蘇州工業(yè)園區(qū)工會聯(lián)合會2012年工作要點(diǎn)

PAGE2PAGE5蘇州工業(yè)園區(qū)工會聯(lián)合會2012年工作要點(diǎn)2012年是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，也是園區(qū)率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的攻堅決勝之年。在新的一年里，園區(qū)工會工作的指導(dǎo)思想和總體要求是：認(rèn)真貫徹落實黨的十七屆六中全會、蘇州市第十一次黨代會和園區(qū)工委（擴(kuò)大）會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展主題，以聚焦園區(qū)率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化為主線，以推進(jìn)“兩個普遍”為抓手，以開展工會品牌活動為載體，以加強(qiáng)自身建設(shè)為動力，團(tuán)結(jié)和動員全區(qū)廣大職工積極投身園區(qū)“十二五”建設(shè)，努力以優(yōu)異成績迎接黨的十八大召開。一、深入學(xué)習(xí)貫徹中央及省市一系列會議精神，進(jìn)一步指導(dǎo)實踐、推動工作黨的十七屆六中全會確立了建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國的戰(zhàn)略目標(biāo)；蘇州市第十一次黨代會指出了今后五年是蘇州轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵時期；園區(qū)工委（擴(kuò)大）會議明確提出了要穩(wěn)中求進(jìn)、好中求快，全力確保2012年率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的工作要求。全區(qū)各級工會組織要深入學(xué)習(xí)貫徹中央及省市一系列會議精神，從全局和戰(zhàn)略的高度深刻認(rèn)識“十二五”發(fā)展規(guī)劃賦予工會工作的新使命和新任務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好新形勢下工會工作的責(zé)任感和使命感，引導(dǎo)全區(qū)廣大職工切實把思想和行動統(tǒng)一到工委的決策部署上來，把智慧和力量落實到推動園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上來，在率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的征程中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。二、切實加強(qiáng)工會組織建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大黨的群眾工作覆蓋面1、大力推動企業(yè)依法普遍建立工會組織。以全總非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫為依據(jù)，對企業(yè)法人單位進(jìn)行再次核查，做到“應(yīng)建盡建，應(yīng)入盡入”，消除建會盲區(qū)和空白點(diǎn)，力爭到2012年底全區(qū)非公企業(yè)工會組織動態(tài)組建率保持在90%以上。各級工會組織要創(chuàng)新工作思路和方法，主動適應(yīng)企業(yè)組織形式和職工就業(yè)方式多樣化的要求，把企業(yè)集中區(qū)域（樓宇）作為重點(diǎn)區(qū)域，把勞動密集型外企和勞務(wù)派遣企業(yè)作為重點(diǎn)對象，有步驟推動區(qū)域性、行業(yè)性工會組建工作，把大量分散、小型的非公企業(yè)納入到區(qū)域、行業(yè)工會組織中來，形成全方位、多層次、廣覆蓋的工會組織網(wǎng)絡(luò)。各鎮(zhèn)、社區(qū)工會在年內(nèi)要各建立、培育1-2家聯(lián)合工會示范點(diǎn)。2、落實工會組織建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制。各級工會組織要堅持“黨政工聯(lián)手共建，三級聯(lián)動推進(jìn)”的工作機(jī)制，力爭把工會組建任務(wù)納入黨建工作目標(biāo)，做到基層黨工建設(shè)同規(guī)劃、同部署、同考核，保證非公企業(yè)組建工作有序進(jìn)行、穩(wěn)形勢下非公企業(yè)職代會、廠務(wù)公開民主管理的新內(nèi)容、新形式，選樹一批非公企業(yè)特別是世界500強(qiáng)投資企業(yè)民主管理示范單位，充分發(fā)揮企業(yè)民主管理制度在保障職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展中的作用。3、積極參與社會管理創(chuàng)新。進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)，努力通過企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，防止大規(guī)模職工群體性事件的發(fā)生。依托網(wǎng)上虛擬法律援助中心大力開展職工法律援助活動和“六五普法”宣傳活動，解釋好工會干部和企業(yè)職工所關(guān)心的熱點(diǎn)問題。各中間層次工會要加強(qiáng)勞動關(guān)系預(yù)測預(yù)警、應(yīng)急預(yù)案等機(jī)制建設(shè)，妥善處理職工來信來電來訪，重視網(wǎng)上輿情的分析和引導(dǎo)，及時掌握和報送有關(guān)影響職工隊伍穩(wěn)定的信息，并協(xié)助黨委政府進(jìn)行妥善處理。4、深入開展工會幫扶工作。把工會幫扶作為推進(jìn)改善以民生為重點(diǎn)的社會建設(shè)內(nèi)容，緊密結(jié)合政府創(chuàng)新社會管理的有利時機(jī)，主動融入政府公共服務(wù)“一體化”，“借勢借力”做好幫扶工作。各級工會組織要注重與勞動保障條線上的就業(yè)管理工作相結(jié)合，充分發(fā)揮各類人才市場作用，積極參與為困難職工、零就業(yè)家庭、困難職工家庭高校畢業(yè)生提供職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)，做好就業(yè)援助。各鎮(zhèn)、社區(qū)工會要立足工作實際，主動與民政條線對接，在相關(guān)服務(wù)大廳內(nèi)設(shè)立幫扶窗口。四、充分發(fā)揮工會組織引導(dǎo)職工的作用，團(tuán)結(jié)動員全區(qū)職工為園區(qū)率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化建功立業(yè)1、發(fā)揮工人階級的主力軍作用。緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，以“推動轉(zhuǎn)型升級，促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展”為主題開展創(chuàng)建“模范職工之家”、“工人先鋒號”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，年底評比表彰一批先進(jìn)單位和個人。