公需科目職業(yè)幸福感的提升題庫復習資料

第頁公需科目專業(yè)技術人員職業(yè)華蜜感的提升試題題庫答案單項選擇（正確的為紅色）1.各國人才的開發(fā)管理特點及下面哪一個選項沒有關系？（）

A.社會體制

B.地理位置

C.國家制度

D.民族文化2.德國對科研工作的法律原則是（）

A.科研自由

B.科學家自由

C.科研機構自由

D.國家干預3.德國企業(yè)和人才之間的關系是（）

A.社會雇傭關系

B.社會合作關系

C.社會伙伴關系

D.社會附屬關系4.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的多少倍？（）

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍5.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）

A.50歲

B.55歲

C.60歲

D.65歲6.及終身雇傭制配套的制度是（）

A.年功序列工資制

B.從屬性人事關系

C.合作性勞動關系

D.合同制人事關系7.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？（）

A.職業(yè)發(fā)展法

B.職業(yè)開發(fā)法

C.職業(yè)訓練法

D.職業(yè)開發(fā)訓練法8.雷鋒,焦裕祿的職業(yè)價值觀是（）

A.螺絲釘精神,奉獻精神

B.石頭精神

C.無私精神

D.有償付出9.以下哪種價值觀是正確的（）

A.工作“混一天是一天”

B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非

C.努力仔細工作，主動進取

D.自身形象不好，悲觀封閉10.運用什么方法可以積累華蜜感？（）

A.運動

B.看書

C.參與活動

D.寫勝利日記11.怎么樣訓練自己擁有一個華蜜快樂的心情？（）

A.每天對著鏡子練習微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運動

D.每天看書12.AQ是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.華蜜感知力13.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應當是（）的工作

A.鍛煉最大

B.收入最多

C.實現(xiàn)人生價值最

D.最輕松14.有關專業(yè)技術人員的創(chuàng)新實力評價指標體系，以下哪項不正確？（）

A.創(chuàng)新人格,戰(zhàn)略思維,市場意識等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素養(yǎng)

B.信息獲得及處理,團隊協(xié)作實力,學習實力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能

C.組織結構,組織創(chuàng)新文化,任務特征構成了組織的創(chuàng)新氛圍

D.專利,標準,新理論,知識產(chǎn)權運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果15.在我國，重知識,輕實力訓練的教化模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以須要大力發(fā)展（）

A.義務教化

B.職業(yè)教化

C.高等教化

D.接著教化16.當自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會（）

A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，思索對策

B.找一個有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄

C.找一個獨立的空間讓自己難受而不讓他人看見

D.壓抑自己的心情不被他人看見17.2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類

A.七

B.八

C.九

D.十18.對教化的誤會來自于（）

A.對人才的誤會

B.對勝利的誤會

C.對華蜜的誤會19.對人才的誤會來自于（）

A.對教化的誤會

B.對勝利的誤會

C.對華蜜的誤會20.（）是一切心理疾病的根源

A.孝道

B.心態(tài)

C.學習21.美國政府在人才及市場之間扮演的角色是（）

A.管理者

B.旁觀者

C.經(jīng)紀人

D.統(tǒng)治者22.重視內(nèi)部聘請的是哪一國的企業(yè)？（）

A.德國

B.美國

C.日本

D.中國23.日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術人才的需求尤其旺盛（）

A.技術

B.培訓

C.高科技

D.制度24.在“2012中國華蜜小康指數(shù)”關于影響工作華蜜感的調(diào)查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不華蜜的人”

A.馬云

B.李嘉誠

C.莫言

D.周星馳25.下面關于公益活動的說法，正確的是（）

A.公益活動及我們每個人息息相關

B.公益活動是別人的事情，及我們沒有關系，對我們的工作更沒有絲毫的幫忙

C.公益活動吃力不討好，能不去就不去

D.作為一個工作者，參與這樣的活動沒有任何的必要26職業(yè)價值觀是（）

A.一種具有明確的目的性,自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的看法和行為，對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著確定性的作用

B.一成不變的，每個人的都一樣

C.人生價值觀

D.可有可無27.下面關于價值觀的說法不正確的是（）

A.價值觀會隨著一個人的經(jīng)驗以及年紀的變化而產(chǎn)生變化

B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理睬

C.價值觀貫穿于整個人生，支配著人的行為,看法,信念,志向等

D.有了正確的價值觀，我們就能對人生的意義,生命的價值做出合理的推斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎上進行自我定向,自我設計，找到正確,科學的自我發(fā)展,自我實現(xiàn)的道路28.最具職業(yè)華蜜的排行榜上處于最末端的位置是？（）

A.老師

B.金融工作者

C.礦工

D.政府官員29.（）有著精深的專業(yè)知識,設計才能和實踐閱歷，能夠?qū)?chuàng)新藍圖轉(zhuǎn)化為詳細產(chǎn)品,成果或工藝

A.工程師型的實干家

B.幻想家型人才

C.企業(yè)家型實干家

D.專業(yè)技術人才30.創(chuàng)建了“蒙牛乳業(yè)有限責任公司”的是（）

A.牛根生

B.潘剛

C.馬化騰

D.李彥宏31.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力結構？

A.創(chuàng)新精神及創(chuàng)新實力

B.多元復合的實踐實力

C.獲得信息和資源的商務技能

D.獨特的特性化33.以下哪項不是及挫折親密相關的因素（）

A.挫折情境

B.挫折認知

C.挫折反應

D.挫折影響34.職場中常常強迫自己一些明知沒有必要,但又無法擺脫的無意義的思想,沖動和行為是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強迫癥模式35.年輕人為什么總是跳槽？（）

A.盲目找不合適的工作

B.薪水太低

C.對公司不滿足

D.心理浮躁36“人生?工作的結果=思維方式×熱忱×實力”是（）提出的公式

A.稻盛和夫

B.松下幸之助

C.盛田昭夫37.德國政府擔當?shù)谋ｋU是哪一種？（）

A.失業(yè)保險

B.養(yǎng)老保險

C.醫(yī)療保險

D.工傷保險38價值觀是（）

A.一種內(nèi)心尺度

B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無

C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要

D.不可改變的，是及生俱來的39.職業(yè)價值觀包含的因素不包括（）

A.職業(yè)道德

B.職業(yè)準則

C.職業(yè)操守

D.職業(yè)素養(yǎng)40社會公益活動是（）

A.社會公益活動，是一種以個人付出勞動,金錢,物資等為基礎無償為其他須要幫忙的人群供應服務的活動形式

B.社會公益活動，是一種宣揚手段

C.社會公益活動是一種團體性的盈利活動

D.社會公益活動是收費的服務41主動參與社會公益活動（）

A.是為了博取一個好的名聲

B.沒什么作用，只是奢侈我們的時間

C.能夠加深我們對社會的了解，培育自己的責任感

D.吃力不討好，根本沒必要42.公益活動是誰的事？（）

A.只是明星大咖的事

B.公益活動不是一個人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關的事

C.是有錢人的事

D.是鄰居鄰居的事43.什么能幫我們把握問題的核心？（）

A.細微環(huán)節(jié)

B.寬容

C.安排

D.訓練44比別人更有發(fā)言權的方法是？（）

A.技藝超群

B.有錢

C.職位高

D.年齡長45.不屬于專業(yè)技術人員的是（）

A.老師

B.軍人

C.民間石雕藝人

D.廣告設計者46.蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）

A.市場競爭的結果

B.市場成熟的結果

C.技術變革的結果

D.制度發(fā)展的結果47職業(yè)華蜜感及人們對（）息息相關

A.勝利和收獲

B.精神上得滿足和愉悅

C.職業(yè)需求的期望值

D.職業(yè)48.愛工作和愛自己的關系是（）

A.并不沖突和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益

B.相互沖突

C.愛工作更重要

D.愛自己更重要49.分析目前狀況及職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（）差距

A.觀念

B.知識

C.閱歷

D.實力50.實行企業(yè)終身雇傭制的國家是（）

A.日本

B.德國

C.美國

D.中國51.激勵知識型員工的四個因素不包括（）

A.個體成長

B.工作自由

C.金錢財寶

D.領導賞識52.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.20000種53.德國社會保障的原則不包括下面哪一項？（）

