XXXX農(nóng)村商業(yè)銀行職工代表大會(huì)管理辦法

XXXX農(nóng)村商業(yè)銀行職工代表大會(huì)管理辦法XXXX農(nóng)村商業(yè)銀行職工代表大會(huì)管理辦法第一章總則第一條為保障XXXX農(nóng)村商業(yè)銀行（以下簡(jiǎn)“本行”）職工民主管理權(quán)利和統(tǒng)一法人改革后的各項(xiàng)制度的正確實(shí)施，實(shí)現(xiàn)本行決策民主化、科學(xué)化、制度化，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)本行的各項(xiàng)改革、創(chuàng)新工作，根據(jù)《工會(huì)法》和本行有關(guān)職工代表大會(huì)管理制度，結(jié)合本行實(shí)際情況制定本辦法。第二條在實(shí)行董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其它民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議農(nóng)商行的重大決策、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用，推動(dòng)本行事業(yè)的發(fā)展。第三條職工代表大會(huì)是在本行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系群眾、依靠群眾辦好本行的重要途徑。第四條必須堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策和國(guó)家的法規(guī)，引導(dǎo)職工正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者的關(guān)系，既要注意遵循國(guó)家法律，維護(hù)職工的合法權(quán)益，又要積極支持董事長(zhǎng)依法穩(wěn)妥地推進(jìn)本行的各項(xiàng)改革、保證研究本行創(chuàng)新管理體制的運(yùn)行。第五條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職責(zé)與任務(wù)第六條職工代表大會(huì)要認(rèn)真貫徹本行有關(guān)條例規(guī)定，并行使下列職權(quán)：（一）定期聽(tīng)取本行經(jīng)營(yíng)管理的工作報(bào)告，審議經(jīng)營(yíng)班子的任期目標(biāo)和本行的發(fā)展方向、業(yè)務(wù)規(guī)劃、改革方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)懲辦法及其有關(guān)重要規(guī)章制度，并提出意見(jiàn)和建議。（二）監(jiān)督、評(píng)議本行高管人員及中層干部。對(duì)本行高管人員可向本行提出獎(jiǎng)懲和免職的建議。對(duì)中層干部的工作情況可向本行提出表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或批評(píng)、處分、免職的建議。（三）審議通過(guò)職工勞動(dòng)保護(hù)措施方案、職工福利基金和福利費(fèi)的使用原則和方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)，經(jīng)本行行務(wù)會(huì)議審定并頒布實(shí)施。（四）向本行股東大會(huì)選舉推薦職工監(jiān)事成員。第七條職工代表大會(huì)的任務(wù)。（一）配合本行黨委、董事會(huì)抓好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，堅(jiān)持疏導(dǎo)和正面教育的方法，對(duì)職工進(jìn)行思想、紀(jì)律和職業(yè)道德的教育，努力提高職工素質(zhì)。激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情，凝聚本行的團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮群體效應(yīng)。（二）充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)本行體制改革，教育全體職工支持董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和行長(zhǎng)行使職權(quán)，依法穩(wěn)妥地推進(jìn)本行的各項(xiàng)改革、創(chuàng)新工作、探索本行創(chuàng)新管理體制與運(yùn)行機(jī)制，動(dòng)員職工貫徹本行的各項(xiàng)決定，自覺(jué)遵守紀(jì)律，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，使職工群眾成為推動(dòng)支持改革的力量，促進(jìn)本行的穩(wěn)健發(fā)展。（三）密切聯(lián)系廣大職工，開(kāi)展調(diào)查研究活動(dòng)，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，在維護(hù)國(guó)家、本行整體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第三章職工代表第八條職工代表的產(chǎn)生。（一）按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本行職工均可選為職工代表。職工代表的條件是：堅(jiān)持黨的基本路線，工作積極努力，作風(fēng)正派，辦事公道，有一定的參政議政能力。模范遵守本行的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）職工代表選舉的程序及辦法1、確定職工代表總數(shù)。XXXX農(nóng)村商業(yè)銀行職工代表總數(shù)確定為81人。職工代表大會(huì)代表人數(shù)為全體職工總數(shù)的16.87%左右，職工代表的產(chǎn)生，以分支機(jī)構(gòu)、本行機(jī)關(guān)（工會(huì)小組）為單位，由職工民主選舉。職工代表名額由本行工會(huì)按7:1(每一工會(huì)小組不少于1名代表)進(jìn)行統(tǒng)一分配。2、推薦職工代表候選人。各單位按照職工代表名額，依據(jù)職工代表的基本條件，并就職工代表候選人遵紀(jì)守法、社會(huì)誠(chéng)信情況等方面征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，然后按1：1.2比例醞釀推薦轄內(nèi)職工代表候選人，上報(bào)本行工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行資格審查。3、職工代表按下列順序提名，不得逆程序操作：一是職工聯(lián)名人數(shù)達(dá)到本單位（工會(huì)小組）職工人數(shù)20%的可以聯(lián)名推選其代表候選人；二是由行務(wù)會(huì)提名經(jīng)全體職工表決推選的代表候選人；三是由本行工會(huì)委員會(huì)提名，經(jīng)所在行內(nèi)10%職工簽名同意，作為其代表候選人。4、選舉職工代表。職工代表選舉由各單位（工會(huì)小組）組織。職工代表的候選人一般應(yīng)有20%的差額，由全體職工采取投票的方式實(shí)行差額選舉。正式職工代表在得票率超過(guò)50%的基礎(chǔ)上，按候選人實(shí)際得票的票數(shù)由高到低確定。（三）職工代表中應(yīng)當(dāng)有業(yè)務(wù)骨干、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等組成。其中女工代表不應(yīng)少于30%；一線業(yè)務(wù)骨干職工代表不得低于30%。職工代表按業(yè)務(wù)骨干、高、中層管理人員分別建立代表組，推選組長(zhǎng)。（四）職工代表由所在行（工會(huì)小組）民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，任期三年，可以連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，并參加本部門(mén)的民主管理工作，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或（經(jīng)本行工會(huì)委員會(huì)同意）撤換本單位的職工代表。第九條職工代表的權(quán)利。（一）在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)，被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其常設(shè)機(jī)構(gòu)對(duì)本行執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，在會(huì)議期間有權(quán)參加對(duì)本行高管人員的對(duì)話質(zhì)詢。