公司工資集體協(xié)商申報(bào)及典型事跡

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企業(yè)

2022工資集體協(xié)商報(bào)告

公司

二O一三年四月十日

此報(bào)告書一式四份報(bào)人社局審查備案后

企業(yè)行政、企業(yè)工會、人社局、總工會各一份

報(bào)審附件一

工資專項(xiàng)集體合同報(bào)審說明書

金州新區(qū)人力資源和社會保障局：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商

實(shí)行方法》省、市《工資集體協(xié)商規(guī)定》等法律法規(guī)之規(guī)定，我

公司名企業(yè)方協(xié)商代表與名職工方協(xié)商代表，于年月日就企業(yè)職工工資問題進(jìn)行了公平協(xié)商，達(dá)成全都意見，形成了公司《工資專項(xiàng)集體合同》草案。

--年月日，公司工會召開了職工（代表）大會，與會代

表仔細(xì)爭論并審議通過該《工資專項(xiàng)集體合同》和《企業(yè)工資協(xié)議》，并形成職代會決議。

--年月日，公司勞資雙方首席代表對《合同》、《協(xié)議》

內(nèi)容、民主程序確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

現(xiàn)將下列文件資料一式四份送審，請予核準(zhǔn)。

1、工資集體協(xié)商協(xié)議報(bào)告書。

2、工資專項(xiàng)集體合同正本。

3、企業(yè)職工（代表）大會決議。

4、職工方工資集體協(xié)商要約書。

5、企業(yè)方工資集體協(xié)商答復(fù)書。

5、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

6、協(xié)商會議紀(jì)要及協(xié)商總結(jié)

7、其它法律要件。

公司（蓋章）

二O一二年月日

報(bào)審附件二

2022年企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議報(bào)告書

報(bào)審附件三公司

工資專項(xiàng)集體合同書

公司（印章）工會（印章）

首席協(xié)商代表首席協(xié)商代表

合同簽訂日期年月日

審核機(jī)關(guān)蓋章：

年月日

企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同

第一條依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商全都，簽訂本合同。

第二條協(xié)商雙方經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益分析與猜測，結(jié)合其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對比政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)公平協(xié)商，達(dá)成以下意見：

1、在上年度企業(yè)人均工資元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整為元，上調(diào)比例為。

2、工資調(diào)整方法：。

3、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：。

4、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：。

5、職工試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)：。

6、企業(yè)以法定貨幣（RMB）形式,于每月日支付全體職工工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付。

7、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚嫁、喪假、探親假、年休假、

方案生育假、產(chǎn)假期間，應(yīng)視為供應(yīng)正常勞動，支付工資。

8、職工在病假、事假及工傷醫(yī)療期間的工資待遇，企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況確定詳細(xì)支付方法為：。

9、獎金的安排：，。

10、津貼標(biāo)準(zhǔn)為：

1、崗位、2、保健、3、技術(shù)、其它。

12、采暖費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：。

13、其它福利待遇為：。

第三條凡與下列狀況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以對合同進(jìn)行變更。

1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時(shí)；

2、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；

3、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實(shí)際工資收入。