A.發(fā)展

B.效率

C.公允

D.自主54以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，須要警惕？（）

A.面子

B.高薪水

C.電影里塑造的職業(yè)形象

D.別人說的好職業(yè)55.內(nèi)在受到自我折磨的緣由是？（）

A.別人的指責

B.父母的要求

C.工作的壓力

D.自我指責56下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術人員素養(yǎng)高低的真正尺度？（）

A.知學

B.學習力

C.好學

D.樂學57以下公案，哪項是關于管理創(chuàng)新？（）

A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品

B.IT組織創(chuàng)建學習型組織和組織流程再造

C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的勝利

D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品58.以下哪項不屬于技術創(chuàng)新的類型？

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

B.漸進型創(chuàng)新

C.原始性創(chuàng)新

D.發(fā)展模式創(chuàng)新59.依據(jù)聘請行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對員工工作華蜜感和工作績效都有顯著的（）影響

A.消極

B.主動

C.沒有

D.互補60.探討表明，工作業(yè)績及華蜜感之間（）

A.存在聯(lián)系

B.毫無關系

C.沒有探討結論

D.學術界無此說法61（）是一個心理學概念,是指個體對于所從事職業(yè)的確定性評價

A.職業(yè)認同感

B.職場華蜜感

C.職場安全感

D.職場成就感62.價值觀是在（）的共同作用下形成的

A.人生觀及辨證思想

B.人生觀及世界觀

C.辨證主義及唯物思

D.唯心主義及個人論63.下面不屬于公益事業(yè)的是？（）

A.宣揚預防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者

B.為貧困偏遠地區(qū)的學校自愿捐建圖書館,閱覽室的熱心網(wǎng)友們

C.參與拍賣

D.資助貧困學生64公益事業(yè)中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些好處（）

A.可以升華我們的心靈

B.加強我們的勞動觀念

C.幫忙我們樹立正確的人生觀,價值觀

D.以上都是65.中控集團實施企業(yè)技術標準戰(zhàn)略，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場競爭的制高點

A.技術-專利-標準

B.產(chǎn)學研

C.引進消化汲取

D.政府-企業(yè)-社會66以下關于創(chuàng)新型專業(yè)技術人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）

A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關知識,技能和看法，它們及工作的績效緊密相連

B.勝任力是可以通過廣泛接受的標準進行測量

C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色,特性,看法等影響勝任力的直接發(fā)揮

D.勝任力是可以通過培訓和發(fā)展加以改善和提高67.職業(yè)華蜜是指人們在自己的工作中獲得的（）

A.華蜜

B.收獲C.成果

D.勝利68.自我效能感是由美國聞名心理學家（）提出的一個重要概念

A.孟德斯鳩

B.班杜拉

C.羅素

D.盧梭69一個人是否在職業(yè)中獲得華蜜感，主要考慮哪幾個因素？（）

A.收入,福利,個人實力的體現(xiàn),個人愛好的實現(xiàn)

B.收入,福利,個人實力的體現(xiàn),愛好沒了就換職業(yè)

C.工作環(huán)境,交通是否便利,四周的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)

D.收入,福利,個人愛好的實現(xiàn),領導是不是喜愛自己70.在美國《商業(yè)周刊》評為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）

A.瑪格麗特?嘉吉

B.比爾蓋茨

C.威廉?迪特里希二世

D.保羅?艾倫71.參與公益的意義在于（）

A.積累好的名聲

B.在領導及同事面前有一個惹眼的事務

C.讓我們的心靈升華，加強我們的勞動觀念，培育我們的責隨意識和全局意識

D.及我們一般人沒什么很大的關系72關于影響職業(yè)華蜜感的說法不正確的是()

A.收入高低對于我們能否獲得職業(yè)華蜜感是影響最大的

B.福利對于職業(yè)華蜜感的獲得一點也不重要，可以忽視

C.選擇最適合的職業(yè)道路時，要遵循以自己的實力,愛好選擇崗位

D.個人愛好也是影響我們職業(yè)華蜜感的重要因素73.練習冥想時應當（）

A.不停地在腦海里示意自己是最棒的

B.只關注呼吸，不理睬腦海雜亂的念頭

C.不停地在腦海里做將來的安排

D.不停的回憶過去73.綜合實力必需及（）緊密協(xié)作，才能通過深入細致的分析，正確相識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新

A.想象實力

B.批判實力

C.創(chuàng)建實力

D.分析實力74幸運兒是（）的相對概念

A.倒霉蛋

B.酸葡萄

C.強迫癥

D.百靈鳥75強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見

A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的

B.在二三線等壓力比較小得

C.在鄉(xiāng)村

D.美國76.出現(xiàn)強迫癥狀（）強迫癥

A.不確定就是

B.確定就是

C.二者沒關系77.“世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應餓死者，定是餓死人物?！背鲎裕ǎ?/p>

A.《了凡四訓》

B.《易經(jīng)?系辭》

C.《韓非子》78.美國每年引進的人才數(shù)目超過（）

A.10萬

B.20萬

C.30萬

D.50萬79.早在１９世紀，美國即以什么方式來獲得當時較為先進國家的人才資源（）

A.掠奪B.培訓

C.移民的方式

D.培育80一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？（）

A.5年后

B.4年后

C.3年后

D.2年后81內(nèi)在是快樂還是難受，我們會通過什么將內(nèi)心的世界反應給四周的人()

A.文字

B.畫畫

C.閑聊

D.語言動作表情82.順心而為是（）

A.別人說什么就是什么

B.完全不理睬他人

C.有原則的聽取意見

D.看別人怎么做事83.專業(yè)技術人員的自我錘煉既要不斷充溢自己的專業(yè)知識和技能，還要（）

A.參與實踐

B.開展協(xié)作

C.學習和運用創(chuàng)新思維

D.擅長傾聽他人意見84.明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術臺；拿了醫(yī)學博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術人員缺乏（）

A.實踐實力

B.學習實力

C.執(zhí)行實力

D.專業(yè)知識86周迅成立的“OURPART”我們的貢獻是一個什么組織？（）

A.教化公益組織

B.環(huán)保公益組織

C.疾病公益組織

D.愛惜動物公益組織87在意大利80%的財寶駕馭在多少人的手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%88.1912年，經(jīng)濟學家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先給予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法

A.社會學

B.管理學

C.科學

D.經(jīng)濟學89.創(chuàng)新人員所須要具備的實力，不包括（）

A.高效的信息獲得實力

B.知識產(chǎn)權意識

C.市場投資意識

D.風險意識90日本職業(yè)訓練法后來更名為（）

A.人力資源開發(fā)法

B.人力資源法

C.人力資源促進法

D.人力資源開發(fā)促進法91在培育和提高專業(yè)技術人才職業(yè)華蜜感方面，企業(yè)能做的最重要的一點就是（）A.將企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略通過培訓的形式傳達給員工，并使將員工的個人價值,個人發(fā)展統(tǒng)一到企業(yè)愿景中來

B.不斷給員工加薪

C.不斷增加制度

D.不能將員工的個人價值,個人發(fā)展統(tǒng)一加到企業(yè)愿景中來92.內(nèi)在自我深刻地影響著（）

A.內(nèi)在自我的發(fā)展及表現(xiàn)