（三）職工代表可對(duì)本單位的業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理和生活福利等方面提出提案（一人提議，三人附議，則可成為有效提案）。（四）職工代表因參加大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。職工代表按照規(guī)定行使民主管理權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十條職工代表的義務(wù)。（一）努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律，不斷提高政治覺(jué)悟、政策水平、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力，不斷增強(qiáng)民主管理能力。（二）密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，勇于代表和維護(hù)職工合法利益，認(rèn)真宣傳執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。（三）模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和本行的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，努力做好本職工作，積極參加兩個(gè)文明建設(shè)工作。第四章組織制度第十一條選舉工會(huì)委員會(huì)。工會(huì)換屆選舉工作應(yīng)按照《工會(huì)法》由本行工會(huì)委員會(huì)在本行黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，成立工會(huì)換屆選舉籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)籌備和組織。代表大會(huì)正式召開(kāi)時(shí)，由籌備小組主持和領(lǐng)導(dǎo)。在代表大會(huì)進(jìn)行期間，直到新的工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生之前，工會(huì)的日常工作，仍由本屆工會(huì)委員會(huì)主持。新選舉產(chǎn)生的工會(huì)委員會(huì)，在上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)之前，可以履行領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)。工會(huì)委員會(huì)由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)的主席，可以由工會(huì)委員會(huì)或職工代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)應(yīng)選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。大會(huì)主席團(tuán)成員由工會(huì)主席、本行高級(jí)管理人員（黨委成員）等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成，其中職工代表應(yīng)過(guò)半數(shù)。本行工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)的任務(wù)，負(fù)責(zé)主持閉會(huì)期間的日常工作。第十二條職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。如不能按期召開(kāi)，則應(yīng)事先征得職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)的同意，并報(bào)上級(jí)備案。遇有重大問(wèn)題，經(jīng)黨委、職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)過(guò)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。第十三條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)處理的重要問(wèn)題，應(yīng)召集職代會(huì)主席團(tuán)、常設(shè)工作組和本行工會(huì)委員等召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，審議討論，根據(jù)表決結(jié)果形成處理意見(jiàn)，向下次職工代表大會(huì)報(bào)告并予以確認(rèn)。第十四條職工代表大會(huì)圍繞增強(qiáng)本行的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，凝練和提升效益目標(biāo)，調(diào)動(dòng)廣大職工主人翁的積極性和責(zé)任感，同心同德為全面推進(jìn)本行的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)而出謀劃策，針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展、管理、分配、職工福利等重大問(wèn)題確定議題。第十五條職工代表大會(huì)根據(jù)需要，設(shè)立民主管理組，監(jiān)督評(píng)議組，生活福利組，完成代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)，向職工代表負(fù)責(zé)。閉會(huì)期間，在工會(huì)主持下開(kāi)展民主管理，參政議政工作。各組的成員在職工代表中產(chǎn)生，也可吸收少量非職工代表參加，由主席團(tuán)提出各組的推薦名單，需經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。（一）民主管理組的主要職能：1．不定期的聽(tīng)取本行領(lǐng)導(dǎo)班子成員或董事長(zhǎng)委托的有關(guān)職能部門(mén)的工作報(bào)告或?qū)ｍ?xiàng)報(bào)告，審議經(jīng)營(yíng)班子提交的重大議案，審議需要試行的重要規(guī)章制度。2．反映職工對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)管理方面的意見(jiàn)和建議。3．負(fù)責(zé)收集提案，進(jìn)行審理、歸類。并提出立案的建議意見(jiàn)及催辦提案。（二）監(jiān)督評(píng)議組的主要職能：1．按照有關(guān)的規(guī)定和要求，對(duì)本行領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行監(jiān)督評(píng)議。2．監(jiān)督評(píng)議中層管理人員的工作情況，并可向本行提出表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或批評(píng)、處分、免職的建議。（三）生活福利組的主要職能：1．監(jiān)督檢查職代會(huì)審議通過(guò)的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)措施方案、職工福利基金和福利費(fèi)的使用原則等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)落實(shí)情況。2．反映和研究職工生活福利方面的意見(jiàn)和要求。第十六條職工代表大會(huì)的工作情況，應(yīng)定期向全體職工公布，接受全體職工監(jiān)督。第五章職工代表大會(huì)與董事長(zhǎng)第十七條職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持本行董事長(zhǎng)依法行使行政的職權(quán)。職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)，可根據(jù)情況建議領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)懇談會(huì)，與職工代表協(xié)商解決有關(guān)問(wèn)題。第十八條行務(wù)會(huì)議應(yīng)吸收職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加有關(guān)會(huì)議。第六章職工代表大會(huì)與工會(huì)第十九條本行工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)的任務(wù)，負(fù)責(zé)會(huì)議閉幕