員工勞資管理手冊(cè)樣本

目錄公司職工違紀(jì)懲罰暫行規(guī)定……………（1）人事管理制度…………（13）員工調(diào)配………………（13）員工帶薪學(xué)習(xí)制度…………（15）員工離崗休養(yǎng)制度……（16）員工退休管理……………（18）勞動(dòng)紀(jì)律管理與休假辦法……………（20）考勤制度…（20）勞動(dòng)紀(jì)律管理……（20）假期管理……………（22）薪酬管理制度…………（26）勞動(dòng)合同管理辦法……（30）附則…………（34）公司職工違紀(jì)懲罰暫行規(guī)定為適應(yīng)公司發(fā)展規(guī)定，加強(qiáng)公司管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，建立良好生產(chǎn)、工作和生活秩序，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院、省、市政府關(guān)于公司職工違紀(jì)懲罰文獻(xiàn)精神，特制定本《暫行規(guī)定》。公司在冊(cè)職工（含息工、外借、增援新辦公司、公司內(nèi)待（下）崗和離崗休養(yǎng)、內(nèi)部退養(yǎng)等脫離崗位期間，仍保存與公司勞動(dòng)關(guān)系職工），有違法亂紀(jì)行為者，均按本《暫行規(guī)定》解決。本《暫行規(guī)定》適應(yīng)于懲罰我司違紀(jì)職工（不含勞務(wù)派遣工、一年如下短期合同工），并作為解決因懲罰違紀(jì)職工時(shí)所發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議重要根據(jù)。對(duì)有違紀(jì)行為公司職工，堅(jiān)持教誨為主、懲罰為輔原則。經(jīng)教誨不改者，區(qū)別狀況予以行政處分或經(jīng)濟(jì)考核。對(duì)公司職工違紀(jì)行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、罷免、留用察看、開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）。對(duì)公司職工違紀(jì)經(jīng)濟(jì)考核分為：補(bǔ)償損失、扣款。在予以公司職工違紀(jì)行為行政處分同步，可予以經(jīng)濟(jì)考核。對(duì)曠工行為解決：有下列行為之一者，屬于曠工或視同曠工：未履行合法手續(xù)，無(wú)端不上班；悲觀怠工或拒不執(zhí)行安排生產(chǎn)（工作）任務(wù)導(dǎo)致停工停產(chǎn)；擅自涂改、偽造病傷假條，或借休病傷假之名，進(jìn)行經(jīng)商及其她有償勞務(wù)活動(dòng)；串休、借休、讓休、買(mǎi)休、賣(mài)休人員休假天數(shù)或雇工上班天數(shù)；訂立借調(diào)合同、息工合同等專(zhuān)項(xiàng)合同人員，合同期滿(mǎn)未辦理正常手續(xù)缺勤時(shí)間；不服從工作調(diào)動(dòng)，超過(guò)調(diào)令規(guī)定報(bào)到期限天數(shù)。對(duì)曠工行為按下列規(guī)定解決：曠工1天，予以行政警告處分；持續(xù)曠工2天或全年合計(jì)曠工3至5天，予以行政記過(guò)處分；持續(xù)曠工3至9天或全年合計(jì)曠工6至19天，予以行政記大過(guò)處分；持續(xù)曠工10至15天或全年合計(jì)曠工20至30天，予以留用察看2年處分；持續(xù)曠工超過(guò)15天或全年合計(jì)曠工超過(guò)30天，予以除名，解除勞動(dòng)合同。對(duì)考勤“兩本賬”或考勤弄虛作假行為解決：為了小集團(tuán)利益，對(duì)職工考勤搞“兩本賬”，冒領(lǐng)脫崗職工工資獎(jiǎng)金進(jìn)行私分或脫崗期間仍發(fā)給脫崗人工資獎(jiǎng)金，對(duì)負(fù)責(zé)人視情節(jié)予以行政警告以上處分，當(dāng)事人休假按事假或曠工解決；不堅(jiān)持原則，打不開(kāi)情面，對(duì)職工考勤弄虛作假，予以負(fù)責(zé)人行政警告以上處分，當(dāng)事人休假按事假或曠工解決；接受當(dāng)事人好處，對(duì)職工考勤弄虛作假，視情節(jié)予以負(fù)責(zé)人行政記過(guò)以上處分，當(dāng)事人休假按事假或曠工解決。對(duì)遲到、早退、離崗、睡崗行為解決：遲到、早退、離崗、睡崗當(dāng)月3次或全年5次以上，予以行政記過(guò)處分或行政記大過(guò)處分；遲到、早退、離崗、睡崗當(dāng)月超過(guò)5次或全年8次得，予以除名，解除勞動(dòng)合同。對(duì)上班時(shí)間干私活或從事其她非生產(chǎn)、工作性活動(dòng)解決：上班時(shí)間禁止看故事、玩牌、下棋、帶小孩。違者予以批評(píng)教誨，全年合計(jì)3次以上予以行政記過(guò)處分或行政記大過(guò)處分；全年合計(jì)5次以上予以解除勞動(dòng)合同；上班時(shí)間禁止干私活（含到股市炒股）。違背者予以批評(píng)教誨，查證1次或影響工作1天，予以行政記過(guò)處分或行政記大過(guò)處分；全年合計(jì)3次或影響工作2天以上，予以除名并解除勞動(dòng)合同；上班在計(jì)算機(jī)上玩游戲、上網(wǎng)聊天等，查證1次予以通報(bào)批評(píng)；全年合計(jì)3次以上予以行政記過(guò)處分或記大過(guò)處分；超過(guò)5次予以除名并解除勞動(dòng)合同。無(wú)合法理由不服從指揮、分派，按如下規(guī)定解決：上班不聽(tīng)從指揮，不服從工作分派而影響工作，第一次予以行政警告處分；第二次予以留用察看；3次以上予以除名并解除勞動(dòng)合同；違背上下班交通秩序，不聽(tīng)從執(zhí)勤人員指揮，導(dǎo)致一定影響者，每發(fā)生一次予以當(dāng)事人考核扣款50元。禁止班中喝酒或酒后上班，凡因酒后上班導(dǎo)致各類(lèi)事故或給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失按本《暫行規(guī)定》第十一條解決。玩忽職守，不執(zhí)行上級(jí)政策、法令、法規(guī)和我司規(guī)章制度，官僚主義，瞎指揮，工作不負(fù)責(zé)任，濫用職權(quán)，不履行和不對(duì)的履行自己領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)、工作、工程項(xiàng)目、設(shè)備、安全、質(zhì)量、物資采購(gòu)、產(chǎn)品銷(xiāo)售、委托加工或醫(yī)療等事故，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)影響，視情節(jié)作如下解決：當(dāng)年內(nèi)實(shí)際導(dǎo)致本人或她人一次輕傷以上事故，予以行政記過(guò)處分；導(dǎo)致她人重傷或死亡，予以除名并解除勞動(dòng)合同；導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失500元如下扣發(fā)當(dāng)月效益工資；500元以上5千元如下，予以行政記過(guò)處分；5千元以上2萬(wàn)元如下，予以留用察看；2萬(wàn)元以上予以解除勞動(dòng)合同解決；對(duì)公司信譽(yù)、形象導(dǎo)致影響，予以行政記過(guò)處分。