公司獎罰制度

公司獎罰制度LGGROUPsystemofficeroom【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】篇一：公司獎懲制度】公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產(chǎn)，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況，制定本制度。，以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的工，要給予嚴肅處罰。a)對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時；b)預防災害或救災有功時；c)為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者；d)獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；e)對公司業(yè)務推進有重大貢獻者；f)個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者；g)超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；h)遺留問題解決有重大突破者；i)有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；j)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；k)對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；l)向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；m)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；n)顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；o)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；p)滿足公司設立的其它獎勵條件者。a)年度專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標準b)公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應獎項；c)即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。a)通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定；b)即時獎金；c)獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期；d)獎勵性旅游；e)參加外部培訓；f)出國考察。人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資實，在公司內(nèi)公布獎項。識態(tài)度程度等進行懲罰。種類合的方式。細則1)遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。2)不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)(桌面、地面)凌亂，不整潔者。3)在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4)桌面擺放零食，上班期間吃零食者。5)發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。6)接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。7)上班時間串崗聊天者。8)說臟話、粗話者。9)工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10)在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。11)參會人員遲到者。12)未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。13)在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。14)在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關，所用電器(電腦、打印機、飲水機等)電源未切斷者。嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。15)未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。16)私自留客在員工宿舍留宿者。17)工作時間內(nèi)手機關機，無法取得聯(lián)絡者。18)非工作要求午餐飲酒者。19)工作時間看與本職工作無關的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關事情者。20)上班時間打私人電話時間半小時以上者。21)紀律松散，當月內(nèi)累計遲到三次以上者。22)未經(jīng)批準擅自串崗怠慢工作者。23)妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。24)無正當理由，培訓曠課者。25)對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。26)因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟損失在500元以下者。27)私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞，經(jīng)濟損失在500元以下者。28)一個月內(nèi)違紀三次(含)以上者。重性，輔以經(jīng)濟處罰。29)工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。30)損壞公物，影響公司正常秩序者。31)管理不力，對下屬放任自流者。32)知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。33)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。34)不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。35)工作時間酗酒者。36)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。37)培訓無故曠考者。38)對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。39)年度內(nèi)累計警告三次者。違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。40)泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。41)不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。42)違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。43)對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。44)培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。45)偽造病假單證明或提供虛假病歷者。46)虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。47)故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。48)對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000-10000元的經(jīng)濟損失者。49)私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。50)年度內(nèi)累計記過二次者。將依法追究其法律責任。51)對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。52)對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。53)工作不負責，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者。54)擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者(同時移交司法機關處理)。55)濫用職權，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者(同時移交司法機關處理)。56)利用工作之便和業(yè)務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者(同時移交司法機關處理)。57)工作時間聚眾打牌、玩麻將者。58)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。59)故意損壞公司重要文件或公物者。60)攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。61)在職期間刑事犯罪者。62)因違反國家法律法規(guī)被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。63)虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。64)擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關的業(yè)務活動者。65)以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。66)違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。67)擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。68)無故曠工四天以上(含四天)，不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。69)玩忽職守，致公司蒙受1萬元(含)以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。70)為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。71)嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。72)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。73)違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。(同時移交司法機關處理)74)在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。75)造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。76)偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理)。77)參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。78)年度內(nèi)累計記過三次者。程序?qū)徍送ㄟ^，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時申訴，并征求工會意見，慎重決定。司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行?！酒汗惊剳椭贫确侗尽抗ぷ餍б婧徒?jīng)濟效益，物制訂本制度。輔的原則。。。事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降賠償公司損失：1、造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%-50%；事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。會批準，交有關部門執(zhí)行并通知受分人。工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。決定不服的，允許向上級主管機關申訴。第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察分?！酒汗締T工獎懲制度范本】以下是一則員工獎罰制度范本，嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。況，隨時或年底發(fā)放。表現(xiàn)的員工應給予獎勵；勵的罰款30元；0元；的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，100元；的罰款100元；決定?！酒模汗鹃T衛(wèi)管理制度】(一)門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影，是體現(xiàn)管理水平的標準之一，為強化門衛(wèi)管理，特制訂本制度。(二)本制度適用于本公司員工和保安人員。(一)保安人員要嚴格遵守執(zhí)行《保安工作條例》、《保安服務協(xié)議書》等規(guī)章制度，恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。(二)保安人員要做到二十四小時輪留值勤，每兩小時巡視巡邏全公司一次。發(fā)現(xiàn)違紀、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關報案。發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為，要及時(三)保安人員必須出門站崗值勤。(四)警衛(wèi)室要保持干凈和安靜，物品放置應定位規(guī)范，不能在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙。無關人員不得在警衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一(五)嚴格執(zhí)行員工出入制度。當班員工原則上不得離開公司(含工程建設工地)，確需外出，應如實填寫員工出入證或憑出車理以上員工外出，須經(jīng)總經(jīng)理室審批手續(xù)者，保安不準放行。應立即上報人事行政部。外來人員因公務需進公司，經(jīng)被訪人同意，憑有效證件，準確填寫會客單后，佩戴"來賓司；會客結(jié)束后，憑被訪人簽字的會客單，歸還"來賓證"后，方能離開公司。外來人員一時沒有聯(lián)系上被訪人，可關人員進入公司。(六)公司員工上班時間不得進行私人會客，特殊情況須經(jīng)所屬部門領導同意，但只能在警衛(wèi)室內(nèi)的會客進行。(七)衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進入公司內(nèi)。(八)嚴格執(zhí)行物資管理規(guī)定，任何物資出入公司均需辦理有關手續(xù)。凡協(xié)作單位、施工單位的非本公司物資，進入公司時，需，末經(jīng)登記的物資不得放行；凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有財務部出具的出門誤后方可放行；凡節(jié)假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經(jīng)部門經(jīng)理以上領導簽字同意后方可(九)嚴格執(zhí)行車輛出入制度，