mén)或下屬醫(yī)院同事進(jìn)行有效溝通，而且立即反饋溝通結(jié)果；5學(xué)習(xí)能力考評(píng)崗位相關(guān)1.主動(dòng)學(xué)習(xí)本崗位相關(guān)技能，并能立即反饋學(xué)習(xí)結(jié)果；2.熱衷搜集吸收所擔(dān)當(dāng)職位相關(guān)知識(shí)并立即分享給同事，能利用所學(xué)新知識(shí)，提出新構(gòu)思，能對(duì)于醫(yī)院發(fā)展及提升效率做出貢獻(xiàn)；62．外部投訴。對(duì)其設(shè)計(jì)制作網(wǎng)頁(yè)或廣告等有出現(xiàn)不滿意或投訴現(xiàn)象，一次扣5分。當(dāng)月累計(jì)發(fā)生3次及以上，當(dāng)月績(jī)效考評(píng)得分為0分；10分其它方面1.能主動(dòng)參與單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和獨(dú)立學(xué)習(xí)工作所需知識(shí)；2.能主動(dòng)了解企業(yè)各個(gè)崗位職能，并學(xué)習(xí)崗位所需專業(yè)知識(shí)；4工作業(yè)績(jī)考評(píng)質(zhì)1.是否能夠能夠根據(jù)要求品質(zhì)完成任務(wù)（4選1）總是能夠依據(jù)計(jì)劃要求完成任務(wù)，基礎(chǔ)無(wú)需修改（20-18分）大方向正確，但需要進(jìn)行細(xì)節(jié)調(diào)整（18-10分）設(shè)計(jì)內(nèi)容偶有偏差，需要一定時(shí)間修正（10-1分）設(shè)計(jì)方向常常產(chǎn)生偏差，返工率高（0分）202.設(shè)計(jì)稿/設(shè)計(jì)圖片出現(xiàn)文字、教授、網(wǎng)址、電話等錯(cuò)誤1次扣1分10量1.是否能夠依據(jù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，在要求時(shí)間段能完成工作內(nèi)容（4選1）總是能按時(shí)甚至提前完成任務(wù)（20-18分）基礎(chǔ)能按時(shí)完成任務(wù)，偶有延時(shí)（18-10分）時(shí)常超出要求完成時(shí)間（10-1分）總是不能按時(shí)完成任務(wù)（0分）20工作飽和度1.是否完成本月工作任務(wù)（以每七天工作計(jì)劃總結(jié)為數(shù)據(jù)）；2.未完成本月工作計(jì)劃，每少完成一項(xiàng)工作計(jì)劃減0.5分（最高減3分，如月未完成工作計(jì)劃超出6次，本項(xiàng)目得分不得高于15分）；備注：如有臨時(shí)增加額外任務(wù)造成原工作計(jì)劃內(nèi)事項(xiàng)無(wú)法完成，已完成額外任務(wù)量可作為填補(bǔ)25加減分加分部門(mén)通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)1次加1分，企業(yè)通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)1次加2分（最高加5分）減分部門(mén)通報(bào)批評(píng)1次扣1分，企業(yè)通報(bào)批評(píng)1次扣2分（最高減5分）總分：考評(píng)人署名：時(shí)間：主管署名：時(shí)間：等級(jí)評(píng)定：1.95分以上（含）優(yōu)異；2.85分（含）-95分（不包含）良好；3.75分（含）-85分（不包含）中等；4.60分（含）-75分（不包含）及格；5.60分以下不及格；績(jī)效工資核實(shí)：當(dāng)月績(jī)效考評(píng)成績(jī)?yōu)锳,可取得全額績(jī)效工資；當(dāng)月績(jī)效考評(píng)成績(jī)?yōu)锽CDE，依據(jù)績(jī)效考評(píng)得分核實(shí)，計(jì)算公式為：實(shí)際所得績(jī)效工資=考評(píng)得分除以100再乘以約定績(jī)效工資（備注：按基礎(chǔ)工資浮動(dòng)考評(píng)績(jī)效，按另外一個(gè)計(jì)算方法）總監(jiān)意見(jiàn)：總監(jiān)署名：時(shí)間：網(wǎng)站程序員績(jī)效考評(píng)考評(píng)項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容滿分自評(píng)主管平均分工作態(tài)度考評(píng)計(jì)劃總結(jié)1.每七天工作計(jì)劃、工作總結(jié)按時(shí)提交，工作條理分明、思緒清析；2.