第十二條對(duì)交通事故負(fù)責(zé)人解決：對(duì)定崗司機(jī)發(fā)生交通事故解決：經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定應(yīng)負(fù)全責(zé)者，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失200元以上1萬(wàn)元如下，予以行政警告處分；1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元如下，予以行政記過(guò)或行政記大過(guò)處分；3萬(wàn)元以上15萬(wàn)元如下，予以留用察看一至兩年處分；15萬(wàn)元以上，予以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定應(yīng)負(fù)重要責(zé)任者，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失500元以上2萬(wàn)元如下，予以行政警告處分；2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元如下，予以行政記過(guò)或行政記大過(guò)處分；5萬(wàn)元以上15萬(wàn)元如下，予以留用察看一至兩年處分；15萬(wàn)元以上，予以留用察看解決。經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定應(yīng)負(fù)同等責(zé)任者，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失800元以上3萬(wàn)元如下，予以行政警告處分；3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元如下，予以行政記過(guò)或行政記大過(guò)處分；5萬(wàn)元以上15萬(wàn)元如下，予以留用察看一至兩年處分；15萬(wàn)元以上，予以留用察看解決。對(duì)違背交通法規(guī)明令禁止交通肇事逃逸、酒后駕車(chē)、駕駛無(wú)牌無(wú)證車(chē)行為按本《暫行規(guī)定》第十一條解決。對(duì)無(wú)機(jī)動(dòng)車(chē)（含各類(lèi)汽車(chē)、小四輪、摩托車(chē)、叉車(chē)等）駕駛執(zhí)照或有機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛執(zhí)照而未批準(zhǔn)入駕駛員崗位職工，發(fā)現(xiàn)擅自駕駛公車(chē)者，予以行政警告處分；導(dǎo)致事故者，按本《暫行規(guī)定》第十一條解決。（注：以上經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額均為保險(xiǎn)理賠前損失）第十三條故意破壞生產(chǎn)、設(shè)備及公共設(shè)施，予以留用察看；導(dǎo)致后果，解除勞動(dòng)合同。第十四條對(duì)盜竊行為及職務(wù)（崗位）侵占行為懲罰：盜竊或運(yùn)用職務(wù)（崗位）之便，將本職務(wù)（崗位）所轄公有財(cái)物據(jù)為己有，財(cái)物價(jià)值在500元如下，予以留用察看處分；價(jià)值在500元以上，予以解除勞動(dòng)合同。在予以行政處分同步，所得財(cái)物必要沒(méi)收上繳，并予以經(jīng)濟(jì)考核；全年浮現(xiàn)兩次以上盜竊或職務(wù)（崗位）侵占行為，無(wú)論金額價(jià)值多少一律予以除名并解除勞動(dòng)合同。第十五條有貪污、挪用公款、索賄行賄行為者，區(qū)別狀況，予如下列行政處分：貪污、索賄行賄數(shù)額不滿(mǎn)1000元得，予以行政記大過(guò)或降級(jí)處分；數(shù)額在1000元以上5000元如下，予以留用察看或罷免處分；5000元以上，予以解除勞動(dòng)合同。挪用公款數(shù)額3000如下，超過(guò)三個(gè)月未還或者用于營(yíng)私活動(dòng)，予以行政記過(guò)直至降級(jí)處分；數(shù)額在3000元以上不滿(mǎn)5000元，超過(guò)三個(gè)月未還或者用于營(yíng)私活動(dòng)，予以行政記大過(guò)直至調(diào)離崗位或罷免處分；數(shù)額在5000元以上，超過(guò)三個(gè)月但在發(fā)現(xiàn)之前已所有歸還本息，予以調(diào)離崗位或罷免直至解除勞動(dòng)合同；挪用公款未超過(guò)三個(gè)月，數(shù)額在5000元如下，予以行政記大過(guò)如下處分；數(shù)額在5000元以上1萬(wàn)元如下，予以留用察看及調(diào)離崗位或罷免處分；數(shù)額在1萬(wàn)元以上，予以解除勞動(dòng)合同。第十六條凡屬監(jiān)守自盜或雖不以據(jù)為己有為目，但內(nèi)外勾結(jié)，進(jìn)行盜竊或侵占行為加重懲罰，金額在500元如下予以留用察看處分并調(diào)離崗位；超過(guò)500元予以除名并解除勞動(dòng)合同；年內(nèi)浮現(xiàn)兩次以上行為者，無(wú)論金額價(jià)值多少一律予以除名并解除勞動(dòng)合同。在公司保密、保衛(wèi)、保管崗位或類(lèi)似崗位，運(yùn)用本職務(wù)（崗位）之便，將公司機(jī)密、財(cái)物據(jù)為己有或配合她人侵占，依照上述價(jià)值金額從重加倍懲罰。第十七條對(duì)賭博行為，區(qū)別狀況，予如下列行政處分：凡以打牌（麻將、骨牌、撲克、紙牌）或搖骰子、猜單雙、擺殘局等方式，并商定以財(cái)物作賭注比輸贏（無(wú)論金額、數(shù)量大?。?，均屬賭博行為；賭博行為和為賭博提供場(chǎng)合、財(cái)物、工具或其她條件行為，均屬違法違紀(jì)行為。禁止我司職工在任何場(chǎng)合，用任何方式進(jìn)行賭博。違者一經(jīng)查獲，除按照《中華人民共和國(guó)治安管理懲罰條例》由公安部門(mén)依法懲處以外，分別予以行政懲罰。凡在工作時(shí)間、工作場(chǎng)合進(jìn)行賭博者，經(jīng)查實(shí)或被抓獲，予以留用察看或解除勞動(dòng)合同解決；查證或被抓獲兩次以上者解除勞動(dòng)合同；凡第一次被抓獲、查實(shí)有賭博行為而受到公安機(jī)關(guān)懲罰職工，視情節(jié)分別予以元經(jīng)濟(jì)考核或行政警告以上行政處分；凡第二次被抓獲、查實(shí)有賭博行為而受到公安機(jī)關(guān)懲罰職工，視情節(jié)予以留用察看、解除勞動(dòng)合同解決；為賭博行為提供場(chǎng)合、財(cái)物、工具或其她條件，比照上述條款加重懲罰。第十八條對(duì)打架斗毆、無(wú)理取鬧行為者，區(qū)別狀況，予如下列行政處分：在生產(chǎn)工作崗位上打架斗毆予以行政記過(guò)處分；影響生產(chǎn)工作秩序或?qū)е庐?dāng)事人誤工8小時(shí)如下，予以行政記大過(guò)處分；導(dǎo)致生產(chǎn)停工事故，予以留用察看處分；對(duì)打架斗毆重要責(zé)任者從重解決；在社會(huì)上打架斗毆，影響正常社會(huì)秩序，視情節(jié)輕重予以經(jīng)濟(jì)考核或予以行政警告以上處分；無(wú)理取鬧、糾錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)、聚眾起哄、毆打她人，或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)按政策已答復(fù)問(wèn)題，仍無(wú)理糾纏，或采用嚇唬、謾罵、威脅、騷擾等報(bào)復(fù)行為，影響正常生產(chǎn)、工作、生活或社會(huì)秩序，視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)考核或行政警告以上處分。