競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)

競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)是在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中萌生、并將隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)加速地成為現(xiàn)實(shí)的形勢(shì)而發(fā)展、直至枝繁葉茂的一種新型財(cái)務(wù)思想及其應(yīng)用。它指企業(yè)自覺、主動(dòng)地圍繞其競(jìng)爭(zhēng)力系統(tǒng)這個(gè)可為之帶來可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心制定與實(shí)施財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、配置財(cái)務(wù)資源。競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)不是對(duì)原有財(cái)務(wù)活動(dòng)范圍上的補(bǔ)充,而是在清晰的競(jìng)爭(zhēng)力戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下,滲透、貫穿于企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的方方面面。相應(yīng)地,競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)理論也不是財(cái)務(wù)學(xué)科體系“特殊學(xué)科”中獨(dú)立的分支,而是從競(jìng)爭(zhēng)力這個(gè)維度對(duì)財(cái)務(wù)的理論體系進(jìn)行新理解與升華的“系統(tǒng)升級(jí)”。與馮巧根的“競(jìng)爭(zhēng)財(cái)務(wù)論”相比較,本文體現(xiàn)了幾個(gè)特點(diǎn):1、聚焦于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力系統(tǒng),對(duì)企業(yè)自身素質(zhì)的關(guān)注甚于其競(jìng)爭(zhēng)行為。2、強(qiáng)調(diào)從戰(zhàn)略的層面研究財(cái)務(wù),對(duì)具體的財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)不作詳盡、系統(tǒng)的研究。3、以“價(jià)值——顧客價(jià)值——企業(yè)價(jià)值——資本——知識(shí)資本——競(jìng)爭(zhēng)力”為邏輯主線展開研究。4、主要在經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架內(nèi)進(jìn)行規(guī)范性的研究,企業(yè)的具體實(shí)務(wù)主要用以引證。本文分為上、中、下三篇。上篇力圖通過對(duì)價(jià)值理論的研究、對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力系統(tǒng)的研究夯實(shí)競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)的理論基礎(chǔ)。中篇著重探討在競(jìng)爭(zhēng)力這個(gè)維度下,對(duì)財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)理論可以產(chǎn)生什么樣的與原來不同的認(rèn)識(shí),可以形成哪些新的理解或觀點(diǎn)。下篇?jiǎng)t是圍繞競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)的運(yùn)作對(duì)如何通過企業(yè)財(cái)務(wù)資源的優(yōu)化配置培育、增強(qiáng)與發(fā)揮其競(jìng)爭(zhēng)力系統(tǒng)的幾個(gè)重要方面進(jìn)行分析。由上而下,上篇主要從價(jià)值這個(gè)本源上回答“競(jìng)爭(zhēng)力為了什么與是什么”的問題;中篇主要回答“競(jìng)爭(zhēng)力如何影響企業(yè)財(cái)務(wù)資源的配置”的的問題;下篇?jiǎng)t是回答“財(cái)務(wù)如何提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力系統(tǒng)”的問題,從而形成一個(gè)逐漸從理論轉(zhuǎn)向?qū)嵱玫难芯窟^程。上篇包括兩章。第二章研究?jī)r(jià)值理論,形成本文關(guān)于價(jià)值的一些基礎(chǔ)觀點(diǎn),并從交易的角度分析了顧客價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的經(jīng)濟(jì)學(xué)涵義及其關(guān)系。第三章研究企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力系統(tǒng),把研究視角從橫向地看企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程轉(zhuǎn)變?yōu)榭v向地看企業(yè)能力的橫截面,從而把競(jìng)爭(zhēng)力系統(tǒng)理解為由三組基本的知識(shí)集束組成的流線集束模型。由此,競(jìng)爭(zhēng)力可理解為由關(guān)于顧客價(jià)值的知識(shí)資本構(gòu)成的特殊的資本集合體,并把它納入價(jià)值的框架內(nèi)展開分析。中篇包括四章,構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)理論體系。