事業(yè)單位聘用合同范本（4篇）

第頁(yè)共頁(yè)事業(yè)單位聘用合同范本甲方：（單位名稱）地址：（單位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（個(gè)人姓名）住址：（住址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）鑒于甲方需要聘用乙方，為保障雙方權(quán)益，特制訂此聘用合同，共同遵守并履行。第一條用工形式1.1甲方根據(jù)工作需要要求乙方以全職/兼職/臨時(shí)等形式就職。1.2乙方同意接受甲方的安排，按照要求工作并履行相應(yīng)職責(zé)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作內(nèi)容按照甲方制定的崗位職責(zé)進(jìn)行，包括但不限于（具體工作內(nèi)容）。2.2乙方應(yīng)按照甲方工作安排、規(guī)定和要求完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。2.3如需調(diào)整工作內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。第三條試用期3.1乙方被聘用后，將按照甲方規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。3.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除合同，不另行賠償；乙方如不符合甲方規(guī)定的崗位要求，甲方有權(quán)終止該聘用合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。第四條工資和福利4.1乙方的工資待遇由甲方按照崗位職責(zé)和薪酬制度進(jìn)行核定并支付。4.2乙方享受職工福利待遇包括（具體福利待遇），享受國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇。4.3工資調(diào)整或福利待遇調(diào)整，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。第五條工作時(shí)間和休假5.1乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的工作制度執(zhí)行。5.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，具體休假時(shí)間和安排由甲方制定并通知乙方。5.3如乙方因工作需要需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班，應(yīng)得到甲方的預(yù)先安排和同意。第六條保密義務(wù)6.1乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或擅自使用。6.2乙方應(yīng)當(dāng)在離職或合同解除后，無(wú)論是甲方提出的解除還是乙方提出的解除，都應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。第七條合同解除7.1合同期限屆滿或經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同，視為合同終止。7.2如乙方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益，甲方有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求乙方賠償相關(guān)損失。7.3如乙方因病或其他不可抗力原因無(wú)法履行合同，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并提供相應(yīng)證明文件。第八條合同變更和解釋8.1合同變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。8.2合同的解釋和執(zhí)行應(yīng)按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。第九條爭(zhēng)議解決9.1合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)10.1本合同自雙方簽字之日起生效，并對(duì)雙方具有法律約束力。10.2乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行合同義務(wù)，不得以任何方式損害甲方利益和聲譽(yù)。10.3本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（單位蓋章）：乙方（個(gè)人簽名）：日期：日期：事業(yè)單位聘用合同范本（二）合同編號(hào)：_________聘用合同甲方（用人單位）單位名稱：_______________地址：__________________法定代表人：_____________聯(lián)系電話：_____________乙方（被聘用人）姓名：__________________身份證號(hào)碼：_________________戶口所在地：_________________聯(lián)系電話：_________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下《聘用合同》：第一條合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月，即短期聘用合同。2.本合同期滿后，除非雙方另有約定，合同不再續(xù)簽。第二條職位和工作內(nèi)容1.甲方聘用乙方擔(dān)任的職位為：__________________，工作地點(diǎn)為：________________。2.乙方的工作職責(zé)和崗位要求為：__________________（詳細(xì)列出乙方的具體工作職責(zé)和崗位要求）。第三條工作時(shí)間和休假1.乙方的正常工作時(shí)間為每周____天，每天工作____小時(shí)。2.甲方會(huì)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.年休假：乙方在甲方工作滿一年后享有____天帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。第四條工資和福利1.乙方的月工資為人民幣_(tái)_____元。2.乙方享有甲方提供的以下福利待遇：（1）醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，提供醫(yī)療保險(xiǎn)；（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，提供養(yǎng)老保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，提供失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，提供工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，提供生育保險(xiǎn)；（6）住房公積金：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，提供住房公積金。第五條保密條款1.乙方在合同期間和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息。如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.乙方離職后，應(yīng)歸還甲方所有的機(jī)密資料、文件和其他物品。第六條試用期1.乙方的試用期為_(kāi)___個(gè)月。2.在試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除合同，無(wú)需給予任何補(bǔ)償。第七條合同解除和違約賠償1.因乙方原因解除合同的，乙方應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方，并支付違約金。2.甲方有權(quán)解除乙方的聘用合同，但需提前____天書(shū)面通知乙方，并支付相應(yīng)賠償。第八條合同違約責(zé)任1.在合同期限內(nèi)，任何一方如未履行或未按照約定履行合同的義務(wù)，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條其他條款1.本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。2.雙方簽訂的書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議等于本合同正文具有同等法律效力。3.本合同的修改或變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方在書(shū)面上簽字確認(rèn)。第十條合同生效和效力1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自甲方與乙方雙方蓋章后生效。甲方（用人單位）：乙方（被聘用人）：簽訂日期：簽訂日期：事業(yè)單位聘用合同范本（三）第一章總則第一條為規(guī)范事業(yè)單位聘用行為，保護(hù)聘員的合法權(quán)益，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本合同。第二條本合同適用于事業(yè)單位與聘員之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。第三條事業(yè)單位聘用聘員應(yīng)符合聘用的原則，公平、公正、公開(kāi)。