2021(下午)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理真題及答案

試卷科目：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理2021(下午)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理真題及答案PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages2021(下午)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理真題及答案第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共24題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.MBTI人格類(lèi)型測(cè)試從4個(gè)兩級(jí)性的維度來(lái)測(cè)試人的行為風(fēng)格，通常表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)待外界的方式（）。A)外傾-內(nèi)傾B)感覺(jué)-直覺(jué)C)理性-情感D)判斷-感知答案:D解析:MBTI測(cè)試問(wèn)卷從4個(gè)兩極性的維度對(duì)人的行為風(fēng)格進(jìn)行測(cè)試：外傾--內(nèi)傾：反映了一個(gè)人的注意力集中方向（外部世界還是內(nèi)部世界）感覺(jué)--直覺(jué)：獲取信息的方式（通過(guò)感覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)，還是通過(guò)想象和抽象性思維）理性--情感：處理信息和做出決策的方式（主要依賴邏輯關(guān)系，還是事物對(duì)自己和他人的價(jià)值和重要性）判斷--感知：通常表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)待外界的方式（是判斷性的、有計(jì)劃的、有目的的，還是靈活的好奇的、容易沖動(dòng)的適應(yīng)性強(qiáng)的）（D項(xiàng)符合題意）故本題選D選項(xiàng)。[單選題]2.研究發(fā)現(xiàn)，兒童行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。這種屬于（）領(lǐng)導(dǎo)方式。A)放任B)獨(dú)裁C)民主D)監(jiān)督答案:B解析:在勒溫的研究發(fā)現(xiàn)，屬于獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。故本題選B選項(xiàng)。[單選題]3.行政層級(jí)組織形式適用范圍（）。A)簡(jiǎn)單/靜態(tài)B)簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)C)復(fù)雜/靜態(tài)D)復(fù)雜/動(dòng)態(tài)答案:C解析:行政層級(jí)組織形式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中最為有效。復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境是相對(duì)穩(wěn)定不變的，管理者很了解自己所面臨問(wèn)題的性質(zhì)和可供選擇的解決方法。行政層級(jí)式的組織可以保證高度集權(quán)、強(qiáng)調(diào)等級(jí)的管理能夠順利執(zhí)行，所制定的規(guī)章和程序也不需要頻繁改動(dòng)。故本題選C選項(xiàng)[單選題]4.啞鈴型組織，又被稱(chēng)為（）。A)無(wú)邊界組織B)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)模式C)虛擬組織D)事業(yè)制組織答案:C解析:虛擬組織是一種規(guī)模較小、但可以發(fā)揮主要職能的核心組織，它的決策集中化程度高，但部門(mén)化程度低或根本就不存在。虛擬組織也被稱(chēng)為啞鈴型組織，即兩頭（營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)與技術(shù)設(shè)計(jì)）大，中間（生產(chǎn)制造）小。故本題選C選項(xiàng)。[單選題]5.我們?cè)趧?chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，需要完成最為重要的活動(dòng)及戰(zhàn)略成本的過(guò)程是（）。A)明確人力資源管理活動(dòng)B)確定戰(zhàn)略規(guī)劃C)組織的價(jià)值鏈D)組織成果答案:C解析:組織可以將任何一項(xiàng)需要完成的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)視為一系列必要的活動(dòng)組合。組織的價(jià)值鏈?zhǔn)且环N可以用來(lái)確定分解、展現(xiàn)以及分析組織需要完成的最為重要的活動(dòng)以及戰(zhàn)略成本的工具，它有助于管理者更好地理解驅(qū)動(dòng)組織績(jī)效的活動(dòng)到底是什么。故本題選C選項(xiàng)。[單選題]6.管理方格圖中，坐標(biāo)（5，5）屬于（）A)鄉(xiāng)村俱樂(lè)部B)無(wú)為而治C)中庸式D)任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格答案:C解析:管理方格圖中有5種基本風(fēng)格，描述了關(guān)心人和關(guān)心任務(wù)的交互作用。（1，1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱(chēng)為?無(wú)為而治?，管理者既不關(guān)心任務(wù)，又不關(guān)心人。（9，9）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人，被該理論認(rèn)為這是最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。（5，5）為的?中庸式?領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。（C項(xiàng)符合題意）（1，9）是對(duì)人極端關(guān)注的?鄉(xiāng)村俱樂(lè)部?領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。（9，1）是對(duì)任務(wù)極端關(guān)注的?任務(wù)?領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。故本題選C選項(xiàng)。[單選題]7.公文筐測(cè)試不可以掌管的能力（）。