B.外在自我的發(fā)展及表現(xiàn)

C.我們的想法

D.沒影響93.（）是當今社會最具影響力的教化思想觀念

A.務實學習

B.主動學習

C.創(chuàng)新學習

D.終身學習94福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應向（）學習

A.供應商

B.競爭對手

C.銷售商

D.科研機構95.在遇到逆境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出逆境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強迫癥模式96.對勝利的誤會來自于（）

A.對教化的誤會

B.對人才的誤會

C.對華蜜的誤會97.（）是往往是發(fā)覺問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色

A.批判實力

B.創(chuàng)建實力

C.實踐實力

D.想象實力98.心理學把（）稱之為“酸葡萄心理”

A.個體所追求的目標受到阻礙而無法實現(xiàn)時，以貶低原有目標來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮心情的行為

B.傾向?qū)C會視而不見，面對機會時簡單自怨自艾

C.心理特殊酸，像葡萄一樣

D.伊索寓言狐貍吃葡萄99.世界上80%的財寶駕馭在多少人的手里？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%100.中國傳統(tǒng)的主流學問，是（）

A.儒釋道

B.孔子

C.孟子101.如何訓練強大的意志力？（）

A.不要輕易打破定下的規(guī)則

B.強迫自己每天都做同一件事情

C.做記錄

D.找人提示102.外在自我是什么？（）

A.別人眼中的我

B.內(nèi)在自我的表現(xiàn)

C.穿衣裝扮

D.化妝技術103.華蜜心理學理論及其相關探討對于提高職場員工（）具有特別現(xiàn)實的意義

A.工作華蜜感

B.工作成就感

C.工作業(yè)績

D.工作效率104.知識型員工這一詞語是哪一位學者提出的？（）

A.彼得?德魯克

B.里根

C.瑪漢?坦姆仆

D.彼得?圣吉105.個人競爭力的強弱確定（）

A.自信念的高低

B.華蜜感的高低

C.成就感的高低

D.核心價值的高低106.德國社會實行的職業(yè)教化機制是（）

A.雙軌制

B.單軌制

C.社會化

D.市場化107.歷史上美國主要的人才獲得方式是（）

A.政府培育

B.企業(yè)培育

C.他國移民

D.他國劫掠108.外國人才獲得無限期在德居留許可的收入標準是（）

A.6.48萬馬克

B.8.64萬馬克

C.6.84萬馬克

D.8.46萬馬克109.德國政府和企業(yè)每年投入的培訓費用達到了（）

A.100億馬克

B.150億馬克

C.200億馬克

D.250億馬克110（）是把事物的整體分解為若干部分進行探討的技能和本事

A.創(chuàng)建實力

B.綜合實力

C.分析實力

D.實踐實力111.職業(yè)規(guī)劃是（）

A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的安排的過程

B.對職業(yè)進行規(guī)劃的圖紙

C.職場的安排

D.職業(yè)規(guī)劃師給出的建議112.在人力資源配置中占據(jù)主導地位的是（）

A.國家

B.人才

C.企業(yè)

D.市場113.日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工加入的組織是（）

A.工作會

B.員工會

C.企業(yè)會

D.溝通會114.今日我們?yōu)楹螌W習傳統(tǒng)文化？（）

A.預見人生吉避兇

B.提高自身修養(yǎng)

C.緬懷先人115.頻繁跳槽的危害？（）

A.沒有危害

B.奢侈時間

C.奢侈精力

D.B和C116.不同信念的人對同一事務會產(chǎn)生（）的情感

A.相同

B.不同

C.兩者都有可能

D.類似117.德國社會保障制度的核心部分是（）

A.發(fā)放“綠卡”

B.社會保險

C.持續(xù)的企業(yè)人才培訓制度

D.全力搶灘全球人才118.以下哪項不是三星集團勝利的因素？（）

A.多種渠道勝利揭示了創(chuàng)建獨創(chuàng)的內(nèi)在規(guī)律和原理

B.利用媒體的宣揚為其造勢

C.不引進成套技術，而是通過多種渠道獲得非成套技術

D.大力激勵創(chuàng)新成果119.德國獨立科研機構的經(jīng)費來源是（）

A.所在地政府

B.市場運作

C.機構募集

D.企業(yè)捐助120.專業(yè)技術人員職業(yè)華蜜正能量的傳遞，可以從哪方面進行？（）

A.選擇職業(yè)

B.在自己的職業(yè)中獲得華蜜感，不斷高升，滿足自己的生活欲望

C.樹立正確的工作價值觀，讓自己的潛力得以實現(xiàn)

D.參與公益活動，升華我們的心靈121.知福就是要知道福的根源在（）

A.自己

B.父母

C.祖先123.職業(yè)華蜜感是什么？（）

A.所謂職業(yè)華蜜感，是指主體在從事某一職業(yè)時基于須要得到的滿足,潛能得到發(fā)揮,力氣得以增長所獲得的持續(xù)歡樂體驗

B.所謂職業(yè)華蜜感，是指主體在從事全部職業(yè)時得到了滿足,日常生活得以華蜜

C.所謂職業(yè)華蜜感，是指主體在從事某一職業(yè)時，能夠滿足自己的日常生活須要所獲得的滿足的體驗

D.所謂職業(yè)華蜜感，是指主體在從事自己喜愛的職業(yè)的時候，心情輕松愉悅124.德國的社會保障體系是（）

A.投保資助型

B.投保聯(lián)合型

C.投保公益型

D.投保增收型125.2014感動中國十大人物里面有一位叫劉盛蘭的老人，他所做的公益事業(yè)是（）

A.幫忙宣揚禽流感的防治方法

B.守護烈士陵園

C.宣揚環(huán)境愛護，提倡低碳生活

D.資助貧困的孩子上學126.如何用最簡單的方法釋放內(nèi)在自我？（）

A.運動

B.看書

C.冥想

D.聽音樂127.歡樂的無條件投入對獲得職業(yè)華蜜感起著（）的作用

A.主動

B.消息

C.中立

D.互補128.哪個是錯誤的（）

A.2014年感動中國十大人物里面的劉盛蘭老人很富有，有多余的錢資助貧困的學生

B.周迅是環(huán)保項目“OURPART我們的貢獻”的成立者

C.美國“商業(yè)周刊”評出的“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”名列第一的是比爾蓋茨

D.參與公益活動可以及時扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價值觀，端正我們對人對事的看法，懂得他人及社會環(huán)境在個人生存及發(fā)展方面的重要性，通過及人的交往形成團結,奉獻,合作的精神129.如何建立內(nèi)在和外在的自我關系？（）

A.自我接納，自我夸獎

B.嚴厲要求自己

C.放棄內(nèi)在自我

D.以上都是130.2014年10月27日，在福布斯中文網(wǎng)發(fā)布的2014中國富豪榜中，（）以195億美元身家名列第一

A.馬云

B.雷軍

C.劉同

D.董明珠131.外在的表現(xiàn)和內(nèi)在期許相差過大，我們會（）

A.放棄追尋內(nèi)在期許

B.反應平平，不在乎

C.懊喪,失落,尷尬的負面心情

D.以后再也不嘗試努力132下面哪一種不屬于企業(yè)對優(yōu)秀人才的激勵措施？（）A.收益分成B.股票期權C.獎金激勵D.假期權利133.勝利日記里每天記錄幾條勝利的小事？（）A.10條B.8條C.5條D.3條134．倒霉蛋模式是一個（）的思維方式A.樂觀B.悲觀C.中立D.智能135.“吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩”是形容（）的一生A.孟子B.孔子C.莊子136.如何選擇自己的職業(yè)目標？（）A.選最高目標作為奮斗目標B.比現(xiàn)在高一點C.無所謂D.只想現(xiàn)階段的任務