第十九條違背公司住房管理規(guī)定，強(qiáng)占住房經(jīng)勸阻仍不搬出者，予以經(jīng)濟(jì)考核或行政警告以上處分。第二十條違背籌劃生育政策或法規(guī)，超生子女，按國(guó)家規(guī)定予以男女雙方處分；未婚先孕，予以男女雙方行政記過(guò)處分。第二十一條破壞精神文明建設(shè)，傳播黃色淫穢書(shū)刊、歌曲、圖片、音像等物品或有賣(mài)淫嫖娼、吸食毒品等行為者，視情節(jié)輕重予以行政記過(guò)直至解除勞動(dòng)合同解決。第二十二條禁止為小集體、小集團(tuán)利益多報(bào)冒領(lǐng)工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)和其她費(fèi)用及物資，違者除如數(shù)退賠外，對(duì)重要負(fù)責(zé)人予如下列行政處分：金額不滿(mǎn)500元，予以行政記大過(guò)處分；金額在1000元以上不滿(mǎn)元，予以留用察看；金額在元以上，予以解除勞動(dòng)合同。第二十三條運(yùn)用工作或職務(wù)之便，擅自轉(zhuǎn)賣(mài)公司財(cái)物（設(shè)備、工具、材料、廢舊物資或有價(jià)灰渣等），以牟取私利或小團(tuán)隊(duì)利益。價(jià)值在500元如下，予以審批負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦負(fù)責(zé)人行政警告處分并經(jīng)濟(jì)考核；價(jià)值在500元以上至元，予以審批負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦負(fù)責(zé)人行政記過(guò)以上處分并經(jīng)濟(jì)考核；價(jià)值在元以上予以行政記大過(guò)以上處分并經(jīng)濟(jì)考核。未經(jīng)公司技術(shù)轉(zhuǎn)讓和技術(shù)征詢(xún)主管部門(mén)批準(zhǔn)，擅自與外單位訂立技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同或?qū)ν膺M(jìn)行技術(shù)征詢(xún)或技術(shù)外傳者，所得收入所有收繳，補(bǔ)償公司經(jīng)濟(jì)損失，并予以負(fù)責(zé)人留用察看或解除勞動(dòng)合同。違背公司關(guān)于規(guī)定訂立購(gòu)銷(xiāo)貿(mào)易合同給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失予以負(fù)責(zé)人留用察看或解除勞動(dòng)合同。第二十四條謊報(bào)火警、亂撥火警電話、報(bào)假案一次，予以行政警告處分；全年合計(jì)2次以上，予以行政記過(guò)處分。第二十五條對(duì)泄密解決：泄露公司生產(chǎn)、工藝、科研或其她管理工作中屬于保密范疇項(xiàng)目、數(shù)據(jù)、圖表、資料等，對(duì)公司未導(dǎo)致?lián)p失，予以行政警告處分；導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)或工作損失，予以行政記過(guò)以上處分或解除勞動(dòng)合同解決。泄露機(jī)密文獻(xiàn)、重要會(huì)議保密內(nèi)容，在群眾中導(dǎo)致不良影響者，視情節(jié)予以行政警告以上處分。泄露公司各類(lèi)機(jī)密為個(gè)人謀求私利者，予以留用察看或開(kāi)除處分。予以行政處分同步，所得財(cái)物必要沒(méi)收上繳，并補(bǔ)償公司經(jīng)濟(jì)損失。第二十六條對(duì)無(wú)事生非、造謠惑眾、挑撥離間、影響公司安定團(tuán)結(jié)或?qū)е律a(chǎn)工作損失，視情節(jié)予以行政警告以上處分。第二十七條受治安懲罰或刑事懲罰者，按如下規(guī)定懲罰：年內(nèi)受治安警告懲罰或治安罰款一次，視同行政警告懲罰一次；受行政拘留懲罰，視同行政記過(guò)懲罰一次；同步受行政拘留和治安罰款懲罰，從一重計(jì)算。公司職工已構(gòu)成犯罪被人民法院判處免于刑罰、管制、拘役或有期徒刑強(qiáng)制執(zhí)行和緩期執(zhí)行，或者公安機(jī)關(guān)決定送勞動(dòng)教養(yǎng)所外或收所執(zhí)行，一律解除勞動(dòng)合同。公司職工在司法拘留、治安拘留、刑事拘留、行政拘留和監(jiān)視居住期間，按株洲市發(fā)布我市本區(qū)當(dāng)年最低工資線原則發(fā)給生活費(fèi)，停發(fā)一切生產(chǎn)性津貼及薪酬。公司職工在取保候?qū)徠陂g如回廠上班，按出勤日數(shù)發(fā)給基本薪酬和生產(chǎn)性、政策性津補(bǔ)貼。公司職工被逮捕，從宣布逮捕之日起，停發(fā)一切薪酬和福利待遇。如逮捕后經(jīng)審查無(wú)罪釋放，逮捕期間薪酬按國(guó)家關(guān)于規(guī)定解決。如屬于違背公司規(guī)章制度行為，按本《暫行規(guī)定》關(guān)于條款解決。第二十八條公安機(jī)關(guān)或人民檢察院決定收容或監(jiān)視居住公司職工，公司紀(jì)委應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)將被收審或監(jiān)視居住者姓名告知所在單位，三日內(nèi)將關(guān)于法律文書(shū)復(fù)印件送公司人力資源部。第二十九條違紀(jì)職工受行政警告處分，同步一種月只發(fā)給基本薪酬；受行政記過(guò)處分，同步三個(gè)月只發(fā)給基本薪酬；受行政記大過(guò)處分，同步半年只發(fā)給基本薪酬；受留用察看處分，察看期間只發(fā)生活費(fèi)，原則按株洲市政府發(fā)布我市本區(qū)當(dāng)年最低工資線原則。留用察看期間，除本《暫行規(guī)定》關(guān)于條款已有特別規(guī)定外，普通1至2年。受留用察看者，在察看期間，必要留崗察看，察看時(shí)間不涉及病事假等非法定節(jié)假、休假日。察看期滿(mǎn)后，經(jīng)本人申請(qǐng)、基層組織鑒定，體現(xiàn)好，解除留用察看并重新評(píng)估工資，體現(xiàn)不好，予以解除勞動(dòng)合同。公司職工在留用察看期間體現(xiàn)特別好，經(jīng)基層組織推薦鑒定，可以提前解除留用察看。但察看期為1年以上，最多提前3個(gè)月；察看期為2年以上，最多提前6個(gè)月；察看期為3年以上，最多提前1年。違紀(jì)職工受黨內(nèi)處分，依照其解決級(jí)別參照行政解決級(jí)別進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核。第三十條對(duì)公司職工違紀(jì)予以行政處分，所在單位必要獲得確鑿證據(jù)，綜合違紀(jì)事實(shí)材料，提出解決意見(jiàn)，征求同級(jí)工會(huì)或職工代表團(tuán)組意見(jiàn)，并由行政主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人力資源部，然后由公司討論解決決定，并行文發(fā)布。其中由公安部門(mén)或紀(jì)委主辦治安、刑事、經(jīng)濟(jì)案件，由主辦單位取證，綜合事實(shí)材料，會(huì)同職工所在單位提出解決意見(jiàn)，報(bào)人力資源部；違背籌劃生育規(guī)定，由籌劃生育辦會(huì)同職工所在單位取證、綜合事實(shí)材料，提出解決意見(jiàn)報(bào)人力資源部。