A)解決問(wèn)題的能力B)處理實(shí)際問(wèn)題的能力C)團(tuán)隊(duì)工作能力D)分析問(wèn)題的能力答案:C解析:C項(xiàng)符合題意，由于公文筐測(cè)試是由被測(cè)試者單獨(dú)完成的，因而，無(wú)法通過(guò)這種測(cè)試觀察被測(cè)試者的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)工作能力。故本題選C選項(xiàng)。[單選題]8.當(dāng)組織人力資源需求大于供給時(shí)可以采取的措施是（）。A)自然減員B)凍結(jié)雇傭C)鼓勵(lì)員工提前退休D)延長(zhǎng)現(xiàn)有員工工作時(shí)間答案:D解析:在組織的人力資源需求大于供給時(shí)，可以采取的主要措施包括：（1）延長(zhǎng)現(xiàn)有員工的工作時(shí)間（D項(xiàng)符合題意）（2）如果組織的人力資源需求增長(zhǎng)是長(zhǎng)期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入（3）采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率（4）通過(guò)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率ABC項(xiàng)均屬于人力資源需求小于供給時(shí)采取的對(duì)策。故本題選D選項(xiàng)。[單選題]9.上大學(xué)的合理年限為決策者達(dá)到（），能夠達(dá)到效用最大化。A)邊際收益大于邊際成本B)邊際收益小于邊際成本C)邊際收益等于邊際成本D)邊際差效益小于邊際成本答案:C解析:對(duì)于任何人來(lái)說(shuō)，能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個(gè)點(diǎn)上取得的。故本題選C選項(xiàng)。[單選題]10.下列不屬于工傷認(rèn)定情況的是（）。A)甲在上班路上造成了因本人主要責(zé)任的交通事故B)甲在工作中被樓上的燈砸了C)甲在工作中觸電了D)甲在工作中下班時(shí)收尾工作中受到傷害答案:A解析:A項(xiàng)不能認(rèn)定為工傷，在上下班途中，受到主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，才會(huì)被認(rèn)定為工傷。故本題選A選項(xiàng)。[單選題]11.享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇必須應(yīng)滿足的基本繳費(fèi)年限是（）年。A)20B)10C)5D)15答案:D解析:《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說(shuō)，享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇必須具備兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡，二是累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。故本題選D選項(xiàng)。[單選題]12.甲公司簽訂勞動(dòng)合同在1月1日，2月1日正式到崗，8月解除勞動(dòng)合同，則計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹗既掌谑牵ǎ?。A)無(wú)法確認(rèn)日期B)2月1日C)1月1日D)8月1日答案:B解析:已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)題干可知，用工之日是從2月1日開(kāi)始。故本題選B選項(xiàng)。[單選題]13.保險(xiǎn)人是指（）。A)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B)用人單位C)社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)D)勞動(dòng)者答案:A解析:保險(xiǎn)人是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。在我國(guó)，保險(xiǎn)人稱(chēng)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。故本題選A選項(xiàng)。相關(guān)知識(shí)：B項(xiàng)屬于投保人，C項(xiàng)屬于監(jiān)督人，D項(xiàng)屬于被保險(xiǎn)人。[單選題]14.屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是（）。A)工作機(jī)會(huì)B)社會(huì)地位C)晉升D)表?yè)P(yáng)答案:A解析:內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧恚驗(yàn)檫@種行為可以帶來(lái)成就感，或者個(gè)體認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的。出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。故本題選A選項(xiàng)。相關(guān)知識(shí)：出于外源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償，如工資、獎(jiǎng)金、表?yè)P(yáng)、社會(huì)地位等。[單選題]15.通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提升人類(lèi)生活品質(zhì)，體現(xiàn)了（）。A)愿景B)價(jià)值觀C)使命D)道德答案:C解析:使命描述了一個(gè)組織存在的理由、目的和意義。愿景是對(duì)組織未來(lái)發(fā)展方向的總體描述。價(jià)值觀則是在履行使命以及達(dá)成愿景過(guò)程中堅(jiān)持的基本行為規(guī)范和道德倫理。例如，我國(guó)著名的某互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)公司對(duì)自己的愿景描述就是?成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)?，使命陳述是?通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類(lèi)生活品質(zhì)?（C項(xiàng)符合題意），而價(jià)值觀則是?正直、進(jìn)取、合作，創(chuàng)新?。故本題選C選項(xiàng)。[單選題]16.關(guān)于績(jī)效考核與績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是（）。