能在計(jì)劃或總結(jié)中提出改善意見(jiàn)、提議，正確有效并可實(shí)施；52.能在計(jì)劃或總結(jié)中提出改善意見(jiàn)、提議，正確有效并可實(shí)施；1工作態(tài)度1.沒(méi)有出現(xiàn)遲到、早退、缺席、請(qǐng)假；2.不浪費(fèi)時(shí)間，工作時(shí)間內(nèi)不做和工作無(wú)關(guān)事情；3.無(wú)須一一指示監(jiān)督，也能明快、快速實(shí)施工作；52.不浪費(fèi)時(shí)間，工作時(shí)間內(nèi)不做和工作無(wú)關(guān)事情；13.清楚自己在本職員作，無(wú)須一一指示監(jiān)督，也能明快、快速實(shí)施工作；1團(tuán)體協(xié)作1.在工作過(guò)程立即進(jìn)行組內(nèi)協(xié)調(diào)溝通，能自己處理好溝通問(wèn)題；2.能和其它部門(mén)或下屬醫(yī)院同事進(jìn)行有效溝通，而且立即反饋溝通結(jié)果；5學(xué)習(xí)能力考評(píng)崗位相關(guān)1.主動(dòng)學(xué)習(xí)本崗位相關(guān)技能，并能立即反饋學(xué)習(xí)結(jié)果；2.熱衷搜集吸收所擔(dān)當(dāng)職位相關(guān)知識(shí)并立即分享給同事，能利用所學(xué)新知識(shí)，提出新構(gòu)思，能對(duì)于醫(yī)院發(fā)展及提升效率做出貢獻(xiàn)；62．外部投訴。對(duì)其設(shè)計(jì)制作網(wǎng)頁(yè)或廣告等有出現(xiàn)不滿意或投訴現(xiàn)象，一次扣5分。當(dāng)月累計(jì)發(fā)生3次及以上，當(dāng)月績(jī)效考評(píng)得分為0分；10分其它方面1.能主動(dòng)參與單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和獨(dú)立學(xué)習(xí)工作所需知識(shí)；2.能主動(dòng)了解企業(yè)各個(gè)崗位職能，并學(xué)習(xí)崗位所需專業(yè)知識(shí)；4工作業(yè)績(jī)考評(píng)代碼規(guī)范代碼很清楚，邏輯性很強(qiáng)，方便維護(hù),每段代碼全部能加上標(biāo)識(shí)（10-7分）代碼比較清楚，邏輯性通常，后期維護(hù)不便（7-1分）代碼條理性不夠，輸寫(xiě)混亂，后期維護(hù)很不便（0分）10算法精良1.上線網(wǎng)頁(yè)打開(kāi)速度很快，合理優(yōu)化圖片大小、css、js代碼；（10-7分）2.上線網(wǎng)頁(yè)運(yùn)行速度通常，圖片大小、css、js代碼未優(yōu)化（7-1分）3.上線網(wǎng)頁(yè)打開(kāi)速度很差，圖片、css、js代碼根本沒(méi)有優(yōu)化（0分）10服務(wù)器維護(hù)確保服務(wù)器正常運(yùn)行，出現(xiàn)打不開(kāi)問(wèn)題立即處理，服務(wù)器每出現(xiàn)1次不打不開(kāi)扣1分（注：30分鐘內(nèi)處理問(wèn)題者不扣分）；能對(duì)服務(wù)器進(jìn)行有效安全設(shè)置，對(duì)網(wǎng)站數(shù)據(jù)進(jìn)行有限安全防護(hù)；能確保服務(wù)器數(shù)據(jù)存放安全，做到關(guān)鍵網(wǎng)站數(shù)據(jù)定時(shí)備份；能有效管理服務(wù)器文件目錄，做到不用目錄和數(shù)據(jù)立即清理，過(guò)期和未使用內(nèi)容顯著備注；10工作質(zhì)量1.上線網(wǎng)頁(yè)出現(xiàn)文字、圖片、鏈接、電話、QQ等錯(cuò)誤1次扣1分102.上線專題頭尾部、教授、存放位置未按要求要求實(shí)施，發(fā)覺(jué)1次扣1分10工作主動(dòng)工作熱情高，能對(duì)技術(shù)性難題提出建設(shè)性處理方案，能為項(xiàng)目提供有意義技術(shù)支持；能為策劃人員營(yíng)銷方案提供強(qiáng)大技術(shù)支持，提出新技術(shù)功效能主動(dòng)去尋求方法開(kāi)發(fā)，并立即反饋相關(guān)人員；10工作飽和度1.是否完成本月工作任務(wù)（以每七天工作計(jì)劃總結(jié)為數(shù)據(jù)）；2.未完成本月工作計(jì)劃，每少完成一項(xiàng)工作計(jì)劃減0.5分（最高減3分，如月未完成工作計(jì)劃超出6次，本項(xiàng)目得分不得高于15分）；備注：如有臨時(shí)增加額外任務(wù)造成原工作計(jì)劃內(nèi)事