對(duì)公司職工違紀(jì)解決材料，基層組織必要在證明該職工違紀(jì)之日起，一種月內(nèi)上報(bào)關(guān)于部門(mén)；對(duì)曠工、遲到、早退、離崗、睡崗行為解決，當(dāng)月發(fā)生必要在次月進(jìn)行解決，當(dāng)年合計(jì)計(jì)算在次年元月解決。第三十一條予以公司職工違紀(jì)行政處分，必要事實(shí)清晰、證據(jù)確鑿，按本《暫行規(guī)定》規(guī)定程序和期限慎重呈報(bào)和審批。在解決過(guò)程中，容許受解決者本人申辯，如的確與事實(shí)不符，應(yīng)堅(jiān)決糾正。呈報(bào)、審批職工處分時(shí)間，從證明職工違紀(jì)之日起，至作出解除勞動(dòng)合同日止不得超過(guò)5個(gè)月，至作出其她處分日止不得超過(guò)3個(gè)月。凡故意弄虛作假、欺騙組織、隱瞞真相、推卸違紀(jì)行為人責(zé)任，遲延不報(bào)，壓著不批，或?yàn)E用職權(quán)，運(yùn)用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)予以行政警告以上處分。第三十二條予以公司職工違紀(jì)處分被批準(zhǔn)后，如果受處分者不服，可以在發(fā)布處分決定之日起10天內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴，但上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出變化原處分決定此前，仍按照原處分決定執(zhí)行。被解除勞動(dòng)合同違紀(jì)公司職工，如果對(duì)解除勞動(dòng)合同解決不服，可在收到解除勞動(dòng)合同證明書(shū)之日起60天內(nèi)，向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，對(duì)仲裁仍不服，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第三十三條按本《暫行規(guī)定》懲罰公司職工違紀(jì)同步，公司其她管理制度中已經(jīng)明確扣款規(guī)定繼續(xù)有效。第三十四條違紀(jì)公司職工受到行政警告、行政記過(guò)處分滿(mǎn)半年后，受到行政記大過(guò)處分滿(mǎn)一年后，受留用察看解除留用察看處分一年后，在評(píng)先、評(píng)獎(jiǎng)、晉級(jí)等方面可按照規(guī)定與其她職工同等對(duì)待。第三十五條本《暫行規(guī)定》中所稱(chēng)“以上”、“如下”含本數(shù)本級(jí)。第三十六條本《暫行規(guī)定》中所稱(chēng)合計(jì)數(shù)，是指未經(jīng)解決同一性質(zhì)違紀(jì)違法行為所涉及數(shù)額總和。第三十七條本《暫行規(guī)定》中有與上級(jí)關(guān)于規(guī)定相抵觸，按上級(jí)關(guān)于規(guī)定執(zhí)行；與公司其她規(guī)定相矛盾，以本《暫行規(guī)定》為準(zhǔn)。第三十八條本《暫行規(guī)定》經(jīng)公司職代會(huì)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議通過(guò)，并授予人力資源部解釋權(quán)。第三十九條本《暫行規(guī)定》自7月1日起執(zhí)行。第二章人事管理制度第一節(jié)員工調(diào)配第一條人力資源部負(fù)責(zé)全公司員工統(tǒng)一管理和調(diào)配。第二條依照員工實(shí)際使用狀況和工作需要，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口、揚(yáng)長(zhǎng)避短、合理使用、各盡所能、發(fā)揮特長(zhǎng)原則進(jìn)行員工調(diào)配。第三條依照生產(chǎn)、工作需要，人力資源部有權(quán)調(diào)配員工。被調(diào)動(dòng)員工其所在單位和個(gè)人必要服從組織安排。員工調(diào)動(dòng)告知下達(dá)后，無(wú)特許狀況，在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部報(bào)到，辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。第四條各單位對(duì)員工專(zhuān)業(yè)、能力、特長(zhǎng)應(yīng)盡量合理使用與安排。第五條員工調(diào)配中強(qiáng)調(diào)個(gè)人服從組織、下級(jí)服從上級(jí)原則。調(diào)令開(kāi)出前，人力資源部應(yīng)積極征求關(guān)于部門(mén)和用人單位意見(jiàn)，調(diào)令一經(jīng)開(kāi)出，必要無(wú)條件執(zhí)行，任何單位和個(gè)人都應(yīng)服從工作需要，不得以任何借口和理由回絕。第六條新招聘大學(xué)畢業(yè)生、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役軍人和隨軍家屬必要按規(guī)定日期報(bào)到，服從組織分派。對(duì)無(wú)端遲延報(bào)到或不服從組織分派，時(shí)間超過(guò)半個(gè)月者，將關(guān)系退回本人或上級(jí)人事部門(mén)，公司不再安排工作。第七條因某項(xiàng)任務(wù)或生產(chǎn)工作需要暫時(shí)借調(diào)職工，借用單位必要在一周前提出書(shū)面報(bào)告，并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)訂立意見(jiàn)，交人力資源部與被借人員單位商談批準(zhǔn)后，開(kāi)出借調(diào)告知單方可借調(diào)員工。不準(zhǔn)任何單位不辦手續(xù)擅自借用人。對(duì)于按規(guī)定手續(xù)辦理借調(diào)時(shí)，被借人員單位必要以大局為重，發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神。借調(diào)人員時(shí)間原則上不超過(guò)6個(gè)月，如需延長(zhǎng)必要重新辦理申報(bào)手續(xù)。第八條員工有下列狀況之一者不予調(diào)動(dòng)：見(jiàn)習(xí)生；凡由公司送培（含學(xué)歷培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)培訓(xùn)、進(jìn)修等）人員在五年內(nèi)不得調(diào)離公司。如遇特殊狀況需要調(diào)離公司必要在辦理調(diào)離手續(xù)前按《勞動(dòng)合同》中關(guān)于條款償還培訓(xùn)期間公司方支付所有培訓(xùn)費(fèi)并交納違約金；犯有錯(cuò)誤或其她問(wèn)題尚未作出結(jié)論；精神病、大某些或所有喪失勞動(dòng)能力者。