推斷題(紅色為正確的答案)1.日本雇主機構的培訓類型不包括職業(yè)實力再開發(fā)培訓錯誤2.工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實現(xiàn)社會價值正確3.我們做到優(yōu)秀人才的80%，領導和他人就能留意到你的努力和付出

正確4.當我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r候，意志力不是障礙

錯誤5.職業(yè)倦怠指個體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲憊及耗竭的狀態(tài)

正確6.合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進行調(diào)整，每個階段的或許不適用

正確7.在生活失去熱忱的時候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面

錯誤8.有錢就是勝利，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達到勝利

錯誤9.專業(yè)技術人員缺失職業(yè)華蜜感的內(nèi)因：指的是一個人的品質(zhì),實力,愛好愛好等

正確

10.職場里責任感和實力都不重要，只要忠誠就可以

錯誤11.我們不要盲目的攀比，每一個人都有屬于自己的人生之路，這條路要走的好，走的順，就要選擇適合的職業(yè)，做喜愛的事情，只有這樣，才能得到職業(yè)華蜜，才能取得人生成就

正確12.社交實力即社會交往實力，是指能覺察他人心情意向，有效地理解他人和擅長同他人交際的實力

正確13.只有豐厚的酬勞，才能獲得職業(yè)華蜜感

錯誤14.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相沖突

正確15.《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對職業(yè)進行科學分類的權威性文獻

正確16.人有五福，非只一福

正確17.知識不是力氣，會用才是力氣

正確18.量小福小，量大福大

正確19.才智是人生最大的福

正確20.培福就是要培自己的德

正確21.對基層管理人員，往往實行晉升式的教化培訓模式，一是特別具有激勵性，二是便于企業(yè)從中物色人才

正確22.日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會”，吸引青年職工參與，向他們灌輸忠誠教化

正確23.中央和地方政府,國家認可的雇主培訓機構作為公共職業(yè)培訓機構，共實施三種不同類型的培訓，分別是初級培訓,提高培訓和職業(yè)實力再開發(fā)培訓

正確24.假如在公司無法得到領導的賞識，就“混一天算一天”的工作錯誤25.河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業(yè)價值觀是螺絲釘精神,奉獻精神

正確26.職業(yè)道德是社會道德的一種，它是指一種被普遍認為是從事一種職業(yè)的人士應當遵守的道德規(guī)范

正確27.公益事業(yè)是一種有償?shù)男袆?/p>

錯誤28.參與公益活動可以及時扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價值觀，端正我們對人對事的看法，懂得他人及社會環(huán)境在個人生存及發(fā)展方面的重要性，通過及人的交往形成團結,奉獻,合作的精神

正確29.勝利的自我示意可以提高人們對于自己的認知，同時提高自己的自信念

正確30.兩年跳6次槽很正常的

錯誤31.在職場“磨合期”有很多關卡可能讓年輕人丟失職業(yè)華蜜感，進而造成人才流失

正確32.人際關系中交往第一條是志同道合

正確33.工作和愛好是分開而論的，沒有任何牽扯關系

錯誤34.學習實力是一切實力的基礎

正確35.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作華蜜的重要指標

正確36.一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，確定著人生需求，特殊是高級需求的滿足程度

正確37.在基本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付

錯誤38.日本企業(yè)的評價和晉級體系縱橫交織，他們的工資增長,職位晉升特別緩慢，所以日本企業(yè)一點也不好

錯誤39.才的需求尤其旺盛

正確40.職業(yè)中獲得華蜜感主要考慮收入,福利,個人實力,個人愛好

正確

41.公務員類的工作確定只適合心態(tài)平和,平淡的人

錯誤42.自私自利的做法和價值導向，無論在任何地方,任何職業(yè)里都不會獲得勝利，反而會害人害己

正確43.2014感動中國劉盛蘭老人靜默的為烈士陵園守墓多年

錯誤44.參與公益活動能讓我們明白社會責任和社會價值，提高使命感，陶冶情操

正確45.參與公益活動，可以讓我們體驗更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強大

正確46.我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班錯誤47.假如我們只是單純的艷羨高工資而忽視了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會讓自己過的不快樂正確48.當我們工作心理成熟度高時，隨責任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢較為顯著

錯誤49.改變不了事情本身，就改變我們思索事情的角度。一個人因為發(fā)生的事情所受到的損害，不如因為他對事情的看法而受到的損害更嚴峻

正確50.經(jīng)濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化

正確51職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優(yōu)勢實力的職業(yè)，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源

正確52.君子無德怨自修，小人有過怨他人

正確53.高學歷代表高的生活質(zhì)量

錯誤54.生觀和世界觀的共同作用下形成我們，形式多樣，講究實效

正確55.德國企業(yè)的人才薪酬及績效管理制度獎懲分明,留意實效，人才管理特別人性化，敬重員工人格及其自身價值

正確56.日本企業(yè)特別不重視公允和合理，他們強調(diào)人及人之間的差異，把嘉獎個人放在首位，企業(yè)的福利政策也及此相比照

錯誤57股票的期權性質(zhì)一點也不好，企業(yè)支付給高級人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機制錯誤58.公務員是指依法履行公職,納入國家行政編制,由國家財政負擔工資福利的工作人員

正確59.中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調(diào)查狀況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展,時間平衡,組織傾向,人際關系,工作任務,角色模糊及沖突

正確60.多接觸其他部門的同事，可以擴大自己的人際網(wǎng)絡，并了解公司的整體狀況

正確61專業(yè)技術人員應當要有正確的三觀——人生觀,價值觀,世界觀

正確62復合型的人在將來人才發(fā)展趨勢中將會走俏

正確63.一個人職場勝利并不能說他有職業(yè)華蜜感，或許他的勝利并不能給他持續(xù)性的歡樂。但是一個擁有職業(yè)華蜜感的人，他遲早會在職場上勝利的

正確64.倒霉還是幸運很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己

正確65.拉鏈是1891年由美國芝加哥機械師賈德森最先獨創(chuàng)的

正確66.規(guī)劃可以使人生更有目標和方向感

正確67.人格獨立是自信的表現(xiàn)

正確68職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務是把自己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并作出切實的努力，創(chuàng)建業(yè)績，實現(xiàn)個人志向

正確69.21世紀的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出“科學技術是第一生產(chǎn)力”的口號，科學技術靠的是人，靠的是駕馭科技的人才

正確70.現(xiàn)代企業(yè)強調(diào)的是個人激勵,團隊激勵和組織激勵的有機結合

正確71.職業(yè)華蜜感是指主體在從事某一職業(yè)時基于須要得到滿足,潛能得到發(fā)揮,力氣得以增長所獲得的持續(xù)歡樂體驗

正確72.有個大學畢業(yè)的女孩子去了偏遠的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里遭受山洪遇難了，這個事情告知我們不要去做支教，遠離艱苦偏遠的山區(qū)

錯誤73.自信是實力的鎧甲正確74.勝利的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房

錯誤75.我們在及人交往之前，要先甩掉自己的埋怨,甩掉消極的社交看法，任何時候都要保持主動,樂觀,開朗,熱忱的心態(tài)去面對其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事看法也不可取

正確76.菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和實力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露,急于求成是特別不利

正確77.專業(yè)技術人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術（不論是否得到有關部門的認定），并以其專業(yè)技術從事專業(yè)工作，并因此獲得相應利益的人