按照國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)學(xué)界的基本研究結(jié)構(gòu),對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力作為財(cái)務(wù)一個(gè)重要而顯性的維度的情形下財(cái)務(wù)的本質(zhì)、基本規(guī)律、目標(biāo)、主體、職能等基本范疇進(jìn)行了研究,考察其由此發(fā)生的基本而深刻的變化。下篇包括五章,構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)運(yùn)作的基本體系。第八章研究知識(shí)資本的投資問題重點(diǎn)對(duì)其難點(diǎn)問題,即知識(shí)資本投資收益的衡量問題進(jìn)行了有益的探討。第九章研究競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)的治理結(jié)構(gòu),作為其運(yùn)作的制度框架,并借助物理學(xué)中的的相關(guān)概念構(gòu)造“財(cái)務(wù)治理機(jī)制效率指數(shù)”對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。第十章研究企業(yè)并購(gòu)問題,這是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力系統(tǒng)建設(shè)的另一個(gè)基本途徑。競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)并購(gòu)的基本誘因,但并購(gòu)目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)取決于對(duì)兩個(gè)關(guān)鍵問題的有效解決:一是并購(gòu)中的價(jià)值評(píng)估,特別是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)值評(píng)估。二是并購(gòu)后的整合,特別是有效的知識(shí)管理。第十一章實(shí)際上是對(duì)全文的一個(gè)總結(jié),對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)理論體系與運(yùn)作體系的構(gòu)建狀況進(jìn)行了簡(jiǎn)要的回顧與歸納;并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)展開廣泛的應(yīng)用所需具備的基本條件,以及西方發(fā)達(dá)國(guó)家與我國(guó)相對(duì)于這些條件的基本狀況進(jìn)行了分析與比較,據(jù)此對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)的應(yīng)用前景作了一個(gè)展望。本文的基本目標(biāo)是構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)的基本理論體系與運(yùn)作體系,這本身是個(gè)較為宏大的創(chuàng)新工程。在研究過程中形成的主要?jiǎng)?chuàng)新處具體有:1、對(duì)價(jià)值理論進(jìn)行了探究,形成了一些自己的新觀點(diǎn),比如,使用價(jià)值與稀少性價(jià)值是經(jīng)濟(jì)品在不世界上同狀態(tài)下不同的價(jià)值涵義,而非價(jià)值“鑄幣的兩面”;勞動(dòng)與效用及價(jià)值的關(guān)系;效用的可測(cè)度性等。2、從交易角度把企業(yè)理解為“交易的集約機(jī)構(gòu)”,并認(rèn)為企業(yè)價(jià)值來源于交易中“生產(chǎn)者剩余”的積累,從而為理解競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系提供了一種新的思路。3、轉(zhuǎn)換研究視角,創(chuàng)新地把企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力系統(tǒng)理解為“圍繞顧客價(jià)值的流線集束模型”,由三組基本的知識(shí)集束組成,從而把競(jìng)爭(zhēng)力納入到價(jià)值的框架內(nèi)。4、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)理論體系進(jìn)行了開拓性的研究,從而對(duì)財(cái)務(wù)的相關(guān)基礎(chǔ)理論進(jìn)行了新的“系統(tǒng)升級(jí)”,比如:提出了競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)的基本規(guī)律Ⅰ與Ⅱ,并進(jìn)行了較嚴(yán)格的數(shù)學(xué)證明。區(qū)分了終極意義上的企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)與財(cái)務(wù)控制目標(biāo),用博弈分析模型論證了競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)目標(biāo)作為企業(yè)財(cái)務(wù)控制目標(biāo)的適宜性,并用動(dòng)態(tài)規(guī)劃的模型證明了這種可行性。創(chuàng)新地提出“財(cái)權(quán)主體”的概念,對(duì)財(cái)務(wù)主體理論、財(cái)務(wù)分層理論進(jìn)行了新的理解,提出了“財(cái)務(wù)主體的一元性與財(cái)權(quán)主體多元性”的新觀點(diǎn)。運(yùn)用制度經(jīng)濟(jì)學(xué)分析財(cái)務(wù)職能理論,提出“財(cái)務(wù)一職能說”,即配置財(cái)務(wù)資源,包括財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)治理三種具體職能。5、對(duì)顧客資本的投資收益采用馬爾柯夫鏈的方法衡量,并對(duì)人力資本、組織資本的投資收益的衡量提出了數(shù)量