企業(yè)員工勞動合同標準范文（2篇）

第頁共頁企業(yè)員工勞動合同標準范文（3000字）第一章緒論第一條為規(guī)范企業(yè)員工的勞動關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，維護勞動秩序，促進企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本勞動合同。第二條本合同適用于企事業(yè)單位與職工、員工之間勞動關(guān)系的訂立和變更。第三條勞動合同的當事人應本著平等自愿、公平公正的原則，依法訂立勞動合同，履行勞動合同所約定的義務。第四條雙方當事人應當遵守國家法律、法規(guī)和勞動合同，共同維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。第二章勞動合同的基本條款第五條勞動合同應包括以下基本條款：（一）用人單位名稱和基本情況；（二）勞動者姓名、性別、年齡、身份證號碼等基本信息；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；（五）勞動報酬和支付方式；（六）勞動保護、勞動條件等；（七）社會保險和福利待遇；（八）勞動合同終止條件及解除勞動合同的程序。第六條勞動合同應當采用書面形式，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。第七條勞動合同期限原則上不得超過三年。第八條勞動合同期限雙方可以約定為無固定期限。第九條勞動合同期限滿后，用人單位與勞動者辦理續(xù)簽手續(xù)，續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)合作。第十條勞動合同期滿，雙方終止勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知對方。第三章勞動合同的條款細則第十一條工作內(nèi)容應當與用工需求相適應，明確勞動者從事的具體工作內(nèi)容和工作職責。第十二條工作地點應當明確，用人單位應當為勞動者提供工作所需的場所、設(shè)備和工具等。第十三條工作時間應當遵守國家法定工時標準，雙方當事人可以根據(jù)具體工作情況約定補充工時。第十四條勞動報酬應當按照國家有關(guān)規(guī)定，合理確定薪資水平和支付方式，確保勞動者享有與工作量、工作質(zhì)量相適應的勞動報酬。第十五條勞動保護應當遵守國家相關(guān)規(guī)定，確保勞動者的人身安全和勞動條件的安全衛(wèi)生等。第十六條社會保險和福利待遇應當按照國家相關(guān)規(guī)定進行繳納和發(fā)放。第十七條勞動合同終止條件雙方可以根據(jù)合同約定或者國家法律法規(guī)規(guī)定進行終止。第十八條解除勞動合同應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進行程序。第四章勞動合同的解釋和爭議處理第十九條勞動合同的解釋應當遵循勞動法律法規(guī)的精神和原則。第二十條雙方當事人如對勞動合同的解釋發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以請求勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。第二十一條如雙方當事人不能達成一致意見，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十二條雙方當事人如對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。第五章其他事項第二十三條本勞動合同自簽署之日起生效。第二十四條勞動合同的修改、補充和終止應當采用書面形式，并經(jīng)雙方當事人簽字。第二十五條勞動合同的解釋和修改適用中華人民共和國法律。第二十六條雙方當事人如未盡事宜，可以根據(jù)國家法律法規(guī)進行補充約定。第六章附則第二十七條本勞動合同自公布之日起實施。第二十八條對該勞動合同的變更和終止，雙方當事人應當依法履行相關(guān)程序，確保雙方當事人的合法權(quán)益。第二十九條本勞動合同依法具有法律效力，雙方當事人應當認真履行。第三十條對于違反本勞動合同的行為，可以依法追究法律責任。第三十一條勞動合同的存續(xù)期滿，即將到期之前15日內(nèi)，企事業(yè)單位由工會或者由從事勞動者代表組織選舉產(chǎn)生的代表與勞動者就是否續(xù)訂勞動合同進行協(xié)商；沒有工會或者沒有從事勞動者代表組織的企事業(yè)單位，由企事業(yè)單位與勞動者自行協(xié)商。第三十二條本勞動合同未盡事宜，由雙方當事人協(xié)商解決。第三十三條本勞動合同經(jīng)用工單位蓋章后生效。附錄1.勞動合同示范書樣本《勞動合同》甲方：（用人單位）地址：電話：法定代表人：職工編號：乙方：（勞動者）地址：身份證號碼：鑒于甲方用人需要，乙方愿意在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，簽訂勞動合同，共同遵守。