正確78.實力可以分為三類，即學習實力,執(zhí)行實力及專業(yè)知識

正確79.人要自尊，必需拋掉自卑

正確80.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是選擇

正確81.學習型組織以個人素養(yǎng)提高為目的

正確82.德國的企業(yè)對員工的培訓方法敏捷，形式多樣，講究實效

正確83.毛澤東曾說過“我們的軍隊里有一種恐慌，不是經(jīng)濟恐慌，不是本事恐慌，而是政治恐慌?！?/p>

錯誤84.我們可以設置特定的手勢或者佩戴提示記號給自己的大腦發(fā)出信號

正確85.個人競爭力的強弱能確定我們核心價值的高低正確86.新入職場的新人應立即拓展自己的人脈，向老員工打聽工資,升職加薪,福利等方面問題

錯誤87.在每一日的工作流程中，總會有很多意想不到的問題出現(xiàn)，職場中人應當能躲避就躲避，盡量別給自己找麻煩

錯誤88.當我們的行為背離了自己的價值觀的時候我們就會感受到苦痛

正確89.出現(xiàn)強迫癥狀確定就是強迫癥錯誤90.三觀包括世界觀,人生觀和價值觀

正確91.職業(yè)生涯的主體是個人，及組織無關

錯誤92.你今日全部一切及你的狀態(tài)相匹配

錯誤93.將員工個人發(fā)展及企業(yè)經(jīng)營目標統(tǒng)一來激發(fā)員工的工作熱忱

正確94.“二戰(zhàn)”之后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的200%

錯誤95.針對高級人才，企業(yè)一般實行短期激勵一種激勵機制

錯誤96.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展

正確97.勝利者犯錯誤的時候情愿客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯誤，確定之前的成果，并對自己加以激勵，而不是僅僅抓住自己犯下的錯誤不放，自怨自艾

正確98.依照一國法律取得的知識產(chǎn)權，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的愛護

錯誤99.1985年，日本《職業(yè)訓練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進法》

正確100.韌勁幾乎是全部取得確定成果，獲得成就的專業(yè)技術人員的共同品質(zhì)

正確101.新奇心是專業(yè)技術人員創(chuàng)建的原始動力

正確102愛好不能發(fā)展成職業(yè)，只能當消遣和愛好

錯誤103.對個人自我價值上的社會攀比是對的，值得學習

錯誤104.人的固定思維是一把“雙刃劍”

正確105職業(yè)生涯規(guī)劃的公允公開原則是組織成員的人格受到敬重的體現(xiàn)，是維護專業(yè)技術人員整體主動性的保證

正確106.人生?工作的結果=思維方式×熱忱×實力

正確107.小氣=小器

正確108.建立學習型組織是提高組織效率,擴大組織影響,進而提高專業(yè)人才職業(yè)華蜜感的新途徑

正確109.工作中心態(tài)其實不重要，也不須要限制和調(diào)整自己的心態(tài)

錯誤110.心理學家認為逆商往往就能延生出強大的磁場

錯誤111.精進技術除了獲得效益外，也是對于自己實力的充分認可

正確112.1747年，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣

正確113.設計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展

正確114.高新技術發(fā)展突飛猛進，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”

錯誤115.企業(yè)中“技能型員工”的比重越來越大，員工不再是為了生存而工作，他們渴望實力的充分發(fā)揮和更大的前途

錯誤116.“2012中國華蜜小康指數(shù)”莫言是唯一一個“各個選項都滿足,卻不華蜜的人”

正確117.周迅成立了自己的環(huán)保項目“OURPART”，是第一個擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星

正確118.內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界

錯誤119.職場新人進入企業(yè)后，在適應新環(huán)境的過程中，一般會遇到這三道“關”：一是“人際關系關”，二是“手腕關”，三是“工作關”

錯誤120.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！卞e誤121.每個人都是一個器，首先不是往里面裝什么，而是你這個器夠不夠大

正確122.其實不管每個人從事著什么樣的工作，只要我們仔細選擇,仔細對待，終會從中尋求到職業(yè)的華蜜感正確123.價值觀可以讓一個人獲得勝利，也可以讓一個人徹底淪喪

正確124愛好是最好的老師，只有愛好才能充分調(diào)動生命的激情和創(chuàng)建性，從而引領我們在工作中走向勝利

正確125.個人實力是職業(yè)華蜜感不竭的泉力，你擁有的實力越多，你發(fā)揮的職能越多，成就感多了職業(yè)華蜜感就會越來越強

正確126知福就是要知道福的根源在自己

正確127.科技的發(fā)展促使日本出現(xiàn)了勞動力素養(yǎng)低下

錯誤128礦工,保姆,司機等行業(yè)完全沒有華蜜感

錯誤129.工作和生活的平衡是不可能實現(xiàn)的志向狀態(tài)

錯誤130.沒有愛自己的基礎，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛

正確131.毛澤東說，我們的軍隊里有一種恐慌，這種恐慌是本事恐慌

正確132.五福包括：壽,富,康寧,攸好德,考終命

正確133當一項技術被重復運用到?jīng)]有任何技巧可言的時候，就意味著要進一步提升技術

正確134人才開發(fā)戰(zhàn)略提出口號是以人為本

正確135.管理知識和技能是專業(yè)技術人員應具備的通用知識

錯誤136.儒釋道三家，都是身心安排的立命之學

正確137.我們不須要正確的價值觀，沒什么作用

錯誤138.諾基亞沒落的緣由是技術創(chuàng)新和技術精進都沒有提升，停留在原地

正確139我們要把工作放在第一位，短暫沒時間陪家人也是可以的

錯誤140.機會是領導給的

錯誤141.隨著社會的發(fā)展，以服務為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結構中的比重將得到很大的提高

正確142對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作

錯誤143.一個人的職業(yè)華蜜感取決于心態(tài)

正確144.人們評價勝利的標準是一成不變的

錯誤145一個人的職業(yè)生涯只要開始恒久不晚，只要進步總有空間

正確146.最具職業(yè)華蜜感的排行榜上，公務員名列榜首

正確147.在溝通中，信息的內(nèi)容部分往往通過語言來表達，而非語言則作為供應說明內(nèi)容的框架，來表達信息的相關部分

正確148.提高自己的意志力最好的方法是立即動手去做

正確149.女性在職場遭受性騷擾要愛護好自己，可以投訴或者報警，然后選擇辭職

正確150.職業(yè)生涯勝利的標準是唯一的，對個人而言，可以用通一的的標準去衡量職業(yè)生涯是否勝利

錯誤151.事情本身不確定是福是禍，我們以什么心態(tài)去面對，會確定最終的吉兇

正確152.社會環(huán)境紛繁困難，誘惑頗多，很多人會從好的正確的職業(yè)價值觀滑向錯誤的方向

正確153.為了順當?shù)靥鄣侥繕斯?，詢問?規(guī)劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗

正確154.職業(yè)華蜜感是同事和領導們給的，及自己的個人實力沒什么牽連

錯誤155.努力確定有好結果

錯誤156.“既以為人，己愈有；既以及人，己愈多。”是孔子說的

錯誤157.“倒霉蛋”模式是個悲觀的思維方式

正確158.學習是開啟才智的有效途徑

正確159.在國家經(jīng)濟結構的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略

正確160.除了收入,福利,個人實力,個人愛好以外我們還應當考慮工作環(huán)境,人際交往,交通便利等因素

正確161.專業(yè)技術人員屬于腦力勞動者

正確162.激勵機制是企業(yè)對人才進行開發(fā)和管理的有效手段，也是人才獲得自我價值推斷的一個尺度和標準，更是鞏固職業(yè)華蜜感的必要推動力

正確163.公務員通過率不高，待遇,福利也不好，穩(wěn)定性也低于其他職業(yè)