A)績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效識(shí)別、判斷、評(píng)估B)績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效提高C)績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程D)績(jī)效管理與績(jī)效考核是等價(jià)的答案:C解析:A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別判斷和評(píng)估。B項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高。D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。故本題選C選項(xiàng)。[單選題]17.費(fèi)德勒提出的權(quán)變理論中，其情境因素不包括（）。A)領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系B)工作結(jié)構(gòu)C)職權(quán)D)工作環(huán)境答案:D解析:費(fèi)德勒認(rèn)為情境性的因素可以分為三個(gè)維度：領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職權(quán)。故本題選D選項(xiàng)。[單選題]18.1994年頒布的落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的重要載體的法律是（）。A)《勞動(dòng)合同法》B)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》C)《勞動(dòng)法》D)《勞動(dòng)保障監(jiān)察案例》答案:C解析:勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的契約，是落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的重要載體。勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基本制度。1994年頒布的《勞動(dòng)法》確立了勞動(dòng)合同制度的法律地位和基本框架，極大地推動(dòng)了勞動(dòng)合同制度的全面實(shí)施。2007年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)存、解除或終止的過(guò)程進(jìn)行了全面系統(tǒng)的規(guī)范。目前，我國(guó)已普遍實(shí)行了勞動(dòng)合同制度。故本題選C選項(xiàng)[單選題]19.關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A)其他條件一定，工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降B)其他條件一定，工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升C)勞動(dòng)力需求是一種派生需求D)工資率上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)答案:B解析:C項(xiàng)說(shuō)法正確，由于勞動(dòng)力屬于一種生產(chǎn)要素因而對(duì)勞動(dòng)力的需求就是一種間接需求或派生需求。在其他條件不變的情況下無(wú)論哪個(gè)方向的工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的（D項(xiàng)說(shuō)法正確）即在其他條件不變的情況下，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降（A項(xiàng)說(shuō)法正確，B項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤）而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的上升。故本題選B選項(xiàng)。[單選題]20.關(guān)于不同失業(yè)類(lèi)型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A)周期性失業(yè)是由總需求不足造成的B)技術(shù)性失業(yè)是結(jié)構(gòu)性失業(yè)的一種C)摩擦性失業(yè)是由缺乏工作崗位造成的D)季節(jié)性失業(yè)是一種較低的失業(yè)答案:C解析:C項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。故本題選C選項(xiàng)。[單選題]21.關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A)該方法過(guò)程中通常很少存在主觀偏見(jiàn)B)該方法可能增加企業(yè)管理成本C)通過(guò)該方法設(shè)定的指標(biāo)通常是可量化的客觀標(biāo)準(zhǔn)D)該方法傾向于聚焦長(zhǎng)期目標(biāo)答案:D解析:D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，目標(biāo)管理法傾向于聚焦短期目標(biāo)，即該考核周期結(jié)束時(shí)需要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。這可能是以犧牲企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為代價(jià)的。故本題選D選項(xiàng)。相關(guān)知識(shí)：目標(biāo)管理法設(shè)定的通常是可量化的客觀標(biāo)準(zhǔn)，因此在考核過(guò)程中很少存在主觀偏見(jiàn)。目標(biāo)的確定需要上下級(jí)共同溝通商定，這個(gè)過(guò)程可能會(huì)耗費(fèi)員工和管理者大量的時(shí)間和精力。目標(biāo)管理法可能增加企業(yè)的管理成本。[單選題]22.根據(jù)雙因素理論，激勵(lì)因素包括（）。A)工作性質(zhì)B)人際關(guān)系C)監(jiān)督方式D)組織政策答案:A解析:激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作性質(zhì)、責(zé)任和晉升等因素。（A項(xiàng)符合題意）保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。（B、C、D項(xiàng)排除）故本題選A選項(xiàng)。[單選題]23.關(guān)于公務(wù)員錄用資格條件的說(shuō)法，正確的是（）。