人力安全崗位職責(zé)(共3篇)

人力安全崗位職責(zé)(共3篇)好的,我會盡量幫助你潤色改寫這篇文章,同時也會注意不要違反版權(quán)法。以下是我的建議:1.人力資源部各崗位安全職責(zé)-制定本部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。-建立健全安全用工管理制度,做好新職工招收和調(diào)配工作,避免將有殘疾或不適宜的員工分配到禁忌的工作崗位。-加強員工勞動紀(jì)律教育,對嚴(yán)重違紀(jì)影響安全生產(chǎn)的,提出處理意見;對發(fā)生事故的部門或個人,按企業(yè)規(guī)定予以處理。-認(rèn)真落實國家和地方有關(guān)勞動保護的法律法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護待遇,依法參加工傷社會保險。-將安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵的考核內(nèi)容。-協(xié)助安全生產(chǎn)部建立健全安全培訓(xùn)體系,對員工進行長期安全教育培訓(xùn);對新入職員工進行三級安全教育,考試合格后方可上崗。-組織新入職人員進行崗前健康檢查,并告知檢查結(jié)果,對不合格人員按規(guī)定進行安排。-確保各單位專職安全管理人員的配備符合國家相關(guān)規(guī)定。-會同有關(guān)部門監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)管理制度的落實情況,參與安全事故的調(diào)查處理。2.關(guān)于"一萬個影子也疊不起一毫米的高度,就像我再怎么愛你都只是徒勞"這句話,這是一個比喻句,表達了即使再怎么努力,也無法達到預(yù)期目標(biāo)的無奈和失望。這句話不屬于本文內(nèi)容,建議刪除。3.最后一段提到"人力資源崗位職責(zé),人力資源可分為以下幾個模塊",但文章中并未具體列舉這些模塊,建議刪除或另行補充相關(guān)內(nèi)容。總的來說,我對這篇文章進行了語言表達和格式上的優(yōu)化,希望對你有所幫助。如果還有其他需要修改的地方,歡迎繼續(xù)提出。一、人力資源規(guī)劃：1、組織機構(gòu)的設(shè)置，2、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析，3、企業(yè)人員供給需求分析，4、企業(yè)人力資源制度的制定，5、人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行；（國際人力資源管理1、職業(yè)生涯發(fā)展理論2、組織內(nèi)部評估3、組織發(fā)展與變革；4、計劃組織職業(yè)發(fā)展；5、比較國際人力資源管理綜述6、開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計劃7、工作中的績效因素8、員工授權(quán)與監(jiān)管）；二、人力資源的招聘與配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和勝任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析與選擇，5、招聘實施，6、特殊政策與應(yīng)變方案，7、離職面談，8、降低員工流失的措施；五、人力資源薪酬福利管理：（補償、激勵和收益）1、薪酬，2、構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業(yè)福利項目的設(shè)計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設(shè)計）4、評估績效和提供反饋。六、人力資源的員工和勞動關(guān)系：1、就業(yè)法，2、勞動關(guān)系和社會，3、行業(yè)關(guān)系和社會，4、勞資談判，5、工會化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康項目安全和健康的工作環(huán)境促進工作場所的安全和健康管理執(zhí)業(yè)健康和安全）；有的人一句話甚至一個眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不到你的心。一萬個影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。目前我主要負(fù)責(zé)人力資源部的人事工作，具體包括：1、參與起草人員招聘、培訓(xùn)、考評等人力資源治理規(guī)章制度與規(guī)范流程。2、建立完善的人力資源治理數(shù)據(jù)庫。3、收集各部門的用人信息，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員。4、組織并參加各部門的面試工作，對面試全過程嚴(yán)格監(jiān)督，做好面試記錄。5、向主管領(lǐng)導(dǎo)報告請示面試情況，經(jīng)批準(zhǔn)后通知面試合格人員試用。6、組織安排試用員工參加崗前培訓(xùn)。7、接受員工有關(guān)人力資源治理有關(guān)難題的咨詢，如需要，組織、安排有關(guān)專家咨詢。8、員工考勤治理工作，按月提交全院考勤統(tǒng)計報告，包括員工請休假事項辦理。9、負(fù)責(zé)審核并辦理員工的招聘錄用、轉(zhuǎn)正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續(xù)。10、管理員工信息資料及各類人事資料，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求，做好人員架構(gòu)及人員異動、人事報表的提交工作；11、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報