高校教職工生活質(zhì)量狀況分析及對(duì)策_(dá)第1頁(yè)
高校教職工生活質(zhì)量狀況分析及對(duì)策_(dá)第2頁(yè)
高校教職工生活質(zhì)量狀況分析及對(duì)策_(dá)第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

高校教職工生活質(zhì)量狀況分析及對(duì)策當(dāng)前高校教職工的生活質(zhì)量令人關(guān)注,他們工作重、責(zé)任大、工作節(jié)奏快,而且學(xué)生、學(xué)校和社會(huì)都對(duì)他們提出了更多、更高的要求和期望,這些使他們的壓力加大,心理和生理健康狀況堪憂(yōu),嚴(yán)重影響了生活質(zhì)量,必須高度重視高校教職工生活質(zhì)量問(wèn)題并采取有效措施加以解決。一、高校教職工生活質(zhì)量狀況及存在的主要問(wèn)題高校教職工因其具有廣博的科學(xué)文化知識(shí),豐厚的文化底蘊(yùn)和為人師表,教育傳播等作用而成為一個(gè)特殊的社會(huì)群體,他們?cè)谡嗡枷肷辖】迪蛏?,關(guān)心政治,關(guān)心國(guó)家發(fā)展,熱心社會(huì)公益事業(yè)。大多數(shù)人對(duì)工作和生活環(huán)境滿(mǎn)意,心情舒暢,情緒穩(wěn)定。但是,也有一些不容忽視的問(wèn)題,工作壓力大、生活負(fù)擔(dān)重、精神包袱沉,這“三座大山”讓許多高校教職工“不堪重負(fù)”。1、工作生活壓力大。高校之間為爭(zhēng)取更多更好的資源和更好的發(fā)展,競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。高校之間的競(jìng)爭(zhēng)突出表現(xiàn)在對(duì)教職工的學(xué)歷、教學(xué)、科研能力提出了更高,更嚴(yán)格的要求,在承擔(dān)繁重的教學(xué)任務(wù)外,更多的壓力來(lái)自學(xué)校工作量考核指標(biāo),目前高校對(duì)教師教學(xué)工作量和承接科研課題發(fā)表論文的數(shù)量都有明確要求。有些高校教職工平均每天的工作時(shí)間大約在10個(gè)小時(shí)以上,不少人是在透支生命。中年教師是社會(huì)的中堅(jiān),學(xué)校的骨干,家庭的支柱。多為學(xué)科帶頭人,有的還擔(dān)負(fù)行政職務(wù),承受著課題研究,晉升職稱(chēng),子女學(xué)業(yè),家庭負(fù)擔(dān)等壓力。2、心理健康狀況不佳。高校教職工,特別是一線(xiàn)的教師在教學(xué)、科研、職稱(chēng)評(píng)聘方面壓力很大,精神長(zhǎng)期處于緊張狀態(tài)。而一些教職工自我期望過(guò)高,渴望成功,無(wú)形中給自己增加了巨大的壓力。同時(shí),崗位競(jìng)聘、干部聘用、績(jī)效工資改革、論文發(fā)表、申請(qǐng)科研課題等競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,稍不留心就會(huì)落后或被淘汰,從而很容易產(chǎn)生心理問(wèn)題。3、身體狀況不佳。在社會(huì)環(huán)境的影響,精神和心理的負(fù)擔(dān),工作的壓力等因素下,致使許多教職工身體處于亞健康狀態(tài),加上長(zhǎng)期精神壓力大,又缺乏勞逸結(jié)合和適當(dāng)鍛煉,造成高校一部分教職工,特別是一線(xiàn)的教師身體嚴(yán)重透支,不僅給自己也給家人帶來(lái)了痛苦。4、物質(zhì)生活水平還有待于提高,大多數(shù)高校教職工認(rèn)為自己的工資收入水平與同等學(xué)歷群體相比偏低,尤其住房問(wèn)題,主要集中在青年教職工身上。