第九條公司內(nèi)員工調(diào)動(dòng)基本程序：?jiǎn)T工必要以生產(chǎn)、工作需要為前提，服從組織調(diào)動(dòng)；凡規(guī)定調(diào)動(dòng)工作員工，本人應(yīng)填寫(xiě)員工調(diào)動(dòng)審批表交所在單位；單位接到員工調(diào)動(dòng)審批表后，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)商量研究，7日內(nèi)給與答復(fù)，如批準(zhǔn)調(diào)出，則訂立意見(jiàn)并加蓋公章；員工將調(diào)動(dòng)審批表交調(diào)入單位，調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)商量研究，7日內(nèi)給與答復(fù)，如批準(zhǔn)調(diào)進(jìn)，則訂立意見(jiàn)并加蓋公章；員工將經(jīng)調(diào)出、調(diào)進(jìn)單位訂立批準(zhǔn)后調(diào)動(dòng)審批表交人力資源部，人力資源部收到員工調(diào)動(dòng)審批表后，于本季末予以答復(fù)，由部領(lǐng)導(dǎo)訂立與否調(diào)動(dòng)意見(jiàn)，對(duì)符合調(diào)動(dòng)條件，及時(shí)辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。第十條員工調(diào)進(jìn)調(diào)出公司內(nèi)調(diào)出：經(jīng)本人填寫(xiě)員工調(diào)動(dòng)審批表，所在單位訂立意見(jiàn)后，報(bào)人力資源部按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；公司外調(diào)入：原則上不調(diào)入員工，特殊人才招聘引進(jìn)，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)討論決定后，辦理關(guān)于調(diào)入手續(xù)；申請(qǐng)調(diào)出公司員工，必要有接受單位正式商調(diào)函件，公司研究批準(zhǔn)調(diào)出。憑商調(diào)函件辦理有關(guān)商調(diào)手續(xù)，接受單位批準(zhǔn)調(diào)入后，發(fā)出正式調(diào)動(dòng)函，我公司憑正式調(diào)函辦理有關(guān)正式調(diào)動(dòng)手續(xù)；凡報(bào)名參加社會(huì)用人單位招聘職工，在報(bào)名前必要提交申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)訂立意見(jiàn)，交人力資源部批準(zhǔn)后方能報(bào)名，未經(jīng)批準(zhǔn)而報(bào)名應(yīng)聘一律無(wú)效，人力資源部將不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第二節(jié)員工帶薪學(xué)習(xí)制度第十一條帶薪學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)必要符合公司發(fā)展規(guī)定。第十二條員工提出申請(qǐng)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部批準(zhǔn)，員工參加普通高考或研究生考試，被高等院校正式錄取全日制學(xué)員。第十三條被錄取全日制學(xué)員憑申請(qǐng)書(shū)和入學(xué)告知書(shū)當(dāng)年到人力資源部辦理脫產(chǎn)學(xué)習(xí)有關(guān)手續(xù)，與公司訂立《員工帶薪學(xué)習(xí)合同書(shū)》，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)后必要在公司工作5年以上。第十四條帶薪學(xué)習(xí)期間待遇：學(xué)習(xí)期間按株洲市最低工資待遇發(fā)放生活費(fèi)；保存與公司建立勞動(dòng)關(guān)系；代繳代扣國(guó)家政策規(guī)定各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；政策性補(bǔ)貼照發(fā)，不享有獎(jiǎng)金及關(guān)于福利待遇。第三節(jié)員工離崗休養(yǎng)管理第十五條離崗休養(yǎng)對(duì)象與范疇：患有特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓、弱智）不能正常生產(chǎn)工作員工；因公負(fù)傷醫(yī)療期已終結(jié)，公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能從事正常生產(chǎn)工作員工。第十六條離崗休養(yǎng)員工生活費(fèi)待遇：1、離崗休養(yǎng)員工生活費(fèi)待遇按公司有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；2、因公負(fù)傷醫(yī)療期終結(jié)不能堅(jiān)持正常工作，本單位可恰當(dāng)從優(yōu)考慮；3、上述員工在離崗休養(yǎng)期間工薪原則調(diào)節(jié)和改革按公司當(dāng)年制定有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條離崗休養(yǎng)員工管理：離崗休養(yǎng)員工在離崗休養(yǎng)期間，仍為公司在冊(cè)員工，必要按國(guó)家政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人某些及其她需交納費(fèi)用，每月3單位從本人工資中扣除；離崗休養(yǎng)員工到達(dá)規(guī)定退休年齡辦理退休手續(xù)時(shí)，按國(guó)家和上級(jí)關(guān)于規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金；員工離崗休養(yǎng)后（含已辦理離崗休養(yǎng)者）在外務(wù)工或從事其他職業(yè)，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其離崗休養(yǎng)期間所發(fā)放工資全額扣回，并補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)等項(xiàng)目單位某些，同步書(shū)面告知本人，責(zé)成其復(fù)工。若告知下發(fā)后滿(mǎn)30天不回公司辦理復(fù)工手續(xù)者，公司將解除其勞動(dòng)合同。員工因病辦理離崗休養(yǎng)時(shí)限規(guī)定為兩年。滿(mǎn)兩年確因病情嚴(yán)重需要繼續(xù)醫(yī)治，經(jīng)醫(yī)院診斷仍符合離崗休養(yǎng)條件者，可按規(guī)定程序辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。符合公司員工內(nèi)部退養(yǎng)條件，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)；若本人申請(qǐng)公司也可按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定為其辦理病退；離崗休養(yǎng)員工必要遵紀(jì)守法，如有違法亂紀(jì)行為，公司將按照有關(guān)規(guī)定予以處分；離崗休養(yǎng)員工由所在單位負(fù)責(zé)管理。第十八條離崗休養(yǎng)辦理程序：1、由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供市級(jí)及以上醫(yī)院或?qū)I(yè)醫(yī)院疾病診斷證明書(shū)及原始病歷資料；2、單位填寫(xiě)《員工離崗休養(yǎng)申報(bào)表》，行政、工會(huì)負(fù)責(zé)人簽字或蓋章；3、報(bào)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審核批準(zhǔn)后由公司人力資源部告知單位執(zhí)行。