錯誤164.我們不要選擇比自己高的目標，因為那不是我們的份內(nèi)事

錯誤165無論是開朗的外在自我，還是愁悶的內(nèi)在自我都要自我確定和自我觀賞

正確166.假如確定要跳槽了，提前跟同事或領導說也無妨

錯誤167.在我國，自從唐代開始社會上就有了三十六行的記載

正確168.對高級人才，企業(yè)實行的激勵機制主要有晉升機會錯誤169職業(yè)華蜜感是指主體在從事某一職業(yè)時得到高薪的回報錯誤170.真正支撐我們在職業(yè)的道路上越走越遠的確定是不斷精進的專業(yè)技術正確171只要工作表現(xiàn)稱職，無需及同事保持良好的關系錯誤172.職業(yè)規(guī)劃是一成不變的錯誤173.從2000年出現(xiàn)第一臺iphone手機到今日，全世界都為之改變了生活方式錯誤174.明星們熱衷于公益事業(yè)全部都是為了炒作，沒什么好觀賞的錯誤175.在上下級關系中，上級始終占據(jù)著上風，無論什么情形下都可以對下屬大吼大叫，嚴厲指責錯誤176.作為一個職場新人，勤快點沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶散錯誤177.“保持長久的學習毅力”是能夠在工作中真正學到知識的重要方法正確178.隨著時代的快速發(fā)展，日本的企業(yè)管理制度越來越顯露出弊端，在這種背景下日本企業(yè)界開始對終身雇傭制作出改革

正確179.只有把同事當成競爭對手，超越他們才能獲得職業(yè)華蜜感

正確180.職業(yè)價值觀包含職業(yè)道德,職業(yè)準則,職業(yè)操守和職業(yè)華蜜感

錯誤181.制度組織具有組織困難程度高,組織變革快的特

錯誤182.做人的第一本分是孝道

正確183.大舍大得，小舍小得，不舍不得

正確184忠誠不僅是一種道德品質(zhì)，也是一種職業(yè)生存方式，更是優(yōu)秀員工邁向卓越的必經(jīng)之道

正確185.溝通及協(xié)調(diào)相較，協(xié)調(diào)更為重要

正確186.只有高強度的工作，精彩的業(yè)績，才能獲得職業(yè)華蜜感

正確187.我們在找工作的時候應當找風光的工作

錯誤188.工作和職業(yè)是有區(qū)分的

正確

多項選擇1.美國擁有特別完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策保障和支持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度

A.敬重人才制度

B.社會福利制度

C.退休金制度和醫(yī)療保險制度

D.培訓制度2.為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎設施，為哪兩類機構

A.福利機構

B.科學機構

C.獨立科研機構

D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機構3.當我們在同一行業(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們該怎么辦

A.學會限制和調(diào)整自己的心態(tài)

B.辭職不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻一樣，須要經(jīng)營，經(jīng)營好自己的工作4.頻繁跳槽的危害是什么？

A.沒有危害

B.奢侈時間

C.奢侈精力

D.不知道5.很多名人勝利的事跡我們該怎么看待？

A別人能勝利我確定也可以

B.除了勝利和天賦還有他們身后的資源和背景

C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)驗了我們想象不到的辛苦和曲折

D.都是靠父母的6.新人進職場會遇到三道關，分別是

A.心態(tài)關

B.工作關

C.人際關系關

D.經(jīng)濟關7.管理階層人員流失有三類因素，包括

A.企業(yè)外部因素

B.個人因素

C.企業(yè)內(nèi)部管理

D.企業(yè)人際關系8.職業(yè)力不從心分為哪幾種？

A.新人時期

B.工作時間長，停滯不前

C.跨行業(yè)跳槽

D.心情緣由9.專家表明，作為職場里的人，一般都會經(jīng)驗5個時期

A.蜜月期,激勵期,衰退期

B.衰竭期,涅槃期

C.蜜月期,呆滯期,麻木期

C.放棄期,再職期10.新員工在早期工作中漸漸加深相識，得出更為清楚的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）

A.自省的緣由和結果

B.自省的看法和價值

C.自省的動機和須要

D.自省的才能和實力11.正確的職業(yè)價值觀要求我們做到哪幾點

A.責任心和團隊精神

B.進取心和及人為善的品德

C.感恩和謹慎及紀律

D.推卸責任脫離團隊12.進入社會后高強度的工作,較低的薪水等巨大壓力下我們怎么做？

A.用正確的方法規(guī)避工作的壓力

B.拒絕工作，窩在家里做啃老族

C.用大胸懷去接納工作中的苦樂

D.通過工作來追求社會認同和自我存在的需求13及人溝通時應當是什么樣的？

A.自信滿滿的言語

B.興奮愉悅的面部表情

C.夸張的面部表情

D.以上都不是14.在職業(yè)生涯中能否獲得華蜜感，其人際關系的好及壞確定是基礎，哪些人際關系

A.上下級關系

B.同事關系

C.社會支持關系

D.夫妻關系15.一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（）

A.組織風氣不佳

B.組織無晉升空間和渠道

C.組織人員的年齡,才性存在差異

D.組織的領導嫉賢妒能16一個目標成為好的職業(yè)生涯目標須要具備哪些條件：（）

A.可以衡量

B.有挑戰(zhàn)性

C.可能實現(xiàn)

D.詳細明確17.人有三個基本錯誤是不能犯的？（）

A.德薄而位尊

B.智小而謀大

C.力小而任重

D.德厚而位卑18.美國每年引進的人才數(shù)目超過多少，以下錯誤的是

A.10萬

B.20萬

C.30萬

D.50萬19.個人競爭力的正解？

A.是我們在社會上生存和適應的實力

B.是個人的社會適應和社會生存實力

C.創(chuàng)建實力和發(fā)展實力

D.埋怨領導，埋怨同事20.對于這些管理階層，他們跳槽的緣由是什么呢？

A.高層人員的企業(yè)領導者素養(yǎng)問題

B.企業(yè)文化因素

C.心情因素

D.薪酬管理因素21.自我效能感具有以下功能

A.確定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性

B.影響人們在困難面前的看法

C.影響新行為的獲得和習得行為的表現(xiàn)

D.影響活動時的心情22.當你有以下（）特征時，你可能進入了“強迫癥”模式

A.戴耳機的時候必需看清了左右才戴

B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起

C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭

D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量確定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字23.職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容

A.職業(yè)定位

B.目標設定

C.通道設計

D.人脈關系24.為什么感受不到華蜜？（）

A.自我封閉

B.壓力過大

C.工作不順心

D.不情愿及人溝通25.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）

A.找尋導師和其他起協(xié)助作用之人

B.支持組織政策

C.擴展相關業(yè)務，打算進一步升遷所需才能

D.勝任當前工作26.引起職業(yè)倦怠的緣由有

A.不能應對工作壓力

B.工作熱忱衰竭

C.個人實力無法發(fā)揮

D.工作沒有成就感27.合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個步驟？

A.正確的自我評估

B.良好的自我發(fā)展

C.職業(yè)機會評估

D.職業(yè)規(guī)劃修訂28.如何增加對職業(yè)的自我認同（）

A.找一份真正情愿投入其中的工作，保持熱忱及動力

B.把當前的工作當成一項職業(yè),事業(yè)

C.用生命回應工作的須要

D.工作僅僅是謀生手段29.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）

A.要樹立信念，信念比黃金更重要

B.在信念的基礎上樹立起對生活的熱忱

C.樹立主動樂觀的心態(tài)

D.對自己的人生進行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流30.運用什么方法可以積累華蜜感？（）