他們工資收入低,又少有積蓄,根本買(mǎi)不起目前價(jià)格日益飛漲的商品房,而經(jīng)濟(jì)適用房又受政策限制沒(méi)資格購(gòu)買(mǎi),成了尷尬的“夾縫一族”,甚至有些青年教師因?yàn)闆](méi)有住房不能結(jié)婚或不敢要孩子。而已婚教師由于撫養(yǎng)孩子、贍養(yǎng)老人等原因,現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)生活水平也不容樂(lè)觀(guān)。5、人際關(guān)系疏離,社會(huì)交往不足或不佳,社會(huì)交往方面由于受各方面關(guān)系的影響,朋友、同學(xué)、同事成了他們?nèi)粘I钪薪煌闹饕獙?duì)象,很少與校外認(rèn)識(shí)的人交往。高校中蘊(yùn)涵著許多優(yōu)秀的人才,由于與外界缺少必要的交流,他們沒(méi)有機(jī)會(huì)在社會(huì)各行各業(yè)中施展才華。6、閑暇生活單調(diào)。閑暇娛樂(lè)活動(dòng)并不是特別豐富多彩,主要以消磨時(shí)間的純消遣型活動(dòng)為主,電視在閑暇生活中扮演了極為重要的角色,看電視作為一種被動(dòng)受傳型活動(dòng)仍是高校教職工消磨閑暇時(shí)間的最普遍選擇,而進(jìn)行提高審美能力、豐富知識(shí)、發(fā)展思維的審美型娛樂(lè)活動(dòng)的比例偏低,不利于高校教職工發(fā)揮自己的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。三、提高高校教職工生活質(zhì)量的對(duì)策和建議人人都渴望幸福,希望提高自己的生活質(zhì)量。那么,高校教職工如何才能在現(xiàn)有條件下獲得更好的生活感受、提升自己的生存質(zhì)量呢?1、調(diào)整人生期望,確立正確價(jià)值導(dǎo)向只有自身化被動(dòng)為主動(dòng),積極主動(dòng)地去接受高校教職工應(yīng)有的價(jià)值觀(guān)、內(nèi)化社會(huì)對(duì)高校教職工的角色期望才是最符合現(xiàn)實(shí)條件的理性選擇,也只有確立起符合這些現(xiàn)實(shí)條件的人生期望才能使自己的生活變得更有質(zhì)量,也才能使自我價(jià)值真正得以實(shí)現(xiàn)。2、學(xué)會(huì)適度減壓,使自己擁有良好的心態(tài)心理健康更為重要,沒(méi)有快樂(lè)的老師就沒(méi)有快樂(lè)的學(xué)生。學(xué)會(huì)自我保護(hù)和自我減壓,對(duì)于壓力造成的心理緊張與心理障礙,學(xué)會(huì)自我調(diào)整,或是求助他人,有問(wèn)題及時(shí)與人溝通,泄解壓力,千方百計(jì)為自己排憂(yōu)解難,幫助自己走出困境。3、鍛煉身體,修身養(yǎng)性部分的教職工對(duì)科學(xué)地飲食,正確地鍛煉和休閑這些方面的知識(shí)是很缺乏的,需要提高健康意識(shí),自覺(jué)地建立良好的生活方式和健康習(xí)慣?!吧谟谶\(yùn)動(dòng)”,運(yùn)動(dòng)還可鍛煉人的意志,增強(qiáng)信心和毅力,延緩衰老的作用,所以進(jìn)行適度的有氧運(yùn)動(dòng)非常有必要。積極開(kāi)拓新的社會(huì)交往圈,進(jìn)行更為豐富、有益身心健康的業(yè)余活動(dòng),建立更加科學(xué)、文明的閑暇生活方式,積極參加校內(nèi)的各類(lèi)文體活動(dòng),在活動(dòng)中增強(qiáng)體質(zhì),愉悅身心,釋放壓力,陶冶情操,升華氣質(zhì);在活動(dòng)中,與同事加強(qiáng)溝通和交流,增進(jìn)理解和信任,促進(jìn)和諧與合作。4、知足常樂(lè),提高幸福指數(shù)知足者常樂(lè)在我們國(guó)家流傳了幾千年,就其實(shí)質(zhì)而言,那些對(duì)幸福的期望值不高的人往往

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論