新入職員工試用期考核表

XXXXXX建設(shè)有限公司試用期員工考核表(新入職/崗位晉升)考核人考核人:考核部門:被考核人:被考核人部門:被考核人崗位:填表日期:年月日新入職員工試用期考核表填寫說明：以下內(nèi)容涉及各站區(qū)負(fù)責(zé)人以下（不含負(fù)責(zé)人）人員試用期考核的由對應(yīng)負(fù)責(zé)人填寫；以下內(nèi)容涉及各站區(qū)負(fù)責(zé)人及運營中心一般管理人員試用期考核的由各科室負(fù)責(zé)人填寫；以下內(nèi)容涉及運營中心副科級以上人員試用期考核的由各科室負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)填寫；每個評分項目只需選擇其中一個適合的評分標(biāo)準(zhǔn)作為評分依據(jù)，并根據(jù)相應(yīng)分值進(jìn)行打分。出勤情況遲到次，早退次，曠工次，事假次，病假次項目評價要點評分標(biāo)準(zhǔn)得分適應(yīng)性是否了解并遵守公司的各項規(guī)章制度;是否了解本職工作職責(zé)、工作程序及公司情況。12分被動接受公司的各種信息,不主動了解工作職責(zé)和工作程序。(1-4分)主動搜集與公司有關(guān)的各種信息,能夠基本了解工作職責(zé)和工作程序,能夠遵照執(zhí)行。(5-6分)主動搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。(7-9分)對工作職責(zé)和工作程序提出建設(shè)性意見。熟知并遵守公司的各項規(guī)章制度。（10-12分)工作能力在工作實踐中是否掌握了業(yè)務(wù)知識,并把理論知識與業(yè)務(wù)知識更好的結(jié)合起來。12分由于缺乏知識、經(jīng)驗,不給予具體難以勝任的工作。(1-3分)知識和經(jīng)驗不足,常常出錯,需要加以指點。(4-6分)具備目前工作所必需的知識和經(jīng)驗。(7-8分)具備豐富的知識和經(jīng)驗,能克服困難,做好工作。(9-10分)具備豐富的知識和經(jīng)驗,能夠勝任比目前更重要的工作。(11-12分)理解能力對上級指示、指導(dǎo)的理解能力。12分理解能力遲鈍,需要反復(fù)指導(dǎo)。(1-3分)理解能力一般,需要加以提示。(4-6分)對上級的指導(dǎo)、訓(xùn)示能夠理解,不需要他人幫助。(7-8分)理解能力較高。(9-10分)是否能盡快融入新環(huán)境,與他人友好交往。(11-12分)人際交往與溝通能力是否能盡快融入新環(huán)境,與他人友好交往。12分待人冷漠，不善于與他人交談。(1-3分)沉默寡言，與他人交談較少。(4-6分)他人的交往只限于工作關(guān)系。（7-8分)很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。(9-10分)善于廣泛與他人交往,建立良好的人際關(guān)系。(11-12分)責(zé)任心對履行責(zé)任的態(tài)度如何,在實際工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任。12分對工作漫不經(jīng)心，沒有責(zé)任感。(1-3分)能夠完成任務(wù)，但有時較草率。(4-6分)對工作有熱情,并能克服困難完成任務(wù)。(7-9分)有責(zé)任感,工作盡心,敢于承擔(dān)責(zé)任。(10-12分)判斷能力對工作中出現(xiàn)的問題做出判斷與估計的能力。8分經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。(1-3分)判斷過程需要較長時間,并偶有失誤。(4-6分)判斷正確、迅速。(7-8分)進(jìn)取心不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān)的新知識,接受新觀念的能力。8分常常在困難面前退縮。(1-2分)滿足現(xiàn)狀,不思進(jìn)取。(3-4分)能運用所學(xué)的知識,做好本職工作。(5-6分)工作精益求精,善于學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的新知識,提高工作能力。（7-8分)協(xié)作性能否同周圍的同事搞好關(guān)系,齊心協(xié)力搞好工作。8分經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。1-2分)能夠與周圍同事合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。（3-4分)樂于與他人合作，共同完成本部門工作。(5-6分)以集體利益為重與任何人都能合作、并對他人施以好的影響。(7-8分)勤奮性工作是否勤奮努力,是否遵守工作紀(jì)律。8分缺乏工作熱情,工作不主動。(1-3分)能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。（4-6分)工作勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。(7-8分)工作情況工作效果如何。8分經(jīng)常出錯或失誤，不能單獨工作。（1-2分)偶爾出錯或失誤，需要加以