各中間層次工會要圍繞發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)的要求，探索在戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域開展立功競賽、技能競賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動的新途徑，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。各企業(yè)工會要注重把企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和職工自身發(fā)展需求結(jié)合起來，建立吸引職工參與創(chuàng)新活動的激勵機(jī)制，開展有特點(diǎn)、有亮點(diǎn)的活動，在企業(yè)中塑造一批創(chuàng)新品牌，從而引領(lǐng)和帶動職工隊伍創(chuàng)新能力的全面提高。2、建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍。聚焦先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新型戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)實施職工素質(zhì)提升工程，進(jìn)一步落實和完善職工技能培訓(xùn)、競賽晉級、薪酬補(bǔ)貼等激勵政策，對經(jīng)認(rèn)定的緊缺高技能人才提供培訓(xùn)補(bǔ)貼和認(rèn)證補(bǔ)貼。5月上旬啟動“蘇州工業(yè)園區(qū)第三屆高技能人才職業(yè)技能競賽”，選擇技術(shù)含量高、普及面廣、帶動力強(qiáng)的技術(shù)工種作為競賽項目，對競賽優(yōu)勝者授予榮譽(yù)稱號并給予薪酬補(bǔ)貼。各企業(yè)工會也要主動組織各類技能競賽，充分發(fā)揮技能人才在企業(yè)發(fā)展中的帶頭引領(lǐng)作用，為職工成長成才提供載體平臺。3、進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神。配合市總工會做好2012年度市級勞模的選評和表彰工作，培育一批富有園區(qū)特色和行業(yè)特點(diǎn)、社會知名度高的知識型、技能型、創(chuàng)新型先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。把評選表彰勞模與關(guān)愛勞模結(jié)合起來，依托“園區(qū)工會工作網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺”建立健全各類勞模檔案，促進(jìn)勞模管理的電子化、網(wǎng)絡(luò)化和規(guī)范化。通過多種形式廣泛宣傳勞模精神和中國工人階級偉大品格，用勞模精神感召人民群眾、引領(lǐng)社會新風(fēng)，為園區(qū)轉(zhuǎn)型升級凝聚強(qiáng)大精神力量。4、積極推進(jìn)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)。各級工會組織要緊緊圍繞“文化興區(qū)”戰(zhàn)略，組織開展各類主題突出、形式多樣、職工群眾愿意參加的文體活動，如工會工作成果圖片展、書畫攝影賽、職工運(yùn)動會、各類聯(lián)誼交友活動等，豐富職工業(yè)余文化生活，解決好青年交友問題。各鎮(zhèn)、社區(qū)工會要在4月底5月初以慶?！拔逡弧眲趧庸?jié)為契機(jī)舉辦職工文藝展示和匯演活動，充分展示園區(qū)職工奮發(fā)向上、開拓創(chuàng)新的良好精神風(fēng)貌。各企業(yè)工會要充分發(fā)揮文化要素在增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感上的巨大作用，通過職工書屋、職工俱樂部、職工藝術(shù)團(tuán)等文化陣地的建設(shè)開展好各類活動，形成企業(yè)與職工共建共享共贏的良好局面。年內(nèi)新建市級“職工書屋”示范點(diǎn)6-8家，各中間層次工會要各培育1個非公企業(yè)職工讀書站建設(shè)亮點(diǎn)。五、加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)發(fā)展能力1、強(qiáng)化工會干部隊伍建設(shè)。各級工會組織要加強(qiáng)對企業(yè)工會干部的管理，切實做到政治上嚴(yán)格要求、業(yè)務(wù)上嚴(yán)格培訓(xùn)、工作上嚴(yán)格考核、生活上關(guān)心幫助。重點(diǎn)抓好非公企業(yè)工會干部培訓(xùn)工作，聯(lián)合市總工會干部學(xué)校舉辦2—3期工會干部輪訓(xùn)，新任企業(yè)工會主席受訓(xùn)面達(dá)到100%，全部取得《工會干部輪訓(xùn)資格證書》；積極參加省、市總工會組織的適應(yīng)性培訓(xùn)和選調(diào)培訓(xùn)，安排一至兩批工會干部到先進(jìn)地區(qū)考察學(xué)習(xí)；充分利用“園區(qū)工會工作網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺”開展遠(yuǎn)程視頻培訓(xùn)，擴(kuò)大工會干部受訓(xùn)面，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)參訓(xùn)人數(shù)繼續(xù)保持全市第一。組織開展3期優(yōu)秀工會主席學(xué)習(xí)交流活動，增強(qiáng)基層企業(yè)工會間的互動，推廣好典型經(jīng)驗。繼續(xù)實施非公企業(yè)工會干部薪酬補(bǔ)貼制度，爭取更多的工會干部享受政策補(bǔ)貼，進(jìn)一步發(fā)揮好對基層工會干部的激勵和保障作用。2、增強(qiáng)基層工會活力。切實加強(qiáng)企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)，實行工會組織亮牌子示職責(zé)、工會主席亮身份許承諾，杜絕“空殼工會”。通過擴(kuò)大非公企業(yè)工會干部薪酬補(bǔ)貼推廣面，落實企業(yè)工會委員任前公示、企業(yè)工會工作公開、企業(yè)建家會員評議等制度，推動企業(yè)工會工作民主化、群眾化。開展“建家回頭看”活動，組織工會干部進(jìn)企業(yè)實地走訪服務(wù)，通過工作輪查、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)使重點(diǎn)企業(yè)建設(shè)職工之家上水平、有影響。各中間層次工會在2012年至少要各培育2個規(guī)范化建設(shè)示范點(diǎn)。3、擴(kuò)大工會影響力。各級工會組織要充分利用報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體的作用，廣泛宣傳工人階