第十九條離崗休養(yǎng)人員復(fù)工條件及辦理程序：離崗休養(yǎng)員工病愈規(guī)定復(fù)工者，需填寫(xiě)《離崗休養(yǎng)員工復(fù)工申報(bào)表》，并提供市級(jí)及以上醫(yī)院或?qū)I(yè)醫(yī)院病情診斷書(shū)；所在單位批準(zhǔn)安排入崗，并由行政、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)簽字或蓋章；經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審查批準(zhǔn)后，由公司人力資源部辦理復(fù)工手續(xù)。第四節(jié)員工退休管理第二十條出生年月以本人人事檔案中記載時(shí)間最早年月為準(zhǔn)（陰歷一概視同于公歷），參加工作時(shí)間和工齡以社保部門(mén)確以為準(zhǔn)。第二十一條退休年齡擬定：女員工：干部年滿(mǎn)55周歲，普通工人年滿(mǎn)50周歲；男員工：干部和普通工人年滿(mǎn)60周歲。第二十二條員工退休管理審批程序：1、每年11月30日前人力資源部將下年度擬退休人員名單整頓；2、每月25日前人力資源部向各部門(mén)下發(fā)次月擬退休人員《公司職工擬申請(qǐng)退休告知單》，人力資源部告知擬退休人員5個(gè)工作日內(nèi)，將簽名后《公司職工擬申請(qǐng)退休告知單》、自愿退休報(bào)告、身份證復(fù)印件、兩張一寸照片和填寫(xiě)完整信息表、卡交人力資源部；3、人力資源部于每月10日前將認(rèn)真填寫(xiě)、復(fù)核后《湖南省公司職工退休審批公示表》經(jīng)部門(mén)主管與工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，帶擬退休人員檔案報(bào)省勞動(dòng)社會(huì)保障廳進(jìn)行初次審核審批；4、將省勞動(dòng)社會(huì)保障廳審核審批成果公示7天；5、向省勞動(dòng)社會(huì)保障廳報(bào)《公司職工退休審批第二次公示證明》，省勞動(dòng)社會(huì)保障廳進(jìn)行第二次復(fù)核審批；6、帶退休人員身份證復(fù)印件和存折申請(qǐng)報(bào)告，到農(nóng)業(yè)銀行辦理當(dāng)月退休人員工資存折；7、向各部門(mén)發(fā)已辦好審批手續(xù)退休人員《離廠告別書(shū)》，并限期交回；8、人力資源部收回已辦完手續(xù)《離廠告別書(shū)》、工作證等；9、人力資源部負(fù)責(zé)向已辦好所有手續(xù)退休人員發(fā)給填寫(xiě)內(nèi)容齊全《退休證》、銀行退休工資存折、致退休人員《感謝信》；10、有關(guān)手續(xù)：住房公積金退還手續(xù)、公司年金退還手續(xù)、退休人員資料入檔案并移送社區(qū)保險(xiǎn)站。第三章勞動(dòng)紀(jì)律管理與休假辦法第一節(jié)考勤管理第一條嚴(yán)格遵守上下班制度，堅(jiān)持在生產(chǎn)工作崗位上按規(guī)定期間上班和下班。凡留人交班或離崗者，視為早退行為，所導(dǎo)致?lián)p失按公司《公司員工違紀(jì)懲罰暫行規(guī)定》和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制追究其責(zé)任和考核。第二條禁止雇請(qǐng)她人替班，從事其他活動(dòng)和有報(bào)酬職業(yè)。對(duì)那些在生產(chǎn)時(shí)間從事其他活動(dòng)和有報(bào)酬職業(yè)，其替班時(shí)間按曠工解決。第三條禁止公司員工買(mǎi)班賣(mài)班，其買(mǎi)賣(mài)雙方上班時(shí)間按曠工解決。員工請(qǐng)（休）假必要由職工本人填寫(xiě)正式請(qǐng)假條，履行審批手續(xù)，任何人無(wú)權(quán)口頭許假，違者按曠工解決。第二節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律管理第四條對(duì)違背勞動(dòng)紀(jì)律員工，要進(jìn)行批評(píng)教誨。狀況嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼撸垂娟P(guān)于規(guī)定解決。第五條員工有下列行為之一，均屬于違背勞動(dòng)紀(jì)律行為：1、所有員工一律在規(guī)定期間以邁進(jìn)入廠區(qū)大門(mén)，以大門(mén)標(biāo)桿落下為準(zhǔn)。特殊狀況、緊急加班或經(jīng)人力資源部等主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備案外，違者按遲到解決；2、所有員工一律在規(guī)定期間后來(lái)離開(kāi)廠區(qū)。特殊狀況、緊急加班或經(jīng)人力資源部等主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備案外，違者視當(dāng)是狀況按早退或離崗解決；3、生產(chǎn)（工作）時(shí)間在崗位上睡覺(jué)、離崗、串崗；4、生產(chǎn)（工作）時(shí)間外出吃早餐；5、生產(chǎn)（工作）時(shí)間玩電腦游戲、看電影、看故事、炒股以及非工作性質(zhì)網(wǎng)上聊天等與工作無(wú)關(guān)事情；6、出勤不出力、悲觀怠工、生產(chǎn)（工作）中遇到問(wèn)題有條件解決而自己不積極解決，導(dǎo)致窩工停產(chǎn)。生產(chǎn)中不服從安排、不聽(tīng)從指揮者；7、在生產(chǎn)（工作）時(shí)間內(nèi)吵嘴、打架斗毆、擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序者；8、在生產(chǎn)（工作）時(shí)間做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)事或干私活者；9、在生產(chǎn)（工作）時(shí)間內(nèi)酒后駕車(chē)、酒后作業(yè)；10、在生產(chǎn)（工作）時(shí)間、場(chǎng)地打牌（麻將、骨牌、撲克、紙牌）、搖骰子、猜單雙、擺殘局等方式，并商定以財(cái)物作賭注比輸贏（無(wú)論金額、數(shù)量大?。?。第三節(jié)假期管理第六條探親假1、探親假期是指職工與配偶、父媽媽時(shí)間，假期涉及公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)；2、凡在公司工作滿(mǎn)一年合同制員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，可以享有看望配偶待遇；與父媽媽都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，可以享有看望父母待遇。但是，員工與父媽媽一方可以在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，不能享有本規(guī)定看望父母待遇；3、員工看望配偶，每年予以探親假一次，假期為三十天（含路程時(shí)間，下同）。未婚員工看望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果由于工作需要，本單位當(dāng)年不能予以假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。已婚員工看望父母，每四年給假一次，假期為二十天。