A.運動

B.看書

C.參與活動

D.寫勝利日記31.人社部對職稱制度的改革須要把握的重點有：（）

A.國際交往的拓展

B.導向要素及分類標準的確定

C.評價體系和管理平臺的建立

D.改革諫度的把握32.老師這個職業(yè)哪幾個方面是很多人所認可的職業(yè)優(yōu)勢

A.時間寬松和大比例假期

B.育人成才,青出于藍而勝于藍的職業(yè)成就感

C.工資低

D.可以教訓孩子34.我們該怎么做能感知華蜜？

A.每天寫五條勝利的個人小故事，增加自信念

B.訓練自己努力找尋華蜜，轉(zhuǎn)化負面因素

C.生氣急躁，對親近的人發(fā)脾氣

D.自我封閉，抑郁35.我們該如何提高個人實力呢？

A.勇于面對及解決問題，擴大工作認知范圍

B.保持良好的職場人際關系，衣著形象及身分協(xié)作

C.提升職場影響力

D.躲避要處理的問題，不要給自己找那多事36.緩解生活焦慮的方法正確的是

A.工作的時候努力,仔細工作，八小時以外就仔細的玩耍,消遣

B.沉迷于網(wǎng)絡閑聊和網(wǎng)絡嬉戲

C.用一些靜心的活動和社交活動來提高自己的生活熱忱

D.多看那些常常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮37.最不受限制的就是生存的環(huán)境，在職場中，薪酬的高低及職業(yè)環(huán)境差別特別大，我們該如何理解

A.一線城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不太劃算

B.一線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽視

C.只看薪資高低來推斷

D.除了地域的差異導致薪酬差別之外，行業(yè)及行業(yè)之間的薪酬差異也很大，不能單純看薪資38.后工作時代的到來是將來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（）

A.在哪上班變得不太重要

B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性

C.虛擬單位出現(xiàn)

D.很多人將改變工作方式39.專業(yè)技術人員職業(yè)華蜜感三大策略

A.學習型組織的人才培訓戰(zhàn)略提升職業(yè)華蜜

B.以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培育職業(yè)華蜜

C.創(chuàng)新科學的人才管理方式增加職業(yè)華蜜

D.傳承的人才管理方式增加職業(yè)華蜜40.雷鋒,焦裕祿的職業(yè)價值觀是

A.螺絲釘精神

B.奉獻精神

C.石頭精神

D.有償付出41.職業(yè)華蜜感一般及下面（）因素相關

A.自我成長和自我價值的實現(xiàn)

B.是否融入了和諧和溫馨的團隊

C.是否懂得感恩和知足

D.員工身體狀況42.每個人的福顯現(xiàn)的不一樣，這些形式包括（）

A.地位

B.名聲

C.健康

D.才智43.于認命和改命，以下理解正確的是（）

A.認命是認過去的因，接受現(xiàn)在的果

B.認命是認現(xiàn)在的因，接受將來的果

C.改命是改現(xiàn)在的因，得到將來的果

D.改命是改過去的因，得到現(xiàn)在的果44.美國是從哪三大方面提高專業(yè)技術人才的華蜜指數(shù)并進而吸引,留住本國乃至全球精英人才的

A.強力政策吸引優(yōu)秀留學人才

B.企業(yè)提升人才職業(yè)華蜜感的措施

C.人力資源管理對人才職業(yè)華蜜感的影響

D.靠豐厚的薪資45.價值觀支配著人的什么？

A.行為

B.看法

C.信念

D.志向46新人時期如何順當度過？

A.找一個榜樣，仔細學習

B.尋求前輩指引

C.跟進行業(yè)培訓

D.辭職不干47.影響華蜜的三個層面有（）

A.環(huán)境

B.家族共業(yè)

C.自己

D.他人48.日本專業(yè)技術人員職業(yè)華蜜感提升途徑

A.終身雇傭制

B.新形勢下的制度改進

C.供應給老金等社會保障

D.政府組織,企業(yè)參及的廣泛職業(yè)培訓措施49.以下說法正確的是

A.工作無需什么正確價值觀，隨心所欲，得過且過

B.價值觀也會隨著一個人的經(jīng)驗以及年紀的變化而變化

C.價值觀可以讓一個人獲得勝利，也可以讓一個人徹底淪喪，所以正確的價值觀至關重要

D.價值觀是及生俱來的50.如何增加華蜜感？

A.選擇合適的工作為之努力

B.加強理財實力

C.別人有什么自己也要買什么

D.以上都是51.形成一個人職業(yè)華蜜感的基礎包括

A.能夠充分相識到工作對于自己的真正意義

B.須要及同事建立良好的人際關系

C.學會感恩和表達感謝和學會放松和休息

D.投身于對他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點52.回饋法則包括（）

A.你做的任何事情都會回到你自己的身上來

B.回來的東西確定比你做的（付出的）要多

C.你做的任何事情都不會回到自己的身上

D.回來的東西確定比你做的（付出的）要少53.從哪些方面陪德？（）

A.心態(tài)

B.學習

C.本分

D.助人54.假如因為某些因素找不到自己喜愛的工作，我們不應當怎么做

A.用仔細平和的心態(tài)來面對自己的職位，并學會在工作中找到職業(yè)的華蜜感

B.辭職，面試，碰壁，然后再次面試

C.在公司混日子，時刻有著被開除的危險

D.仔細工作，調(diào)整心態(tài)55.進入職場前我們可以做哪些參考？

A.選擇性聽取職業(yè)規(guī)劃師的建議

B.隨意找份工作湊合

C.跳槽多次的朋友的建議

D.請教年長的,有才智的前輩56.如何找到自己酷愛的職業(yè)（）

A.對自己有一個清楚的相識和了解

B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解

C.有正確的工作目標，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了華蜜

D.創(chuàng)建只屬于自己的特殊領域，自己的個人品牌57.職場勝利及職業(yè)華蜜感的關系是（）

A.一個人職場勝利并不能說他有職業(yè)華蜜感

B.職場勝利確定能帶來持續(xù)性的歡樂

C.一個擁有職業(yè)華蜜感的人，他遲早會在職場上勝利的

D.職場勝利及職業(yè)華蜜感毫無關系58.職場必剩一族的特征（）

A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感

B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人

C.他們?nèi)松孟窈翢o規(guī)劃，隨波逐流

D.特殊簡單捕獲到負面信息，妄自菲薄59.科學的人才管理模式不包括下面的哪一項？

A.強硬管理措施

B.合理酬勞

C.阻礙發(fā)展機會

D.監(jiān)督機制60對于職業(yè)規(guī)劃的說法以下正確的

A.合理的職業(yè)規(guī)劃不須要調(diào)整，可以長期進行

B.合理的職業(yè)規(guī)劃對個人的發(fā)展起著至關重要的作用，每個人都應當對自己有職業(yè)規(guī)劃

C.職業(yè)規(guī)劃很重要，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本

D.適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃61.每個人都應當避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱：（）

A.人際關系不佳

B.經(jīng)濟文化科技不發(fā)達

C.制度伯樂缺失

D.社會動蕩62.價值觀應當包含哪幾個因素

A.天賦

B.隨性

C.職業(yè)道德和職業(yè)準則

D.職業(yè)操守和職業(yè)追求63.2014感動中國十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事

A.守烈士陵墓

B.資助了100多名學生

C.資助金額達7萬多元

D.參與植樹活動64.在進行職業(yè)規(guī)劃之前，首先要問自己（）問題

A.我喜愛做什么

B.我擅長做什么

C.環(huán)境支持和允許我做什么

D.社會須要什么65.社會公益活動的意義和價值具有

A.社會示范性

B.公益性和自我勸慰性

C.公益性

D.無償性66.缺乏華蜜感的心智模式包括

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強迫癥模式67.具有探究傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）