A)設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件B)外國(guó)人不能報(bào)考公務(wù)員C)年齡在40歲以下D)具備本科學(xué)歷答案:B解析:報(bào)考公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（B項(xiàng)說(shuō)法正確）（2）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；（4）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；（6）具有符合職位要求的工作能力；（7）具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；（8）省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。故本題選B選項(xiàng)。[單選題]24.合并職能部門(mén)屬于組織發(fā)展方法中的（）。A)結(jié)構(gòu)技術(shù)B)全面質(zhì)量管理技術(shù)C)人文技術(shù)D)團(tuán)隊(duì)建設(shè)答案:A解析:本題考查組織發(fā)展方法。（1）傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法可以概括為結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)兩種類(lèi)型。①結(jié)構(gòu)技術(shù)可以合并職能部門(mén)，減少垂直分化度，簡(jiǎn)化規(guī)章，擴(kuò)大員工的工作自主性；也可以對(duì)工作進(jìn)行再設(shè)計(jì)，使工作變得更具挑戰(zhàn)性、趣味性等。（A項(xiàng)符合題意）②人文技術(shù)主要包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈、團(tuán)際發(fā)展等。（C、D項(xiàng)排除）（2）典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法有全面質(zhì)量管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。（B項(xiàng)排除）故本題選A選項(xiàng)。第2部分：多項(xiàng)選擇題，共4題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]25.下列屬于效標(biāo)效度的是（）。A)內(nèi)容效度B)構(gòu)想效度C)預(yù)測(cè)效度D)同時(shí)效度E)分半效度答案:CD解析:兩種比較常用的效標(biāo)效度是預(yù)測(cè)效度和同時(shí)效度。故本題選C、D選項(xiàng)。[多選題]26.關(guān)于補(bǔ)償性工資差別造成的原因有（）。A)勞動(dòng)技能B)勞動(dòng)強(qiáng)度C)愉快程度D)責(zé)任大小E)職業(yè)穩(wěn)定保障程度答案:BCDE解析:因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度承擔(dān)的責(zé)任程度而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。故本題選B、C、D、E選項(xiàng)。[多選題]27.關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，正確的是（）。A)它是可以通過(guò)測(cè)試提前預(yù)測(cè)出來(lái)的B)強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合C)它是固定不變的D)它以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)E)它產(chǎn)生于一個(gè)人的早期職業(yè)生涯階段答案:BDE解析:職業(yè)生涯錨具有以下四個(gè)特點(diǎn)：（1）產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)；（D、E項(xiàng)說(shuō)法正確）（2）強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合；（B項(xiàng)說(shuō)法正確）（3）不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)；（A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤）（4）并不是完全固定不變的。（C項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤）故本題選B、D、E選項(xiàng)[多選題]28.下列屬于外部人力資源供給人員的是（）。A)失業(yè)人員B)其他單位在職人員C)取得許可證的外國(guó)人D)本單位已經(jīng)離職人員E)大學(xué)畢業(yè)生答案:ACE解析:組織所能夠獲得的外部人力資源供給來(lái)源包括各類(lèi)學(xué)校的畢業(yè)生、失業(yè)人員、退役軍人和其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人。在全球化的今天，組織所能夠獲得的外部人力資源供給可能還包括獲得許可的外國(guó)人。故本題選A、C、E選項(xiàng)。第3部分：?jiǎn)柎痤}，共1題，請(qǐng)?jiān)诳瞻滋幪顚?xiě)正確答案。[問(wèn)答題]29.從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資8000元，甲公司分立為乙公司和丙公司，2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認(rèn)定為工傷，十級(jí)傷殘。2018年12月31日，勞動(dòng)合同期滿終止，未再續(xù)簽。1)乙公司應(yīng)依法向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）。A)1.2萬(wàn)B)1.6萬(wàn)C)2.0萬(wàn)D)0.8萬(wàn)2)乙公司應(yīng)在2018年（）前提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A)6月15日B)10月15日C)7月15日D)8月15日3)如乙公司拒絕為李某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，李某應(yīng)在（）前提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A)2018年6月15日B)2018年7月15日C)2019年5月15日D)2019年10月15日4)李某與乙公司的勞動(dòng)合同終止時(shí)，出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，李某可從乙公司或