第七條帶薪年休假1、公司合同制員工持續(xù)工作一年以上，享有帶薪年休假；2、員工合計(jì)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)得，年休假為5天；滿(mǎn)不滿(mǎn)，年休假為10天；超過(guò)，年休假為15天；3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假假期；4、員工有如下?tīng)顩r之一，不享有當(dāng)年帶薪年休假：①員工請(qǐng)事假合計(jì)20天以上且部門(mén)按照規(guī)定不扣工資；②合計(jì)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)員工，請(qǐng)病假合計(jì)2個(gè)月以上；③合計(jì)工作滿(mǎn)不忙員工，請(qǐng)病假合計(jì)3個(gè)月以上；④合計(jì)工作以上員工，請(qǐng)病假合計(jì)4個(gè)月以上；⑤各部門(mén)依照生產(chǎn)、工作詳細(xì)狀況，并考慮員工本人意愿，有籌劃統(tǒng)籌安排員工年休假；⑥年休假在一種年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，跨年度作廢。第八條婚假1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享有3天婚假；2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）；3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作，可視路程遠(yuǎn)近，另予以路程假；4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚，不另給假期；5、婚假涉及公休假和法定假日在內(nèi)；6、再婚可享有法定婚假，不能享有晚婚假。第九條喪假員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，可由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給2~3天喪假。員工在外地直系親屬死亡需要職工本人去外地料理喪假，可依照路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第十條病假及非工傷休假。1、員工因病或住院，憑二甲以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、入院證明、病歷以及用藥清單等復(fù)印件方可請(qǐng)病假；2、員工請(qǐng)病假一天以?xún)?nèi)由部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)（一種月內(nèi)合計(jì)不超過(guò)三天）；一天以上三個(gè)月以?xún)?nèi)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后并簽字，報(bào)所在部門(mén)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三個(gè)月以上，由部門(mén)主管和公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案；3、員工請(qǐng)病假在三個(gè)月以上，需所在部門(mén)進(jìn)行貫徹，如有虛假狀況，按曠工解決；4、非工傷休假和疾病休假規(guī)定：實(shí)際工作年限本單位工作年限享有醫(yī)療假期不滿(mǎn)者不滿(mǎn)5年者三個(gè)月不滿(mǎn)者滿(mǎn)5年者半年滿(mǎn)者不滿(mǎn)5年者半年滿(mǎn)者滿(mǎn)5年不滿(mǎn)者九個(gè)月滿(mǎn)10~者滿(mǎn)不滿(mǎn)者十二個(gè)月滿(mǎn)10~者滿(mǎn)不滿(mǎn)者十八個(gè)月滿(mǎn)10~者滿(mǎn)者二十四個(gè)月第十一條陪護(hù)假員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）因病重或病危需要陪護(hù)，憑二甲以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)出證明或陪護(hù)單，經(jīng)所在部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)方可請(qǐng)陪護(hù)假，并報(bào)人力資源部備案。第十二條法定假日休假及某些公民節(jié)日假。1、法定假日休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天；3、青年節(jié)（5月4日）14周歲以上青年放假半天；4、某些公民放假假日，如果適逢雙休日或輪休則不補(bǔ)假。第十三條女員工生育息工假及男員工護(hù)理假1、女員工從懷孕第七個(gè)月起開(kāi)始息工，到小孩一歲止；如有特殊狀況，在有二甲以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)證明，并經(jīng)部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，可提前辦理息工手續(xù)；2、息工期間不提前復(fù)工，如身體有特殊狀況，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，可在息工期滿(mǎn)后續(xù)簽半年息工合同。續(xù)息工期滿(mǎn)后不再繼續(xù)訂立息工合同；3、男員工享有護(hù)理假條件：配偶必要是晚育且在產(chǎn)假期領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》或第一胎多胞；4、男方享有護(hù)理假十五天，在女方產(chǎn)假期間一次性休完，過(guò)期不再享有。第十四條請(qǐng)假和休假管理1、因遭遇不可抗力等特殊狀況，需要口頭或電話請(qǐng)假時(shí)，由所在部門(mén)人員填寫(xiě)請(qǐng)假條；2、員工遇有特殊困難，在不影響公司安全生產(chǎn)狀況下可以請(qǐng)事假，處在見(jiàn)習(xí)期員工不得請(qǐng)事假；3、因生產(chǎn)、工作需要加班時(shí)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以同等時(shí)間加班月休。存休假原則上當(dāng)年休完。如因特殊狀況存休，全年最多不得超過(guò)7天；4、禁止各單位員工制定或辦理“兩不找”或各種可以不上班政策，其所有外借、長(zhǎng)學(xué)、長(zhǎng)休和派出手續(xù)均歸口人力資源部辦理；5、以上條款如有違背，均按曠工解決，并參照公司《公司員工違紀(jì)懲罰暫行規(guī)定》和公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行解決。第四章薪酬管理制度第一條公司現(xiàn)行工資制度是崗位工薪制。崗位工薪制職工工資有崗位工薪、獎(jiǎng)金、輔助工薪構(gòu)成。基本工薪、效益工薪是由崗位工薪原則（基本技能工資+崗位工資）演變而來(lái)，基本工薪制定不得低于株洲市城區(qū)最低工資原則。日工薪原則=（崗位工薪原則-100元）/21.75（天）小時(shí)工薪原則=日工薪/8第二條薪酬計(jì)算根據(jù)和起薪時(shí)間1、全公司員工薪酬實(shí)行“月計(jì)月薪”制。