A.機械制圖員

B.科研人員

C.法庭速記員

D.地質(zhì)學者68.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容：（）

A.設計方案

B.繪制詳細實施圖

C.設置目標

D.探討可行性69.美國企業(yè)對員工的培訓側(cè)重于哪兩方面，并越來越重視企業(yè)文化的建設

A.素養(yǎng)

B.技術

C.華蜜感的提升

D.管理70.制定安排每天早上跑一個小時步，哪項是屬于意志力的因素？

A.身體突然不舒適

B.只跑特別鐘

C.天氣不好不想去

D.想睡懶覺71.“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向

A.傾向及對機會視而不見

B.面對機會時他們會自己啟動“倒霉蛋”模式

C.“倒霉蛋”簡單自怨自艾

D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗72.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標之間差距的方法有（）

A.實踐鍛煉

B.探討溝通

C.順其自然

D.教化培訓73.馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？

A.接受自己的缺點

B.聽從內(nèi)在自我的性格

C.依據(jù)自己的想法去行事

D.以上都不是74.冥想能夠幫忙我們

A.調(diào)整身體

B.思索將來

C.改變愁悶的心態(tài)

D.以上都是75.精進自己的專業(yè)技術有哪些好處？

A.沒什么好處

B.獲得效益

C.可以攬權

D.對自己實力的充分認可76.什么是公允合理的激勵制度？九三學社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權制度

A.嘉獎制

B.增加養(yǎng)老保險等社會福利

C.技術成果入股制度

D.對技術及管理骨干實行持股制或股票期權制77如何避開自信變成傲慢？

A.多學習，虛心聽取別人的意見

B.不聽旁人的建議

C.接受不完備的自己

D.以上都是78.一個人能否在職業(yè)中感到華蜜是從哪幾個方面而言的

A.收入

B.福利

C.個人實力

D.個人愛好79.激勵知識型員工的因素包括

A.個體成長

B.工作自由

C.金錢財寶

D.領導賞識80.哪個是正確的價值觀

A.韓國電視劇《大長今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程

B.金庸作品中人物孤獨求敗戰(zhàn)勝全部高手，卻仍舊不快樂

C.生意場上收回扣是正常現(xiàn)象，有就收著

D.《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作仔細,努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就81.什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證？

A.高薪水

B.合理的工作安排

C.自學的實力

D.精益求精的職業(yè)精神82.工作安排的安排分為

A.日安排

B.月安排

C.年度安排

D.沒安排83.以下對福的理解，錯誤的是（）

A只享福不培福

B妄求（不當之爭

C.當下就要知福：珍惜你已擁有的

D.知命才能知福：有的福不屬于你84.公眾眼中最具華蜜感的職業(yè)是

A.公務員

B.保姆

C.政府官員

D.老師85.職業(yè)規(guī)劃究竟對我們有（）重要的作用

A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會有清楚的發(fā)展目標

B.人生涯規(guī)劃正是對個人角色的有效定位的方式

C.有職業(yè)規(guī)劃就確定能獲得豐厚的收入

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程86.日本企業(yè)主動實行集體決策，一旦企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)意見分歧會怎么做

A.上一級領導不搞一言堂

B.獨斷專行

C.靠從很多渠道取得更多信息，待大家都駕馭后再來一起決策

D.放棄決策，隨意處理87.職業(yè)生涯勝利標準的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：()

A.社會標準

B.個人標準

C.家庭標準

D.他人標準88.高達67%的受訪上班族自認“不華蜜”。其中，不華蜜的緣由主要是（）

A.“薪資條件低”

B.“升遷制度不明”

C.“福利制度不佳”

D.個人實力低89.拋開主觀上的好壞之分，以下哪些現(xiàn)象是壞工作的表現(xiàn)？

A.性騷擾

B.辦公室內(nèi)斗嚴峻

C.工資低

D.八卦嚴峻90.我們固有的思維模式的來源有

A.認知框架

B.思想路線

C.行為導向

D.心理依靠91.保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？

A.擁有自學的實力

B.長的美麗

C.拉好關系

D.精益求精的職業(yè)精神92.正確的是

A.大量的高技能型的人才支撐了日本企業(yè)和日本經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展

B.高技能人才開發(fā)是日本人力資源建設工作的重要組成部分

C.高技能人才開發(fā)不是日本各企業(yè)員工培訓的重要使命和基本職能

D.整個日本都是高技能人才93.現(xiàn)代企業(yè)的激勵機制是哪三種因素的有機結合？

A.個人激勵

B.團隊激勵

C.組織激勵

D.上級激勵94.一般狀況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征

A.對自己期望值低

B.遇事冷靜，處變不驚

C.可以通過發(fā)揮自己的才智和技能進行理智處理

D.樂于迎接應急狀況的挑戰(zhàn)95.以下哪些是正確的說法

A.德國改變移民政策，為國外高級技術人才“開綠燈”

B.2009年初，德國開始下調(diào)了外國高級人才直接獲得德國無限期居留許可的收入標準，從6.48萬歐元減少到4.64萬歐元

C.德國企業(yè)對各類人才的科學化管理,專業(yè)化培育,目標式培訓是德國專業(yè)技術人才獲得職業(yè)華蜜感的技術基礎

D.為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的醫(yī)療設施96.具有職業(yè)倦怠的人會出現(xiàn)哪些外在癥狀？

A.身體亞健康

B.睡眠紊亂

C.精神亢奮

D.睡不醒97.職業(yè)規(guī)劃，包括（）

A.職業(yè)定位

B.目標設定

C.通道設計

D.畢業(yè)設計98.德國企業(yè)管理人才的理念是

A.有責任感,留意實效

B.“體現(xiàn)敬重”的“人性化管理”

C.高薪

D.發(fā)放“綠卡”99.職場明星大多具備以下幾個共性（）

A.人無我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板

B.充分發(fā)揮自己的特長，把特長打造成特色，并形成個人品牌

C.看清局勢，抓住機會，一馬當先

D.把工作僅僅當成謀生手段100超越固有思維模式的兩個有效方法

A.反省

B.逆向思維

C.冥想

D.閑聊101.三少三大包括（）

A.為己謀者福少，為人謀者福大

B.為眼前謀者福少，為久遠謀者福大

C.巧智謀者福少，合天道者福大

D.量小福少，量大福大102工作的意義在于什么？A.能夠?qū)崿F(xiàn)個人的社會價值以及獲得心靈的滿足感

B.解決人的生存需求和精神需求

C.鍛煉身體

D.過度加班103職業(yè)倦怠的幾種狀態(tài)表現(xiàn)

A.情感衰竭

B.去人格化

C.人際關系惡化HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.無力感104以下哪些狀況下會導致職業(yè)及家庭生活的不協(xié)調(diào)

A.工作量不合理導致缺少生活空間

B.工作得不到家人支持導致沖突沖突

C.合理安排工作和陪家人的時間

D.多和家人溝通，爭取獲得他們的理解和支持105.困難社會環(huán)境對專業(yè)技術人員的影響

A.職業(yè)環(huán)境及薪酬攀比

B.家庭環(huán)境及收入攀比

C.社會氛圍及個人價值攀比

D.以上都是106信息溝通渠道通暢表現(xiàn)在哪兩方面？

A.上情下達

B.下情上達

C.彼此協(xié)商

D.溝通探究107主動的自我示意能夠

A.提升華蜜感

B.讓我們不快樂

C.增加自信，提升技能D.沒有用處108.想高效快速的完成工作，你須要做到

A.把工作時間統(tǒng)計出來

B.重要的事情安排在上午

C.減少登錄社交網(wǎng)絡的時間

D.逛完朋友圈,微博,資訊再工作109.職業(yè)生涯規(guī)劃的價值及意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個人()

A.以既有的成就為基礎，確立人生的方向，供應奮斗的策略