第一條勞動合同期限：起始日期：年月日結(jié)束日期：年月日第二條工作內(nèi)容：乙方從事的工作為：（詳細描述）第三條工作地點：工作地點為：第四條工作時間：工作時間為每周工作時長不超過40小時，具體工作時間安排如下：（填寫具體工作日、休息日、上班時間和下班時間等）第五條勞動報酬：乙方的勞動報酬為：（具體金額或計算公式）第六條勞動保護：甲方應當為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，確保乙方人身安全和勞動條件的安全衛(wèi)生等。第七條社會保險和福利待遇：甲方按國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并發(fā)放相應的福利待遇。第八條勞動合同終止條件：勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致解除勞動合同、乙方辭職、乙方喪失勞動能力等原因。第九條解除勞動合同的程序：（詳細描述勞動合同解除的程序）第十條其他約定：（根據(jù)實際情況填寫具體約定）（以下為正文細則部分，可根據(jù)需要添加）第十一條其他約定：（可根據(jù)需要補充約定）第十二條爭議解決：對于雙方因勞動合同履行發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。第十三條本合同自雙方蓋章之日起生效。甲方：乙方：單位章或個人簽名個人簽名日期：年月日日期：年月日第十四條附加條款：（可根據(jù)需要補充相關(guān)附加條款）2.附加條款示例（1）試用期：乙方應為期為6個月試用期，試用期期間享受與正式員工同等的待遇。試用期績效不符合要求的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并進行相應的賠償。（2）違約責任：對于違反勞動合同的一方，應根據(jù)具體情況承擔相應的違約責任，并進行相應的賠償。（3）保密條款：乙方在工作期間或者離職后有保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密和其他機密信息，違反者應承擔相應的法律責任。（4）競業(yè)限制：乙方離職后存在一定的競業(yè)限制期限，辭職或者解除勞動合同后須在規(guī)定的時間內(nèi)不得從事與甲方存在競爭關(guān)系的工作。（5）違紀違規(guī)：對于乙方違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)采取相應的紀律處分措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、禁止晉升、辭退等。（6）法律適用：本勞動合同適用中國的法律法規(guī)。（7）其他：根據(jù)實際情況補充的其他約定。以上是關(guān)于企業(yè)員工勞動合同標準范文的3000字的介紹，希望對您有所幫助。如果還有其他問題，請隨時咨詢。企業(yè)員工勞動合同標準范文（二）勞動合同甲方：（公司全稱）乙方：（員工姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方共同遵守和履行以下勞動合同條款：第一條合同內(nèi)容1.1雙方確認乙方將作為甲方的正式員工，從事以下工作：（具體工作內(nèi)容和職責）。雙方約定乙方的工作地點為（公司所在地）。1.2乙方的試用期為（具體試用期時長）從（日期）起至（日期）止，期間乙方享受與正式員工相同的工資、福利待遇。第二條甲方權(quán)利與義務2.1甲方應當為乙方提供從事工作所需的條件和環(huán)境，并且按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，支付乙方相應的工資。工資的計算方式、支付時間等以甲方所制定的工資制度為準。2.2甲方應當按規(guī)定保障乙方的勞動安全和健康，并提供必要的勞動保護設(shè)備和防護用品。2.3甲方應當按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。第三條乙方權(quán)利與義務3.1乙方應當按照公司要求，準時上班、下班，并且認真履行崗位職責。3.2乙方在工作期間應當嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司的形象和利益。3.3乙方應當認真完成公司委派的工作任務，并按照公司要求保守公司的商業(yè)秘密。第四條保密條款4.1乙方承諾在勞動關(guān)系存續(xù)期間及勞動關(guān)系終止后不得泄露與公司業(yè)務有關(guān)的商業(yè)秘密和公司機密，保護公司的商譽和利益。4.2對于乙方在工作期間接觸到的與公司業(yè)務有關(guān)的商業(yè)秘密和公司機密，乙方應當按照公司的規(guī)定和要求予以保護。第五條簽署與終止5.1勞動合同自甲方與乙方雙方簽字蓋章后生效，并且自（日期）起開始執(zhí)行。合同期限為（具體合同期限），合同到期后如無變更，自動終止。5.2若乙方有以下情況之一，甲方有權(quán)依法隨時解除勞動合同：（1）嚴重違反公司規(guī)定導致公司利益受損；（2）嚴重失職，對工作不負責任；（3）嚴重違反公司保密規(guī)定；（4）被刑事處罰；（5）辭職或要求解除勞動合同。5.3乙方提前30天書面通知甲方并經(jīng)甲方同意，可以解除勞動合同。第六條爭議解決6.1甲乙雙方發(fā)生勞