當(dāng)月崗位工薪計(jì)算以上月考勤為根據(jù)，當(dāng)月獎(jiǎng)金計(jì)算是以上月考核為根據(jù)；2、新參加工作員工或其她因素回公司上班員工起薪日趨：當(dāng)月15日前報(bào)到上班發(fā)全月崗位工薪，當(dāng)月16日（含16日）后報(bào)到上班發(fā)半月崗位工薪；3、外單位調(diào)入職工和部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人分派來(lái)公司，按報(bào)到上班日期執(zhí)行起薪。4、公司內(nèi)員工調(diào)動(dòng)，當(dāng)月15日前辦好跳動(dòng)手續(xù)，原則上由調(diào)入單位發(fā)放當(dāng)月薪酬；16日后辦好調(diào)動(dòng)手續(xù)，原則上由調(diào)入單位發(fā)放當(dāng)月原則工薪，調(diào)出單位發(fā)放效益工薪。5、我司各單位之間借用人員，借用期間薪酬待遇：原則工薪在原單位發(fā)放，效益工薪由借用單位負(fù)責(zé)，特殊狀況由雙方協(xié)商并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)執(zhí)行。6、各單位每月22日為薪酬發(fā)放日期（如遇星期六則提前1天，星期天則推后1天）。各單位薪酬詳細(xì)審批時(shí)間必要按公司人力資源部規(guī)定日期進(jìn)行，不得延誤。第三條凡崗位異動(dòng)者通過(guò)考試考核合格后才干相應(yīng)入崗。1、因息工、長(zhǎng)學(xué)、長(zhǎng)病或其她因素脫離工作崗位在一年以上員工，回崗位工作時(shí)實(shí)行三個(gè)月試用期，試用期內(nèi)按所在崗位工薪原則退一檔執(zhí)行。試用期滿(mǎn)經(jīng)考試、考核每項(xiàng)成績(jī)均達(dá)到75分以上方可入崗，如有一項(xiàng)成績(jī)不大于75分，退一檔入崗，一項(xiàng)成績(jī)不合格，退兩檔入檔。2、由低檔次調(diào)入高檔次工作員工，亦實(shí)行三個(gè)月試用期。試用期內(nèi)按變動(dòng)后所在崗位工薪原則退一檔執(zhí)行，試用期滿(mǎn)后考試、考核辦法及相應(yīng)入崗條件按第三條第一款執(zhí)行。3、由高檔次調(diào)入低檔次工作員工，在三個(gè)月試用期內(nèi)按低檔次工薪原則執(zhí)行，試用期滿(mǎn)后考試、考核辦法及相應(yīng)入崗條件按第三條第一款執(zhí)行。4、由工人崗位調(diào)入技職崗位或在技職崗位之間異動(dòng)工作員工，實(shí)行里半年試用期。試用期內(nèi)按調(diào)入或異動(dòng)崗位工薪原則退一檔執(zhí)行，試用期滿(mǎn)后考試、考核辦法及相應(yīng)入崗條件按第三條第一款執(zhí)行。第四條各種假期薪酬支付規(guī)定1、工傷假：重傷治療期間崗位工薪按原在崗時(shí)原則發(fā)放；輕傷治療期間待遇由各單位自定、治療期滿(mǎn)后休假，在不低于基本工薪基本上其待遇由各單位自定。2、非工傷休假和疾病休假：休假未滿(mǎn)6個(gè)月（含6個(gè)月）待遇，在不低于當(dāng)時(shí)株洲市最低工資新原則80%基本上其待遇由各單位自定；從第7個(gè)月起執(zhí)行株洲市都市最低生活保障線。但在休假期間從事第二職業(yè)人員不在此列。3、年休假、某些公民節(jié)日假、探親假、婚假、喪假等政策規(guī)定休假、其休假期間待遇由各單位自定。4、女員工生育息工假；女員工懷孕生育休假分為優(yōu)惠息工假（以整月計(jì)算）和非政策性息工假，息工期間薪酬按雙方訂立生育息工合同關(guān)于條款執(zhí)行。5、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)員工學(xué)習(xí)期間崗位工薪原則，在不低于基本工薪基本上其待遇由各單位自定，學(xué)習(xí)期間不享有獎(jiǎng)金。對(duì)于帶薪學(xué)習(xí)人員，按《勉勵(lì)職工帶薪學(xué)習(xí)暫時(shí)規(guī)定》（株冶集勞字[]8#）執(zhí)行，但經(jīng)組織選派特殊人才培訓(xùn)，起學(xué)習(xí)期間薪酬由公司研究擬定。6、對(duì)在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完不成工作任務(wù)或被列為單位內(nèi)部待崗人員，其薪酬支付由各單位按公司《員工待崗試行辦法》中關(guān)于規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)人力資源部備案。7、留公司察看發(fā)生活費(fèi)員工，留察期間，生活費(fèi)按株洲市都市最低生活保障線執(zhí)行發(fā)放。8、員工因私請(qǐng)假，嚴(yán)格按層級(jí)審批程序，在休假期待遇由各單位自定，但不得低于株洲市都市最低生活保障線。第五條其她員工薪酬管理1、員工曠工：曠工期間薪酬一律停發(fā)。2、員工斗毆負(fù)傷，停止工作或住院治療期間薪酬按事假解決。3．弄虛作假、開(kāi)假證明病、傷休假，一經(jīng)查出按曠工解決。4、因違背《治安管理解決條例》被拘留，拘留期間停發(fā)薪酬。5、刑事拘留，在公安機(jī)關(guān)羈押審查期間薪酬解決：從羈押次月起停發(fā)薪酬。因錯(cuò)押、誤押未給任何處分人員，起羈押期間扣發(fā)原則工薪、津補(bǔ)貼可予以補(bǔ)發(fā)，獎(jiǎng)金不予補(bǔ)發(fā)。6、不予或免于起訴，但單位予以行政紀(jì)律處分，其羈押期間薪酬按生活費(fèi)員工待遇執(zhí)行。第六條監(jiān)視居住。取保候?qū)弳T工1、監(jiān)視居住、取保候?qū)徠陂g不上班者停發(fā)薪酬。2、監(jiān)視居住、取保候?qū)徠陂g不上班者，按基本工薪及各種津補(bǔ)貼發(fā)放，獎(jiǎng)金不予發(fā)放。第五章勞動(dòng)合同管理辦法第一條勞動(dòng)合同訂立和續(xù)延1、凡公司員工均須依法訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)在員工證明報(bào)到之日起十五日內(nèi)由公司負(fù)責(zé)訂立，人力資源部在定期督促、檢查。并按規(guī)定將訂立好勞動(dòng)合同書(shū)送勞動(dòng)部門(mén)鑒證。2、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，公司與員工經(jīng)協(xié)商可續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)應(yīng)在原合同期間前三十日內(nèi)辦理。3、勞動(dòng)合同必要以書(shū)面形式訂立，訂立勞動(dòng)合同雙方，公司須由法定代表人或法定代表人授權(quán)委托代理人簽名或蓋章，并加蓋單位印章或單位勞動(dòng)合同專(zhuān)用章；員工須由本人簽名。一方未簽字或單位未蓋公章勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同可以商定生效時(shí)間，沒(méi)有商定生效時(shí)間，勞動(dòng)合同自簽字之日起生效；雙方簽字日期不一致，以最后訂立日期為準(zhǔn)。4、外派、內(nèi)退、離崗休養(yǎng)及其她各種不在崗員工，在訂立勞動(dòng)合同同步，必要與單位訂立有關(guān)單項(xiàng)合同。關(guān)于報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在單項(xiàng)合同中加以明確，并作為勞動(dòng)合同附件。雙方就單項(xiàng)合同達(dá)不成一致意見(jiàn)視為雙方勞動(dòng)合同合同不成，公司