第四條事業(yè)單位應(yīng)保證聘員依法享有與工作相關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等。第五條事業(yè)單位應(yīng)為聘員提供必要的工作條件和環(huán)境，并保障聘員的人身和財(cái)產(chǎn)安全。第六條聘員有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，參加工會(huì)組織。第七條聘員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和事業(yè)單位的規(guī)章制度，履行職責(zé)和義務(wù)，維護(hù)事業(yè)單位的合法權(quán)益。第八條本合同的簽署和履行應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和公民的合法權(quán)益。第二章合同的訂立第九條事業(yè)單位招聘聘員應(yīng)公開(kāi)招聘，不得歧視性別、種族、年齡、宗教、污點(diǎn)記錄等。第十條事業(yè)單位應(yīng)向擬聘用聘員提供招聘公告，并明確聘用條件、崗位職責(zé)和薪酬待遇等。第十一條聘員報(bào)名應(yīng)符合事業(yè)單位規(guī)定的資格條件，并提供真實(shí)有效的個(gè)人資料和相關(guān)證明。第十二條事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)通知符合招聘條件的聘員參加面試或考試，并按照規(guī)定進(jìn)行評(píng)審工作。第十三條事業(yè)單位與聘員通過(guò)公示、考察等程序確定聘用關(guān)系，并簽訂聘用合同。第十四條聘用合同應(yīng)當(dāng)明確包括以下內(nèi)容：（一）聘用單位名稱、住所；（二）聘用聘員的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼和聯(lián)系方式等基本信息；（三）聘用期限、工作地點(diǎn)和性質(zhì)、工作內(nèi)容和崗位職責(zé)；（四）勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假等待遇；（五）工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等權(quán)益保障；（六）違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式；（七）其他雙方約定的事項(xiàng)。第十五條聘用合同應(yīng)由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人或授權(quán)人簽署，并蓋有事業(yè)單位的公章（或負(fù)責(zé)人的個(gè)人章）。第三章合同的履行第十六條聘員應(yīng)按照聘用合同的規(guī)定，履行職責(zé)和義務(wù)，完成工作任務(wù)。第十七條事業(yè)單位應(yīng)為聘員提供必要的工作條件和環(huán)境，按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。第十八條事業(yè)單位應(yīng)為聘員購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十九條事業(yè)單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為聘員安排合理的工作時(shí)間和休假。第二十條聘員享有合理的社會(huì)福利，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、職稱評(píng)定等。第二十一條事業(yè)單位應(yīng)保障聘員的人身和財(cái)產(chǎn)安全，加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)。第四章合同的變更和解除第二十二條聘員因身體或其他合理原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，可向事業(yè)單位申請(qǐng)變更聘用條件或解除聘用關(guān)系。第二十三條聘用合同變更的內(nèi)容包括但不限于聘用期限、工作內(nèi)容和崗位職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等。第二十四條事業(yè)單位在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，經(jīng)與聘員協(xié)商一致，可以解除聘用合同：（一）聘用期滿；（二）試用期未通過(guò)；（三）雙方協(xié)商一致解除。第二十五條聘用合同解除應(yīng)經(jīng)過(guò)書(shū)面解除協(xié)議，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行解除手續(xù)。第五章違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決第二十六條任何一方未履行或不完全履行聘用合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十七條聘用合同爭(zhēng)議的解決方式，可以通過(guò)友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第六章附則第二十八條本合同自簽訂之日起生效，并具有法律效力。第二十九條本合同的解釋權(quán)歸屬事業(yè)單位。第三十條本合同的補(bǔ)充或修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。第三十一條本合同的未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本合同一式兩份，事業(yè)單位和聘員各持一份，具有同等效力。附件：聘用合同示范文本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。聘用單位（蓋章）：聘員（簽字）：法定代表人（簽字）：日期：年月日事業(yè)單位聘用合同范本（四）事業(yè)單位聘用合同甲方：_________（以下簡(jiǎn)稱“單位”）地址：_________乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱“職工”）身份證號(hào)碼：_________鑒于乙方愿意在甲方單位工作，為了雙方的權(quán)益和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容和崗位要求1.1乙方聘任為單位的_________，具體工作內(nèi)容為：_________。1.2乙方應(yīng)具備的崗位要求為：_________。第二條工作時(shí)間和工作地點(diǎn)2.1乙方的工作時(shí)間為：每周____________小時(shí)，按照單位的工作安排執(zhí)行。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：_________。第三條試用期3.1乙方在單位任職試用期為_(kāi)________天/月。3.2若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)單位考核合格，將轉(zhuǎn)為正式職工；如不合格，單位將終止雇傭關(guān)系。第四條薪酬福利4.1乙方的工資由單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和自身綜合素質(zhì)核定，具體數(shù)額為：_________元/月（稅前）。4.2乙方的工資發(fā)放時(shí)間為每月的_________號(hào)。4.3乙方享受的福利待遇包括但不限于：_________。第五條保密義務(wù)5.1乙方在工作期間或離職后，不得泄露單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息。5.2乙方在離職后應(yīng)對(duì)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息進(jìn)行保密處理。第六條工作紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守單位的工作紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得違反國(guó)家法律法規(guī)及單位的相關(guān)規(guī)定。6.2乙方應(yīng)遵守單位的工作時(shí)間安排，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到早退，不得曠工。第七條終止協(xié)議7.1協(xié)議有效期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。7.2乙方有下列情形之一的，單位可以隨時(shí)提前終止協(xié)議：7.2.1乙方嚴(yán)重違反單位的工作紀(jì)律；7.2.2乙方喪失工作能力，不能勝任單位工作的；7.2.3乙方被有關(guān)機(jī)關(guān)判決刑事責(zé)任或勞動(dòng)爭(zhēng)議的；7.2.4其他致使乙方不能勝任工作且無(wú)法改進(jìn)的情形。7.3乙方如有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)提前終止協(xié)議：7.3.1單位不如實(shí)向乙方支付工資；7.3.2單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或法律法規(guī)的規(guī)定，給乙方造成了重大損失；7.3.3單位存在其他違反法律法規(guī)的行為。7.4協(xié)議終止后，乙方應(yīng)