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![南通市勞動(dòng)合同_第3頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view3/M00/0F/09/wKhkFmYOIcSAfpB1AAFuCGo_ens2853.jpg)
![南通市勞動(dòng)合同_第4頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view3/M00/0F/09/wKhkFmYOIcSAfpB1AAFuCGo_ens2854.jpg)
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南通市勞動(dòng)合同1.引言隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大,勞動(dòng)合同已成為雇主與勞動(dòng)者之間重要的法律依據(jù)。合同的簽訂,可以保障雇主和勞動(dòng)者的權(quán)益,降低勞動(dòng)糾紛,同時(shí)也有利于保護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧的發(fā)展。本文將介紹南通市勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,包括勞動(dòng)合同的定義、簽訂、解除等方面,以便廣大勞動(dòng)者和用人單位更好地了解南通市勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)。2.勞動(dòng)合同的定義《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同,是雙方協(xié)商決定勞動(dòng)關(guān)系、確定權(quán)利義務(wù)的依據(jù)?!备鶕?jù)《南通市勞動(dòng)合同管理辦法》,南通市勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的關(guān)于勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的協(xié)議。3.勞動(dòng)合同的簽訂3.1勞動(dòng)合同的形式根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!币虼耍贤ㄊ械膭趧?dòng)合同必須采用書(shū)面形式,以備存檔,以便日后查詢(xún)、核對(duì)。3.2勞動(dòng)合同的內(nèi)容根據(jù)《南通市勞動(dòng)合同管理辦法》規(guī)定,南通市的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:外部格式:應(yīng)標(biāo)明用人單位和勞動(dòng)者的姓名、工作單位、地址、郵編、電話(huà)、傳真等聯(lián)系方式。協(xié)議具體內(nèi)容:應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休假、勞動(dòng)報(bào)酬等。保障和權(quán)利義務(wù):應(yīng)寫(xiě)明社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的具體內(nèi)容。解除方式:應(yīng)包括各種解除勞動(dòng)合同的方式,如雙方協(xié)議、解除協(xié)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。3.3勞動(dòng)合同的簽署南通市勞動(dòng)合同管理中心(簡(jiǎn)稱(chēng)“中心”)要求用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在平等的基礎(chǔ)上協(xié)商、簽訂勞動(dòng)合同,并按期履行合同,共同維護(hù)勞動(dòng)秩序。用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)互相確認(rèn)合同的具體內(nèi)容,特別是勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容。3.4勞動(dòng)合同的存檔南通市勞動(dòng)合同管理中心要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)將合同存入檔案,以便查詢(xún)、核對(duì)。4.勞動(dòng)合同的解除4.1合同期滿(mǎn)南通市的勞動(dòng)合同可以按照合同期限的到期自然結(jié)束。在合同期限內(nèi),用人單位和勞動(dòng)者均不得單方解除,如確實(shí)需要解除,在雙方協(xié)商的情況下,可以提前30天向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面解除合同的請(qǐng)求。4.2被解雇勞動(dòng)者因違法行為被開(kāi)除的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同所在地的工作人員或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)報(bào)告,并在解除勞動(dòng)合同7日內(nèi)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3辭職勞動(dòng)者辭職的,應(yīng)當(dāng)提前30天(特殊情況可以適當(dāng)縮短)通知用人單位,并按照約定的期限辦理離職手續(xù)。4.4解除合同的方式雙方協(xié)議解除;解除協(xié)議;解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者提出書(shū)面辭職;用人單位辭退原因是勞動(dòng)者違反法律存款,應(yīng)當(dāng)依法解除。5.勞動(dòng)糾紛的解決南通市的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)優(yōu)先解決在用人單位與勞動(dòng)者之間的協(xié)商談判,雙方可以達(dá)成書(shū)面協(xié)議,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解、仲裁或者向法院提起訴訟。6.結(jié)語(yǔ)南通市勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,明確了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式,并明確了勞動(dòng)合同的內(nèi)容和簽訂、存檔、解除方式等方面的
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